Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам

Больничный по беременности и родам

» » Последнее обновление 26.07.2020 (БиР) положен всем официально трудоустроенным женщинам. Он оформляется на сроке беременности 30 недель, даже если женщина по собственному желанию продолжает работать. Если беременная обращается за листком нетрудоспособности позже, отсчет тоже идет от срока в 30 недель.

Условия выдачи и оформления больничного по беременности и родам определены от 26 июня 2011 года.Полезно помнить, что статья описывает наиболее частые ситуации и не учитывает многие тонкости и нюансы. Для решения именно вашей проблемы получите юридическую консультацию через форму онлайн-консультанта или по телефону:

1. — в Москве;
2. — для любого региона;
3. — в Санкт-Петербурге.

Звоните прямо сейчас, это быстро и бесплатно.Нетрудоспособность в заключительный период беременности и в восстановительный период после родов оплачивается почти так же, как обычный больничный. Если женщина оформляет листок нетрудоспособности в 2020 году, то каждый день больничного оплачивается из расчета 100% среднего дневного заработка за предыдущие два календарных года – 2020 и 2017.

В средний заработок входят все виды выплат, на которые начисляются страховые взносы в Фонд Социального Страхования (ФСС):

1. компенсация за неиспользованный отпуск;
2. премии;
3. материальная помощь в размере более 4 тыс. рублей.
4. отпускные;
5. заработная плата;
6. командировочные;

В расчет не входят выплаты по больничным листам, пособия, материальная помощь менее чем в 4 тыс. рублей, выплаты при рождении ребенка.Средний ежедневный заработок рассчитывается за исключением периодов, когда женщина находилась на больничном либо в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет.В некоторых случаях больничный по беременности и родам не привязан к среднему заработку за последние два года.

1. Женщине, усыновившей ребенка младше трех месяцев также положен отпуск по беременности и родам.
2. Если страховой стаж женщины за последние два года составляет менее 6 месяцев, больничный по БиР оплачивается исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ).
3. Заменить годы, за которые рассчитывается средний заработок, можно на предыдущие, если это приведет к увеличению выплат по листу нетрудоспособности БиР.
4. Если в 2020 и в 2017 годах женщина находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, в расчет может быть взят средний заработок за предыдущие календарных два года.
5. Больничный оформляется без участия работодателя через ФСС, если женщина встала на учет в Службу занятости населения в течение года после ликвидации предприятия, а также индивидуальным предпринимателям, которые добровольно уплачивают страховые взносы.

Если из-за осложненных родов или рождения близнецов срок нетрудоспособности продлевается, то лечебное учреждение выдает дополнительный больничный лист, то проводится перерасчет.Базовая продолжительность листка нетрудоспособности по беременности и родам составляет 140 дней.

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (больничного) в 2020 году

Проведение платежей на содержание женщины на время беременности и родов — забота работодателя.

Он выступает страховым агентом в этой области и несет ответственность за своевременное оформление бумаг.

Он же должен учитывать порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (больничного) в 2020 году. Он устанавливается с учетом разных сторон процедуры.

А это предусматривает необходимость совершения разных пунктов по регулированию начислений. Листок нетрудоспособности — это подтверждение оснований для освобождения от трудовых обязанностей без увольнения, с сохранением рабочего места.

Период действия такого листа временный. Его необходимо постоянно переоформлять в случае необходимости. Плюс, законодательство устанавливает права по пособию для работающих официально.

Заключение трудового договора предполагает еще и отчисления налоговых и страховых взносов. При выходе в декрет женщине полагается большое количество государственных гарантий. Их предоставление возможно и в случае постановки на учет в Центре занятости.

Фото: продолжительность отпуска по БиР Оформление пособия такого плана доступно только женщине.

Нормативно-правовая база составляет несколько документов: Трудовой кодекс Российской Федерации В статье 183 размещены положения относительно списка гарантий от государства по нетрудоспособности.

