Образец заявления в ворде зплату перечислить на карту мужа

Заявление на перечисление денежных средств на банковскую карту в 2020 году

Какие существуют способы выплат заработной платы работнику? На каких основаниях денежные средства можно переводить на собственную банковскую карту или на карту иного лица?

Какие при этом могут быть нюансы? Ответы на эти и некоторые другие вопросы вы узнаете из этой статьи.

Так же данная публикация содержит образцы заявлений о перечислении денежных средств на банковскую карту сотрудника или иного доверенного им лица. В настоящий момент трудовое законодательство разрешает работодателю перечислять сотруднику заработную плату и осуществлять иные выплаты различными способами:

1. Безналичные выплаты на банковскую карту по заявлению сотрудника.
2. Безналичные выплаты на счет в банке по зарплатному проекту;
3. Выплаты наличными в бухгалтерии или кассе организации;

Трудовой кодекс РФ гласит, что право выбора наличного или безналичного расчета остается за работодателем. Но в случае, если бухгалтерия организации перечисляет денежные средства на открытые в банке счета, работник вправе выбирать наиболее удобный для него способ.

Обратить внимание работодатель должен так же и на то, что при перечислении на банковский счет независимо от того, открыт ли в банке зарплатный проект или сотрудник самостоятельно открыл счет в банке, наличие заявления на перечисление обязательно.

Читайте также статью ⇒ ТК РФ, а именно статья 136, позволяет сотрудникам свободно сменить банк или счет для выплаты денежных средств.

Данное право вступило в силу 5 ноября 2014 года, ранее Налоговый кодекс РФ не позволял проводить подобных изменений – банк и счета для перечисления заработной платы были прописаны в трудовом или коллективном договоре. Но не все так просто, для зачисления средств на желаемую банковскую карту сотрудник должен предоставить соответствующее заявление.

Следует отметить, что некоторые банки при оформлении дебетовой банковской карты, например, Тинькофф Банк, выдают бланк заявления на перечисление денежных средств на банковский счет, который остается только заполнить и передать в бухгалтерию.

При оформлении заявления на перечисления денежных средств на банковский счет следует придерживаться определенной структуры.

Перечень заполняемых реквизитов должен быть следующим:

1. ФИО и должность обращающегося сотрудника
2. Наименование заявления;
3. Основной текст с отсылкой к статье 136 ТК РФ;
4. ФИО и должность адресата документа – работодателя в лице главного бухгалтера или директора;
5. Дата составления заявления.

Документ должен содержать так же подпись сотрудника и, при необходимости, визу секретариата руководителя или бухгалтерии.

Директору АО «ПКФ» Дуданову И.

И. от главного бухгалтера Кочергиной А.М.

Заявление На основании статьи 136 ТК РФ прошу с 01.03.2020 года перечислять причитающуюся мне заработную плату на банковскую карту по следующим реквизитам: ОАО «Сбербанк России» г.

Москва БИК 044525225 к/с 30101810500000000225 л/с 40817810921013642048 № банковской карты: 4600040430378150 Держатель карты: Кочергина Анна Михайловна 22.02.2018 г.

Как написать заявление о перечислении заработной платы на карту

Каждая работа должна оплачиваться.

Существует несколько видов получения заработной платы.

В данной статье пойдет разговор о том как перевести заработанные средства на личный банковский счет карты.

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, а в частности части третьей , заработанные средства выдаются работнику на руки на рабочем месте из кассы.

Но ТК РФ также предусматривает и другой вариант оплаты работы, такой как перечисление зарплаты на карточку. Этот нюанс должен быть обозначен при составлении трудового договора работника и работодателя.

Факт наличия условия в договоре об денежных поступлениях на карточку еще дает право на такую операцию. Для того, чтобы процедура перевода зарплаты на банковский счет состоялась, работнику необходимо написать заявление, которое будет гласить о полном согласии на то, чтобы его заработная плата поступала на банковскую карту.

Прошение пишется генеральному директору, в котором попросить перечислять ваши денежные средства за работу на банковский счет и указать платежные реквизиты, указать дату и поставить подпись. Согласно трудовому кодексу сотрудник обладает полным правом на то, чтобы его зарплата была перечислена на банковскую карточку. Для оформления такой формы начисления денежных средств сотрудник обязан дать согласие на данную процедуру в письменном виде заявления.

