Образец протокола профкома и собрания о проекте коллективного договора

ИСК в СУД

Раздел: Образцы документовТип документа: ПротоколДля того, чтобы сохранить образец этого документа себе на компьютер перейдите по ссылке для скачивания.Размер файла документа: 3,6 кбКворум имеется, собрание правомочно принимать решения.Избрали председателем собрания Петрову А.А. секретарем собрания Сидорову В.В.Повестка дня:1.

Участие в коллективных переговорах.2. Заключение коллективного договора.3. Избрание представителя от имени работников для подписания коллективного договора.Слушали:По первому вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А.

которая сообщила, что коллективом работников и администрацией общества был разработан проект коллективного договора, и предложила заключить коллективный договор в предложенной редакции.Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).Постановили:заключить коллективный договор в предложенной редакции.Слушали:по второму вопросу повестки дня выступила председатель собрания Петрова А.А.

которая предложила в качестве представителя от имени работников избрать Кашину Людмилу Михайловну и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.Голосовали: открытым голосованием — «за» (единогласно).Постановили:избрать в качестве представителя от имени работников Людмилу Михайловну Кашину и доверить ей подписание коллективного договора от имени работников.Повестка дня исчерпана, собрание считается закрытым.Порядок разработки и принятия коллективного договора в организациях.Введение.Порядок разработки и принятие коллективного договора регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими федеральными законами. Ранее действовавший закон РФ от 11 марта 1992г. №2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» утратила силу.

Поэтому при разработке и принятии коллективного договора (соглашения) необходимо руководствоваться Трудовым кодексом Российской Федерации.Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.Введение коллективных переговоров.Для начала коллективных переговоров необходимо определить представителей работников и работодателя. Представителем работодателя является сам руководитель организации или уполномоченное лицо.

Представителем работников определяется на общем собрании трудового коллектива профсоюзный комитет (если объединяет более половины работников) или другой уполномоченный орган.Пример протокола общего собрания работников по избранию уполномоченного органа по ведению коллективных переговоров.ПРОТОКОЛ №4общего собрания трудового коллективаООО « www.

oxtrud. narod. ru »г. Москва 10 августа 2010г.Всего работников – 75 человек.Присутствует – 73 человек.Повестка дня1. Избрание председателя и секретариат собрания трудового коллектива из 3-х человек, возложением функции счётной комиссии на секретариат.3. Утверждение содержания коллективного договора.4.

Утверждение содержания письма о начале коллективных переговоров.1.По первому вопросу выступили:-водитель Черенков С.

Протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора

» » protokol_prinyatiya_kollektivnogo_dogovora_obrazec.jpg Разработка и подписание коллективного договора – непростой процесс.

Для работы над проектом документа создается специальная комиссия.

Разработка и подписание коллективного договора – непростой процесс.

Для работы над проектом документа создается специальная комиссия. Окончательный вариант документа принимают на общем собрании трудового коллектива. Коллективный договор заключается с целью регулирования трудовых, производственных и социально-экономических отношений между работодателем и нанятым персоналом, он не может ухудшать положение сотрудников.

Образец протокола принятия коллективного договора можно найти в конце статьи. В процессе принятия колдоговора протоколы составляются на разных этапах, отличаясь содержанием обсуждаемых вопросов и принятыми решениями. Например, протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора может включать вопросы о необходимости заключения колдоговора, об утверждении членов комиссии – представителей профсоюза и работников и т.д.

Документ наделен юридической силой, и каждое решение, зафиксированное в нем, является обязательным для исполнения. Протокол составляется секретарем.

Подготовленный документ подается для утверждения председателю собрания, также его подписывает секретарь.

Председатель и секретарь избираются в начале заседания – обычно это первый вопрос повестки дня. Протокол зачастую составляют на фирменном бланке организации. Все страницы в нем должны быть пронумерованы.

Составление протокола осуществляется в три этапа: Проводятся подготовительные действия. Секретарь оформляет документ.

