Правила приема на работу с испытательным сроком

Правила приема на работу с испытательным сроком

/ /

1. лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
2. беременным женщинам;
3. соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
4. лицам, занимающим выборную должность;
5. лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;
6. женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;
7. иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.
8. несовершеннолетним работникам;

В статье 70 ТК РФ указано, что продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяцев. Если на работу принимается руководитель организации, его заместитель, главный бухгалтер или его заместитель, то срок испытания увеличивается до 6 месяцев.

Если с соискателем на вакантную должность заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев, то срок испытания не может превышать 2 недель.

Если сотрудник болел или фактически отсутствовал на рабочем месте по другим причинам, эти периоды вычитаются из срока испытания.В тексте заявления должна быть указана должность, на которую принимается заявитель и служба или отдел, куда он оформляется.

Затем устраивающийся сотрудник может написать, что он принимается с испытательным сроком, указав его продолжительность.Испытательный срок позволяет при некачественном выполнении своих обязанностей расторгнуть с испытуемым договор раньше времени окончания проверки без дополнительных выплат. Но главное, чтобы при оформлении поступления на работу с испытательным сроком, документы были правильно составлены . Заключается ли трудовой договор на испытательный срок?Трудовой кодекс определяет, что с каждым работником, поступившим на предприятие, оформляется трудовой договор.

Такое испытание вполне законно, поскольку наниматель до поры не может быть уверен, что поставленные в будущем задачи будут этим сотрудником выполнены с достаточным уровнем качества.

Для этого законодательство и предусматривает возможность оформить желание тестировать кандидата документально с помощью трудового соглашения.Рассмотрим, как оформить сотрудника на испытательный срок. Законодательство требует, чтобы условие о прохождении испытательного срока было зафиксировано в трех документах.

Это заявление гражданина о приеме на работу, трудовой договор и приказ о приеме данного лица на службу.Заявление от гражданина, устраивающегося на работу, должно содержать указание

Прием на работу с испытательным сроком

Вы здесь «Бухгалтерия и кадры», 2008, N 2 Для того чтобы организация могла проверить, подходит ли ей новый сотрудник, существует такой кадровый инструмент, как испытательный срок.

Случаи расставания с некоторыми соискателями нередки. И делать это нужно строго в рамках закона. Знакомство с новым сотрудником, как правило, начинается заочно — с его резюме.

Затем претендент может пройти в организации несколько этапов собеседования или профессиональное тестирование. Но и самый кропотливый отбор не может исключить риска для работодателя, что новый работник все-таки не отвечает профессиональным стандартам компании.

Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы и в случае неудовлетворительных результатов прекратить с ним трудовые отношения, широко используют прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон (ст.

70 ТК РФ). Оформление испытания По закону трудовые отношения между работодателем и работником возникают или на основании трудового договора, или сразу после того, как человек по поручению работодателя приступил к работе (ст. 16 ТК РФ). Существует мнение, что с теми работниками, которые проходят испытание, трудовой договор заключать не нужно.

Это мнение ошибочно. Ведь деловые качества соискателя, в зависимости от которых его примут или не примут на постоянную работу, оценивают именно в процессе работы, а значит, что и трудовые отношения с ним неизбежно возникают.

Если для сотрудника предусмотрен испытательный срок, то это условие должно быть прописано в трудовом договоре (ст. 57 ТК РФ). Но если это сделано не будет, то и оснований для испытания нет.

То есть работник будет считаться принятым на работу без всяких условий.

А если работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (абз. 2 ст. 67 ТК РФ), условие об испытании можно включить в трудовой договор только в том случае, если стороны оформили его отдельным соглашением до начала работы (абз.

2 ст. 70 ТК РФ). Поэтому условие об испытательном сроке необходимо не только оговорить с новичком, но и зафиксировать — причем до начала работы.

Испытательный срок нельзя устанавливать приказом по организации, даже с согласия работника. Он должен быть строго в трудовом договоре (ст.

70 ТК РФ). Итак, трудовой договор подписан обеими сторонами и пункт об испытательном сроке в нем есть.

Наша справка. Трудовой кодекс РФ перечисляет категории граждан, в отношении которых испытания проводить нельзя (абз. 4 ст. 70 ТК). Вот некоторые из них: — люди, избранные по конкурсу на замещение соответствующих должностей; — беременные женщины и матери с детьми до полутора лет;

Устраиваемся на работу с испытательным сроком: правила приема, увольнения, оплаты

При трудоустройстве каждый из нас может столкнуться с тем, что для оценки профессиональных качеств кандидата работодатель устанавливает испытательный срок.

