Отказывают при приеме на работу белоруса

Прием на работу белоруса в 2020 году: основные правила

Допустим, вам нужно принять на работу высококлассного специалиста-иностранца. Процедура оформления иностранного физического лица значительно упрощается, если он гражданин Беларуси. Многим может казаться, что прием на работу граждан с близлежащих государств – единичный случай, но это не так. Исходя из официальной статистики, на сегодняшний день в России официально работает более полумиллиона белорусов.

Интересно, что большинство из занимаемых ими должностей связаны с интеллектуальной деятельностью, также прослеживается тенденция создания белорусами в России собственного бизнеса. Почему в 2020 году гражданина Беларуси рады принять на работу в РФ?

Прежде всего, это связано с особым привилегированным статусом рабочей силы из Беларуси. На работодателя не распространяется множество миграционных особенностей, которым он должен следовать, сотрудничая с другими иностранцами. Правила приема на работу в отношении белорусов следующие:

• Прием на работу гражданина соседствующего государства разрешает не уведомлять учреждения ФМС и занятости об оформлении и, наоборот, расторжении трудового соглашения с жителем Беларуси, а также о предоставлении отпускных дней без подсчета за это время заработной платы, если отпуск длится более 30-31 календарного дня на протяжении 1 года.
• Прием на работу иностранца из Беларуси не требует от нанимателя получения соответствующего разрешения в госинстанциях, которое подтверждает привлечение сотрудников, изначально проживающих и зарегистрированных за границей.
• Гражданина Беларуси не касается норма закона, ограничивающая прием на работу физических лиц, которые прибыли в страну на временной основе, даже если осуществление ими профессиональной деятельности подразумевает розничную куплю-продажу. Сюда же подпадает торговля алкогольными напитками и лекарственными медицинскими препаратами.

Именно из-за этих привилегий, которые предоставило правительство России, гражданина Беларуси считают «своим» иностранцем и не боятся брать на работу.

Более того, многие начальники и предприниматели уверены в том, что прием на работу белоруса – практически то же самое, что нанять россиянина.

Хотя если покопаться в законах, можно увидеть, что это не совсем так. Читайте также: Если рассматривать пошаговый порядок оформления гражданина Республики Беларусь на работу в 2020 году, он не имеет особенных отличий, но все же существуют отличительные признаки, и заключаются они в нескольких важных моментах:

• В случае когда белорус в качестве трудовой книжки представляет документ советского образца, проблем при фиксации записей возникнуть не должно. По закону такие книжки до сих пор действительны на территории РФ.
• Если же трудовая книжка заменена на книжку образца, который утвержден в Беларуси, нужно иметь в виду, что такой документ по праву является иностранным, а значит признать действие свидетельства в России нельзя. Чтобы позже не пришлось нести ответ за нарушение действующего отечественного законодательства, требуется завести и сделать соответствующие записи в новой трудовой книжке, причем нет необходимости переносить и дублировать в обновленный образец ранее сделанные пометки.

Прием на работу граждан Белоруссии: пошаговая инструкция

У трудоустройства в РФ граждан Белоруссии в 2020 году есть свои особенности.

Чтобы избежать сложностей, воспользуйтесь нашей пошаговой инструкцией с учетом изменений 2020 года. К ней также прилагается заполненный бланк уведомления МВД и образец трудового договора У вас открылась вакансия, срочно нужен специалист, а лучшим кандидатом оказался белорусский гражданин? Не пугайтесь сложной и штрафов за нарушение норм миграционного законодательства.

Ведь прием на работу граждан Белоруссии сейчас в России максимально упрощен. Почему? Потому что Белоруссия — это страна, входящая в Евразийский экономический союз.

И в отношении белорусов при трудоустройстве действуют нормы и условия Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. (Договор ЕАЭС), а также нормы Трудового кодекса и других правовых документов РФ. Сначала посмотрим, понадобятся ли вам как работодателю какие-то документы.