Работодатель, в свою очередь, обязуется предоставлять расчетный лист зарплаты в соответствии со 136 статьей Трудового Кодекса Российской Федерации.

Также необходимо составление письменного соглашения с банком, который открыл работнику счет.

Банк подготовит и выдаст банковскую карточку, в дальнейшем на нее будет поступать зарплата. Необходимо предоставить реестр, в котором должны содержаться:

1. реквизиты счетов и сумм перевода, которые подлежат к зачислению.
2. платежные атрибуты;
3. фамилия, имя и отчество работника;

Реестр подписывается лицом с юридической ответственностью, который обладает правом подписывать документы с расчетами, ставится печать, заверяющая документ.

В документе на перевод заработанной суммы на счет нужно указать следующие данные:

1. фамилия, имя, отчество и занимаемая должность составляющего документ;
2. личная подпись составителя документа.
3. необходимость указания полного наименования составляемого документа;
4. текст работника, в котором заполняется его прошение о последующем перечислении его заработанных средств на карточку с занесением всех необходимых реквизитов и номера карты;
5. фамилия, имя, отчество гендиректора, главного бухгалтера;
6. дата на момент составления прошения;

Для осуществления такой процедуры необходимо, чтобы были выполнены два условия:

1. заявление сотрудника.
2. прописано такое условие при составлении трудового договора;

Такой способ оплаты предусмотрен пятой частью . Если первое условие действительно, то работодатель обязан совершать выдачу зарплаты сотруднику на счет банка другого человека,

Заявление в бухгалтерию на перечисление алиментов

Когда вопрос о получении ребёнком алиментов разрешён, добровольно или в судебном порядке, необходимо определиться с тем, каким образом денежные средства будут направляться ребёнку. Нередко, при разрешении данных вопросов как плательщик, так и получатель сталкиваются с необходимостью правильно заполнить образец заявления в бухгалтерию на перечисление алиментов.Как правило, заявление в бухгалтерию для последующего перечисления алиментов их плательщик подаёт тогда, когда уплата денежных средств предусмотрена между родителями (ст.

109 Семейного кодекса РФ). Этот документ обязательно должен быть удостоверен нотариусом.Плательщик должен обратиться с письменным заявлением по месту своей работы.Установленной законом формы такого документа не существует. Возможно, внутренними документами организации-работодателя разработана примерная форма.

Обратившись в бухгалтерию или секретариат, нужно узнать, если ли у них утверждённый образец.Если таковой отсутствует, заявление заполняется в произвольной форме, с указанием следующих данных:

1. Дата начала удержаний;
2. Указание способа перечисления денег;
3. Название организации с указанием руководителя или главного бухгалтера;
4. Ф.И.О. плательщика с указанием занимаемой им должности, структурного подразделения (при наличии);
5. Необходимость указания назначения платежа, как алиментного;
6. Дата, подпись.
7. Просьба производить удержание алиментов из его заработной платы;
8. Ссылка на алиментное соглашение;
9. Ф.И.О. получателя денег (как матери, так и ребёнка), почтовый адрес;

К заявлению приложить:

1. Выписку из банка с реквизитами для перечисления денег (при выборе этого способа получения).
2. Копию соглашения;

Плательщик, по согласованию с получателем, может указать один из следующих способов перечисления алиментов:

• Получение денег получателем в кассе организации;
• Перечисление платёжным поручением на счёт в банке, в том числе на карточку.
• Перечисление почтовым переводом;

Наиболее распространённым сейчас является способ получения денежных средств на детей на банковскую карту.Данный способ имеет множество преимуществ для получателя: карты имеют широкое распространение, деньги поступают на счёт быстро. Денежные средства на карте можно расходовать на нужды детей, расплачиваясь ею в магазинах, не тратя времени на поход в почтовое отделение или банк, чтобы снять наличные.Недостатки могут иметь место в тех населённых пунктах, где мало магазинов, принимающих к оплате карты и недостаточно банковских отделений, для снятия денег приходится ехать в районные или областные центры. Для таких категорий получателей преимущество будет иметь перечисление денег почтовым переводом.При любом из способов перечисления, расходы на такие операции подлежат удержанию с плательщика алиментов.Генеральному директору ООО «Импульс» Сидоренко А.И.от старшего мастера цеха обработки Иванова Ивана ИвановичаЗаявление об удержание алиментов из

Образец заявления о перечислении заработной платы на карту

Заявление на перечисление зарплаты на карту фирма-работодатель должна запрашивать у каждого сотрудника в силу требований ТК РФ.