Это помогает выбрать сотрудника, наиболее отвечающего требованиям предприятия. Содержание Статья 70 ТК РФ раскрывает понятие, что такое испытательный срок при приеме на работу. Это краткосрочное испытание, целью которого является проверка принимаемого сотрудника на предмет соответствия заявленным требованиям.

Условия прохождения и перечень лиц, для которых не устанавливается испытательный срок, также отражены в указанной статье трудового кодекса. К ним относятся:

1. сотрудники, приглашенные на работу на условиях перевода от другого работодателя;
2. молодые специалисты, завершившие обучение по государственным программам в профессиональных технических училищах (высших учебных заведениях), если это их первое рабочее место по приобретенной специальности.
3. лица, трудоустраивающиеся в организацию на период менее 2 месяцев;
4. специалисты, выбранные для замещения вакантной должности на конкурсной основе;
5. ;
6. лица, избранные на выборную должность;
7. беременные, а также женщины, у которых есть дети до полутора лет;

Надо Знать! С момента окончания обучения не должно пройти более одного года.

Согласно трудовому кодексу РФ максимальный испытательный срок при приеме на работу не может превышать шести месяцев для претендентов на должности:

1. административных руководителей.
2. главных бухгалтеров, их заместителей;

Для отдельных категорий трудящихся испытания устанавливаются на срок не более трех месяцев. Минимальный испытательный срок при трудоустройстве продолжается 2 недели, если сотрудник собирается трудиться не более 6 месяцев.

Следует отметить, что только работодатель может принять решение о сокращении срока прохождения испытания, если видит, что сотрудник успешно справляется со своими должностными обязанностями. Информация! Нельзя сначала поставить испытательный срок на два месяца, а потом его изменить на три.

Он может быть только уменьшен, но никак не продлен.

Это:

1. справка о том, что лицо не подвергалось административному наказанию за употребление наркотических средств (психотропных веществ) без назначения врача;
2. ;
3. документы о полученном образовании, квалификации (аттестат, сертификат, диплом);
4. трудовая книжка (если имеется);
5. СНИЛС(страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования);
6. паспорт гражданина РФ(действующий);
7. справка об отсутствии судимости, если к деятельности не допускаются лица с судимостью.

Совершая прием специалиста на работу на испытательный срок, наниматель заключает с ним договор (работнику выдается образец для ознакомления и подписи).

Обязательно необходимо проверить в документе сколько длится испытательный срок и как оплачивается. После заполнения образца заявления о приеме

Как правильно оформить испытательный срок

17 марта 2011 17 марта 2011 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям Прием сотрудников на работу с испытательным сроком давно стал нормой — редкий случай трудоустройства сегодня обходится без него.

70 ТК РФ). При этом Трудовой кодекс сразу же устанавливает ограничения по включению данного условия в трудовой договор. Так, первое ограничение вытекает из того, что испытательный срок можно устанавливать только при приеме на работу.

Значит, при назначении на должность уже действующих сотрудников (повышении, переводе и т п.), испытание установить нельзя.

Обратите внимание: это правило действует и в тех случаях, когда сотрудник изначально принят на должность с испытанием, но до окончания испытательного срока переведен на другую работу.

В таком случае перевод означает одновременно и окончание испытательного срока. Помимо этого Трудовой кодекс содержит перечень лиц, которым в принципе нельзя установить испытательный срок.

В него включены беременные и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет; лица, не достигшие 18 лет, а также выпускники образовательных учреждений.

Правда, Кодекс не содержит обязанности работодателя устанавливать данные факты. А значит, представить документы, подтверждающие, что в отношении него нельзя вводить испытание, должен сам работник.

Так что если работодатель на момент подписания трудового договора не получил соответствующих документов, установление испытательного срока будет законным.

Отдельно надо остановиться на выпускниках образовательных учреждений. Для них Трудовой кодекс устанавливает несколько дополнительных условий. Так, учреждение, которое они закончили, должно иметь госаккредитацию, а со времени окончания должно пройти не более года.

