Нужно ли оповещать военнкомат о месте работы

Как уведомляются военкоматы о принятии на работу военнообязанного

» Напомним, что при трудоустройстве следует собрать определенный пакет документов и передать его в отдел кадров предприятия. В перечень документации входят:

• согласие от родителей (для несовершеннолетних до 16 лет)}
• паспорт или другое удостоверение личности}
• некоторые другие документы по требованию работодателя.
• заключение МСЭК и ИПР (для инвалидов)}
• фотографии для внесения в личное дело}
• трудовая книжка. Если соискатель первый раз идет работать, то она заводится в отделе кадров данного предприятия}
• военный билет, если гражданин является лицом военнообязанным}
• разрешительные документы (для иностранных граждан)}
• медицинская справка}
• документ, подтверждающий образование}

Следует учесть, что сведения, которые содержатся в данных документах – это персональная информация о сотруднике, согласно ТК РФ, такие данные должны использоваться исключительно с письменного согласия работника. В военных целях все организации в России должны вести воинский учет. Такому учету подлежат все призывники и военнообязанные п.

7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ, п. 14 Положения, утв. постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719). Напомним, что призывники это мужчины призывного возраста, неосвобожденные от службы в армии.

В свою очередь, военнообязанные – это мужчины, пребывающие в запасе и женщины, обладающие военно-учетной специальностью (например, врачи и медсестры). В случаях приема на работу и увольнения сотрудника, подлежащего воинскому учёту, в пакет документов входит сообщение в военкомат. Вопросы воинского учета в организации регламентируют , утв.

и , утв. Генштабом Вооруженных Сил России 11.04.2008 . Основная задача работодателя — поддерживать актуальную информацию о работниках, подлежащих воинскому учету, и сообщать ее, в том числе, сведения о приеме и увольнении, в военкоматы.

Занимается этими вопросами работник, назначенный приказом. На практике возникают споры по вопросу доплаты за этот вид работы. Если в должностной инструкции специалиста по кадрам или другого работника указана обязанность вести воинский учет, то доплата не требуется, поскольку функционал изначально предполагал такую работу.

В противном случае нужно применять ст.ст.

и ТК РФ, так как происходит увеличение объема работы. Наличие приказа о возложении обязанностей по воинскому учету и нарушений в этой области позволит контролерам выписать штраф от 300 руб. до 1 тыс. руб. работнику, а не директору ().

• разрешительные документы (для иностранных граждан)
• документ, подтверждающий образование;
• трудовая книжка. Если соискатель первый раз идет работать, то она заводится в отделе кадров данного предприятия;
• военный билет, если гражданин является лицом военнообязанным;
• паспорт или другое удостоверение личности;
• фотографии для внесения в личное дело;

Обязан ли работодатель уведомлять военкомат о приеме на работу

— — На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного.

1. Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т-2. В этой карте указываются сведения о воинском учете.
2. Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.

Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании.

Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно.

Важно Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно.

Связано это с данными обстоятельствами:

1. Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу. То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.
2. Риск привлечения работодателя к ответственности.

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя.

Это важно! Обратите, пожалуйста, внимание, что в тексте закона «О воинской обязанности и военной службе» индивидуальные предприниматели как работодатели не упомянуты. В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» должностные лица организаций или образовательных учреждений обязаны обеспечивать гражданам, работающим или обучающимся в указанных организациях или учреждениях, возможность своевременной явки по повестке военного комиссариата для первичной постановки на воинский учет.

Инфо Таким образом, закон устанавливает, что работодатель не имеет права препятствовать работнику в явке в военкомат. В свою очередь, граждане обязаны явиться в установленные время и место по вызову (повестке) в военный комиссариат по месту жительства или месту временного пребывания.

При проведении проверки ведения воинского учета в организациях военные комиссариаты устанавливают: — полноту охвата граждан воинским учетом; — качество осуществления воинского учета граждан; — полноту и достоверность данных, содержащихся в личных карточках лиц, подлежащих воинскому учету; — организацию и обеспечение исполнения гражданами обязанностей по воинскому учету, выполнение должностными лицами организаций требований законодательства о военной обязанности и воинском учете. Результаты проверок военкомат доводит до руководителей организаций

Уведомление военкомата о приеме на работу

0 Организации обязаны направлять уведомление в военкомат о приеме и об увольнении сотрудников, подлежащих воинскому учету.

