Мужа переводят на новое место службы как увольняться без отработки


Мужа переводят на новое место службы как увольняться без отработки

Оглавление:

Можно ли уволиться без отработки в связи с переводом мужа-военнослужащего к новому месту служюы


г. Брянск • Вопросов: 25.09.2011 в 10:14 Мужа переводят к новому месту службы, я работаю в в/части. Начфин говорит. Что я должна отработать 2 недели, так ли это? номер вопроса №1405467 прочитан 2054 разa Юрист Рейтинг: 5.2

• отзывов: 14 906 • ответов: 36 518 • г.

Петрозаводск 25.09.2011 в 10:59 Уважаемая Лариса ! Статья 80 Трудового кодекса РФ установила право для работника на (по собственному желанию) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель о б я з а н расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Таким образом Вы в заявлении на имя своего шефа так и должны писать: Директору ООО «ИТД» Петрову П.П. от должность, Ф.И.О. З А Я В Л Е Н И Е о расторжении трудового договора Прошу Вас расторгонуть трудовой договор со мной на основании статьи 80 Трудового кодекса РФ с 30 сентября 2011 г. в связи с переводом моего мужа Ф.И.О.

на новое место службы. Прилагаю (указать письменный документ, который подтверждает перевод Вашего мужа к новому месту службы).

26 сентября 2011 г. подпись Ф.И.О.

Всегда заявления следует оформлять в 2-х экз. и передавать под роспись на 2-м экз.

работодателю через приемную или отдел кадров, что бы было на руках письменное доказательство о том, что работник подавал заявление работодателю.

Должна ли жена военнослужащего отработать 2 недели при увольнении по собственному

Нормы трудового права никто не отменял. Возможно увольнение по соглашению сторон.

Цитата: ТК РФ, Статья 78. Расторжение трудового договора по соглашению сторон Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам.

Вопросы применения ст. 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) (см. текст в предыдущей редакции) До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

В последний день работы , другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Муж работницы — военнослужащий.

Вправе ли она уволиться по собственному желанию без отработки в случае перевода мужа в другую местность?

Какие подтверждающие документы требуется представить?

Работница при увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа-военнослужащего в другую местность вправе расторгнуть трудовой договор до истечения двухнедельного срока предупреждения. К своему заявлению работница может приложить справку установленной формы, выдаваемую военнослужащим для подтверждения женами по месту работы действительности перевода.Обоснование: В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника (ч.

3 ст. 80 Трудового кодекса РФ).

Пунктом 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

предусмотрено, что к иным уважительным причинам, в силу которых работник не может продолжать работу, можно отнести направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы.

То есть к другим случаям относится и переезд в другую местность в связи с переводом мужа-военнослужащего. Для подтверждения действительности перевода мужа-военнослужащего в другую местность женам военнослужащих выдаются справки по установленной форме. Указанные справки оформляются специально для представления работодателям (п.

2 Приказа Министра обороны РФ от 11.07.2002 N 265

«О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность»

). Следовательно, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор с работником по п.

3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, то есть по инициативе работника (по собственному желанию) в срок, который работник укажет в своем заявлении.

Трудовым законодательством не определен перечень подтверждающих документов, необходимых в случае расторжения трудового договора без отработки в связи с переводом мужа работницы на службу в другую местность.

По нашему мнению, работник может приложить к заявлению об увольнении справку установленной формы, выдаваемую военнослужащим для подтверждения женами по месту работы действительности перевода.

Как уволиться жене военнослужащего?

28675 Вопрос об увольнении жены военнослужащего может возникнуть по нескольким причинам.

Женщина может сменить постоянное место работы в том же населенном пункте или военном городке, где продолжает нести службу ее муж.

Подобная ситуация подпадает под действие ТК РФ, увольнение проходит на общих основаниях.

Если же муж переводится приказом на новое место службы, в другой населенный пункт или страну, то супруга может с получением льготных выплат, назначенных ей Министерством обороны РФ.Приказ МО РФ №265 “О порядке выплаты выходного пособия женам военнослужащих” гарантирует получение двух среднемесячных заработных оплат, получаемых женщиной по месту работы.
Оплату производит финансовый отдел воинского подразделения мужа, после процедуры проверки и утверждения командованием.

