При увольнении что выплачивают сотруднику если работает не официально

Как работнику уволиться если он не оформлен. Работаю неофициально увольнение. Куда обратиться, чтобы получить расчетные в полном размере, включая неофициальную зарплату

Если вам не выплатили зарплату при увольнении или работодатель не выплачивает зарплату. но вы продолжаете работать, что можно сделать и куда обращаться.

Работала я не один год, проводя у компьютера за работой по 10 часов в день практически без выходных, но стимул был, так как работа была интересной и сдельной, был стимул работать больше.Здравствуйте! У меня , живу в Москве. Работала три месяца в одном заведении московского общепита. Здесь часто меняют персонал, отношение начальства к сотрудникам отвратительное, я решила поменять работу.

Проблема в том, что я вполне резонно опасаюсь, что зарплату мне не выплатят: предыдущих сотрудников не рассчитали, они бегали, выбивали свои деньги, им угрожали, одного избили.Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все , касающиеся вашей трудовой функции. При неофициальном трудоустройстве с вами не подписывается.

равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке. Как мы видим минусов у не больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о . Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю наказанием.

Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на приостановить его деятельность. Также работодателю, который не исполняет обязанности , грозит по ст.Я работал кладовщиком меня уволили из-за того что директору не понравилось как я с ней разговариваю!

(Директор нервный человек.)Но зарплату за 1 месяц так и не отдали. «Кормили завтраками». Я же проработал там 2! В любом случае надо сначала направить своему работодателю, лучше всего это сделать почтой, с описью вложения и уведомлением о вручении.«Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

То, что вы не писали заявление о приеме на работу, с вами не был заключен трудовой договор — нарушение трудового законодательства вашим работодателем.

За это время у вас Вы можете в судебном порядке установить факт нахождения с работодателем в трудовых отношениях. подав в суд по месту нахождения Вашего работодателя исковое заявление об установлении наличия трудовых отношений и взыскания с работодателя не выплаченных .

Не выплачены расчётные средства при увольнении — что делать работнику?

Невыплата при расторжении трудового договора положенных по закону средств является нарушением трудового законодательства. Нередко работодатель обещает увольняемому сотруднику выплатить деньги позже либо вовсе уклоняется от выплат.Выход в такой ситуации только один – обращение с жалобой в соответствующие государственные инстанции.

Содержание:Все нюансы в этой сфере и порядок начисления таких выплат регулируется 13-й статьёй Трудового кодекса.

Согласно законодательным нормам днём увольнения считается последний день, проведённый сотрудником на работе.

В этот же день бухгалтерией производится окончательный расчёт с бывшим работником.Если по какой-либо причине сотрудник отсутствовал на работе (например, были выходные), он вправе обратиться позже с письменной просьбой о выдаче средств. После такого обращения бухгалтерия выдаёт начисленные выплаты не позже следующего дня после предъявления указанного требования от работника (140-я статья ТК).Если вы хотите узнать, как в 2020 году решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: .
2. Москва: .

Если существует спор о размерах выплат, работнику на руки выдаётся та часть средств, к которой он не имеет претензий.Остальные деньги будут выплачены после судебного рассмотрения в сроки, установленные судебным органом. В обязанность работодателей входит выдача расчётных выплат строго в сроки, указанные в трудовом законодательстве.

Однако нередки случаи, когда выплаты осуществляются в день выдачи остальным сотрудникам организации или предприятия. Что тоже является грубым нарушением законодательства.Чтобы не быть обманутым, необходимо знать на какие именно выплаты вправе претендовать сотрудник, покидающий место работы. В начисления включают:

1. ;
2. невыплаченную за текущий рабочий месяц (до самого дня увольнения!);
3. (эти средства начисляются только в определённых случаях, например, при расчёте по своему желанию сотрудник такого пособия не получит).
4. , если они начислены работнику, но ещё не были выплачены;
5. компенсационные начисления за периоды временной потери трудоспособности (оплата больничных листов, если они ещё не были оплачены);

Все перечисленные средства выдаются одним платежом в день прекращения трудовой деятельности, то есть, при фактическом увольнении с выдачей трудовой книги.

Лица, осуществлявшие трудовую деятельность согласно трудовому договору

(официально трудоустроенные), при задержке выплат могут забрать , предлагаемую им сотрудником кадрового отдела. И только после этого решать проблему с подачей жалобы. Делается это для того, чтобы не стать заложником ситуации.

