Отличие трудового права от смежных отраслей

Отличие трудового права от смежных отраслей

Трудовая деятельность человека регламентируется не только нормами трудового права, но и нормами других отраслей российского права. Поэтому нужно провести отграничение трудового права от смежных отраслей – гражданского, административного и права социального обеспечения.

Отличия трудового права от административного права: 1) по предмету: государственно-управленческая деятельность Российской Федерации, составляющая предмет административного права‚ носит универсально-властный характер.

Субъекты всегда находятся в отношениях власти и подчинения. Организационно-управленческие отношения трудового права основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах. 2) по методу: в административном праве действует жестко императивный метод, не предоставляющий свободы выбора обязанным субъектам.

В трудовом праве метод сочетает в себе императивные и диспозитивные начала, отдавая приоритет диспозитивному, договорному регулированию. Отличие трудового права от права социального обеспечения. До середины 60-х годов право социального обеспечения входило в состав трудового права, поскольку социальное обеспечение, как правило предоставлялось в связи с трудовой деятельностью граждан.

Отличия по предмету: в трудовом праве – это трудовые отношения, в праве социального обеспечения – отношения по материальному обеспечению граждан, утратившим трудоспособность или достигшим преклонного возраста. Отличия по методу: в трудовом праве преобладает диспозитивный метод (договорное регулирование отношений)‚ в праве социального обеспечения – императивный (определяющая роль принадлежит государству). Так как трудовое право регулирует не все отношения по ис­пользованию труда в обществе, на практике часто трудно отли­чить отношения по труду, регулируемые трудовым правом, и отношения, регулируемые смежными с трудовым правом отрас­лями: административным и гражданским правом, а также пра­вом социального обеспечения.

Сходство предмета и метода ука­занных отраслей часто затрудняет выяснение правовой приро­ды тех или иных фактических отношений, что нередко влечет за собой нарушение закона в правоприменительной практике.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права

1 Лекция № 1 — 2.

ПОНЯТИЕ ТРУДА. ПРЕДМЕТ, МЕТОД И СИСТЕМА ТРУДОВОГО ПРАВА В результате освоения темы обучающийся должен: уметь: — применять на практике нормы трудового законодательства; — анализировать и готовить предложения по урегулированию трудовых споров; — анализировать и решать юридические проблемы в сфере трудовых отношений; — анализировать и готовить предложения по совершенствованию правовой деятельности организации. В результате освоения темы обучающийся должен: знать: — нормативно – правовые акты, регулирующие трудовые отношения и иные непосредственно с ними связанные; — определение понятия труда, предмета, метода и системы трудового права; — отличие трудовых отношений от гражданско-правовых отношений. Изучение понятия труда, предмета, метода, а также системы трудового права имеет следующие цели: — создание системного представления у студентов об одной из ведущих отраслей российского права; — уяснение студентами такой важной экономической и правовой категории, как «труд»; — уяснить роль труда в развитии общества; — понять какие общественные отношения в сфере применения труда регулируются нормами права вообще, и трудового права в частности; — разобраться в критериях отграничения данной отрасли права от других отраслей российского права.

Этими критериями, по общему правилу, являются предмет и метод правового регулирования конкретных общественных отношений. Является ли труд товаром? Вправе ли государство вмешиваться в процесс реализации своими гражданами их способностей к труду? Какие общественные отношения в сфере труда являются предметом регулирования такой отрасли российского права, как трудовое?

Ход занятия: 1. Самопрезентация; 2. Проверка домашнего задания; Изложение нового материала. Материальной основой любого общества является труд его членов.

Под трудом принято понимать целесообразную деятельность человека, направленную на создание с помощью орудий производства материальных и духовных ценностей, необходимых для жизни людей. Современный уровень развития производства предполагает в качестве общего правила объединенный совместный труд, а разделение его, выполнение отдельных операций — следствие кооперации, объединения труда в целом, в масштабе общества.

