Объяснительная по браку окраски

Объяснительная по поводу брака на производстве

Исправлением брака занимался столяр Н.К. Головешкин. Его заработная плата за ремонт одного стула равна 30 руб. Сумма материальных расходов, понесенных в связи с исправлением брака, составила 250 руб.

В соответствии с калькуляцией прямого действительного ущерба, причиненного тем, что был допущен частичный брак, его сумма составила 1614,21 руб. Какие проводки по оприходованию бракованных изделий, начислению заработной платы, определению и удержанию ущерба сделает бухгалтер? Решение. На основании акта о производственном браке, калькуляции ущерба, приказа об удержании из зарплаты виновного работника суммы ущерба в сентябре 2009 года бухгалтер сделал следующие проводки: затраты на изготовление частично бракованных стульевДебет 28 Кредит 10— 6000 руб.

(2000 руб. ? 3 шт.) — списана стоимость материалов, израсходованных на изготовление бракованных стульев; Дебет 28 Кредит 70— 1125 руб.

(375 руб. Инфо Благодаря объяснительной записке становится возможным выяснение всех обстоятельств, из-за которых был совершен проступок, какова вина непосредственно сотрудника. В то же время, работник может отказаться писать объяснительную. Особенно если она подтвердит его вину, прямо или косвенно.

Ведь никто не обязан свидетельствовать против самого себя, как гласит Уголовный кодекс Российской Федерации.

Важно Но иногда лучше все-таки ее написать, чтобы избежать увольнения с работы либо другого серьезного взыскания.

Если в течение 2 дней сотрудник объяснительную не предоставил, не заявлял об отказе писать объяснительную записку, составляется соответствующий акт, а работник подвергается дисциплинарному наказанию. Архивные сроки хранения объяснительных записок Объяснительные записки вкладываются в личное дело сотрудника, соответственно хранятся вместе с ним 75 лет.

Ни один человек не застрахован от случайностей, в том числе и на работе. Нарушение дисциплины труда наказуемо, если отсутствует уважительная причина. Как в 2020 году оформить объяснительную на работе?

Несоблюдение трудовой дисциплины грозит работнику мерами дисциплинарного взыскания. В некоторых случаях нарушение может стать причиной увольнения.

Внимание При этом работник может повлиять на решение руководства, приведя уважительные причины допущенного нарушения.

Как правильно в 2020 году написать объяснительную на работе?

Основные моменты С любым работником может приключиться ситуация, когда он опоздает на работу, не сможет выполнить свои обязанности должным образом или будет вынужден прогулять рабочее время. С позиции трудового права это будет признаваться нарушением трудовой дисциплины.

Но при этом причины могут иметь как уважительный, так и неуважительный характер. Но такие пояснения в документообороте не применишь. Таким образом, объяснительная записка это документ, в котором работник в письменной форме излагает причины, обусловившие нарушение трудовых норм.

То есть в ней просто излагается произошедший случай. Работник не делает никаких заявлений в объяснительной.

Он не просит разобраться в сложившейся ситуации.

Образец объяснительной записки

/ /

1. о прогуле
2. в налоговую
3. Объяснительная записка о невыполнении плана
4. в школу
5. кассира
6. Объяснительная записка об опоздании
7. Пример объяснительной записки
8. Как правильно написать объяснительную записку?

Объяснительная записка представляет собой деловой документ, который находится во внутреннем обращении организации.

Содержание документа предполагает объяснение причинно-следственной связи между событием, поступком или фактом, обычно негативного свойства, который уже произошёл.

Объяснительная записка может быть сопровождением основного документа, тогда в её содержании будут даны пояснения отдельных положений этого документа. Предназначение объяснительной записки – прояснение ситуации человеком, который является главным лицом в произошедших событиях, возможно, их виновником; цель объяснительной записки – провести внутреннее расследование причин происшествия, разобраться в них, сделать правильные выводы.

