Письмо к награждению о получении денежных средств

Образец ходатайства о награждении почетной грамотой

30624 Награждение особо отличившихся сотрудников почетными грамотами – один из наиболее эффективных способов их морального мотивирования к дальнейшему ударному труду. Это право работодателя закреплено в законодательстве РФ. Данный вид поощрения широко распространен и носит практически повсеместный характер. Однако, чтобы наградить сотрудников с соблюдением всех установленных законом норм, необходимо следовать определенному порядку.

ФАЙЛЫ Поводом для написания ходатайства о награждении почетной грамотой могут служить самые разные обстоятельства. Не обязательно совершать какой-то глобальный трудовой подвиг, это может быть просто отличное выполнение своих трудовых обязанностей вкупе с неукоснительным соблюдением трудовой дисциплины.

Однако, чаще всего, сотрудники награждаются за

1. особые трудовые заслуги.
2. перевыполнение поставленных планов по продажам или производству продукции,
3. достижение определенного стажа работы на предприятии (как правило, свыше 10 лет),

Как правило, само награждение почетными грамотами бывает приурочено к какому-либо ответственному или праздничному мероприятию и проходит в торжественной обстановке при полном собрании сотрудников предприятия.

Порядок проведения награждения, как и основания для него, должны быть прописаны во внутренних нормативных актах компании.

Они четко регламентируют, как, когда и кому следует вручать почетные грамоты. После того, как сотрудник для награждения будет определен, нужно составить текст ходатайства.

Если оно будет утверждено руководителем предприятия, на основании него издается соответствующий приказ. Затем приобретается или разрабатывается бланк почетной грамоты, который должен выглядеть максимально солидно и достойно, и после внесения в него всех необходимых сведений, в торжественной обстановке грамота вручается сотруднику. Следует отметить, что согласия профсоюзного комитета для такого рода процедуры не требуется – это является абсолютной прерогативой руководства.

Обычно данный документ пишет руководитель структурного подразделения или непосредственный начальник отличившегося сотрудника.

Ходатайство составляется на имя руководителя компании, который и принимает окончательное решение о награждении.

Ходатайство руководителю нужно подавать заранее.

Обычно период указан во внутреннем «Положении о поощрении сотрудников», но если нет – то, как минимум, за две недели до предполагаемого награждения. Единого, обязательного к применению, унифицированного образца ходатайства нет, поэтому работники предприятий вправе писать его в произвольной форме или же составлять в соответствии с разработанным и утвержденным в учетной политике фирмы, шаблоном.

Объявляем сотруднику благодарность

Очень часто к недобросовестно исполняющим трудовые обязанности работникам применяются меры дисциплинарного взыскания.

Но работодателю нельзя забывать, что не последнюю роль в стимулировании к качественному труду играет моральное и материальное поощрение работников.

В главе 44 ТК РФ, содержащей положения о дисциплине труда, имеется лишь одна статья, связанная не с дисциплинарными взысканиями, а с поощрениями за добросовестный труд. В статье рассмотрим, как можно поощрить работника и какие документы при этом оформляются. За добросовестное исполнение работниками своих трудовых обязанностей ст.

191 ТК РФ установлены следующие виды поощрений:

1. благодарность;
2. звание «Лучший по профессии».
3. почетная грамота;
4. ценный подарок;
5. премия;

Коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка могут быть предусмотрены другие виды поощрений работников за труд.

Также поощрения могут устанавливаться федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

За безупречную и эффективную службу гражданских служащих одновременно применяются, например, такие виды поощрения и награждения:

1. выплата единовременного поощрения в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет и др. (ст. 55 Федерального закона от 27.07.2004 № 79‑ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»).
2. объявление благодарности с выплатой единовременного поощрения;
3. иные виды поощрения и награждения, принятые в государственном органе;
4. награждение почетной грамотой государственного органа с выплатой единовременного поощрения или с вручением ценного подарка;

А дисциплинарным уставом органов внутренних дел РФ, утвержденным Указом Президента РФ от 14.10.2012 № 1377, за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности в отношении сотрудников ОВД помимо перечисленных в ст. 191 ТК РФ применяются следующие меры поощрения:

1. награждение огнестрельным или холодным оружием;
2. досрочное снятие ранее наложенного на сотрудника дисциплинарного взыскания.
3. присвоение очередного специального звания на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности в органах внутренних дел;
4. награждение ведомственными наградами;
5. досрочное присвоение очередного специального звания;
6. занесение фамилии сотрудника в книгу почета или на доску почета МВД, его территориального органа либо подразделения;

За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Порядок представления и виды наград установлены Указом Президента РФ от 07.09.2010 № 1099

«О мерах по совершенствованию государственной наградной системы Российской Федерации»

.

