Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по обстоятельствам

3 основания расторжения трудового договора

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание По соглашению между работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут, а работник соответственно уволен и до истечения срока предупреждения об увольнении. В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию связано с невозможностью продолжения им работы, например вследствие зачисления в образовательное учреждение, выхода на пенсию и т.д., а также в случаях установленного нарушения работодателем требований законодательства или, скажем, условий трудового договора, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчёт.Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом обязательных правил при заключении трудового договора осуществляется в соответствии со ст. 84 ТК РФ, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы в следующих случаях:

1. заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определённые должности или заниматься определённой деятельностью.

Важно отметить, что в любом случае, не могут вводиться изменения существенных условий трудового договора, ухудшающие положение работника по сравнению с условиями коллективного договора, соглашения, либо положениями трудового законодательства; 8.

ВниманиеВ соответствии с абз. 1 ст. 73 ТК РФ, работника, нуждающегося в соответствии с медицинским заключением в предоставлении другой работы, работодатель обязан с его согласия перевести на другую имеющуюся работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.ВажноТаким образом, для увольнения работника по данному основанию необходимо наличие медицинского заключения, наличие заявления работника с просьбой о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением и отсутствие таковой возможности перевода, либо письменный отказ от предоставленного перевода, в соответствии с медицинским заключением. 9. Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность.Расторжение трудового договора по данному основанию осуществляется, в соответствии с ч.1 ст.72.1 ТК РФ в случае, когда организация, переезжая в другую местность, известила своевременно об этом работника и получила письменный отказ от перевода в другую местность вместе с организацией; 10.Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, осуществляется в соответствии со ст.Трудовым кодексом РФ, в статье 77 предусмотрены общие основания прекращения трудового договора.

В соответствии с указанной статьей трудовой договор может быть прекращен вследствие : 1. достижения соглашения сторон; 2.

Основания прекращения трудового договора (3)

ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ ОДНОЙ ИЗ СТОРОН. Трудовой договор прекращается по различным основаниям. Одни из них применяются по инициативе работодателя, другие — по инициативе работника, третьи — по инициативе третьих лиц, четвертые — по основаниям, которые не относятся ни к одной из первых трех групп оснований.

Удельный вес различных оснований прекращения трудового договора в общем объеме увольнений неодинаков.

Наиболее распространенными основаниями прекращения трудового договора являются увольнения по инициативе работника и по инициативе работодателя.7 В связи с этим рассмотрим их более детально. 3.1. ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА.

Вместе с тем, к уважительным причинам увольнения работника по собственному желанию относятся: — перевод мужа или жены на работу в другую местность; — болезнь, препятствующую продолжению работы или проживанию в данной местности (согласно медицинскому заключению, вынесенному в установленном порядке); — необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами I группы; — избрание на должности, замещаемые по конкурсу; — зачисление в высшее, среднее специальное или иное учебное заведение, в аспирантуру либо клиническую ординатуру; — нарушение администрацией коллективного или трудового договора. Уважительным признается также повторное увольнение по собственному желанию инвалидов, пенсионеров по старости, беременных женщин, матерей, имеющих детей в возрасте до 8 лет, а также работников, имеющих на своем иждивении трех или более детей, не достигших 16 (учащиеся 18) лет. При наличии уважительных причин работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.

По соглашению между работником и работодателем, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения об увольнении и без уважительных причин.8 3.2. ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ. Одно из ключевых требований к расторжению трудового договора по инициативе работодателя — наличие оснований, предусмотренных законом.

Наиболее распространенные основания содержатся в Трудовом кодексе: в ст. 81 и других статьях, регламентирующих особенности правового положения отдельных категорий работников.

Помимо Трудового кодекса имеются и иные федеральные законы, которые регулируют основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В качестве примера можно привести Закон о государственной гражданской службе.

Принципиально важно, что никакой иной нормативный правовой акт, кроме федерального закона, не может устанавливать основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Такой подход к увольнению работников повышает уровень их правовой защиты, способствует стабильности трудовых отношений.

Трудовое право: юридические основания прекращения трудового договора

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Скачать Общие основания прекращения трудового договора……………………….3 Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон……………………………………………………7 Участие профсоюзов в расторжении трудового договора………………….8 Общие основания прекращения трудового договора Основаниями прекращения трудового договора являются: − соглашение сторон (ст.

