Порядок возмещения вреда жизни здоровью маьтериального ущерба сотрудникам и членам их семей

Обязанность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей

 В статье рассматриваются вопросы, касающиеся обязанности работодателя возместить ущерб, причиненный работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей. Автор отмечает, что данные отношения регулируются не только нормами трудового права, но и нормами самостоятельной отрасли российского права — права социального обеспечения. Ключевые слова: возмещение вреда, труд, работник, обязательное социальное страхование, травма, профессиональное заболевание, несчастный случай The article deals with issues related to the employer’s obligation to compensate for the damage caused to the employee in connection with the performance of labor duties. The author notes that these relations are regulated not only by the norms of the labor law, but also by the norms of the independent branch of Russian law — the rights of social security.

Keywords: compensation for harm, labor, employee, compulsory social insurance, trauma, occupational disease, accident. Актуальность проблемы возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в последнее время приобретает особую значимость. Обуславливается это, прежде всего, ростом случаев причинения вреда здоровью работника при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей.

По оценкам Международной организации труда [1], ежедневно по причинам, связанным с несчастными случаями на производстве и заболеваниями профессионального характера, погибает в среднем 6 тысяч человек. Каждый год 340 миллионов работников становятся жертвами несчастных случаев на производстве; регистрируется около 160 миллионов профессиональных заболеваний.

Ежегодно 2,3 миллиона работников погибают на производстве или в результате трудовой деятельности. Вследствие травм, гибели людей и заболеваний, приводящих к нетрудоспособности, а также вследствие отсутствия на работе, необходимости лечения или выплаты компенсации в связи со смертью кормильца, теряется четыре процента мирового валового внутреннего продукта.

Как показало время, с переходом к рыночным отношениям, массовой приватизацией государственных предприятий и организаций функционировавший механизм возмещения вреда работникам в случае причинения вреда их здоровью при исполнении трудовых обязанностей, не оправдал себя на практике и стал постепенно разрушаться.

Это выразилось как в длительных задержках единовременных и ежемесячных выплат, так и в их обесценивании.

Судебная практика последних лет свидетельствует о постоянном увеличении числа гражданских дел, связанных с рассмотрением споров о возмещении вреда вследствие производственного травматизма. Вообще, данная категория дел будет рассматриваться в рамках гражданского судопроизводства только если лицо, получившее вред, в связи с исполнением им трудовых обязанностей не застраховано или если вред, за счет средств обязательного социального страхования, возмещен не в полном объеме.

Кроме того, в результате военных действий и роста преступности значительно увеличились случаи причинения вреда здоровью

10.5. Порядок возмещения вреда пострадавшим на производстве

документа, подтверждающего, что один из роди­телей, супруг (супруга) либо другой член семьи умершего, занятый уходом за детьми, внуками, братьями и сестрами застрахованного, не достиг­шими возраста 14 лет либо достигшими указанного возраста, но по заключению учреждения медико-социальной экспертизы или лечебно-профилакти­ческого учреждения признанными нуждающими­ся по состоянию здоровья в постороннем уходе, не работает;

• справка учебного учреждения о том, что имеющий право на получение страховых выплат член семьи умершего застрахованного учится в этом учебном учреждении по очной форме обучения;
• документы, подтверждающих расходы на осу­ществление по заключению учреждения медико-социальной экспертизы социальной, медицинской и профессиональной реабилитации застрахованно­го;
• заключение учреждения медико-социальной экспертизы о связи смерти пострадавшего с несчастным случаем на производстве или профессиональным за­болеванием;
• документ, подтверждающего факт нахождения на иждивении или установление права на получение содержания; — программу реабилитации пострадавшего. Перечень документов (их заверенных копий), необ­ходимых для назначения обеспечения по страхованию, определяется страховщиком для каждого страхового случая. Решение о назначении или об отказе в назначении страховых выплат принимается страховщиком не позд­нее 10 дней (в случае смерти застрахованного — не позднее 2 дней) со дня поступления заявления на полу­чение обеспечения по страхованию и всех необходимых документов (их заверенных копий) по определен­ному им перечню. Заявление пострадавшего (лиц, имеющих право на страховое возмещение) и документы, необходимые для назначения страховых выплат, формируются в личное (учетное) дело пострадавшего (лиц, получающих страховое возмещение). Стр 84 из 90 Соседние файлы в предмете
  • 15.09.201645.92 Кбreferat22665.html
  • 15.09.2016220.44 Кб
  • 15.09.201669.88 Кб
  • 15.09.2016605.18 Кб
  • 15.09.20161.41 Mб
  • 15.09.20162.09 Mб
  • 15.09.2016144.9 Кб
  • 15.09.2016655.87 Кб
  • 15.09.2016113.66 Кб
  • 15.09.2016694.78 Кб

