Написать жалобу на нарушения трудового законодательства в белгороде

Сервис составит для вас жалобу, обращение или претензию

1.1. ИП Гущин Владимир Игоревич, далее «Продавец», публикует Публичную оферту о реализации Услуг, размещенных на официальном интернет-сайте Продавца https://дай-знать.рф 1.2.

В соответствии со статьей 437 Гражданского Кодекса Российской Федерации (ГК РФ) данный документ является публичной офертой, и в случае принятия изложенных ниже условий физическое лицо, производящее акцепт этой оферты, осуществляет оплату Услуги Продавца в соответствии с условиями настоящего Договора.

1.4. В настоящей оферте, если контекст не требует иного, нижеприведенные термины имеют следующие значения: • «Оферта» – публичное предложение Продавца, адресованное любому физическому лицу (гражданину), заключить с ним договор на существующих условиях, содержащихся в Договоре, включая все его приложения. • «Покупатель» – физическое лицо, заключившее с Продавцом Договор на условиях, содержащихся в Договоре.

• «Акцепт» – полное и безоговорочное принятие Покупателем условий Договора.

• «Услуга» – перечень наименований ассортимента, представленный на официальном интернет-сайте. • «Заказ» – отдельные позиции из ассортиментного перечня Услуг, указанные Покупателем при оформлении заявки на интернет-сайте или через Оператора. 2.1. Продавец реализует Услугу в соответствии с действующим прейскурантом, опубликованным на интернет-сайте Продавца «https:// https://дай-знать.рф», а Покупатель производит оплату и принимает Услугу в соответствии с условиями настоящего Договора.

2.2. Настоящий Договор и приложения к нему являются официальными документами Продавца и неотъемлемой частью оферты. 3.1. Заказ Услуги осуществляется Покупателем через Интернет-сайт https:// дай-знать.рф.

3.2. При регистрации на интернет-сайте Продавца Покупатель обязуется предоставить следующую регистрационную информацию о себе:: • фамилия, имя, • адрес электронной почты; • контактный телефон (мобильный, стационарный).

3.3. При оформлении Заказа через Оператора Покупатель обязуется предоставить информацию, указанную в п.

3.2. настоящего Договора. Принятие Покупателем условий настоящего Договора осуществляется посредством внесения Покупателем соответствующих данных в регистрационную форму на Интернет-сайте или при оформлении Заказа через Оператора.

Покупатель имеет право редактировать регистрационную информацию о себе. Оператор не изменяет и не редактирует регистрационную информацию о Покупателе без согласия последнего. Продавец обязуется не сообщать данные Покупателя, указанные при регистрации на сайте https:// дай-знать.рф.

и при оформлении Заказа, лицам, не имеющим отношения к исполнению Заказа. Утвердив Заказ выбранной Услуги, Покупатель предоставляет Оператору необходимую информацию в соответствии с порядком, указанном в п.

Жалоба на работодателя: что она даст и стоит ли вообще жаловаться

Работодатель не склонен баловать подчинённых мягкостью и уважительным обращением, а порой поступает совсем по-диктаторски.

Оскорблённое чувство справедливости требует выхода, и он бывает крайне неожиданным.

Чтобы досадить побольнее, обиженный работник заявил о нетрадиционной сексуальной ориентации своего бывшего шефа и даже приложил некие видео, якобы в доказательство.

Наверное, он перебрал в своём стремлении насолить ненавистному начальнику.

Замысел, конечно блестящий: месть изощрённая, затрат не требует, цель поражается неотвратимо и стремительно.

Алексей предвкушал, что новость распространится по сетям мгновенно, шеф обратится к администрации сетей и сайтов с требованием блокирования поддельных аккаунтов, срочного удаления записей.

Администрация, как водится, среагирует с задержкой, а всё это время молва будет гудеть, нервы — тратиться, репутация — страдать, а друзья и знакомые – держаться подальше. Всё это так, но бумеранг может вернуться к автору акции мести, если удастся доказать его причастность. Ему не стоит надеяться, что особенно искать не будут.

Будут, да ещё как! Привлекут специалистов, определят IP-адреса, восстановят переписку в соцсетях, примут любые другие меры.