Оформление пособия по БИР проводится с учетом статьи 255 Федеральный закон №255-ФЗ “Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством” Рассматривать нужно главу 2. В статье 5 указаны пункты, по которым производится оплата.

Статьей 7 оговаривается размер пособия. О вариантах оплаты больничного по беременности и родам сведения можно найти в главе 3 Приказ Минздравсоцразвития №347н “Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности” В этом документе размещены сведения относительно оформления документа.

В приложениях говорится о вариантах заполнения и пунктов учета подлинности бумаги Больничный такого толка выдается на определенное количество времени.

Правила оформления и расчета больничного листа по беременности и родам

Действующие нормы Трудового Кодекса предусматривают предоставление трудоустроенной женщине по месту работы в соответствии с заявлением и больничным листом. Обеспечение ухода за новорожденным и оформление регулярных выплат требует слаженной работы следующих звеньев цепи:

1. учреждения родовспоможения – перинатального центра или родильного дома по месту регистрации;
2. территориального отделения ФСС, в котором была произведена регистрация работодателя;
3. 

   женской консультации, осуществляющей наблюдение за беременной;

4. работодателя – юридического лица или индивидуального предпринимателя, предоставляющего работу женщине как до родов, так и после;
5. самой женщины, в официальном порядке выполняющей должностные обязанности на территории РФ.

Лист, подтверждающий временную нетрудоспособность, вызванную беременностью и родами, необходим каждой женщине, планирующей оформление декретного отпуска, а также получение одноименного .

Больничный лист определяет начало и окончание периода нетрудоспособности, вызванное появлением новой жизни, а указанное в нем количество дней напрямую влияет на декретные выплаты, точнее, на их величину.

Оформление листа по беременности и родам необходимо каждой застрахованной женщине, а также:

1. проходящей государственную службу (органы внутренних дел, таможня и другие подобные организации);
2. оставшейся без постоянного места работы ввиду проведения ликвидационных действий в отношении предприятия и вставшей на не позднее 12 месяцев ( не начисляется во время выплаты декретных);
3. индивидуальному предпринимателю, вступившему в систему ОМС на добровольных условиях и регулярно производящему уплату страховых взносов в ФСС.

Расчет пособия по беременности и родам предполагает последовательное выполнение следующих действий:

• Определение числа дней, требующих оплаты (период больничного листа).
• Определение временного промежутка, используемого для исчисления.
• Суммирование всех доходов, полученных женщиной в данном временном отрезке.
• Расчет дневного заработка.
• Подсчет количества дней в периоде.

Формула, используемая для расчета, выглядит следующим образом: Пособие = величина среднедневного заработка*число дней отпуска по больничному По продолжительности должен совпадать с периодом листа нетрудоспособности (строка «Освобождение от работы»).

Для вычислений необходимо вооружиться информацией о 2-х предшествующих годах.

Например, если декретный отпуск планируется в 2020 году, то для расчета потребуется период с января 2017 по декабрь 2020 г. То есть совсем не обязательно располагать информацией о точном месяце оформления отпуска, вполне достаточно года, в котором наступает страховой случай. Года нужно обязательно перевести в календарные дни.

Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам (больничного) в 2020 году

.

Срок предоставления отпуска, образец оформления листа, порядок заполнения, некоторые нюансы и пример расчета — данные аспекты рассмотрена в предложенной статье.

На основании больничного листа женщина может рассчитывать на получение декретного отпуска в период беременности, родов, а также послеродовым восстановлением. За все время нетрудоспособности она может получить пособие по больничному листу. Порядок выдачи данного документа рассмотрен в статье.

По месту официального трудоустройства женщина может получить декретный отпуск и компенсацию за пропущенные дни.

Продолжительность декретного отпуска и процедура выдачи больничного листа по БиР регламентируется и регулируется законодательными актами: Приказ Минздрава России от 29.06.2011 г.