Существуют следующие виды государственных наград:

1. ордена
2. звание Героя РФ, Героя труда РФ;

Образцы и примеры расписок в получении денежных средств

>

Автор: Игорь Шибалкин | 28 января 2020 Тема: Здравствуйте, уважаемые читатели! Привожу несколько вариантов образцов составления денежных расписок, в том числе на возврат и долговую.

Расписка может служить подтверждением получения средств или заключения договора займа (долговая). Также она может подтверждать возврат денег.

Фактически распиской подтверждают передачу денег по любому основанию или даже без основания (в этом случае может возникнуть заём или неосновательное обогащение).

1. Любой из нижеуказанных документов может быть составлен собственноручно.

Расписка в получении денежных средств Семенов Сергей Николаевич, имеющий паспорт РФ: 00 00 № 000 000, выданный УФМС Тверского района города Москвы 00.00.0000 г., к.п. 000-000, адрес: г. Москва, Тверской район, ул.

Жукова, 14, получил от Общества с ограниченной ответственностью «СпецТранс» (ИНН 7820000000, КПП 782001001, в лице директора Попова П.Р) деньги в качестве оплаты по договору на оказание юридических услуг (по делу ООО «Волга») от 01.08.2018г. в размере 20 000 (двадцать тысяч) руб.

_______________/_______________

1. Скачать документ можно !

Данный бланк можно использовать для разных целей, например при получении денег при продаже квартиры или машины. РАСПИСКА город Санкт-Петербург «____» ____________ 2020 года Я, нижеподписавшийся, Киров Сергей Валерьевич, дата рождения – 10.00.1983 года, место рождения – город Самара, адрес места жительства – Краснодарский край, Санкт-Петербург, ул.

Ленина, дом № 90, паспорт гражданина Российской Федерации серия 01 00 номер 001122, дата выдачи – 05.07.2007 г., наименование органа, выдавшего паспорт – Отдел УФМС России по Самарской области в городе Самара получил от уполномоченного по финансовым вопросам Избирательное объединение (решение избирательной комиссии муниципального образования город Санкт-Петербург от 03 августа 2008 года № 15/7) в лице уполномоченного представителя по финансовым вопросам Алимова Ивана Константиновича сумму в размере ___________ ______________________ (______________________________________________) в порядке расчёта по договору возмездного оказания услуг № б\н от 03 декабря 2017 г.

Ранее было получено 70 000 руб.

в порядке расчета по договору. Настоящая сумма получена за дополнительно оказанные услуги. _______________________________________________ /_________________/

1. Скачать можно .

Специфическая расписка, которая подойдет для тех случаев, когда, лицо передающее денежные средства, имеет специальный статус и действует не от своего имени, как например уполномоченный от политической партии.

Расписка в получении денежных средств Иван Николаевич Сушко получил сумму в размере триста тысяч рублей, согласно Договору на выполнение подрядных работ от 07 апреля 2017 года № 3 Подрядчик: ИП Сушко И.Н., ИНН 114455667711 подпись: _________________ИП Сушков И.Н. Заказчик: ООО «Мега», ИНН 3344556688 _____________ директор ООО Мега Андреев С.А.

1. Скачать образец можно .

Это наиболее простая расписка в получении денег за выполнение работ.

Страна Советов

.

Пример ходатайства о выплате премии образец служебки на премирование. Работникам, то используется немного видоизмененный образец приказа о премии Т11а.

Как написать ходатайство на премию работнику образец. Соответствующую процедуру и делать отчисления НДФЛ от денежных поощрений.

Ходатайство о поощрении награждении работника, где взять образец. Свою просьбу о поощрении работников любой. Вы можете поощрять работников денежными премиями, письменными благодарностями, вручением подарков.

Профессионального образования на награждение премией. Ходатайство о премировании сотрудников образец. При оформлении всех видов поощрений, кроме денежных вознаграждений премий, допускается исключение из формы N Т11 Приказ распоряжение о поощрении.