Если бы вы принимали на работу приезжих из других стран, понадобилось бы разрешение из местного органа МВД. Но с белорусами все проще – благодаря упоминавшемуся Договору, при приеме их на работу вам не нужно оформлять никакие бумаги.

Также в статье вся актуальная информация, которую необходимо знать. Теперь пройдемся по тем документам, которые .

Всё тот же Договор нам подскажет, что граждане России и Беларуси обладают равными трудовыми правами. Поэтому, как и в случае с россиянином, нужно заглянуть в статью 65 ТК РФ. Там все необходимые документы перечислены.

Конечно, самый главный из них – удостоверяющий личность. Прежде всего речь идет о . Белорусского паспорта достаточно, чтобы подтвердить право вашего кандидата на пребывание в России. С помощью этого документа вы сможете установить личность будущего сотрудника и начать трудоустройство.

► Для правильного заполнения трудового договора требуйте нотариально заверенный перевод паспорта на русский язык. Белорусам не нужны ни визы, ни разрешение на временное проживание. Они спокойно въезжают к нам и без этих документов по Соглашению, заключенным 24 января 2006 г.

между РФ и Республикой Беларусь.

Поэтому спрашивать разрешение на проживание у кандидата не нужно. В отличие от других иностранцев, белорусам не надо вставать на учет в органах по контролю миграции.

Въездную визу в течение 90 суток с момента въезда в РФ им делать тоже не придется.

Так что отсутствие сложностей, связанных с визами, заметно облегчает жизнь, если речь идет о приеме белорусов в 2020 году на работу.

Граждане иностранцы

Почему при устройстве на работу в России белорусы приравниваются к иностранной рабочей силе?

За подробностями «СОЮЗ» обратился к начальнику Департамента правового обеспечения Постоянного Комитета Союзного государства Лейле Котиевой.

Еще с 1996 года Россия и Беларусь договорились, что в отношении наших граждан не будет применяться национальный порядок привлечения иностранной рабочей силы. Фото: Сергей Михеев/РГ Лейла Идрисовна, как ранее регулировался этот вопрос? Лейла Котиева: К сожалению, пока еще мы, россияне и белорусы, являемся иностранцами по отношению друг к другу.

Правовое положение иностранных граждан на территории России регулируется упомянутым вами законом от 25 июля 2002 года.

Данным документом в том числе определен порядок привлечения к трудовой деятельности иностранных граждан. В частности, установлена обязанность работодателя уведомлять органы миграционного учета о привлечении и использовании иностранной рабочей силы.

Эта норма была введена в 2014 году, но в общем-то нас она не беспокоила, поскольку еще с 1996 года Россия и Беларусь договорились о том, что в отношении наших граждан не будет применяться национальный порядок привлечения иностранной рабочей силы. А чем это было закреплено? Лейла Котиева: Решением Высшего Совета Сообщества Беларуси и России от 22 июня 1996 г.

N 4 было установлено, что

«действующий на основе национального законодательства порядок регулирования привлечения и использования иностранной рабочей силы в отношении граждан Республики Беларусь в РФ и граждан РФ в Республике Беларусь не применяется»

. Кроме того, Договор о равных правах граждан от 25 декабря 1998 г. определяет, что гражданам России и Беларуси обеспечиваются равные права на трудоустройство, оплату труда и предоставление других социально-правовых гарантий.

Также были даны соответствующие разъяснения Федеральной миграционной службой России, и проблем в правоприменительной практике не было.

Российские работодатели, принявшие на работу белорусов, оказались в числе правонарушителей и были подвергнуты штрафу Тогда почему вдруг возник данный вопрос? Лейла Котиева: К нам в этом году стали поступать обращения российских организаций — работодателей граждан Беларуси, которые были привлечены к административной ответственности за невыполнение вышеуказанных требований. При этом штрафы за нарушение требований довольно высоки и сроки подачи уведомления жесткие — три дня с даты заключения трудового договора или его прекращения.

Работодатели, принявшие на работу белорусских граждан, оказались в ситуации правонарушителей, ведь они были уверены, что в рамках Союзного государства на наших граждан эта норма не действует.