№624

«Об утверждении порядка выдачи листков нетрудоспособности»

Трудовой кодекс РФ (статья 255) Утверждает право граждан на получение оплачиваемого больничного отпуска Приказ Минздрава от 26.04.2011 г. №347 Устанавливает новую форму бланка листа нетрудоспособности Федеральный закон №255 от 29.12.2006 г

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

Отпуск по БиР устанавливается в виде периода нетрудоспособности или по-другому больничного отпуска.

Для определения количества дней отдыха по рождению ребенка следует учесть несколько факторов:

1. общие медицинские показания врача;
2. особенности конкретного случая беременности (возможная многодетность);
3. необходимость проведения предродовых оздоровительных сеансов (в основном для женщин, проживающих в неблагоприятных условиях);
4. сложность протекания родов (влияет на период восстановления женщины).

Сроки и условия выдачи больничного по БиР представлены в таблице: Особенности протекания беременности Период нетрудоспособности Обычная, без осложнений 140 дней Обычная с осложнениями 156 дней

Больничный по беременности и родам

Одна из разновидностей листка по временной нетрудоспособности — больничный по беременности и родам (БиР).

Документ нужен для того, чтобы женщина смогла оформить по месту работы декретный отпуск и пособие по беременности и родам.

1. По больничному определяется дата начала и окончания периода нетрудоспособности в связи с рождением ребенка.
2. От количества дней, указанного в листе, зависит , подлежащих оплате.

В первую очередь больничный нужен работающим женщинам, застрахованным на случай временной нетрудоспособности. Также его нужно оформлять женщинам:

1. потерявшим работу из-за ликвидации предприятия и ставшим на учет в службе занятости в течение года после этого (на период нетрудоспособности им начисляется , а выплаты по безработице временно приостанавливаются);
2. находящимся на государственной службе (в органах внутренних дел, пенетрационной службе, на таможне и в других организациях);
3. индивидуальным предпринимателям (ИП), добровольно вступившим в систему обязательного социального страхования и уплачивающих страховые взносы в Фонд социального страхования (ФСС).

В 2020 г. больничный нужно предоставить по месту работы или службы, а в некоторых случаях — в Фонд социального страхования (ФСС) или службу занятости.

Порядок выдачи листа регулируется ч. VIII Приказа Минздравсоцразвития .

«Об утверждении Порядка выдачи листков нетрудоспособности»

.Одно из двух основных предназначений больничного — стать основанием для расчета пособия по социальному страхованию.

Каждый день нетрудоспособности по БиР оплачиваются в размере 100% от среднего заработка женщины за два календарных года до выхода в декрет.Расчет и выплата больничного проводятся по российскому законодательству из взносов в ФСС. Даже если пособие на счет женщины перечисляет работодатель, потом он пишет заявление на возмещение, и средства компенсируются ему со стороны Фонда.

1. Для россиянок и иностранных гражданок, работающих на территории РФ по трудовому договору и застрахованных на случай нетрудоспособности, больничный по БиР оплачивается одинаково.
2. Большинство других пособий по нетрудоспособности оплачиваются совместно работодателем и ФСС (первый платит за три дня вначале, фонд — за остальное время).

Формально декретный отпуск состоит из двух частей — дородовой и послеродовой. Их длительность варьируется в зависимости от обстоятельств протекания беременности и родов.

Согласно Закона № 255-ФЗ от 29.12.2006 г., женщине, застрахованной на случай временной нетрудоспособности, оплачивается:

1. 70 дней больничного по БиР до родов (84 дня при многоплодной беременности);
2. 70 дней — после рождения малыша (86 — при послеродовых осложнениях, 110 — при рождении нескольких деток одновременно).

Дни считаются от условной даты предполагаемых родов.

Если они сдвинулись в ту или другую сторону, все равно оплачивается суммарное количество дней декрета целиком за весь :

1. 156 дней — если
2. 140 дней — в общем случае;

Пособие по беременности и родам в 2020 году

Пособие по беременности и родам (или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию.

Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

См. также: Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком).

Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2020 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ

«О государственных пособиях гражданам, имеющим детей»

. К ним относятся женщины:

1. работающие
2. обучающиеся по очной форме обучения
3. проходящие военную службу по контракту
4. безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)
5. усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2020 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено.

Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие.

Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания). Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2020 году ей платят оба работодателя.

Вам понадобятся:

1. о сумме заработка для расчета пособия
2. заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

Документы для получения пособия по беременности и родам в 2020 году можно направить в электронной форме, а также почтой — в последнем случае предоставляются не оригиналы, а заверенные копии При обращении за декретными выплатами важно не пропустить срок подачи документов — со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Порядок выдачи больничного листа по беременности и родам в 2020 году

Больничный лист (листок нетрудоспособности) является важнейшим документом трудоустроенной женщины, собирающейся уходить в отпуск по беременности и родам.

Трудовым кодексом РФ предусмотрено предоставление работодателем данного отпуска беременной сотруднице именно на основании грамотно оформленного врачом больничного листа и заявления будущей матери. Кроме того, исходя из сведений, указанных в больничном листе, определяется продолжительность отпуска и размер декретного пособия по обязательному социальному страхованию, выплачиваемого руководителем работницы или напрямую Фондом социального страхования. Телефоны для получения Бесплатной косультации по юридическому вопросу Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Бесплатная юридическая консультация Москва, Московская область звоните: +7 (499) 938-80-92 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94 Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76 Больничный лист по беременности и родам выдается только медицинским учреждением, а именно:

акушером-гинекологом, семейным или участковым врачом (в случае, когда в населенном пункте нет женской консультации), фельдшером (если в поселке нет и врача).

Закон выдвигает следующие требования к оформлению больничного и к совершению выплат по беременности и родам: Больничный лист должен быть выдан на 30-ой неделе беременности.

Если ожидается появление одного младенца, листок выдается на 140 дней (из расчета 70 дней до родов и столько же – после). В случае многоплодной беременности, больничный лист оформляется на 28-ой неделе беременности сроком на 194 дня (из расчета 84 дней до рождения ребенка и 110 – после).

Бывает, что будущая мать обращается в клинику в указанный срок и отказывается от получения больничного листа.

Ее отказ нужно отразить в личной медицинской карте по беременности и попросить женщину подписаться под записью. Когда женщина обратиться в медицинское учреждение снова (до родоразрешения) и потребует выдать больничный лист, его следует оформить на 140 (или 194) дней также с 30-ой (или 28-ой) недели беременности. Если во время родов выясняется, что беременность многоплодная, больничный лист должен быть оформлен мед.

учреждением, в котором женщина рожала (в нем дополнительно обозначаются 54 дня). Если роды были осложненными, листок нетрудоспособности также должен быть выдан в клинике, в которой они проводились, причем в листке указываются дополнительные 16 дней отпуска.

Если роды начались на 22-30 неделе беременности, больничный лист выдается на 156 дней. Если женщина потеряла ребенка, будучи на полной 21-ой неделе, больничный лист выдается на 15 дней.

Женщинам, проживающим или трудящимся в поселениях, приближенных к местам радиоактивного загрязнения

Когда дают больничный лист по беременности и родам?

> > > 14 июня 2020 Больничный лист по беременности и родам оплачивается всем работающим, а в некоторых случаях и неработающим женщинам. Когда беременной работнице выдадут больничный по беременности и родам? В какие сроки и кто должен его оплатить?

Когда выплачивать минимальную сумму пособия?

Какова максимальная величина пособия? Оплачивается ли декретный больничный, если работница уволена? Об особенностях выдачи листка нетрудоспособности и расчета пособия по беременности и родам читайте в материале.