Об особенностях составления заявления на перечисление зарплаты на карту расскажем в нашей статье.

Для чего нужно заявление на перечисление заработной платы на карту Структура заявления на перечисление зарплаты на карту Где скачать заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту Итоги Данный документ необходим фирме-работодателю в целях обеспечения соответствия процедуры выплаты зарплаты работнику положениям ст. 136 ТК РФ, в которой сказано, что зарплата может быть переведена через кредитную организацию, которая указана в заявлении работника.

При этом важно, чтобы в трудовом договоре работника с компанией или коллективном соглашении было зафиксировано, что компенсация за труд перечисляется работодателем именно в безналичной форме.

Обратите внимание Обратите внимание!

Работодатель должен запросить у сотрудников соответствующие заявления независимо от того, каким образом перечисляется зарплата — на счет, открытый в рамках зарплатного проекта, или же на личный счет работника, открытый им самостоятельно.

Если такие заявления фирме предоставлены не будут, зарплату придется получать в кассе, поскольку принудительно осуществлять расчеты с сотрудниками в безналичной форме работодатель не вправе. Изучим особенности структуры заявления.

В заявлении на перечисление зарплаты на карту указываются:

1. наименование документа: «Заявление о перечислении заработной платы на счет в кредитно-финансовой организации (банковскую карту)»;
2. Ф. И. О. и должность сотрудника, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор компании или главный бухгалтер);
3. Ф. И. О. и должность составителя;
4. дата составления заявления.
5. основной текст, где работник, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ, выражает просьбу о перечислении заработной платы на счет в банке и указывает необходимые реквизиты, в том числе номер карты;

Документ должен быть подписан лично сотрудником. Некоторые фирмы практикуют заверку факта его получения секретариатом руководства или бухгалтерией посредством проставления на заявлении даты получения и подписи секретаря или ответственного сотрудника-бухгалтера.

Загрузить образец заявления на перечисление заработной платы на карту (банковский счет) вы можете на нашем сайте. Документ с рассмотренной выше структурой доступен по ссылке ниже. Скачать образец заявления о перечислении заработной платы на карту (банковский счёт) Работодатель, решивший выплачивать зарплату сотрудникам на карту, должен в соответствии со ст.

136 ТК РФ запросить у каждого из них соответствующее письменное согласие в виде заявления. Оно направляется работником генеральному директору или главному бухгалтеру компании.

Изучить иные особенности законодательного регулирования использования фирмами-работодателями зарплатных банковских карт вы можете в статьях: Источник: https://nalog-nalog.ru/oplata_truda/zayavlenie_na_perechislenie_zarplaty_na_kartu_obrazec/ Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту.

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту

По закону официально трудоустроенные граждане имеют право получать заработную плату как наличными средствами, так и с помощью безналичного расчета.

В том случае, если работодатель рассчитывается со своими сотрудниками на месте выполнения ими своей работы, последние для изменения формы расчета на безналичный должны подать соответствующее заявление.

Содержание статьи В первую очередь заявление на перечисление заработной платы на карту необходимо работодателю. Дело в том, что выбор безналичного способа получения денежных средств — это дело добровольное, и без согласия сотрудника работодатель его применять не имеет права. В случае отказа работника или отсутствия заявления по другим причинам единственным правильным способом расчета будет являться выдача зарплаты через кассу.

В обратном случае действия работодателя будут идти в разрез положениям действующего трудового законодательства.

Основным законодательным актом, регулирующим вопрос выбора формы получения заработной платы, является Трудовой кодекс РФ.

Рассмотрим основные положения , затрагивающие нюансы перечисления зарплаты на карту:

1. зарплата должна перечисляться непосредственно работнику, за исключением случаев, когда обратное предусматривается трудовым договором или нормативными актами.
2. граждане имеют право выбрать кредитную организацию по своему усмотрению, для чего необходимо письменно уведомить работодателя и указать соответствующие реквизиты;
3. зарплата выплачивается гражданам либо на месте трудовой деятельности, либо перечисляется в кредитную организацию, указанную в соответствующем заявлении;

Кроме этого, необходимо отметить , вступивший в силу в 2014 году. Согласно этому закону, были внесены изменения в Трудовой кодекс РФ, в частности поправки коснулись .