В ст. 193 ТК РФ говорится о том, что работодатель обязуется истребовать написание объяснительной записки у сотрудника в случае предполагаемого совершения дисциплинарного проступка. Работник вправе отказаться писать объяснительную записку, закон это предусматривает, у работодателя в этом случае возникает право применить дисциплинарное взыскание по отношению к сотруднику, без наличия его объяснительной записки. Форма, шаблон объяснительной записки включает в себя обязательные реквизиты:

1. — дата составления и № регистрации записки;
2. — составитель, его подпись.
3. — наименование организации;
4. — текст пояснения;
5. — наименование документа – «Объяснительная записка»;
6. — заголовок к тексту («Касательно…», «О…»);
7. — указание должностного лица, к которому обращена записка, его ФИО;

Декану историко — филологическо-го факультета Орловой Н.И.

от студентки 218 группы Ивлевой Г.П. Объяснительная записка Касательно пропуска занятий 22 октября 2011 года. Я, Ивлева Галина Петровна, пропустила 22 октября учебный день (3 пары и 1 практический семинар), в связи с тем, что ко мне в общежитие приехала мама из с.

Александровка. У моей мамы больное сердце, и она вынуждена проходить обследование несколько раз в год в центре функциональной диагностики, именно на такое обследование она прибыла в этот раз. 22 октября 2011 года ей неожиданно стало плохо, она стала задыхаться, я вызвала для мамы «Скорую помощь».

Студентка 218 группы Ивлева Ивлева Г.П.

Как правильно и грамотно написать объяснительную записку на работе начальнику, директору по поводу отсутствия на рабочем месте, ошибки, жалобы, проступка, происшествия, по факту нарушений после проверки: образец, шаблон, инструкция по написанию

Правильно составленный документ, который объясняет причину ошибок в работе или нарушений трудовой дисциплины, позволяет работнику оправдать свои действия, а руководителю — определить степень вины подчиненного.

Содержание Как бы ни старались работники различных сфер, на производстве, в офисе, на стройке, в конторе или отделе, рано или поздно у каждого из них возникает ситуация, в которой приходится объяснить свои действия (или бездействие) работодателю, оформив мысли в письменной форме. Документ, объясняющий причины какого-то происшествия, события или поступка работников, называется «объяснительная записка» (сокращенно – «объяснительная»). Наличие объяснительной позволяет выяснить все обстоятельства, при которых были совершены ошибки или проступки, определить виновность сотрудника в происшествии.

Причин, по которым руководитель может потребовать подчиненного описать происшествие в объяснительной, достаточно много.

Среди самых распространенных:

1. невыполнение должностных обязанностей
2. отказ от выполнения обязанностей
3. ошибки в работе
4. нарушение трудовой дисциплины
5. выявление нарушений комиссией, проверкой
6. опоздание
7. неявка
8. самовольный уход до окончания рабочего дня (смены)
9. отсутствие на работе

Не стоит сразу воспринимать «в штыки» предложение руководителя написать объяснительную. Написанная объяснительная – изложение работником собственного видения ситуации. Этот документ не позволит начальству трактовать все по-своему и наказать невиновного подчиненного.

ВАЖНО: Уголовный Кодекс России предупреждает, что свидетельствовать против самого себя никто не обязан.

Поэтому, если изложенные в объяснительной факты подтвердят виновность работника, писать ее он не обязан.

Если руководитель не получил объяснительную через 48 часов после того, как работника попросили ее предоставить, он имеет право применить дисциплинарное наказание. ВАЖНО: Все объяснительные «подшиваются» к личному делу работника и хранятся 75 лет.

Узнать, на чье имя следует писать объяснительную записку, может каждый работник. Для этого достаточно заглянуть в «Правила внутреннего трудового распорядка».

Там четко обозначены руководители, в чьем непосредственном подчинении находится работник.

Объяснительная должна быть написана на имя одного из этих людей.

Если группа рабочих собрана из разных подразделений, то все эти люди на время выполнения трудового задания подчиняются руководителю группы. Следовательно, руководитель может требовать объяснительную записку, которая будет написана на его имя.

