Образец трудового договора клининговой компании

Структура и правила составления договора клининговых услуг

› › › Многие компании и даже частные лица предпочитают пользоваться предложениями , предоставляющих услуги по качественной и профессиональной уборке различных помещений. Работники данных организаций оснащаются современным оборудованием, дающим возможность устранять даже самые сложные и специфические загрязнения.Чтобы получить данные услуги, непременно составляется специальный договор.

Клиенты должны знать, какие пункты он должен содержать, а также как правильно его составить.СодержаниеДанный договор представляет собой соглашение, составляемое между клиентами и самой организацией, в котором указывается, что работники компании обязуются предоставить клининговые услуги, а заказчик принять результат и оплатить его в соответствии с заранее оговоренной ценой.Важно! В законодательстве отсутствует информация о том, кто именно имеет право заключать данный договор, поэтому предлагать клининговые услуги на основании такого договора могут не только компании, но и частные лица.Если оказывает услуги физическое лицо, то отношения между клиентом и исполнителем регулируются законом о защите прав потребителей, поэтому не требуется заключение письменного договора.

Если же фирмы занимаются предоставлением данных услуг, то они обязаны пользоваться контрактом, причем один остается у компании, а другой передается заказчику.

К ним относится:

1. Санитарные нормы 42-128-4690-88. В них указываются основные правила и требования к содержанию разных территорий или населенных пунктов.
2. ГОСТ Р 51870-2002. В нем прописываются правила, по которым должна проводиться уборка различных сооружений. Имеются технические условия предоставления данных услуг.
3. Гражданский кодекс. Здесь имеются специализированные нормативы, которые дают определение оптимальному времени, которое затрачивается на уборку разных комнат, обладающих определенным назначением.

Важно!

В каждом регионе местные власти имеют право выпускать собственные правовые акты, на основании которых клининговые компании обязаны предоставлять соответствующие услуги.Многие компании нуждаются в постоянной уборке, причем не только в обычном протирании столов и полов, но и в специализированной чистке разного оборудования или предметов интерьера.В этом случае идеальным выбором считается использование периодических услуг клининговых компаний, так как работники данных организаций пользуются специализированными приспособлениями, упрощающими уборку и позволяющими устранять даже самые сложные загрязнения.Важно!

Многие фирмы не обладают финансовыми возможностями для содержания в штате профессиональных работников, занимающихся сложной уборкой, поэтому использование разовых услуг клининговых компаний является востребованным.

Трудовой договор с работником клининговой компании образец

Вести коллективные переговоры с участием работника (его представителей), предоставлять работнику (его представителям) полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением. 5.1.6. Своевременно и в полном объеме выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. 5.1.7. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работником представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям, а в необходимых случаях — непосредственно работнику.

5.1.8. Внимание Работнику установлены следующие рабочие дни: .

8.1.2. Продолжительность рабочего дня работника составляет часов.

8.1.3. Важно Начало работы — 00 ч 00 мин., окончание работы — 00 ч 00 мин., в предвыходные (предпраздничные) дни — соответственно 00 ч 00 мин.

и 00 ч 00 мин. 8.1.4. Выходные дни, установленные работнику: .

8.1.5. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска, установленного работнику: календарных дней.

8.1.6. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска, установленного работнику: календарных дней.

Основание: . 8.1.7.Продолжительностьдополнительногонеоплачиваемогоотпуска, установленного работнику: календарных дней. Основание: . (подчеркнуть нужное, в случае отличия режима труда и отдыха, установленного в отношении работника, от предусмотренного общими правилами предприятия — указать конкретно) 9.

УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 9.1. Работнику устанавливается следующая оплата труда: 9.1.1. Основная часть оплаты труда — (оклад) — в размере рублей в месяц. 9.1.2. Надбавка (к окладу) в размере процентов за .

(указать конкретно) 9.1.3. Доплата за (указать конкретно) — в размере в месяц. 9.1.4. Инфо Поощрительная выплата — премия — в размере в месяц — (указать конкретно, исходя из действующей на предприятии системы оплаты труда работников и с учетом характера работы, порученной работнику в соответствии с договором). 9.2. Оплата труда, за исключением полагающихся работнику (в случае достижения им соответствующих показателей труда) поощрительных выплат, производится равными долями и числа каждого месяца за период, отработанный работником в соответствующем месяце.