Отказывают при приеме на работу белоруса

ОТКАЗЫВАЮТ ПРИ ПРИЕМЕ НА РАБОТУ БЕЛОРУСА

БЕСПЛАТНЫЕ КОНСУЛЬТАЦИИ

ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО В СУДЕ

ПОДГОТОВКА ДОКУМЕНТОВ 7 Самых Трудных Вопросов Соискателям за всю Историю Собеседований Подробный разбор видео и наши коментарии к нему:Последние изменения в условиях найма работников в Беларуси заметно ситуацию в сфере трудовых отношений не улучшат. Так наниматели и представители профсоюзов оценили новый указ президента, касающийся контрактной системы. Кто был инициатором нововведения, которое правозащитники квалифицируют как вторжение в частную жизнь, для нее остается загадкой.

Впрочем, по словам Тамары, люди пишут не всю правду о себе, и никаких санкций в таких случаях не предусмотрено.

Уведомлять МВД о заключении трудового договора с гражданином Белоруссии не нужно Что делать, если вы приняли на работу гражданина Белоруссии и не уведомили об этом миграционные органы?

Ещё два месяца назад перспектива получить постановление об административном правонарушении была чрезвычайно высока.

Изменения, безусловно, были, но они не коснулись регулирования трудовых отношений с гражданами Белоруссии. Существенные изменения в миграционном законодательстве, касающиеся процедуры привлечения на работу иностранных граждан, произошли в начале 2015 года. До 31 декабря 2014 года действовала норма, по которой работодатель обязан был уведомлять о приеме на работу только тех иностранных граждан, кому требовалось для осуществления трудовой деятельности разрешение на работу.

С гражданином Республики Беларусь Сидорским А.

Однако, что касается граждан Беларуси, то п.

Этому способствует заключенный 25 декабря 1998 г.

Отказывают при приеме на работу белоруса

Кто может получить полис ОМС для иностранных граждан?

В соответствии со статьей 10 ФЗ N ФЗ

«Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»

помимо граждан России застрахованными лицами являются иностранные граждане и лица без гражданства, которые постоянно или временно проживают на территории РФ. Согласно Федеральному закону N ФЗ

«О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации»

, постоянно проживающим в РФ иностранным гражданином лицом без гражданства признается лицо, которое получило вид на жительство в России, а временно проживающим — лицо, которое получило разрешение на временное проживание в России.

Согласно вступлению в силу новой редакции правил обязательного медицинского страхования в России ред. Другими словами, полис ОМС для иностранных граждан могут получить: Два дня меня не могут оформить на работу, с отделом кадров ходим по замкнутому кругу.

В «вопросах и ответах» я уже задавала вопрос о том, как мне устроится на работу, если я гражданка Эстонии, но имею вид на жительство в РФ. Почта «СОЮЗа» Это связано с тем, что хоть белорусские граждане и обладают равными правами на трудоустройство с российскими гражданами, однако к ним применяется ряд особенностей, свойственных иностранным гражданам.

Согласно статье 65 Трудового кодекса при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу в том числе и гражданин РБ , обязано предъявлять работодателю следующие документы: Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо вышеуказанных или предусмотренных иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ. При оформлении на работу в отделе кадров компании-нанимателя делают копии предъявленных документов кроме трудовой книжки, которая должна храниться у работодателя и возвращают оригиналы их обладателю.

Рассмотрим документы подробнее … Паспорт Предъявляется паспорт гражданина Республики Беларусь.

Благодаря тому, что в Белоруссии признаны два официальных языка, и паспорт оформлен как на белорусском, так и на русском, то перевод паспорта делать не надо. Трудовая книжка Многие юристы придерживаются мнения, что работодатель не может принимать от иностранных работников трудовые книжки иностранных государств.

Если у иностранного работника отсутствует российская трудовая книжка, то работодатель обязан завести такому работнику новую трудовую книжку. При этом они ссылаются на ст.

Как известно, белорусские трудовые книжки составлены на русском и белорусском языках, кроме того, существует договор между РФ и РБ о создании союзного государства, поэтому большинство российских работодателей считает правомерным ведение белорусских трудовых книжек.