Форма заявления на перевод заработанных денежных средств на карту должна соответствовать следующей структуре:

• После этого заполняется основная часть заявления. Требуется обозначить конкретную просьбу, а именно, перевод зарплаты в безналичной форме. В тексте должна быть указана информация о законности просьбы, а именно ссылка на .
• Затем должны быть перечислены банковские реквизиты счета.
• Здесь же в шапке указываются сведения заявителя (должность, фамилия и инициалы).
• В первую очередь в шапке заявления указывается должностное лицо организации работодателя, кому оно предназначается (наименование предприятия, фамилия и инициалы руководителя, или сотрудника, исполняющего его обязанности, а также его должность).
• Дата составления заявления и подпись заявителя.

После получения заявления работодатель должен заверить факт получения документа и поставить на нем входящий номер с датой получения. Унифицированной формы заявления не существует, поэтому если работодатель не предоставляет образец или шаблон, его заполнение необходимо производить в произвольной форме.

Документ может быть как рукописный, так и распечатанный на принтере. Документы для скачивания (бесплатно) По времени подачи заявления жестких требований не существует.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

23 Мая 2020 в 16:29 — документ, позволяющий нанимателю производить выплату денег работникам фирмы безналичным способом.

Как составить его, читайте в статье. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Образец заявления на перевод зарплаты на карту нужен работодателю для выполнения требований касаемо процедуры выплаты персоналу заработной платы.

В ней говорится, что жалование может быть выдано работнику в кассе предприятия либо переведено на банковский счет, указанный в заявке.

При этом в контракте или коллективном договоре должны быть прописаны сведения о том, что деньги будут перечисляться нанимателем по безналу. Заявку необходимо составить независимо от того, как будет осуществляться перечисление зарплаты на карту сотрудника — на счет, открытый в пределах зарплатного проекта, или же на его персональный счет, открытый им без участия нанимателя. Если же работник не предоставит начальнику образец заявления о перечислении зарплаты на карту, заработанные деньги ему придется получать в кассе.

Заставить сотрудника получать средства по безналу работодатель просто-напросто не имеет права. Как правило, работодатели сами выбирают банк, в котором для трудящихся будут открыты счета для перечисления зарплаты. Но, согласно , каждый сотрудник, получающий оплату за труд на карту, может поменять банк, в котором он обслуживается.

Заявку об изменении данных для перевода денежных средств необходимо передать директору не позднее чем за пять трудовых дней до дня выплаты заработной платы. Положительные стороны такого способа получения зарплаты налицо:

1. банки часто предоставляют льготные условия кредитования для зарплатных клиентов.
2. банковскую карточку удобно хранить в кошельке;
3. не нужно стоять в длинной очереди за деньгами в кассу;

Недостатков практически нет.

Единственное, иногда пожилые работники не могут самостоятельно разобраться со всеми нюансами снятия денег через банкоматы. Поэтому для них стоит составить обучающую памятку.

Заявка может составляться при подписании трудового договора или немного позднее — как только у директора или сотрудника появится в этом необходимость. Рассмотрим, как правильно оформить такой документ.

Образец заявления о переводе зарплаты на карту оформляется в произвольной форме. Состоит из шапки и, собственно, текста.

В шапке следует указать:

1. наименование организации-работодателя, должность и Ф.И.О. руководителя;
2. ниже указываем название документа: «Заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту».
3. должность и Ф.И.О. составителя;

Текст:

1. должен содержать ссылку на трудовое законодательство () и просьбу трудящегося о перечислении заработанных им денег на счет в банке с указанием реквизитов. Это такие данные: номер счета, расчетный счет, наименование кредитной организации, БИК, ИНН, КПП, номер карты, Ф.И.О.

Заявление на перечисление заработной платы на банковскую карту

10335 Формирование заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту происходит в тех случаях, когда выплату денежного вознаграждения работникам предприятия планируется производить не путем наличной выдачи, а через безналичные переводы. На сегодняшний день инициатива о перечисления заработной платы на банковскую карту может исходить как от руководства фирмы, так и от подчиненных. При этом если решение принимает директорат, то он обязан уведомить об этом работников в письменном виде, заранее.

В свою очередь сотрудники организации должны написать соответствующие заявления.

