На работы должны приниматься лица

Порядок оформления приема на работу.

Прием на работу предполагает ряд действий, последовательность которых необходимо обязательно соблюдать.

Особенно важно правильно и грамотно документально подтвердить факт заключения возмездных отношений между работником и работодателем.

Первый шаг: при приеме на работу состоит в рассмотрении работодателем предъявленных документов и принятие решения о приеме работника на работу.

На первом этапе необходимо выяснить, существуют ли у кандидата ограничения на занятие определенными видами деятельности (ст.

351.1 ТК РФ). Возможно, у него есть ограничения по той работе, на которую Вы собираетесь его принять.

Документы, предъявляемые работником при заключении трудового договора: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования СНИЛС; — документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; — справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию. В некоторых случаях в пошаговой процедуре приема на работу с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

• Медицинский осмотр работника в предусмотренных законом случаях.

Обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора, согласно ст.

69 ТК РФ, подлежат: — лица, не достигшие возраста 18 лет; — иные лица в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ; — иные лица в случаях, предусмотренных федеральными законами.

• Сообщение работодателю обязательных сведений.

Согласно ст.

64.1 ТК РФ граждане, замещавшие должности, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, после увольнения с государственной или муниципальной службы в течение двух лет обязаны при заключении трудовых договоров сообщать работодателю сведения о последнем месте службы. Второй шаг: получить от работника заявление о приеме на работу.

На Работу Должны Приниматься Лица Имеющие Личную Медицинскую Книжку и

2. Главная
3. Законодательство РФ

Важно помнить о необходимости сохранения квитанции на оплату предоставляемых медицинских услуг. Некоторые работодатели компенсируют стоимость санитарной книжки.

Но в каждом случае все сугубо индивидуально и зависит от конкретной ситуации.

После прохождения медицинского обследования, а также сдачи анализов необходимо будет прослушать специальный курс лекций. После чего осуществляется сдача экзамена. Он представляет собой минимальный санитарно-гигиенический уровень.

Причем для каждой профессии он существенно отличается. Разработка курса лекций осуществляется специально подготовленными медицинскими работниками. Кому нужны медицинские книжки по закону Какие нужно сделать прививки работникам, имеющим ЛМК?

Все работники из числа декре­тированных контингентов должны быть привиты против дифтерии (вакцинация проводится один раз в 10 лет).

Кроме того, сотрудники в возрасте до 35 лет, не болевшие, не привитые или привитые одно­кратно, должны быть иммунизиро­ваны против кори.

Периодические осмотры для этих работников включают осмотр терапевтом и дерматовенеро­логом, исследование крови на сифилис, бактериоскопическое исследование на заболевания, передающиеся половым путем, флюорографическое обследо­вание органов грудной клетки — раз в год. Медицинская книжка при трудоустройстве

• Организовать обеспечение центров гигиены и эпидемиологии бланками личных медицинских книжек, санитарных паспортов и голографических марок к ним.
• Обеспечить ведение реестра выданных личных медицинских книжек и санитарных паспортов.
• Осуществить разработку и внедрение автоматизированной системы учета выдачи личных медицинских книжек и санитарных паспортов.

1. Установить, что личные медицинские книжки работникам, указанным в пункте 1.

   1 настоящего Приказа, и санитарные паспорта на специально предназначенные или специально

На работу должны приниматься лица имеющие

» Наследство в гражданском браке Так, если медицинская книжка при приеме на работу в образовательное учреждение является обязательной, то для водителя грузового автомобиля, который перевозит мебель – её наличие не является строго необходимым. Причем законодательство не содержит требований об обязательном наличии медкнижки, несмотря на то, что такой сотрудник относится к категории работников, которые должны проходить как периодические медосмотры раз в два года, так и ежедневные предрейсовые. Однако работодатель вправе требовать от любых работников заведения медицинских книжек после их фактического трудоустройства, при условии, что он сам будет обеспечивать оплату всех связанных с их ведением расходов.