Оформление трудовой книжки является обязанностью работодателя, а не работника. Если вы работаете в РФ временно, то нет ничего страшного, если запись о трудоустройстве будет сделана в белорусской трудовой книжке.

А в случае если это является вашим первым местом работы, или вы планируете в будущем получать российское гражданство, то лучше попросить работодателя оформить российскую трудовую книжку.

Отказывают при приеме на работу белоруса

/ / 19.03.2018 125 Views 25.03.2018 25.03.2018 25.03.2018 Единственное отличие — если белорус прибыл в Россию для работы по трудовому договору, на учет его нужно поставить в течение 30 суток со дня въезда в Россиюст. 5 Соглашения от 19.11.2010. Дабы не нарваться на драконовский штраф, работодателям белорусов нужно вовремя озаботиться их миграционным учетом Правда, у белорусов нет документов, подтверждающих дату въезда в РФ, ведь при пересечении российско-белорусской границы штамп погранслужбы не ставится, а миграционные карты белорусы не заполняют. В этом случае ориентиром могут служить железнодорожные, авиа- или автобусные билеты.

Но мы советуем отталкиваться от даты заключения трудового договора. По крайней мере, проверяющие из органа ФМС будут ориентироваться именно на нее. Какие документы должна запросить кадровая служба при приеме на работу белоруса?

Для оформления трудовых отношений с гражданином из Республики Беларусь работодателю необходимо запросить:

1. паспорт;
2. трудовую книжку;
3. страховое свидетельство;
4. документ об образовании.

Перечень документов тот же, что и при трудоустройстве российского работника (ст.65 ТК РФ).

Внимание ЧТО НЕОБХОДИМО ДЛЯ ОФОРМЛЕНИЯ РАБОЧЕЙ ВИЗЫ?

Никаких дополнительных процедур признания документов об образовании не требуется Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами Республики Беларусь, также признаются в соответствии с законодательством РФ. Из общего правила есть исключения. Для отдельных специальностей необходима процедура признания документов об образовании.

Например, для юристов, педагогов, медиков, фармацевтов (Административный регламент, утв.

1. Обмен опытом: определяем налоговое резидентство работника-иностранца, № 4
2. На торговом объекте выявлен «чужой» мигрант-нелегал: когда владелец объекта избежит наказания, № 4
3. Сроки постановки на миграционный учет работников-иностранцев, № 19
4. Отпуск за свой счет для безвизовых работников-иностранцев, № 19
5. 2013 г.
6. Определяемся со сроками пребывания в РФ безвизового иностранца, № 4

Более того, отдельные требования, свойственные конкретному виду труда, могут быть установлены на федеральном уровне (ч. 3 ст. 3 ТК РФ). В частности, специальные требования установлены для поступающих на работу: Несоответствие претендента этим требованиям также правомерно привести в качестве обоснования отказа в приеме на работу. Аналогичные разъяснения содержатся в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2. Совет: чтобы обосновать отказ в приеме на работу отсутствием у соискателя определенных деловых качеств или несоответствием его специальным требованиям, необходимо, чтобы такие требования и качества были документально зафиксированы. Оптимальным решением этого вопроса является оформление должностной инструкции.

Важно Для этого направьте в свое отделение ПФР анкету работника по форме АДВ-1 и опись по форме АДВ-6-1утв.

Как принять на работу белоруса без регистрации в рф

» По закону, не только представители данной страны, а и любой зарубежный гражданин имеют право заниматься предпринимательской деятельностью в России. Никаких ограничительных рамок по данному поводу не предусмотрено.

Но при этом к кандидату предъявлены определенные требования, соответствие которым – обязательно.

