Последнее письмо о дополнительных доплатах воспитателям компенсирующей группы

Оплата труда и компенсация 20%педагогам логопедических групп с обоснованием.

1. Вопрос №11289842

г. Челябинск • Вопросов: 29.08.2016 в 16:15 номер вопроса №11289842 прочитан 3148 раз Читайте также: Юрист Рейтинг: 0

• отзывов: 7 488 • ответов: 48 508 • г.

Чита 29.08.2016 в 16:16 Нужно смотреть в . В нём согласно ст. 57 ТК РФ указаны доплаты и компенсации. Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 44 001 • ответов: 143 086 • г.

Серпухов 29.08.2016 в 16:17 Эти выплаты по ст. 135 ТК РФ входят в , установленную в организации.

Порядок выплаты может устанавливаться как самим трудовым договором работника, так и принятыми в организации локальными нормативными актами (Коллективный договор, Положение об оплате труда, и т.д.).

Юрист на сайте Рейтинг: 4.6 • отзывов: 25 184 • ответов: 61 936 • г. Краснодар 29.08.2016 в 16:19 Пунктом 3.2.

Типового положения об аттестации педагогических и руководящих работников государственных, муниципальных учреждений и организаций образования Российской Федерации, утвержденного Российской Федерации от 17.06.93 № 256, предусмотрено, что работник, не имеющий необходимого стажа работы и уровня образования, заложенных в квалификационных характеристиках, может претендовать на любую квалификационную категорию и получить ее при успешном прохождении аттестации.

Согласно письму Минобразования России от 12 января 1993 г. № 10/32-Т (согласованному с Минтрудом России), за работу в специальных коррекционных образовательных учреждениях (группах, классах) для детей, имеющих отклонения в развитии, ставки заработной платы (должностные оклады) работников повышаются на 15-20 процентов. Конкретный перечень работников и размер повышения ставок заработной платы (должностных окладов) за работу в указанных образовательных учреждениях (группах, классах) в пределах от 15 до 20 процентов определяется образовательным учреждением в зависимости от степени и продолжительности общения с детьми, имеющими отклонения в развитии.

За работу с детьми, имеющими отклонения в развитии речи, ставка заработной платы учителей-логопедов повышается на 15- 20 процентов. Если учитель-логопед работает в специальном (коррекционном) образовательном учреждении (или классе, группе) для детей, имеющих, кроме отклонений в развитии речи, другие отклонения в физическом развитии (дефекты зрения, слуха, опорно-двигательного аппарата и др.) или отклонения в умственном развитии, то повышение ставки заработной платы производится только за работу с детьми, «имеющими отклонения в развитии речи.

В соответствии с п. 57 Инструкции о порядке исчисления заработной платы работников просвещения, утвержденной приказом Министерства просвещения СССР от 16 мая 1985 г.

Положена ли старшему воспитателю ДОУ доплата за организацию группы компенсирующей направленности?

бухгалтер утверждает,что старшему воспитателю не положено и заведующему не положено 20%надбавки за группу компенсирующей направленности 04 Октября 2017, 09:54, вопрос №1769643 Лариса, г. Краснодар Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 8,0 Рейтинг Правовед.ru 9002 ответа 2710 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Калининград Бесплатная оценка вашей ситуации

• 8,0рейтинг

ЛарисаВ соответствии с пунктом 10.1 САНПИН 2.4.1.3049-13 «Санитарно-эпидемиологические требования к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных организаций», утвержденных Постановлением главного санитарного врача Российской Федерации от 15.05.2013 г.

