Образец гражданско правового договора с иностранным гражданином и физ лицом

Гражданско правовой договор между физическим лицом и иностранцем

Если физлицо с гражданством другого государства временно проживает на территории РФ, то для оформления договора ГПХ с ним необходимо запросить у такого лица:

1. разрешение на временное проживание (см. абз. 7 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ);
2. паспорт или другой документ для удостоверения личности;
3. документ об образовании, квалификации или обладании спецзнаниями.
4. СНиЛС (при его отсутствии организация-заказчик сама должна его оформить);

3. Аналогичные перечисленным в п.

2 данного списка документы запрашиваются и у физлица с гражданством другого государства, постоянно проживающего на территории РФ. Только вместо разрешения на временное проживание предъявляется вид на жительство (см.

абз. 8 п. 1 ст. 2 закона № 115-ФЗ). Как заключить трудовой (гражданско-правовой) договор с высококвалифицированным иностранным специалистом Можно ли заключить гражданско-правовой договор с иностранным гражданином? Трудовые отношения с иностранцем могут иметь различное оформление.

При любо форме устройства на работу иностранный гражданин имеет права и обязанности, аналогичные с остальными сотрудниками данной организации.

Инфо То есть, иностранец, как и все работники, обязан соблюдать устав и правила внутреннего распорядка предприятия, выполнять свои должностные инструкции и подчиняться общим локальным нормативным актам.

Семь рискованных ситуаций с иностранцами Гражданско-правовой договор с иностранцем относится к одной из наиболее рациональных и удобных правомерных форм заключения трудовых соотношений между юридическим или физическим лицом и иностранным сотрудником. Согласно п. 9 ст. Чтобы избежать двусмысленности и претензий со стороны налоговой инспекции, при составлении текста договора следует избегать некоторых моментов, которые дают основание переквалифицировать гражданско-правовой договор в трудовой. К таким аспектам относятся:

1. Указание оплаты за «труд» (в данном формате лучше использовать термины «услуга», «объем работ» и «вознаграждение»));
2. Требование соблюдать трудовую дисциплину (касаются постоянных работников);
3. Использование терминов «работник», «заработная плата», так как данные формулировки используются при составлении трудового договора.

При составлении гражданско-правового договора необходимо четко указывать объем работ/услугу и срок их исполнения, а также размер вознаграждения, регламент разрешения спорных вопросов, основания для расторжения договоренностей.

Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, являетсяусловие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.

Гражданско-правовой договор с иностранцем

Договор гражданско-правового характера часто заключается с иностранными гражданами для выполнения временных, сезонных работ.

Данное соглашение актуально в том случае, если работа временная, например, определенная услуга.

Если работодатель предполагает использовать труд иностранного гражданина на постоянной основе, то он обязан заключить с ним , соблюдая при этом все требования трудового законодательства.

Договор ГПХ удобен для работодателя, но злоупотреблять его заключением не следует. Гражданско-правовое соглашение может заключаться только в том случае, если для этого имеется подходящий случай. Маскировка трудовых отношений под гражданско-правовой договор может закончиться для работодателя наказанием и штрафами.

Если с иностранным гражданином заключен гражданско-правовой договор, то работодатель обязан только принять работу, выполненную надлежащим образом, от иностранного гражданина и оплатить ее в соответствии с условиями договора. Соблюдать ТК РФ он не обязан — оплата отпуска, больничных, социальных пособий и гарантий не актуальна для договора ГПХ.

В свою очередь, и иностранный гражданин, подписывая гражданско-правовой договор, не обязан соблюдать заведенные на предприятии правила и режим работы.

Работник по соглашению ГПХ характера должен руководствоваться только условиями, прописанными в договоре. Он должен выполнить работу надлежащим образом или оказать услугу. Он также должен отчитаться перед работодателем определенным образом и получить от него оплату.

Образец договора гражданско-правового характера с иностранцем можно скачать ниже.

Также предлагаем почитать об оформления договора ГПХ в . Его разновидностью являются договор подряда (выполнения работ) или оказания услуги. Использование труда иностранных работников, нужно соблюдать определенные правила.

Прежде всего, нужно известить миграционную службу о том, что иностранный гражданин принят на работу по гражданско-правовому договору.

Договор должен четко оговаривать вид работ или услуг, которые должен выполнить или оказать иностранный работник.

Как правило, подробности излагаются в дополнительной документации в виде спецификации, которая прикладывается в соглашению.