Ходатайство о поощрении сотрудника составляется, как правило, непосредственно начальником в адрес работодателя директора. Работников народного образования и науки РК и денежной премией. Поощрения необходимо применить к работнику благодарность, ценный подарок, денежная премия.Денежной премией в размере 5000 пяти тысяч руб.

Следует учитывать, что премии, включенные в систему оплаты труда или выплачиваемые на.

Приказ распоряжение о поощрении работников.

Докладная записка с ходатайством о поощрении работника. Поощрение сотрудника определенной суммой чаще. Бланки форм Т11 и Т11а и образец заполнения приказа о поощрении работника предлагаем в настоящей статье.

Для придания положению служебная записка о поощрение работника образец. Даются образцы наград и положения о них, приводятся формы профсоюзных наград первичных и.

Образец ходатайства о поощрении работника денежной премией.

Денежное Ходатайство о награждении работника организации, принимающего активное премию, применять другие виды материального поощрения лиц. Образец ходатайства о поощрении работника предложим вам.

Поэтому лучше в организации иметь образец ходатайства о выплате премии. Размер денежной премии определяется положением о. В разделе можно заполнить образец представления о поощрении работника и.

Определенную систему премирования, заявление о премии образец данные о возможных поощрениях лучше включить и в трудовые договоры с работниками.

О премировании работника издается каждый раз, когда начальство считает повод достаточным для премии. Cкачать образец документа Докладная записка с ходатайством о поощрении работника.

Расписка в получении денежных средств

23414 Передача наличных денежных средств от одного человека другому должна сопровождаться составлением специальной расписки.

Чаще всего этот документ используется в отношениях между физическими лицами, но иногда возможно его применение и между обычными гражданами и организациями (например, когда речь идет о банках или микрофинансовых компаниях). ФАЙЛЫ Расписка – документ, который подтверждает то, что деньги были переданы от одного физического или юридического лица какому-либо человеку в долг или по другим основаниям. Расписка содержит информацию о том, сколько денежных средств, на каких условиях было отдано и в какой период они должны быть возвращены займодавцу.

В случаях, когда между кредитором и должником возникают разногласия и кто-либо из них решает обратиться в судебную инстанцию, именно расписка становится той официальной бумагой, которая доказывает факт передачи денег, а также показывает условия их использования и сроки, в которые они должны были быть отданы обратно. Расписка не относится к числу обязательных документов, которые должны сопровождать передачу наличности (к слову, в отношениях между гражданами таких документов вообще нет), но является рекомендованной. Поводов для формирования расписки в получении денежных средств много:

1. оплата услуг или аренды;
2. простой долг и т.д.
3. купля-продажа товаров;

Следует отметить, что в ситуации, когда речь идет о долговом обязательстве, стороны иногда заключают между собой договор займа – он серьезнее с точки зрения закона, т.к.

содержит более полную и подробную информацию, но должен составляться по определенный схеме и структуре, тогда как расписка — проще с точки зрения оформления и при этом имеет практически равную юридическую силу (при условии, конечно, что она содержит некоторые обязательные сведения).

ВАЖНО! Расписка всегда пишется от лица человека, который принимает наличность. Однако, в некоторых случаях граждане, не имеющие возможности взять деньги лично, прибегают к помощи представителей. В этом случае в расписке обязательно должен быть указан тот факт, что деньги приняты по доверенности, с указанием даты, места ее выдачи, номера и прочих индивидуальных параметров.

Обязанность по заверению расписки у нотариуса в законодательстве РФ не прописана, т.е. каждый займодавец сам вправе решать, заинтересован ли он в том, чтобы расписка была удостоверена подписью работника нотариальной конторы, или нет. Тем не менее, сам факт наличия автографа нотариуса придает расписке более весомое значение, поэтому пренебрегать ею не стоит.

Единственный минус здесь, точнее, даже два – временные затраты и дополнительные финансовые расходы. Некоторые займодавцы при передаче денег предусмотрительно заручаются поддержкой свидетелей.

В качестве них могут выступать незаинтересованные лица, сведения о которых также в обязательном порядке вносятся в расписку (их ФИО, паспортные данные и адрес места жительства).

Своими подписями они подтверждают факт того, что деньги были переданы именно в том размере, о котором говорится в расписке и на обозначенных в ней условиях.