С протоколом знакомят всех заинтересованных лиц. Протокол собрания о принятии коллективного договора (образец ниже можно взять за основу) должен содержать следующую информацию: место, дату и время проведения собрания; перечень вопросов, которые подлежат обсуждению; Ф.И.О. председателя и секретаря; сведения о численности присутствующих; данные выступающих и внесенные ими предложения; Ознакомить заинтересованных лиц с текстом документа можно следующими способами: направив им копии протокола; разместив выписку из документа на стенде в холле организации.

Наименование юридического лица.

Дата и место проведения собрания. Номер, присвоенный документу.

Подпись секретаря и председателя.

Без этих реквизитов документ не будет иметь юридической силы. Протокол собрания трудового коллектива (как и протокол профсоюзного собрания) о принятии коллективного договора имеет следующую структуру: Вводная часть. Необходимо указать Ф.И.О. председателя, секретаря, количество участников.

Повестка дня. Здесь прописывают вопросы, которые будут рассматриваться на собрании. Также отмечают докладчиков по каждому отдельному вопросу.

Раздел Слушали. В этом разделе указывают Ф.И.О. докладчиков и суть доклада. Раздел Выступили.

Тут прописывают Ф.И.О. лиц, которые задавали вопросы докладчику или принимали участие в дискуссии по вопросу.

Коллективный договор: порядок принятия и контроль за его исполнением

28 Мая 2020 в 11:27 Коллективный договор — это соглашение, заключаемое между работодателем и работниками по трудовым и социальным вопросам на локальном уровне. Само по себе соглашение не является обязательным документом в организации, поскольку действующие нормы не предусматривают его обязательного наличия у каждого работодателя.

Однако его принятие позволяет конкретизировать права и обязанности сторон трудовых отношений, а также предоставить большие права и гарантии, по сравнению с действующими правовыми нормами. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Основным нормативным документом, регулирующим вопросы содержания, порядка заключения, действия и изменений коллективного договора, является (главы , , ), а также положения самого соглашения. Этот документ может заключаться в организации в целом, в ее филиалах и иных обособленных структурных подразделениях.

Его сторонами являются работодатель и все работники организации или обособленного структурного подразделения.

Соглашение включает в себя следующие разделы и может регулировать вопросы:

• Общие положения (цели заключения договора, основные задачи).
• Системы и условия оплаты труда (сроки выплаты заработной платы, составные части заработной платы, виды стимулирующих и компенсационных выплат).
• Рабочее время и время отдыха (вопросы рабочего времени и времени отдыха, включая условия предоставления дополнительных отпусков).
• Развитие кадрового потенциала (вопросы занятости, обучения, условий высвобождения работников).
• Улучшение условий и охрана труда.
• Права и обязанности сторон.
• Заключительные положения (вопросы контроля за выполнением условий договора; порядка внесения в него изменений и дополнений; ответственность за его неисполнение).
• Социальные гарантии и компенсации (вопросы выплаты дополнительных пособий, компенсаций; оздоровление и отдых работающих и членов их семей; оплаты питания, проезда, проживания работников).

Принятию соглашения между работниками и работодателем предшествуют переговоры по его заключению.

Переговоры состоят из следующих этапов:

• Вступление второй стороны в переговоры с направлением информации о ее представителях.
• Инициирование одной из сторон начала переговоров путем направления уведомления другой стороне. Вместе с уведомлением направляется информация о представителях стороны-инициатора.

Образец протокола собрания трудового коллектива

4,69 Отзывов:20 Просмотров:93723 Голосов:13 Обновлено:28.11.2016 Тип файла .doc (Microsoft Word 97) Составление протокола собрания трудового коллектива производится на основании Трудового Кодекса РФ, а именно . Протокол собрания трудового коллектива является процессуальным документом и обязан содержать следующие данные:

1. Тему, для обсуждения которой было созвано собрание сотрудников организации.
2. Подписи секретаря, ведущего протокол и председателя собрания.
3. Решение, принятое путём голосования, а также количество голосов проголосовавших «за» и «против» его принятия.
4. Сведения об общем количестве присутствующих лиц, и общем количестве сотрудников организации, для определения возможности проведения собрания.
5. Дату, время и место его составления.
6. Сведения о председателе собрания и секретаре, ведущем его протокол, а также порядок их избрания, то есть число лиц проголосовавших «за» и «против» их избрания.