Строгих правил оформления объяснительной не существует, форма документа относительно свободная. Но существует несколько условий, которые нужно соблюсти при написании:

1. Далее, с абзаца, сам текст в свободной форме с указанием точного времени, даты и обстоятельств происшествия (от первого лица).
2. Посередине строки: «Объяснительная».
3. Сверху в правом углу обозначают, кому и от кого предназначена записка (с указанием ФИО, должностей и названия предприятия).

Объяснительная по браку окраски

— — Для проведения такой проверки работодатель:- имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов;- обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.Рассмотрим на примере, как оформить документы при изготовлении бракованной продукции.Пример 1. Столяр Г.П. Костров, закончив работу над стульями для мебельного гарнитура «Паллада», обнаружил, что три стула из шести выполнены с нарушением технических норм.

При проверке прочности изделий сломались ножки.Как документально оформить факт поломки?Решение.

После консультации с начальником отдела технического контроля Г.П.

Костров сообщил о браке начальнику цеха.Начальник цеха попросил написать объяснительную записку с указанием причины брака.Документ, который составил столяр, приведен на с. Он может выглядеть так, как показано на с. 49. В акте комиссия указала причины возникновения брака — несоблюдение работником технологии обточки заготовок.

Вина сотрудника установлена в порядке, определенном в статье 247 ТК РФ.

Если заменить некачественные ножки, стулья можно реализовать.

1. Неясно написанный, противоречивый пункт должностной инструкции, позволивший неверную трактовку.

Как написать объяснительную записку об ошибке в работе Главная » Записки, справки » Объяснительная записка об ошибке в работе Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника.

Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе.

На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так. Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ);- выявить причины выпуска брака и степень вины работника;- определить степень годности произведенного продукта;- установить, возможно ли исправление брака и может ли быть реализовано исправленное изделие;- рассчитать сумму оплаты труда, причитающуюся работнику, допустившему брак, исходя из пониженных расценок;- определить сумму причиненного ущерба и порядок его возмещения.Проводим расследование и документируемСогласно ст.

247 Трудового кодекса до принятия решения о возмещении ущерба работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Если в проступке,который вменяют именно Вам,виновен кто-то другой,старайтесь как можно сдержаннее изложить свое мнение и быть объективны,сдержанно изложите причины, по которым произошел инцидент.Если где-то в душе,Вы все-таки готовы признать свою вину,признавайте и в дальнейшем не жалейте об этом.

8.Никогда не врите и не оправдывайтесь.Помните,объяснительная,это не конец Вашей жизни и не всегда может явиться концом карьеры,в данной организации.Самое основное,предположите,сможете ли Вы обратить все

Как написать объяснительную записку — образцы и примеры + пошаговая инструкция

Здравствуйте! Сегодня поговорим о том, что такое объяснительная записка, как ее написать и приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и т.д.

Объяснительная записка — документ, который объясняет причины какого-либо факта (отсутствия на рабочем месте, опоздания, нарушения должностных обязанностей и так далее).

Самые распространенные виды:

1. Разъяснение каких-либо положений (отчетности и т.д.);
2. Разъяснение обстоятельств.

Объяснительную записку пишут от руки, адресатом будет являться то лицо, которое ее потребовало. Также ее можно набрать на компьютере, согласно форме, которая принята в конкретной организации.

Способ, которым должна быть выполнена записка, в законодательстве никак не закреплен, как и , соответственно допускается использование и рукописного и машинописного вариантов. Нужно понимать, что это не докладная и не заявление, поэтому в ней нужно просто отразить уже случившийся факт. Правила просты:

1. Изложенная информация должна быть достоверна;
2. Всегда пишется от имени сотрудника;
3. Должна отсутствовать просторечная лексика, текст объяснительной записки выдержан в официально-деловом стиле;
4. Содержит подпись и дату оформления.

Объяснительная записка пишется в свободной форме.

Но для более правильного написания стоит ознакомиться с приведенными ниже образцами.

Образец: Как видно из представленного образца, документ составлен четко по делу, указана причина опоздания, нет лишней информации. После написания объяснительная записка об опоздании на работу передается должностному лицу, для принятия решения в отношении опоздавшего. Если будет принято решение о применении мер дисциплинарного взыскания, то данная записка будет приложена к приказу о взыскании как доказательство.