При этом следует помнить, что в отношении работников, для которых ведение медицинской книжки не является обязательным, не действуют и общегосударственные нормативы про использование единой формы означенного документа.

За чей счет оформляется медкнижка – кто должен её покупать Статья 213 ТК РФ закрепляет обязанность работодателя оплачивать услуги по прохождению своими сотрудниками медосмотров, в том числе и медосмотра при приеме на работу. Однако нормативы данной статьи являются достаточно расплывчатыми в отношении только кандидатов на должность, так как они на момент прохождения медосмотра еще не находятся в штате.

Поэтому далеко не всегда можно получить компенсацию стоимости оформления медкнижки даже после трудоустройства.

Судебная практика по данному вопросу также является неоднозначной. В целом, чтобы подтвердить обязанность оплатить оформление медкнижки работодателя, сотрудник, несогласный с его действиями, должен обладать достаточно большой доказательной базой.

При этом вина работодателя будет признана только в том случае, если:

1. Медосмотр проходился по направлению самого работодателя.

Медицинская книжка при приеме на работу в образовательное учреждение Для получения медицинской книжки для образовательной сферы необходимо будет пройти обследование, включающее в себя:

1. ЭКГ;
2. только для женщин:
   • гинеколог/мазок;
   • УЗИ молочной железы (1 раз в год для женщин старше 40 лет).
3. терапевт;
4. гинеколог/мазок;
5. УЗИ молочной железы (1 раз в год для женщин старше 40 лет).
6. анализ кала;
7. проверка ротовой полости – стоматология;
8. проверку на инфекцию;
9. ЭКГ;
10. мазок (на гонорею);
11. ЛОР;
12. дерматолог;
13. флюорографию;

Получение медицинской книжки – в некоторых случаях обязательный этап при устройстве на работу. Именно поэтому стоит отнестись к нему максимально серьезно.

Важно помнить о необходимости сохранения квитанции на оплату предоставляемых медицинских услуг.

Некоторые работодатели компенсируют стоимость санитарной книжки.

Внимание Но в каждом случае все сугубо индивидуально и зависит от конкретной ситуации.

После прохождения медицинского обследования, а также сдачи анализов необходимо будет прослушать специальный курс лекций.

После чего осуществляется сдача экзамена.

Он представляет собой минимальный санитарно-гигиенический уровень.

Прием на работу: порядок оформления документов

Вы здесь Казалось бы, прием на работу очередного сотрудника не составляет для кадровика особого труда — оформление договора, приказа, личной карточки и т.д. Однако зачастую это делается бессистемно, в результате возникают ошибки, недочеты.

В представленной статье структурируем процесс оформления документов при приеме сотрудников на работу, укажем сроки, которые необходимо при этом соблюдать, приведем образцы документов, ответим на часто возникающие вопросы.

Главами 10 и 11 ТК РФ регламентировано заключение трудового договора — указаны порядок, форма, содержание, детализированы отдельные вопросы. Статья 66 ТК РФ содержит общие положения о трудовой книжке.

Подробно порядок ее заполнения установлен Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 «О трудовых книжках» (вместе с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей) в ред.

от 19.05.2008 (далее — Постановление N 225) и Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

(далее — Постановление N 69). Унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты (в том числе приказ о приеме на работу, личная карточка работника и иные документы) утверждены Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее — Постановление Госкомстата N 1). Анализируя содержание данных документов, можно вывести следующий порядок оформления приема на работу.

1. Получение необходимых для приема на работу документов.

2. Ознакомление работника с локальными нормативными актами организации.

3. Заключение трудового договора.

65 ТК РФ. К ним относятся: — паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; — трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на условиях совместительства; — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; — документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Частью 2 ст. 65 ТК РФ предусмотрено, что федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. В отношении отдельных категорий государственных служащих приняты ведомственные правовые акты, устанавливающие перечень документов, необходимых для представления при поступлении на службу.