Главное условие – наличие регистрации по месту фактического проживания. Если с этим проблем нет, то для открытия собственного ИП потребуются:

1. ВНЖ и РВП;
2. налоговый номер;
3. отметка о прописке.
4. копия паспорта;
5. заявление;

Трудоустройство граждан Белоруссии почти ни чем не отличается от оформления на работу граждан Российской Федерации, так как с гражданами ЕАЭС установлен льготный трудовой режим. Порядок оформления прост:

1. Проверяем документы
2. Уведомляем ГУВМ МВД
3. Заключаем трудовой договор

При въезде на территорию РФ белорусам не требуется заполнять миграционную карту.

Для регистрации в службе ФМС потребуется въездной документ (билет), подтверждающий пересечение границы страны. По этой причине для того чтобы избежать излишних сложностей, обязательно старайтесь сохранять эти документы на протяжении всего времени пребывания в РФ. Большинству иностранных граждан установлен срок в 7 календарных дней после прибытия для постановки на учет в местных органах ФМС.

Но в случае с белорусами, если человек планирует находиться на территории страны менее 30 дней, то регистрироваться и становиться на учет нет необходимости и, таким образом, белорусу можно находиться целый месяц в России без регистрации. А также белорусы могут без ограничений передвигаться по территории всего государства.

Что касается лиц, принимающих на работу мигрантов из этой страны, то никаких рамок в плане лимитов на иностранный наемный труд действующим законодательством не предусмотрено.

Согласовывать свои планы на прием такого сотрудника так же не нужно. Правила и порядок проведения процедуры оформления аналогичен тому, как это происходит с трудоустройством россиян. Единственное исключение – требование об уведомлении миграционной службы о факте приема иностранца – актуально для данной категории лиц.

Сроки уведомления стандартные — трое суток с момента зачисления в штат. За несоблюдение данного условия – административное воздействие. Налоговую службу и страховые учреждения информировать не надо.

Процедура заключения трудового контракта с мигрантами из данного государства предельно проста, а пакет документов сведен к минимуму. При этом контракт может быть подписан как на определенный срок – он называется срочный, так и на неограниченный временными рамками, период. Условия, прописанные в документе и его форма — стандартные.

Никаких специфических требований к кандидату, как к иностранному представителю в данной ситуации не предъявляется. С юридической точки зрения – оформление в штат белоруса – это практически, то же самое, что и зачисление на вакансию россиянина.

Конечно, некоторая специфика в проведении процедуры присутствует – ее мы рассмотрим ниже.

Прием на работу граждан Белоруссии в 2020 году

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Во многих случаях работодатель не может найти подходящие кадры для занятия вакансии по причине высоких запросов соискателей или отсутствия нужных специалистов, и прием на работу граждан Белоруссии в 2020 году является распространенной практикой для устранения означенной проблемы. Однако работодателям следует учитывать, что нарушение нормативов в вопросах использования миграционного законодательства может привести к серьезным последствиям.

Но в целом, прием на работу белорусов практически не доставит дискомфорта кадровым специалистам, бухгалтерам и предприятию, так как для них предусмотрен особый упрощенный режим трудоустройства. Оглавление: 1. – основные понятия, плюсы и минусы 2.

– пошаговая инструкция 3. Какие документы нужны при приеме на работу белорусов в 2020 году 4. Другие нюансы и особенности приема на работу белорусов в 2020 году – основные понятия, плюсы и минусы Республика Беларусь является одной из наиболее близких к России стран – как с географической точки зрения, так и в отношении культурных, экономических и политических связей и сотрудничества в данных сферах. Соответственно, даже в сфере международного права в вопросах трудовых взаимоотношений для белорусов в России действуют наиболее удобные и комфортные условия – это касается как самих трудовых мигрантов, так и российских работодателей, оформляющих с ними трудовые взаимоотношения.