А также обязаны вручать своему работнику уведомление о необходимости явиться в военкомат ( по ведению воинского учета в организациях, утв.

Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.07.2017). Образцы заполнения данных уведомлений приведем в нашей консультации Воинский учет сотрудников в организации ведется согласно порядку, определенному в Постановления Правительства РФ от 27.11.2006 N 719. Воинский учет ведется в личной карточке работника – форма N Т-2 ().

Раздел 2 личной карточки сотрудника, подлежащего воинскому учету, заполняется на основании следующих документов ():

• удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (для призывников);
• военный билет или временное удостоверение, выданное взамен военного билета (для военнообязанных).

Кроме этого, о трудоустройстве (а также об увольнении) граждан, которые подлежат воинскому учету, необходимо сообщать в военные комиссариаты или органы местного самоуправления, ведущие воинский учет (). сотрудника (призывника или военнообязанного) производится должностным лицом организации, ответственным за ведение воинского учета, в двухнедельный срок начиная с даты оформления работника ().

Уведомление представляется по форме, утвержденной к Методическим рекомендациям. Кроме этого, компании обязаны уведомлять военный комиссариат о фактах выявления сотрудников, не состоящих на воинском учете, но обязанных состоять.

Об увольнении работника, подлежащего воинскому учету, также необходимо уведомить военный комиссариат в течение 2-х недель с даты прекращения трудового договора (). Уведомление направляется по форме, приведенной в к Методическим рекомендациям.

Уведомление военкомата об увольнении сотрудника (образец заполнения) можно посмотреть здесь:

Каким образом нужно уведомлять военкомат о военнообязанных сотрудниках?

При приеме или увольнении военнообязанных сотрудников нужно в двухнедельный срок представлять списки этих сотрудников в военкомат по месту нахождения работодателя ( Положения, утвержденного Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организации, утвержденных ).Направить сведения можно по , которая приведена в , утвержденных . Образец уведомления приведен в разделе «Формы» настоящего ответа.Если сведения направляются почтой, нужно отправлять заказным письмом, с уведомлением и описью вложения.Данные из документов воинского учета сотрудников нужно заносить в (раздел II Сведения о воинском учете), работник должен поставить свою подпись в данном разделе.Проверку ведения воинского учета в организациях осуществляют военкоматы.

При проведении проверки ведения воинского учета в организациях военные комиссариаты устанавливают:- полноту охвата граждан воинским учетом;- качество осуществления воинского учета граждан;- полноту и достоверность данных, содержащихся в лиц, подлежащих воинскому учету;- организацию и обеспечение исполнения гражданами обязанностей по воинскому учету, выполнение должностными лицами организаций требований законодательства о военной обязанности и воинском учете.Результаты проверок военкомат доводит до руководителей организаций и отражает в , которые ведут в военкоматах и в организациях.При выявлении серьезных недостатков в ведении воинского учета организациями военные комиссары сообщают об этом в военные комиссариаты субъектов РФ и вышестоящий орган, которому подведомственна проверяемая организация (при наличии). Кроме того, при выявлении определенных нарушений в области воинского учета виновные сотрудники организации по КоАП РФ.В организации должен быть приказ об организации воинского учета и .Подробности в материалах Системы:1. Ответ: Как организовать воинский учет сотрудниковОрганизация воинского учета Все организации независимо от форм собственности обязаны вести своих сотрудников *(, ).Воинский учет нужно вести в соответствии с , утвержденным (), и , утвержденными Генштабом Вооруженных сил РФ.Сотрудники, подлежащие воинскому учету К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся:;.Об этом говорится в Положения, утвержденного .Сотрудники, не подлежащие воинскому учету Воинскому учету не подлежат сотрудники:- освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии со Закона от 28 марта 1998 г.

№ 53-ФЗ (например, признанные не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья, прошедшие военную службу в другом государстве и т. п.);- проходящие военную службу или альтернативную гражданскую службу;- женского пола, не имеющие военно-учетной специальности;- постоянно проживающие за пределами России;- имеющие воинские звания офицеров и пребывающие в запасе СВР России и ФСБ России.Такие правила установлены Положения, утвержденного .Виды воинского учета Воинский учет подразделяется на общий и специальный.На специальном воинском учете состоят сотрудники, которые в установленном порядке бронируются

Требуется ли отметка военкомата при смене работы

Резервисты и лица призывного возраста, не зарегистрировавшиеся в комиссариате на протяжении положенного срока (2 недели), являются правонарушителями. Им грозит штраф или другая административная ответственность.