Если на собрании рассматривается несколько тем, то отдельно указывается каждая из них и голосование по её рассмотрению.

Предложение о начале коллективных переговоров может быть заранее направлено работодателю представителем профсоюзной организации – . Важно! При разрешении коллективных трудовых споров копии требования профсоюзных организация могут быть также направлены в государственный орган ответственный за урегулирование коллективных трудовых споров – .

Согласно по инициативе работников могут быть созданы комиссии по урегулирования трудовых споров. В таких комиссиях могут рассматриваться индивидуальные трудовые споры в пределах полномочий этих подразделений.

Комиссия имеет свою печать, организационно-техническое обеспечение её деятельности осуществляется работодателем. Комиссия избирает из своего состава председателя, заместителя председателя и секретаря комиссии – . Действия сторон коллективного трудового спора, соглашения и решения, принимаемые в связи с рассмотрением и разрешением этого спора, оформляются протоколами представителями сторон коллективного трудового спора, примирительными органами или органом возглавляющим забастовку – .

Общее собрание работников может быть признано законным только в том случае если на нём присутствует более 50% от общего числа сотрудников предприятия, либо при наличии не менее 30% избранных сотрудниками предприятия делегатов – . Представителями работников в социальном партнёрстве являются: профессиональные союзы и их объединения, иные профсоюзные организации, предусмотренные уставами общероссийских, межрегиональных профсоюзов, или иные представители, избираемые работниками в случаях, предусмотренных ТК РФ – . Интересы работников представляет первичная профсоюзная организация, либо представители избранные самими работниками.

Кроме того если рассматриваемые вопросы касаются заключения, разрешения и изменения коллективного договора, а также контроля за их выполнением, интересы работников могут быть представлены профсоюзом, его территориальной организацией или объединением территориальной организации профсоюзов – .

Протокол общего собрания работников организации по вопросу продления срока действия коллективного договора

Тематика документа: Файл текстовой версии: 4,8 кб Сохранить документ: ПРОТОКОЛ N ___ общего собрания работников организации _______________________________________ (наименование работодателя) г.

__________________ «__»________ ___ г.

Приглашенные: _______________________________________. (должности, фамилии, инициалы) ПОВЕСТКА ДНЯ: 1. О продлении коллективного договора ______________________________ на (наименование работодателя) _______ год (годы) на срок ______________ .

1. СЛУШАЛИ: __________________________ — __________________________________ (Ф.И.О., должность) (содержание выступления) ________________________________________________________________ ________________________________________________________________ _______________________________________________________________. ВЫСТУПИЛИ: 1.1. ______________________ — __________________________________ (Ф.И.О., должность) (содержание выступления) _______________________________________________________________.

1.2. ______________________ — __________________________________ (Ф.И.О., должность) (содержание выступления) _______________________________________________________________. 1.3. ______________________ — __________________________________ (Ф.И.О., должность) (содержание выступления) _______________________________________________________________.

ГОЛОСОВАЛИ: «За» — ______ человек; «Против» — _____ человек; «Воздержалось» — _______ человек. ПОСТАНОВИЛИ: 1. Продлить коллективный договор ___________________________________ на (наименование работодателя) _______ год (годы) на срок ______________. 2. Подписать дополнительное соглашение к коллективному договору на ___________ год (годы) о продлении срока его действия уполномоченным лицам: от работников — ______________________________________________________, (должность, Ф.И.О., реквизиты документа, удостоверяющего полномочия) от работодателя — ____________________________________________________.

(должность, Ф.И.О., реквизиты документа, удостоверяющего полномочия) Председатель собрания _________________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.) Секретарь собрания _________________ ________________ (подпись) (Ф.И.О.) ——————————— Согласно ст. 44 Трудового кодекса РФ изменение и дополнение коллективного договора производятся в порядке, установленном указанным Кодексом для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором.