Пример: Вообще, в соответствии с законодательством, отсутствие на рабочем месте без уважительной на то причины более 4 часов считается прогулом, вслед за которым может последовать увольнение либо другое дисциплинарное взыскание. Причины такого отсутствия могут быть серьезными и уважительными, поэтому объяснительная записка в этом случае поможет работнику оправдаться перед руководителем. Прежде чем приступать к написанию подобного рода объяснительной, нужно тщательно проанализировать обоснование своего отсутствия.

От ошибок в работе не застрахован не один, самый педантичный и внимательный сотрудник.

Но когда руководитель сталкивается с тем, что такие ошибки были допущены, чаще всего он хочет получить объяснения по этому поводу. Оформление такой объяснительной записки рассмотрим ниже.

Прежде всего, стоит уяснить, что ситуация должна быть описана кратко, в то же время максимально полно. Нужно указать, в чем заключаются ошибки, почему они были допущены, какие последствия это повлекло. Обязательные реквизиты для документа:

1. Фамилия, инициалы и название должности руководителя;
2. Непосредственно объяснение;
3. Заголовок;
4. Название компании;

Объяснительная о браке на производстве

› Содержание объяснительной записки можно представить следующим образом:

• Оценка ситуации самим работником (прогул, опоздание, нарушение должностных обязанностей).
• Причина допущения проступка.
• Описание обстоятельств нарушения.

Зачем это нужно Потребоваться объяснительная записка может в разных ситуациях.

Основанием для ее составления обычно становится распоряжение вышестоящего должностного лица.

Если сотрудник знает о свершенном нарушении, то инициировать подачу объяснительной он может и самостоятельно.

Главная задача документа – выяснить объективные обстоятельства допущенного нарушения в целях их оценки. Бланк объяснительной записки можно скачать здесь.

Исходя из содержания объяснительной, причина нарушения признается уважительной или неуважительной. И от этого зависит решение руководства и последующие действия в отношении нарушителя. Изложение случившегося происходит всегда от первого лица, корректным языком, грамотно, без стилистических и орфографических ошибок.

Что важно упомянуть Все обстоятельства, послужившие причиной проступка или правонарушения, должны быть изложены подробно.

Поведение самостоятельно оценивается с точки зрения правомерности.

В объяснительной записке отображаются не только причины нарушения, но и предпосылки, повлекшие наступление ситуации.

Также указываются обстоятельства, способствовавшие возникновению невнимательности к деталям работы.

Как написать объяснительную по поводу ошибок в работе? Перекладывать свою ответственность на коллег не рекомендуется, однако и признавать отсутствующую вину не следует. Образец: Объяснительная записка классному руководителю Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки.

Объяснительная записка от родителей (либо опекунов) о пропуске занятий является документальным подтверждением уважительной причины отсутствия школьника на уроках.

Пример: Как таковой формат записки не особо важен для классного руководителя, важно то, что родители знают об отсутствии ребенка на занятиях в определенный день.

Объяснительная записка ребенку в школу Прилагается классным руководителем для отчета по посещаемости, который составляется каждый месяц.

Объяснительная записка в школу об отсутствии на родительском собрании Как разъясняют юристы, никто не вправе требовать от родителя подобную объяснительную записку.

Если же ошибки носят систематический характер или их последствия нанесли тяжкий вред здоровью, нанесли значительный ущерб имуществу организации, повлекли значительные потери клиентов, то работник может быть уволен по статье 81 ТК РФ.

Другие образцы объяснительных записок: Ошибка в заполнении документов Обычно записка пишется вручную на листе бумаги виновным работником.

В правом углу следует написать фамилию и инициалы лица, котором адресуется объяснения сотрудника. Ниже следует указать фамилию и инициалы автора, а также его должность и место работы.

Любой документ должен иметь название и заголовок, данный случай не является исключением – вверху пишется «объяснительная записка», а чуть ниже «об ошибке в работе» или иной заголовок.

Как написать объяснительную записку: образец, виды и формы объяснительных

/ / / Обновлено 10.09.2020 Автор статьи: Рецензент: 2020-08-23T17:09:10+03:00 Зачем нужна объяснительная записка, образец которой представлен в статье?