Помимо этого, должность, на которую принимается сотрудник, должна соответствовать специальности, указанной в документе об образовании, а в трудовой книжке сотрудника не должно быть записей о работе по этой специальности. Соответственно, при приеме выпускников работодателю нужно быть особо внимательным и следить за тем, выполняются эти условия или нет. Ведь включение в договор условия об испытательном сроке в тех случаях, когда это запрещено законом, влечет административную ответственность вплоть до приостановления деятельности организации (ст.

5.27 КоАП РФ). Предположим, что принимаемый сотрудник в «запретный» перечень не включен, а значит, в трудовой договор с ним можно включить условие об испытании.

В большинстве случаев этой записью все и ограничивается.

Однако при таком оформлении пользы для работодателя от испытательного срока никакой — уволить сотрудника, как непрошедшего испытание, будет практически невозможно.

Правила оформления документов до и после испытательного срока

→ → → Текущая статья Дополнительная статьяПро установление испытательного срока при приеме на работу можно узнать . Испытательный срок – время, в течение которого работодатель определяет, подходит ли ему сотрудник, а работник выясняет, устраивает ли его данная работа. Все положения об испытательном сроке регламентируются Трудовым Кодексом (ТК) Российской Федерации, статьями 70 и 71.

Испытательный срок – дело сугубо добровольное.

Если соискателя не устраивает данное условие, то он вправе отказаться от него. Другое дело, захочет ли работодатель принимать сотрудника на работу без предварительной проверки его профессиональных качеств.

Трудовой Кодекс устанавливает конкретные сроки испытательного срока для различных категорий работников:

1. 3 месяца – такой срок предусмотрен для общих случаев, т. е. при устройстве на работу сроком свыше полугода;
2. 12 месяцев – для руководителей на государственной службе.
3. 6 месяцев – для руководителей, главбухов и их заместителей;
4. 14 дней – для лиц, заключающих трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев;

Работодатель может назначить любой срок, разрешенный законодательством.

Также он может в одностороннем порядке сократить время испытания. Для этого к существующему договору составляется дополнительное соглашение.

Увеличить испытательный срок работодатель не может, так как это запрещает ТК РФ. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

Дополнительная информация О продолжительности испытательного срока при приеме на работу узнайте . Существуют категории лиц, которым нельзя назначать испытательный срок:

1. лица, с которыми заключен трудовой договор на 2 месяца и менее.
2. сотрудники, приступающие к работе на выборной должности;
3. работники других компаний, поступивших на работу по переводу;
4. выпускники средних специальных и высших учебных заведений при первичном трудоустройстве по приобретенной специальности в течение 1 года после получения диплома;
5. лица, не достигшие 18-летнего возраста;
6. граждане, победившие в конкурсе на замещение вакантной должности;
7. беременные женщины;
8. молодые матери, имеющие детей до 1,5 лет;
9. сотрудники данной организации при переходе на другую должность;

Документ, удостоверяющий любой из вышеперечисленных фактов, должен предъявляться работодателю на момент подписания трудового договора. Иначе назначение испытательного срока будет являться оправданным и правомочным.

Некоторые факты Согласно опросу

«Какие возможности испытательный срок предоставляет сотрудникам?»

лидирующими в списке оказались: возможность понять подходит ли работа, а также соответствует ли зарплата выполняемым обязанностям.

Как оформить испытательный срок

— статья 70 в Трудовом кодексе Правила испытательного срока описаны в статье 70 Трудового кодекса.

Она короткая, но в ней много нюансов.

По закону есть сотрудники, которым нельзя назначать испытательный срок.

Работникам, которые избираются по конкурсу.

Такое бывает на госслужбе. Объявляют конкурс на должность, комиссия проводит собеседования и выбирает, кого назначить. — статья 64 в Трудовом кодексе Беременным женщинам. Если работодатель на собеседовании узнает, что женщина беременна, он не может отказать ей в работе только по этой причине.

Об этом говорит статья 64 Трудового кодекса.

По просьбе женщины работодатель должен написать объяснительную, почему не берет ее на работу. Причиной может быть, что квалификация не соответствует должности.

Если женщина заподозрит, что ее не берут из-за беременности, а объяснительная — для вида, она может пойти в суд. Женщинам с детьми до полутора лет. По постановлению Пленума Верховного суда таким правом могут пользоваться и мужчины, которые воспитывают детей до полутора лет.

Кандидатам до 18 лет. Выпускникам вузов и колледжей, которые устраиваются на работу впервые в первый год после окончания учебы.