При этом большая часть из этих особенностей существует благодаря тому, что Беларусь входит вместе с Россией в ЕАЭС – так, схожие правила действуют и при приеме на работу граждан Казахстана. Правовое регулирование вопросов трудоустройства белорусов в Российской Федерации с точки зрения нормативных документов обеспечивается следующими актами:

1. ФЗ №115 от 25.07.2002. Этот федеральный закон устанавливает в своих положениях основные принципы регулирования правового статуса и иных возможностей иностранцев, в том числе и белорусов, на территории Российской Федерации и предусматривает особый порядок действий при их трудоустройстве.
2. Глава 50.1 ТК РФ. В положениях означенной главы устанавливаются главные принципы трудоустройства иностранцев и отличия трудовых взаимоотношений с ними в сравнении с общим порядком приема на работу россиян.
3. Соглашение между РФ и РБ от 24.01.2006. Оно регулирует общий порядок въезда и регистрации на территории Российской Федерации граждан Белоруссии, что следует учитывать при их переезде и устройстве на работу.
4. Договор ЕАЭС от 29.05.2014. В данном договоре раскрываются основные принципы международного сотрудничества государств, входящих в Евразийский союз и общие нормативы трудоустройства граждан стран ЕАЭС на территории означенных государств.

В отношении граждан

Как отказать в приеме на работу гражданина Беларуси?

Ответ на вопрос: Подобный отказ неправомерен, и является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности. При приеме на работу граждан Беларуси необходимо руководствоваться В частности, для осуществления трудовой деятельности в России им не нужно получать патент или какие-либо другие разрешительные документы (, ).

Согласно Договора о ЕАЭС, в целях осуществления трудящимися государств-членов трудовой деятельности в государстве трудоустройства признаются документы об образовании, выданные образовательными организациями (учреждениями образования, организациями в сфере образования) государств-членов, без проведения установленных законодательством государства трудоустройства процедур признания документов об образовании.

Трудящиеся одного государства-члена, претендующие на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью в другом государстве-члене, проходят установленную законодательством государства трудоустройства процедуру признания документов об образовании и могут быть допущены соответственно к педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельности в соответствии с законодательством государства трудоустройства. Следовательно, дипломы, выданные в Беларуси, признаются в России, за исключением дипломов, дающих право на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью. Если белорус претендует на занятие педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью, он может пройти процедуру признания документа об образовании, и тогда его можно будет принять на работу.

Отказ в приеме на работу считается обоснованным, если он связан с деловыми качествами претендента. Аналогичная позиция изложена в . В нем же разъяснено, что следует понимать под «деловыми качествами».

Деловые качества соискателя делятся на две группы: Использование любого из перечисленных качеств как основания для отказа в приеме на работу будет считаться обоснованным. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.

Ответ: Как принять на работу граждан государств, которые входят в Евразийский экономический союз Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России При приеме на работу граждан государств, которые входят в , необходимо руководствоваться ,* , , которые регулируют порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан.

В частности, для осуществления трудовой деятельности в России им не нужно получать патент (, ). Для заключения трудового договора граждане государств, которые входят в , должны , предусмотренные Трудовым кодексом РФ ().

Также при заключении трудового договора такие граждане .

При этом предъявлять договор (полис) ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу (, ). Это подтверждают и специалисты Минтруда России в .

Принимая на работу сотрудников – граждан государств,

Отказ в приеме на работу белорусу и разрешение на работу

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 5 Вопрос: Можем ли мы отказать в приеме на работу гражданину Республики Беларусь по причине отсутствия у него разрешения на осуществление трудовой деятельности? Ответ: Для работы по трудовому договору иностранец по общему правилу должен получить разрешение на работу. Это документ, подтверждающий право иностранного работника на временное осуществление на территории России трудовой деятельности или право иностранного гражданина, зарегистрированного в РФ в качестве индивидуального предпринимателя, на осуществление предпринимательской деятельности (ст.

2 Закона N 115-ФЗ). Работодатель, в свою очередь, получает разрешение на привлечение и использование иностранных работников (п.

4 ст. 13 Закона N 115-ФЗ). Однако при трудоустройстве граждан Республики Беларусь следует руководствоваться Соглашением от 19.11.2010

«О правовом статусе трудящихся-мигрантов и членов их семей»

, ратифицированным Федеральным законом от 11.07.2011 N 186-ФЗ. На основании ст. 3 этого Соглашения трудящимся — мигрантам Республики Беларусь не требуется получать разрешение на осуществление трудовой деятельности на территории РФ. Заключение трудового договора с такими иностранными гражданами регулируется ТК РФ.