Сегодня поговорим о том, как правильно написать объяснительную записку, приведем много примеров и образцов на все случаи жизни: на работу, ребенку в детский сад, школу, университет и так далее.

В документообороте выделяют массу разнообразных документов, среди них и объяснительная записка. Используется она для пояснения причин тех или иных ситуаций, действий или фактов. Бумага рассматривается законодательством как форма самозащиты работника.

Зачастую объяснительная записка требуется в следующих ситуациях:

1. различные внештатные ситуации, отразившиеся на производстве;
2. проступки.
3. разнообразные дисциплинарные правонарушения;
4. различные нарушения трудовой дисциплины;
5. нарушение производственной дисциплины;

В частности, большинство объяснительных записок составляются по причине опоздания на работу или прогула, невыполнения должностных обязательств.

Обязательного требования об этом нет, однако с практической точки зрения такой документ будет нелишним.

Во-первых, это отправная дата, а во-вторых, документальное подтверждение того, что права работника не были нарушены. Приводим ниже пример, чтобы было понятно, что должно быть в нем указано и как написать. Объяснительную записку запрашивают на бланке письма с подписью представителя от работодателя, в компетенции которого выносить дисциплинарные взыскания.

Как правило, это руководитель или лицо, которому делегированы эти полномочия.

Статья №193 Трудового Кодекса (ТК) РФ обязывает руководителя перед принятием решения о степени виновности и мере наказания работника получить его письменные объяснения, которые непременно должны учитываться в процессе служебного расследования. Это тоже важно знать:Объяснительная записка наделена большим юридическим значением, ведь она позволяет:

1. объективно и всесторонне оценить ситуацию;
2. исключить дальнейшие трудовые споры, основанные на искажении фактов;
3. справедливо наказать (или отменить наказание) виновного.
4. выявить виновных в происшествии;
5. принять меры по предупреждению подобной ситуации в будущем;

Для предоставления руководителю юридически ценного документа необходимо соблюдать все правила и нормы при его оформлении.

Доказательной силы с юридической точки зрения записка не имеет и носит информационный характер.

Не проверил деталь на брак объяснительная

— — Образец акта ¬¦ Общество с ограниченной ответственностью ¦¦ «Пламя» ¦¦ (организация) ¦¦ цех N 2 ¦¦ ¦¦ (структурное подразделение) ¦¦ ¦¦ Утверждаю¦¦ руководитель:¦¦ генеральный директо𦦠¦¦ (должность)¦¦ Лучинский Э.Д. Лучинский ¦¦ ¦¦ (подпись) (расшифровка подписи)¦¦ 16 сентября 2009 г.¦¦ ¦¦ ¦¦ Акт N 4 ¦¦ о браке на производстве ¦¦ ¦¦ Место составления: г.

Чехов ¦¦ ¦¦ Настоящий акт составлен в том, что 15 сентября 2009 г.

в цехе N 2 при контрольно馦проверке обнаружена бракованная продукция. ¦¦ ¦¦ T T T T T T T T ¬¦¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ Степень¦ ¦ ¦ ¦¦¦¦Номенклатурный¦Наименование¦ Ед.¦Кол-¦Описание¦ брака/ ¦ Шифр ¦ Виновное ¦ Дата ¦¦¦¦ номер ¦ изделия ¦изм.¦во ¦ дефекта¦годности¦причины¦ лицо ¦ выявления¦¦¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦изделия,¦ брака ¦ ¦ ¦¦¦¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ % ¦ <* ¦ ¦ ¦¦¦+ + + + + + + + + +¦¦¦ 2535 ¦ стул ¦ шт.¦ 3 ¦ поломка¦ 25 ¦ 7> Ответ Как грамотно написать объяснительную записку,необходимо знать чуть раньше,чем придется таковую написать.