При этом размер основной части оплаты труда определяется пропорционально отработанному работником времени в течение расчетного периода.

Кроме того, они имеют доступ к документам, которые могут представлять интерес для конкурентов компании-нанимателя. Кроме того, это возможность вынести электронные носители, установить прослушивающее оборудование и просто подслушать переговоры.

Поэтому, для того, чтобы обезопасить кампанию необходимо: Прописать в теле трудового соглашения условия о неразглашении коммерческой тайны.

Образец трудового договора с уборщицей

Евгений Маляр 3.25 # Бизнес-документация

Скачайте актуальные образцы для найма уборщицы: срочный трудовой договор, по совместительству, договор подряда.

Порой складываются ситуации, когда нужно просто разово устранить какие-либо масштабные загрязнения, возникшие, например, после ремонта офиса. В этом случае заключается гражданско-правовой договор подряда уборщицы, согласно которому исполнитель берётся проделать определённый объём работы, а заказчик оплачивает этот труд. Скачать образец Но возможны и другие формы заключения трудовых соглашений.

Если уборщица в штатном расписании есть, но в течение какого-то времени не может в силу каких-то обстоятельств выполнять свои служебные обязанности, то с лицом, её заменяющим, заключается срочный трудовой договор. Действие документа может быть ограничено конкретной датой или условием (например, до выхода постоянной работницы из декрета). Скачать образец Специфика работы уборщицы офисных помещений такова, что от неё не требуется постоянной трудовой активности.

Порядок наводится, как правило, раз в день. В противном случае сотрудникам придётся слишком часто «приподнимать ноги», «переходить на минуточку вот сюда» и т. д. При скромном размере денежного вознаграждения, в пересчёте на почасовую оплату «клининг-менеджер» зарабатывает порой больше иного руководителя.

Заведения общественного питания, железнодорожные вокзалы, автостанции, аэропорты и многие другие учреждения, как правило, многолюдные, требуют постоянных усилий по наведению чистоты. Если внимательно изучить образец 2020 года, который можно скачать бесплатно ниже, то становится ясно, что в общем структурном плане и по своим юридическим последствиям трудовой договор, например, с уборщиком в школе, почти ничем не отличается от всякого другого (хоть с завучем). Правда, в разделе служебных обязанностей будут указаны конкретные виды работ, выполнение которых вменяется в обязанность данному сотруднику.

Скачать образец Принимая на работу сотрудника, в обязанности которого будет входить поддержание порядка в служебных помещениях, следует не забывать о некоторых особенностях этой должности. Желательно, чтобы они нашли отражение в трудовом договоре независимо от его типа.

Этот пункт, конечно же, применим не только к уборщикам.

Трудовой договор с работником клининговой компании образец

Ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

4.2.11. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. 4.2.12. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами. 4.2.13. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами.

4.2.14. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами. 5. ОБЯЗАННОСТИ И ПРАВА РАБОТОДАТЕЛЯ 5.1.

В необходимых случаях указывается обязанность работника заключить с работодателем дополнительный договор (соглашение) в связи с особыми условиями) 13.

ИНЫЕ УСЛОВИЯ ДОГОВОРА (Указываются, если они не ухудшают положение работника по сравнению с условиями, предусмотренными ТК РФ, иными федеральными законами, иные условия, с включением которых в договор согласились стороны) 14. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ 14.1. Настоящий договор составлен в двух экземплярах — по одному для РАБОТНИКА и РАБОТОДАТЕЛЯ, — имеющих одинаковую юридическую силу.

14.2. Инфо Если внимательно изучить образец 2020 года, который можно скачать бесплатно ниже, то становится ясно, что в общем структурном плане и по своим юридическим последствиям трудовой договор, например, с уборщиком в школе, почти ничем не отличается от всякого другого (хоть с завучем). Правда, в разделе служебных обязанностей будут указаны конкретные виды работ, выполнение которых вменяется в обязанность данному сотруднику.

