Образец написания заявления на материальную помощь в связи с болезнью

Образец заявления на материальную помощь на лечение

» » » 5/5 (3) Заявление об оказании материальной помощи в связи с необходимостью лечения составляется в свободной форме, поскольку законодателем не установлена обязательная форма такого документа. С другой стороны, такое заявление должно соответствовать правилам составления деловых документов и не противоречить положениям налогового и социально-трудового законодательства.

Помните! Обязательно при составлении заявления в нем указываются:

1. дата и подпись сотрудника, составившего документ.
2. данные о наименовании организации, а также руководителе: его ФИО;
3. сведения о заявителе, то есть о сотруднике, с указанием его ФИО и должности, структурного подразделения;
4. перечень документов, которые прилагаются к заявлению;
5. просьбу оказать материальную помощь в связи с расстройством здоровья и необходимостью лечения;
6. перечень видов необходимой медицинской помощи, которая требуется работнику для восстановления здоровья;

ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец заявления на материальную помощь в связи с лечением: ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Материальная помощь может предоставляться только после того, как работник обратиться с письменным заявлением к своему работодателю. Учтите! Для удовлетворения просьбы, помимо заявления, рекомендуется прикладывать перечень документов, которые подтвердят наличие заболевания и необходимость прохождения лечения.

Когда на предприятии предусматривается предоставление помощи локальными нормативными актами, то работодатель может принять решение о выплате средств и без предоставления дополнительных сведений. Как подать иск в суд на работодателя, . Как получить материальную помощь в связи со смертью близкого родственника, читайте по ссылке: Дополнительно к заявлению прилагается следующий перечень сведений:

1. соглашение о проведении операции или платных медицинских услуг;
2. рецепты, выписанные лицу;
3. иные медицинские документы, которые выданы сотруднику в связи с выявленным у него заболеванием.
4. квитанции и чеки, подтверждающие внесение оплаты лицом за полученные медицинские услуги;
5. справка или направление, выданное врачом;

Посмотрите видео.

Материальная помощь работникам:  В больших и стабильных компаниях внутренними локальными актами предусматривается возможность при обнаружении заболеваний у сотрудника выплатить материальную помощь для лечения. Законодатель не устанавливает максимальной суммы, которая может предоставляться работнику в качестве материальной помощи при лечении заболеваний. Налоговым законодательством установлена максимальная сумма, которая не облагается взносами — 4 000 рублей на одного сотрудника в год.

Однако необходимо отметить, что окончательное решение принимается непосредственно работодателем с учетом финансовых возможностей организации и уровня дохода предприятия. Как ранее уже было сказано, денежные средства предоставляются на основании заявления.

Заявление на материальную помощь: образец для написания

Образец заявления на материальную помощь + 5 распространенных причин прошения о материальной помощи + 4 основных составляющих документа + примеры заявления для разных жизненных ситуаций.

Ввиду разных жизненных обстоятельств человеку может потребоваться финансовая поддержка. Есть несколько способов выхода из тяжелой сложившейся ситуации.

Если же начальство выделяет необходимые средства – это проявление исключительно его доброго намерения.Поводов для прошения материальной поддержки может быть много.

Но не на все просьбы руководство реагирует положительно.Самыми распространенными случаями, когда начальство выделяет деньги, являются:1.Смерть родственника2.Рождение ребенка3.Бракосочетание4.Несчастный случай5.Лечение тяжелого заболеванияДовольно часто данная информация (причины, по которым компания оказывает финансовую помощь) прописывается в договоре, контракте, который заключается с сотрудником. Также они могут быть указаны во внутреннем уставе предприятия.Кроме того, все поводы для обращения за компенсацией прописаны в Законе РФ ст. 8 от 10.12.1995 N 195-ФЗ — https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_8574При принятии решения руководителем важную роль играет и то, как человек проявил себя в труде, его трудоспособность.

Если в его пассиве имеются выговоры, дисциплинарные взыскания, начальство имеет полное право отказать в оказании материальной компенсации.Учитываются и финансовые способности компании.

Руководство может оценить степень сложности материального положения работника и предложить другие пути решения данного вопроса.Четкого стандарта для написания такого документа нет. Поэтому заявление может писаться в свободном стиле.