Прием нового сотрудника на работу, пошаговая инструкция

Поделиться Facebook Twitter VKontakte Odnoklassniki WhatsApp Telegram Viber Поделиться по почте Распечатать В ходе ведения деятельности организации и предпринимателя наступает момент, когда необходимо принять на работу сотрудника, у ООО сразу, т.к.

у нее есть директор – без него никуда, а у ИП, как появится такая необходимость.

В этот момент возникает ряд вопросов – что нужно, какие документы, порядок приема, заявления, трудовые, трудовые договора и прочее. Эти моменты мы и отразим в этой статье и рассмотрим вариант, когда у вас есть кандидат и его нужно оформить документально. Содержание

1. 2.5 Шаг 5.

   Регистрация трудового договора в журнале

2. 2.1 Шаг 1. Специальная оценка условий труда (ранее до 2014 года – аттестация рабочих мест)
3. 2 Порядок приема на работу, пошаговая инструкция
   • 2.1 Шаг 1. Специальная оценка условий труда (ранее до 2014 года – аттестация рабочих мест)
   • 2.2 Шаг 2. Мед. справка
   • 2.3 Шаг 3. Заявление на работу
   • 2.4 Шаг 4. Заключение трудового договора с сотрудником
   • 2.5 Шаг 5. Регистрация трудового договора в журнале
   • 2.6 Шаг 6. Приказ о приеме на работу
   • 2.7 Шаг 7. Ознакомления сотрудника с его должностными обязанностями
   • 2.8 Шаг 8. Заполнение трудовой книжки
   • 2.9 Шаг 9. Регистрация трудовой в книги учета трудовых книжек
   • 2.10 Шаг 10. Личная карточка
   • 2.11 Шаг 11. Учет рабочего времени
   • 2.12 Шаг 12. Обязательная регистрация в ПФР и ФСС в качестве работодателя
   • 2.13 Медицинские полисы
4. 3 Формы документов для скачивания
5. 2.8 Шаг 8.

   Заполнение трудовой книжки

6. 2.7 Шаг 7. Ознакомления сотрудника с его должностными обязанностями
7. 2.11 Шаг 11. Учет рабочего времени
8. 1 Какие нужны документы для приема на работу
9. 2.6 Шаг 6.

   Приказ о приеме на работу

10. 2.12 Шаг 12. Обязательная регистрация в ПФР и ФСС в качестве работодателя
11. 2.3 Шаг 3.

    Заявление на работу

12. 2.9 Шаг 9.

    Регистрация трудовой в книги учета трудовых книжек

13. 2.2 Шаг 2.

    Мед. справка

14. 2.4 Шаг 4. Заключение трудового договора с сотрудником
15. 2.13 Медицинские полисы
16. 2.10 Шаг 10. Личная карточка

Какие нужны документы для приема на работу Для того, чтобы принять сотрудника на работу, вам необходимо запросить у него следующие документы:

• Документ воинского учета, в случае если гражданин является военнообязанным
• В определенных случаях мед.справка
• ИНН, если его так же не было – необходимо, чтобы сотрудник его получил в ФНС
• Снилс – страховое свидетельство – зеленая карточка
• Паспорт гражданина
• Трудовая книжка, в случае, если сотрудник до этого нигде не работал, заводится новая
• Документ об образовании – он нужен скорее по желанию работодателя

Порядок приема на работу, пошаговая инструкция Шаг 1.

Специальная оценка условий труда (ранее до 2014 года – аттестация рабочих мест) Если в организации есть наемные сотрудники, выполняющие какой-то труд, даже офисный, необходимо провести специальную оценку условий труда, для выявления вредных и опасных факторов в их работе.

Относительно это фикция, но согласно закону это требование обязательно и применяется как к организациям, так и предпринимателям (согласно ст. 212 ТК РФ и ч.1 ст. 8, ФЗ № 426).