Процедура получения единовременного пособия начинается с оформления справки стандартного образца по месту службы мужа. Справка должна содержать информацию о переводе мужа на новое место службы в другую местность. Документ предоставляется в кадровый отдел по месту работы жены.При увольнении жена военнослужащего должна написать заявление по собственному желанию и приложить подписанную командованием справку о переводе мужа в другую местность.

Следует напомнить, что возможность есть у каждого гражданина (ст. 77 ТК РФ). У работника, кроме права расторгнуть договор, существует обязанность предупредить об этом администрацию. Как правило, увольнение по собственному желанию должно сопровождаться отработкой 14 дней со дня подачи заявления.Законом установлено, что если существуют объективные причины, подтвержденные документально, то отработка может не производиться.

Перевод мужа относится к уважительным причинам, указанным в законодательстве. Если отъезд семьи происходит раньше, чем через две недели с момента подачи заявления женой, то ее обязаны уволить в день обращения.

Ст. 80 ТК РФ указывает, что при увольнении не обязательно указывать причину, однако жене военнослужащего сделать это необходимо для последующего получения льготных выплат.Следует внимательно отнестись к , поскольку в связи с частой некомпетентностью кадровых служб отметка о причине увольнения не проставляется. В дальнейшем возникнет ситуация, когда в выплатах жене военнослужащего могут отказать.

Записи в трудовую книжку не заносятся в произвольной форме, а выполняются согласно инструкции. Следует проследить, чтобы обязательно была указана ст.

77 ТК РФ (по собственному желанию ввиду особых причин), а не общегражданская ст. 80 ТК РФ (увольнение по собственному желанию).Инструкция по заполнению трудовой книжки прямо говорит о том, что при увольнении по ст.77 требуется записать причину особого статуса увольнения. Причиной в данном случае становится переезд, оформленный документально справкой из воинской части.

Увольнение в связи с переводом мужа

44244 Просмотров Октябрь 14, 2016 Все профессии заслуживают уважения, но особый трепет в груди вызывают люди, которые осознанно выбрали свой нелегкий, опасный жизненный путь посвятить защите Отечества.

Справку о среднемесячной зарплате следует брать по форме, утвержденной в МО РФ (форма №13).Для назначения выплаты военнослужащий подает рапорт на новом месте службы с приложением документов жены: копии трудовой книжки и справки о среднемесячной зарплате за два последних месяца.
Многие помнят крылатую фразу знаменитого фильма советских времен «Офицеры», на идеалах которого выросло и воспитано не одно поколение, – «Есть такая профессия, – Родину защищать!» Почет и слава тем сынам Отчизны, которые стоят на страже мирного неба над головой всех россиян, неся службу днем и ночью во всех уголках нашей великой страны.

Во все времена и на сегодняшний день тем более, глядя на нестабильную обстановку в мире, понимаешь еще большую значимость их нелегкого труда. Именно эти мужчины (женщины), выбравшие для себя делом жизни всей – службу Родине, готовы отдать свою жизнь мир и покой наш и наших детей.

Всем известно, что служба военных не связана с постоянным местом. Время от времени по приказу командующего, который не обсуждается подчиненными, офицеров направляют для дальнейшего несения службы туда, где их знания, навыки, умения нужны в данный момент больше всего. Достойные мужи Родины, имеют не менее мужественных жен, которые являются моральной поддержкой, создавая домашний уют в непростых условиях частых переездов, любящими, всегда переживающими и ждущими мужа со службы верными подругами.

Вместе с мужьями военными им приходится по жизни переезжать с одного места на другое, при этом растя детей и помогая мужу отвлечься на время отдыха от суровых реалий их работы.

Можно только отдельно преклонить голову перед этими женщинами, являющимися хранительницами домашнего очага для своих доблестных мужей, терпящими все трудности переезжай жизни, не имеющими постоянного пристанище. С уверенностью скажем, что свою жизнь они также посвятили Родине, помогая мужьям, отказавшись, порой от карьеры и каких-то благ. Одной из сложностей, с которыми встречаются жены военнослужащего при очередном переводе мужа по приказу командования для выполнения своего долга, – это очередная смена работы.