  Для продолжения скачивания необходимо пройти капчу:

Инструкция «О порядке применения Правил возмещения организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей»

Извлечение из текста приказа Министра труда и социальной защиты населения РК от 29.06.00г.

N 157-п «В целях приведения в соответствие с нормами Гражданского кодекса Республики Казахстан (Особенная часть). приказываю: 1. Признать утратившим силу с 1 июля 2000 года приказ Министра труда и социальной защиты населения Республики Казахстан от 14 августа 1998 года N 158-П «О применении Правил возмещения ущерба», зарегистрированного в Министерстве юстиции Республики Казахстан от 23 сентября 1998 года N 612 .

И.о.Министра

» В соответствии с пунктом 3 Постановления Кабинета Министров Республики Казахстан «

Об утверждении правил возмещения организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей» от 17 марта 1993 года N 201 приказываю: 1. Утвердить прилагаемую

«Инструкцию о порядке применения Правил возмещения организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей»

и ввести ее в действие с момента регистрации в Министерстве юстиции Республики Казахстан.

2. Государственной инспекции труда (Бисакаев С.Г.) организовать необходимую разъяснительную работу по применению настоящей Инструкции на местах и обеспечить контроль за ее выполнением.

Министр Инструкция «О порядке применения Правил возмещения организациями всех форм собственности ущерба, причиненного рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей, утвержденных постановлением Кабинета Министров Республики Казахстан от 17 марта 1993 г. N 201 (с учетом внесенных изменений и дополнений) 1. Организации всех форм собственности (далее — организация) несут материальную ответственность за ущерб, причиненный рабочим и служащим увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей (далее — трудовое увечье), происшедшим по вине предприятия как на его территории, так и за ее пределами.

Организация освобождается от возмещения ущерба, если докажет, что ущерб причинен не по его вине. Трудовое увечье считается наступившим по вине организации, если оно произошло вследствие необеспечения работодателем здоровых и безопасных условий труда. Доказательством вины организации могут служить: акт по форме Н-1, установленный Положением о расследовании и учете несчастных случаев и иных повреждений здоровья трудящихся на производстве; заключение государственного инспектора труда о причинах повреждения здоровья; заключение медицинского учреждения о профессиональном заболевании; приговор, решение суда, постановление прокурора, органа дознания.

2. Возмещение ущерба состоит в выплате пострадавшему работнику денежных сумм в размере заработка, дохода (или соответствующей их части), которого он лишился вследствие утраты трудоспособности или снижения ее, единовременного пособия и компенсации дополнительных расходов, вызванных повреждением здоровья.

Глава 59. ОБЯЗАТЕЛЬСТВА ВСЛЕДСТВИЕ ПРИЧИНЕНИЯ ВРЕДА.

§ 2. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина

Комментарий к ФЗ by admin • 27.10.2013 Статья 1084. Возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных либо иных обязательств Комментарий к статье 1084 ГК РФ — Гражданского кодекса Российской Федерации в действующей редакции с последними изменениями 1.

Права гражданина на жизнь и здоровье закрепляются в ряде международных актов, а также в Конституции РФ (ст.

ст. 20, 41). Соответствующие отношения регулируются также федеральными законами и другими нормативными актами .

——————————– См. об этом: Красавчикова Л.О. Понятие и система личных неимущественных прав граждан (физических лиц) в гражданском праве Российской Федерации. Екатеринбург, 1994. С. 77 – 117; Малеина М.С.