Но, все же, есть определенные правила, которых стоит придерживаться.Последовательность составления прошения такова:1.«Шапка».В верхнем, правом углу записывается полное название организации, ФИО руководства, занимаемая им должность. Далее указывается та же информация о заявителе.2.Основная часть.Данная часть документа начинается с заглавия «Заявление». После этого описывается суть проблемы.

Начать описание лучше с фразы «Прошу предоставить мне финансовую помощь».

Обязательно указывается причина такого прошения.3.Финансовая оценка.После разъяснений нужно указать сумму (цифры, пропись), которую заявитель просит у своего руководителя.4.Дата составления, подпись.Указывается в конце заявления.Такая поддержка выдается однократно.После составления, документ относится секретарю руководителя или в отдел кадров компании. Также руководству нужно предоставить

Образец заявления на оказание материальной помощи

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Чтобы получить матпомощь, сотрудник должен оформить заявление.

Она не зависит от показателей деятельности предприятия или трудовой деятельности сотрудника, при этом работодатель или профсоюз имеют право устанавливать определенные условия и порядок ее предоставления. Чтобы получить выплату, необходимо правильно оформить заявление.

В некоторых случаях подать его могут близкие родственники. ТК РФ этот вопрос не регламентирует. Материальная помощь от работодателя может быть выплачена по различным основаниям:

1. ;
2. близких.
3. ;
4. ;
5. к регистрации брака;
6. в связи с тяжелым финансовым положением (после квартирной кражи, пожара, теракта);

В бюджетной сфере размер такой поддержки, как правило, исчисляется в окладах (тарифных ставках), реже — в виде фиксированной суммы.

Единовременная материальная помощь может быть выплачена по решению работодателя или профсоюза в индивидуальном порядке, даже если она не предусмотрена локальными нормативными актами или коллективным договором. Однако для бюджетных и некоммерческих организаций это скорее исключение.

Необходимым условием предоставления матпомощи часто являются:

1. наличие экономии по фонду оплаты труда.
2. определенный стаж (выслуга лет);
3. отсутствие дисциплинарных взысканий;

Если сотрудник не соответствует установленным требованиям, ему могут отказать в выплате. Но, как правило, вопрос решается в индивидуальном порядке.

В зависимости от источника финансирования, заявление может быть оформлено:

• На имя руководителя организации.
• На имя председателя профсоюзного комитета, если выплата предоставляется профсоюзом.

Образец, как написать заявление на материальную помощь, может быть утвержден локальным нормативным актом в виде бланка, который обязаны использовать все сотрудники компании. Если его нет, то можно составить в свободной форме. К заявлению необходимо приложить копии соответствующих подтверждающих документов: свидетельств, справок компетентных органов, выписок, чеков, договоров, путевок, билетов.

В тексте нужно указать:

• Кто его составил.
• Список подтверждающих документов.
• Кому адресовано заявление.
• Можно указать желаемую сумму.
• Причину, из-за которой сотруднику нужна денежная поддержка.

Не не облагается налогом выплата:

• не превышающая 4 000 рублей вне зависимости от того, на каком основании она оказана (эта сумма рассчитывается нарастающим итогом за год). Часть суммы, которая превышает указанный лимит, облагается НДФЛ в обычном порядке (п.

  28 ст. 217 НК РФ)

Материальная помощь сотруднику: когда и как ее получить?

Образцы заявлений + советы в оформлении

Порой в жизни каждого человека случаются моменты (счастливые и не очень), которые невозможно предугадать на будущее. Эти моменты частенько вызывают некоторые финансовые трудности, особенно когда жизнь уже отлажена под определенный ритм и ничего менять не хочется. Любой здравомыслящий человек начинает задумываться откуда взять денег.

Существует мнение, что помощь от государства получить невозможно, но это совсем не так.

Государственная материальная помощь в нашей стране полагается гражданам, которые испытывают финансовую нужду в определенных жизненных ситуациях. Кто же относится к данной категории граждан:

• Многодетные семьи, в которых дети являются учащимися школ.
• Малообеспеченные семьи.
• Семьи, в которых воспитывается ребенок – инвалид.

Содержание: В нашей стране малообеспеченными семьями называют семьи, где работают оба родителя, но средний доход на каждого члена семьи ниже прожиточного минимума, величина которого устанавливается для каждого региона отдельно. Если вы подходите под данную категорию, то за материальной помощью нужно обратиться в органы социальной защиты населения, написать заявление и собрать пакет документов, подтверждающих необходимость получения помощи.