Согласно ч. 2 ст. 43 Трудового кодекса РФ стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

• (Rich Text Format)

Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре

Сегодня предлагаем ознакомиться с темой: «протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре». Мы постарались полностью раскрыть тему.

Если у вас возникнут вопросы, то вы можете задать их в комментариях после статьи или нашему дежурному юристу.Содержание Разработка и подписание коллективного договора – непростой процесс.

Для работы над проектом документа создается специальная комиссия.

Окончательный вариант документа принимают на общем собрании трудового коллектива. Коллективный договор заключается с целью регулирования трудовых, производственных и социально-экономических отношений между работодателем и нанятым персоналом, он не может ухудшать положение сотрудников. Образец протокола принятия коллективного договора можно найти в конце статьи.

В процессе принятия колдоговора протоколы составляются на разных этапах, отличаясь содержанием обсуждаемых вопросов и принятыми решениями.

Например, протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора может включать вопросы о необходимости заключения колдоговора, об утверждении членов комиссии – представителей профсоюза и работников и т.д. Документ наделен юридической силой, и каждое решение, зафиксированное в нем, является обязательным для исполнения. Протокол составляется секретарем.

Подготовленный документ подается для утверждения председателю собрания, также его подписывает секретарь. Председатель и секретарь избираются в начале заседания – обычно это первый вопрос повестки дня. Протокол зачастую составляют на фирменном бланке организации.

Все страницы в нем должны быть пронумерованы.

место, дату и время проведения собрания; перечень вопросов, которые подлежат обсуждению; Ф.И.О. председателя и секретаря; сведения о численности присутствующих; данные выступающих и внесенные ими предложения; Ознакомить заинтересованных лиц с текстом документа можно следующими способами: направив им копии протокола; разместив выписку из документа на стенде в холле организации. Наименование юридического лица.

Дата и место проведения собрания. Номер, присвоенный документу. Подпись секретаря и председателя.

Без этих реквизитов документ не будет иметь юридической силы.

Протокол собрания трудового коллектива (как и протокол профсоюзного собрания) о принятии коллективного договора имеет следующую структуру: Вводная часть.

Необходимо указать Ф.И.О. председателя, секретаря, количество участников. Повестка дня. Здесь прописывают вопросы, которые будут рассматриваться на собрании. Также отмечают докладчиков по каждому отдельному вопросу.

Раздел «Слушали». В этом разделе указывают Ф.И.О. докладчиков и суть доклада. Раздел «Выступили».

Тут прописывают Ф.И.О. лиц, которые задавали вопросы докладчику или принимали участие в дискуссии по вопросу.

Протокол общего собрания работников организации о заключении коллективного договора (пример)

Содержание При проведении профсоюзного собрания об утверждении колдоговора необходимо вести протокол собрания с обязательной фиксацией всех поднимаемых вопросов по его принятию.Протокол – это документ, содержащий информацию о вопросах, обсуждаемых на совещаниях, собраниях и заседаниях.

Протокол обязательно содержит в себе информацию о ходе совещания или собрания и информацию о принятых в ходе обсуждения решениях. Оформляется не позднее, чем через пять дней после прохождения собрания секретарем.Данная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: +7 (812) 407-22-74.
2. Москва: +7 (499) 110-33-98.

Или задайте вопрос юристу на сайте. Это быстро и бесплатно!Профсоюзная организация – объединение людей на добровольной основе, созданное с целью защиты прав и интересов работников. Ее деятельность должна осуществляться в соответствии с Федеральным законом

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

от 12.01.1996 N10-ФЗ.Коллективный договор, согласно Главе 7 «Коллективный договор» ТК РФ, – это нормативно-правовой акт, регулирующий социально-экономические отношения между руководящим составом и работниками.