№ 26 для детей с ограниченными возможностями здоровья организуются группы компенсирующей, комбинированной оздоровительной направленности в дошкольных образовательных организациях любого вида, в которых обеспечиваются необходимые условия для организации коррекционной работы, в том числе компенсирующей направленности — для осуществления квалифицированной коррекции недостатков в физическом и психическом развитии и дошкольного образования детей с ограниченными возможностями здоровья (с тяжелыми нарушениями речи, с фонетико-фонематическими нарушениями). Если в соответствии с уставом установлена такая группа — то соответственно в положении или внутреннем документе об оплате должна быть установлена надбавка.бухгалтер утверждает, что старшему воспитателю не положено и заведующему не положено 20%надбавки за группу компенсирующей направленностиЛарисаУточните данная надбавка установлена внутренними нормативными актами учреждения???

Если установлена то соответственно вы имеете право на её получение.В соответствии со статьёй системы оплаты труда работников муниципальных учреждений устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. 04 Октября 2017, 13:04 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 16 Февраля 2017, 12:18, вопрос №1541634 29 Июня 2016, 17:35, вопрос №1299574 03 Сентября 2016, 13:55, вопрос №1365526 03 Марта 2016, 08:13, вопрос №1167020 22 Августа 2020, 13:35, вопрос №2085496 Смотрите также

Полагается ли доплата педагогам, работающим в группах без детей с ОВЗ, если сам ДОУ компенсирующей направленности?

Действующее законодательство не предусматривает направленностей детских садов, только направленность отдельных групп. Вопрос доплаты следует решать исходя из того, за что установлена такая доплата: за работу в группах компенсирующей направленности или за работу с детьми с ОВЗ.

В комбинированных группах есть не только здоровые дети, но и дети с ОВЗ, поэтому педагоги, которые в них работают, могут получать доплату за работу с детьми с ОВЗ, но не могут получать доплату за работу в группе компенсирующей направленности. Обоснование из рекомендации <…> Группа общеразвивающей направленности Стандартная группа, которую комплектуют для реализации образовательной программы дошкольного образования.

В нее зачисляют детей, у которых нет медицинских противопоказаний к посещению детского сада и особых образовательных потребностей (п. 13 Порядка организации деятельности детского сада). Количество детей в группе при комплектовании руководитель определяет исходя из площади групповой (игровой) комнаты:

• 2,5 кв. м и больше на одного воспитанника для групп раннего возраста;
• 2 кв. м и больше на одного воспитанника в остальных возрастных группах.

Такие требования устанавливает пункт 1.9 СанПиН детского сада.

Руководитель создает в группах компенсирующей направленности специальные условия обучения для лиц с ОВЗ.

<…> <…> Группа комбинированной направленности Инклюзивная группа, ее формируют для совместного обучения детей с ОВЗ и здоровых детей (п. 13 Порядка организации деятельности детского сада).

Администрация детского сада комплектует группу комбинированной направленности с учетом психофизического развития и возможностей воспитанников.

<…>

Стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2020 году

При кажущейся простоте, работа воспитателей детских садов является чрезвычайно важной. Родители доверяют им своих детей, полагаясь на профессионализм и тактичность сотрудника ДОУ. Работать с людьми сложно – это требует терпения, внимания к их нуждам и индивидуального подхода.

А найти общий язык с детьми – задача ещё более сложная. Поскольку труд воспитателей ДОУ является социально значимым, государство старается поддерживать их желание развиваться, расти в профессиональном плане, повышать творческую активность, стараться давать детям больше знаний, становиться инициаторами различных культурных мероприятий с вовлечением родителей.

В статье рассмотрим какие стимулирующие выплаты воспитателю ДОУ в 2020 году предусмотрены, как и где их получить.