Сюда входит справка о составе семьи и справка о доходах обоих родителей. Семья, в которой воспитывается ребенок – инвалид, так же может обратиться в органы социального обеспечения граждан с просьбой оказать материальную помощь. В заявлении нужно указать причину обращения, например на приобретение инвалидной коляски, оплаты курса реабилитации и тому подобное.

Государственные программы по оказанию материальной помощи многодетным семьям включают в себя единовременную выплату для подготовки детей к началу учебного года. Для получения данной помощи, нужно написать заявление и предоставить справку о составе семьи.

Совсем другой уровень оказания материальной помощи – это выплаты сотрудникам в организации, где работает человек.

Система оплаты труда в РФ предусматривает случаи, при которых сотрудник может получить материальную помощь от работодателя.

Российское законодательство дает определение понятия «материальная помощь», как некую услугу, которая может быть предоставлена в виде денежных средств, продуктов питания первой необходимости, средств по уходу за детьми, необходимой одежды и обуви, а также топлива и специальных средств реабилитации нуждающихся и инвалидов.

В «социальный пакет» предлагаемый организациями при устройстве на работу, практически всегда входит и оказание материальной помощи.

Либо заключаются отдельные коллективные договора, где прописывается данная статья.

Правильный образец заявления на материальную помощь в связи с лечением, болезнью, операций

» » » 09.09.2019Понятие материальной помощи часто можно встретить, будучи студентами в университетах либо во время трудовой деятельности.С течением времени обстоятельства для предоставления поддержки гражданам не корректируются.Возникать могут разные ситуации, в силу которых человеку необходимо срочное вложение финансов.В этом случае обратиться можно к руководству предприятия.Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Выделяют несколько причин, в силу которых можно обратиться с просьбой о предоставлении материальной помощи. Наименее приятными основаниями считаются гибель родственников или заболевание у самого работника или его близких.

, .Говоря о болезнях, стоит уточнить, что учитывается факт заболевания не только самого трудящегося, но и лиц, состоящих с ним в близком родстве.Часто на лечение или операцию требуется затратить большие деньги, в этом случае помощь от работодателя будет необходимой.

Правила оформления нигде не отражены.Не все организации правомочны самостоятельно решать вопрос относительно оформления подобного рода заявлений.

Руководство предприятия может попросить у сотрудника представить документацию, подтверждающую факт болезни и необходимости операции или иного лечения.Отражены в бумагах должны быть стоимость лечения, чеки на приобретение препаратов. После изучения указанных бумаг рассчитывается размер помощи.В той ситуации, когда предприятием разработан акт, отражающий выплату надбавок – часто сумма помощи равняется четыре тысячи рублей.После гибели больного родственника человек может обратиться к руководству предприятия с просьбой вернуть затраченные средства.Учитываются траты на погребение и лечение.

Чаще всего директор принимает положительное решение по данному вопросу, и производятся выплаты.В законодательных актах не отражается форма для подобного обращения.Это говорит о том, что составить заявление можно в произвольной форме.При написании документа необходимо учитывать положения трудового закона и правил, установленных относительно делопроизводства.В шапке акта отражению подлежат:

1. данные о сотруднике, кому необходима материальная помощь.
2. сведения о руководителе предприятия, занимаемая им должность;

Обращаться можно также к руководству структурных подразделений или филиалов.

В середине листа указывается наименование акта.

После этого отражается текст документа.Отражению подлежит просьба относительно оказания помощи в связи с повышенными тратами на лечение, операцию. Обосновать следует необходимость таких трат.

На заявлении ставится дата и человек, составивший его, расписывается.Прикладываются к заявлению разные документы, которые способны обосновать затраты на лечение и подтвердить болезнь работника или его родственник. Сотрудник должен доказать руководству организации, что ему необходима медицинская помощь.Стоимость подтверждается документально.

Прикладывают заключение,

Заявление о материальной помощи на лечение — алгоритм написания

Любой сотрудник может столкнуться с жизненными ситуациями, при которых требуется материальная помощь. К примеру, это может быть осуществление дорогостоящего платного лечения или хирургического вмешательства в связи с болезнью.

В таком случае подчиненный может оформить заявление о материальной помощи в адрес директора организации.

Если работник столкнулся с тяжелой болезнью, требующей дорогостоящего лечения, операции, значительных расходов, первым действием является написание заявления работодателю с просьбой оказать финансовую поддержку в виде материальной помощи. Данное основание достаточно существенно, поэтому работодатели обычно идут навстречу и выделяют определенную сумму в помощь заболевшему сотруднику.