По ТК РФ правами для ведения переговоров об условиях и пунктах коллективного договора обладают либо выбранные из числа работников представители, либо профсоюз организации. Действие акта распространяется на всех сотрудников, независимо от занимаемой должности.задача протоколирования собрания – фиксация всех вопросов, предложений и решений, обозначенных и утвержденных в ходе обсуждения. На собрании об утверждении колдоговора принимается решение о следующем:

1. сроках подписания договора обеими сторонами.
2. составе комиссии для ведения переговоров с работодателем или его представителем;
3. начале переговоров с работодателем или его представителем о подготовке соглашений колдоговора;

За организацию и ведение протокола о принятии коллективного договора несет ответственность председатель профсоюзной организации.

Он же назначает секретаря, который протоколирует собрание и отвечает за правильность вносимых в него сведений и за рассылку протокола всем заинтересованным лицам.Все вопросы, обсуждаемые на собрании, должны быть занесены в протокол под определенными порядковыми номерами. Если они требуют принятия решения, под ними необходимо указывать количество тех, кто выступил «за», «против» или воздержался.

Также к нему подшиваются прочие документы, имеющие отношение к поднимаемым вопросам.Подписание протокола собрания возложено на председателя или на его заместителя и на секретаря.К протоколу профсоюзного комитета

Протокол собрания трудового коллектива о коллективном договоре

Содержаниеобщего собрания работников НОУ «Прогимназия «ИДЕАЛ»»8» сентября 2008 г.Всего членов коллектива — 9 человек.Присутствовало — 9 человек.Кворум имеется, собрание правомочно принимать решения.Избрали председателем собрания Петрову А.А., секретарем собрания Сидорову В.В.1.

Перечень вопросов, подлежащих включению в коллективный договор.4. Утверждение текста предложения о начале коллективных переговоров.Начальник транспортного отдела Сергеев Д.Н.

— предложил избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т.Д., секретарем — делопроизводителя Переверзеву В.В.избрать председателем общего собрания начальника отдела кадров Маркову Т.Д., секретарем — делопроизводителя Переверзеву В.В.За принятие решения проголосовало:за — 290 человека (97% от числа присутствующих);против — 3 человека (1%);воздержалось — 5 человек (1,7%).Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила работникам выдвинуть кандидатуры представителей работников для ведения коллективных переговоров.Бухгалтер отдела расчетов Уварова Н.Г. — предложила кандидатуру Григорьевой С.А., инженера по охране труда.Инженер-программист Синицын Г.В.

— предложил кандидатуру Федорова Е.Н., ведущего специалиста.Слесарь Карпов Е.Ф.

— предложил кандидатуру Леоновой Г.В., комплектовщика.Водитель Рогов А.В.

— предложил кандидатуру Ивановой Е.И., кладовщика.Начальник отдела кадров Маркова Т.Д. — предложила избрать в качестве представителей трудового коллектива для ведения переговоров предложенные кандидатуры.избрать указанных работников в качестве представителей трудового коллектива для ведения коллективных переговоров.За принятие решения проголосовало:за — 292 человек (98% от числа присутствующих);против — 6 человек (2%);Инспектор по кадрам Ильина Н.Г.

Протоколы по коллективному договору

БЫХОВСКАЯ РАЙОННАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ БЕЛОРУССКОГО ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ПЕРВИЧНАЯ ПРОФСОЮЗНАЯ ОРГАНИЗАЦИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ ОБРАЗОВАНИЯ ГУДО «Быховский районный центр детского творчества» ПРОТОКОЛ заседания профсоюзного комитета г.Быхов 14.03.2017 № 1 Председательствующий: Царикова С.М., председатель профсоюзного комитета Секретарь: Стельмах О.Е., заместитель председателя профсоюзного комитета Присутствовали:Кравцова С.Н., Постоялка И.В., Рожнова Е.О., Стельмах С.М., Шабанов В.В.