Телефоны для получения Бесплатной косультации по юридическому вопросу Если вы не нашли ответ на свой вопрос, то вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Бесплатная юридическая консультация Москва, Московская область звоните: +7 (499) 938-80-92 Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 467-36-94 Из других регионов РФ звоните: +7 (800) 350-31-76 Стимулирующие надбавки начисляются из фонда премиальных выплат в размере, установленном администрацией предприятия. В соответствии с ТК РФ, можно выделить 3 вида стимулирующих выплат:

• Премии:
  • единовременные, начисляемые за какие-либо достижения в работе;
  • систематические, входящие в схему начисления зарплаты и начисляемые в виде процента от суммы оклада.
• единовременные, начисляемые за какие-либо достижения в работе;
• финансовое поощрение за выслугу лет в форме ежемесячной доплаты к окладу или премии по итогам года;
• тринадцатая зарплата.
• Надбавки (за учёную степень, звание, ранг, категорию и т.д.) и доплаты (за эффективность проделанной работы и определённые заслуги).
• систематические, входящие в схему начисления зарплаты и начисляемые в виде процента от суммы оклада.
• Вознаграждения:
  • финансовое поощрение за выслугу лет в форме ежемесячной доплаты к окладу или премии по итогам года;
  • тринадцатая зарплата.

Читайте также статью ⇒ .

Руководство детского сада обязано разработать и представить на ознакомление сотрудниками локальное положение о размерах, условиях и правилах начисления стимулирующих доплат. В свою очередь, администрация ДОУ должна ориентироваться на приблизительное Положение о распределении фонда стимулирующих выплат среди педагогов и прочего персонала учреждения.

Например, стимулирующие надбавки могут распределяться по следующей схеме:

• Орган самоуправления изучает бумаги, проводит анализ в согласии с локальным положением учреждения, утверждает конкретные суммы к выплате.
• Решение в письменном виде идёт обратно к руководителю ДОУ, который издаёт приказ о выплате надбавок педагогам.
• Администрация детского сада направляет в орган самоуправления учреждения сведения об эффективности работы воспитателей, исходя из этих данных и будут начислены доплаты.

Воспитатели и педагоги, в первую очередь, оцениваются на предмет плодотворной деятельности.

Во внимание принимаются:

1. общение с родителями воспитанников, недопущение конфликтов, привлечение родителей детей к участию

Помощник воспитателя в детском саду: зарплата в 2020-2020 году

Устроить ребенка в детский сад обычно рассчитывают мамочки по окончании декретного отпуска.

Иногда это делают и раньше, если материальное положение в семье непростое. Реалии нашей жизни таковы, что часто, чтобы получить место в саду, приходится идти в него работать. А если нет специального педагогического образования, можно претендовать только на место нянечки.

Сегодня должность помощника воспитателя не особо престижная, но помогает оставаться со своим ребенком и зарабатывать деньги одновременно. В детском саду на вашем попечении окажется еще пара десятков детей дошкольного возраста, так что обязательно подумайте, хватит ли у вас терпения и любви для всех.

Сколько можно заработать, занимая подобную должность?

Также на нее возлагается ответственность за влажную уборку помещения, поддержание чистоты у самих воспитанников, накрывание столов во время приема пищи, а иногда и мытье посуды. Со всеми требованиями младшего воспитателя должны ознакомить при приеме на работу.

Читайте также: Конечно, лучше когда у молодой мамочки есть опыт работы с детьми, например, если она работала ранее аниматором, но берут всех изъявивших желание.

Можно увидеть, что в последние годы открытых вакансий на данную должность много. Не хватает людей, поскольку не устраивает маленькая зарплата. Но вернемся к рассмотрению обязанностей.

Например:

1. нянечка следит за чистотой в помещении, а также проводить гигиеническую обработку игрушек;
2. оказывает помощь малышам при подготовке ко сну.
3. помощник воспитателя должен сервировать столы, следить за воспитанниками во время приема пищи, возобновлять чистый вид помещения после завтраков, обедов и полдников;
4. для младшего воспитателя есть предписание, по которому есть обязанность помогать в организации учебного процесса и досуга детей, то есть педагогическая работа;
5. пока дети находятся в детском саду, нянечка должна оказывать им доврачебную помощь при необходимости (если в дошкольном учреждении не укомплектован персоналом или отсутствует медпункт);

Процесс очень трудоемкий, практически в детском саду для младшего воспитателя не находится ни минуты свободного времени.