Да можно конечно провести оценку и после того, как вы начнете работать, но имейте в виду, что вас могут привлечь к административной ответственности, как ИП, так и ООО. Для начала могут выставить предупреждение, но есть и материальные рычаги влияния, ровно, как и приостановка деятельности предприятия, причем повторное нарушение будет караться более жестоко.

На работу должны приниматься лица имеющие

› То есть, такие работники вправе иметь медицинскую книжку, оформленную в иной форме в соответствии с требованиями работодателя.

При потере медицинской книжки механизм действий законодательно также не урегулирован.

Ответственность за получение нового документа и несение соответствующих затрат будет рассматриваться в общем порядке. То есть – оплачивать оформление нового документа потребуется виновному в его утере лицу. При этом если медицинская книжка была потеряна, а отдельной справки о прохождении медосмотра у работника и работодателя нет, работника необходимо будет направить на прохождение внеочередного медосмотра.

(36 голос., средний: 4,80 из 5) Загрузка… И все же есть ответственные руководители, которые оплачивают получение книжки работником при поступлении на работу и централизованно для всех сотрудников – дальнейшие профилактические осмотры. Такие управленцы понимают, что здоровье работающих – это не просто формальные показатели отчетности, а качественный рабочий процесс, ликвидация издержек, связанных с выплатой больничных, выполнение трудовых планов. Если требование неправомерно К сожалению, порой возникают ситуации, когда директор предъявляет неправомерные требования предъявить санкнижку, хотя профессия этого не предусматривает.

Что делать в этом случае? Вариантов много. Если быть принципиальным, то у каждого есть право обратиться в районную или городскую Трудовую инспекцию, прокуратуру, районный суд.

Скорее всего победа будет за вами. Учитывая, что соискатель не является работником предприятия, работодатель может оказаться просто не вправе выдавать ему направление на медосмотр, либо же – отказаться это делать без каких-либо последствий, так как у него нет никаких обязанностей по отношению к лицу, с которым не оформлены трудовые взаимоотношения.

1. Пройти медосмотр бесплатно у работника не было возможности. В государственных учреждениях по месту жительства соискателя он имеет право пройти медосмотр бесплатно, но только если он является прикрепленным к определенной больнице или поликлинике. В рамках иных учреждений, как государственных, так и частных, за медосмотр придется платить.При этом если у работника была возможность пройти данную процедуру бесплатно, суд может отказать в удовлетворении претензий к работодателю.
2. Прохождение медосмотра проводилось в соответствии с нормативными актами предприятия.

Одним из документов обязательного характера при устройстве на некоторые виды должностей является медицинская книжка.

Данный документ представляет собой подтверждение хорошего здоровья соискателя на определенную должность.

Наличие её обязательно только для некоторых отдельных видов работ.

1. Ст. №34 Федерального закона №52-ФЗ от 30.03.99 г.

Но для начала нужны первичные документы, без которых никто не даст направления на обследования:

1. стандартное фото на документы 3х4 см.;
2. паспорт;
3. результат флюорографии;
4. данные о проставленных прививках (сертификат);

Изучаем Трудовой Кодекс: прием на работу

> > Официально , человек хочет быть уверенным в том, что оформление пройдет по всем правилам в соответствии с положениями Трудового Кодекса РФ. Для того чтобы проконтролировать этот процесс, важно владеть информацией о правилах трудоустройства, правах и обязанностях работодателя и работника.Содержание:

Трудовой договор — обязательный момент при приеме на работуСледуя положениям Трудового Кодекса РФ (статья 68), прием на работу очередного соискателя оформляется письменным распоряжением или приказом, которые издаются в срок до трех дней с начала выполнения работником своих .Работник должен получить копию приказа, заверенную подписью руководителя и печатью организации (при наличии), расписавшись за его получение.