Труд подразделяется на индивидуальный и коллективный.

Общественная и техническая организация труда отличаются друг от друга, но вместе с тем они находятся в постоянном взаимодействии, образуя единство.

Так, реализация требований технической реализации труда зависит от состояния трудовой дисциплины и технической подготовки работников к выполнению трудовой функции.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом (гражданского, административного, права социального обеспечения).

Поделись с друзьями Нужна помощь в написании работы?

Трудовая деятельность человека регламентируется не только нормами трудового права, но и нормами других отраслей российского права. Поэтому нужно провести отграничение трудового права от смежных отраслей – гражданского, административного и права социального обеспечения. Отличия трудового права от гражданского права: 1) предметом трудовых отношений выступает сам труд, то есть процесс труда, в то время как предметом гражданско-правовых отношений выступает результат труда; 2) по трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по определенной специальности, квалификации, должности), в то время как в указанных гражданских отношениях труд связан с выполнением индивидуально конкретного задания; 3) трудовые отношения предполагают включение работника в состав коллектива работников с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, в гражданском отношении этого не происходит; 4) в рамках трудового отношения труд работника организует работодатель, в гражданском правоотношении труд организует сам работник; 5) в трудовом отношении работник выполняет трудовую функцию лично.

В гражданском отношении это не обязательно. Отличия трудового права от административного права: 1) по предмету: государственно-управленческая деятельность Российской Федерации, составляющая предмет административного права‚ носит универсально-властный характер.

Субъекты всегда находятся в отношениях власти и подчинения. Организационно-управленческие отношения трудового права основаны на действиях равноправных субъектов, строящих свои взаимоотношения на договорных началах. 2) по методу: в административном праве действует жестко императивный метод, не предоставляющий свободы выбора обязанным субъектам.

В трудовом праве метод сочетает в себе императивные и диспозитивные начала, отдавая приоритет диспозитивному, договорному регулированию. Отличие трудового права от права социального обеспечения. До середины 60-х годов право социального обеспечения входило в состав трудового права, поскольку социальное обеспечение, как правило предоставлялось в связи с трудовой деятельностью граждан.

Шпаргалка Copyrights © 2017-2020 students-library.com

Особенности трудового права как отдельной отрасли

› › Трудовое право как отдельная отрасль– это определенный набор актов и норм права, цель которых состоит в регулировании отношений, формирующихся в ходе трудового функционирования рабочих и нанимателей.

Трудовое право (ТП) обладает определенными сходствами и различиями с остальными сферами правами, благодаря чему оно постоянно усовершенствуется.

Содержание Когда человек выполняет определенный труд самостоятельно, то он сам определяет для себя его параметры. Он не регламентируется нормами ТП России.

В качестве примера можно взять ситуацию, когда человек выполняет трудовую деятельность у себя на садово-огородном участке или убирает в доме. Если труд человека – это совместные действия с другими людьми, между которыми распределены их обязательства, использование определенного орудия труда для получения необходимого результата, то в действие вступают нормы трудового правового процесса. Они регламентируют следующие виды сотрудничества в социуме:

• Сотрудничество трудового характера, которые формируются на практике. В эту группу стоит отнести отношения, которые образуются относительно труда, как процесса, на основе личного участия работника с нанимателем.
• Другие формы сотрудничества, которые формируются в ходе влияния на них ТП. Формируется реальная совокупность правоотношений, сопровождающаяся конкретным единством. В этой системе особая роль отведена трудовому сотрудничеству.

Важно знать и понимать, что конституция РФ закрепляет право на труд.

При этом каким образом это всё реализуется можно понять прочитав данную На видео-трудовое право как отрасль права: Для исследования отрасли ТП необходимо обозначать особенности предмета, а также метода данной сферы законодательства. В качестве предмета выступают отношения, для контроля которых и предусмотрены правовые нормы. Подробнее про вы можете найти в нашей статье.