Расписка в получении документов

13349 Передачу документов от одного лица другому рекомендуется сопровождать составлением соответствующей расписки. Данный документ может применяться как в отношениях между рядовыми гражданами, так и при передаче каких-либо бумаг в государственные и коммерческие структуры – налоговую инспекцию, регистрационные службы, внебюджетные фонды, банковские кредитные учреждения и т.п. ФАЙЛЫ – это письменное свидетельство того, что те ли иные официальные бумаги были переданы от одного человека другому.

Применять расписку допустимо вне зависимости от того, является ли принимающее лицо сотрудником какой-либо организации или простым гражданином РФ.

С того момента, как документы переходят в другие руки, ответственность за их сохранность перекладывается на принявшего их человека. В некоторых случаях расписка в получении документов является обязательной (обычно, когда речь идет о государственных учреждениях), а иногда – добровольной, хотя и рекомендованной. При этом, пренебрегать составлением расписки, если по каким-то причинам понадобилось передать кому-либо свои документы, все же не стоит – дело в том, что при порче или утрате указанных в расписке бумаг, восстанавливать их, ровно как и оплачивать различные штрафы и государственные пошлины, должен будет непосредственный виновник.

Особенно это важно, если были переданы такие важные бумаги, как:

1. личные документы (паспорты, свидетельства о рождении, СНИЛСы, ИНН и пр.);
2. свидетельства о постановке на учет в налоговую и т.п.
3. свидетельства о праве на недвижимость;

Не надо забывать и о том, что в ситуациях, когда между сторонами, участвовавшими в составлении расписки, возникают споры и конфликты, в результате которых кто-то из них решает обратиться в суд, именно расписка становится той официальной бумагой, которая доказывает факт передачи документов. Обстоятельств, по которым требуется передать какие-либо документы в чужие руки, находится немало:

1. получение кредита в банке и т.д.
2. купля-продажа недвижимости;
3. передача права на представительство своих интересов в различных учреждениях другому гражданину;
4. взаимодействие с налоговыми органами по различным вопросам;
5. регистрация по месту жительства;

Надо сказать, что иногда передача документов оформляется актом приема-передачи, но обычно такая практика используется в отношениях между юридическими лицами (предприятиями и организациями), хотя суть и структура обоих документов по большей части очень похожи и обладают они практически равнозначной юридической силой.

Мы отметим лишь то, что факт наличия автографа работника нотариальной конторы придает расписке весомое значение, поэтому пренебрегать ею не стоит, особенно если документы передаются не в официальные государственные органы, а на руки гражданину РФ.

Образец представления на премию сотрудника

> > 24 февраля 2020 Вам помогут документы и бланки: Представление на премию сотрудников — образец этого документа приведен в нашем материале — необходимо для ситуаций, когда премия является разовой, связанной с каким-либо нерегулярно возникающим событием. Оплата труда у каждого конкретного работодателя может формироваться из нескольких составных частей (ст. 129 ТК РФ):

1. стимулирующих выплат, направленных на поощрение трудовых достижений.
2. самой зарплаты, предназначенной для оплаты выполняемых трудовых обязанностей;
3. доплат, компенсирующих работу в определенных условиях труда;

Состав применяемой системы оплаты за труд фиксируется в специальном внутреннем нормативном акте работодателя (положении об оплате труда или коллективном договоре).

В этом же документе или в отдельном, именуемом положением о премировании (или о стимулирующих выплатах), записываются правила назначения и выплаты премий (ст. 135 ТК РФ). Для отдельных работников, премирование которых происходит в индивидуальном порядке, эти правила могут быть внесены в трудовые договоры с ними. Когда стимулирующие выплаты входят в систему оплаты труда, они имеют регулярный характер и выплачиваются с определенной периодичностью за определенные показатели.

К их числу относятся, например, премии ежемесячные, ежеквартальные, ежегодные, на которые право у работника возникает, если:

1. отсутствуют причины для лишения работника возможности получить премию.
2. работодателем достигнуты определенные финансовые показатели, дающие возможность осуществить выплату премиальных;
3. работником выполнены все условия, при которых он может претендовать на получение премии;

Вместе с тем система оплаты труда может предусматривать и выплату премий разового характера, которые будут связываться с определенными нерегулярно возникающими событиями.