ФАЙЛЫ Руководство предприятия не вправе навязывать подчиненным условий трудовых взаимоотношений, изначально не указанных в трудовом договоре.

Все изменения должны происходить только при взаимном согласии обеих сторон. Таким образом, письменное заявление о перечислении заработной платы на банковскую карту будет свидетельствовать о том, что сотрудник компании выражает на это свое добровольное волеизъявление.

специалист бухгалтерского отдела). Перечисление заработной платы на банковскую карту работника имеет свои очевидные преимущества перед выдачей денежных средств наличным образом. Во-первых, не нужно два раза в месяц стоять в очередях в кассу – деньги переводятся практически моментально, во-вторых, не приходится носить с собой крупные суммы наличных средств (что может быть опасным).

В-третьих, с помощью зарплатной карты легче при необходимости получить кредит в обслуживающем банке (при этом и проценты могут быть несколько ниже обычных, да и депозит можно открыть на более выгодных условиях). В большинстве случаев работодатели самостоятельно выбирают банковскую кредитную организацию, в которой будут открыты счета персонала для перечисления зарплаты.

Однако, каждый работник компании, получающий денежное вознаграждение за работу на банковскую карту вправе в любой момент поменять кредитное учреждение, в котором он обслуживается. Бухгалтерия предприятия-работодателя обязана принять новые реквизиты и в дальнейшем производить перечисление заработной платы уже по ним. Исключение составляют те случаи, когда условия о форме выплаты заработной платы указаны в локальных нормативно-правовых актах – трудовом или коллективном договоре.

Любые удержания и комиссии всегда перекладываются на работодателя. В равной степени это касается НДФЛ, перечислений в пенсионный фонд, ФСС и комиссий за перевод зарплаты (если таковые взимаются банком).

Заявление может составляться сразу при приеме на работу или в любой момент текущего осуществления трудовой деятельности – как только у работодателя или подчиненного возникнет такая возможность или необходимость.

Прошу перечислять заработную плату на карточку заявление

› По закону сотрудник имеет право самостоятельно выбрать, каким образом ему получать заработную плату: наличными в кассе предприятия или путем перечисления на карточку либо счет до востребования в банке.

Работодатель не вправе заставлять своих сотрудников выбирать тот или иной способ, однако может порекомендовать наиболее удобный вариант для обеих сторон. Безналичный расчет с работниками имеет свои преимущества:

1. перечисление зарплаты происходит быстрее – бухгалтеру достаточно направить в банк составленный реестр, а не производить каждую проводку вручную.
2. средства перечисляются на счет гораздо быстрее;
3. работнику нет нужды дважды в месяц обращаться в бухгалтерию или кассу за расчетом;

Что такое отпуск без содержания и как составить соответствующее заявление для его получения – узнайте тут. Перечисление заработной платы на карту работника удобно и тем, что банки обычно создают для зарплатных клиентов особые условия обслуживания:

1. предлагают кредитки и займы по сниженному проценту;
2. не взимают средства за выдачу и замену карты;
3. добавляют бонусы при открытии депозита и т.д.

Заявление на увольнение по собственному желанию: образец и пошаговая инструкция по заполнению находятся по ссылке.

Образец дополнительного соглашения к трудовому договору и заявления о перечислении зарплаты на карту.

Несомненно, бухгалтерии это удобно, но работник может выбрать любой другой банк или вообще предпочесть выдачу зарплаты наличными. Для этого ему необходимо оформить заявление о перечислении зарплаты на определенную карту или расчетный счет в банке, либо выплату в кассе предприятия.

Здесь находится инструкция по написанию заявления по форме р26001 и образец этого заполненного документа.

Заявление о перечислении зарплаты на карту составляется в виде приложения к трудовому договору и адресуется непосредственно главному бухгалтеру предприятия.

Поэтому его структура будет такова:

1. в конце заявления ставится подпись и дата.
2. далее указываются реквизиты карты или сберегательного счета;
3. в основной части формулируется в свободной форме просьба перечислять средства, полученные по трудовому договору, в определенный банк;
4. в верхнем правом углу указывается номер приложения, номер договора, данные главного бухгалтера и самого работника;

Как правильно составить заявление о переводе на другую должность, вы можете узнать в нашей новой статье по ссылке.

Образец заявления о перечислении заработной платы на банковскую карту.