Скачать образец На что следует обратить особое внимание Принимая на работу сотрудника, в обязанности которого будет входить поддержание порядка в служебных помещениях, следует не забывать о некоторых особенностях этой должности.

Желательно, чтобы они нашли отражение в трудовом договоре независимо от его типа.

Испытательный срок Этот пункт, конечно же, применим не только к уборщикам. Важно Образец трудового договора с уборщиком должен содержать обязательные условия, которые законодатель выделяет в специальную категорию «существенные условия».

Основными существенными условиями трудового договора являются: место работы.

Здесь работодатель должен обозначить, где работает уборщик, будет ли это головная компания или ее филиал. Соответственно, если уборщик принимается на работу в филиал (представительство), то необходимо указать информацию об этом, включая адрес места нахождения; указывается должность работника – уборщик служебных помещений.

Проверить трудовой договор на ошибки

Есть трудовой договор клининговой компании с уборщицей, которая будет работать ежедневно в офисе Клиента клининговой компании.

Составили мы его впервые. Нужно проверить на адекватность все пункты.

Также основной вопрос — как быть с тем, что мы подписываем краткосрочные договора с Клиентами (обычно до 11 месяцев) — как себя обезопасить с точки зрения взаимоотношения с сотрудниками, при досрочном расторжении или последующей непролонгации договоров с Клиентами? 22 Октября 2014, 18:15, вопрос №593329 Владислав, г. Москва Уточнение клиента Можно ли прописать в трудовом договоре с уборщицей, что трудовой договор заключается на срок оказания клининговых услуг определенному клиенту?

24 Октября 2014, 08:37 Уточнение клиента Правильно ли я понимаю, что можно вышеописанное уточнение добавить в договор следующими пунктами: (В Основные положения) 2.4. Трудовой договор заключается на срок оказания услуг ……… клиенту такому-то ……. по договору …………………. от …………………2014г (В главу о Прекращении договора) 12.1.13.

В случае досрочного прекращения договора оказания услуг ………………. от ………………2014г. настоящий Трудовой договор прекращается.

24 Октября 2014, 11:24

, ,

800 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (7) 4022 ответа 4072 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Наумова Анастасия Юрист, г. Томск Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 4022ответа
2. 4072отзыва

Здравствуйте. 6.1.8. Не давать интервью, не проводить встречи и переговоры, касающиеся деятельностиРаботодателя, без предварительного разрешения руководства.

Данный пункт не имеет юридической силы, т.к. нарушает право гражданина на свободу слова.

Если Вы опасаетесь «утечки информации», то следует разработать положение о коммерческой тайне, определить в нем, какая информация относится к такой тайне, ознакомить с ним работника под роспись, а еще лучше — заключить с ним отдельное соглашение о неразглашении коммерческой тайны.

Однако, есть противоречие: п.

3.2. Договора — Настоящийдоговор заключен на неопределенный срок.

п. 12.1.2. — Истечение срока трудового договора (пункт 2 статьи 58 ТК РФ), за исключениемслучаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторонне потребовала их прекращения. Я бы рекомендовал Вам заключать срочные трудовые договора с работниками, срок которых обусловлен сроком отношений с Клиентом. Поскольку при бессрочном договоре, если у Вас нет клинта, то фактически будет время простоя у работника.

Время простоя по вине работодателя оплачивается

Гражданские договоры с уборщицами обернулись для саратовской клининговой компании крупными штрафами

Опубликовано 27.02.2020 в 12:13 Саратовский арбитражный суд подтвердил складывающуюся в других регионах практику: заключая гражданско-правовые договора с физлицами заказчик обязан платить с выплаченной суммы страховые и пенсионные взносы. ООО «Планета Чистоты – Регионы» судилась с саратовском реготделением Фонда социального страхования РФ, который насчитал ей дополнительные страховые взносы и оштрафовал за нарушение законодательства о страховании.Как поясняет пресс-служба арбитражного суда, поводом для санкций в отношении компании стали ее договорные отношения с сотрудниками. Фирма, занимавшаяся уборкой помещений и территорий, предпочитала заключить с исполнителями работ договоры возмездного оказания услуг.Суммы вознаграждений по таким договорам не включались в облагаемую базу и позволяли компании не платить страховые взносы в ФСС, поскольку фирма квалифицировала эти договоры как гражданско-правовые.