Если девушка в июле закончила институт и получила диплом бухгалтера, а в сентябре пришла устраиваться в бухгалтерию, ее берут без испытательного срока. Сотрудникам на выборную должность. Например, если это депутат и его избирают голосованием.

При переводе от одного работодателя к другому. Например, два завода делают оборудование для нефтяных вышек. Сотрудник одного завода хочет повышения, но должности на своем заводе нет.

Руководители заводов договариваются, и сотрудник уходит на повышение в другой завод и работает без испытательного срока. По трудовым договорам на два месяца и меньше. Обычно это короткая сезонная работа и испытания там не нужны.

По ученическим договорам. Например, трамвайное депо не может нанять водителей трамваев с опытом. Тогда оно организует обучение людей без опыта и платит стипендию.

После обучения водитель начинает работать без испытательного срока. Если назначить испытательный срок работникам, он не будет действовать.

Сотрудник может пожаловаться в трудовую инспекцию на работодателя за это, и тогда работодатель получит предупреждение или штраф. При первом нарушении штраф для компании — от 30 000 до 50 000 рублей, для руководителя и индивидуального предпринимателя — от 1000 до 5000 рублей.

Если сотрудник проходит испытательный срок, это условие должно быть в договоре. Подходит такая формулировка: «Сотрудник начинает работу с испытательным сроком. Испытательный срок длится с 1 февраля по 30 апреля 2020 года».

В трудовом договоре должны быть условия, по которым понятно, справился сотрудник с испытанием или нет. Например:Антонина приходит работать кондитером. Ее возьмут на работу после испытательного срока, если она будет делать восемь из десяти тортов в неделю без брака.

В договоре у кондитера Антонины это может звучать так: «Сотрудник проходит испытательный срок, если выполняет условия, которые прописаны в трудовом договоре.

advocatus54.ru

Поэтому для того, чтобы иметь возможность оценить качества новичка во время первых месяцев его работы и в случае неудовлетворительных результатов прекратить с ним трудовые отношения, широко используют прием на работу с испытательным сроком, причем по взаимному соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ). Оформление испытания По закону трудовые отношения между работодателем и работником возникают или на основании трудового договора, или сразу после того, как человек по поручению работодателя приступил к работе (ст. 16 ТК РФ). Существует мнение, что с теми работниками, которые проходят испытание, трудовой договор заключать не нужно.

Это мнение ошибочно. Ведь деловые качества соискателя, в зависимости от которых его примут или не примут на постоянную работу, оценивают именно в процессе работы, а значит, что и трудовые отношения с ним неизбежно возникают.

Важно Итоги Если работодатель решил взять на некую должность сотрудника и установить ему испытательный срок, то надлежит сделать следующее:

1. включить пункт об испытательном сроке в трудовой договор, где определяется его длительность.
2. поинтересоваться, не попадает ли кандидат на должность под освобождение от испытания;

Расторгнуть трудовые отношения с испытуемым работодатель вправе в любой момент испытательного срока. Однако при таком решении придется подобрать веские доводы и документы в пользу досрочного прекращения сотрудничества. В противном случае возникает риск судебных споров.

Согласно ТК РФ испытание при приёме на работу не назначается:

1. соискателям, которые заключают трудовой договор на срок менее 2 месяцев;
2. лицам, которые занимают вакантную должность в результате конкурса;
3. лицам, занимающим вакантную должность в результате перевода от другого работодателя;
4. несовершеннолетним работникам;
5. лицам, занимающим выборную должность;
6. иным лицам, если это предусмотрено локальным нормативным актом или коллективным договором.
7. беременным женщинам;
8. женщинам, которые имеют ребёнка в возрасте до 3 лет;

Работник должен понимать, что если есть испытание, то должны быть и его результаты. Они могут быть как положительными, так и отрицательными.

Если работник прошёл испытание, то с ним не нужно заключать новый трудовой договор.

Внимание Работник также имеет право расторгнуть трудовой договор с работодателем, если в ходе испытания он решит, что данная работа ему не подходит по ряду причин.

Для этого он должен уведомить работодателя в письменной форме за 3 дня. Испытательный срок по трудовому кодексу Согласно сложившейся практике – испытательный срок – это определённый период времени, в течение которого работодатель проверяет соответствие нанимаемого на работу сотрудника той должности, на которую он оформляется.Установление необходимого для испытания срока является правом работодателя, но не его обязанностью.