А уж если автор будет установлен, его вина доказана, то эта выходка может ему дорого обойтись. Ему не миновать судебного иска о чести, достоинстве и деловой репутации, с требованием компенсации всех видов нанесённого вреда. Мало не покажется! Так стоило ли это всё затевать, не думая о последствиях?

Если работодатель неправ, спускать ему это с рук, конечно, не годится. Но нарушать при этом закон категорически не рекомендуется, ибо себе дороже. Производственные конфликты могут быть всякими.

И работники порой попадаются такие, что начальство хватается за голову, и работодатель нередко позволяет себе лишнее, обладая финансами, связями и административным ресурсом. Наёмный работник идёт трудиться, нуждаясь в деньгах, и за спиной у него нет крутых защитников. Он уязвим, и в конфликте с работодателем чаще всего является стороной потерпевшей.

Попав в патовую ситуацию, человек не знает, куда обратиться, в то время как в РФ имеются государственные инстанции, на которые ему можно рассчитывать. Конфликт с работодателем иногда бывает настолько серьёзным, что миром решить его не получается. Тут-то и пригодятся сторонние помощники, особенно облечённые властью.

Это трудовая инспекция, прокуратура и суд. Вот основные поводы, по которым люди туда обращаются.

Работодатель не хочет заключать трудовой договор с работником.

Платит деньги «по-чёрному».

АвтоЮрист юридическая помощь

By / 31st Май, 2020 / / Многие работники не знают, как пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя, который нарушает их трудовые права. Большинство людей из-за страха остаться безработными, закрывают глаза на несправедливость начальников и бездейственно сидят, сложа руки, принимая такое отношение как должное.

Но некоторая часть смелых сотрудников пользуются эффективными инструментами, созданными российским законодательством, для защиты своих прав. Не нужно игнорировать эту проблему, а стоит обратиться за помощью в соответствующие государственные органы. В каких случаях требуется? В трудовую инспекцию нужно обращаться по следующим обстоятельствам:

• Невыплата премии, декретных, зарплаты. Если работодатель задерживает или не выплачивает заработную плату, беспричинно лишает премии, либо другие обязательные пособия за больничные листы.

Внимание Если руководитель заставляет сотрудника выходить на работу в выходные дни, оставаться после работы против его желания.

1. Оскорбление работника. Нецензурная лексика со стороны работодателя.
2. Полномочия госоргана Деятельность трудовой инспекции заключается в проверке работодателей в части соблюдения ими прав работников, которым гарантированно помогут в решении спорных моментов и восстановят законную справедливость. Подавать жалобу в трудовую инспекцию можно при любых нарушениях прав сотрудника, связанных с рядом разногласий, образовавшихся между работником и работодателем. Что проверяют? Трудовые государственные инспекции представляют собой единую централизованную систему государственных органов и являются территориальными органами Роструда.

Процесс подачи жалобы После того как письмо составлено, можно поступить следующим образом:

• Лично посетить отдел трудовой инспекции и передать жалобу уполномоченному лицу. Для этого документ составляется в нескольких экземплярах, на одном из которых работник инспекции должен поставить визу.

  Важно К письму можно приложить необходимые документы, подтверждающее написанное.

• Образец жалобы в трудовую инспекцию на работодателя можно отправить по почте заказным письмом.
• Отправить письмо по электронной почте, воспользовавшись онлайн-сервисом трудовой инспекции. На сайте необходимо заполнить все предоставленные поля и указать свои данные.

  Также можно выбрать удобный вариант ответа от инспектора.

При несоблюдении трудовых отношений КоАП РФ предполагает штраф, размер которого зависит от вида правонарушения. Если правонарушение повторяется, то суд имеет право назначить наказание в виде запрета руководящих должностей сроком от 1 до 3 лет. Кроме штрафов, работодатель может понести наказание в виде лишения свободы, срок которого устанавливается законодательством, обязательных работ, лишения права работать на руководящих должностях.