Алгоритм обеспечения женщин пособием по беременности и родам (БиР) регламентирован законом «Об обязательном соцстраховании…» от 29.12.2006 № 255-ФЗ и приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н.

Получить пособие по беременности и родам имеют право:

1. военнообязанные и женщины гражданского персонала воинских формирований;
2. женщины, уволенные при ликвидации компании, при условии, что с момента увольнения прошло не более года.
3. студентки, обучающиеся очно;
4. работающие женщины, за которых оплачиваются взносы в соцстрах;
5. женщины, усыновившие ребенка;

На интересующий многих вопрос: «Когда дают больничный по беременности и родам?» —отвечает ст. 46 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного приказом Минздравсоцразвития от 29.06.2011 № 624н. Согласно данному НПА, больничный по БиР выдается в 30 недель при одноплодной и в 28 недель при многоплодной беременности.

При усыновлении ребенка до 3-месячного возраста женщине выдается больничный по БиР со дня усыновления.

ВНИМАНИЕ! Если женщина отказывается от получения листка нетрудоспособности в 30 (28) недель беременности, то больничный оформляется по факту ее повторного обращения в медучреждение.

Срок больничного зависит от течения беременности и родов. Течение беременности и родов До родов, дни После родов (даты усыновления), дни Одноплодная беременность 70 70 Установленная до начала родовой деятельности многоплодная беременность 84 110 Многоплодная беременность, установленная во время родов 70 124 Осложненные роды 70 86 Роды в 22-30 недель — 156 Усыновление младенца до 3-мес. возраста — 70 Усыновление 2 и более детей до 3-мес.

возраста — 110 Как разрешается ситуация с получением пособия, если больничный утерян, читайте .

Пособие назначается работодателем в 10-дневный срок с момента обращения работницы и предоставления ею необходимых документов и выплачивается в день выдачи ближайшей зарплаты. В оплату осуществляет ФСС на расчетный счет роженицы. В данном случае с момента предоставления сотрудницей всех документов до выплаты пособия проходит до 15 дней.

Работница предоставляет нужные бумаги работодателю, который в течение 5 дней передает весь пакет документов в территориальный орган соцстраха. Специалисты ФСС в 10-дневный срок обязаны принять решение о выплате и, если оно положительное, пособие перечисляется в день принятия решения.

Больничный по беременности и родам при выходе в декретный отпуск

//По беременности и родамВ пору ожидания малыша для женщины важно ощущение защищенности и финансовой стабильности.

В России государство законодательно поддерживает беременную женщину, предоставляя оплачиваемый отдых. В статье раскрыты вопросы:

1. Оформление декрета:
2. военнослужащим;
3. неработающим;
4. индивидуальным предпринимателям (ИП);
5. совместителям;
6. учащимся;
7. Кому продлевают листок нетрудоспособности.
8. Сроки и суммы оплаты бюллетеня.
9. женщинам без прописки или гражданства.
10. Как безошибочно и выгодно оформить бюллетень нетрудоспособности.
11. усыновителям;
12. Законодательные нормы оформления декрета.

1. Особенности оформления декретного отпуска.
2. Другие выплаты беременным и родившим.
3. Как уйти из одного декрета во второй.

Контроль за оформлением декретного отпуска и больничного листа по беременности и родам устанавливают законы:

1. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» гарантирует женщине страховку на случай наступления материнства: статьи 10-11.
2. Федеральный закон «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» определяет типы дотаций при рождении детей: статьи 6-12.
3. Трудовой кодекс РФ гарантирует право беременных на оформление и оплату декретного отпуска: статьи , .
4. Приказ Минздравсоцразвития РФ «Об утверждении порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей» регулирует порядок и процедуру установления декретного пособия: статьи 1-30, 60-67, 79-87.