Но данные условия работы оговариваются заблаговременно, поэтому необходимо быть подготовленной морально и физически. Не все знают, однако у помощников воспитателя есть градация по категориям:

1. за приобретенный стаж размером в календарный год и более младшего воспитателя ожидает присвоение второй категории;

Как начисляются проценты за работу в группе компенсирующего вида, для музыкальных руководителей?

Я работаю в детском саду музыкальным руководителем.

27 Октября 2016, 17:08, вопрос №1421537 Елена, г. Екатеринбург 389 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) получен гонорар 50% 9,3 Рейтинг Правовед.ru 16752 ответа 9384 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Саратов Бесплатная оценка вашей ситуации

• 9,3рейтинг

Елена, добрый день.

С учетом, Минобразования РФ от 22.01.1998 N 20-58-07ин/20-4

«Об учителях-логопедах и педагогах-психологах учреждений образования»

Конкретный перечень работников и размер повышения ставок заработной платы (должностных окладов) за работу в указанных образовательных учреждениях (группах, классах) в пределах от 15 до 20 процентов определяется образовательным учреждениемв зависимости от степени и продолжительности общения с детьми, имеющими отклонения в развитии. 27 Октября 2016, 18:18 0 0 получен гонорар 50% 791 ответ 167 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Самара Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте Дополню по расчету. В Приказе Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России)

«О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников»

(от 24 декабря 2010 г. N 2075 г. Москва): 3. Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы:24 часа в неделю — музыкальным руководителям и концертмейстерам.Нормативами по определению численности персонала, занятого обслуживанием дошкольных учреждений (ясли, ясли-сады, детские сады), утв.

постановлением Минтруда России от 21.04.1993 № 88, должность музыкального руководителя в штатном расписании дошкольного образовательного учреждения предусматривается из расчета 0,25 ед. на каждую группу детей в возрасте свыше 1,5 лет наполняемостью 15–20 чел. Таким образом, если наполняемость группы не менее 15 человек, то 0,25 Вашей ставки должна быть оплачена в повышенном размере за специфику работы в специальных коррекционных группах.

27 Октября 2016, 18:43 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Похожие вопросы 22 Января 2015, 20:05, вопрос №698146 23 Апреля 2020, 13:17, вопрос №1976009 08 Февраля 2020, 08:17, вопрос №1900227 20 Сентября 2016, 07:14, вопрос №1382611 17 Января 2016, 17:49, вопрос №1103503 Смотрите также

Логопедическая группа

1. Какие нибудь доплаты есть в детских садах в логопедический группе.
2. Скажите пожалуйста со скольки должны работать логопедические группы?
3. Является ли логопедическая группа в детском саду структурным подразделением? Спасибо.
4. Продолжительность рабочего дня у помощника воспитателя логопедической группы.
5. Положены ли какие-либо льготы младшим воспитателям в логопедической группе.
6. В саду закрывают логопедическую группу. Может ли родитель повлиять на данное решение.
7. Должен ли быть увеличенный отпуск у помощника воспитателя логопедической группы?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. В саду закрывают логопедическую группу.

Может ли родитель повлиять на данное решение. 1.1. Если напишите коллективное письмо в отдел образования и местную администрацию, то хуже точно не будет.

2. Положены ли какие-либо льготы младшим воспитателям в логопедической группе. 2.1. Добрый вечер! Смотрите Положение об оплате труда и другие внутренние документы по образовательному учреждению.

3. Скажите пожалуйста со скольки должны работать логопедические группы? 3.1. Здравствуйте Дмитрий! Рабочее время устанавливается логопедическими группами самостоятельно.

Для более точного ответа уточните вопрос.

4. Должен ли быть увеличенный отпуск у помощника воспитателя логопедической группы? 4.1. Добрый день! Помощникам отпуск увеличенный не предоставляется.