Далее нужно указать, в какие сроки данная работа должна быть выполнена и в каком виде. При сдаче работы, как правило, составляется акт сдачи-приемки выполненных работ или акт оказанных услуг. Данные документы подписываются обеими сторонами при сдаче работы и прикладываются к основному соглашению, заключенному между работодателем (заказчиком) и исполнителем (иностранным гражданином).

Следующим пунктов договора гражданско-правового характера должен стать порядок оплаты — размер, сроки, способ. При необходимости может быть прописан конкретный режим работы исполнителя.

Договор ГПХ с иностранным гражданином

Copyright: фотобанк Лори Основой сотрудничества с нерезидентами РФ является не только трудовой, но и с иностранным гражданином, вид которого определяют его условия.

О том, какие виды договоров ГПХ заключаются между сторонами, установлено ли требование оповещения органов ФМС о заключенном с иностранцем договоре, и по какой ставке уплачиваются и НДФЛ по договорам ГПХ, расскажем в этом обзоре. Возможность и порядок заключения с иностранцами договоров ГПХ регулируется:

1. Федеральным Законом № 115-ФЗ от 25.07.2002 года (ред. от 27.12.2018) «О правовом положении иностранных граждан в РФ»;
2. гл. 37 и 39 Гражданского Кодекса РФ (при заключении договоров подряда или возмездного оказания услуг);
3. Приказом МВД РФ № 11 от 10.01.2018 г. (о порядке уведомления о работающих иностранцах).

В случаях, когда предполагается заключение договора ГПХ с иностранным гражданином для выполнения определенных условиями соглашения работ либо услуг (в том числе разовых), заказчик обязан руководствоваться и опираться именно на данные законодательные нормы.

Система права различает несколько видов договоров ГПХ, заключаемых в различных ситуациях с мигрантами, однако, наиболее распространенными в данной группе являются и (разовых или систематических). Предметом таких соглашений признается выполнение мигрантом конкретно обозначенных видов работ или оказание услуг. Формы договоров ГПХ на выполнение работ или оказание услуг, заключаемых с физлицами-иностранцами, актуальным законодательством не стандартизировались, поэтому унифицированного образца они не имеют.

По своей структуре значительных расхождений с аналогичными договорами, заключаемыми с гражданами РФ, договор ГПХ с иностранным гражданином не имеет.

Однако, некоторые особенности в этом документе все же присутствуют.

Так:

1. договор подряда, согласно п. 1 ст. 420 ГК РФ, может быть заключен как с одним, так и с несколькими физлицами с иностранным гражданством одновременно.
2. сведения о наличии (или разрешения на работу) прописываются в преамбуле договора;
3. соглашение ГПХ с мигрантом может быть заключено только при условии, что его присутствие на территории РФ легализовано и он имеет право работать (например, может быть подписан договор ГПХ с иностранным гражданином по патенту, либо при наличии разрешения на работу);
4. договор подряда с иностранцем должен иметь не только указание на его предмет, но и на конечный срок выполнения заказываемых работ, а в договоре, заключаемом на оказание мигрантом услуг, необходимо прописывать как вид услуг, так и их стоимость;

В случае формата договора:

1. каждый иностранец, перечисленный в в качестве исполнителя работ, должен поставить свою подпись в соглашении, а по завершению работ – в акте приема-сдачи.

2. в его установочной части (преамбуле) следует перечислить всех исполнителей,

Частное лицо заключает трудовой договор с иностранным гражданином.

Какие обязательства появляются у частного лица?

Добрый день, уважаемые коллеги! Поздравляю всех с началом второго летнего месяца. Лето — это жаркий, во всех смыслах, сезон.

Не только для предприятий, производящих сезонную продукцию или оказывающих сезонные услуги, но и для частных лиц.

Не для всех лето — это отпуск. Вернее, не для всех отпуск — это отдых и путешествия.

Для многих это удобное время заняться ремонтом, навести порядок на дачном участке, нанять репетитора для ребенка или себя, в общем, удобное время для личных необходимых нужд. Для решения личных нужд российские граждане очень часто привлекают иностранцев из ближнего зарубежья.

Договор на бумажном носителей — это всего лишь верхушка этого айсберга. О том, что скрывается «под водой» я попросила описать нашего уважаемого сообщника Челентано (//hr.superjob.ru/community_profile/227212/).

ПАМЯТКА ДЛЯ РОССИЙСКИХ ГРАЖДАН, ЗАКЛЮЧАЮЩИХ ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ С ИНОСТРАННЫМИ РАБОТНИКАМИ Любой гражданин Российской Федерации может выступать в качестве работодателя (в том числе нанимать работников-иностранцев из «безвизовых» стран) без государственной регистрации. При этом существует ряд ограничений: 1.