Причиной обращения может быть не только болезнь работника, но и его близкого родственника, члена семьи, ребенка.

Размер материальной поддержки в данном случае ничем не регламентирован, если это не установлено самим работодателем. Работник может попросить о матпомощи не только по случаю потребности в лечении, но и при уходе в отпуск — когда и как это сделать, .

Форма обращения на зафиксирована нормативными актами, заявление составляется в произвольном виде. Сведения, содержащиеся в шапке заявления:

1. ФИО руководителя работодателя и его должность (филиала или структурного подразделения);
2. должность, наименование отдела, где трудится заявитель, адрес регистрации сотрудника.

После заголовка бланка идет основной текст заявления, в котором содержится просьба об оказании материальной помощи в связи огромными затратами на лечение и их необходимостью.

В качестве приложений отдельной строкой указываются документы, подтверждающие обоснованность действий сотрудника — нужно подтвердить, что лечение действительно требуется, если возможно, привести документы о стоимости:

1. рецепт на лекарство;
2. акт на оказание медицинских услуг.
3. медицинское заключение специалиста о наличии болезни;
4. квитанция на оплату дорогостоящих медикаментов;

Попросить о материальной помощи работодателя допускается по причине собственного заболевания, ребенка, родителей или других близких родственников.

Обычно речь о финансовой поддержке стоит вести только при дорогостоящих лекарствах, операции, когда работник, в силу своего материального положения, не может самостоятельно оплатить расходы. Заявление об оказании финансовой помощи передается для рассмотрения руководителю предприятия.

При положительном решении о выплате денежного поощрения сотрудника, издается . Следует понимать, что материальные выплаты не являются обязательной процедурой. Работодатель из-за отсутствия свободных средств в резервах компании или по каким-либо другим причинам вправе отказать подчиненному (если руководитель фирмы не видит необходимости по выплате компенсации).

Материальная помощь на лечение

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Разберемся, какие документы требуются от сотрудника, чтобы получить матпомощь на лечение, и приведем образец обязательного заявления. 24 июля 2017 Автор: Ермакова Софья Сотрудникам учреждений могут предоставить денежную поддержку, чтобы помочь им преодолеть различные ситуации, которые могут быть связаны с:

1. здоровьем работника и/или его близких;
2. чрезвычайными ситуациями;
3. с другими исключительными обстоятельствами.
4. ;
5. родственника;

Материальная помощь в связи с болезнью работника (или его близкого родственника) выплачивается на основании приказа руководителя. Возможность и размеры матпомощи чаще всего регламентируются специальным положением о материальной помощи в учреждении.

Обязанность предприятия оказывать такую поддержку и условия, которые необходимы для ее получения, могут быть также прописаны в трудовом или коллективном договоре. При возникновении форс-мажорной ситуации сотруднику необходимо обратиться в учреждение с заявлением о предоставлении денежной помощи.

Оно может быть написано в свободной форме, однако, если в организации существует утвержденный порядок предоставления денежной поддержки, следует руководствоваться им. К заявлению требуется приложить подтверждающие документы.

В случае материальной помощи работнику на лечение это могут быть:

1. документы, подтверждающие фактическую оплату по договору, оформленные на заявителя.
2. копия заключения лечащего врача;
3. копия больничного листа;
4. копия выписки из истории болезни;
5. копия договора на операцию;
6. документы, подтверждающие необходимость платных (дорогостоящих) медицинских услуг по жизненно важным показаниям;

В случаях, установленных гл. 23 НК РФ, удерживают налог на доходы физических лиц, кроме случаев освобождения от налогообложения.

К ним относятся:

1. в связи с чрезвычайными ситуациями;
2. пострадавшим от террористических актов.
3. единовременная выплата членам семьи умершего работника либо в связи со смертью близкого родственника работника;

Материальная поддержка работодателя не облагается НДФЛ и страховыми взносами. Также как и НДФЛ, страховыми взносами следует облагать матпомощь:

1. свыше 4000 рублей, по общим основаниям, в том числе и на поправку здоровья.
2. свыше 50 000 рублей при рождении ребенка (на каждого ребенка);

Следовательно, с выданных денег будут взиматься налоги с суммы, которая превысит 4000 рублей.