Личные неимущественные права граждан: понятие, осуществление, защита. 2-е изд., испр. и доп. М., 2001. С. 57 – 86. Жизнь и здоровье – это личные неимущественные блага, не имеющие денежной оценки (см.

ст. 150 ГК). Вред, причиненный жизни гражданина, есть последствие противоправного поведения причинителя вреда, выражающееся в смерти (лишении жизни). Вред здоровью гражданина представляет собой последствие противоправного поведения причинителя вреда, которое выражается в появлении болезненных изменений, физических дефектов (увечья, профессионального заболевания и т.п.).

Поскольку жизнь и здоровье не имеют денежной оценки, постольку соответствующий вред не может быть возмещен в денежной форме. Причинитель вреда не может возместить такой вред и в натуре.

(см. ст. 1088 ГК и комментарий к ней). Такой имущественный вред подлежит возмещению.

Независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда осуществляется компенсация морального вреда (см. ст. ст. 1099 – 1101 и соответствующие комментарии). 2. Как известно, в гл. 59 ГК РФ (ст.

ст. 1064 – 1101) содержатся правила о возмещении вреда, возникшего при отсутствии договора между тем, кто понес имущественные потери (потерпевшим), и лицом, обязанным возместить вред, или такого вреда, который возник вне связи с каким-то возможно существующим между этими лицами договором. Обязательство возместить вред есть внедоговорное обязательство.

Однако в силу комментируемой статьи по указанным правилам о возмещении внедоговорного вреда возмещается также вред, причиненный при исполнении договорных обязательств, и в некоторых иных случаях (о них далее).

Важно подчеркнуть, что речь идет только о возмещении вреда жизни или здоровью гражданина, но не о компенсации других потерь (утрата и повреждение имущества и т.д.).

3.

Право военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов на возмещение вреда причиненного их жизни и здоровью в соотношении с нормами о страховых выплатах по обязательному государственному страхованию Текст научной статьи по специальности «Государство и право.

Юридические науки»

Бондарев Юрий Александрович аспирант кафедры гражданского права, предпринимательского права, семейного права, международного частного права Белгородского государственного университета (e-mail: Право военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов на возмещение вреда, причиненного их жизни и здоровью, в соотношении с нормами о страховых выплатах по обязательному государственному страхованию Аннотация Статья посвящена институту возмещения вреда, причиненного жизни или здоровью военнослужащих и сотрудников правоохранительных органов и институту обязательного государственного личного страхования указанных категорий государственных служащих, в частности проблеме учета страховых выплат, осуществляемых по государственному страхованию при определении размера сумм, подлежащих выплате военнослужащим и сотрудникам правоохранительных органов в порядке возмещения вреда. Аnnotation The article is concerned with the institution of compensation for harm, caused to the life or health of servicemen and law enforcement officials and institution of obligatory personal insurance of listed categories of public employees.

Thereafter the present article deals with the problem of the consideration of insurance payments, implemented under the state insurance at determining amount, repayable to servicemen and law enforcement officials in the order of compensation for harm. Ключевые слова: обязательное государственное страхование, жизнь, здоровье, военнослужащий, сотрудник правоохранительных органов, страховые выплаты, возмещение вреда Key words: obligatory state insurance, life, health, serviceman, law enforcement official, insurance payments, compensation for harm. В силу специфики правового положения военнослужащих, граждан, проходящих военные сборы, а также сотрудников правоохранительных органов (под сотрудниками правоохранительных органов понимаются сотрудники органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы МЧС России, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы Министерства юстиции Российской Федерации), обусловленного особым характером возложенных на них задач, выполнение которых подчас связано с риском для жизни, государство в случае гибели (смерти) или увечья (ранения, травмы, контузии), заболевания, полученных в период прохождения ими службы (военных сборов), предусматривает указанным лицам страховые гарантии, установленные законодательством.