5. Какие нибудь доплаты есть в детских садах в логопедический группе. 5.1. Добрый день! В данном случае по поводу доплат могут быть установлены внутренние локальные акты, которые регулируют данный вопрос, на федеральном уровне такие вопросы не регулируются.

Удачи в решении Вашего вопроса. 5.2. Доброго вам времени суток.

Почему вы решили что в детском саду должны быть какие то доплаты? . Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. 5.3. Только если доплаты указаны в Вашем трудовом договоре, а также в локальных актах ДОУ (коллективный договор, например), Положение о выплатах и доплатах и пр.

Читать ответы (1) 6. Продолжительность рабочего дня у помощника воспитателя логопедической группы. 6.1. Этот вопрос достаточно подробно рассмотрен, с соответствующими раскладами, например, по этому адресу: 7. Является ли логопедическая группа в детском саду структурным подразделением?

Спасибо. 7.1. Доброго времени суток. Является ли логопедическая группа в детском саду структурным подразделением вы можете узнать если ознакомитесь с уставом предприятия, 7.2.

Добрый день. \логопедическая группа не является структурным подразделением дошкольного образовательного учреждения.

Можете не читать даже Устав. 8. Я воспитатель. Меня перевели с логопедической группы на обычную, аргументируя тем что сейчас на коррекционных группах должен работать педагог с высшим образованием, а у меня среднее специальное.

Решение № 2-198/2015 2-198/2015~М-177/2015 М-177/2015 от 22 июня 2015 г. по делу № 2-198/2015

» от ДД.ММ.ГГГГ № №, в части отсутствия в нём стимулирующей выплаты за специфику работы в группах с ограниченными возможностями здоровья детей является несоответствующим требованиям статьи 153 Федерального закона Федерального закона от 22 августа 2004 г.

№ 122-ФЗ

«О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации в связи с принятием Федеральных законов «О внесении изменений и дополнений в Федеральный закон «Об общих принципах организации законодательных (представительных) и исполнительных органов государственной власти субъектов Российской Федерации»

и «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации» (далее — Федеральный закон № 122-ФЗ), Единым рекомендациям по оплате труда, Закону Забайкальского края 964-ЗЗК.Статья 153 Федерального закона № 122-ФЗ, относя к полномочиям органов государственной власти субъектов РФ и органов местного самоуправления вопросы установления размеров и условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, определяет, что вновь устанавливаемые органами государственной власти субъектов Российской Федерации и органами местного самоуправления размеры и условия оплаты труда (включая надбавки и доплаты) не могут быть ниже размеров и условий оплаты труда (включая надбавки и доплаты), предоставлявшихся соответствующим категориям граждан по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.В соответствии с пунктом. 8 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 апреля 1984 года № 318

«О повышении заработной платы учителей и других работников народного образования»

оплата труда педагогических работников учреждений за работу в специальных учреждениях (классах, группах) для детей, имеющих недостатки в физическом и умственном развитии, предусматривалась по ставкам заработной платы, повышенным на 15-20%.В дальнейшем с переводом работников учреждений бюджетной сферы на ETC право указанных в постановлении ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 апреля 1984 года № 318 работников на повышенную оплату труда было сохранено.

Ей до 1 января 2015 г выплачивался оклад в повышенном размере на 20 % за работу в группах для детей, имеющих недостатки в физическом развитии, что подтверждается выпиской из приказа МДОУ от ДД.ММ.ГГГГ № о доплате за работу в логопедической группе.В соответствии с пунктом 4 Единых рекомендаций по оплате труда системы оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на федеральном, региональном и муниципальном уровнях формируются на основе принципов недопущения снижения и (или) ухудшения размеров и условий оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений, обеспечения зависимости заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, обеспечения равной оплаты за труд равной ценности, в том числе при установлении размеров тарифных ставок, окладов (должностных окладов), ставок