Заключать трудовые договоры в качестве работодателей имеют право физические лица, достигшие возраста восемнадцати лет, при условии наличия у них гражданской дееспособности в полном объеме, а также лица, не достигшие указанного возраста, — со дня приобретения ими гражданской дееспособности в полном объеме. Физические лица, имеющие самостоятельный доход, достигшие возраста восемнадцати лет, но ограниченные судом в дееспособности, так же имеют право заключать трудовые договоры с работниками, но с письменного согласия попечителей.

Несовершеннолетние в возрасте от четырнадцати до восемнадцати лет, за исключением несовершеннолетних, приобретших гражданскую дееспособность в полном объеме, могут заключать трудовые договоры с работниками при наличии собственных заработка, стипендии, иных доходов и с письменного согласия своих законных представителей (родителей, опекунов, попечителей). От имени физических лиц, имеющих самостоятельный доход, достигших возраста восемнадцати лет, но признанных судом недееспособными, их опекунами могут заключаться трудовые договоры с работниками.

2. Трудовые договоры могут заключаться исключительно для обеспечения личных, домашних и иных подобных нужд, не связанных с осуществлением работодателем предпринимательской деятельности. 3. У работодателя – физического лица должны отсутствовать неисполненные постановления о назначении административных наказаний за незаконное привлечение иностранных граждан к трудовой деятельности в РФ.

4. Работник иностранец должен достигнуть возраста 18 лет и иметь на руках один из документов:

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином

Полезная информация для организаций, планирующих заключить гражданско-правовой договор с иностранцем: основные законодательные требования и нормы, готовые формы и шаблоны для скачивания, подробная пошаговая инструкция.

Скачайте полезный документ: Понадобится, если нужно уведомить МВД Заключая гражданско-правовой договор с российским гражданином, можно ограничиться минимальным пакетом документов. Достаточно паспорта и СНИЛС, ИНН предоставляется при наличии. Заключение гражданско-правового договора с иностранным гражданином — более трудоемкая процедура, поскольку приходится запрашивать и проверять объемный список документов.

Документы, необходимые для заключения ГПД Временно пребывающий в РФ

паспорт миграционная карта виза (только для визовых иностранцев) патент или разрешение на работу СНИЛС диплом или иной документ об образовании, квалификации, наличии определенных навыков или знаний, если работа по договору требует специальной подготовки

Временно проживающий в РФ

паспорт разрешение на временное проживание СНИЛС диплом или иной документ об образовании, квалификации, наличии определенных навыков или знаний, если работа по договору требует специальной подготовки

Постоянно проживающий в РФ

паспорт вид на жительство СНИЛС диплом или иной документ об образовании, квалификации, наличии определенных навыков или знаний, если работа по договору требует специальной подготовки

Гражданин страны ЕАЭС*

паспорт СНИЛС диплом или иной документ об образовании, квалификации, наличии определенных навыков или знаний, если работа по договору требует специальной подготовки

*ЕАЭС — Евразийский экономический союз.

В настоящее время он представлен пятью государствами: Российской Федерацией и республиками Беларусь, Казахстан, Кыргызстан и Армения, граждане которых могут трудиться на территории РФ без получения патента или разрешения на работу.

Отдельно сообщать о заключении ГПД в налоговую инспекцию не нужно, поскольку всю необходимую информацию налоговики получают от органов МВД. Узнайте, . Внимание! Отправьте уведомление в территориальный орган МВД в течение трех рабочих дней с даты заключения договора, чтобы избежать штрафа по статье 18.15 КоАП РФ.

Проверьте статус иностранца. Возможно, придется сначала получить разрешение, чтобы заключить гражданско-правовой трудовой договор: иностранных граждан, временно пребывающих на территории

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином с патентом

› › Дата:29.01.2019Рейтинг автора4.8

Автор статьиНаписано статей336 При привлечении иностранного гражданина к выполнению работ или оказанию услуг встает вопрос о том, какой договор оформлять: гражданско-правовой или же трудовой. Если планируется привлечение работника из другой страны к конкретным разовым услугам, то самым оптимальным вариантом будет договор гражданско-правового характера с иностранцем (ГПХ).В конце статьи предлагаем скачать образец договора гражданско-правового характера с иностранным гражданином, бланк доступен для скачивания бесплатно в формате doc.