80 ТК РФ); Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.

В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях (ст. 81 ТК РФ); − ликвидации организации либо прекращения деятельности работодателем – физическим лицом; − сокращения численности или штата работников организации; − несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие: а) состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением; б) недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; − смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);

Глава 13. Прекращение трудового договора

Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 78 настоящего Кодекса); 2) истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса); 4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса); 5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность); 6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией (статья 75 настоящего Кодекса); 7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса); 8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса); 9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (часть первая статьи 72.1 настоящего Кодекса); 10) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 83 настоящего Кодекса); 11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (статья 84 настоящего Кодекса).

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Часть третья утратила силу. — Федеральный закон от 30.06.2006 N 90-ФЗ.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время выполнения определенной работы, прекращается по завершении этой работы. (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Трудовой договор, заключенный для выполнения сезонных работ в течение определенного периода (сезона), прекращается по окончании этого периода (сезона). (часть четвертая в ред.

Расторжения трудового договора юридические основания

ТК РФ):

1. нарушения антидопинговых правил.
2. в случае дисквалификации более чем на полгода;

Особые требования соблюдения устава или положения о дисциплине для государственных служащих, соответственно расширяют основания, дающие право на расторжение трудовых отношений при их невыполнении.

3. Обстоятельства, способствующие прекращению трудовых отношений и действию заключенного договора, перечислены в ст.

Важно В практике деятельности, равно как в судебной практике, возник ряд вопросов, на которые автор счел необходимым ответить.

Исчерпывающим ли образом перечислены основания прекращения трудового договора в ст. 77 ТК? Нет, так как в ТК и иных законах предусмотрены и некоторые другие основания прекращения трудового договора (помимо отмеченных выше), в частности: трудовой договор может быть прекращен при неудовлетворительном результате испытания при приеме на работу (см.

ст. 71 ТК); в случае смерти работника; в случае объявления работника безвестно отсутствующим или умершим (ст. 42, 45 Инфо ГК РФ). Может ли лицо, совершившее преступление, но признанное душевнобольным и направленное на принудительное лечение, быть уволенным по п. 10 ст. 77 ТК? На этот вопрос следует ответить отрицательно: такой работник может быть уволен в соответствии с п.

5 ст. 83 ТК. Можно ли уволить беременную женщину по п.

2 ст.

1. Отказ сотрудника от продолжения работы в связи с:

— Со сменой собственника имущества юрлица.

— Реорганизацией компании (слияние и разделение, выделение и т.д.). — Изменением подведомственности или подчиненности организации., — Изменением условий трудового контракта. Прекращение трудового контракта из-за возраста сотрудника, его половой или расовой принадлежности, вероисповедания и т.п.

Выходное пособие предусмотрено физическим лицам, которые были уволены с связи с ошибочным оформлением кадрового отдела их приема на работу. Размер выходного пособия будет равен сумме среднемесячной зарплаты.

Внимание Если сотрудники не были предупреждены о ликвидации организации за 2 месяца до начала процедуры ликвидации, то им нужно написать соответствующее заявление, на основании которое будет выполнена выплата одноразового пособия за 2 месяца.

1. Начало ликвидации фирмы или сокращение работников
2. Работник не может справиться самостоятельно со своими должностными обязанностями
3. Смена собственника фирмы
4. Нарушение рабочей дисциплины, за что понес штрафные санкции
5. Работодатель вправе уволить своего работника, если:

1. Работник не появился на работе в течение 4 часов и не предоставил объяснение

Прекращение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

Проблема реализации трудовых прав и законных интересов российских граждан во все времена находилась в центре внимания государства и общества, поскольку данные права и интересы обладают социальным характером.

Правовые отношения в данной сфере являются особыми социальными связями, которым необходимо комплексное регулирование.

Изучение вопросов, которые связаны с прекращением трудового договора, основаниями его прекращения, в той же мере, как и разрешение трудовых споров во все времени влекли интерес ученых и специалистов в сфере трудового права. С переходом в Российской Федерации к рыночным отношениям, развитием рынка рабочей силы повысилось количество нарушений трудовых прав рабочих.