Образец заявления на перечисление зарплаты на карту – на свою карточку, на счет другого человека, при смене реквизитов

» » » 28.08.2019Ежемесячная выдача заработанных средств может осуществляться несколькими способами — путем наличного и безналичного расчета.Если ранее сотрудник получал зарплату в кассе, но по некоторым причинам, появилась необходимость перечисления денег на банковскую карту, ему следует подготовить соответствующее заявление.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! Инициатива о внедрении может исходить с любой стороны.

У сотрудника необходимость написания заявления появляется при оформлении новой пластиковой карты или при смене ее реквизитов.При оформлении банковской карточки работник может ощутить значимые плюсы ее использования:

1. отсутствие необходимости обращения в кассу;
2. возможность безопасного владения крупными денежными суммами;
3. простота оформления кредита или открытия депозитного счета.

Аналогичное решение может принять работодатель по отношению ко всему рабочему коллективу.Заявление о перечислении денежных средств на банковские реквизиты составляется каждым работником вне зависимости от конкретных обстоятельств. заявление нужно писать по .Унифицированного бланка для заполнения бумаг такого характера нет, поэтому заявление пишется в свободной форме.Обязательной информацией, которая должна присутствовать в тексте, считается следующая:

1. основной блок — описание просьбы: «прошу перечислять на карточку …»;
2. желаемая дата, с наступления которой заработная плата будет перечисляться на банковскую карту;
3. ФИО и должность заявителя;
4. ФИО и должность непосредственного руководителя;
5. подпись.
6. название документа;
7. дата составления;
8. банковские реквизиты — наименование банка, ИНН, КПП, номер расчетного, лицевого счета и т.д.;
9. наименование организации;

Вместе с заявлением для перевода зарплаты на банковскую карточку работодателю нужно предоставить несколько других бумаг.В данном случае таковыми являются выписка из банка, а также платежные реквизиты карты. Документы должны быть заверены сотрудником кредитного учреждения.В качестве основы для составления заявления можно использовать лист формата А4 или фирменный бланк предприятия, если таковой имеется.Допустим письменный и электронный способ заполнения.

В каждом варианте вручную проставляется подпись гражданина, составившего документ.Пример заявления о переводе заработной платы на банковскую карту – Так выглядит образец:В соответствии с Действующим Законодательством РФ, заработная плата одного гражданина может перечисляться на карту другого.Третьим лицом при этом может быть любой человек — родственник, муж, жена, товарищ и т.д.Процедура оформления заявления для перевода денег на счет другого человека в этом случае не имеет значимых отличительных характеристик.Единственным отличием является то, что в документе необходимо указать реквизиты карты, принадлежащей не сотруднику, а

Заявление о перечислении зарплаты на банковскую карту образец 2020

› › В трудовом договоре обязательно прописывают не только размер зарплаты и даты ее перечисления, но и способ перевода денежных средств: наличными или безналичным способом. В подавляющем большинстве случаев выбирается последний вариант, поэтому от работников понадобится также взять заявления о перечислении зарплаты на карту.

Актуальный на 2020 год образец документа и правила его составления вы найдете далее. Содержание Практически все организации, а также индивидуальные предприниматели заключают договор на обслуживание в банке, тем самым становясь участниками так называемых зарплатных проектов.

Согласно этому проекту все счета компании обслуживаются в одном кредитном учреждении, например, в банке «ВТБ 24». Соответственно и сотрудники получают зарплату на карту, счет которой ведется в этой же организации. Однако каждый работник вправе самостоятельно выбирать, как ему удобнее получать зарплату и другие выплаты, связанные с работой:

1. в тот или иной банк.
2. налично или безналичным переводом;

Мнение экспертаЧадова СветланаВедущий специалист по кадрам, юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайтаПри этом сотрудник также может выбрать сразу несколько способов перечисления средств.

Например, аванс будет перечисляться в 1 банк, а зарплата – в другой (с указанием реквизитов каждого кредитного учреждения). Или некоторая часть платежей будет выплачиваться наличными (30%), а остальная (70%) – направляться на указанный счет. Также работник вправе и изменять свое решение неограниченное количество раз.

Таким образом, сотрудник вправе самостоятельно выбирать банк, в котором он желает получать зарплату.

Однако важно учесть, что выбор наличной или безналичной формы оплаты ограничен трудовым договором.