Инфо Можно написать письмо в трудовую инспекцию в свободной форме. Важно, чтобы жалоба содержала основную информацию:

1. сведения о пострадавшем (полные реквизиты, фактический адрес и телефон);

Написать жалобу на нарушения трудового законодательства в белгороде

Обращение в трудовую инспекцию У граждан есть несколько способов подать обращение в трудовую инспекцию:

• заполнение специальной электронной формы на официальном сайте ведомства.
• отправка жалобы по почте;
• личная подача в приемную трудовой инспекции;

• Прокуратура.

  Прокурорские работники обладают гораздо более широкими полномочиями по сравнению с трудовой инспекцией и могут возбуждать в отношении нанимателя, нарушающего трудовое законодательство не только административное, но и уголовное производство.

• Инспекция по труду. Работники инспекции вправе прийти в организацию для проверки доводов, изложенных в жалобе работника.

  В компетенцию трудовой инспекции в частности входят вопросы соблюдения правил охраны труда, ведения кадрового делопроизводства и другие спорные вопросы между работником и нанимателем, за исключением выплаты заработной платы.

Инфо Если факты подтвердились работодателю грозят следующие последствия — ГИТ вправе отреагировать следующим образом:

1. подготовить документы о привлечении нарушителей трудового права к ответственности;
2. составить протокол (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
3. выдать предписание о дальнейшем устранении правонарушений;
4. отстранить от работы сотрудника или персонал организации;
5. предоставить соответствующую информацию в органы местной власти, правоохранительные инстанции, в суд;

Если написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя по нарушениям, не входящим в полномочия ГИТ, то на протяжении одной недели она направится в органы, которые занимаются рассмотрением данных вопросов. При этом заявителя уведомляют о переадресации обращения.

Сведения о работодателе Включая название организации, ее адрес, ФИО руководителя Суть выставляемых претензий Со ссылкой на конкретные факты Подпись заявителя И дата составления документа При написании документа следует обязательно придерживаться общепринятых правил деловой переписки:

• Наличие документально подтвержденных фактов: заявление с резолюцией об отказе в отпуске, выписка с банковского счета, свидетельствующая о не перечислении зарплаты, трудовой договор, содержащий ошибки или нарушения.
• Минимум эмоций и максимум конкретики.
• Ссылка на законодательные акты, нарушение которых допускает работодатель.
• Отсутствие ненормативной лексики и «воды».

О принуждении к увольнению Сотруднику, которого руководитель заставляет написать заявление об увольнении по собственному желанию, следует жаловаться в трудовую инспекцию.

Внимание Уклоняется от выплат сотрудникам, которые находятся в учебном, декретном, ежегодном отпуске.

Данные нарушения считаются уголовно наказуемым правонарушением.

1. Платят черную или серую зарплату. Многие работодатели скрываются от налогов, стремясь сэкономить.
2. Руководитель не соблюдает условия труда.
3. За выговор.
4. Работа без трудового договора. Если руководитель, отказывается оформлять сотрудника официально.

Задайте вопрос дежурному юристу,

> > Белгород Адрес: 308014, Белгород, Николая Чумичова, 124 E-mail: Телефон: Горячая линия: Любой факт правонарушения со стороны работодателя может послужить причиной для написания работником жалобы . Если гражданин не является сотрудником предприятия, но его права ущемлены (к примеру, при неправомерном отказе в принятии на должность), его заявление тоже проверяет трудовая инспекция в Белгороде (Белгородская область). Чтобы должным образом оформить письменное заявление, можно использовать шаблон заявления в инспекцию труда.

Результатом выполненных проверок, если инспекция по труду и занятости обнаружила у работодателя трудовые правонарушения, могут быть меры ответственности, применяемые к работодателю. При нарушениях в сфере трудовых прав работников законодательством РФ предусматривается ответственность гражданско-правовая, материальная, дисциплинарная,административная, вплоть до уголовной.

Столкнувшись с нарушением трудовых прав, любой гражданин получит в режиме онлайн грамотные консультации трудового юриста.