На сегодняшний день общая концепция трудового права переосмысливается и уточняется. Именно в настоящее время все более очевидным является то, что сформировавшиеся подходы не способны к адекватной реакции на возникающую экономическую ситуацию и общественные отношения в трудовой сфере. Происходит изменение технологии регулирования социальных трудовых отношений, совершенствование методов данного регулирования, а также изменение роли и значения разных средств правового регулирования, которые используют субъекты правотворчества и правоприменения.

Последующее улучшение трудовых правовых отношений представляется немыслимым без изучения правового регулирования отношений по заключению и прекращению трудовых договоров, юридических фактов, которые связаны с появлением и прекращением трудовых отношений.

Названные основания комплексному юридическому анализу не были подвергнуты. Поэтому, тема дипломной работы имеет абсолютную новизну, а предполагаемый анализ обладает большим научным и практическим значением.

Целесообразность специального изучения субинститута трудового права и его компонентов обусловлена тем, что большая часть рассматриваемых в судах трудовых спо. Собрание законодательства, которые возникают между рабочими и работодателями, является спорами, связанными с прекращением (расторжением) трудового договора. Вместе с тем свыше половины исков о восстановлении на работе удовлетворяют.

Это указывает на то, что на практике чаще всего неверно пользуются нормами трудового права о прекращении трудового договора, а также, в особенности, о несовершенстве данных норм. Самый больший теоретический и практический интересы представляется анализом оснований прекращения трудовых договоров по обстоятельствам, которые не зависят от воли сторон, в качестве элемента субинститута трудового договора.

Степень научной разработанности темы исследования.Проблемами по прекращению трудового правоотношения по обстоятельствам, которые не имеют зависимости от воли сторон, занимались ученые М.В.

Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон

» Трудовое право Автор Сфера закона На чтение 4 мин.

Опубликовано 22 февраля 2011 Добрый день, уважаемый посетитель. В этой заметке, отвечаю на вопрос читателя блога про расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. Трудовой договор может быть расторгнут по обстоятельствам, ко­торые не зависят от воли сторон.

Порядок увольнения определен час­тью первой статьи 83 ТК РФ, а основание для увольнения — пунктом 10 части первой статьи 77 ТК РФ.

К таким обстоятельствам относятся: 1. Призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. 2. Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

3. Неизбрание на должность. 4. Осуждение работника к наказанию, исключающему продол­жение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступив­шим в законную силу.

5. Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выдан­ным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

6. Смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физичес­кого лица умершим или безвестно отсутствующим. 7. Наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычай­ные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решени­ем Правительства Российской Федерации или органа государствен­ной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

8. Дисквалификация или иное административное наказание, ис­ключающее возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору.

9. Истечение срока действия, приостановление действия на срок более двух месяцев или лишение работника специального права (лицензии, права на управление транспортным средством, права на но­шение оружия, другого специального права) в соответствии с феде­ральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность испол­нения работником обязанностей по трудовому договору.

10. Прекращение допуска к государственной тайне, если вы­полняемая работа требует такого допуска. 11. Отмена решения суда или отмена (признание незаконным) решения государственной инспекции труда о восстановлении ра­ботника на работе. 12. Приведение общего количества работников, являющихся иностранными гражданами или лицами без гражданства, в соответ­ствие с допустимой долей таких работников, установленной Правительством Российской Федерации для работодателей, осуществляю­щих на территории Российской Федерации определенные виды экономической деятельности.

Факт возникновения перечисленных обстоятельств должен быть документально подтвержден — либо работником, либо работодате­лем (в зависимости от того, о каких именно обстоятельствах идет речь).

Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора

Иногда трудовые отношения не могут продолжаться по каким-либо объективным причинам даже если стороны и не хотели прекращать договор. В соответствии со ст. 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. 1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу; 2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда; 3) неизбрание на должность; 4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу; 5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским заключением; 6) смерть работника либо работодателя — физического лица, а также признание судом работника либо работодателя — физического лица умершим или безвестно отсутствующим; 7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

Прекращение трудового договора по указанным основаниям, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 2 ст. 83 ТК РФ). В ст. 83 ТК РФ конкретизировано одно из общих оснований прекращения трудового договора, установленное в п. 10 ст. 77 ТК РФ — обстоятельства, не зависящие от воли сторон.