Между тем, трудовые отношения предусматривают обязанность работодателя страховать своих сотрудников от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний.Как следует из материалов дела, практика подмены трудовых договоров на договоры возмездного оказания услуг применялась «Планетой Чистоты — Регионы» весьма широко.

В 2015 году сумма таких договоров составляла 6,4 млн рублей, в 2016 году — 3,6 млн, в 2017 году — 4,1 млн рублей. Фонд соцстрахования, проведя проверку компании, заключил, что, составляя такие договоры, она допустила нарушение закона.

«Планете Чистоты — Регионы» увеличили на 10,6 млн рублей облагаемую базу, насчитали на 308,2 тысячи рублей страховых взносов и оштрафовали на 61,4 тысячи рублей. Еще 40,2 тысячи рублей составили начисленные пени.Не согласившись с таким решением, клининговая компания обратилась в суд.

Ее представители старались доказать, что сама уборка помещений физлицом еще не доказывает трудовой характер его отношений с организацией. Сотрудников по таким договорам, как уверяла «Планета Чистоты – Регионы» привлекали к работе не постоянно, а периодически, что также должно свидетельствовать о том, что это не трудовые отношения.Но суд эти доводы не убедили.

Как выяснилось в ходе разбирательств, в штате клининговой компании ни одной уборщицы не числится. По расписанию там 12 человек — гендиректор, коммерческий директор, главный инженер, главбух, 7 менеджеров и водитель.

И в базу для начисления страховых взносов включалась только их зарплата. Между тем, как бы компания оказывала свои услуги без рабочего персонала.

Договоры, вызывавшие претензии у ФСС, заключались без перерывов с одними и теми же работниками. Их работа была постоянной, однотипной, с одинаковыми условиями, что говорило именно о трудовых отношениях.

Как было указано в судебном решении, если договор гражданско-правового характера по факту регулирует трудовые отношения между работником и работодателям, то согласно статье 11 Трудового кодекса РФ к ним и применяться должны нормы трудового законодательства.О том, что попытка подменить трудовой договор на гражданско-правовой

Трудовой договор с уборщицей — образец и правила оформления

» Трудовое соглашение с уборщиком производственных и служебных помещений формируется в четком соответствии с российским законодательством. Чтобы исключить вероятность признания договора недействительным нужно соблюдать требования и нюансы, указанные в законодательстве РФ. Перед изучением основного вопроса изначально рекомендуется изучить общие теоретические сведения и российское законодательство.

Благодаря этому можно исключить вероятность возникновения различного недопонимания между участниками сделки.

Согласно российскому законодательству, трудовой договор — соглашение, которое заключается между двумя участниками.

Сторонами соглашения выступают работодатель и потенциальный сотрудник. На основании подписываемого трудового соглашения, работодатель обязуется передать сотруднику необходимые полномочия с целью выполнения своих обязанностей.

Помимо этого, соглашением должна быть предусмотрена оплата.

Одновременно с этим, наемный сотрудник в лице уборщицы должна исполнять свои прямые обязанности в течении всего установленного соглашением периода. Причем им обязательно должны соблюдаться правила безопасности и иные требования, предусмотренные внутренней документацией. Вне зависимости от того, с уборщицей подписывается трудовое соглашение либо с иным наемным рабочим, документ подтверждает законность правоотношений с работодателем и гарантирует соблюдения прав и обязанностей каждой стороной.

В том случае, если кто-либо из сторон нарушает действие трудового соглашения, вторая имеет право обратиться в судебный орган для защиты интересов. Необходимость в использовании трудового договора отображается в 3 главе Трудового Кодекса РФ, в которой не только указаны разъяснения по таким соглашениям, но и отображены разновидности и иные немаловажные нюансы, о которых нужно знать.

Ст. 57 Регулирует порядок указания всех необходимых сведений в содержание документа Ст. 64 Описывает различные гарантии, которые предоставляют официально трудоустроенным лицам во время исполнения установленных обязательств Ст.

65 Подробно описывает список документации, которую нужно прикладывать к подписываемому договору Ст.