Наши юристы по трудовым конфликтам помогут:

1. получить информацию о мерах ответственности, налагаемых на работодателя при трудовых правонарушениях;
2. разобраться в компетенции и полномочиях инспекторов по труду;

грамотно взаимодействовать с трудинспекцией. 20.12.2020 — Иван Тимакин работаю в сельской школе более 36 лет учителем,ни в каких других учреждениях никогда не работала. Директор школы присвоил мне статус учителя-совместителя,по этой причине вывел из штата школы,перевёл с бессрочного на срочный трудовой договор,прервал непрерывный стаж.Уволил якобы по собственному желанию 30 мая 2020 года.Отпуска не предоставил за проработанный учебный год,отпускные не начислил.

Затем принял меня на работу со 2 сентября до 31 декабря и опять увольняет.Нас 5 учителей увольняет 2 раза в учебном году. с января не хочет платить стимулирующую часть зарплаты из-за совместительства.подскажите,законно ли это? И писать ли опять заявление об увольнении 31 декабря.

Мы хотим работать, а нас без конца увольняют. Что делать? 18.12.2020 — Виктория Соловаьева Здравствуйте, я работаю в магазине кладовщиком 9 лет , на данный момент мне 49 лет, и меня сегодня уведомили что мою штатную единицу сокращают , на складе работают два человека , второй человек пришел позже меня и работает 10 месяцев и ей 30лет , получается ,стариков вон , и где мне сейчас искать работу?- ПОДСКАЖИТЕ МОИ ДЕЙСТВИЯ 04.12.2020 — Виктор Симанков отработал 2 года в одной организации начал рассчитываться ндфл недоют говорят организация обонкротелась а налоги снимали с зарплаты теперь незнаю што делать 13.08.2020 — Тимур Босенко 13.02.2019г получил производственную травму.Акт о несчастном случае на руки получил 25.03.2020.Какие страховые выплаты я имею право получить,где?На больничном пробыл 5месяцев,кроме больничных никаких выплат не было.Травма-перелом правой руки в предплечье. 01.08.2020 — Дмитрий Колягин Муж работает в организации около 3х лет без

Написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя белгород

Не следует забывать внести пункт о сохранении конфиденциальности.

1. Как отправить жалобу Документ можно передать лично из рук в руки специалисту трудовой инспекции, а можно переправить через Почту России. В этом случае жалобу нужно отправлять заказным письмом с уведомлением о вручении, правда, не надо забывать о том, что данный способ довольно затратный по времени.
2. В завершение нужно зафиксировать список прилагаемых документов, а также поставить подпись и дату составления жалобы.

1. Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
2. Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.
3. Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
4. Куда и когда подавать жалобу Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).
5. Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.

ТД (трудовым договором) или предоставление должности, не соответствующей указанной в договоре, другие нарушения трудовых прав.Полномочия трудовой инспекции ГИТ имеет право на выполнение следующих функций:

1. рассмотрение дел и составление протоколов (в рамках полномочий) о нарушениях административного характера;
2. контроль за четким выполнением норм трудового законодательства;
3. направление собранной информации в органы исполнительной региональной власти, в суды, правоохранительные органы.
4. выдача предписаний о необходимости устранения правонарушений, подготовка различных документов для привлечения к ответу нарушителей;

Обращение в трудовую инспекцию Сроки для обращения и рассмотрения письменной жалобы Возможность обращения в трудовую инспекцию ограничивается 3 месяцами начиная со дня, когда работник узнал о нарушении. В противном случае при выявлении таких фактов работник может понести заслуженное наказание (к примеру, за клевету).

Как оформлять жалобу Документ можно

1. писать от руки (непосредственно в трудовой инспекции),
2. напечатать на компьютере (дома, заранее).

Вне зависимости от того, какой вариант будет выбран, нужно

1. и проставить дату написания (она должна соответствовать непосредственно дню обращения).
2. собственноручно подписать его

Составлять жалобу лучше в двух экземплярах, оба нужно визировать у принимающего специалиста, а затем один передавать в инспекцию, а второй оставлять себе. Пример: Здравствуйте. Уволили с работы по сокращению штатов, в трудовой написали «по собственному желанию».

Защищаем права работников и интересы работодателей

× Пользовательское соглашение 1.1.