При переезде в новый населенный пункт необязательно снятие с учета, наличие листа убытия и выписки в паспорте. Однако требуется зарегистрироваться в военкомате на территории проживания. Государственные органы, отказывающие призывнику в снятии с учета по причине смены адреса, нарушают закон.

Их действия должны быть пересмотрены высшими инстанциями, поскольку каждый человек имеет право проживать в любом российском регионе. Документы для регистрации в военкомате в 2020 году Помимо основных бумаг, которые уже упоминались, сотрудники комиссариата вправе затребовать дополнительные, особенно если юноша проходит процедуру постановки на учет в первый раз.

Основные возрастные категории снятия с воинского учета в зависимости от звания человека:

1. В то же время высший офицерский состав подлежит снятию с учета после 65 лет.
2. При достижении 50-летнего возраста с регистрации снимаются солдаты и другие военнослужащие;
3. В 60-летнем возрасте члены старшего офицерского состава снимаются с воинского учета;
4. Для младшего офицерского состава данный возраст составляет 55 лет;

Одновременно с этим, стоит отметить, что военнообязанные женщины снимаются с учета в 45 лет, но, если они входят в офицерский состав этот срок может быть продлен еще на 5 лет.

Зачастую процесс снятия с воинского учета по достижению определенного возраста имеет автоматический характер.

Для этого военнообязанному гражданину не нужно посещать военкомат или писать соответствующее заявление. Это все можно сделать дистанционно. Поэтому, подробно разъяснив работнику его обязанности с учетом особенностей мобилизационного плана организации, рекомендуем вам проверить наличие личной подписи работника за ознакомление с ними, и в случае ее отсутствия попросить его расписаться и поставить дату ознакомления При этом документы воинского учета должны вестись (заполняться) аккуратно, без исправлений, помарок и неустановленных сокращений, четким и разборчивым почерком.

Записи и подписи должностных лиц производятся только тушью черного цвета.

Инфо Подписи должностных лиц должны быть разборчивыми и включать в себя следующие реквизиты: наименование воинской должности (должности), воинское звание, инициал имени и фамилию должностного лица.

ПРИМЕР Удостоверение «призывника» имеет обложку с изображением Герба РФ и надписи «Российская Федерация. Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу».

Кто подлежит воинскому учету? Воинскому учету в организациях подлежат три группы работников:

1. граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.
2. граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе («призывники»);
3. граждане, пребывающие в запасе («военнообязанные»);

Кто должен уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного в россии

Кроме того, при выявлении определенных нарушений в области воинского учета виновные сотрудники организации могут быть привлечены к административной ответственности по статьям 21.1–21.4 КоАП РФ. В организации должен быть приказ об организации воинского учета и журнал проверок осуществления воинского учета.

Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Как организовать воинский учет сотрудников Организация воинского учета Все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет своих сотрудников *(подп.

При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю документы воинского учета только в случае, если он является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу (ст. 65 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ).

Документами воинского учета являются: 1.

Для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство); 2. Для военнообязанных — военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета).

Шаг 2 Проверка документов воинского учета.

Начать необходимо с проверки наличия в паспорте гражданина РФ отметки об отношении к воинской обязанности (на с. 13 в разделе «Воинская обязанность»). Какую отметку требуют от вас?

#2 IP/Host: 87.249.7. Дата регистрации: 19.08.2011Сообщений: 12,445 Re: Отметка при приеме сотрудника в военкомате Bkmz Пишет: Добрый день!

Имеет ли право отдел кадров отправлять сотрудника ставить отметку в военкомате при приеме на работу? нет У сотрудника есть военный билет, который он предоставил в ОК, однако ОК в обязательном порядке, при приеме на работу, требует появление сотрудников в военкомате, чтобы поставить отметку.

Военкомат, в данном случае — это обязанность сотрудника или работодателя?военкомат — это не обязанность, это учреждение.становиться на учет в военкомат — это обязанность мужчины, уведомлять военкомат о возникновении трудовых отношений с человеком, имеющим воинскую обязанность, или подлежащим постановке на учет в военкомат — обязанность работодателя (3 недельный срок) Черная полоса бывает взлетной #3 IP/Host: 94.245.160.