Приглашённые: Немцева С.В., директор, Герасимова-Кусова И.А., заместитель директора по АХЧ Повестка дня:

• О подготовке проекта коллективного договора на 2017-2020 годы (сообщение председателя С.М.Цариковой).
• О начале переговоров с нанимателем по заключению коллективного договора на 2017 – 2020 годы (сообщение председателя С.М.Цариковой);
• О создании комиссии по коллективным переговорам (сообщение председателя С.М.Цариковой);

1. СЛУШАЛИ: Царикову С.М. о начале переговоров с нанимателем по заключению коллективного договора на 2017 – 2020 годы. ПОСТАНОВИЛИ: Профкому вступить в переговоры с нанимателем по заключению коллективного договора на 2017 – 2020 годы до 18 апреля 2017 года.

Голосовали: «за» 7, «против» нет, «воздержались» нет. 2. СЛУШАЛИ: Царикову С.М. о создании комиссии по коллективным переговорам. ПОСТАНОВИЛИ: Утвердить следующий состав комиссии по коллективным переговорам от профсоюзной организации: 1.

Кравцова С.Н. (сопредседатель) 2. Шабанов В.В. 3. Постоялка И.В. Голосовали: «за» 7, «против» нет ,»воздержались» нет.

3. СЛУШАЛИ: Царикову С.М. о подготовке проекта коллективного договора на 2017-2020 годы ПОСТАНОВИЛИ: Поручить профсоюзному комитету совместно с комиссией по коллективным переговорам подготовить проект коллективного договора на 2017 – 2020 годы до «11» мая 2017 г. Голосовали: «за» 7, «против» нет, «воздержались» нет.

Председатель профкома С.М.Царикова Секретарь О.Е.Стельмах 1.1. Протокол заседания комиссии по коллективным переговорам от «18» апреля 2017 г.

№ 1 Председательствовал Царикова С.М.

Присутствовали члены комиссии: от нанимателя 1.КондратенкоТ.В.

2.Яндовский А.В. 3.Герасимова-Кусова_И.А. от профсоюза 1. Кравцова С.Н. (сопредседатель) 2. Шабанов В.В.

3. Постоялка И.В. Рассматриваемый вопрос: 1. Об организации работы комиссии по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора.

Решили: 1.Организовать работу комиссии по ведению коллективных переговоров с 18.04.2017; 2. Утвердить Положение по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора (прилагается); 3.

Комиссии в своей деятельности руководствоваться Положением по ведению коллективных переговоров, подготовке проекта, заключению и контролю выполнения коллективного договора.

Порядок составления протокола собрания профсоюзной организации о принятии коллективного договора

› › › При проведении профсоюзного собрания об утверждении колдоговора необходимо вести протокол собрания с обязательной фиксацией всех поднимаемых вопросов по его принятию. Содержание Протокол – это документ, содержащий информацию о вопросах, обсуждаемых на совещаниях, собраниях и заседаниях.

Протокол обязательно содержит в себе информацию о ходе совещания или собрания и информацию о принятых в ходе обсуждения решениях. не позднее, чем через пять дней после прохождения собрания секретарем. Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Профсоюзная организация – объединение людей на добровольной основе, созданное с целью защиты прав и интересов работников.

Ее деятельность должна осуществляться в соответствии с Федеральным законом

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»

от 12.01.1996 N10-ФЗ. Коллективный договор, согласно Главе 7 «Коллективный договор» ТК РФ, – это нормативно-правовой акт, регулирующий между руководящим составом и работниками.

По ТК РФ правами для ведения переговоров об условиях и пунктах коллективного договора обладают либо выбранные из числа работников представители, либо профсоюз организации. Действие акта распространяется на всех , независимо от занимаемой должности.

Главная задача протоколирования собрания – фиксация всех вопросов, предложений и решений, обозначенных и утвержденных в ходе обсуждения.

На собрании об утверждении принимается решение о следующем:

1. начале переговоров с работодателем или его представителем о подготовке соглашений колдоговора;
2. составе комиссии для ведения с работодателем или его представителем;
3. сроках подписания договора обеими сторонами.