Основные понятия, используемые в настоящем Пользовательском соглашении, идентичны понятиям, используемым в Федеральном законе от 27 июля 2006 года № 152-ФЗ «О персональных данных». 1.2. В настоящем Пользовательском соглашении используются следующие термины и понятия: Система – система электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Сервисы – основные и дополнительные инструменты, предлагаемые Пользователю для взаимодействия с органами власти.

Портал – информационный ресурс, созданный с целью взаимодействия граждан с Системой, находящийся в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» по адресу: . Администрация портала – должностные лица Федеральной службы по труду и занятости и представители исполнителя работ по государственному контракту на осуществление технического сопровождения Портала, осуществляющие оперативное управление Порталом.

Пользователь – лицо, зарегистрированное на Портале, которому предлагается использовать услуги и сервисы, предоставляемые Порталом. Модератор – представитель Администрации портала, обрабатывающий сообщения пользователей. Регистрация – процесс предоставления Пользователем данных для возможности доступа к использованию услуг и сервисов Портала.

Модерация – процесс обработки и анализа соответствия сообщения Пользователя положениям настоящего Пользовательского соглашения и Правилам использования сервисов и информации пользователями системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Основные инструменты – подготовленные Порталом шаблоны, (содержащие информацию из нормативной базы) для автоматической отправки обращений компетентным адресатам, предоставляемые с условием указания Пользователем всех предлагаемых сведений о его проблеме, регулируемой правовым полем, а также соблюдением пункта 3.5 настоящего соглашения. Проблема – жизненная ситуация, решение которой возможно в рамках полномочий Федеральной службы по труду и занятости по осуществлению федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

2.1. Предметом настоящего соглашения является регулирование отношений между Пользователем и Порталом.

3.1. При регистрации Пользователь даёт своё согласие на соблюдение всех условий и правил Портала, изложенных ниже. 3.2. Портал предоставляет площадку (веб-страницу) для размещения Пользователем информации о проблеме. Для каждой проблемы предоставляется отдельная веб-страница.

3.3. Портал предоставляет Пользователю правовые и медийные инструменты для решения проблем. 3.4. Вся информация, добавленная Пользователем на его площадку (веб-страницу), предоставляемую Порталом, принадлежит Пользователю.

3.5. Использование Портала должно происходить надлежащим образом. Пользователю запрещается вмешиваться в работу Портала, в его техническую и/или программную часть, пользоваться возможностями Портала в обход предложенного интерфейса.

3.6. Пользователю Портала запрещается использовать нецензурные выражения,

Жалоба в трудовую инспекцию о нарушении трудовых прав

» » » 5/5 (27) ВНИМАНИЕ!

Посмотрите заполненный образец жалобы в Трудовую инспекцию: Обратите внимание! Скачать образцы жалоб в Трудовую инспекцию можно по ссылкам ниже: Четко установленного образца документа не утверждено, однако форма его составления должна полностью отражать возникший проблемный случай.

Какая же информация отражается в жалобе в обязательном порядке:

1. От имени кого направляется претензия (приводятся полные данные);
2. Полное официальное наименование органа инспекции на территории. Сведения о руководящем лице с правильным обозначением его должности;
3. Официальное название (согласно уставным документам), предприятия, где допущено нарушение прав рабочего.
4. Адрес проживания, по которому заявителю можно будет направить ответ;

Часть, объясняющая суть событий, должна содержать следующую информацию:

1. Выскажите, исходя из своей позиции, возможные варианты разрешения вопроса;
2. В какой должности находится жалобщик.

   Когда он был принят на работу и время оформления его увольнения;

3. В конце обозначьте дату составления документа и подпишите его, как заявитель. Обязательно расшифруйте подпись в скобках.
4. Обоснование наличия в действиях работодателей явных нарушений законодательства о труде. Отразите сведения, имело ли место обращение к начальнику, и были ли предприняты какие-либо попытки мирного урегулирования конфликта;

Что должно содержаться в жалобе?

Здесь детально расписываются все обстоятельства происшедшего, время наступления событий, информация о гражданах, чьи действия непосредственно привели к ущемлению трудовых прав, перечисляются все документы, которые следует учесть при рассмотрении вопроса по сути (их копии приложите к документу).

