Обязательно ли согласовывать должностную инструкцию с профсоюзом


Обязательно ли согласовывать должностную инструкцию с профсоюзом

Что согласовывать с профсоюзом


Локальные нормативные акты учреждения, принимаемые с учетом мнения ( по согласованию) профсоюзного комитета первичной профсоюзной организацииГлавная > ДокументЛокальные нормативные акты учреждения, принимаемые с учетом мнения ( по согласованию) профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации.Оглавление:

  1. Когда необходимо учесть мнение профсоюза
  2. Все случаи согласования с профсоюзом
  3. Обжалование локального акта
  4. Расторжение трудового договора
  5. Какие документы надо согласовывать с профсоюзом
  6. Какую надпись ставить, если нет профкома?
  7. Локальные нормативные акты: требования законодательства
  8. Локальные нормативные акты учреждения, принимаемые с учетом мнения ( по согласованию) профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации
  9. Учет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя?
  10. Какие документы нужно согласовывать с профсоюзом
  11. yurburo61.ru
  12. Что нужно согласовывать с профсоюзом?
  13. Какие документы согласовывать с профкомом
  14. Как оформляется протокол профсоюзного собрания об утверждении?
  15. Когда нужно учитывать мнение профсоюза
  16. Учет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя?
  17. Что нужно согласовывать с профсоюзом?
  18. Какие приказы руковлдителя должны согласовываться с профсоюзом
  19. Все случаи согласования с профсоюзом
  20. Учет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя?
  21. Что нужно согласовывать с профсоюзом?
  22. Отрицательное мнение
  23. Пошаговое согласование графика отпусков с профсоюзом — образец мотивированного мнения и протокола собрания
  24. Какие документы согласовывать с профкомом
  25. Локальные нормативные акты: требования законодательства
  26. Положительное мнение
  27. Как проходит процедура согласования?
  28. Локальные акты работодателя
  29. Какие приказы согласовываются с профсоюзом
  30. Главная > Документ
  31. Образец мотивированного мнения профкома
  32. Вход на сайт
  33. Лна в документообороте отдела кадров
  34. Порядок учета
  35. Учет мнения профсоюза или согласование с ним действий работодателя?
  36. Учитываем мнение профсоюза: как правильно оформить?

В соответствии со ст.8, 371, 372,373 Трудового кодекса РФ работодатель при принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, учитывает мнение представительного органа работников.Коллективным договором может быть предусмотрено принятие локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, по согласованию с представительным органом работников (профсоюзным комитетом первичной профсоюзной организации).Локальные нормативные акты, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, коллективным договором либо принятые без учета мнения (согласования) представительного органа работников, являются недействительными и не подлежат применению с момента их принятия. В соответствии с Трудовым

Как согласовать должностные инструкции?

Ответ на вопрос: Порядок разработки, принятия должностной инструкции законодательством не урегулирован. В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение представительного органа работников при утверждении должностной инструкции. В то же время такое требование может быть закреплено в коллективном договоре, локальном нормативном акте.

Если такое требование есть, то согласование с представительным органом обязательно. Таким образом, согласовывать должностные инструкции с представителями работников нужно, только если это установлено коллективным договором, локальным актом работодателя.

Законодательство согласовывать должностные инструкции не требует.

О читайте подробнее здесь. Подробности в материалах Системы Кадры: Обязанность по составлению установлена только для государственных органов (). Оштрафовать организацию, не являющуюся госорганом, за отсутствие инструкций нельзя ().

Вместе с тем, есть веские аргументы в пользу оформления должностной инструкции. Ее наличие позволит организации: Должностные инструкции составляют по каждой штатной должности.

Совет: именные инструкции не составляйте, иначе их придется утверждать заново при каждой смене кадров. Если несколько сотрудников занимают одинаковые должности и выполняют одинаковые обязанности, то достаточно составить единую для всех должностную инструкцию и ознакомить с ней каждого сотрудника. Если сотрудники занимают одинаковые должности, а выполняют разные обязанности, то лучше переименовать должности и назвать их по-разному.