Подробно о налогооложении мы писали в статьях «» и . Поделитесь с друзьями: Вместе с эти материалом часто ищут: Рассмотрим правила оформления материальной помощи при смерти близкого родственника 2020 года. 8 января 2020 Разберемся в таком важном и сложном аспекте материальной помощи, как налогообложение 2020 года.

1 декабря 2017 Иногда работнику требуется дополнительная финансовая поддержка от работодателя, профсоюзной или другой организации.

Как написать Заявление на материальную помощь

› › Рассмотрим образец заявления на материальную помощь — кому и в каких ситуациях следует его писать. В сложной жизненной ситуации человек может обратиться за помощью к своему работодателю, чтобы преодолеть или хотя бы частично решить проблемы с деньгами.

Когда можно рассчитывать на материальную помощь, как оформить заявление и какие документы приложить к нему? Содержание: Ситуаций, когда гражданину требуется денежная помощь из-за сложных жизненных обстоятельств, довольно много.

Чтобы поправить финансовое положение, можно попробовать обратиться к собственному работодателю. Следует сразу оговориться, что материальная помощь — это право, а не обязанность организаций и предпринимателей. Они могут отказать, и никаких последствий за это не последует.

Поэтому считать, что у каждого работника есть право на получение денег от работодателя сверх заработной платы — ошибочно.

Когда писать заявление об оказании материальной помощи:

сложное материальное положение — например, долги по кредиту или ипотеке; чрезвычайные обстоятельства, несчастный случай; свадьба; рождение ребёнка; тяжёлая болезнь или смерть близкого родственника; юбилей; необходимость оздоровления (рассчитывают либо на денежную премию, либо на путёвку в дом отдыха); необходимость улучшить условия проживания — поменять квартиру, отремонтировать дом.

В заявлении на материальную помощь обязательно нужно указать причину обращения Большинство ситуаций связаны с какими-либо расходами, которые выходят из стандартного семейного бюджета. Можно заметить, что поводы для обращения связаны с единовременными затратами, то есть предполагают разовую просьбу о выделении денег. Если денег не хватает систематически, правильнее будет обратиться не к работодателю, а в соцзащиту.

Этот государственный орган оформит нуждающемуся пособие для малоимущих, предварительно запросив у него довольно внушительный комплект документов.

Заявление на выделение денежной помощи допускается писать в свободной форме, никакого унифицированного бланка не существует. Рекомендуется, однако придерживаться общепринятой структуры и включить в обращение все важные для ситуации данные.

Как написать заявление на материальную помощь: Заявление на матпомощь пишут руководителю организации.

Его имя, должность и название фирмы указывают в верхнем правом углу листа формата А4. Здесь же автор указывает свою должность и имя.

Документ озаглавливают как «заявление», дополнительные пояснения вроде «на материальную помощь» не требуются. Обращение начинается с фразы «Прошу вас…».

Далее раскрывается просьба заявителя и обязательно указываются обстоятельства, дающие возможность рассчитывать на выплату. Например, «в связи с рождением сына».

Допускается указать сумму выплаты, на которую рассчитывает заявитель. В таком случае стоит обосновать её:

«… в размере 10 тысяч рублей на покупку лекарств по рецепту»

. Приложите к заявлению подтверждающий документ — свидетельство о рождении или любой другой.

Как написать заявление на материальную помощь?

Непредвиденные расходы в связи с болезнью либо же рождением ребенка невозможно запланировать и приурочить к выдаче заработной платы, ввиду чего потребность в средствах становится просто катастрофической. А так как работодатели понимают, что социально защищенный сотрудник будет работать намного продуктивнее, во многих компаниях предусмотрена возможность выдачи материальной помощи. Порядок имеет свои особенности.

Любое действие, сопровождающееся незапланированным начислением средств сверх утвержденной локальными актами нормы, предполагает документальное оформление письменным прошением.

При этом сам по себе указанный документ представляет собой заявление, оформленное в свободной форме и повествующее о том, какие обстоятельства наступили у работника и что ему срочно требуется финансовая поддержка в виде помощи на непредвиденные расходы. В рамках норм работодатель обязан обеспечить штатным сотрудникам выплату заработной платы, а также доплат и надбавок, определенных законом, — за те же вредные условия труда либо же занятость в климатических условиях, отклоняющихся от нормы.

Исходя из финансовых возможностей в компании могут быть установлены и иные выплаты с условием их регламентирования нормами локальных актов предприятия.