Если там прописано, что зарплата переводится на банковскую карту, то работник после подписания принимает эти условия, а значит, он может только сменить банк, но не форму выдачи денежных средств. Мнение экспертаЧадова СветланаВедущий специалист по кадрам, юрист консультант по трудовому законодательству, эксперт сайтаРанее мы рассказывали о положенных по закону компенсациях за задержку зарплаты, рекомендуем вам ознакомиться с этой информацией .

После того, как новый сотрудник заключает трудовой договор, согласно которому зарплата переводится на карту, он также обязан написать и заявление. В нем содержится просьба о перечислении средств на банковскую карту. Документ составляется в произвольном виде (иногда на специальном бланке работодателя).

В тексте важно отразить следующую информацию:

1. сведения о заявителе: ФИО, должность, контактные данные;
2. основной текст – просьба о перечислении зарплаты на карту;
3. сведения о сотруднике, на имя которого составляется заявление – обычно это главный бухгалтер: необходимо прописать его должность и ФИО;
4. дата, подпись, расшифровка подписи (фамилия, инициалы).
5. название документа;
6. реквизиты: номер счета, номер карты, название, БИК и ИНН банка и др.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

Гончарова Наталья Автор PPT.RU 31 августа 2020 Заявление на перечисления зарплаты на карту — обязательное условие для безналичных расчетов между работодателем и работником. Без него придется получать з/п наличными. О том, как написать заявление, покажем в статье, используя готовый образец.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Согласно , работник имеет право выбора между наличной и безналичной формой выплаты заработной платы.

В первом случае деньги выдаются на месте — из кассы организации. Во втором бухгалтер переводит их на счет сотрудника в выбранной кредитной организации. Рассмотрим подробнее, как происходит перечисление заработной платы на карту.

Наличная или безналичная формы выплаты вознаграждения за труд — это условие, которое должно быть прописано в трудовом договоре.

Иногда его указывают и в договоре коллективном. Характер сумм, которые будут поступать на счет сотрудника от работодателя, как правило, не указывается. Например, перечисление командировочных на зарплатную карту осуществляется без особой оговорки.

Как правило, организация выбирает один банк, в котором ведет зарплатный проект для всех сотрудников.

Но, согласно упомянутой статье 136, каждый работник имеет право изменить кредитную организацию по заявлению. Отказать работодатель права не имеет, как и обязать использовать безналичный расчет.

При трудоустройстве его нужно написать сразу же. Для получения вознаграждения за труд можно использовать только личную карту.

Если таковой нет, допускается:

1. поручить бухгалтерии открыть ее для вас;
2. отказаться от безналичной формы расчета.
3. открыть ее лично;

Если в дальнейшем сотрудник решит поменять кредитное учреждение, ему вновь понадобится составить заявление. Его подать следует не позже чем за пять дней до очередной зарплаты. Начинается оно, как и любое другое, с шапки.

В ней надо указать должность, Ф.И.О. руководителя и свои. Текст можно составить в свободной форме, но лучше указать статью Трудового кодекса, которой заявитель руководствуется. Имеется в виду статья 136. Далее обязательно приводятся банковские реквизиты, по которым бухгалтерия будет осуществлять переводы:

1. ИНН (банка, не сотрудника!);
2. Ф.И.О. держателя карты.
3. наименование банка;
4. корреспондентский счет;
5. номер лицевого счета (не карточный!);
6. КПП;
7. БИК;

Эти реквизиты, чтобы не ошибиться при вводе, можно скопировать из системы интернет-банкинга в разделе информации о финансовом инструменте.

Завершается документ, как обычно, датой и подписью.

Заявление на перечисление зарплаты на карту

→ → Актуально на: 18 октября 2016 г. Одним из вариантов получения заработной платы работником является ее перечисление на карту. Как составить заявление для этого, расскажем в нашем материале.

По общему правилу заработная плата выплачивается работнику в месте выполнения им работы путем выдачи из кассы (). Но ТК предусматривает и возможность перечисления заработной платы работника на его счет в банке.

Условие об этом должно быть предусмотрено в коллективном или трудовом договоре с работником. Там может быть указано, к примеру, что первая половина заработной платы (аванс) выдается из кассы, а окончательный расчет переводится в банк.

Или, например, 20% каждой выплаты выдаются из кассы, а остальная сумма перечисляется на карту работника.