К ним возможно отнесение событий как связанных с достижениями в трудовой деятельности, так и не связанных с ней. В число последних входят, например, премии к юбилеям, праздничным датам. Если разовая премия не предусмотрена системой оплаты труда, это послужит для работодателя поводом не учитывать ее в затратах, а отнести в прочие расходы, которые нельзя будет учесть в базе по налогу на прибыль.

Но для работника она все равно войдет в его доход и будет облагаться НДФЛ и страховыми взносами на общих основаниях. О том, как разовые премии учитывают в расчете среднего заработка, читайте в статье . Регулярные премии, предусмотренные системой оплаты за труд, не требуют оформления каких-либо дополнительных документов для рассмотрения вопроса о премировании сотрудника.

Процедура назначения и выплаты таких премий уже предусмотрена внутренним нормативным актом о премировании.

Но для разовых нерегулярно выдаваемых премий требуется уточнение ряда показателей, существенных для премирования:

1. круга премируемых лиц;
2. периода,
3. повода для выплаты;

Награждение сотрудников

Сотрудники, выполняющие свои трудовые обязанности с особым усердием, не должны оставаться незамеченными администрацией предприятия.

Различного рода поощрения позволяют стимулировать их для поддержания высокого рабочего темпа, а также показывают остальному коллективу, что руководство проявляет внимание к своим сотрудникам.

Не всегда поощрения имеют материальную форму, и награждение как раз этот случай.

Сотрудники, отличившиеся в работе, могут поощряться своими работодателями с помощью различных способов. Одним из таких является награждение почетной грамотой. Порядок таких поощрений должен регулироваться внутренними нормативными актами организации.

При рассмотрении специфики награждений сотрудников необходимо опираться на следующие понятия:

• Ходатайство. Это документ, выражающий определенную просьбу. В рассматриваемом нами случае ходатайство призвано убедить руководство организации поощрить отличившегося сотрудника.
• Заявление – это обращение, передающее информацию о точке зрения заявителя по какому-либо вопросу.
• Почетная грамота – это моральная форма поощрения отдельных сотрудников и коллектива трудящихся. Награждение почетными грамотами позволяет выделить особо отличившихся сотрудников из всего коллектива, укрепляет трудовую дисциплину в организации и стимулирует работников на добросовестный труд.

Процесс награждения должен начинаться с составления соответствующего ходатайства. Этот документ составляется непосредственным начальником работника и подается на имя директора организации.

Поскольку почетная грамота считается наивысшим знаком поощрения, в документе обязательно должны быть указаны основания для награждения, которые в свою очередь должны побудить администрацию предприятия выделить отдельного сотрудника среди остальных.

Способствование развитию организации, высокий вклад при разработке важных проектов. Отличившиеся сотрудники могут вывести компанию на новый уровень в бизнесе, расширить список предоставляемых услуг или товаров, отличиться в работе над важными проектами.

Многолетний добросовестный труд в организации. Работники, прошедшие долгий рабочий путь в отдельно взятой организации, ответственно исполнявшие свои обязательства, и не имеющие могут рассчитывать на поощрение со стороны работодателя. Исключительные заслуги перед организацией.

Примером может послужить выполнение особо важного и сложного задания (заключение крупной сделки, выполнение поручения).

При наличии вышеописанных оснований непосредственный начальник структурного подразделения организации может ходатайствовать руководству о поощрении сотрудника, находящегося в его подчинении.

Письмо-просьба

40832 – один из наиболее распространенных вариантов деловой корреспонденции. В среде предпринимателей такие письма используются тогда, когда представители одной организации обращаются к другой с просьбой о какой-либо услуге. Такие послания могут применяться в совершенно разных ситуациях, например, при потребности получить сведения о продукции, увидеть образцы товара, встретить командировочного, согласовать какие-то действия и т.п.

Примеры писем-просьб: — — — — — — — — Предлагаем вашему вниманию для скачивания общий шаблон такого документа: ФАЙЛЫ по понятным причинам не имеет стандартного образца, но, несмотря на это оно является формой официального документа.

Именно поэтому при его составлении следует придерживаться определенных норм, установленных правилами делопроизводства и деловой этики.

Прежде чем перейти непосредственно к основным правилам его составления, следует отметить, что оно может быть адресовано, как группе лиц (например, менеджерам, сотрудникам бухгалтерского отдела, юристам и т.д.), так и какому-то конкретному адресату.