Порядок составления должностной инструкции законодательством не урегулирован, поэтому работодатель самостоятельно решает, как ее оформлять. На практике должностная инструкция может быть оформлена как или как . Аналогичные разъяснения содержатся в .

Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

  1. Ответ: Обязана ли организация составлять должностные инструкции
    • обосновать ;
    • равномерно распределить обязанности между похожими должностями;
    • доказать в суде правомерность наложения дисциплинарного взыскания на сотрудника;
    • корректно провести аттестацию персонала и т. п.
  2. Ответ: В каких случаях организация обязана учитывать мнение профсоюза

представляет интересы сотрудников организации через свой выборный орган (профсоюзный комитет) (ст. , ТК РФ). Если в организации есть профсоюз, то при решении некоторых вопросов она обязана учитывать его мнение ().

В частности, получить мнение профсоюза необходимо:

  • ();
  • ();
  • а также .

Полный перечень таких случаев приведен в .

Иван Шкловец, заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Необходимо ли согласование должностных инструкций с профсоюзом

› Обязан ли руководитель предприятия согласовывать должностные инструкции работников с выборным органом профсоюза?

Светлана, Калининградская область. На вопрос отвечает директор ЮФ «Юрис» Станислав Солнцев: Данная заметка прежде всего предназначена для представителей работодателя.

Хотел бы обратить ваше внимание на то, в каких случаях требуется учет мнения профсоюза, а в каких случаях работодателю необходимо лишь согласовать свои действия с профсоюзом. Следует отметить, что учет мнения и согласование – это два совершенно разных понятия. Действующий Трудовой Кодекс РФ вообще не предусматривает согласование действий работодателя с представительным органом работников.

Согласно ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом. Какие случаи под этим подразумеваются?

В частности, это положения ст.ст.

82, 99, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 147, 154, 159, 162, 180, 190, 196, 212, 299, 301 ТК РФ. При этом, думаю, будет не лишним заметить то, какими признаками должен обладать выборный орган первичной профсоюзной организации для того, чтобы представлять интересы работников.

Во-первых, этот выборный орган должен представлять интересы всех или большинства работников организации (или ее филиала). Во-вторых, выборный орган первичной профсоюзной организации ни в коем случае не должен быть единоличным.

Следует отметить, что работодатель при принятии локальных нормативных актов учитывает мнение представительного органа работников также в случаях, предусмотренных не только Трудовым Кодексом РФ, но и другими федеральными законами, а также коллективным договором и соглашениями, принимаемыми на всех уровнях социального партнерства (ч.

2 ст. 8 ТК РФ). Решения работодателя, принятые по согласованию с представительным органом работников, могут иметь место особенно в случаях, когда они тесно связаны с условиями коллективного договора, например, при принятии правил внутреннего трудового распорядка, положения о системе премирования.

Мой совет администрациям предприятий, учреждений, организаций – не забывайте, что именно вы обладаете реальной властью на предприятии и то, каким будет коллективный договор на будущий год, зависит только от Вас.

Внимательно изучайте каждый пункт коллективного договора, даже если в новом проекте коллективного договора в редакции профсоюза, все новшества будут специально для Вас выделены, к примеру, жирным шрифтом, другим цветом и т.п. Когда я оказывал услуги одной организации по проведению правового анализа проекта коллективного договора, мне был представлен коллективный договор 2009, проект коллективного договора 2010 в редакции работодателя и проект коллективного договора 2010 в редакции профсоюза.

Договор в редакции профсоюза содержал в себе пункты, выделенные жирным шрифтом, для того, чтобы наглядно показать работодателю, какие изменения предлагается внести в новый договор. Однако, сравнив коллективные договоры 2009 и 2010, я обнаружил, что профсоюз решил обхитрить работодателя и одно из существенных изменений коллективного договора не выделил жирным, видимо, надеясь, что юрист этого не заметит.

Должна ли профсоюзная организация согласовывать должностные инструкции у работодателя

  1. Должностные инструкции
  2. Профсоюзы
  3. Темы:

Вопрос Нужно ли согласование должностной инструкции профсоюзной организации при введении новой должн.