В силу ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается. Поэтому если отказ гражданину Белоруссии в приеме на работу связан только с отсутствием у него разрешения на работу, такой отказ не будет законным.

И. И.Шкловец Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости Подписано в печать 27.04.2012 Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2012-11-09 18:25 пользователем Valeratal Читайте также

Как белорусам отказывают в приеме на работу

Большинству соискателей хотя бы раз в жизни приходилось получать отказ в трудоустройстве.

59,3% работодателей никак его не аргументируют.

Это выяснилось во время опроса 667 человек, который провел Исследовательский центр .

По данным Более чем в половине случаев работодатель не давал никакой обратной связи после собеседования.

Отказ в трудоустройстве 44,4% опрошенных получали по электронной почте, более трети — по телефону, каждый пятый — прямо во время собеседовании. Лишь четверть работодателей сами аргументируют кандидату причину отказа в приеме на работу, 12,2% — только по просьбе кандидата.

В основном, работодатели предпочитают не давать никаких объяснений по этому поводу. По данным Чаще всего работодатели отказывают в корректной официальной форме, а некоторые эйчары даже дают рекомендации, которые могут быть полезны кандидату в дальнейшем поиске работы и увеличат шансы на трудоустройство. По мнению 70,5% участников опроса, работодатель должен вне зависимости от обстоятельств пояснить соискателю, почему он не подходит на открытую вакансию, 19,6% считают, что аргументировать отказ имеет смысл лишь по просьбе кандидата.

По данным проведенного исследования, кандидаты рассчитывают получить обратную связь от представителей компании, в которой они прошли интервью, в течение нескольких дней (72,8%) или 1-2 недель (22,5%).

«По требованию лица, которому отказано в приеме на работу, наниматель должен сообщить причину отказа в приеме на работу.

На практике такой отказ делается, как правило, в устной форме или по электронной почте. Требование кандидата может быть выражено путем подачи письменного заявления, которое он может вручить представителю компании или отправить по почте.

Письменные обращения должны быть рассмотрены не позднее пятнадцати дней, а обращения, требующие дополнительного изучения и проверки, — не позднее одного месяца, если иной срок не установлен законодательными актами», — комментирует Светлана Сивуха, юрист РАБОТА.TUT.BY.

Законодательство устанавливает запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора с некоторыми гражданами: например, женщинами по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей в возрасте до трех лет, лицами, прибывшими на работу по распределению, лицами, приглашенными на работу в порядке перевода по согласованию между нанимателями и с некоторыми другими гражданами (ст.

16 ТК РБ).

«По требованию таких лиц наниматель обязан известить о мотивах отказа в письменной форме не позднее трех дней после их обращения»

, — говорит Светлана Сивуха.

Работники-белорусы: памятка для работодателей

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 7 марта 2013 г.М.Г. Суховская, юрист Читатели давно просят нас опубликовать отдельный материал по найму работников, имеющих белорусское гражданство.

Что неудивительно, ведь по самым скромным оценкам в нашей стране работает более полумиллиона граждан Белоруссии, причем большинство из них — на квалифицированных должностях. Этому очень способствует «привилегированный» (по сравнению с другими мигрантами) статус белорусов, да и работодатели практически не обременены различными «миграционными» обязанностями. Судите сами:

1. на белорусов не распространяются ограничения на наем временно пребывающих иностранцев для работ в сфере розничной торговли (например, алкоголем либо фармацевтическими товарами) (далее — Решение от 22.06.96 № 4).
2. работодатели не должны уведомлять органы ФМС и занятости о заключении/расторжении трудового договора с работником из Белоруссии, а также о предоставлении ему отпуска без сохранения зарплаты продолжительностью более 1 месяца в течение года (далее — Решение от 22.06.96 № 4);
3. чтобы принять на работу гражданина из Республики Беларусь, фирме или предпринимателю не требуется разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Самому белорусу разрешение на работу в РФ также не нужно;

Из-за этих привилегий многие вообще считают, что привлечь белоруса на работу по трудовому договору — то же самое, что нанять гражданина РФ.