1. Прежде всего необходимо знать законы,а так же свои права и обязанности.Факт написания объяснительной может явиться подтверждением Вашей вины.Если Вы не видите в своих действиях ничего предосудительного, из-за чего руководитель унижает и провоцирует,требует объяснительную.Вы должны решить для себя,что именно Вы хотели бы от войны со своей начальницей.Вы решили довести дело до суда,тогда имейте в виду,что Ваш отказ от дачи объяснения по поводу совершенных действий не может расцениваться как дисциплинарный проступок.Согласно ч.1 ст. Важно Она не превышает:

1. лимит удержания денежной суммы, исчисленной с учетом положений статьи 138 ТК РФ. Чтобы его определить, нужно рассчитать сумму заработной платы, причитающейся к выплате работнику, в нашем случае за вычетом НДФЛ. Она равна 25 774 руб. [(28 500 руб. + 1125 руб.) — 3851 руб.].
2. среднюю месячную заработную плату работника (1614, 21 руб. < 28 780>

Лимит удержания денежной суммы равен 20% этой суммы, то есть 5154,8 руб. (25 774 руб. ? 20%). Сумма ущерба 1614,21 руб.

его не превышает; Дебет 50 Кредит 70— 24 159,79 руб. (28 500 руб. + 1125 руб. — 3851 руб.

— 1614,21 руб.) — выдана Г.П. Кострову заработная плата за сентябрь 2009 года; определена себестоимость отремонтированных стульевДебет 43 Кредит 28— 6750,8 руб.

(6000 руб. + 1125 руб. + 292,5 руб. + 10,13 руб. + 73,17 руб. + 750 руб.

+ 90 руб. + 23,4 руб. + 0,81 руб. Аргумент подходит для использования, но предварительно лучше запастись заверенной копией этого документа.Другие участники Если в инциденте участвовали другие лица, следует беспристрастно проинформировать, что предпринимал каждый из них.

Не стоит прямо называть виновного. Это право руководства. Но оно должно получить достаточную информацию для такого вывода.

Не следует лгать. В подобной истории объяснения пишут все участники, и правда выяснится.

Развязка Сотруднику обязательно следует описать свой добросовестный

Не проверил деталь на брак объяснительная

Для проведения такой проверки работодатель:- имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов;- обязан истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба.Рассмотрим на примере, как оформить документы при изготовлении бракованной продукции.Пример 1.

Столяр Г.П. Костров, закончив работу над стульями для мебельного гарнитура «Паллада», обнаружил, что три стула из шести выполнены с нарушением технических норм.

При проверке прочности изделий сломались ножки.Как документально оформить факт поломки?Решение. После консультации с начальником отдела технического контроля Г.П.

Костров сообщил о браке начальнику цеха.Начальник цеха попросил написать объяснительную записку с указанием причины брака.Документ, который составил столяр, приведен на с.

Важно Ознакомившись с объяснительной запиской, начальник цеха созвал комиссию, действующую в цехе на постоянной основе.

Члены комиссии оформили акт о браке на производстве. Унифицированная форма этого документа в настоящее время не утверждена, поэтому каждый работодатель составляет его самостоятельно.

Он может выглядеть так, как показано на с. 49. В акте комиссия указала причины возникновения брака — несоблюдение работником технологии обточки заготовок.

Вина сотрудника установлена в порядке, определенном в статье 247 ТК РФ. Если заменить некачественные ножки, стулья можно реализовать.

Инфо Это значит, что брак не полный, а частичный. Комиссией установлено, что степень годности изделий составляет 75%.

Комиссия составила акт о браке на производстве в трех экземплярах.

Первый экземпляр — для определения бухгалтерией суммы ущерба.

1. Неясно написанный, противоречивый пункт должностной инструкции, позволивший неверную трактовку. Как написать объяснительную записку об ошибке в работе Главная » Записки, справки » Объяснительная записка об ошибке в работе Никто не застрахован от ошибок в работе. Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника. Как правило, требуется объяснение в письменном виде.

Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе. На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так.