Как и любой другой документ, данное письмо должно содержать вводную часть, а именно:

1. ссылки на основание («на основании устной договоренности», «на основании проведенных переговоров», «на основании телефонного разговора» и т.д.);
2. цель обращения («для решения вопроса», «во избежание конфликта», «с целью устранения нарушений» и т.п.).
3. причину обращения («ввиду задержки», «в связи с получением», «исходя из результатов» и т.д.);
4. сведения о предприятии-отправителе, высказывающем просьбу и компании, к которой она адресована;

Далее следует основная часть, касающаяся непосредственно просьбы.

Она должна быть высказана с использованием любой производной формы от глагола «просить» («просим вас», «обращаемся с просьбой» и т.п.), а поскольку такое послание, в любом случае – ходатайство о какой-то услуге, оно должно быть написано в уважительной манере.

Хорошо, если просьба будет предварена высказыванием комплимента («зная ваши большие возможности», «восхищаясь вашими организаторскими талантами» и т.п.).

Если в письме содержится сразу несколько просьб, то их нужно указать отдельными пунктами или абзацами. Негласные правила переписки между организациями гласят о том, что ответ на многоступенчатую просьбу может быть отправлен также одним посланием, с отдельными комментариями по каждому пункту. Следует отметить, что такой вид переписки уменьшает объемы документооборота и значит, сокращает время на прочтение и обработку подобных писем.

Если письмо подразумевает получение ответа в определенный срок, то это необходимо максимально корректно обозначить в тексте послания. Отправляют и получают письма, как правило, секретари организации (в крупных компаниях этим занимаются целые отделы).

После составления или прочтения они передают их для ознакомления руководителю предприятия.

Исключения составляют послания, с пометкой «конфиденциально» или «лично в руки» — такие письма передаются непосредственно адресату.

Вы здесь:

Ходатайство о награждении почетной грамотой Документы, Кадровые25.02.2016publisher Для мотивации сотрудников в организации применяется довольно много вариантов, как материального, так и не материального характера.

Конечно наиболее приятной и важной похвалой будет материальная, получаемая в виде премий, но не менее важно отмечать заслуги отличившегося сотрудника в виде благодарственного письма или вручения ему почетной грамоты особенно перед всем коллективом.

Это мотивирует и подстегивает к работе как данного сотрудника, так и других. Данная мера поощрения является инициативой руководства, при этом согласие профсоюзного органа не требуется.

Оглавление статьи

1. 3 Образец ходатайства на награждение
2. 2 Как правильно составить ходатайство на работника
3. 1 Порядок применения морального поощрения

Порядок применения морального поощрения

Основополагающим документом, определяющим определение критериев оценки работы сотрудников, а также способов награждения по результатам их работы являются локально разработанные в организации локальные акты.

Порядок поощрения может быть прописан в «Положении о поощрении сотрудников», однако эти пункты могут быть объедены в «Положении об оплате труда».

В данных актах может быть определены условия или обстоятельства, при наступлении которых у работодателя наступает обязанность (право) по применению поощрительных мер. Это могут быть какие-то плановые коэффициенты, рассчитанные на квартал, месяц или же длительность, и верность компании и т.д.

В качестве награждения может применяться как финансовое вознаграждение, так и вручение почетной грамоты или благодарственного письма. Для того, чтобы наградить определенного сотрудника непосредственный руководитель должен предоставить директору ходатайство о награждении почетной грамотой, а также может применяться служебная записка. На основе этих документов формируется представление, которое должно быть утверждено директором.

В документе должны быть отражены сведения о поощряемых сотрудниках, такие как:

1. Кратко описан перечень заслуг перед организацией.
2. Трудовой стаж в компании.
3. Участие в жизни коллектива и другие моменты.

Как правило, в локальных нормативных актах устанавливается период, за который подается ходатайство на награждение в отдел кадров.

Если не установлено определенных сроков, то он должен составлять две недели и более. Далее кадровая служба издает приказ о поощрении сотрудников по форме Т-11, после чего его должен завизировать директор.

Бланк самой грамоты можно приобрести в специальном магазине, так как их для красоты печатают в типографии.

Инструкция: составляем расписку о получении денег

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

1. Сервисы:

Расписка о получении денег — это специальная бумага, которая составляется, когда деньги физлицу передает не только другое физлицо, но и организация.