Так, в большинстве учреждений принят коллективный договор, который включает в себя порядок оказания материальной помощи работникам в случае наступления у них непредвиденных обстоятельств, влекущих дополнительные расходы. При этом список обстоятельств, являющихся основанием для выплаты помощи, не может быть бесконечным и необоснованным, учитывая, что в силу ст.270 НК РФ сия выплата не облагается налогами в пределах 4000 тысяч рублей, а значит и тщательно контролируется. К настоящему моменту, учитывая нормы закона, сложился определенный перечень жизненных ситуаций, которые, как правило, и включаются в локальный акт в качестве базовых и служат основанием для оказания помощи из средств компании.

Рождение ребенка в семье всегда предполагает дополнительные затраты в значительном размере. Поэтому многие из новоиспеченных родителей вправе обратиться к работодателю с заявлением на материальную помощь, которая как правило выплачивается в фиксированном размере, одинаковом для всех случаев, определенных локальными актами. Уход близкого родственника также требует дополнительных затрат, которые начинаются буквально с момент последнего вздоха.

При этом сотрудник не только будет нуждаться в дополнительных средствах, но и в освобождении от трудовых обязанностей посредством краткосрочного , который кстати, гарантирован ему .

То есть даже на законодательном уровне понимают, насколько остра необходимость тружеников в такие моменты и что они нуждаются не только в отпуске, но и в помощи, выделяемой уже из собственных средств компании. В отличие от смерти близкого родственника, бракосочетание всегда является запланированным событием с конкретной датой, что предполагает возможно оформить тот же на пару дней заблаговременно.

Но вот расписать все предполагаемые траты не может никто, ввиду чего многие сотрудники и пишут заявление на выдачу помощи заранее, учитывая, что бракосочетание при всем своем положительном ключе — весьма дорогое мероприятие.

Заявление на материальную помощь

20277 В силу разных жизненных причин каждый человек сможет оказаться в неблагоприятном финансовом положении. Вариантов выхода из трудных обстоятельств несколько. Один из наиболее доступных – просьба о материальной помощи у работодателя.

Правда, следует отметить, что в денежных вопросах руководство предприятий идет навстречу своим подчиненным только тогда, когда их просьбы имеют серьезное обоснование или, проще говоря, уважительные причины.

Важно помнить, что предоставление финансовой помощи не является обязанностью работодателя, а исключительно проявлением его доброй воли.

Довольно часто работодатели ставят на оказание материальной помощи определенный лимит и по части выдаваемых денежных средств и по части ее периодичности.

Примеры заявлений на материальную помощь: — — — — — ФАЙЛЫ Единого для всех стандартного бланка для написания этого заявления нет, так что каждый человек может написать его в свободной форме. Правда на крупных предприятиях, которые самостоятельно разрабатывают собственные формы документов, свой унифицированный бланк на оказание материальной помощи чаще всего имеется. Главное при оформлении заявления – честно изложить проблему, правильно подобрать формулировки и предоставить работодателю доказательную базу.

Это значит, что выписывая себе материальную помощь, к соответствующему заявлению желательно приложить подтверждающие ее необходимость справки и пр. документы. Что можно считать серьезным поводом для обращения за материальной помощью? Как правило, работодатели положительно реагирует на такую просьбу, если она вызвана предстоящим бракосочетанием, рождением ребенка, тяжелой болезнью, потерей близкого человека, несчастным случаем и т.п.

Не последнюю роль играет то, насколько продуктивно и ответственно трудится работник (дисциплинарные взыскания, выговоры и прочие ранее проявленные негативные реакции со стороны руководства будут минусом при вынесении решения). В любом случае, окончательное решение по этому вопросу ложится на руководителя предприятия, который опираясь на свой жизненный опыт и материальные возможности компании, оценит степень важности ситуации, а также варианты ее решения другими путями.

Для того, чтобы заявление на финансовую помощь было рассмотрено работодателем, следует оформить его должным образом.

1. Затем посередине документа пишется слово «Заявление» и ставится точка.
2. В верхней правой части документа нужно в родительном падеже указать должность руководителя (директор, генеральный директор и т.п.), полное наименование компании (с обозначением ее правового статуса), а также фамилию, имя, отчество руководителя (имя и отчество можно поставить в виде инициалов).
3. Потом указывается все то же самое от заявителя.