Для такого сотрудничества характерны свои особенности:

• Формирование сотрудничества в ходе реализации трудового функционирование работников с конкретными трудовыми обязательствами.
• Между участниками сотрудничества ТП процесса отсутствует понятие равноправия.
• Формирование отношений как результата реализации работы одним человеком в интересах другого. Внедрить такое сотрудничество в предмет ТП удается по той причине, что участие принимает двое или более субъектов.

Предмет сферы ТП – это сотрудничество, которое регламентировано нормами представленной отрасли. В этом смысле очень важна Трудовой Кодекс зафиксировал следующие отношения:

• Отношения, формирующиеся в ходе кадровой подготовки, повышения квалификации рабочих у конкретного нанимателя.
• Сотрудничество как результат общественного партнерства, проведения общественных переговоров и подписания соглашений.
• Относительно организации труда и его регулирования.
• Сотрудничество, касающееся трудоустройства у определенного нанимателя.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права

Стр 5 из 10 Среди отдельных отраслей права трудовое право соприкасается с гражданским и административным правом и с правом социального обеспечения.

Материальное содержание трудовых отношений составляет сам процесс труда, трудовая деятельность в качестве объекта правовой регламентации, тогда как объектом имущественных гражданско-правовых отношений является ее материальный конечный результат. Различны и способы регулирования труда гражданским и трудовым правом.

Гражданское право регламентирует размер оплаты труда за готовую продукцию, но не регламентирует отношений, возникающих в процессе изготовления продукции (нет предоставления отпуска, не регламентировано рабочее время, нет выплаты пособий по временной нетрудоспособности и т. д.). Трудовое право регламентирует и оплату труда, и отношения в процессе труда (есть регламентация рабочего времени, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и т.

д.). Трудовое право, регламентируя процесс труда, устанавливает для работника определенный правовой режим и правовые гарантии. Гражданское право не регламентирует процесс труда и таких гарантий не устанавливает. Работодатели часто оформляют трудовые отношения как гражданско-правовые с помощью не предусмотренных законом, так называемых трудовых соглашений, с целью избавить себя от предоставления работнику отпуска, от выплаты пособий по временной нетрудоспособности, облегчить увольнение работника.

Работник, заинтересованный в получении работы, подчас вынужден согласиться с предложением работодателя. Однако от подобного оформления отношения, по своей природе трудовые, не становятся гражданско-правовыми.

Поэтому ч.4 ст.11 ТК предусматривает в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если работник принят на работу по определенной трудовой функции и подчиняется трудовому распорядку, власти работодателя, то такие отношения являются трудовыми, как бы они не именовались.

Сходство трудового и административного права заключается в том, что обе отрасли регулируют управленческие отношения.

Но административное

Отграничение трудового права от смежных отраслей права и их соотношение

› › Трудовое право является самостоятельным сводом законом, регулирующим отношения между работодателем и работником.

Но сложная структура этих отношений делает недостаточным трудовое право, как единственное «мерило» тех или иных действий, договоров или иных способов взаимодействия между людьми.

Трудовое право (ТП) тесно взаимодействует со всеми другими областями законодательства, хотя и отграничивается от них своими положениями. Содержание ТП взаимодействует с другими отраслями. В зависимости от отношений работника и работодателя, вместе с положениями трудового права приходится рассматривать следующие отрасли права:

1. Конституция РФ;
2. Административное;
3. Гражданское;
4. Право на социальное обеспечение;
5. Земельное (аграрное).

Во многих случаях при установлении правомерности тех или иных событий, приходится чётко отграничивать ТП от смежных отраслей.

Нужно понимать, что трудовые отношения регулируются не только договором с подрядчиком или предписаниями начальства на заводе. Например, Конституция не позволяет работникам выполнять задания, которые противоречат её положениям. С другой стороны, не может принудить своего подчиненного к некоторым действиями, если в главном законе страны содержится прямое указание на невозможность тех или иных действий.