Данный договор может быть заключен как с физическим иностранным лицом, так и юридическим в порядке, установленном российским законодательством.У заказчика есть право использовать труд иностранных граждан и привлекать их к трудовой деятельности при наличии специального разрешения, которое действительно в течение одного года, а иностранный сотрудник может выполнять работы и оказывать услуги только, если лицо достигло совершеннолетия, то есть ему есть восемнадцать лет, и если у него есть соответствующее разрешение на осуществление трудовой деятельности в Российской Федерации.Рекомендуем почитатьВ связи с недавними изменениями российского законодательства, работодателю теперь нужно известить только органы федеральной миграционной службы о заключении гражданско-правового договора с гражданином иностранного государства, подавать документы в налоговые органы больше не требуется.При использовании труда иностранцев нужно учитывать, в каком правовом статусе он сейчас пребывает.

Если иностранный гражданин, с которым планируется заключить гражданско-правовой договор, временно пребывает в России, то в этом случае от него потребуются: удостоверяющий личность гражданина документ (паспорт и т.д.), миграционная карта или виза (для лиц, пребывающим в безвизовом режиме, не требуется), разрешение на работу, документ, подтверждающий наличие образования, квалификации или, если это требуется, специальных знаний и навыков.Кроме этого, у работодателя может отсутствовать разрешение на привлечение иностранцев к трудовой деятельности, если лицо прибыло в Россию в порядке, который не требует получения визы.Если договор оформляется с лицом, которое временно проживает на территории РФ, то кроме удостоверяющего личность документа и документа об образовании, он предоставляет пенсионное страхование и разрешение на временное проживание.Чтобы оформить договор с постоянно проживающим иностранным гражданином, с собой у него должны быть: документ, который удостоверяет личность (паспорт и т.д.), вид на жительство, пенсионное страхование, документ об образовании или квалификации.Причем, последним двум категориям иностранных граждан, если они находятся на территории России в безвизовом режиме, получение разрешения на работу не требуется. Предлагаем также ознакомиться со статьей: .В гражданско-правовой, так же как и в трудовой договор, должны

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином: образец 2020

Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином – образец 2020 года вы сможете увидеть и скачать в этой статье. Также коротко мы расскажем вам об особенностях заключения такого ГПД, какие документы должен иметь иностранец и нужно ли сообщать о договоре в госорганы РФ.

Закон РФ не запрещает организациям и ИП подписывать с иностранными гражданами договора ГПХ на выполнение разовых работ или услуг. Механизм такого рода договоренностей практически в точности совпадает, как если бы речь шла о россиянах.

Но в случае с жителями иных государств больше бюрократической волокиты.

Она выражается в следующем:

• У иностранного гражданина должен быть в наличие особый комплект документов;
• В обязанности компаний входит уведомление сотрудников госорганов о заключении и расторжении соглашения ГПХ с иностранцем (Приказом ФМС России от 28.06.2010 № 147) в течение трех рабочих дней.

Обратите внимание!

Заключать какие-либо трудовые контракты с иностранным гражданином, в том числе и ГПД, возможно только при его легальном пребывании на территории РФ. Легальность определяется наличием патента, вида на жительство или разрешением на временное проживание в России.

Предприятия и частные предприниматели могут добавлять и уточнять нужные им пункты соглашения по своему усмотрению.

Вообще чем подробнее вы все пропишите, тем лучше. Важно только не упоминать термины из трудового договора:

1. Зарплата, оклад;
2. Сотрудник;
3. Штатник, совместительство.
4. Работодатель;

Читайте по теме: Гражданско-правовой договор с иностранным гражданином 2020, образец которого вы увидите ниже, составляется в свободной форме. Визировать в каких-то госслужбах РФ его не надо.

Самое важное, это:

1. Иная информация, которая важна для данного контракта.
2. Подробное описание работ, услуг, которые требуется выполнить или оказать;
3. Точные данные контрагентов. В случае с иностранцами целесообразно дополнительно указать документ, подтверждающий его законное нахождение на территории РФ;
4. Сроки исполнения. Вероятность досрочного исполнения заказа;
5. Ответственность сторон;
6. Сумма оплаты, форма оплаты. Если есть зависимость между оплатой и выполняемой работой, то пропишите механизм подсчета;
7. Условия, при которых дело исполнителем считается сделанным;

Все требования к ГПД регулируются гл.27 и 28 ГК РФ.

Читайте по теме: Подписание контракта на разовые работы или услуги с проживающим в ином государстве лицом, сопровождается наличием у последнего ряда документов.

Скачать гражданско правовой договор с иностранным гражданином

Договор гражданско-правового характера часто заключается с иностранными гражданами для выполнения временных, сезонных работ. Данное соглашение актуально в том случае, если работа временная, например, определенная услуга.

Если работодатель предполагает использовать труд иностранного гражданина на постоянной основе, то он обязан заключить с ним трудовой договора, соблюдая при этом все требования трудового законодательства.