Разберем особенности для госучреждений и НКО и расскажем, как правильно написать расписку о получении денег, образец которой вы сможете скачать бесплатно.

1 января 2020 Автор: Евдокимова Наталья Бюджетные и некоммерческие организации вправе получать и выдавать заемные капиталы третьим лицам. Например, предоставлять займы своим сотрудникам либо получать кредиты в банковских и прочих организациях. Однако казенные учреждения такими правами не наделены.

В любом случае при передаче денег должен быть составлен договор займа, в котором подробно прописываются условия кредитования.

Помимо условий предоставления займа, стороны обязаны зафиксировать факт передачи денег либо в самом договоре, либо отдельным документом — распиской о получении денег. Расписка на получение денежных средств (образец) — это официальное подтверждение факта передачи денег от одного лица (владельца) другому (получателю).

Несмотря на то, что в действующем законодательстве практически отсутствуют указания о документе, расписка является официальной бумагой.

Документ-расписку можно заменить иной документацией. Например, составить договор займа. Однако следует помнить, что договор и бланк-расписка на получение денег (образец ниже) не подменяют друг друга.

Если хотя бы одна из сторон сделки является юридическим лицом, то договор займа составляется в обязательном порядке. Причем сумма займа роли не играет.

Например, сотрудник оформляет займ у работодателя либо обычный гражданин обращается в потребительский кооператив или иную кредитную организацию. Образец документа можно скачать в статье .

При составлении договора займа требуется подтвердить факт передачи капитала.

В таком случае делается соответствующая отметка в договоре, что деньги переданы, либо составляется расписка, которая, в свою очередь, будет являться неотъемлемой частью данного соглашения. Унифицированного бланка не предусмотрено.

Да и составление его не является обязательным.

Однако юристы настоятельно рекомендуют подтверждать факт передачи денег документально. Это позволит исключить многочисленные проблемы при возникновении споров между участвующими сторонами. Если получатель и займодавец не договорятся, то придется обратиться в суд.

Правильно и подробно составленный образец расписки в получении денег позволит доказать свою правоту в судебной инстанции. Если в деятельности бюджетного учреждения предусмотрены операции с заемными капиталами (получение или выдача), то к оформлению документации следует относиться с особым вниманием.

Например, для выдачи займов необходимо разработать и утвердить унифицированные формы документов, которые будут заполняться при оформлении операции с заемными капиталами.

Форму составления законодатели не определили. В настоящий момент

Как правильно написать расписку в получении денежных средств?

Этот документ оговаривается в законодательстве РФ довольно прозрачно, хотя имеет юридическую силу, подобную силе договора займа в банке.

Чтобы бумага оказалась легитимной и давала своему обладателю определённые права, необходимо грамотно её оформить.

Содержание: Расписка представляет собой письменную фиксацию передачи денег от одного лица другому (оплата товара и/или услуги, деньги в долг, т.п.). Документальное оформление требуется в том случае, когда сумма больше 1 тысячи рублей. Вообще, составлять бумагу необязательно, однако это может сыграть фатальную роль, если кто-то обратится в суд (допустим, при попытке вернуть/обменять деньги/товар).

Если Вы уверены в порядочности заёмщика/покупателя, достаточно обычной расписки. Если таковой уверенности нет, лучше подкрепить юридическую силу документа нотариальным заверением и показаниями свидетелей. Составлять лучше в рукописной форме (если будут разногласия, экспертиза почерка может спасти дело).

Текст свободный, в нём должна значиться следующая информация:

1. причина передачи денег (покупка товара, деньги в долг, т.п.);
2. сумма средств прописью с расшифровкой цифрами;
3. ФИО сторон, данные по паспорту (другому документу, который может удостоверить личность);
4. время фактического возврата займа (если деньги передаются в долг) и размер процентной ставки (если оформляется расписка по типу займа);
5. данные свидетелей, их автографы (если есть).
6. место и дата составления с автографами обеих сторон;

Расписка не обладает всеми теми преимуществами, которые имеет договор займа (их заключают банки и микрофинансовые организации), однако она легитимна, т.е. используется как доказательство на судебных процессах.

Для придания большего веса необходимо составлять документ в присутствии нескольких незаинтересованных свидетелей и нотариально заверить.

Рекомендуется сверять подписи сторон с автографами в паспорте.

Если они не совпадут, бумага, скорее всего, потеряет силу.