Сотрудники, подлежащие воинскому учету К сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся: призывники; военнообязанные. Об этом говорится в пункте 14 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г.

№ 719. Сотрудники, не подлежащие воинскому учету Воинскому учету не подлежат сотрудники: — освобожденные от исполнения воинской обязанности в соответствии со статьей 23 Закона от 28 марта 1998 г.

№ 53-ФЗ (например, признанные не годными или ограниченно годными к военной службе по состоянию здоровья, прошедшие военную службу в другом государстве и т.

Кто должен уведомить военкомат о приеме на работу военнообязанного в россии

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия На основании предоставленного билета составляется отчет о трудоустройстве военнообязанного.

Бумага направляется в военкомат.

1. Лица, находящиеся в резерве. Это лица от 50 до 65 лет, которые имеют звание, предполагающее нахождение в резерве.
2. Мужчины старше 27 лет. Для данных лиц призывной возраст закончен. Однако они все равно должны предоставлять документ. На его основании оформляется личная карта по форме Т-2. В этой карте указываются сведения о воинском учете.

Сотрудник не может скрывать от работодателя информацию о своем звании.

Это существенные сведения, которые должны сообщаться при трудоустройстве.

Внимание Бумаги нужны даже тем сотрудникам, которые не ходили в армию.

Им также выдается соответствующее удостоверение.

В нем проставляется отметка о том, что человек не проходил воинскую службу. Для чего нужен военник при трудоустройстве Если компания принимает лицо на должность, она должна известить об этом факте военкомат. Если трудоустраиваться пришел человек, подлежащий призыву, но не предоставивший военного билета, принимать его на работу рискованно.

Важно Таких лиц трудоустраивают в компанию крайне неохотно.

Связано это с данными обстоятельствами:

1. Риск привлечения работодателя к ответственности.
2. Прием и обучение такого специалиста не совсем выгодно для компании, так как его могут призвать на службу.

То есть работодатель вложится в сотрудника, но ничего не получит взамен.

Как правило, при отказе в трудоустройстве соискателю не называют причину решения работодателя. Это важно! Обратите, пожалуйста, внимание, что в тексте закона «О воинской обязанности и военной службе» индивидуальные предприниматели как работодатели не упомянуты. В соответствии с пунктом 2 статьи 9 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» должностные лица организаций или образовательных учреждений обязаны обеспечивать гражданам, работающим или обучающимся в указанных организациях или учреждениях, возможность своевременной явки по повестке военного комиссариата для первичной постановки на воинский учет.

При проведении проверки ведения воинского учета в организациях военные комиссариаты устанавливают: — полноту охвата граждан воинским учетом; — качество осуществления воинского учета граждан; — полноту и достоверность данных, содержащихся в личных карточках лиц, подлежащих воинскому учету; — организацию и обеспечение исполнения гражданами обязанностей по воинскому учету, выполнение должностными лицами организаций требований законодательства о военной обязанности и воинском учете. Результаты проверок военкомат доводит до руководителей организаций и отражает в журналах проверок осуществления воинского учета, которые ведут в военкоматах и в организациях.

При выявлении серьезных недостатков в ведении воинского учета организациями военные комиссары сообщают об этом в военные комиссариаты субъектов РФ и вышестоящий орган, которому подведомственна проверяемая организация (при наличии).

обязан ли работодатель сообщать в военный комиссариат о смене места постоянной регистрации сотрудника?

Например, сотрудник был закреплен в районном военкомате, а после смены регистрации теперь должен относится к областному военкомату? Сам сотрудник в

Ответ на вопрос: Если Вы располагаете сведениями, что работник фактически проживает по другому адресу более 3-х месяцев, то Вы должны оформить листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете и выдать гражданину на руки, а затем, в течении 2 недель, направить в военный комиссариат по месту жительства (месту пребывания) граждан Сведения об изменениях места жительства или места пребывания граждан, состоящих на воинском учете.

А затем, когда гражданин будет поставлен на учет по мету пребывания следует проводить сверку с военкоматом по месту пребывания. В соответствии с Методическими рекомендациями по ведению воинского учета в организациях (утв.

Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008) граждане, подлежащие воинскому учету, обязаны: — состоять на воинском учете по месту жительства (граждане, прибывшие на место пребывания на срок более 3 месяцев, — по месту пребывания) в военном комиссариате, а в поселении или городском округе, где нет военных комиссариатов, — в органах местного самоуправления. — сообщать в 2-недельный срок в военный комиссариат, в котором они состоят на воинском учете, либо в соответствующий орган местного самоуправления поселения или соответствующий орган местного самоуправления городского округа, осуществляющий первичный воинский учет, об изменении семейного положения, образования, состояния здоровья (получении инвалидности), места работы или должности, места жительства или места пребывания в пределах территории, на которой осуществляет свою деятельность военный комиссариат, в котором они состоят на воинском учете; — сняться с воинского учета при переезде на новое место жительства или место пребывания (на срок более 3 месяцев), расположенное за пределами территории, на которой осуществляет свою деятельность военный комиссариат, в котором они состоят на воинском учете, а также при выезде из Российской Федерации на срок более 6 месяцев и встать на воинский учет в 2-недельный срок по прибытии на новое место жительства, место пребывания или возвращении в Российскую Федерацию. Согласно приложению № 13 к Методическим рекомендациям (подп.

е) п. 29) при изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получении инвалидности) граждан, состоящих на воинском учете, работники, осуществляющие воинский учет в организациях, заполняют и вручают гражданину листок сообщения об изменениях сведений о гражданах, состоящих на воинском учете (далее — листок сообщения), по форме согласно приложению № 1 к Порядку под личную расписку гражданина в журнале учета листков сообщений и корешков к ним.

Сведения об изменениях семейного положения, образования, структурного подразделения организации, должности, места жительства или места пребывания, состояния здоровья (получении инвалидности) граждан, состоящих на воинском учете, направляются организациями в 2-недельный срок в военный комиссариат по месту жительства (месту пребывания) граждан по форме согласно приложению № 2 к Порядку.

При приеме на работу поставить работника на воинский учет

Вы здесь После окончания института я поступила на работу в отдел кадров большой организации на должность инспектора по кадрам.

Недавно у нас уволился инспектор по воинскому учету и мне предложили перевестись на эту должность. Предложили так, что отказаться я не смогла, хотя такой работой раньше не занималась.

Кое-что увольнявшийся инспектор мне рассказал, почитала я и должностную инструкцию, но как-то порядок работы до сих пор не «разложился по полочкам». Особенно много вопросов возникает при приеме новых сотрудников. Как поставить их на воинский учет?

У кого документы воинского учета можно вообще не спрашивать?

И нужно ли сообщать в военкомат о принятых на работу сотрудниках? Обязанность вести воинский учет возложена на каждого работодателя.

Вот только далеко не все из них эту обязанность исполняют. Ваша компания — не в их числе. И это правильно! Специально для вас и всех, кто осознает важность этой функции для государства и ответственно относится к возложенной обязанности, расскажем о том, как правильно при приеме на работу вести воинский учет работника.

Работу специалиста по воинскому учету в любой организации можно условно разделить на три составные части: постановка на воинский учет вновь принятых на работу (заключивших трудовой договор) сотрудников; поддержание в актуальном состоянии сведении воинского учета на установленном и необходимом уровне; снятие работника с воинского учета при прекращении трудовых отношений.

Отвечая на ваш вопрос, мы рассмотрим только первую, но наиболее сложную часть работы специалиста — постановку принятого работника на воинский учет. Воинскому учету в организациях подлежат три группы работников:

1. граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу.
2. граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет, обязанные состоять на воинском учете и не пребывающие в запасе («призывники»);
3. граждане, пребывающие в запасе («военнообязанные»);

Граждане последней категории ставятся на воинский учет по месту их пребывания, в том числе и в организации прохождения альтернативной гражданской службы, с 12 декабря 2011 г. в соответствии с изменениями, внесенными в Федеральные законы от 28.03.1998 № 53-Ф3 «О воинской обязанности и военной службе» (далее — Закон о воинской обязанности) и от 25.07.2002 № 113-Ф3 «Об альтернативной гражданской службе».

Принимая на работу граждан призывного возраста, нужно знать, что не все из них обязаны состоять на воинском учете.

Некоторые призывники освобождены от исполнения воинской обязанности (п. 2 ст. 22 Закона о воинской обязанности).