Работник, в свою очередь, обязуется выполнять свои должностные обязанности и соблюдать правила трудового распорядка, установленные работодателем.До того момента, как новый сотрудник подпишет трудовой договор, его должны ознакомить под роспись со всеми нормативными актами, регулирующими будущую деятельность, и правилами внутреннего распорядка. После того как сотрудник проработает в организации (на предприятии) больше 5 дней, на него заводится , если данное место работы является для него основным.Исключением являются работодатели, ведущие деятельность как .

В трудовой книжке отражаются сведения о приеме на работу, должностном продвижении, наградах и увольнении. В оформлении трудового договора могут участвовать лица не моложе 16 лет.Если гражданин (гражданка) получили общее образование и достигли возраста 15 лет, им разрешается поручать легкую работу, которая не нанесет . Также легкий труд может поручаться подросткам, достигшим 14 лет, при условии, что он не принесет вреда их здоровью и родители или опекуны дали свое согласие на осуществление своим подопечным трудовой деятельности.Трудовой кодекс обеспечивает прием на работу с некоторыми гарантиями (статья 64).

Трудоустраивающимся гражданам не могут отказать в заключении трудового договора без веских на то причин.

Пол, цвет кожи, язык, раса, религиозное вероисповедание, , происхождение, положение в семье и социуме, другие обстоятельства, не влияющие на выполнение работником своих трудовых функций, не являются причинами отказа в приеме на работу.Запрещено отказывать в праве на трудоустройство:;матерям;работникам, переведенным от других работодателей на основании письменного соглашения, на протяжении

Как принять на работу сотрудника: документы и особенности

Оглавление:

• Документы, подписываемые вместе с трудовым договором
• Прием на работу несовершеннолетнего
• Документы, необходимые для приема на работу
• Оформление личной карточки
• Запись в трудовой книжке
• Оформление иностранных работников
• Приказ о приеме на работу
• Оформление трудового договора

Рано или поздно практически каждый бизнесмен сталкивается с наймом персонала в свою фирму.

Подбор соискателей и их прием – процесс непростой, не зря же в крупных компаниях этим занимаются специальные службы. Когда подходящий человек найден, прежде чем он приступит к обязанностям, его нужно правильно оформить. Трудовое законодательство довольно строго регламентирует, как принять на работу сотрудника и какие документы необходимо для этого подготовить.Документы, необходимые для приема на работу Не будем останавливаться на этапе, предваряющем прием нового сотрудника на работу: собеседованиях, тестированиях и прочих процедурах, которые работодатель проводит, чтобы убедиться в пригодности кандидата.

Прежде чем приглашать человека на оформление трудового соглашения, нужно убедиться, что у него в наличии все необходимые бумаги:

1. документы воинского учета (для военнообязанных).
2. ИНН и страховое пенсионное свидетельство;
3. паспорт;
4. документы об образовании;
5. трудовая книжка;

Если сотрудник впервые устраивается на работу, у него могут отсутствовать трудовая книжка, налоговое свидетельство, СНИЛС. Оформление трудовой книжки возлагается на работодателя, а остальные документы можно запросить позже.

Для ряда должностей предусмотрено обязательное прохождение медкомисии: для работников, контактирующих с продуктами, медперсонала, силовиков, водителей и т.д. Сотрудникам, относящимся к таким категориям, необходимо предъявить справку о медицинском осмотре.

Если с бумагами все в порядке, поступающий должен написать заявление о приеме на работу. Заявление проходит согласование по маршруту, предусмотренному внутренними регламентами организации, и только после получения визы директора можно приступать к формированию пакета документов по сотруднику.Оформление трудового договора Физическое лицо можно принять на работу либо по трудовому контракту, либо по гражданско-правовому договору. Первый вариант предполагает включение сотрудника в штат предприятия и запись в трудовой книжке (кроме совместителей).

Во втором случае подразумевается работа вне штата, без оплаты отпусков и больничных.