Федерального закона от 21.11.1996 N 129-ФЗ);- выявить причины выпуска брака и степень вины работника;- определить степень годности произведенного продукта;- установить, возможно ли исправление брака и может ли быть реализовано исправленное изделие;- рассчитать сумму оплаты труда, причитающуюся работнику, допустившему брак, исходя из пониженных расценок;- определить сумму причиненного ущерба и порядок его возмещения.Проводим расследование и документируемСогласно ст. 247 Трудового кодекса до принятия решения о возмещении ущерба работником работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

2155317.ru

Если же ошибки носят систематический характер или их последствия нанесли тяжкий вред здоровью, нанесли значительный ущерб имуществу организации, повлекли значительные потери клиентов, то работник может быть уволен по статье 81 ТК РФ.

Любой документ должен иметь название и заголовок, данный случай не является исключением – вверху пишется «объяснительная записка», а чуть ниже «об ошибке в работе» или иной заголовок.

Второй остается у начальника структурного подразделения, сотрудник которого допустил брак в работе (в данном случае у начальника цеха № 2).

Третий экземпляр предназначен для виновника брака, который обязан возместить ущерб. Образец объяснительной записки Рассчитываемся с виновным работником Работник, допустивший брак, должен:

1. возместить сумму причиненного работодателю ущерба.
2. получить заработную плату, сумма которой будет изменена с учетом степени годности бракованного изделия;

Заработная плата за частичный брак Согласно части 3 статьи 156 Трудового кодекса частичный брак по вине работника оплачивается по пониженным расценкам в зависимости от степени годности продукции.

Пример 2. Дополним данные примера 1. Согласно трудовому договору оплата труда Г.П. Обязательные реквизиты для документа:

1. Название компании;
2. Дата;
3. Заголовок;
4. Подпись.
5. Фамилия, инициалы и название должности руководителя;
6. Непосредственно объяснение;

Главное: не делайте из документа сочинение!

В тексте указывайте уважительную причину, по которой были допущены ошибки, при этом свою вину не перекладывайте на других, вряд ли руководству понравится, что работник не хочет признавать недочеты в работе, допущенные им самим. Если же вину признаете, то обязательно укажите, как сожалеете и поясните, что впредь такого не допустите.

Образец объяснительной записки ¬¦ Начальнику цеха N 2¦¦ Горелову П.Д.¦¦ от столяра-краснодеревщикদ Кострова Г.П.¦¦ ¦¦ Объяснительная записка ¦¦ ¦¦ Я, Костров Геннадий Прокопович, 15 сентября 2009 г. изготовил тр覦стула для мебельного гарнитура «Паллада». При проверке прочности у¦¦каждого из стульев подломилось по одной ножке (правая задняя).

¦¦ ¦¦ 16 сентября 2009 г. Костров Г.П. Костро⦦ ¦¦ Считаю, что бракованные стулья пригодны для эксплуатации, есл覦произвести замену сломанных ножек.

При изготовлении правых задних ножеꦦстульев столяр допустил отступление от технологических норм (выстави릦резец на 5 мм вместо 2 мм), что сказалось на прочности готового изделия.

Объяснительная записка об ошибке в работе

Бесплатная консультация юриста: , » » Никто не застрахован от ошибок в работе.

Руководитель, столкнувшись с неправильным или неграмотным выполнением служебных обязанностей сотрудником, естественно захочет получить объяснения от работника.

Как правило, требуется объяснение в письменном виде. Работнику следует написать объяснительную записку, в которой следует пояснить причины возникновения ошибки в работе.

На первый взгляд, объяснительная записка кажется чем-то несущественным, но это не так.

Это документ, который поможет руководству разобраться в случившемся и принять верное решение о необходимости дисциплинарного взыскания.

В зависимости от допущенной ошибки и степени тяжести ее последствий зависит вид возможного взыскания, наложение которого оформляют приказом, образец которого можно скачать по .

Для того, чтобы постараться избежать возможного наказания, работнику следует подумать над содержимым объяснительной записке, составить ее грамотно, кратко и емко описать ситуацию и постараться найти объективные причины допущенной ошибки в работе. Ниже рассмотрим, как правильно оформить такой документ. В качестве примера предлагаем скачать образец объяснительной записки об ошибке в работе, бланк для бесплатного скачивания находится внизу статьи.