Договор ГПХ удобен для работодателя, но злоупотреблять его заключением не следует.

Гражданско-правовое соглашение может заключаться только в том случае, если для этого имеется подходящий случай.

Маскировка трудовых отношений под гражданско-правовой договор может закончиться для работодателя наказанием и штрафами. Если с иностранным гражданином заключен гражданско-правовой договор, то работодатель обязан только принять работу, выполненную надлежащим образом, от иностранного гражданина и оплатить ее в соответствии с условиями договора. Соблюдать ТК РФ он не обязан — оплата отпуска, больничных, социальных пособий и гарантий не актуальна для договора ГПХ.

В свою очередь, и иностранный гражданин, подписывая гражданско-правовой договор, не обязан соблюдать заведенные на предприятии правила и режим работы. Работник по соглашению ГПХ характера должен руководствоваться только условиями, прописанными в договоре.

Он должен выполнить работу надлежащим образом или оказать услугу.

Он также должен отчитаться перед работодателем определенным образом и получить от него оплату. Образец договора гражданско-правового характера с иностранцем можно скачать ниже.

Также предлагаем почитать об оформления договора ГПХ в этой статье. Его разновидностью являются договор подряда (выполнения работ) или оказания услуги. Использование труда иностранных работников, нужно соблюдать определенные правила.

Прежде всего, нужно известить миграционную службу о том, что иностранный гражданин принят на работу по гражданско-правовому договору.

При расторжении с ним договора, также следует сообщить в ФМС.

Иностранный гражданин должен иметь разрешение на работу или разрешение на временное или постоянное проживание в России.

Если места жительства нет, но имеется место пребывания, то нужно потребовать с иностранца разрешение на работу, визу или миграционную карту. Договор должен четко оговаривать вид работ или услуг, которые должен выполнить или оказать иностранный работник. Как правило, подробности излагаются в дополнительной документации в виде спецификации, которая прикладывается в соглашению.

Далее нужно указать, в какие сроки данная работа должна быть выполнена и в каком виде. При сдаче работы, как правило, составляется акт сдачи-приемки выполненных работ или акт оказанных услуг. Данные документы подписываются обеими сторонами при сдаче работы и прикладываются к основному соглашению, заключенному между работодателем (заказчиком) и исполнителем (иностранным гражданином).

Следующим пунктов договора гражданско-правового характера должен стать порядок оплаты — размер, сроки, способ.

При необходимости может быть прописан конкретный режим работы исполнителя.

Гражданско правовой договор между физическим лицом и иностранцем

— — Федерального закона от 28.06.2014 № 188-ФЗ в размере таком же, как и гражданам и таком же порядке; ФСС — пункт 2.1 части 2 статьи 12 Закона № 212-ФЗ по ставка 1,8%, а также п. 2 ст. 5 и п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ ); ФФОМС — (подп. 15 п. 1 ст. 9 Закона № 212-ФЗ) — работодатель.

А если договор будет гражданско-правовой? Все то же, кроме ФФОМС. В этом случае не надо будет платить страховые взносы.

Однако есть риск, что в случае жалобы работника данный договор признают трудовым. «А если договор будет гражданско-правовой?» — в данном случае гражданско-правовые отношения будут регулироваться нормами гражданского права, уплата страховых взносов не является условием гражданско-правого договора.

Какие существенные условия разделяют трудовой и ГП договор? 12 Мая 2015, 15:35 «Патент выдан кажется 20 марта.

Инфо Работодатель — физическое лицо, не являющийся индивидуальным предпринимателем, также обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор с работником в органе местного самоуправления по месту своего жительства (в соответствии с регистрацией).

В какой форме должен быть оформлен договор?

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя (ст.

67 ТК РФ). На время выполнения временных (до двух месяцев) работ.

Можно и на неопределенный срок.

Важно Если с иностранным гражданином заключен гражданско-правовой договор, то работодатель обязан только принять работу, выполненную надлежащим образом, от иностранного гражданина и оплатить ее в соответствии с условиями договора.

Соблюдать ТК РФ он не обязан — оплата отпуска, больничных, социальных пособий и гарантий не актуальна для договора ГПХ.

В свою очередь, и иностранный гражданин, подписывая гражданско-правовой договор, не обязан соблюдать заведенные на предприятии правила и режим работы.

Внимание Работник по соглашению ГПХ характера должен руководствоваться только условиями, прописанными в договоре.

Он должен выполнить работу надлежащим образом или оказать услугу.

Он также должен отчитаться перед работодателем определенным образом и получить от него оплату.