Что из себя представляет , подробно указано в данной статье. На видео-отграничение ТП от смежных отраслей: С гражданским и ТП ситуация также требует отграничения.

Правоприменительная практика основывается на том, какие события происходят и как их трактует смежная отрасль. Это позволяет не преступать закон, когда возникает конфликт интересов или трудовое право не полностью раскрывает сюжет и последствия того или иного события.

Изучая данную тему, важно так же знать всё про экономическую теорию прав собственности.

Вся информация указана в данной Главное отличие между трудовым и гражданским правом – это отношения к результату и процессу труда. Если гражданское право устанавливает главной ценностью трудовой договор, по которому должен быть достигнут определённый результат, то трудовое право – это декларирование самого процесса производства, обслуживания, ремонта и т.д.

В гражданском праве главное – это возмездные отношения сторон. То есть, работодатель оплачивает результат, а не время. На практике это лучше всего подтверждает договор найма (подряда).

Как правило, там не указывается, каким способом наёмный работник должен прийти к результату. Наниматель предоставляет только задание и оплату за его выполнение. Если же работа основана на трудовом праве, то наниматель обязан создать условия труда, обеспечить работника инструментами, проследить за выполнением всех норм по безопасности жизнедеятельности и т.д.

ТП чаще применяют в практике определения отношений на государственных предприятиях и учреждениях.

Что из себя представляют , подробно указано в данной статье.

Какие виды правопреемства в гражданском праве, подробно указано в данной Каково понятие сроков исковой давности в гражданском праве, подробно указано в данной статье здесь: Еще одно отличие трудового и гражданского права – в равноправии сторон.

Система трудового права

Система отрасли трудового права — это и классификация его норм по предмету отрасли в однородные группы (институты и подынституты), а также последовательность их расположения внутри структуры отрасли. Предметом и целью системы отрасли является построение самого здания трудового законодательства, создание логической структуры расположения внутри отрасли его норм.

Система отрасли трудового права делится на две части: общую и особенную. В общую входят нормы, распространяющиеся на все общественные отношения трудового права, нормы, определяющие основные принципы и задачи правового регулирования, основные трудовые права и обязанности работников, недействительность условий договора, ухудшающих положение работников, разграничение компетенции РФ, ее субъектов и органов местного самоуправления по правовому регулированию труда.

К общей части трудового права относятся нормы Конституции РФ — определяющие основные права граждан по вопросам труда, нормы общих положений раздела 1 ТК РФ и других российских законов по упомянутым вопросам. Особенная часть строится по институтам отрасли (однородным группам правовых норм) и касается регулирования правоотношений в сфере труда.

Трудовое право следует отграничивать от смежных отраслей права (гражданского, административного, аграрного, права социального обеспечения) по его предмету и методу. В сферу действия гражданского права в равной мере попадают как имущественные, так и неимущественные отношения независимо от связанности последних отношений с имущественными (см.

Цивільне право. Ч. 1. —К., 1997. — С. 8-9). Предмет трудового права составляют индивидуальные и коллективные трудовые отношения. Как уже указывалось, предметом трудовых отношений является процесс труда, живой труд, а предметом гражданско-правовых отношений, связанных с трудом и вытекающих, например, из договора подряда, поручения, авторского договора, является овеществленный результат труда.

По трудовому отношению работник обязуется выполнять работу определенного рода (по конкретной специальности, должности, квалификации), а в гражданско-правовых отношениях, связанных с применением труда, выполняется индивидуально-конкретное задание). В трудовых отношениях работник включается в личный состав трудового коллектива предприятия (учреждения, организации) и в силу этого обязан выполнять меру труда, подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка.

В гражданско-правовых отношениях все эти моменты отсутствуют, гражданин выполняет задание по своему усмотрению и на свой риск. Поэтому нормы институтов рабочего времени, времени отдыха, оплаты труда, дисциплины труда и др. на субъектов гражданско-правовых отношений не распространяются.