Поэтому, если он считает, что данный соискатель подходит на вакантную должность, он может принять его на работу и без прохождения испытания. Это нарушение норм действующего законодательства.

Порядок и особености приема на работу работника с испытательным сроком

Вы здесь В компанию пришел новый сотрудник, незнакомый человек, и руководство, естественно, хочет ближе его узнать присмотреться, что собой представляет данное лицо, прежде чем доверять ему серьезные дела.

Так что же такое испытательный срок, и каков порядок приема на работу работника с испытательным сроком?

Не редкими бывают случаи, когда человек совсем немного поработав, покидает компанию по разным причинам – что-то его не устроило или сам сотрудник не пришелся ко двору, не вписался в коллектив или не смог выполнить возложенных на него обязанностей. Для того, чтобы изначально проверить кандидата на соответствие требованиям, существует испытательный срок работы.

В этот период времени руководство тщательно присматривается к новому сотруднику, оценивает его, и собирает на него досье: как и что он делал на рабочем месте, часто ли опаздывал, не было ли нарушений внутренних правил предприятия и другие моменты его трудовых будней. Результаты испытательного периода должны быть подтверждены документально.

Конкретного перечня документов для этих целей не существует, однако есть рекомендации. Испытуемый обладает теми же правами и обязанностями, что и другие сотрудники, поэтому даже опоздание может послужить основанием для расторжения трудовых отношений.

Наравне с другими испытуемый получает как поощрения, так и взыскания по службе ( ст. 79, п. 3 ТК РФ). Руководство на свое усмотрение делает выговор или замечание за нарушение, однако, не правильно будет только за один такой промах сразу увольнять.

Согласно ст. 81 ТК основанием для увольнения могут стать:

• появление на работе в нетрезвом виде, в том числе появление на территории предприятия или объекта, где должен трудиться работник}
• прогул. Имеется в виду отсутствие на работе в течение четырех часов и более без уважительной причины}
• нарушение требований охраны труда, если в результате оного произошел несчастный случай, факт которого устанавливается специальной комиссией по охране труда (ст. 218 ТК) или уполномоченным специалистом, инженером по охране труда (ст. 217 ТК).

Подведем итог о досье. Какие данные могут попасть в негативное досье работника:

1. некачественные работы}
2. прочее.
3. выпуск бракованной продукции, подтвержденный соответствующими актами}
4. докладные записки о нарушениях дисциплины, должностной инструкции}
5. его отчеты в письменной форме о проделанной работе}
6. объяснительные сотрудника по разным поводам}

Обобщение данных материалов послужит поводом к увольнению сотрудника. Для чего нужна такая информация?

Дело в том, что по статье 71 ТК РФ, испытательный срок может досрочно прерваться по инициативе руководителя, если профессиональные качества не устроили работодателя. Уволенный человек имеет право обратиться в суд для восстановления в должности или для взыскания компенсации. А досье послужит доказательной базой для суда, таким образом, компания обезопасит себя от судебных тяжб.

Некоторые категории лиц имеют право устроиться на работу без испытательного срока.

Как оформить работника на испытательный срок?

> > 06 июля 2020 Такой вопрос интересует кадровую службу при оформлении в штат нового работника, в способностях которого сомневается руководство.

В статье описано, каков порядок оформления на время испытания и в чем его особенности. При приеме на работу некоторые работодатели на ответственные участки предпочитают принимать работников после некоторого тестирования. Иногда такой тест представляет собой испытательный срок, который назначается нанимателем и с которым соглашается кандидат на должность.

Этот период испытания нужен работодателю для того, чтобы понять, насколько кандидат соответствует должности и как он будет выполнять обязанности. Такое испытание вполне законно, поскольку наниматель до поры не может быть уверен, что поставленные в будущем задачи будут этим сотрудником выполнены с достаточным уровнем качества. Для этого законодательство и предусматривает возможность оформить желание тестировать кандидата документально с помощью трудового соглашения.

Трудовой кодекс определяет, что с каждым работником, поступившим на предприятие, оформляется трудовой договор. В нем как раз и надлежит указывать, во-первых, наличие испытательного срока для конкретного работника, во-вторых, все необходимые условия по испытательному сроку. Если по какой-либо причине тестирование документально не определено, следует считать, что испытательный срок не устанавливался и работник допущен к работе без проверки его способностей.