Но это не совсем так, определенные нюансы все же имеются. В части оформления трудовых отношений с белорусами порядок абсолютно такой же, что и для россиян. Однако учтите такой момент. Работодатель всегда является принимающей стороной для иностранного работника, а значит, обязан поставить его на миграционный учет.

Даже если такой работник уже стоит на учете по месту пребывания, .

Если белорус при устройстве на работу представит вам трудовую книжку советского образца, то вы можете смело вносить в нее записи о работе, поскольку эти книжки продолжают действовать на территории РФ. Если же это будет трудовая книжка образца, утвержденного Республикой Беларусь, то имейте в виду: она считается иностранной трудовой книжкой и не признается на территории РФ. В таком случае работнику нужно завести российскую трудовую книжку.

При этом записи из белорусской трудовой книжки в российскую переносить не нужносм., например, . В части миграционного учета для белорусских граждан поблажек нет. При приеме на работу их, как любых других иностранцев, надо ставить на учет.

Единственное отличие — если белорус прибыл в Россию для работы по трудовому договору, на учет его нужно поставить в течение 30 суток со дня въезда в Россию.

Дабы не нарваться на драконовский штраф, работодателям белорусов нужно вовремя озаботиться их миграционным учетом Правда, у белорусов нет документов, подтверждающих дату въезда в РФ, ведь при пересечении российско-белорусской границы штамп погранслужбы не ставится, а миграционные карты белорусы не заполняют.

sovetnik36.ru

Более того, отдельные требования, свойственные конкретному виду труда, могут быть установлены на федеральном уровне (ч.

3 ст. 3 ТК РФ). В частности, специальные требования установлены для поступающих на работу: Несоответствие претендента этим требованиям также правомерно привести в качестве обоснования отказа в приеме на работу. Аналогичные разъяснения содержатся в постановлении Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г.

№ 2. Совет: чтобы обосновать отказ в приеме на работу отсутствием у соискателя определенных деловых качеств или несоответствием его специальным требованиям, необходимо, чтобы такие требования и качества были документально зафиксированы.

Оптимальным решением этого вопроса является оформление должностной инструкции. В частности, для осуществления трудовой деятельности в России им не нужно получать патент (п.

1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г., ч.

4 ст. 15 Конституции РФ). Для заключения трудового договора граждане государств, которые входят в Евразийский экономический союз, должны представить работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.). Также при заключении трудового договора такие граждане должны предъявить действующий на территории России договор (полис) ДМС.

При этом предъявлять договор (полис) ДМС не нужно, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг сотруднику-иностранцу (ч. 1 ст. 327.3 ТК РФ, п. 3 ст. 98 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).

Допустим, вам нужно принять на работу высококлассного специалиста-иностранца.

Процедура оформления иностранного физического лица значительно упрощается, если он гражданин Беларуси. Многим может казаться, что прием на работу граждан с близлежащих государств – единичный случай, но это не так.

Внимание Исходя из официальной статистики, на сегодняшний день в России официально работает более полумиллиона белорусов.

Интересно, что большинство из занимаемых ими должностей связаны с интеллектуальной деятельностью, также прослеживается тенденция создания белорусами в России собственного бизнеса. Почему в 2020 году гражданина Беларуси рады принять на работу в РФ?

Прежде всего, это связано с особым привилегированным статусом рабочей силы из Беларуси.

На работодателя не распространяется множество миграционных особенностей, которым он должен следовать, сотрудничая с другими иностранцами.

Важно Но как тогда ориентироваться работодателю?

В качестве ориентира может выступить железнодорожный или авиа-, автобусный билет, сохраненный лицом, ранее проживавшим в Беларуси.

Сотрудники органа ФМС, так или иначе, отталкиваются от даты составления трудового договора.

Безусловно, к белорусам, которые вовремя не встали на миграционный учет, относятся более лояльно, чем к другим иностранцам.