Большинство предприятий нанимает персонал «по трудовой» с заключением срочного или бессрочного договора:

• По срочному

Как происходит прием на работу

15.08.2017 Notice: Undefined index: HTTP_USER_AGENT in /var/www/moyaidearu/data/www/moyaidea.ru/wp-content/plugins/realbigForWP/textEditing.php on line 572 При проведении процедуры трудоустройства следует руководствоваться действующей законодательной базой. Ее составляют отдельные статьи ТК РФ, ПП и Министерства труда, а также Государственного комитета статистики.

Важно знать свои права и обязанности при трудоустройстве, чтобы не попасть в затруднительное положение.

Схема оформления трудовых отношений предусматривает 6 основных пунктов:

• Запись в трудовую книжку. Если человек только начинает свою трудовую деятельность, предприятие открывает ему новый первичный трудовой документ.
• Новый работник знакомится с внутренней документацией предприятия под роспись. К самым важным документам относятся: инструкция должностная, правила внутреннего распорядка, требования соблюдения коммерческой тайны, условия дресс-кода.
• Заключение трудового контракта в 2 экземплярах.
• Издание . Для одного сотрудника применяется Ф № Т-1, для группы – № Т-1а. В констатирующей части отражаются отдельные положения трудового договора. В основном тексте – наименование должности и отдела, дата приема, размер оклада, наличие и период .
• Оформление личного дела (если это предусмотрено в правилах распорядка), личной карточки Ф № Т-2. В бухгалтерию подаются сведения о новом работнике, где открывается его личный счет. В табель рабочего времени вносятся данные о новой штатной единице.
• Соискатель подает документы, затребованные со стороны работодателя. Проводится тщательная проверка их соответствия предполагаемой для замещения должности.

Законом предусматривается (ст.

К обязательным относятся:

1. свидетельство пенсионного страхования;
2. документ, свидетельствующий об уровне образования;
3. (для мужчин и военнообязанных женщин).
4. трудовая книжка;
5. паспорт;

Дополнительные документы:

1. документ о прохождении медицинского обследования (если специфика предприятия требует обязательного прохождения медосмотра, его оплата осуществляется за счет предприятия), подробнее о медосмотре при трудоустройстве – ;
2. ;
3. рекомендательные письма.
4. сведения, подтверждающие регистрацию;

Все документы должны быть достоверными.

При оформлении рабочего места обращается внимание, к какой именно категории относится работник. Для одних приемлема стандартная схема, для других существуют особые условия труда, льготы, сокращенный рабочий день, дополнительный отпуск.

Соискатель работы

Прием на работу: шаг за шагом

Вы здесь Журнал: Справочник кадровикаГод: 2008Автор: Батура Анна Владимировна, Потапова Лидия Александровна Тема: Документы кадровой службы, Оформление приема на работуРубрика: Распорядок действий: шаг за шагом… Прием на работу – казалось бы, что тут сложного?

И Трудовой кодекс РФ подробно регламентирует, и комментариев достаточно, и «Справочник кадровика» не раз обращался к этой теме.

И все равно: начинается проверка ГИТ – и находят нарушения. В редакционной почте немало писем с просьбой конкретизировать и в схематичной форме («прямо по шагам») расписать, что за чем нужно делать, чтобы ничего не забыть.

А ведь в самом деле! Анализируя действующие нормативные документы, невольно приходишь к выводу: трудовые отношения отдельно находят правовую регламентацию, и совершенно самостоятельным блоком стоят вопросы документационного, делопроизводственного характера. Ну где, например, в Кодексе написано, что приказ о приеме на работу должен быть зарегистрирован?

Редакция «Справочника кадровика» открывает новую рубрику «Распорядок действий: шаг за шагом…», где будут рассматриваться различные кадровые ситуации по порядку действий, которые необходимо выполнить – буквально от первой до последней точки.

И пройдя вместе с нами все эти шаги, вы можете быть уверены, что ничего не забыли! Трудовой кодекс РФ предусматривает два различных порядка приема на работу, в зависимости от того, предшествует ли фактический допуск к работе письменному оформлению трудовых отношений или нет.