Декретные выплаты предоставляют:

1. иностранцам, живущим в России на постоянной основе, а также беженцам и женщинам без гражданства;
2. россиянам, проживающим на территории нашей страны;
3. военным, служащим ОВД, МВД, таможни и других государственных органов, а также гражданскому персоналу военных частей, расположенных за рубежом.
4. иностранцам с временной пропиской, при этом официально работающим и застрахованным у работодателя на случай нетрудоспособности и материнства;

Декретный отпуск оформляют:

1. служащие;
2. безработные женщины, попавшие под ликвидацию предприятия.
3. индивидуальные предприниматели (ИП);
4. студентки и учащиеся профессиональных учебных организаций дневного отделения;
5. работающие согласно трудовому законодательству;

ВАЖНОНеработающие женщины, не зарегистрированные в центре занятости, а также граждане России, уехавшие за рубеж на постоянное место жительства, лишаются права на оформление и выплату по больничному листу по беременности и родам.В 30 недель беременности начинается страховой случай, являющийся причиной выдачи свидетельства о нетрудоспособности. Больничный лист по беременности и родам получают в выбранной гинекологической клинике или, за отсутствием таковой, у доктора общей практики или фельдшера.Для этого даже необязательно становиться на учет.

Отпуск по беременности и родам.

Пособие по беременности и родам

Согласно ч. 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

(далее — Закон № 255-ФЗ) пособие по беременности и родам исчисляется исходя из среднего заработка работника, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого работодателя (работодателей).

Согласно части 3.1 статьи 14 Закона № 255-ФЗ средний дневной заработок для исчисления пособия по беременности и родам определяется путем деления суммы начисленного заработка за два календарных года, предшествующих году наступления отпуска по беременности и родам на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, приходящихся в том числе на отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, период временной нетрудоспособности.

Если работник в указанный период (два календарных года, предшествующих страховому случаю) не имел заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц, ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если работник на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени сотрудника.

Исходя из изложенных норм законодательства, в Вашем случае пособие по беременности и родам будет исчисляться по общему правилу из Вашего фактического заработка за два года, предшествующих отпуску по беременности и родам, путем деления на число календарных дней в этом периоде, за исключением календарных дней, указанных в ч. 3.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ (без применения коэффициента продолжительности рабочего времени). Если исчисленный таким образом среднедневной заработок окажется меньше среднедневного заработка, исчисленного исходя из минимального размера оплаты труда с учетом применения коэффициента продолжительности рабочего времени (МРОТ*24/730*0,5 ставки), то исчисление пособия по беременности и родам будет осуществляться исходя из МРОТ, пропорционально продолжительности рабочего времени.

Таким образом, коэффициент продолжительности рабочего времени будет применяться только при исчислении пособия исходя из МРОТ.

При исчислении пособия из фактического заработка продолжительность рабочего времени не учитывается.

Больничный по беременности и родам при выходе в декрет

Больничный листок по беременности и родам подлежит отплате в 100 % размере. Оплата больничного по беременности и родам зависит от продолжительности декретного периода, размера среднего заработка женщины и количества отработанных дней в расчетном периоде.

Навигация по странице → → По действующим нормам Трудового кодекса РФ, декретный отпуск трудоустроенным женщинам предоставляется по месту работы по соответствующему заявлению на основании больничного листа (листка нетрудоспособности), выданного в соответствии порядком, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 года № 624н. При этом на весь период временной нетрудоспособности женщины, связанный с завершающим периодом беременности, рождением ребенка и ее восстановлением после родов, производится по обязательному социальному страхованию работодателем или напрямую из Фонда социального страхования (ФСС) РФ. Такая особенность регулирования труда женщин предусматривает необходимость осуществления на протяжении длительного времени слаженной совместной работы таких основных участников, как:

1. медицинская организация, на учете которой состоит будущая мама при беременности (женская консультация);
2. учреждение родовспоможения (перинатальный центр, роддом или родильное отделение в больнице по месту жительства);
3. сама женщина, осуществляющая официальную трудовую деятельность на территории России.
4. территориальное отделение Фонда социального страхования, в котором состоит работодатель;
5. работодатель (юридическое лицо или , предоставляющий рабочее место женщине в дородовой и послеродовой период);

Учитывать права и интересы указанных сторон в контексте необходимости защиты прав и здоровья беременных женщин и молодых мам помогает новая форма бланка листа нетрудоспособности, введенная в обращение на территории России с 1 июля 2011 года Приказом Минздравсоцразвития .