Приложениями выступают все документы, с помощью которых можно подтвердить тот или иной факт: кем является жалобщик, дата его трудоустройства и официального расчета с работы и прочее.

Законодательство определяет для каждого гражданина возможность заявить об известных ему нарушениях в инспекцию, направив жалобу. Если вы лично явились свидетелем фактов злоупотребления работодателем своим положением или сами подверглись трудовой дискриминации, смело обращайтесь в инспекцию. ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Вот примеры незаконных действий работодателей, при соответствующей фиксации которых можно направить претензию в инспекцию:

1. Во время трудоустройства сотрудника, допущено нарушение при его оформлении;
2. Явным нарушением можно считать отсутствие в заключаемом договоре сведений об окладе (его размере), выплатах поощрительного характера, а также условиях их начисления и передачи.

Жалоба в трудовую инспекцию

— это лучший способ наказать работодателя.

Пишите жалобу, если ваши трудовые права нарушены. Образец жалобы можно скачать здесь бесплатно.

Смотрите, как правильно написать жалобу.

Юрист ответит на любые ваши вопросы по обращению в трудовую инспекцию.Куда лучше жаловаться на работодателяКак правило работники обращаются с жалобами на работодателя в 3 инстанции:

• в прокуратуру
• в трудовую инспекцию
• в суд

В суд следует обращаться, когда работник хочет получить конкретный материальный результат.

По решению суда или судебному приказу будут взысканы деньги, можно отменить приказ или восстановиться на работе. Прокуратура ,как правило, реагирует на серьезные нарушения законодательства, когда имеются основания для возбуждения уголовного дела или происходит массовое нарушение прав.

В остальных случаях прокуратура рекомендует обратиться в суд или написать жалобу в трудовую инспекцию (могут сами передать туда вашу жалобу). имеет смысл, когда есть желание привлечь работодателя к административной ответственности, чтобы было выписано предписание и назначен штраф. Еще одним из преимуществ обращения в инспекцию труда является возможность конфиденциальной проверки, то есть работодателю не будет сообщено, кто из работников на него жаловался.Как написать жалобу в трудовую инспекциюСпециальных требований к составлению жалобы нет, однако в жалобе должны быть обязательно указаны следующие сведения:

• при необходимости — указать о проведении конфиденциальной проверки.
• основания жалобы, наименование работодателя, место его нахождения;
• дата и подпись заявителя.
• наименование обращения — ;
• ФИО заявителя, домашний адрес, телефон, емайл;
• наименование государственной инспекции труда;

Имейте в виду, что если в письменном обращении не указаны фамилия гражданина, направившего обращение, или почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, то ответ на обращение не дается.

Анонимные жалобы трудовая инспекция не рассматривает.Подача жалобы в трудовую инспекциюПодать жалобу можно лично или по почте заказным письмом с уведомлением.

В первом случае сотрудник инспекции труда, принявший жалобу, обязан поставить число и подпись на втором экземпляре, который останется у заявителя. Если жалоба отправлена по почте, у заявителя будет уведомление о дате доставки жалобы в инспекцию труда.

В случае необходимости в подтверждение своих доводов приложите к письменному обращению документы и материалы либо их копии.Также жалобу можно подать в форме электронного документа. Заявитель вправе приложить к такому обращению необходимые документы и материалы в электронной форме.Работник вправе просить проведения конфиденциальной проверки.

Это означает, что при проведении проверки работодателю не будет сообщено имя работника, который в таком случае может избежать преследования со стороны работодателяОсобенностью обращения в трудовую инспекцию

Куда обратиться с жалобой на работодателя – список инстанций и образцы заявлений

Защита прав работников в случае их нарушения работодателем – задача государства. Обратиться с жалобой можно сразу в несколько инстанций: Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд.

Рассмотрим, куда пожаловаться на работодателя и как сделать это максимально эффективно. Права и обязанности всех участников трудовых отношений зафиксированы в ст.ст. 21 и 22 ТК РФ. Для работника за их нарушение предусмотрена дисциплинарная ответственность, правом применить которую наделен работодатель.