Реализуя данную конституционную обязанность государства, федеральный законодатель установил обязательное государственное страхование жизни и здоровья указанных категорий лиц, определив в Федеральном законе от 28 марта 1998 г. № 52-ФЗ «Об обязательном государственном страховании жизни и здоровья военнослужащих, граждан, призванных на военные сборы, лиц рядового и начальствующего состава органов внутренних дел Российской Федерации, Государственной противопожарной службы, органов

О применении Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей

В связи с многочисленными запросами предприятий и организаций связи о порядке применения , отсутствием на местах литературы по данному вопросу, а также во исполнение отраслевой программы Министерства связи Российской Федерации по охране и улучшению условий труда на 1993-1997 годы разработаны Рекомендации по применению , (прилагаются).Указанные Рекомендации разработаны на основе исследования и анализа правовых и нормативных материалов по вопросам возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, а также практики применения их на предприятиях и в организациях связи.Предлагаю:Принять прилагаемые к настоящему указанию Рекомендации по применению Правил возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, к руководству.Заместитель МинистраВ.Н.Болдин Приложениек указанию Минсвязи Россииот 7 сентября 1994 года N 208-у Верховный Совет Российской Федерации утвердил и ввел в действие с 1 декабря 1992 года (далее — ).

В тех случаях, когда договорами (соглашениями) между Российской Федерацией и другими странами предусматриваются иные правовые предписания, чем те, которые содержатся в и , применяются правовые предписания, предусмотренные такими договорами (соглашениями).Работодатель (предприятия, учреждения и организации всех форм собственности) несет материальную ответственность за вред, причиненный здоровью рабочих и служащих, членов колхозов и других кооперативов, гражданам, работающим по гражданско-правовым договорам подряда и поручения, трудовым увечьем, происшедшим как на территории работодателя, так и за ее пределами, а также во время следования к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем ().По договору подряда подрядчик обязуется выполнить за свой риск определенную работу по заданию заказчика из его или своих материалов, а заказчик обязуется принять и оплатить выполненную работу. Все невыгодные последствия, возникшие в процессе выполнения работы, т.е.

до ее сдачи, в том числе случайная гибель объекта подряда, подрядчик принимает на себя (это и есть его риск).По договору поручения одна сторона (поверенный) обязуется совершить от имени и за счет другой стороны (доверителя) определенные юридические действия.

Порядок и способы возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина

Если гражданин потерял трудоспособность из-за действий другого человека, он имеет право требовать компенсации. При смертельном случае виновное лицо обязано выплачивать деньги на содержание иждивенцев.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью гражданина, регулируется статьями ГК РФ.

В некоторых случаях компенсация ущерба устанавливается заключенными ранее договорами или в соодругими законами, по которым пострадавший может получить более высокую компенсацию. Так, оплачивают ущерб военнослужащим, сотрудникам силовых органов, лицам, получившим травму на производстве.Причинить ущерб здоровью возможно при различных обстоятельствах.

Это случается при:

1. потере здоровья в результате профессиональной деятельности.
2. автомобильной аварии;
3. нанесении увечья преступником;
4. производственной травме на предприятии;

Чтобы возникло право получить компенсацию за утраченное здоровье, должны быть выполнены следующие обязательные условия:

• Определена причастность или прямое участие обвиняемого в повреждении здоровья пострадавшего или наступлении смерти.
• Установлен факт неудовлетворительного состояния организма.
• Зафиксировано правонарушение виновного лица.

При рассмотрении связи между получением вреда и противоправными поступками виновного лица обращают внимание не только его прямые действия, но и косвенные.

Долг по выплате компенсаций за потерю здоровья или жизни с компании не снимается даже в случае его ликвидации. В этом ситуации организация или предприятие, которое производило выплаты по покрытию ущерба, обязано произвести капитализацию средств для будущих выплат.Условия получения компенсации за потерю здоровья зависят от возраста потерпевшего:

• Ребенку компенсация должна выплачиваться до наступления возраста 18 лет.
• Пожизненные выплаты назначают женщинам старше 55 лет и мужчинам старше 60 лет.
• Лицам, старше от 18 до 23 лет, учащимся по очной форме обучения.
• Инвалид должен получать возмещение ущерба все время, пока инвалидность подтверждается медицинскими специалистами.