В большинстве случаев призывники освобождаются от исполнения воинской обязанности по состоянию здоровья на основании решения, принимаемого призывной комиссией по результатам медицинского освидетельствования (заключения ВВК). В этом случае им выдается военный билет, в котором в п.

6 раздела III указывается дата, наименование призывной комиссии муниципального образования и ее решение — «Не годен к военной службе» с указанием категории годности гражданина к военной службе — «Д».

Нужно ли сообщать в военкомат о месте оаботы

Кто-нибудь знает способ сообщить в военкомат эти сведения без личного визита, заказным письмом например?

Лень тащиться. Так что тащиться придётся. Без вариантов. Жесть какая-то.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: [КРАТКО] КАК РАБОТАЕТ ВОЕНКОМАТ Уведомление военкомата о приеме на работу Кто-нибудь знает способ сообщить в военкомат эти сведения без личного визита, заказным письмом например? Лень тащиться. Так что тащиться придётся.

Без вариантов. Жесть какая-то.

Ша, уже никто никуда не идет.

Кое-где это вообще не отменяли. Вопрос, правда, возникает, а почему это кадровые девки сами туда не ездят?

Лет 10 назад мне на работе сказали, что они такой фигней не занимаются, так как по закону надо уведомлять, но ответственности за неисполнение нет никакой. Так можно и без кадров остаться, так как могут для получения корешка заставить пройти медкомиссию и расписаться о явке на сборы в часть.

О, да, это военкомат. Ты шутишь, а я реально когда очередную бумажку врачу отдавать пришёл, до трусов разделся перед тем, как зайти. Потому что это тупо проще, чем объяснять. Вроде бы, туда обычных врачей вызывают работать, но они в военкомате волшебным образом звереют и тупеют.

Есть такая тема, надо уведомлять военкомат о смене работы.

Но у нас есть договор с одной организацией, она за около 50к в месяц всё сама делает. У тебя очень жадный работодатель или глупые hr. Клади прибор. От меня отстали, наконец.

Не звонят, повестки на сборы в дверь не суют.

Был в военкомате по случаю, молодёжь летняя в основном с желанием призывается служить. Сам видел. Что в принципе неудивительно, так как сейчас это 1 год службы по призыву. ТС о другом. О постановке на учёт.

Насколько я знаю, обычно при переезде такое нужно, а не при смене работы.

ТС о чем-то недоговаривает. Проходили такое, ничего страшного, один фиг в рабочее время отвозишь. Коммерческим же пофигу до этого. RU Регистрация — Вход. Кто-нибудь сталкивался с таким?

Сколько раньше работу не менял, ничего такого не просили. RU опять всё? Можно ли выпилить на сайте пароли в пользу одноразовых ссылок на email?

MimisGotAPlan Позвони в военкомат и спроси.

Deleted Сомневаюсь, что вас уволят, если забьёте на это. Ответ на: комментарий от Meyer Кадровики те еще ублюдки бывают.

Ну это же их проблемы. Всегда кадры сами с ВК работали, тебе, видимо, ленивые попались. Тогда уведомлять должен был работодатель. Что сейчас — хз. Ответ на: комментарий от sergej Эх, Россия по закону надо уведомлять, но ответственности за неисполнение нет никакой.

Узнаю Россию. Не думаю, что с тех пор что-то поменялось. Ответ на: комментарий от MimisGotAPlan Позвони и спроси.

Кто-нибудь знает способ сообщить в военкомат эти сведения без личного визита Кадровики твои пусть бегут. Это их задача. Потеряй эту фигню. Расценивай как поход в музей совкового интерьера.

Ответ на: комментарий от DarkAmateur Ответ на: комментарий от dzidzitop Что за хрень? Отдел кадров сам должен этим заниматься.

Нужно ли уведомлять военкомат при приеме на работу

Кроме того, при выявлении определенных нарушений в области воинского учета виновные сотрудники организации могут быть привлечены к административной ответственности по статьям 21.1–21.4 КоАП РФ.

В организации должен быть приказ об организации воинского учета и журнал проверок осуществления воинского учета. Подробности в материалах Системы: 1.

Ответ: Как организовать воинский учет сотрудников Организация воинского учета Все организации независимо от форм собственности обязаны вести воинский учет своих сотрудников *(подп. 6 п. 1 ст. 8 Закона от 31 мая 1996 г. № 61-ФЗ, п. 7 ст. 8 Закона от 28 марта 1998 г.