В случае нарушений со стороны работодателя, привлечь его к административной или уголовной ответственности может только государство. Основанием для обращения в государственные инстанции являются следующие действия работодателя:

1. создание условий труда не отвечающих требованиям безопасности;
2. отсутствие социального страхования и положенных выплат, «серые» зарплаты;
3. установление продолжительности работы сверх допустимой, отсутствие условий о ненормированном рабочем дне или учета сверхурочной работы и доплаты за нее;
4. превышение объема поручаемой работы условиям трудового договора;
5. непредоставление отпуска или выходных;
6. задержка зарплаты, ее несоответствие сумме в договоре;
7. прочие нарушения норм Трудового кодекса.
8. поручение работнику обязанностей, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией без его согласия, выраженного письменно;
9. незаконный перевод, объявление выговора, увольнение;

Все вышеназванные случаи относятся к уже существующим трудовым отношениям.

Однако есть ситуации, когда с жалобой на компанию-работодателя вправе обратиться и не состоящий с ней в трудовых отношениях гражданин. Если при обращении по поводу трудоустройства был получен неправомерный отказ, не основанный на деловых качествах соискателя или несоответствии квалификационным требованиям, то есть повод жаловаться на проявления дискриминации прямо запрещенной законом.

У работника есть несколько адресов, куда жаловаться на работодателя, если нарушают его права.

Для этого непосредственно в самой компании создаются первичная профсоюзная организация и комиссия по трудовым спорам.

Профком занимается защитой интересов всех работников, а КТС рассматривает индивидуальные обращения сотрудников, оспаривающих те или иные действия работодателя.

Однако указанных органов в конкретной организации может и не быть, или обращение в них не приносит желаемого результата.

Кроме того, уволенные сотрудники по вполне объективной причине обратиться в профком или КТС не имеют возможности. В этом случае у работников есть выбор, куда можно пожаловаться на работодателя:

1. Трудинспекция при Роструде;
2. правоохранительные органы в лице прокуратуры;
3. суд.

Подача жалобы в них имеет одну общую особенность – этого нельзя сделать анонимно.

Обращения не имеющие данных о заявителе государственными органами не рассматриваются и никаких действий по описанным в них фактам не предпринимается. Поэтому работник должен быть готов к тому, что действовать против работодателя ему придется под своим именем.

Жалоба в трудовую инспекцию

9526 Случаи, когда работники обращаются с жалобами в трудовую инспекцию по тем или иным проблемам, связанным с работой, встречаются не так уж и редко. Закон практически всегда на стороне сотрудников, чьи права были ущемлены работодателем. ФАЙЛЫ Причин для написания заявлений в трудовую инспекцию множество.

• Обращаются в инспекцию и несправедливо уволенные сотрудники с требованиями восстановить их в должности.
• Бывает, что работодатели лишают работника отпуска или же заставляют выходить на работу в выходные и праздничные дни, не предоставляя взамен никакой компенсации, не говоря уж об оплате сверхурочных.
• Часто встречаются случаи нарушений, связанных с различного рода выплатами: заработной платы, отпускных, больничных, расчетных и т.д.
• Порой работодатели нарушают режим труда и отдыха, правила безопасности на производстве, превышают установленную длительность рабочих смен и пр.– все это также становится поводом для жалобы в трудовую инспекцию.

Документ пишется на адрес местной территориальной трудовой инспекции (ее отделения действуют во всех крупных городах и населенных пунктах).

Срок для подачи жалобы составляет три месяца со дня наступления трудового спора.

После этого, жалоба к рассмотрению принята не будет и у работника останется один путь – для восстановления справедливости подать на компанию в суд.

Следует отметить, что жалобу можно подавать как в период работы на предприятии, так и после увольнения. Законодатель четко регулирует период рассмотрения таких заявлений.

В большинстве случае он не превышает тридцати дней, но иногда по каким-либо причинам (обоснованным) может быть продлен, но также на срок не более одного месяца. Трудовая инспекция – государственный орган, который призван разбирать сложные ситуации, сложившиеся в отношениях между работником и работодателем, поэтому как любая другая госструктура она не принимает анонимные жалобы. Для сохранения конфиденциальности, в жалобу можно прямо внести пункт с просьбой о том, чтобы информация о жалобщике не дошла до работодателя.