Гражданин, занимающийся уходом за детьми или иными людьми, находившимися на иждивении умершего, имеет право получать выплаты до наступления их совершеннолетия или улучшения состояния здоровья.Пострадавший, получив увечье, может нести и дополнительные финансовые затраты. Он может потерять способность работать на прежнем месте.

Одновременно с этим появляется необходимость в:

1. освоении новой профессии.
2. лечении;
3. приобретении специального оборудования;
4. оказании дополнительного ухода;

Не всегда потерпевший может получить это бесплатно.

Тогда одним из способов компенсации расходов является обращение к виновному лицу за возмещением причиненного вреда и дополнительных затрат.Чтобы установить размер компенсации нужно определить доходы пострадавшего до наступления проблем со здоровьем.

В зависимости от тяжести полученного увечья ему будет установлено пособие.

Порядок возмещения вреда жизни здоровью маьтериального ущерба сотрудникам и членам их семей

Предыдущая12345678910111213141516Следующая Собственник обязан возместить работнику вред, причиненный ему увечьем или другим повреждением здоровья, связанным с выполнением трудовых обязанностей. В полном размере утраченного заработка соответственно законодательству, а также уплатить пострадавшему (членам семьи и иждивенцам умершего) единовременное пособие. При этом пенсии и прочие доходы, получаемые работником, не учитываются.

Размер единовременного пособия устанавливается коллективным договором (соглашением, трудовым договором). Если соответственно медицинскому выводу у потерпевшего установлена стойкая потеря трудоспособности, эта помощь должна быть не меньше суммы, определенной из расчета среднемесячного заработка пострадавшего за каждый процент потери им профессиональной трудоспособности. Важно При этом вред возмещается:

1. учащимся старше восемнадцати лет — до окончания учёбы в учебных учреждениях по очной форме обучения, но не более чем до двадцати трёх лет;
2. инвалидам — на срок инвалидности;
3. женщинам старше пятидесяти пяти лет и мужчинам старше шестидесяти лет — пожизненно;
4. несовершеннолетним — до достижения восемнадцати лет;
5. одному из родителей, супругу либо другому члену семьи, занятому уходом за находившимися на иждивении умершего его детьми, внуками, братьями и сестрами, — до достижения ими четырнадцати лет либо изменения состояния здоровья.

Законодательством предусмотрено, в определённых случаях, изменение размера возмещения вреда.

Внимание Также предусмотрено увеличение размера возмещения вреда в связи с повышением стоимости жизни и увеличением минимального размера оплаты труда.

Собственник возмещает пострадавшему затраты на лечение (в том числе санаторно-курортное), протезирование, приобретение транспортных средств, по уходу за ним и прочие виды медицинской и социальной помощи соответственно медицинскому выводу, который выдается в установленном порядке; предоставляет инвалидам труда, включая не работающих на предприятии, помощь в решении социально-бытовых вопросов за их счет, а при возможности – за счет предприятия.

Однако, к сожалению, случается, что по вине работодателя жизни и здоровью работника действительно наносится ущерб. Как закон охраняет право человека на безопасные условия работы и компенсацию в случае их нарушения, каковы ее размеры и сроки выплаты, куда и с какими документами обращаться пострадавшему или его семье, вы узнаете из данной статьи.

К заявлению пострадавшего прилагается вывод медико – социальной экспертной комиссии (МСЕК) о степени потери профессиональной трудоспособности и соответствующие решения о возмещении морального вреда.

Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью трудовым увечьем

Вы здесь «Кадровая служба и управление персоналом предприятия», 2007, N 3 Правовые основы и цели возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника трудовым увечьем Возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью граждан в результате трудового увечья, осуществляется в соответствии с нормами Федерального закона от 24 июля 1998 г.

N 125-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний»

(далее — Закон N 125-ФЗ).

Указанный Федеральный закон устанавливает в РФ правовые, экономические и организационные основы данного вида страхования, а также определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных настоящим Федеральным законом случаях. Целью предоставления обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является возмещение заработка работнику, получившему трудовое увечье, а также его иждивенцам (в случае смерти работника в результате трудового увечья).