Вторая часть заявления включает собственно его текст.

Здесь описывается просьба, начинать которую следует с формулировки: «Прошу оказать мне материальную помощь». Затем нужно четко указать причину, по которой возникла такая потребность, но сделать это нужно емко

Как заполнить заявление на материальную помощь на лечение

Пятовол Светлана Владимировна Автор PPT.RU 17 августа 2017 Причины выплаты материальной помощи сотрудникам предприятия могут быть разные.

Например, для поддержания работника в трудной жизненной ситуации выплачивается материальная помощь в связи с болезнью работника. Как правильно заполнить заявление на материальную помощь на лечение, читайте в нашей статье.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Следует отметить, что действующее законодательство не обязывает работодателя оказывать работнику материальную помощь, поскольку, исходя из определения, приведенного в ГОСТ Р 52495-2005 «Социальное обслуживание населения. Термины и определения», утв. Приказом Ростехрегулирования от 30.12.2005 N 532-ст, такие выплаты не связаны с результатом хозяйственной деятельности предприятия и конкретными производственными результатами сотрудника при выполнении им своих трудовых обязанностей.

Поэтому матпомощь выплачивается на усмотрение работодателя, и ее размер зависит от решения ее руководителя.

Матпомощь выплачивается на основании личного заявления работника. Как правило, к нему прилагаются бумаги, которые объясняют, в связи с чем он просит оказать ему финансовую поддержку. Но поскольку решение о выдаче матпомощи полностью находится в компетенции работодателя, а порядок и условия такой выплаты законодательством не регламентируются, то работодатель вправе выплатить материальную помощь и без наличия подтверждающих документов — только на основании личного прошения и устных пояснений работника.

К заявлению с просьбой о матпомощи на лечение могут быть приложены следующие документы:

1. различного вида справки из медицинского учреждения, подтверждающие необходимость платного дорогостоящего лечения по жизненно важным показаниям.
2. договор на лечение или операцию;
3. справка — направление врача;
4. документы, подтверждающие фактическую оплату (платежные документы, накладные, счета, квитанции, иные, оформленные на имя заявителя, и чеки ККМ на покупку лекарств);
5. именные рецепты;

Получив от работника все необходимые бумаги, руководитель организации принимает решение о том, чтобы поддержать сотрудника финансово, о чем издается соответствующий приказ. Приказ вместе с заявлением передается в бухгалтерию, которая и производит перечисление денежных средств.

Дорогие читатели, если вы увидели ошибку или опечатку, помогите нам ее исправить!

Для этого выделите ошибку и нажмите одновременно клавиши «Ctrl» и «Enter». Мы узнаем о неточности и исправим её. БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ БУХГАЛТЕРУ: СТАТЬИ Подпишитесь на ежедневную рассылку Каждый будний день мы будем отправлять вам всё, что было опубликовано вчера Вы ничего не пропустите!

Подписаться Подписывайтесь на наш канал в Telegram Мы расскажем о последних новостях и публикациях.

Читайте нас, где угодно. Будьте всегда в курсе главного!

Подписывайтесь на наш канал в Яндекс Дзен Узнавайте важные новости вовремя!

Заявление на материальную помощь на лечение – 2020 образец

С любым сотрудником может случиться несчастье.

Например, человек может заболеть или попасть в ДТП и т.д.

Учитывая, что сегодня лечение не дешевое, материальная поддержка в такой ситуации способна сыграть значительную роль в процессе лечения.Материальная поддержка является гуманным способом помощи от руководства фирмы. Размер пособия, может быть различным и определяется индивидуально. Он зависит от серьезности заболевания и не обладает четкими обязательствами.Файлы для скачивания:Содержание: Сотрудники предприятий могут рассчитывать на финансовую помощь при следующих обстоятельствах:

1. При чрезвычайных ситуациях.
2. При рождении и ухаживанием за детьми.
3. Ухода из жизни родственника.
4. При прочих обстоятельствах.
5. В связи с ухудшением здоровья сослуживца и/или его родни.

Выделение материальной поддержки при заболевании работающего лица (или его родственника) обеспечивается приказом начальника фирмы.

Сумма такой помощи может регламентироваться внутриведомственными документами, например, в колдоговоре или в трудовом контракте.При создании форс-мажорных обстоятельств, работающему лицу потребуется подать заявление руководству фирмы о выделении финансового содействия.