Увольнение жены военнослужащего заслуживает отдельного внимания. Не так просто официально трудоустроиться в наше время, а зная, заранее, что это опять будет временное трудоустройство, сложнее вдвойне.

Если муж при переводе продолжает служить, то женщине нужно еще какое-то время для того чтобы найти подходящее работы. Бывает когда отправляют служить в такую местность, где трудоустроиться жене просто нет возможности. Учитывая этот фактор, был издан Приказ Министерства обороны РФ в 2002 году от 11 июля за № 265 “О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность”.

Чтобы хоть как-то помочь семьям в первый период после переезда, и дать женщине время подыскать место для дальнейшего трудоустройства, согласно этому приказу ей положена выплата пособия в размере двухмесячного среднего заработка по месту службы супруга.

Увольнение в связи с переводом мужа военнослужащего: как уволить жену, если ее супруга военного переводят к новому месту службы, отработка и запись в трудовой

Жизнь супруги военного полностью зависит от того, где и как он служит. Если мужа прикомандировывают к иной части, жена следует за ним.

В связи с этим смена места работы для супруги военнослужащего — привычное дело.

На военнослужащих возложена ответственная задача по охране государства и граждан.

Для ее выполнения им и их семьям приходится постоянно менять место жительства и приспосабливаться к новым условиям. Поэтому для соблюдения прав жен военнослужащих трудовым законодательством предусмотрена возможность прекращения ими профессиональных отношений в особом порядке.

Скачать для просмотра и печати: Приказ Министра обороны РФ от 11 июля 2002 г. N 265 О выплате женам военнослужащих

Если супруга, несущего воинский долг, переводят в другую часть, расположенную в ином городе или даже за пределами Российской Федерации, то работающей жене необходимо:

  1. получить необходимые документы и расчет по месту работы.
  2. написать заявление с просьбой об увольнении, указав в качестве причины перевод мужа на службу в иную местность, а также дату события;
  3. приложить оригинал документа, подтверждающего написанное (справку командования части по определенной форме);

Внимание! Отрабатывать 2 недели до увольнения жена военного при переводе супруга на службу на иной территории не обязана.

Запись в ее трудовой книжке обязательно должна содержать полную причину увольнения, а не просто выглядеть как «уволена по собственному желанию». Иногда работодатель отказывается внести в документ о стаже запись в полном объеме, мотивируя тем, что в Трудовом кодексе подобное основание не указано. Однако существует инструкция по заполнению трудовых книжек, где такая форма оговорена.

Правильно оформленное увольнение дает право женам военнослужащих на компенсацию в размере двухмесячной средней заработной платы. Если военнослужащего переводят служить в иную часть в пределах того же населенного пункта, а жена желает уволиться, то сделать это она сможет только на общих основаниях. При этом каких-либо льгот ей не предоставляется (исключение: прекращение трудового договора по соглашению сторон, сокращение штата либо численности, ликвидация компании).

При увольнении жены военнослужащего по указанной причине ей положена определенная компенсация. Также она сможет прекратить трудовые отношения даже во время нахождения в отпуске в нужный ей день, не дожидаясь окончания отдыха.

  1. Для оперативного решения вашей проблемы мы рекомендуем обратиться к квалифицированным юристам нашего сайта.
  2. Мы описываем типовые способы решения юридических вопросов, но каждый случай уникален и требует индивидуальной юридической помощи.
  3. Дорогие читатели!

Чтобы

Нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию в связи с переводом мужа на новое место службы?

Доброе утро, у нас увольняется сотрудник, в связи с переводом мужа на новое место службы.

Просим отработать 2 недели, сотрудник не согласен, считает это не правомерно.

Должен ли сотрудник при увольнении с такой формулировкой отработать 2 недели.Оксана, Санкт-Петербург и ЛО05.11.2018 17:56Трудовое правоОтветЗдравствуйте, Оксана. Нет, в таком случае работодатель должен удовлетворить требование работника, поскольку указанная в его заявлении причина является уважительной. Правда, при этом увольняющийся сотрудник должен представить работодателю документ, подтверждающий направление его мужа на новое место службы.

    Источник: Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2

    «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

    : 22.