Как правильно оформляется трудовой договор, можно узнать из материала .

Помимо трудового соглашения работодатель обязан оформить еще один документ: приказ о трудоустройстве на предприятие. В этом распоряжении тоже надлежит указать, что установлен испытательный срок. С правилами и образцом оформления приказа о приеме на работу ознакомьтесь в статье .

А вот трудовая книжка оформляется без упоминания об испытании. Все записи вносятся в обычном для таких процедур режиме и с указанием обычной информации. О порядке внесения записи о приеме на работу узнайте из статьи .

Перед тем, как оформить сотрудника на испытательный срок, работодатель должен убедиться, что кандидат не входит в льготную категорию, для которой такое испытание устанавливать нельзя. Перечень освобожденных лиц приведен в ст. 70 ТК РФ, в него включены: кандидаты, которые прошли на должности в результате победы в конкурсе; беременные женщины; женщины, воспитывающие детей до 1,5 лет; кандидаты возрастом до 18 лет; лица, закончившие средние профессиональные учебные заведения или ВУЗы, если они поступают на работу первый раз после получения документа об образовании; лица, которые прошли на должность в результате выборов; лица, пришедшие на должность по переводу с других предприятий; работники, заключившие трудовые соглашения на период до 2 месяцев; лица, освобожденные от испытательного срока по иным

Систематизация бухгалтерии

16.04.2018 Содержание Испытательный срок — не прихоть работодателя, а регламентированная законом процедура.

Все ее этапы должны осуществляться в полном соответствии с требованиями ТК РФ. Каковы эти требования? Читайте статью, и все узнаете. Опубликованная ниже информация полезна как специалистам, начинающим карьеру, так и их нанимателям.

Согласно статье 70 ТК, рядовому сотруднику может быть предложена проверка, продолжительность которой не превышает 3 месяцев. Когда речь идет о приеме особо важного специалиста — главного бухгалтера, руководителя отдела или филиала, заместителя начальника — испытание разрешается продлевать вплоть до 6 месяцев.

Если планируется принять работника в штат на ограниченный период (от 2 до 6 месяцев), испытание не должно длиться свыше двух недель. Время, в которое испытуемый отсутствовал на работе (в том числе — по болезни), не засчитывается.

Надо подчеркнуть, что в отдельных случаях наниматели вообще не имеют права назначать соискателю испытательный срок. Он запрещается при приеме:

1. людей, намеренных заключить трудовой договор на период менее 2 месяцев.
2. сотрудников, переводящихся из одного филиала в другой по взаимному согласию работодателей;
3. юношей и девушек, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения аттестата (диплома);
4. матерей, на попечении которых находятся дети возрастом до полутора лет;
5. подростков в возрасте до 17 лет;
6. беременных;
7. лиц, которые получают должность на конкурсной или выборной основе;

Если наниматель делает вывод, что знания и навыки специалиста не соответствует его запросам, он заблаговременно (за три дня) предупреждает сотрудника о расторжении договора. Вердикт выносится в письменной форме, содержит четкое перечисление причин, по которым работодатель отказывается от услуг новичка.

Дожидаться полного истечения испытательного периода компания не обязана. Специалист, который сам решает отказаться от работы, также за три дня письменно извещает нанимателя о своем решении.

Настоять на отработке до конца срока или до истечения двух недель наниматель не может. Когда обе стороны оказываются удовлетворены результатами испытания, трудовой договор попросту не расторгается — специалист считается официально принятым в штат после истечения установленного испытательного периода (или раньше, но — строго по письменному приказу руководителя).

Советы по написанию задания на испытательный срок. Пример, шаблоны, образцы. Важны понятные требования, четкие объективные критерии оценки, коллегиальность принятия решения. (10+) Задание на испытательный срок.

Тонкости составления ‘); Оглавление :: Поиск Зачем нужно составлять задание на испытательный срок?

Многие считают, что это — формальное требование. Вроде бы, если человек не подошел, то его и так можно уволить, а если подошел, то и так можно принять.

Приём работников на испытательный срок: что нужно знать руководству

Оглавление:

Назначение испытательного срокаПродолжительность испытательного срокаОформление испытательного срокаУвольнение испытуемого Подбор персонала для любой организации – дело важное и очень непростое. Работодатели часто содержат целые НR-службы, формируют собственную систему поиска и оценки соискателей, обращаются в профессиональные кадровые агентства, но и эти меры не всегда дают нужный результат.