Работник должен знать, что для того, чтобы применить дисциплинарного взыскание, работодателю требуется в обязательном порядке получить от работника письменное объяснение. Поэтому работнику при возникновении ошибки в исполнении трудовых обязанностей следует успокоиться, без его объяснения работодатель не вправе наказывать сотрудника. Следует вооружиться чистым листом бумаги и ручкой и обдумать содержание документа.

Можно оформить документ в электронном виде, после чего распечатать. Данный момент, как правило, не принципиален. Также предлагаем скачать . Другие образцы объяснительной:

1. о прогуле —;
2. об опоздании — .

Текст составляется в свободной форме, но сам документ должен иметь ряд обязательных реквизитов:

1. дата написания;
2. подпись работника;
3. адресат — ФИО и должность руководителя, название организации, документ обязательно должен иметь указание на то, для кого он предназначен;
4. название документа и его заголовок;
5. текст с описанием события и объяснением случившегося.

Основное внимание следует уделить тексту.

Необходимо кратко и емко описать ситуацию — какая именно ошибка в работе допущено, какие последствия эта ошибка вызвала для деятельности организации. Текст должен быть лаконичным и кратким. Не следует превращать объяснительную записку в сочинение, это все-таки важный документ, предназначенный для руководителя организации.

Излишняя информация, эмоции могут вызвать у руководства лишние вопросы, поэтому стоит писать емко и по делу. После того, как дано описание ошибки, допущенной работником, следует написать причины этого. Нужно постараться указать объективную и уважительную причину.

advocatus54.ru

Содержание объяснительной записки можно представить следующим образом:

• Описание обстоятельств нарушения.
• Оценка ситуации самим работником (прогул, опоздание, нарушение должностных обязанностей).
• Причина допущения проступка.

Зачем это нужно Потребоваться объяснительная записка может в разных ситуациях. Основанием для ее составления обычно становится распоряжение вышестоящего должностного лица.

Если сотрудник знает о свершенном нарушении, то инициировать подачу объяснительной он может и самостоятельно.

Главная задача документа – выяснить объективные обстоятельства допущенного нарушения в целях их оценки.

Бланк объяснительной записки можно скачать здесь. Исходя из содержания объяснительной, причина нарушения признается уважительной или неуважительной. И от этого зависит решение руководства и последующие действия в отношении нарушителя.

Изложение случившегося происходит всегда от первого лица, корректным языком, грамотно, без стилистических и орфографических ошибок.

Что важно упомянуть Все обстоятельства, послужившие причиной проступка или правонарушения, должны быть изложены подробно.

Поведение самостоятельно оценивается с точки зрения правомерности.

Внимание Обязательно должны быть указаны все существенные обстоятельства, содействующие совершению проступка.

Необходимо подчеркнуть признание либо непризнание вины, а также зафиксировать мнение пишущего по поводу наступивших последствий обсуждаемого проступка и отношение его к предстоящему привлечению к ответственности.

Следует ли самому оценивать свои действия в тексте объяснительной? Если наличие вины признается работником, это необходимо указать с последующим уточнением о недопустимости будущих подобных нарушений.

Чаще всего выполняют объяснительную записку от руки. В объяснительной записке отображаются не только причины нарушения, но и предпосылки, повлекшие наступление ситуации. Также указываются обстоятельства, способствовавшие возникновению невнимательности к деталям работы.

Как написать объяснительную по поводу ошибок в работе?

Перекладывать свою ответственность на коллег не рекомендуется, однако и признавать отсутствующую вину не следует. Инфо Как пример, работник допустил ошибку при работе на новом оборудовании. Можно сослаться, конечно, на ненадлежащий инструктаж.

Но лучше сослаться на отсутствие должного опыта.

За отгул Не следует путать понятия «отгула» и «прогула».

Отгул предоставляется руководством по просьбе работника или в качестве поощрительной меры.

Кроме того отличается прогул от временного отсутствия на рабочем месте. Определение «прогул» разъясняется в пп.

«а» п.6 ст.81 ТК РФ. Образец: Объяснительная записка классному руководителю Родителям часто приходится писать подобные записки, так как ситуации, когда школьник пропускает занятия по разным уважительным причинам, нередки.