Они не могут требовать предоставления ежегодного отпуска, выплаты пособия по временной нетрудоспособности, оплаты сверхурочной работы и других гарантий, предусмотренных законодательством о труде для субъектов трудовых отношений. Трудовое право отличается от гражданского и по методу правового регулирования.

О методе трудового права уже шла речь.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права, связанных с трудом.

Трудовое право – одна из отраслей права. Ее отграничение от смежных отраслей права (гражданского, административного, права социального обеспечения).

Как отрасль права трудовое право представляет собой совокупность правовых норм, регулирующих общественные отношения, возникающие в процессе применения труда граждан, а также иные взаимосвязанные с ними отношения по поводу применения этого труда. Отношения, складывающиеся между участниками производства, регулируются правом, причем нормы права регулируют не сам процесс труда, а именно отношения, которые возникают либо в процессе трудовой деятельности, либо только в связи с получением ее результатов. Трудовое право регулирует общественные отношения, которые складываются в процессе функционирования рынка труда, организации и применения наемного труда.

В своей совокупности эти отношения и составляют основные элементы (ядро) предмета трудового права России ТП следует отличать от иных отношений, связанных с трудом, но регулируемых другими отраслями права.

Гражданское право. Наиболее часто с трудовыми правоотношениями путают отношения по договорам, связанным с трудом, регулируемые нормами ГП. Речь идет о договорах подряда, поручения, авторском договоре, договоре оказания услуг и т.п. Различают эти договоры прежде всего по предмету регулирования.

Если в трудовом договоре предметом является труд работника по определенной специальности, квалификации, должности, то предметом гражданского договора является результат труда (вещь, предмет, произведение и т.п.).

В процессе выполнения трудовой деятельности работник подчиняется внутреннему трудовому распорядку организации, а при исполнении гражданского договора такого подчинения, как правило, не бывает. Предмет ГП и ТП составляют различные по своим особенностям общественные отношения.

В ГП это имущественные отношения, связанные с принадлежностью имущества определенным лицам или с переходом имущества от одного лица к другому, а также связанные с ними некоторые личные неимущественные отношения.

Предметом ТП являются трудовые отношения и тесно связанные с ними иные общественные отношения.

Административным правом (АП) регулируются отношения, связанные с работой по контрактам с военнослужащими, работниками милиции, таможенных органов, вневедомственной охраны, налоговой полиции и т.п., а также частично отношения по осуществлению государственной гражданской службы. Регулирование этих отношений отраслью АП вызвано тем, что превалирующими в них являются властно-подчинительные начала.

Предмет АП образуют отношения по осуществлению исполнительно-распорядительной деятельности гос.

органов. А характерное для ТП следование внутреннему трудовому распорядку и подчинения работника распоряжениям руководителя как управляющей стороне лишь внешне сходно с административно-правовым методом властных предписаний.

Поэтому связи руководителей с работниками по организации и управлению совместным трудом носят характер производственного, а не административного управления.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права в области трудовой деятельности.

Стр 3 из 241. Административное право. С адми­нистративным правом трудовое смежно связано в отношениях работников, обучающихся без отрыва от производства.

Отношения этих работников в части процесса учебы с учебным заведением регулиру­ются нормами административного права, а предоставление им тру­довых гарантий и компенсаций в период учебы — нормами трудо­вого права. Отличия трудового права от административного права: а) По методу регулирования; б) В административном праве субъекты всегда неравноправны; в) Разные источники. 2. Гражданское право. В гражданском праве с трудом связаны договоры: авторский, поручения, личного подряда и др.

В них предметом отношений являются имущественные отношения по овеществленному результату труда.

Отличия трудового права от гражданского права: а) По субъектам; б) По методу регулирования. В гражданском праве – преимущественно диспозитивный метод, в трудовом праве – императивный; в) В гражданском праве – срочный договор, в трудовом праве – по общему правилу длящийся; г) Гражданское право – частная сфера, трудовое право – публичная; д) Разные источники. Если заключен гражданско-правовой договор, а не трудовой, то трудовое законода­тельство не распространяется на данные отношения.