Стимулирующие выплаты воспитателям в 2020 году

Угроза оттока большого количества педагогическго состава из дошкольных учреждений, заставило власти пересмотреть уровень заработных платы этих специалистов. Стимулирующие выплаты, которые должны были использовать для удержания этой волны, похоже завис в вздухе и в 2020 году воспитатели продолжают надеяться на улучшение качества жизни.В 2020 году уровень заработной платы воспитателя варьируется от политики субъекта Федерации и находится в пределах 13-32 тыс. руб. Очевидно, что уровень зарплат в регионах остается недостаточным, а дополнительное финансирование имеет вид стимулирующих .☎ Бесплатно по всей РФ☎ Москва и Моск.

обл.☎ Санкт-Петербург и Лен. обл. СодержаниеСтимулирующие выплаты воспитателям регулируются Трудовым кодексом, а именно ст. 129 и 135. Соответствующий закон был принят с целью поддержания в педагогических работниках ДОУ желания профессионального роста, развития.

Те сотрудники, которые повысят свою инициативу и творческую активность, улучшат качество проводимых с детьми занятий, будут вознаграждены финансово.Такие премии должны мотивировать работников к инновационной деятельности, применению современных образовательных технологий. Соответствующая поддержка не носит гарантированного характера.В одних дошкольных учреждениях стимулирующие выплаты предусмотрены ежеквартально, в других – ежемесячно.

Все виды доплат указываются в трудовом договоре (приказе), который утверждается заведующим ДОУ.Деньги на стимулирующие выплаты деятельным воспитателям в детском саду выделяются из бюджета.Для многих воспитателей такие выплаты оказываются хорошим подспорьем.Трудовой кодекс предусматривает осуществление трех видов подобной финансовой поддержки: премии, вознаграждения, доплаты и надбавки.Премии могут быть составляющей механизма распределения зарплаты. Размер таких выплат определяется как процент от оклада. Существуют также единовременное поощрительное премирование.

Таким способом отмечают определенные достижения работников в трудовой деятельности.Вознаграждения могут иметь вид тринадцатой зарплаты или поощрения за выслугу лет.

Первая выплата осуществляется ежегодно и формируется из итогового дохода или неистраченного зарплатного фонда предприятия. Выслугу лет поощряют ежемесячной надбавкой либо ежегодным вознаграждением.Надбавками стимулируют труд лиц, имеющих звания, ученые степени, категории, ранги. Доплатами отмечают различные достижения, например, проявление сотрудником высоких показателей в работе.Чаще всего решение о выделении средств на подобные нужды из премиального фонда заведения принимает непосредственно начальство.

Оно же определяет порядок начисления этих средств, их расчет.Размер рассматриваемого вида социальной поддержки воспитателей, педагогов ДОУ высчитывают, руководствуясь суммой в 60 % от премиального фонда данного заведения.

Из остальных 40 % формируют выплаты всем прочим работникам учреждения.Чтобы рассчитать необходимую сумму, нужно иметь точные данные, объективно отражающие превосходство во вложенном труде и профессионализме конкретного преподавателя.

Я работаю воспитателем на логопедической группе имею ли я право на доплату

1. Вопрос №14384375

г. Пермь • Вопросов: 12.07.2018 в 09:56 в размере 15-20 процентов так как я работаю с детьми с отклонением в развитии?

На основании каких я имею право такое, если имею?

Спасибо. номер вопроса №14384375 прочитан 2 разa Читайте также: Юрист Рейтинг: 0

• отзывов: 389 • ответов: 413 • г. Пермь 12.07.2018 в 13:28 Здравствуйте!

Порядок оплаты работы с детьми-инвалидами должен быть расписан в Положении об оплате труда вашей организации (самый низший подзаконный акт, учитывающий нормы ТК РФ и т.д.).

Если такого пункта ни в трудовом договоре, ни в положении об оплате нет, то с Вами должно быть оформлено дополнительное соглашение.