Когда говорится о перечислении зарплаты работника в банк, речь, как правило, идет о так называемых зарплатных проектах, которые в рамках банковского обслуживания заключают работодатели и их кредитные организации. В этом случае перечислению обычно подлежит вся сумма заработной платы без разделения на наличную и безналичную части.

Независимо от того, перечисляется ли оплата труда в рамках массового зарплатного проекта или в индивидуальном порядке по просьбе работника в его «особенный» банк, комиссии за перечисление работодатель оплачивает за свой счет. При этом данные расходы он может учесть при налогообложении прибыли в составе прочих () или внереализационных () расходов в соответствии со своей .

Обоснованность перечисления заработной платы на карту может быть подтверждена следующим заявлением работника: Генеральному директору ООО «Геопласт» Дронову А.В. от картографа Николаева П.Э. Заявление Прошу Вас перечислять причитающуюся мне заработную плату по следующим реквизитам: ОАО «Сбербанк России» г. Москва БИК 044525225, к/с 30101810400000000225, л/с 40817810921012652047 Николаев Петр Эдуардович 17.10.2016 г.

________________ подпись Подотчетные суммы (в т.ч. на командировочные расходы) работодатель также может перечислять на карту работнику, включая и зарплатную.

Для этого работодателю необходимо предусмотреть такую возможность в локальном нормативном акте (например, в Положении о расчетах с подотчетными лицами) и получить от работника заявление с просьбой перечислить подотчетные средства на его карту (Письмо Минфина от 25.08.2014 № 03-11-11/42288). Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Заявление на перечисление зарплаты на карту — образец

Оплата труда Раскрыть список рубрик Подпишитесь на специальную бесплатную еженедельную рассылку, чтобы быть в курсе всех изменений в бухгалтерском учете: Присоединяйтесь к нам в соц.

сетях: НДС, страховые взносы, УСН 6%, УСН 15%, ЕНВД, НДФЛ, пени Отправляем письма с главными обсуждениями недели > > 23 мая 2020 Заявление на перечисление зарплаты на карту фирма-работодатель должна запрашивать у каждого сотрудника в силу требований ТК РФ. Об особенностях составления заявления на перечисление зарплаты на карту расскажем в нашей статье. Вам помогут документы и бланки: Данный документ необходим фирме-работодателю в целях обеспечения соответствия процедуры выплаты зарплаты работнику положениям ст.

136 ТК РФ, в которой сказано, что зарплата может быть переведена через кредитную организацию, которая указана в заявлении работника. При этом важно, чтобы в трудовом договоре работника с компанией или коллективном соглашении было зафиксировано, что компенсация за труд перечисляется работодателем именно в безналичной форме. Обратите внимание! Работодатель должен запросить у сотрудников соответствующие заявления независимо от того, каким образом перечисляется зарплата — на счет, открытый в рамках зарплатного проекта, или же на личный счет работника, открытый им самостоятельно.

Если такие заявления фирме предоставлены не будут, зарплату придется получать в кассе, поскольку принудительно осуществлять расчеты с сотрудниками в безналичной форме работодатель не вправе.

Изучим особенности структуры заявления.

В заявлении на перечисление зарплаты на карту указываются:

1. наименование документа: «Заявление о перечислении заработной платы на счет в кредитно-финансовой организации (банковскую карту)»;
2. основной текст, где работник, ссылаясь на ст. 136 ТК РФ, выражает просьбу о перечислении заработной платы на счет в банке и указывает необходимые реквизиты, в том числе номер карты;
3. Ф. И. О. и должность составителя;
4. Ф. И. О. и должность сотрудника, которому адресуется документ (как правило, это генеральный директор компании или главный бухгалтер);
5. дата составления заявления.

Документ должен быть подписан лично сотрудником. Некоторые фирмы практикуют заверку факта его получения секретариатом руководства или бухгалтерией посредством проставления на заявлении даты получения и подписи секретаря или ответственного сотрудника-бухгалтера.

Загрузить образец заявления на перечисление заработной платы на карту (банковский счет) вы можете на нашем сайте. Документ с рассмотренной выше структурой доступен по ссылке ниже.

Работодатель, решивший выплачивать зарплату сотрудникам на карту, должен в соответствии со ст.

136 ТК РФ запросить у каждого из них соответствующее письменное согласие в виде заявления.