Кроме того, в нем нужно указать контактные данные заявителя, его адрес и телефон для обратной связи. По закону, специалисты трудовой инспекции должны принять необходимые меря для урегулирования конфликта и по результатам разбирательства направить ответ составителю жалобы.

Написание жалобы не гарантирует того что она будет удовлетворена в полном объеме, возможно частичное удовлетворение, или вовсе отказ, но в любом случае решение должно быть вынесено строго в соответствии с действующим законодательством РФ.

В процессе рассмотрения жалобы юристы трудовой инспекции (а именно эти специалисты принимают прямое участие в расследовании трудовых споров) обратятся к работодателю с требованием предоставить им всю необходимую информацию для разбирательства.

Затем, при выявлении нарушений в какой-либо части, работодателю будет выдано требование об их устранении, а также наложены штрафные санкции. Если заявитель не будет согласен с решением территориальной трудовой инспекции, он имеет право обжаловать его в вышестоящем органе (например, написав заявление главному инспектору по труду РФ) или же в судебном порядке.

Написать жалобу на нарушения трудового законодательства в белгороде

Горячая линия: Любой факт правонарушения со стороны работодателя может послужить причиной для написания работником жалобы.

Если гражданин не является сотрудником предприятия, но его права ущемлены к примеру, при неправомерном отказе в принятии на должность , его заявление тоже проверяет трудовая инспекция в Белгороде Белгородская область.

Чтобы должным образом оформить письменное заявление, можно использовать шаблон заявления в инспекцию труда. Результатом выполненных проверок, если инспекция по труду и занятости обнаружила у работодателя трудовые правонарушения, могут быть меры ответственности, применяемые к работодателю. При нарушениях в сфере трудовых прав работников законодательством РФ предусматривается ответственность гражданско-правовая, материальная, дисциплинарная,административная, вплоть до уголовной.

Столкнувшись с нарушением трудовых прав, любой гражданин получит в режиме онлайн грамотные консультации трудового юриста. ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Защита прав трудящихся Куда, кому и как грамотно жаловаться на управляющую компанию?

Ответы на вопросы в сфере защиты прав субъектов персональных данных Вопрос: Что такое Уполномоченный орган по защите прав субъектов персональных данных и на кого возложена реализация этих функций? Ответ: Уполномоченный орган — федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции контроля и надзора в сфере информационных технологий и связи. В настоящее время, в соответствии с постановлением Правительства от 16 марта г.

Вопрос: Кто может являться оператором персональных данных?

Ответ: В соответствии п. При этом операторами указанные органы и лица являются независимо от включения в реестр операторов, осуществляющих обработку персональных данных, который ведет Роскомнадзор. Вопрос: Что включает в себя понятие конфиденциальности?

Вопрос: В каких случаях для обработки персональных данных не требуется согласия субъекта персональных данных?

Вопрос: Вправе ли физическое лицо представлять персональные данные своих близких родственников? Вопрос: Если при обработке персональных данных организацией нарушаются мои права, куда я могу обратиться за защитой?

Ответ: Ст. КоАП РФ. Вопрос: Возможно ли получение согласия на обработку персональных данных по телефону?

Что является доказательством получения согласия на обработку персональных данных при покупке товаров в интернет-магазинах? Кроме того, предложения оператора о продаже товара в отдельных случаях может рассматриваться как публичная оферта.

Вопрос: Вправе ли оператор запрашивать сведения о судимости? Вопрос: Какие иностранные государства обеспечивают адекватную защиту персональных данных? Критериев, определяющих адекватность защиты прав субъектов персональных данных на территории иностранного государства, действующим законодательством Российской Федерации не предусмотрено.

Версия для слабовидящих РОСТРУД (4722) 31-75-50 308014, Белгород, Николая Чумичова, 124

1. Новости

27.09.2020 16:32:00 26 сентября 2020 года в здании Дома профсоюзов Белгородской области состоялся обучающий семинар на тему: «Новое в законодательстве по охране труда.