За организацию и ведение протокола о коллективного договора несет ответственность председатель профсоюзной организации. Он же назначает секретаря, который протоколирует собрание и отвечает за правильность вносимых в него сведений и за рассылку протокола всем заинтересованным лицам.

Все вопросы, обсуждаемые на собрании, должны быть занесены в протокол под определенными порядковыми номерами.

Если они требуют принятия решения, под ними необходимо указывать количество тех, кто выступил «за», «против» или воздержался. Вопрос, за который проголосовало свыше 50% присутствующих, будет считаться утвержденным. Нумерация протокола профсоюза осуществляется в пределах одного календарного года.

Если на собрании присутствует большое количество лиц, их фамилии вносятся в приложение к протоколу. Также к нему подшиваются прочие документы, имеющие отношение к поднимаемым вопросам. Подписание протокола собрания возложено на председателя или на его заместителя и на секретаря.

Протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора

Трудовой кодекс РФ регламентирует отношения между работником и работодателем на основе трудового договора. Что же такое? Будет ли противоречить трудовой договор коллективному договору? Об этом и пойдет речь в нашей статье.

Прежде всего, коллективный договор – это правовой акт, который содержит нормы о предоставлении работникам гарантий, компенсаций, льгот, направленных на эффективное взаимодействие сторон и мотивацию к производительному труду.

Заключается он между коллективом трудящихся и руководством и не может содержать условий, приводящих к ограничению или ухудшению гарантий, установленных трудовым договором. Положения, регламентирующие все вопросы, связанные с коллективным договором, закреплены главе № 7 Трудового Кодекса РФ. Если в трудовом договоре регулирование трудовых отношений выстраивается на общих правовых нормах, то коллективный договор является локальным актом той организации, в которой он заключается.

Это своего рода дополнение к ТК РФ, которое действует в рамках конкретного предприятия и распространяется на всех его работников.

Если трудовой договор заключается между определенными лицами, то коллективный договор имеет в своей основе не физическое лицо в качестве субъекта правоотношений, а трудовой коллектив. Его с фера действий шире, а цели — другие.

Его действие распространяется даже на тех работников, которые не имели отношения к его принятию и одобрению.

Основной функцией коллективного договора является достижение оптимального баланса интересов работодателя и трудящихся.

В процессе его подготовки и обсуждения преследуются такие цели:

• Защита законных интересов и трудовых прав работающих.
• Внедрение и реализация принципов ответственности и партнёрства.
• Стабилизация и эффективность производственного процесса.
• Установление дополнительных льгот, гарантий и прав, улучшающих положение трудящегося и усиливающих мотивацию для решения стоящих задач.
• Упорядочение системы оплаты труда.

Коллективный договор служит тем инструментом, через который можно решать любые вопросы — от повышения производительности труда и закрепления кадров, до обучения и медицинского обслуживания.

Иногда наличие социальных гарантий перевешивает размер заработной платы. Если семейному молодому специалисту предложат на выбор два предприятия, причём на первом зарплату на 3–5 тыс.руб. больше, но никаких социальных благ на нём нет, а во второй компании кроме зарплаты сразу дают единовременную ссуду на необходимые нужды, ставят в очередь на жилье и предлагают через небольшой период обучение для повышения квалификации, то вряд ли он остановится на первом варианте.

Пошаговая инструкция по составлению протокола собрания трудового коллектива: 3 ключевых этапа

› › Протокол общего собрания трудового коллектива признается одним из основных организационно-распорядительных документов собрания. Как и с какой целью он составляется?

В данной статье мы подробно ответим на эти и некоторые другие вопросы.СодержаниеОбщее собрание трудового коллектива созывается для решения наиболее важных вопросов жизни организации.Согласно российскому законодательству, существует два вида таких собраний.Они разграничиваются в зависимости от количества присутствующих работников, необходимого для признания собрания правомочным:

1. общее собрание работников имеет юридическую силу, если на нем присутствует более чем 1/2 работников организации;
2. конференция работников имеет юридическую силу, если на ней присутствует не менее 2/3 делегатов, избранных работниками.