инстр. На основании чего, при помощи каких документов это делается, если учесть, что было переименование учреждения (школы) и введение этих инструкций в новом законе об образовании и в ЕКС №761 н. Ответ Ответ на вопрос: В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (например, профсоюзного комитета) при утверждении должностной инструкции.

В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт. Инфо Ответ от НИКА[гуру]Согласовавает, руководитель подразделения, инженер по безопасности и Юрист, а замем директор утверждает Ответ от Андрей Шупилов[гуру]В должностной инструкции прописываются : общие положения, должностные обязанности, требования к знаниям и регламентирующие документы, рабочее место и средства труда, права и отвественность. так что обязательно нужно согласовать данную инструкцию с соответствующими ответственными лицами: начальником финансово-экономического отдела и менеджером по персоналу, а так же нач.

отдела охраны труда и техники безопасности. Кстати юрист должен подписывать трудовой договор, в инструкции его подпись необязательна… Когда я оказывал услуги одной организации по проведению правового анализа проекта коллективного договора, мне был представлен коллективный договор 2009, проект коллективного договора 2010 в редакции работодателя и проект коллективного договора 2010 в редакции профсоюза.

Договор в редакции профсоюза содержал в себе пункты, выделенные жирным шрифтом, для того, чтобы наглядно показать работодателю, какие изменения предлагается внести в новый договор. Однако, сравнив коллективные договоры 2009 и 2010, я обнаружил, что профсоюз решил обхитрить работодателя и одно из существенных изменений коллективного договора не выделил жирным, видимо, надеясь, что юрист этого не заметит.

Поэтому, внимательно читайте весь проект коллективного договора от начала и до конца и соотносите эти положения с финансовыми возможностями и бюджетом организации на будущий год.

Данная заметка прежде всего предназначена для представителей работодателя.

Хотел бы обратить ваше внимание на то, в каких случаях требуется учет мнения профсоюза, а в каких случаях работодателю необходимо лишь согласовать свои действия с профсоюзом.

Следует отметить, что учет мнения и согласование – это два совершенно разных понятия.

Внимание Действующий Трудовой Кодекс РФ вообще не предусматривает согласование действий работодателя с представительным органом работников.

sovetnik36.ru

Установление порядка проведения аттестации работников ст.81 Привлечение работников к сверхурочным работам в случаях, не предусмотренных ч.

Важно Согласно ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом. Какие случаи под этим подразумеваются? В частности, это положения ст.ст.
2 ст. 99 ст. 99 Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем ст.

101 Разделении рабочего дня на части, с тем, чтобы общая продолжительность рабочего времени не превышала установленной продолжительности ежедневной работы ст. 105 Определение порядка и условий выплаты работникам (за исключением работников, получающих оклад или должностной оклад) за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, дополнительного вознаграждения ст.
112 Привлечение работников к работам в нерабочие праздничные дни в случаях, не предусмотренных ч. 2 ст. 113 ст. 113 Установление с учетом производственных и финансовых возможностей работодателя дополнительных отпусков для работников ст.

116 Утверждение графика отпусков ст.

Создание по инициативе представительного органа работников комитета (комиссии) по охране труда ст.

218 ТК РФ устанавливает порядок учета мотивированного мнения выборного профсоюзного орган для двух случаев: При принятии локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права ст.

372 При принятии администрацией приказов, в частности об увольнении работников — членов профсоюза ст. 373 Этот перечень может быть расширен в коллективном договоре. II. Рассмотрим процедуру учета мотивированного мнения выборного представительного органа работников при расторжении трудовых договоров по инициативе работодателя Согласно ст.
373 мнение профсоюза учитывается при увольнении в связи с: · сокращением штатов (ст.

81 п. 2); · отсутствия нужной квалификации (ст.

81 п. 3б); · неоднократных дисциплинарных нарушений (ст.

81 п. 5). ТК РФ). При этом порядок такого согласования предусмотрен ст.

373 ТК РФ (ч. 2 ст. 82 ТК РФ). Обратите внимание! При принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (ч. 1 ст. 82 ТК РФ); — получить согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, увольняя по п.