Однако суд может признать гражданско-правовые отношения трудовыми. Отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера, связанного с трудом: а) Договоры гражданско-правового характера отличаются от трудовых по предмету договора. Предмет гражданского договора — результат труда.

Предмет трудового — труд работника по определенной специальности, квалификации, должности; б) По времени действия. В договоре гражданско-правого характера после выполнения работы договор прекращается. При заключении трудового договора, с выполнением какого-либо задания, договор не прекращается.

Договор гражданско-правового характера — срочный договор, трудовой договор — по общему правилу бессрочный; в) В процессе работы по трудовому договору работник обязуется подчиняться правилам ВТР. По договору гражданско-правого характера подчинения этим правилам не требуется; г) Работник, работающий по трудовому договору, получает за свой труд заработную плату. По договору гражданско-правового характера — получает вознаграждение за конечный результат труда; д) От работы по гражданско-правовому договору не идут отчисления с Пенсионный и иные фонды.

3. Право социального обеспечения. Трудовое право соприкасается с правом социального обеспече­ния по вопросам государственного социального страхования и трудового стажа. Сфера действия норм трудового права ТК РФ и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, распространяются на всех работников, заключивших трудовой договор с работодателем; они обязательны для применения на всей территории РФ для всех работодателей (юридических или физических лиц) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В науке трудового права до сих пор нет единого мнения по сфере действия норм трудового права.

Отграничение трудового права от смежных отраслей права

Стр 2 из 22К регулированию общественных отношений, связанных с трудом, причастны несколько отраслей права: гражданское, административное право и право социального обеспечения.

Они являются смежными с трудовым, так как их предмет и метод имеют определенное сходство с предметом и методом трудового права.

Это часто затрудняет выяснение истинной правовой природы фактических правоотношений и влечет за собой нарушение закона в правоприменительной практике. Трудовое и гражданское право.

Наиболее близко к трудовому праву примыкает гражданское право, так как обе отрасли связаны с трудом, возникают в силу договора, носят возмездный характер. Вместе с тем существует ряд отличий, разграничивающих эти отрасли.

По объекту регулирования: в гражданском праве – объектом регулирования является результат труда; в трудовом праве объектом регулирования является сам процесс труда («живой» труд).

По предмету регулирования: предметом регулирования гражданского права являются две группы отношений: 1) имущественные; 2) личные неимущественные. В число имущественных входят и те, что связаны с трудом (возникают на основе договора подряда, поручения, авторского договора).

Предметом регулирования трудового права являются трудовые и связанные с ними отношения.

По реализации трудовых отношений: в трудовом праве стороны равноправны лишь в момент заключения трудового договора.

В гражданском праве стороны независимы и самостоятельны в течение всего срока действия гражданско-правовых договоров.

В гражданско-правовых договорах оплачивается конечный результат, заказчик не несет никаких имущественных обязанностей в отношении исполнителя, на исполнителя ложится и риск невозможности представления окончательного результата по объективным причинам. В трудовых отношениях такой риск несет наниматель. По видам имущественной ответственности: в гражданском праве в основном применяется солидарная ответственность, а в трудовом – долевая материальная ответственность.

В трудовом праве наряду с материальной ответственностью применяется дисциплинарная ответственность работников. По срокам защиты нарушенных прав: в гражданском праве – в основном три года.

Трудовому праву присущи в основном сокращенные сроки – например, один месяц. Трудовое и административное право. Эти отрасли объединяют присущие им организационно-управленческие отношения, сходство метода регулирования (использование в обеих отраслях права способа государственно-властных предписаний).

Но в трудовом праве это организационно-управленческие отношения в сфере труда, обращенные вовнутрь организации; в административном – отношения в сфере государственного управления (отношения между организациями и вышестоящими управленческими организациями, между органами государственного управления и гражданами).

Трудовое право и право социального обеспечения.