Поскольку устанавливается в виде периода нетрудоспособности (больничного), для установления сроков освобождения от работы (предназначенных в общем случае для подготовки к родам, рождения ребенка и восстановления сил) используются:

1. необходимость проведения оздоровительных мероприятий перед родами (для женщин, постоянно проживающих на территории зоны отселения, в частности по причинам радиоактивного загрязнения);
2. существующие общие медицинские показания, учитывающие женскую физиологию и природные сроки протекания беременности;
3. особенности протекания конкретной беременности (одно- или многоплодная);
4. сложность протекания родовой деятельности (обычные или осложненные роды), влияющая на период восстановления сил и здоровья.

Кроме того, декретный отпуск в соответствии с законодательством подлежит оплате в виде , уплачиваемому за каждый день нетрудоспособности за два предыдущих полных календарных года. В связи с этим вопросу больничного по беременности и родам, полагающихся в каждом конкретном случае, уделяется повышенное внимание. Продолжительность декретного отпуска в России устанавливается требованиями следующих нормативных правовых актов:

ОЗыЗы / По вопросам / 113 Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам

роды у женщин с другими экстрагенитальными заболеваниями * *.

___________________________________________________ * Все формы многоклапанных пороков сердца; все формы врожден­ных пороков сердца вне зависимости от степени нарушения гемодинамики; ревматизм и все формы ревматических пороков сердца, сопровождавшиеся во время беременности активностью ревматического процесса, недостаточ­ностью кровообращения, легочной гипертензией, нарушениями ритма серд­ца, тромбоэмболическими осложнениями во время беременности или в анам­незе, с атрио- или кардиомегалией; состояние после операции на сердце; ги­пертоническая болезнь 3 ст.; кардиомиопатия.

* * Хронические заболевания легких, сопровождающиеся легочно-сердечной недостаточностью или амилоидозом внутренних органов; заболевания мочеполовой системы, сопровождающиеся гипертензией, острой или хронической почечной недостаточностью; заболевания единственной почки и поликистоз почек; заболевания крови и кроветворных органов; гипопластическая и гемолитическая анемии; острый и хронический лейкоз; лимфог­ранулематоз; болезнь Верльгофа и др. капилляротоксикозы, диффузные заболевания соединительной ткани — системная красная волчанка и систем­ная склеродермия, миастения; активные формы туберкулёза любой локали­зации; болезни эндокринной системы тяжелые и средней тяжести — диффуз­ный узловой или токсический зоб, гипотериоз, несахарный и сахарный диа­бет и др; паренхиматозный гепатит с выраженным нарушением функции пе­чени; перенесенный во время беременности вирусный гепатит, ВИЧ-инфицированные и больные СПИДом.

92. Каковы правила выдачи листка нетрудоспособ­ности при несвоевременном оформлении отпуска по бе­ременности иродам или при наступлении преждевремен­ных родов? В случаях, когда женщина по каким-то причинам не использовала свое право на своевременное оформление от­пуска по беременности и родам или при наступлении преж­девременных родов, листок нетрудоспособности на весь период отпуска по беременности и родам выдаётся женс­кой консультацией либо родильным домом. Одновременно женской консультацией и родильным домом листок нетрудоспособности не оформляется.

93. Каков порядок выдачи листка нетрудоспособно­сти при операции прерывания беременности? При операции прерывания беременности листок нетрудоспособности выдаётся на общих основаниях на весь период нетрудоспособности, но не менее 3-х дней (в том числе и при мини-аборте).