Даже многоуровневые собеседования и наличие рекомендаций у кандидата не могут гарантировать, что потенциальный работник обладает необходимой компетентностью, дисциплинированностью и прочими характеристиками, которые в глазах нанимателя имеют наибольший вес.

Как известно, уволить человека по инициативе работодателя довольно сложно. А чтобы фирма могла без проблем избавиться от вновь принятого сотрудника, который оказался не так хорош, трудовое законодательство разрешает оформить его на испытательный срок.

Период испытания – уникальная возможность для администрации и коллег присмотреться к новичку, оценить его профессиональные и личные качества, на основании чего и принять решение о дальнейшем взаимодействии. В то же время и сам работник пробует себя в деле, пытается влиться в коллектив и проверяет, насколько обещанные на собеседовании условия работы соответствуют действительности.

Поняв, что это «не его» место, он имеет полное право уволиться в течение 3 дней и не тратить своё и чужое время на бесперспективное сотрудничество. Таким образом, кандидат сможет сразу же заняться поиском более интересных предложений, а уже бывший работодатель – выбором подходящего соискателя.

Правда, разорвать трудовые отношения с работником, не считающим, что он провалил испытание, не так легко. Решение организации расстаться с таким сотрудником должно быть обоснованно и подкреплено соответствующими документами.

Важно чётко соблюдать все процедуры, связанные с испытательным сроком, – это позволит избежать проблем с увольнением нерадивого новичка.Назначение испытательного срока Приём соискателя на испытательный срок производится исключительно с его согласия.

Данное условие должно в обязательном порядке присутствовать в трудовом договоре, иначе работник имеет полное право приступить к своим обязанностям сразу в качестве «полноценного» сотрудника.

Согласно букве закона, установление испытательного срока возможно только в момент трудоустройства. Нельзя назначить испытание «задним числом», когда новый человек уже вступил в должность и начал работать. Действует запрет и на испытание для «старожилов», которых переводят на другую работу, даже если новая позиция будет руководящей.

Повышение, переход сотрудника, находящегося на испытательном сроке, на другую должность означает, что испытание пройдено успешно и завершено досрочно.

Испытательный срок для работника. Правила приема на испытателный срок.

Принимая сотрудника на работу, руководитель, можно сказать, берет кота в мешке.

Даже опытный кадровик не в состоянии сразу определить, насколько подходит для организации тот или иной кандидат.

Для проверки профессиональных качеств работника и предусмотрен испытательный срок. Давайте обсудим, как установить испытательный срок так, чтобы избежать возможных юридических ошибок.

Статья 70 «Испытание при приеме на работу» из Трудового кодекса РФ .Испытание при приеме на работу не устанавливается для:

1. лиц, поступающих на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном законом;
2. беременных женщин;
3. лиц, избранных (выбранных) на выборную должность на оплачиваемую работу;
4. в иных случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором.
5. лиц, не достигших возраста восемнадцати лет;
6. лиц, окончивших образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности;
7. лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

Прежде чем окончательно решить для себя дилемму, устанавливать или нет соискателю испытательный срок, необходимо взвесить все за и против. Если ваш выбор будет все же в пользу установления испытательного срока, помните: уволить работника по его результатам весьма и весьма непросто. Какие предписания дает нам на этот счет закон?

Первое, что непременно следует знать кадровику, — такого рода проверка устанавливается лишь по соглашению сторон. Если кандидат возражает относительно данного условия, ни о каком испытательном сроке не может быть и речи. Далее, положение об испытательном сроке в обязательном порядке включается в текст трудового договора.

Если упустите из виду этот момент, считайте, что работник принят в организацию без испытательного срока, даже если данное условие отражено в приказе о приеме на работу.

А теперь поговорим о допустимых сроках испытания По общему правилу, предусмотренному законодателем (ст. 70 ТК РФ), этот период не должен превышать трех месяцев. Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных бухгалтеров и их заместителей, а также для руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений.

Испытание деловых и профессиональных качеств этих работников может длиться до шести месяцев. Та же статья 70 ТК РФ устанавливает круг лиц, которым работодатель вообще не вправе предлагать испытательный срок при приеме на работу. Это беременные женщины, подростки, не достигшие 18 лет, сотрудники, приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя, а также молодые специалисты, впервые поступающие на работу по специальности.