Виды выплат в возмещении вреда, причиненного жизни и здоровью работника Статьей 8 Закона N 125-ФЗ предусмотрены следующие виды обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний: 1. Пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Данное пособие выплачивается за весь период временной нетрудоспособности застрахованного до его выздоровления или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности в размере 100 процентов его среднего заработка, исчисленного в соответствии с законодательством РФ о пособиях по временной нетрудоспособности.

2. Страховые выплаты: — единовременная страховая выплата, назначаемая застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае смерти застрахованного; — ежемесячные страховые выплаты, назначаемые застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае смерти застрахованного.

Единовременные страховые выплаты и ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются: — застрахованному (если по заключению учреждения медико-социальной экспертизы результатом наступления страхового случая стала утрата им профессиональной трудоспособности); — лицам, имеющим право на их получение (если результатом наступления страхового случая стала смерть застрахованного). 3. Оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая, на: — лечение застрахованного, осуществляемое на территории РФ непосредственно после произошедшего тяжелого несчастного случая на производстве до восстановления трудоспособности или установления стойкой утраты профессиональной трудоспособности;

Возмещение вреда причиненного здоровью гражданина

Поделиться лучше доверить профессионалу.

Порой сограждане причиняют травмы и наносят вред нашему здоровью. Отомстить обидчику хочется сполна, но лучше сделать это с помощью судебной системы.

Российское законодательство предусматривает ряд мер к виновному на возмещение вреда здоровью. Содержание статьи: Наш поможет Вам как в составлении иска, так и будет представлять Ваши интересы вплоть до полного исполнения решения суда.

Возмещение вреда, причиненного здоровью – достаточно распространенная категория дел в России. Так, если человеку был причинен вред, то его возмещение требуется с лица, по вине которого этот вред был причинен.

Ситуации, в которых здоровью был причинен вред, самые разные:

1. вред здоровью, причиненный преступлением;
2. вред здоровью, причиненный в результате ДТП;
3. вред здоровью, полученный работником в связи с исполнением им служебных обязанностей;
4. вред здоровью, причиненный на производстве;
5. вред здоровью, причиненный некачественными услугами.

Можно представить всю процедуру получения положительного результата в виде пошаговой инструкции Ваших действий:

• Исполнительное производство.

  Поиск денежных средств должника, его имущества, счетов, а также оспаривание сделок по выводу имущества, если такое было скрыто от взыскателя, иные действия в рамках исполнения решения суда. Стоит отметить, что вред здоровью будет возмещен виновником в любом случае, так как задолженность по такому судебному акту не может быть списана в рамках процедуры банкротства.

• Претензия и переговоры.

  Выгода претензии состоит и в том, что по ответу можно подготовиться к позиции оппонента, понимать на какие возражения требуются доказательства и дополнительные доводы.

• Заказ и получение исполнительного листа.
  Порядок возмещения вреда здоровью в ряде случаев требует проведения обязательной досудебной претензии. Так, вред здоровью, причиненный некачественными медицинскими услугами, или, например, в результате ДТП (если оплачивать его должна страховая компания виновника) требует досудебной претензии.

  После вынесения решения нужно получить исполнительный лист и начать получать с виновного компенсацию после предъявления его в службу судебных приставов.

• Иск в суд. После выполнения всех досудебных процедур можно готовить исковое заявление и подавать его в суд.
• Судебные заседания.
  Где устанавливается размер вреда, стоимость затраченного на лечение: медикаменты, услуги врачей, покупка необходимых ортопедических изделий, реабилитация пострадавшего и т.п. Кроме того, в обязательном порядке выясняется виновное лицо в случившемся и причинно-следственная связь между виновными действиями и наступившим последствием.