67 Разъясняет нюансы по форме документа Дополнительно необходимо обращать внимание на то, что в рассматриваемой главе отображается процедура правоотношений в полном объеме, начиная от заключения соглашения и завершая причинами расторжениями.

Дополнительно рекомендуется ознакомиться с порядком внесения поправок в документ при необходимости в этом.

В период подписания трудового договора с уборщицей мест общего пользования либо школы необходимо обращать внимание на различные немаловажные нюансы.

Правила подписания трудового соглашения с уборщицей стандартные, и какие-либо существенные условия не предусмотрены российским законодательством.

Механизм заключается в следующем:

потенциальный сотрудник собирает полный пакет необходимой для трудоустройства документации.В частности нужно подготовить:

Внутренний паспорт

Трудовой договор с уборщицей образец бланк

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание

Евгений Маляр11 января 2020# Бизнес-документацияСкачайте актуальные образцы для найма уборщицы: срочный трудовой договор, по совместительству, договор подряда.

Рекомендации по заполнению, нюансы.

1. Договор по совместительству
2. Оформление трудовых отношений с уборщицей служебных помещений
3. Права уборщицы
4. На что следует обратить особое внимание
5. Требования к уборщику ТСЖ
6. Образец договора с уборщицей ТСЖ
7. Срочный трудовой договор
8. Основное трудоустройство

В статье будет рассказано об особенностях документального оформления трудового договора с техничкой или уборщицей. Также в материалах приведены образцы трудовых договоров, которые вы можете скачать бесплатно.Задача, кажущаяся на первый взгляд тривиальной, на самом деле нуждается в детальной проработке. Порой складываются ситуации, когда нужно просто разово устранить какие-либо масштабные загрязнения, возникшие, например, после ремонта офиса.

В этом случае заключается гражданско-правовой договор подряда уборщицы, согласно которому исполнитель берётся проделать определённый объём работы, а заказчик оплачивает этот труд.Скачать образецНо возможны и другие формы заключения трудовых соглашений.Если уборщица в штатном расписании есть, но в течение какого-то времени не может в силу каких-то обстоятельств выполнять свои служебные обязанности, то с лицом, её заменяющим, заключается срочный трудовой договор.Действие документа может быть ограничено конкретной датой или условием (например, до выхода постоянной работницы из декрета).Скачать образецСпецифика работы уборщицы офисных помещений такова, что от неё не требуется постоянной трудовой активности. Порядок наводится, как правило, раз в день. В противном случае сотрудникам придётся слишком часто «приподнимать ноги», «переходить на минуточку вот сюда» и т.

д. При скромном размере денежного вознаграждения, в пересчёте на почасовую оплату «клининг-менеджер» зарабатывает порой больше иного руководителя. Нет ничего странного или удивительного в желании выполнять те же обязанности сразу в двух-трёх местах.

В этой ситуации только одно трудоустройство основное, а другие оформляются по совместительству. Образец документа:Скачать образецНа многих предприятиях должность уборщика предполагает занятость в течение всего рабочего дня.

Заведения общественного питания, железнодорожные вокзалы, автостанции, аэропорты и многие другие учреждения, как правило, многолюдные, требуют постоянных усилий по наведению чистоты.Если внимательно изучить образец 2020 года, который можно скачать бесплатно ниже, то становится ясно, что в общем структурном плане и по своим юридическим последствиям трудовой договор, например, с уборщиком в школе, почти ничем не отличается от всякого другого (хоть с завучем).

Правда, в разделе служебных обязанностей

Трудовой договор с уборщицей в 2020 году. Образец документа

Работа уборщицы является составляющей обслуживающего персонала и не относится к категории престижных профессий, но, в соответствии с требованиями санитарно-гигиенических норм, является необходимой для создания хорошего психологического и физического здоровья других работников. При том, что данная профессия является востребованной на рынке труда, по причине того, что в большинстве случаев предлагается удобный график работы и особых навыков не требуется, с этим работником существует необходимость заключения соглашения, оформленного в виде трудового договора.

Разберемся с особенностями составления такого договора.