    При рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: …б) …Если заявление работника обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию либо наличие иных уважительных причин, в силу которых работник не может продолжать работу, например направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

    Всего доброго. Юрий Васильевич05.11.2018 18:38рейтинг: 9.5/10Темы: Отработка 2 недели при увольнении, Увольнение по собственному желанию без отработки, Срок увольнения по собственному желанию, Увольнение по собственному желанию, Увольнение без отработки двух недель, При увольнении не отрабатывать, Нужно ли отрабатывать при увольнении, Уважительные причины увольнения, Увольнение по срочному трудовому договору, Права при увольнении, Увольнение по инициативе работника, Увольнение работодателем, Увольнение по инициативе работодателя, Увольнение работникаКомментарии, уточнения и замечания по вопросуВы должны пройти авторизацию для того, чтобы оставить комментарий.Комментировать вопросы могут их авторы или зарегистрированные на портале юристы.

    У Вас похожий вопрос?Задайте его нашим юристам и адвокатам.

    Сэкономьте свое время и нервы.Получите квалифицированную бесплатную юридическую консультацию онлайн или по телефону.

    горячая телефонная линия: +7 (495) 797-35-89 (Только для жителей Москвы и Мск.

    обл.) Задайте вопрос юристу, получите квалифицированный ответи бесплатную юридическую помощь в течение

Перевод мужа на новое место службы и увольнение супруги

› › Сергей Власенков 29.11.2017 3002 Уход в связи с переменой места службы супруга явление достаточно частое.

Как будет проходить процесс расторжения контракта в этом случае, и должен ли увольняющийся предупредить об уходе за 14 дней? 22 пункт Постановления Пленума Верховного суда РФ 2 от 17.03.04 дает разъяснения к увольнению в связи с переводом мужа к новому месту службы. Жена (муж) служащего в военных структурах обязана уведомить о причине расторжения контракта, чтобы начальник не потребовал задержаться на работе еще на 14 дней.

Важно! Для подтверждения причины увольняющийся должен предоставить справку о переводе супруга в другой регион. Если человек предоставит билеты на поезд, а документа о смене города из воинской части нет, то начальник может предложить задержаться на 2 недели, если отъезд укладывается в это время.

Алгоритм расторжения контракта в этом случае похож на уход по собственному желанию.

Как происходит увольнение жены военнослужащего:

  • Выпускается приказ о прекращении контракта в указанную работницей дату.
  • Производится заключительный расчет в день выхода распоряжения об уходе.
  • Сотрудница подает заявление в кадровый отдел.

Если у подчиненной накопился отдых за время работы, то перед увольнением она может взять отпуск. Для справки! Перед отъездом сотрудница может взять справку о заработке и трудовом стаже в организации.

Оба этих документа сделают проще устройство на новое место. Прошение об уходе по факту перевода супруга в военную часть другого региона не имеет определенной формы.

Но существуют пункты, которые должны присутствовать в заявлении. Что обязательно нужно указать в бумаге:

  1. полное имя директора;
  2. причину для расторжения контракта (основание должно быть указано в ТК РФ);
  3. дату и подпись работника.
  4. желаемое число прекращения действия договора;
  5. ФИО и должность подчиненного;
  6. просьбу об увольнении;

Заявление можно написать собственноручно, а можно распечатать набранное на компьютере.

Важно! При расторжении договора по факту смены места службы супруга трудовой стаж не прерывается, если человек не нашел работу в течение 30 дней с момента выхода приказа. Не нужно писать в заявлении «прошу расторгнуть со мной контракт с 25 июня». Предлог «с» в данном случае может создать путаницу в кадровом отделе, и человека могут уволить раньше или позже, чем ему нужно.

Следует писать

«прошу прекратить со мной трудовой контракт 25 июня»

.

Что будет указано в трудовой книжке? При увольнении важно, какую поставят причину ухода.

Расторжение договора на основании смены места жительства не предполагает начисление дополнительных компенсаций и отсутствия отработки. Если подчиненная указала в заявлении, что она уходит на основании перемены места службы супруга, то эта причина должна быть указана в трудовой книжке со ссылкой на 3-й пункт 77-й статьи ТК РФ. Сотруднице, которая ушла в связи со сменой региона службы супруга полагаются все стандартные компенсации:

Правомерно ли вносить в трудовую книжку запись об увольнении по собственному желанию в связи с переездом мужа военнослужащего к новому месту службы?