Общим для всех оснований прекращения трудового договора, установленных рассматриваемой статьи, является то, что по любому из указанных оснований прекращение трудового договора происходит без инициативы работника или работодателя.

При возникновении указанных обстоятельств заключенные трудовые договоры прекращаются независимо от волеизъявления сторон, т.е.

такие обстоятельства являются юридическими фактами, прекращающими трудовые отношения.

Во-первых, прекращение трудового договора происходит в результате призыва работника на военную службу или направление его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу. Основанием для издания приказа об увольнении будет повестка военного комиссариата о призыве на военную службу, которую работник должен представить работодателю.

Никаких других документов от работника не требуется. Согласно ст. 22 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» призыву на военную службу подлежат граждане России мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, состоящие или обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе (призывники), а также окончившие государственные и муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера. Гражданин

Фролов и партнеры

Содержание УПК РФ Статья 27.

Основания прекращения уголовного преследования 1.

Уголовное преследование в отношении подозреваемого или обвиняемого прекращается по следующим основаниям: 1) непричастность подозреваемого или обвиняемого к совершению преступления; 2) прекращение уголовного дела по основаниям, предусмотренным пунктами 1 — 6 части первой статьи 24 настоящего Кодекса; 3) вследствие акта об амнистии; 4) наличие в отношении подозреваемого или обвиняемого вступившего в законную силу приговора по тому же обвинению либо определения суда или постановления судьи о прекращении уголовного дела по тому же обвинению; 5) наличие в отношении подозреваемого или обвиняемого неотмененного постановления органа дознания, следователя или прокурора о прекращении уголовного дела по тому же обвинению либо об отказе в возбуждении уголовного дела; 6) исключен. — Федеральный закон от 24.07.2002 N 98-ФЗ; (см. текст в предыдущей ) 7) исключен.

— Федеральный закон от 29.05.2002 N 58-ФЗ; (см. текст в предыдущей ) 6) отказ Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации в даче согласия на лишение неприкосновенности Президента Российской Федерации, прекратившего исполнение своих полномочий, и (или) отказ Совета Федерации в лишении неприкосновенности данного лица. 2. Прекращение уголовного преследования по основаниям, указанным в пунктах 3 и 6 части первой статьи 24, статьях 25, 25.1, 28 и 28.1 настоящего Кодекса, а также пунктах 3 и 6 части первой настоящей статьи, не допускается, если подозреваемый или обвиняемый против этого возражает.

В таком случае производство по уголовному делу продолжается в обычном порядке.

(в ред. Федеральных законов от 24.07.2002 N 98-ФЗ, от 08.12.2003 N 161-ФЗ, от 07.12.2011 N 420-ФЗ, от 03.07.2016 N 323-ФЗ) (см.

текст в предыдущей ) 3. Уголовное преследование в отношении лица, не достигшего к моменту совершения деяния, предусмотренного уголовным законом, возраста, с которого наступает уголовная ответственность, подлежит прекращению по основанию, указанному в пункте 2 части первой статьи 24 настоящего Кодекса. По этому же основанию подлежит прекращению уголовное преследование и в отношении несовершеннолетнего, который хотя и достиг возраста, с которого наступает уголовная ответственность, но вследствие отставания в психическом развитии, не связанного с психическим расстройством, не мог в полной мере осознавать фактический характер и своих действий (бездействия) и руководить ими в момент совершения деяния, предусмотренного уголовным законом.

4. В случаях, предусмотренных настоящей статьей, допускается прекращение уголовного преследования в отношении подозреваемого, обвиняемого без прекращения уголовного дела.

Ст. 27 УПК РФ. Основания прекращения уголовного преследования Основания и условия прекращения трудового договора В трудовом законодательстве Республики Беларусь для обозначения окончания действия трудового договора используются следующие термины: — «прекращение трудового договора», — «расторжение трудового договора», — «увольнение» …

Три юридических основания расторжения трудового договора

Если у организации появился новый собственник, который решил сменить весь руководствующий аппарат, то должно быть выплачено единоразовое пособие бывшему руководствующему аппарату в 3-месячный период.Трудовым кодексом также предусмотрена выплата пособия за 2 недели при увольнении:

1. Из-за восстановления предыдущего работника
2. В связи с ухудшением здоровья, из-за которого работник не способен исполнять должностные обязанности:
3. Переезд предприятия и отказ работника следовать за ним
4. При призыве в армию

Случаи, служащие основанием на прекращение ТД Сотрудник не всегда является инициатором прекращения Трудового договора Существует целый перечень случаев, ссылаясь на которые происходит прерывание ТД. Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по Верны ли суждения о трудовом договоре?