п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. Внимание Это, кстати, продублировано в ст.

19 ФЗ, согласно которой в случае, если профсоюз обнаружил нарушение законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, работодатели обязаны в недельный срок сообщить профсоюзу о принятых мерах. Наконец, члены выборных профсоюзных органов, включая уполномоченных по охране труда, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию или переведены на другую работу без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа (ст.

25 ФЗ)

Обязательно ли согласовывать должностную инструкцию с профсоюзом

ТК РФ); — получить согласие соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа, увольняя по п.

п. 2, 3, 5 ч. 1 ст. Это, кстати, продублировано в ст. 19 ФЗ, согласно которой в случае, если профсоюз обнаружил нарушение законодательства о труде, в том числе по вопросам трудового договора (контракта), рабочего времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и преимуществ, работодатели обязаны в недельный срок сообщить профсоюзу о принятых мерах.

Наконец, члены выборных профсоюзных органов, включая уполномоченных по охране труда, не могут быть подвергнуты дисциплинарному взысканию или переведены на другую работу без предварительного согласия соответствующего профсоюзного органа (ст. 25 ФЗ). Таким образом, одной подписи председателя профсоюзного комитета будет не достаточно, если это не подпись под выпиской из протокола заседания профсоюзного комитета. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза Принятие локальных нормативных актов: рабочий день, отпуск, оплата труда, Правила трудового распорядка, повышение квалификации, охрана труда, вахта, Крайний Север Увольнение сотрудников Случаи, когда порядок учета мнения профсоюза не установлен Популярные вопросы Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза Основание Принятие локальных нормативных актов (ст.

Приказе об утверждении должностных инструкций еще больше по ссылке.

Если же в документах профсоюзной организации установлен порядок согласования (выражения мнения) на профсоюзном собрании, то решение оформляется протоколом собрания, который подписывается, как правило, председательствующим на профсоюзном собрании и секретарем собрания. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза Принятие локальных нормативных актов: рабочий день, отпуск, оплата труда, Правила трудового распорядка, повышение квалификации, охрана труда, вахта, Крайний Север Увольнение сотрудников Случаи, когда порядок учета мнения профсоюза не установлен Случаи, когда организация обязана учесть мнение профсоюза Основание Принятие локальных нормативных актов (ст. Поскольку порядок составления инструкции нормативными правовыми актами не урегулирован, работодатель самостоятельно решает, как ее оформить и вносить в нее изменения.

Реклама Меню сайта Категории раздела Вопросы и ответы по трудовому праву [417] Интересные новости: загрузка… Каталог статей Главная » Статьи » Трудовое право » Вопросы и ответы по трудовому праву Вопрос: В организации существует представительный орган работников — профсоюз. В действующих локальных нормативных актах организации не установлено, что положения об отделах и должностные инструкции необходимо согласовывать с профсоюзом.

Закона N 10-ФЗ).Что касается учета мнения профсоюза при принятии работодателем решений, то здесь следует отметить, что Трудовым кодексом в одних случаях установлена обязанность учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации, в других — представительного органа работников, а в третьих — или того, или другого.

Нужно ли согласовывать с профсоюзом должностные инструкции работников

Спасибо огромное за помощь Может вы мне еще подскажите, Правила внутреннего трудового распорядка должны быть разработаны под каждую фирму свои в согласно их специфике работы???????????????? А нужно ли знакомить с Правилами внутреннего распорядка рабочих??????????? Если да, то как это должно быть оформлено???????????

Вы сначала ее почитайте, она для кадровика — как букварь.

А после наверку страницы в окошке поиска задайте вопрос одним словом и выпадет вам масса ответов на него, обсуждавшихся ранее. Может вы мне еще подскажите, Правила внутреннего трудового распорядка должны быть разработаны под каждую фирму свои в согласно их специфике работы???????????????? ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чиновница Минтруда: Вся страна получает нормальные зарплаты (51:00) Кто и как проводит разработку должностных инструкций Читать журнал бесплатно.

Должностная инструкция относится к тем документам, которые обязательно должны быть в организации.