Обращение можно написать в свободном стиле, но, если в компании приняты утвержденные правила обеспечения денежного подспорья, требуется основываться на них. К ходатайству необходимо будет прикрепить удостоверяющие справки. При финансовом содействии на восстановление здоровья это могут быть:

1. Материалы, удостоверяющие нужность дорогих услуг медицины.
2. Ксерокопия рекомендаций лечащего доктора.
3. Ксерокопия договора на проведение операции.
4. Ксерокопия больничного бланка.
5. Ксерокопия из истории заболевания.
6. Материалы, удостоверяющие фактические затраты по соглашению, подписанные заявителем.

Приобрести поддержку могут:

1. Родители инвалида-ребёнка.
2. Временно не работающие граждане.
3. Родственники умершего родственника на его похороны.
4. Малообеспеченные работники.
5. Члены семьи, у которых умер или погиб кормилец.
6. Сироты.
7. Многодетные семьи, с детьми до 14 и18 летнего возраста.

Глава 23 НК РФ регламентирует, что на доходы физлиц удержание налогов осуществляется согласно законодательства РФ по общим правилам, за исключением некоторых случаев.

К ним относятся:

1. Пострадавшим от нападений террористов.
2. Финансовая поддержка, выплаченная на лечение.
3. В связи с непредвиденными происшествиями.
4. Одноразовая выдача членам семьи ушедшего в мир иной сотрудника либо при смерти родственника сослуживца.

Кроме налогообложения НДФЛ, с денежной субсидии удерживаются страховые взносы:

1. В некоторых случаях – по общим правилам, если она более 4000 рублей.
2. При рождении малыша, если они выше 50 000 рублей (на каждого малыша).

Следовательно, с выплаченной поддержки придется заплатить налог с суммы, превышающей 4000 рублей.Прошение

Заявление на материальную помощь

. Материальная помощь может быть предоставлена сотруднику нанимателем в виде денежных выплат или в вещественной форме (продукты, вещи и др.).

В законе нет такого понятия, как «материальная помощь сотруднику».

Этот термин не содержит ни один законодательный акт.

Выплата материальной помощи сотрудникам не является обязанностью работодателя. Все возможные условия предоставления любой материальной помощи сотрудникам каждая организация оговаривает в трудовом договоре с работником, в соглашении. Материальная помощь работнику оказывается в случае, если ему требуется финансовая поддержка в связи с произошедшими событиями, которые должны быть подтверждены предоставлением документов.

В коком случае оказывается материальная помощь:

• Необходимость в улучшении условий проживания (покупка жилья, а также на его строительство или реконструкцию). Доказательствами могут послужить справки о постановке на учет в местных исполнительных организациях в качестве нуждающегося в улучшении условий проживания и квитанции об оплате понесенных расходов.
• Тяжелая болезнь самого работника или его родственников. Доказательством может послужить справка ВКК установленной формы.
• Сложное материальное положение работника.
• Наличие семейных обстоятельств. Доказательствами могут послужить свидетельство о браке или о рождении ребенка и прочие документы.
• Юбилейная дата.
• Чрезвычайные обстоятельства или стихийные бедствия. Доказательствами могут послужить справки из полиции или иных органов, которые подтвердили бы сумму ущерба.
• Смерть какого-либо близкого родственника работника или его самого. Доказательством может послужить копия выданного свидетельства о смерти, а также те бумаги, которые отразят оплату ритуальных услуг.
• Необходимость в оздоровлении. Материальная помощь может быть получена работником в виде полной или частичной оплаты стоимости путевки.

Организация может оказать материальную помощь работникам компании, так и уже уволившимся, в зависимости от разных ситуации.

В зависимости от разных ситуации работник должен написать заявление на получение материальной помощи. Смотреть другие заявление работника… Руководителю ЗАО «Консалтинг» И.И.

Петрову от: (должность) Русинова А.А. Заявление на материальную помощь работнику Прошу Вас оказать мне материальную помощь в связи с (усыновлении (удочерении), регистрацией брака, смертью родственника, рождением ребенка, затруднительным материальным положением, чрезвычайными обстоятельствами (хищении, пожаре и т.

п.), к отпуску, к Новому году или к любой другой дате). «__» ________ 20__ г. (подпись) _____________Многодетные семь тоже могут обратиться за материальной помощью к органам государственной власти. Например, подготовка детей в многодетной семьи к началу нового учебного года требует очень больших затрат.