Трудовым законодательством установлены вопросы, разрешение которых является исключительным полномочием общего собрания (конференции) работников.

Сюда относятся:

1. принятие решения о проведении забастовки.
2. принятие решения об образовании комиссии по трудовым спорам в структурном подразделении организации;
3. утверждение, изложение в надлежащей форме и направление работодателю требований работников;
4. выборы представителя для ведения коллективных переговоров;
5. выборы представителей работников в комиссию по трудовым спорам;

Однако общее собрание трудового коллектива может созываться для разрешения других вопросов по своему усмотрению, если данные проблемы не отнесены законодательством к исключительной компетенции другого органа или должностного лица.Собрание трудового коллектива позволяет решить множество проблем. Если вопрос стоял о нарушении устава или превышении полномочий, то может понадобиться которого вы найдёте по ссылке.Голосование на собрании является открытым. Остальные вопросы, относящиеся к порядку созыва и деятельности собрания, законодательством не урегулированы, а значит их разрешение отнесено к компетенции самого общего собрания.Протокол общего собрания работников отражает последовательность обсуждения вопросов, рассматриваемых на конкретном собрании, фиксирует принятые решения и устанавливает сроки их исполнения.Данный документ наделен обязательной юридической силой.

Иными словами, если какое-либо решение, принятое на общем собрании, не зафиксировано в протоколе, данное решение признается несуществующим и не является обязательным для исполнения.Порядок ведения протокола целесообразно рассматривать применительно к трем этапам:

• Подготовительные действия;
• Составление протокола;
• Ознакомление с протоколом заинтересованных лиц.

Лицом, в чьи обязанности входит составление протокола общего собрания трудового коллектива, является секретарь.На практике секретарь (наряду с председателем), как правило, избирается работниками до проведения собрания или же во время собрания в рамках одного из вопросов повестки дня.Перед составлением протокола секретарем должна быть проведена подготовительная

Протокол принятия коллективного договора (образец)

Copyright: фотобанк Лори Разработка и подписание – непростой процесс.

Для работы над проектом документа создается специальная комиссия. Окончательный вариант документа принимают на общем собрании трудового коллектива.

Коллективный договор заключается с целью регулирования трудовых, производственных и социально-экономических отношений между работодателем и нанятым персоналом, он не может ухудшать положение сотрудников. Образец протокола принятия коллективного договора можно найти в конце статьи. В процессе протоколы составляются на разных этапах, отличаясь содержанием обсуждаемых вопросов и принятыми решениями.

Например, протокол профсоюзного собрания о принятии коллективного договора может включать вопросы о необходимости заключения колдоговора, об утверждении членов комиссии – представителей профсоюза и работников и т.д. Документ наделен юридической силой, и каждое решение, зафиксированное в нем, является обязательным для исполнения. Протокол составляется секретарем.

Подготовленный документ подается для утверждения председателю собрания, также его подписывает секретарь. Председатель и секретарь избираются в начале заседания – обычно это первый вопрос повестки дня. Протокол зачастую составляют на фирменном бланке организации.

Все страницы в нем должны быть пронумерованы.

Составление протокола осуществляется в три этапа:

1. Секретарь оформляет документ.
2. С протоколом знакомят всех заинтересованных лиц.
3. Проводятся подготовительные действия.

Протокол собрания о принятии коллективного договора (образец ниже можно взять за основу) должен содержать следующую информацию:

1. сведения о численности присутствующих;
2. Ф.И.О. председателя и секретаря;
3. повестку дня;
4. утвержденные решения.
5. перечень вопросов, которые подлежат обсуждению;
6. результаты голосования;
7. данные выступающих и внесенные ими предложения;
8. место, дату и время проведения собрания;

Ознакомить заинтересованных лиц с текстом документа можно следующими способами:

1. разместив выписку из документа на стенде в холле организации.

2. направив им копии протокола;

1. Наименование документа.
2. Подпись секретаря и председателя.
3. Дата и место проведения собрания.

4. Номер, присвоенный документу.
5. Наименование юридического лица.