В ней фиксируются права и обязанности сотрудника, занимающего определенную должность, отражаются ключевые моменты взаимоотношения с остальным персоналом. Именно этой теме и посвящена наша статья. Разработку должностных инструкций не всегда можно подвести под шаблон.

От этого документа во многом зависят отношения сторон трудового договора.

Вот почему следует учесть все нюансы профессии и зафиксировать их в инструкции. Кому руководитель должен поручить разработку должностных инструкций? В дальнейшем мы рассмотрим пошагово процедуру разработки должностных инструкций.

Какие страхи должен побороть руководитель, чтобы научиться делегировать: тренинг. Мы опубликовали в статье алгоритм делегирования, который поможет освободиться от рутины и перестать работать круглосуточно.

Вы узнаете, кому можно и нельзя поручить работу, как правильно дать задание, чтобы его выполнили, и как контролировать персонал. Должностная инструкция — важнейший документ, который подробно регламентирует обязанности сотрудника, находящегося на определенной должности.

В связи с тем, что именно в данном документе прописаны те функции, которые сотрудник должен осуществлять, сложно переоценить его значимость.

Одной из самых больших ошибок, совершаемых при составлении должностной инструкции, является использование формального подхода.

В дальнейшем соблюдать такой регламент будет непросто. ТОП-5 самых нужных статей для коммерсанта:. Чаще всего формально составленные инструкции лежат без дела и даже никем не читаются до той поры, пока не возникнет какая-то экстраординарная ситуация.

Но в силах работодателя сделать этот локальный документ более эффективным. Главный принцип — описать все требования, которые в действительности предъявляются к сотруднику для выполнения поставленных задач. Не ищите типовые или стандартные экземпляры инструкций — их нет.

Каждый работодатель вправе применять свой подход к составлению данного документа. Но

Можно ли утвердить должностную инструкцию без мнения профсоюза

В этот период профком должен организовать изучение всех представленных документов, при необходимости получить консультации специалистов, организовать заседание, на котором будет выработано по нему аргументированное решение и утвержден документ, отражающий мотивированное мнение данного профсоюзного органа. В мотивированном мнении профсоюзного органа могут быть выражены согласие на принятие локального акта либо несогласие с представленным проектом или изложены предложения по его совершенствованию.

3. Таким образом, документ может содержать три варианта принятия локального нормативного акта: согласие с предложенным проектом локального нормативного акта, предложения по его совершенствованию или отрицательное мнение по проекту документа.

Внимание Такие правила установлены частью 1 статьи 31 Трудового кодекса РФ.

При этом Трудовой кодекс РФ разграничивает случаи, когда организация:

  1. должна принять решение с учетом мнения профсоюза;
  1. должна принять решение с учетом мнения представительного органа сотрудников (ст.

    101, ч. 3 ст. 103, ч. 4 ст. 135, ч. 2 ст. 136, ч. 3 ст. 147, ч. 2 ст.

    153, ст. 159, ст. 190, ч. 3 ст.

    196, ч. 2 ст. 221 ТК РФ). То есть в первом случае организация должна учесть мнение именно профсоюза при его наличии в организации.

    При этом если в организации нет профсоюза, а интересы сотрудников представляет иной представительный орган (уполномоченный представитель), то учитывать его мнение не обязательно.

Во втором случае организация обязана учесть мнение представительного органа сотрудников. При этом работодатель направляет в профсоюз не только проект приказа, но и

«копии документов, являющихся основанием для принятия указанного решения»

.

Важно отметить, что увольнение по сокращению штатов, несоответствию должности или за дисциплинарные взыскания руководителей профкомов и их заместителей возможно лишь при согласии профсоюза.

Законом не запрещено, чтобы весь актив профсоюза получить должности председателей и зампредседателей (ст.

376). Причем, такая же гарантия на протяжении двух лет распространяется на бывших профлидеров (ст.

377). Инфо Так что принцип ротации кадров должен быть запущен в ход. Сохраняется право на помещение для заседаний, а в организациях численностью более ста человек – и на комнату для постоянной работы (ст.

377). Причем помещение, естественно, обеспеченное отоплением и электроэнергией.