Ответ на вопрос: Нет, это не нарушение.

Вы обязаны внести такую запись. В настоящее время непрерывный стаж не исчисляется. Для назначения пособие по болезни и для пенсии имеет значение страховой стаж.

В некоторых случаях исчисляется стаж работы в отрасли или стаж для выплат для выслуги лет. Порядок исчисления такого стажа определяется специальными отраслевыми актами. Ответ будет зависеть от того, куда потом данная работница поступит на работу.

Да, такая формулировка возможна.

В качестве формулировки указать

« Уволена по собственному желанию в связи с перемещением мужа к новому месту военной службы, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового Кодекса РФ»

Работница должна предоставить справку с места службы супруга о его переводе к новому месту службы.

Об отсутствии необходимости предупреждения за 2 недели: Увольнение работницы по причине перевода мужа в другую местность признается расторжением трудового договора по инициативе работника (п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).

Такое увольнение производится при наличии от работницы заявления об увольнении с указанием причины увольнения — перевод мужа в другую местность (ч.

1 ст. 80 ТК РФ, п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69).

Одной из особенностей увольнения по указанному основанию является то, что работница не может продолжать работать, поэтому работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работницы (ч.

3 ст. 80 ТК РФ). Верховный Суд РФ указал, что к иным случаям увольнения, в силу которых работник не может продолжать работу, можно отнести направление мужа (жены) на работу за границу, к новому месту службы (п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2

«О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»

).

Наличие уважительной причины работница подтверждает справкой с места службы супруга, которую прилагает к заявлению.

Выдача военнослужащим таких справок предусмотрена Приказом Минобороны России от 11.07.2002 № 265 О выплате женам военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, выходного пособия в случаях расторжения ими трудового договора в связи с перемещением военнослужащих к новому месту военной службы в другую местность Образец Угловой штамп воинской части (учреждения) СПРАВКА Выдана ________________________________________________________________ (фамилия, имя, отчество) в том, что он (она) проходит военную службу по контракту и убывает «__» ________ 20__ г. из __________________________________________________________________________________________ (наименование населенного пункта) к новому месту военной службы в ____________________________________________________________ _________________________________________________________________________________________. (наименование населенного пункта) Командир (начальник) _____________________________________ (подпись, фамилия и инициалы) Гербовая печать Указанная справка представляется по месту работы жены (мужа) военнослужащего.

Пошаговый алгоритм увольнения жены в связи с переводом мужа военнослужащего к новому месту службы

» » » 10.09.2019Законодательство предусматривает быструю процедуру увольнения жен военнослужащих.Если супруга по службе переводят в другой населенный пункт к новому месту службы, женщина вправе написать заявление об уходе, и работодатель уволит ее по статье в связи со сменой места жительства.В текущем материале разберемся, нужно ли предупреждать организацию об уходе за 2 недели.

и как правильно уволить сотрудницу.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! содержит нормы, разрешающие увольнение сотрудников без соблюдения срока предупреждения работодателя.

К такой категории лиц относятся жены военнослужащих граждан.Чтобы уволиться по статье о смене места жительства в связи с переводом на новое место службы мужа военнослужащего, нужно соблюсти следующий порядок действий:

  1. Жена военнослужащего пишет и подает работодателю заявление об уходе. Такой документ не имеет специальной формы, он составляется в свободном виде на белом листке формата А-4. Обязательная информация, которую нужно обозначить в документе:
    • на чье имя пишется заявление;
    • от чьего имени составляется документ;
    • наименование документа;
    • просьба уволить по собственному желанию по причине перевода супруга военнослужащего в другую местность без отработки 2 недель;
    • желаемая дата расторжения трудового договора;
    • подпись и расшифровка;
    • дата составления заявления.
  2. просьба уволить по собственному желанию по причине перевода супруга военнослужащего в другую местность без отработки 2 недель;
  3. на чье имя пишется заявление;
  4. желаемая дата расторжения трудового договора;
  5. дата составления заявления.
  6. наименование документа;
  7. от чьего имени составляется документ;
  8. подпись и расшифровка;

Заявление можно написать от руки или напечатать на компьютере. Главное, чтобы подпись в документе стояла «живая».Рекомендуется не ставить в документе предлог «с» перед датой увольнения.