А.Трудовой договор может заключаться в устной форме Б.Трудовой договор нуждается в нотариальном удостоверении 1) верно А 2) верно Б 3) верны оба суждения 4) оба суждения неверны 24.Дед Андрея Степан Петрович обожает розыгрыши. Вчера, например, Степан Петрович, собираясь на работу в автохозяйство, попросил внука поискать трудовую книжку, которую он якобы потерял дома. В чём заключается розыгрыш? 25.

Женщина, имеющая двоих маленьких детей, обратилась в отдел кадров завода с просьбой принять ее на работу, но учесть при этом, что за детьми требуется уход. Укажите, какой вид должны предложить ей с учетом ее положения: а) рабочий день нормальной продолжительности; б) рабочий день сокращенной продолжительности; в) неполный рабочий день.

26. Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по обстоятельствам В порядке какого судопроизводства, согласно российскому законодательству, рассматриваются исковые дела по спорам, возникающим из трудовых правоотношений?

1) административного 2) гражданского 3) уголовного 4) арбитражного 2.Узнав, что бабушке требуется дорогостоящая операция, 16-летний школьник Иван решил устроиться продавцом в табачный киоск. Его устраивал размер предполагаемой оплаты труда и график работы.Но работодатель отказался принять Ивана на работу.

Правомерны ли действия работодателя? Свой ответ поясните. Назовите любые две особенности регулирования труда работников младше 18 лет.3.В каком из приведенных ниже случаев человек может обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав?

1) Гражданку А.

1. Работник не может справиться самостоятельно со своими должностными обязанностями
2. Начало ликвидации фирмы или сокращение работников
3. Работодатель вправе уволить своего работника, если:
4. Нарушение рабочей дисциплины, за что понес штрафные санкции
5. Смена собственника фирмы

1. Работник предоставил «липовые» документы
2. Нахождение работника в нетрезвом состоянии на рабочем месте
3. Работник не появился на работе в течение 4 часов и не предоставил объяснение
4. Совершение работником кражи или слив информации посторонним людям

Какие три нарушения были допущены работодателем при составлении трудового договора? Приведите свои объяснения по каждому из нарушений.

Стр 1 из 4 ТРУДОВОЕ ПРАВО Назовите любые три юридических основания расторжения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, и проиллюстрируйте примером каждое из них.

1) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (стихийное бедствие разрушило прибрежную зону отдыха, закрытие отелей привело к увольнению работников); 2) признание работника полностью нетрудоспособным (в результате перенесённого заболевания скрипач симфонического оркестра К.

сломал руку, медицинская комиссия установила, что больше он не сможет играть на скрипке, руководство оркестра расторгло с ним трудовой договор); 3) подписание трудового договора с нарушением требований Трудового кодекса РФ (А., имеющая среднее образование, была утверждена в должности, предусматривающей наличие высшего образования). Назовите и проиллюстрируйте примерами любые три основных права работодателя, закреплённые Трудовым кодексом РФ. 1) заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками (например, по итогам аттестации сотрудников владелец фирмы принял решение расторгнуть трудовой договор с Ю.); 2) вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры (руководитель предприятия, участвуя в коллективных переговорах по изменению коллективного договора, предложил свой вариант организации отдыха работников и членов их семей); 3) поощрять работников за добросовестный эффективный труд (например, директор подписал приказ о премировании лучших рабочих своего завода); 4) требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка (например, директор автобусного парка требует, чтобы водители поддерживали порядок и чистоту в кабине и салоне, напоминали пассажирам, что не следует портить сиденья, разрисовывать стены и мусорить в автобусе).

Во время летних каникул 17-летний школьник Павел решил устроиться ночным сторожем в детский сад.

Но работодатель отказался принять Павла на работу. Правомерны ли действия работодателя?