Раздел III Трудовой договор (статьи 57 и 67) «Трудового кодекса Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ регулирует порядок заключения трудового договора. Трудовой договор составляется в двух экземплярах для каждой стороны по одному, при этом оба экземпляра имеют равную правовую силу. При том, что для работодателя гражданско-правовой договор является более удобным, работникам заключение трудового договора гарантирует защиту со стороны трудового законодательства.

Договор может быть заключен как срочный, так и бессрочный, обязательно в письменной форме, так как только с ее помощью можно поучить гарантии прав.

Статьей 57 ТК РФ отражаются основные требования к содержанию договора.

Но типового договора не утверждено (кроме микропредприятий, для которых Постановлением Правительства Российской Федерации утверждена типовая форма от 27.08.2016 № 858).

В стандартном трудовом договоре в обязательно должны оговариваться такие моменты, как:

1. Реквизиты и адреса сторон
2. Стороны, заключающие договор
3. Дата и место заключения договора
4. Обязательные условия договора (указание места работы, трудовые функции, дата начала работы или срок действия, оплата труда, режим работы и отдыха, условия труда на рабочем месте, условия об обязательного социального страхования, другие условия, предусмотренные нормативными актами)
5. Предмет договора

Также могут быть предусмотрены дополнительные условия договора (например, испытание и его сроки, дополнительное страхование работника и т.д.) Если выясняется, что не были включены какие-либо сведения в договор, их можно внести дополнительным соглашением.

В трудовой договор также могут включаться права и обязанности работника и работодателя по соглашению сторон. Также можно включить функции работника, информацию о прохождении инструктажа по охране труда и технике безопасности и противопожарной безопасности, об ознакомлении с локальными актами организации и факт ознакомления с этой информацией. Читайте также статью ⇒ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР г.

Уфа «05» февраля 2020г. Общество с ограниченной ответственностью «Альфа и омега» в лице Бикбулатова Альберта Ильдаровича, действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр.

Ямаева Венера Артуровна, паспорт: серия 8012, № 123456, выданный УФМС по Октябрьскому району г. Уфы Республики Башкортостан, 25.02.2012, проживающий по адресу: г.

Трудовой договор с уборщицей

Тематика документа: Файл текстовой версии: 23,5 кб Сохранить документ: г. _______________ «__»___________ ____ г. _______________________________, именуем__ в дальнейшем «Работодатель», (наименование работодателя) в лице _______________________________________________________, действующ__ (должность, Ф.И.О.) на основании __________________________________________, с одной стороны, и ______________________________________, именуем___ в дальнейшем «Работник», (Ф.И.О.) с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем: 1.

ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА 1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности уборщицы в _____________________________. (наименование организации) 1.2. Работа по настоящему договору является для Работника основной.

1.3. Местом работы Работника является ____________________, расположенный по адресу: _________________________.

1.4. Труд Работника по настоящему договору осуществляется в нормальных условиях.

Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда. 1.5. В целях проверки соответствия квалификации Работника занимаемой должности, его отношения к поручаемой работе Работнику устанавливается испытательный срок продолжительностью _____ (__________) месяца с момента начала работы, указанного в п. 2.1 настоящего Договора. 1.6.

Работник подчинен непосредственно ________________________.

2.1. Работник должен приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с «__»___________ ____ г.

2.2. Настоящий договор заключен на неопределенный срок. 3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере _____ (__________) рублей в месяц.

3.2. Работодателем устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.). Размеры и условия таких выплат определены в Положении о премировании работников «_______________», с которым Работник ознакомлен при подписании настоящего договора.

3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы — в двойном размере.

По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. 3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного

Договор с клининговой компанией

Приведенные ниже рекомендации относятся к общему случаю составления договора оказания клининговых услуг. Для создания документа на ваших условиях воспользуйтесь шаблоном FreshDoc Договор оказания клининговых услуг или выберите другой типовой шаблон сервиса — Договор оказания услуг.

Оказание клининговых услуг осуществляется на основе типового образца договора оказания клининговых услуг (услуг по уборке).

Согласно договору, исполнитель берет на себя обязательство по заданию заказчика оказать услуги по уборке помещения. Заказчик, в свою очередь, берет на себя обязательство оплатить услуги в размере и порядке, установленными договором.