В этом номере мы рассмотрим «классический» порядок приема на работу, когда трудовой договор заключается и подписывается сторонами до фактического допущения к работе.

Итак, все собеседования пройдены, достойный кандидат отобран, устная договоренность о работе достигнута.

Начинаем оформление. Этап 1.Направление кандидата на обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) в случаях, предусмотренных законодательством Обратите внимание!

Этап 1 является обязательным только в случаях, прямо предусмотренных в законе Обратите внимание! Предварительный обязательный медицинский осмотр (обследование) проводится за счет работодателя По смыслу ст.

69 ТК РФ обязательный предварительный медицинский осмотр (обследование) при заключении трудового договора должны проходить следующие граждане: 1) лица, не достигшие 18 лет; 2) лица в случаях, предусмотренных ТК РФ: 2.1) работники, принимаемые на тяжелые работы и на работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работы, связанные с движением транспорта; 2.2) работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений, а также некоторых других работодателей; 3) иные лица в случаях, предусмотренных иными федеральными законами. В силу ч. 4 ст. 213 ТК РФ у отдельных работодателей в случае необходимости по решению органов местного самоуправления могут вводиться дополнительные условия и показания к проведению обязательных медицинских осмотров (обследований).

Прием сотрудников на работу: пошаговая инструкция

Перед непосредственным приемом на работу и оформлением существуют несколько этапов, которые предусмотрены законодательством, такие как медицинское обследование, избрание на должность, либо выбор претендента на должность на конкурсной основе или др.

Шаг 1. Мед. обследование Перед тем, как приступить работнику к выполнению своих обязанностей, сотрудник должен пройти медицинское обследование. Это касается следующих категорий граждан: 1. Несовершеннолетние лица. 2. Лица, приступающие к работе в торговле, в сфере общественного питания, а также работники пищевой промышленности, должны пройти медицинское обследование предварительно (перед поступлением на работу) и повторять процедуру периодически (ежегодно — для работников, не достигших 21 года) в обязательном порядке.

Шаг 2.Гражданско-правовой договор Физическое лицо может быть принято на работу только лишь по гражданско-правовому, либо трудовому договору. Гражданско-правовой договор дает ряд преимуществ: отчисления в ФСС не обязательны, так же как и отпускные и больничные.

Но, данный вид договора предусмотрен лишь при конечном результате труда, в ином случае договор будет признан трудовым. Шаг 3. Ознакомление сотрудника с должностными инструкциями и иными нормами компании Должностные инструкции (не обязательно) Должностные инструкции — перечень обязанностей работника.

Предоставление должностной инструкции не обязательно, однако этот шаг поможет избавиться от ряда проблем и недоразумений, возникших между заинтересованными сторонами уже в ходе работы.

Должностные инструкции составляются и подписываются в двух экземплярах, одна копия – работнику, вторая — работодателю. Посмотреть и скачать образцы должностных инструкций можно в нашем . Шаг 4. Заключение согласно штатному расписанию трудового договора Конвенция, принятая работодателем и его сотрудником выраженное в письменной форме называют трудовым договором.

В данном договоре идет перечень прав и обязательств, которые не противоречат трудовому кодексу Российской Федерации, в противном случае договор может быть признан недействительным. В соответствии со статьей 67 ТК РФ договор имеет право на существование только в письменной форме, составлен и подписан сторонами в двух экземплярах.

При заключении трудовых договоров с определенными категориями граждан трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, которые излагают нормы трудового права, может предусматриваться согласование вероятности заключения трудовых договоров или договорных условий с определенными органами либо лицами, которые не являются работодателями по данным договорам.

Либо составление договора более чем в двух экземплярах. В трудовой договор должы быть включены определенные сведения: обязательные условия ( ч.1 и ч.2 ст. 57 ТК РФ), либо дополнительные (ч.

4 ст. 57 ТК РФ). Не обязательным шагом является составление и подписание договора о полной МО.