№ 53-ФЗ). Воинский учет нужно вести в соответствии с Положением, утвержденным постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г. № 719 (п. 7 ст. 8 Закона от 28 марта 1998 г.

№ 53-ФЗ), и Методическими рекомендациями, утвержденными Генштабом Вооруженных сил РФ.

Инфо Дата регистрации: 30.08.2012Сообщений: 4 Re: Отметка при приеме сотрудника в военкомате ОК дают сотруднику маленькую бумажку с названием организации, адресом и телефоном. Военкомат, проставляя печать не ней, фиксирует место работы гражданина.

Важно Сотрудник военкомата заявил, что данная процедура нужна лишь для лиц устраивающихся в гос.

организации, т.к. частные слишком часто закрываются, меняют названия и т.д.

Но ОК игнорирует эту информацию. #4 IP/Host: 87.249.7. Дата регистрации: 19.08.2011Сообщений: 12,445 Re: Отметка при приеме сотрудника в военкомате Bkmz Пишет: ОК дают сотруднику маленькую бумажку с названием организации, адресом и телефоном.

Военкомат, проставляя печать не ней, фиксирует место работы гражданина. Сотрудник военкомата заявил, что данная процедура нужна лишь для лиц устраивающихся в гос. организации, т.к. При заключении трудового договора гражданин, поступающий на работу, должен предъявить работодателю документы воинского учета только в случае, если он является военнообязанным или подлежащим призыву на военную службу (ст.

65 Трудового кодекса РФ; далее — ТК РФ). Документами воинского учета являются: 1. Для призывников — удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу (приписное свидетельство); 2.

Для военнообязанных — военный билет (временное удостоверение, выданное взамен военного билета). Шаг 2 Проверка документов воинского учета.

Начать необходимо с проверки наличия в паспорте гражданина РФ отметки об отношении к воинской обязанности (на с. 13 в разделе «Воинская обязанность»).

Внимание Этап 2 Заполнение личной карточки работника Воинский учет призывников и военнообязанных в организациях осуществляется по личным карточкам работников (унифицированная форма № Т-2, утв.

постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1

«Обутверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты»

) и (или) личным карточкам государственных (муниципальных) служащих (унифицированная форма № Т-2 ГС (МС)). Раздел II «Сведения о воинском учете» (далее — Раздел II) личных карточек на военнообязанных заполняется на основании

Уведомление в военный комиссариат

Согласно Постановления Правительства РФ «Об утверждении Положения о воинском учете» от 27.11.2006 г. № 719 (далее — Положение о воинском учете) работники, ответственные за ведение воинского учета в организации при приеме или увольнении работника, подлежащего воинскому учету, обязаны уведомлять об этом военный комиссариат (военкомат) по месту жительства (регистрации) данного работника.

Уведомление составляется по унифицированной форме, утвержденной Генштабом Вооруженных Сил РФ (Приложение № 9 «Методических рекомендации по ведению воинского учета в организациях» от 11.07.2017 г.). Уведомить военкомат нужно в 2-х недельный срок со дня приема или увольнения работника, подлежащего воинскому учету. Уведомление в военкомат может быть направлено по почте либо нарочным способом.

При непредставлении сведений о принятых или уволенных работниках может повлечь наложение административного штрафа в размере от трехсот до одной тысячи рублей в соответствии с .

Образец уведомления в военкомат содержаться следующие данные:

• наименование военного комиссариата, которому направляется уведомление;
• сведения о работодателе (наименование, адрес место нахождения, телефон);
• сведения о работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, звание, номер воинской учетной специальности (ВУС), место жительства);
• наименование должности;
• адрес места нахождения рабочего места;
• дата и номер приказа;
• дата составления уведомления;
• подпись руководителя;
• подпись ответственного работника;
• и иные данные.

Уведомление в военкомат должно быть составлено в двух экземплярах. Один экземпляр уведомления должен храниться у работодателя как доказательство того, что организации уведомила военкомат в соответствии с законодательством РФ.

Воинский учет — это комплекс мероприятий, реализуемых работодателем в целях оказания содействия военным комиссариатам в осуществлении воинского учета граждан, непосредственно работающих в организации. Согласно п. Положения о воинском учете воинский учет граждан по месту их работы осуществляется организациями в соответствии с законодательством РФ и методическими рекомендациями, разрабатываемыми Министерством обороны РФ.