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах стимулирующей части фонда оплаты труда, от 15 до 18 % к окладу. В соответствии с п. 1.2 Постановление №705 Администрации г.Перми от 20 октября 2009 г.

«ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА ПЕРМИ Цитата:Доля фонда , непосредственно осуществляющих воспитательно-образовательный процесс (воспитатели, учителя-дефектологи (для учреждений компенсирующего вида, учреждений комбинированного вида, имеющих группы компенсирующей направленности), учителя-логопеды (для учреждений компенсирующего вида, учреждений комбинированного вида, имеющих группы компенсирующей направленности), младших воспитателей и помощников воспитателей устанавливается в объеме не менее 55% фонда оплаты труда учреждения, из них на воспитателей, учителей-дефектологов (для учреждений компенсирующего вида, учреждений комбинированного вида, имеющих группы компенсирующей направленности), учителей-логопедов (для учреждений компенсирующего вида, учреждений комбинированного вида, имеющих группы компенсирующей направленности) — не менее 40%, из них на воспитателей — не менее 28%, на учителей-дефектологов (для учреждений компенсирующего вида, учреждений комбинированного вида, имеющих группы компенсирующей направленности), учителей-логопедов (для учреждений компенсирующего вида, учреждений комбинированного вида, имеющих группы компенсирующей направленности) — не более 12%, на младших воспитателей и помощников воспитателей — не более 15%. Цитата:Статья 149. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры

Стимулирующие выплаты воспитателям

1. Положена ли выплата стимулирующих воспитателю, который находится на курсах?
2. Меня зовут Альбина. Есть ли стимулирующие выплаты младшим воспитателям?
3. Имеет ли право старший воспитатель доу получать стимулирующие выплаты.
4. Скажите а летом выплачивают стимулирующие выплаты воспитателям и на каких основаниях?
5. Я ищу положение о стимулирующих выплатах воспитателям детского сада.
6. Работаю воспитателем стимулирующие выплаты не выплачивают. Что делать?
7. Архангельск. Воспитатель группы продленного для. Выплатят ли мне стимулирующие?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Работаю воспитателем стимулирующие выплаты не выплачивают.

Что делать? 1.1. Здравствуйте. Все просто — нужно обратиться в суд. 2. Имеет ли право старший воспитатель доу получать стимулирующие выплаты.

2.1. Если в ДОУ есть положение о стимулирующих выплатах, то там должно быть указано, кто и в каком порядке имеет право на стимулирующие выплаты. Поэтому вам нужно ознакомиться с этим положением прежде всего.

3. Меня зовут Альбина. Есть ли стимулирующие выплаты младшим воспитателям? 3.1. Доброго Времени суток! ВАМ необходимо обратиться к заведующей с требованием показать ко. трудовой договор — в НЕМ должно быть указано Удачи ВАМ!

Всегда рады помочь 3.2. Премия, стимулирующая выплата — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Удачи. 4. Я ищу положение о стимулирующих выплатах воспитателям детского сада.

4.1. Здравствуйте размер стимулирующие выплаты это прерогатива вашего работодателя он устанавливает такую выплату самостоятельно своим приказом и размер также определяет самостоятельно вот суть этого законодательства.

4.2. Доброго времени суток. Здесь вы этого положения не найдете. Так как такие положения издает каждая организация самостоятельно.

Обратитесь к своему работодателю.

4.3. Доброго времени суток! В каждом учреждении дошкольного образования свое положение о стимулирующих выплатах. Обратитесь к заведующей. Всего хорошего.

4.4. Здравствуйте! К стимулирующим выплатам относятся: годовые стимулирующие, квартальные стимулирующие.

Годовые стимулирующие выплаты устанавливаются работникам на учебный год и выплачиваются ежемесячно равными долями.

Квартальные стимулирующие выплаты устанавливаются всем категориям работников на квартал и выплачиваются ежемесячно равными долями.