Он может ввести в заблуждении.Пример правильно оформленного заявления:К заявлению нужно приложить документы, подтверждающие наличие уважительной причины.Руководитель обязан поставить одобряющую резолюцию через доверенное лицо или отправить его почтой (письмом с уведомлением).

  1. На основании поданного женщиной заявления работодатель издает приказ об увольнении в стандартной форме Т-8. Разрешается использование другой формы, утвержденной на предприятии. Главное, чтобы в документ были включены все обязательные пункты: название документа, наименование компании, дата увольнения, информация о сотруднике, основание расторжения договора, виза руководителя и подпись сотрудницы. С приказом женщину нужно ознакомить под подпись. Если работница не желает подписывать приказ, работодатель составляет соответствующий акт. Однако при таком варианте увольнения – это случается крайне редко.
  2. Отдел кадров закрывает личную карточку сотрудника. Сотрудник должен расписаться в специально отведенных местах документа.
  3. В трудовой книжке делается соответствующая запись об увольнении со ссылкой на – переезд
  4. На основании приказа сотрудники бухгалтерии делают начисление положенных сумм и производят необходимые удержания. Также они составляют записку-расчет.

Процедура увольнения по причине перевода супруга на новое место службы

Перед тем как написать заявление на увольнение в связи с переводом мужа к новому месту службы, необходимо уточнить нюансы процедуры. По этой причине несложно уйти с работы, но потребуются дополнительные документы.Согласно трудовому законодательству, каждый сотрудник имеет право уволиться по собственному желанию.

Для этого необходимо за 2 недели предупредить нанимателя о своем уходе. В большинстве случаев служащим приходится отрабатывать 14 дней, пока руководитель не найдет замену.

Причину увольнения можно не сообщать, но чаще всего наниматели желают знать, почему уходит работник.Для жены военнослужащего, которая собирается уйти с работы из-за перевода мужа в другую местность, эта процедура имеет свои нюансы.

Хотя таким работницам также необходимо увольняться по собственному желанию, они могут не отрабатывать 2 недели.

Кроме того, жене офицера обязаны предоставить материальную помощь.

Если женщина увольняется из-за перевода супруга, ей следует написать заявление. Документ оформляется стандартно, в письменной форме.

Но если на предприятии есть установленная форма документа, то следует использовать ее. При написании заявления нужно придерживаться правил.

  • Сначала оформляется «шапка» документа, где указываются название организации, должности и ФИО руководителя, а также личные данные.
  • Пишется дата увольнения.
  • В конце ставятся дата и подпись.
  • В самом заявлении нужно указать просьбу об увольнении и причину.

Что касается причины ухода, то нужно указать информацию о переводе мужа на службу в другой населенный пункт. Тогда жене военного не нужно отрабатывать установленное время.

Она должна указать в заявлении конкретную дату своего ухода, а наниматель обязан ее отпустить.Если сотрудница передумала увольняться, она может отозвать свое заявление, но есть ряд нюансов. В-первых, осуществить эту процедуру можно только до увольнения, а во-вторых, если руководство уже нашло замену, и новый работник начал оформляться, то восстановиться в прежней должности не получится. Если есть основания, чтобы остаться, нужно оформить отзыв документально.

Для этого пишется заявление, где работница просит считать свое заявление недействительным.На основании заявления наниматель обязан издать приказ.

Это документ формы Т-8, в котором указываются сведения о работнике, причины, по которым он уволен, и т.

д. На его основании вносится запись в личную карточку работницы и в трудовую книжку.Работница должна быть ознакомлена с распоряжением начальника. Для подтверждения этого она ставит в журнале свою подпись. После приказ передается в бухгалтерию для начисления выплат.Запись в трудовой книжке делается по правилам.

Указывается причина увольнения, то есть перевод супруга по службе в другую местность. Также наниматель обязан сослаться на соответствующую статью ТК РФ, которая регламентирует данную причину увольнения.