Также в определенных случаях требуется иной порядок возмещения вреда: если вред причинен в результате преступления или правонарушения, то сначала нужно получить вступивший в силу приговор суда или

Охрана труда и БЖД

Переход России к рыночным методам хозяйствования вызвал значительные изменения в практике деятельности предприятий: на многих предприятиях изменилась структура управления в сторону сокращения ряда должностей специалистов, в том числе и по охране труда, снизился уровень контроля за соблюдением безопасных условий труда государственными органами надзора и контроля, профсоюзами, ведомствами. В то же время появление работодателей, создающих новые рабочие места, как правило, без учета требований безопасности труда, отсутствие контроля за этим со стороны государства еще более усугубили проблему обеспечения безопасности работающих. Следствием этого явилось значительное увеличение в последние годы производственного травматизма.

Поэтому важное значение как для пострадавших и их семей, так и для самих работодателей имеет наличие правовой базы, обеспечивающей защиту пострадавших в материальном и моральном плане.

Каждый работник в РФ имеет право на возмещение ущерба, причиненного ему повреждением здоровья в связи с работой. Поэтому работодатель обязан своевременно и правильно проводить расследование и учет несчастных случаев на производстве, а также нести материальную ответственность за ущерб, причиненный работникам.

Работниками являются физические лица, вступившие в трудовые отношения с работодателем. Работодатели согласно ТК РФ — это юридические либо физические лица, вступившие в трудовые отношения с работником.

В соответствии со ст. 227-231 ТК РФ установлены обязательные требования по организации и проведению расследования, оформления и учета несчастных случаев на производстве, происходящих в организациях и у работодателей. Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 24 октября 2002 г.

№ 73 утверждены формы документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях. Расследованию и учету подлежат несчастные случаи с работниками и другими лицами при выполнении ими трудовых обязанностей и работы по заданию организации или индивидуального предпринимателя, в том числе: • работники, выполняющие работу по трудовому договору (контракту); • граждане, выполняющие работу по гражданско-правовому договору, • студенты образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, учащиеся образовательных учреждений среднего, начального профессионального образования и образовательных учреждений основного общего образования, проходящие производственную практику в организациях; • лица, приговоренные к лишению свободы и привлекаемые к труду администрацией организации; • другие лица, участвующие в производственной деятельности организации или индивидуального предпринимателя. Расследуются и подлежат учету несчастные случаи на производстве.» травма, полученная в результате нанесения телесных повреждений другим лицам, острое отравление; тепловой удар, ожог; обморожение, утопление; поражение электрическим

Ответственность за ущерб, причиненный здоровью работника, по нормам российского права

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ Несмотря на существенные изменения трудового законодательства, отдельные ученые и практики в области трудового права до сих пор относят указанный вид юридической ответственности к ответственности работодателя по нормам трудового права.

Констатируем, что в современном трудовом законодательстве такая ответственность работодателя не предусмотрена. Статья 184 ТК РФ

«Гарантии и компенсации при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании»

лишь указывает, что при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реалибитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.

Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами. На основе исследования нормативных правовых актов, относящихся к материальной ответственности работодателя, и судебной практики их применения следует сделать однозначный вывод о том, что работодатель не является субъектом материальной ответственности по нормам трудового права в случаях, когда здоровью работника причинен ущерб, или в случае смерти работника. Это подтверждается следующим: Конституция РФ закрепляет охрану труда и здоровья людей (ст.

7) и устанавливает право каждого на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены (ч. 3 ст. 37). Положения ч. 3 ст.

37 Конституции РФ базируются на многочисленных международно-правовых нормах.

К примеру, право на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, закреплены в ст. 7 известного Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах.

Рассматриваемые конституционные нормы РФ конкретизируются в законодательных и иных нормативных правовых актах. Так, в целях развития правовой основы обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности в Российской Федерации приняты соответствующие нормативные правовые акты. Это, прежде всего, Трудовой кодекс РФ, в котором раздел Х посвящен «Охране труда» (гл.

34–37), Федеральный закон от 17 июля 1999 г. № 181-ФЗ «Об основах охраны труда в Российской Федерации». Признание права работников на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, означает возложение на работодателей соответствующей обязанности обеспечить такие условия труда и ответственность за ее невыполнение.

Следует отметить, что до недавнего времени в соответствии с КЗоТ (ст.