ТК РФ). При взаимодействии работодателя с представительным органом работников следует иметь в виду, следующее: в соответствии с ч.

1 ст. 373 ТК РФ необходимо учитывать мнение только той первичной профсоюзной организации, которая представляет интересы всех или большинства работников. Первичная профсоюзная организация представляет интересы всех работников, если она объединяет более половины работающих у данного работодателя либо имеет поручение общего собрания (конференции) на такое представительство.

Существует законодательно закрепленный перечень ситуаций, которые можно объединить в 2 основных раздела, когда организация обязана учесть мнение профсоюза: I.

К валификационные требования и должностные обязанности работников общего и профессионального образования профессионально-квалификационных групп i к валификационные требования и должностные обязанности работников общего образования профессионально-квалификационных

Согласование и утверждение должностной инструкции.

После того как проекты должностных инструкций разработаны, необходимо совершить еще два юридически значимых действия: согласовать их и утвердить.

Однако до этого должностную инструкцию необходимо подписать. Кто подписывает и утверждает текст должностной инструкции? Необходимо обратить внимание, что это разные вещи.

Типичная ошибка состоит в следующем: неправомерно одному и тому же лицу, в рамках одного документа совершать два разных юридических действия. По общему правилу: должностную инструкцию подписывает ее разработчик, а руководитель утверждает. Должностная инструкция, как правило, согласовывается с юридическим отделом или юрисконсультом, а также с соответствующими структурными подразделениями или должностным лицом, от деятельности которых зависит исполнение положений должностной инструкции.

Юрист проверит должностные инструкции на соответствие законодательству и требованиям охраны труда, а также уточнит, согласуются ли их положения с локальными нормативными актами и трудовыми договорами сотрудников. После чего поставит на должностной инструкции свою визу.

Пренебрегать правовой экспертизой содержания этих документов не стоит, поскольку даже по той или иной речевой конструкции юрист может определить перспективы возможного трудового спора (подробнее юридический аспект составления должностных инструкций был рассмотрен в разделе 1.2. настоящей книги). Завершающим этапом в создании должностных инструкций является их утверждение.

Работодатель или руководитель организации (или лицо, уполномоченное руководителем на совершение данных действий) ставит свою подпись и дату на грифе: «Утверждаю». Должностная инструкция вступает в силу с момента ее утверждения и действует до замены новой должностной инструкцией.

Утверждение же должностной инструкции руководителя организации осуществляется органом управления организации (собственником). Руководитель структурного подразделения утверждает должностную инструкцию в том случае, если это входит в круг его полномочий, установленных должностной инструкцией и (или) трудовым договором.

Причем утверждает должностные инструкции руководитель организации (работодатель) единолично. Учета мнения представительного органа работников в создании и утверждении инструкций трудовое законодательство не предусматривает, что отличает этот документ от других локальных актов.

Учет дат утверждения должностных инструкций, а также внесения изменений в них является важным моментом применения должностных инструкций. Порядок делопроизводства, принятый у конкретного работодателя должен предусматривать журнал (

«Журнал регистрации должностных инструкций и изменений к ним»

или «Книга регистрации…»), в котором бы фиксировалась такая информация, как название инструкции, дата утверждения, внесение в неё изменений, характер изменений.

Наличие подобного журнала, на первый взгляд, может показаться излишним.

Но поскольку должностные инструкции являются документами, регламентирующими деятельность конкретного работника, то могут возникнуть различные спорные с юридической точки зрения ситуации.

Нужно ли согласовывать с профсоюзом должностные инструкции работников

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Поэтому вслед за вопросом о том, обязательны ли должностные инструкции вообще,рассмотрим ДИ для определенных категорий работающих граждан. Вопрос Нужно ли согласование должностной инструкции профсоюзной организации при введении новой должн.

инстр. На основании чего, при помощи каких документов это делается, если учесть, что было переименование учреждения (школы) и введение этих инструкций в новом законе об образовании и в ЕКС №761 н. Ответ Ответ на вопрос: В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (например, профсоюзного комитета) при утверждении должностной инструкции. В соответствии со ст. 3 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ «О персональных данных» персональные данные — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному или определяемому физическому лицу.

На их основе организация может выработать свою собственную систему защиты персональных данных.* Проверки соблюдения требований к обработке персональных данных Проверки работодателя по вопросам обработки им персональных данных проводит Роскомнадзор.

Содержание: Обязательна ли должностная инструкция? В настоящей статье будем отвечать на этот актуальный вопрос кадрового делопроизводства.

В частности, отметим, допустимо ли применять должностные инструкции к профессиям рабочих и правомерно ли в трудовых отношениях вообще обойтись без такого документа.

Что такое должностная инструкция? Должностная инструкция — это документ, который входит в Общероссийский классификатор управленческой документации ОК 011-93, утв. Постановлением Госстандарта России от 30.12.1993 N 299 (ред.

от 23.04.2009; далее — ОКУД).

В ОКУД приведены наименования и кодовые обозначения унифицированных форм документов, входящих в унифицированные системы документации. В состав комиссии целесообразно включить представителей профсоюза, кадровой, и не позднее (дата) согласовать Проект в установленном порядке.

6. . Этапы оформления При составлении должностной инструкции необходимо придерживаться точной последовательности.

Процесс оформления документа включает в себя следующие этапы:

  1. согласование инструкции с руководителями ответственных отделов;
  2. утверждение документа руководителем организации, заверенное его подписью.
  3. предварительная подготовка документа (проверка на наличие требований руководства и нормы профессиональных стандартов);

В общем перечне нормативных актов по охране труда инструкции по охране труда занимают второе место после правил по охране труда. Инструкции по охране труда разрабатываются по соответствующим должностям или профессиям. Важное место при разработке инструкций по охране труда занимают типовые инструкции.

Правовая помощь

Данная заметка прежде всего предназначена для представителей работодателя.

Хотел бы обратить ваше внимание на то, в каких случаях требуется учет мнения профсоюза, а в каких случаях работодателю необходимо лишь согласовать свои действия с профсоюзом.

Следует отметить, что учет мнения и согласование – это два совершенно разных понятия. Действующий Трудовой Кодекс РФ вообще не предусматривает согласование действий работодателя с представительным органом работников.

Согласно ст. 371 ТК РФ работодатель принимает решения с учетом мнения соответствующего профсоюзного органа в случаях, предусмотренных Трудовым Кодексом. Какие случаи под этим подразумеваются?

В частности, это положения ст.ст. 82, 99, 105, 113, 123, 135, 136, 144, 147, 154, 159, 162, 180, 190, 196, 212, 299, 301 ТК РФ.

  1. Профсоюзы
  2. Важно Темы:
  3. Должностные инструкции

Ответ Ответ на вопрос: В трудовом законодательстве, в иных нормативных правовых актах, содержащих нормы трудового права, нет требований согласовывать или учитывать мнение выборного органа первичной профсоюзной организации (например, профсоюзного комитета) при утверждении должностной инструкции.

В то же время такое требование может быть внесено в коллективный договор, соглашения, локальный нормативный акт.

Если коллективным договором или соглашением это не предусмотрено – согласование не требуется. Пароль чужой компьютер Забыли пароль?

© 1997 — 2020 PPT.RUПолное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна Ваши персональные данные обрабатываются на сайте в целях его функционирования в рамках Политики в отношении обработки персональных данных. Если вы не согласны, пожалуйста, покиньте сайт. Вопрос юристу Связь с редакцией Поделиться Свернуть Наверх ЗАДАЙТЕ ВОПРОС здесь и сейчас Личный вопрос от частного лица(трудовые споры, соц.

вопросы и др.)Профессиональный вопросот юриста / бухгалтера / ИПпо деятельности юр. Внимание Решения работодателя, принятые по согласованию с представительным органом работников, могут иметь место особенно в случаях, когда они тесно связаны с условиями коллективного договора, например, при принятии правил внутреннего трудового распорядка, положения о системе премирования. Мой совет администрациям предприятий, учреждений, организаций – не забывайте, что именно вы обладаете реальной властью на предприятии и то, каким будет коллективный договор на будущий год, зависит только от Вас.