Как получить деньги, если работал без оформления трудового договора

Работа без оформления – распространенное явление в наши дни. Происходит это чаще по причине нежелания предпринимателей платить социальные взносы и налоги за своих работников. Но это ещё полбеды. Ещё хуже, если работодатель вообще решил не платить работнику за проделанную работу, прикрываясь отсутствием трудового договора.

Как работнику получить деньги, если работал без оформления трудового договора? Зарплату можно вернуть, но надо спешить. Неофициальное трудоустройство встречается довольно часто – это называется «работать в серую» или «зарплата в конверте».

На такой форме трудовых отношений настаивает работодатель – поскольку для его бизнеса это выгодно и ему не надо оплачивать сверху 30-40% социальных и налоговых обязательных платежей с заработной платы наемного персонала. Если вы работаете без оформления и записи о вашем договоре нет в трудовой книжке – это повод для недобросовестного предпринимателя пойти на ещё худший сценарий: «кинуть вас на зарплату».

Кидать, то есть не выплачивать зарплату – любят в строительных фирмах, а также в торговых точках. Хотя могут сделать и в самой крупной и уважаемой фирме.

Я сам неоднократно сталкивался с тем, что при увольнении мне не выплачивали зарплату за последний месяц. Хотите знать, как вернуть всё до копейки с работодателя, даже если вы не оформлялись к нему официально?

Сейчас расскажу. Что нужно сделать, чтобы взыскать зарплату, если работал без трудовой: Так как на вашей стороне статья 67 Трудового Кодекса РФ, то считается, что с момента начала вашей работы вы являетесь трудоустроенным, а договор вы заключили в устной форме. Для работника никакой ответственности нет в том, что он не смог во время подействовать на работодателя и принудить его к заключению договора – вся ответственность за оформление трудового договора и оплату страховых и налоговых взносов полностью лежит на работодателе. Собираете все доказательства, подтверждающие факт вашей работы.

Это могут быть справки, поручения, выписки, талоны, квитанции, где есть ваша подпись и откуда можно выяснить, что вы трудились у конкретного предпринимателя. Также в качестве доказательств можете использовать любые докладные, ведомости, накладные, счета, наряды-задания, копии журналов и вообще любые бумажные подтверждения вашего нахождения на работе. Можно попросить помощи у бывших коллег, чтобы они что-то такое помогли вам получить.

Больше всего таких подтверждений следует искать на складе или в бухгалтерии.

Возможно, во время работы вас привлекали к административным штрафам или вы брали справку для получения кредита – это всё будет косвенным доказательством вашей правоты. Даже если в период работы вам были звонки от работодателя на мобильный телефон – вы можете сделать подробную выписку у сотового оператора и прикрепить ее в качестве доказательства. Если вы ничего не смогли накопать, для суда вам достаточно найти одного-двух свидетелей, которые смогут подтвердить факт вашего трудоустройства и отработанного времени.

В свидетели вы можете привлечь работников, которые работали/ют официально.

Если работник работал неофициально и ему не дают расчет

Последние вопросы по теме: «» здравствуйте.

Установить факт трудовых отношений возможно только в судебном порядке.

Юрист: Владимир Рублев сейчас offline Здравствуйте! Если у Вас имеются доказательства трудовых отношений, то необходимо обратиться в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, взыскании невыплаченной заработной платы, процентов (денежной компенсации) за задержку выплат при увольнении. Также Вы вправе требовать компенсации причиненного Вам морального вреда.Относительно ответственности… Если будет установлено, что работодатель действительно нарушил Ваши права при увольнении, то он может быть привлечен к административной ответственности по ст.

5.27 КоАП РФ (Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права).Вы привлечению к ответственности не подлежите, поскольку не совершали виновных действий.

Здравствуйте! Работал в компании «неофициально», уволился по собственному желанию из-за постоянных задержек зарплаты. Не оплатили 1 месяц работы. Пытался выяснить по телефону, когда смогут оплатить (хотя знаю, что сроком выплат при увольнении является последний день работы), начальник отвечал: «позвони завтра», «позвони в пятницу», «будут деньги — выплачу». Имеются доказательства того, что я работал в этой компании, а именно: рабочие чертежи с моей фамилией и подписью.

Также есть электронный пропуск (но он не именной, так что не уверен, доказывает ли он, что я там работал) и письма на мою электронную почту с почты компании (как и в случае с пропуском, не уверен). Подскажите, пожалуйста, каким должен быть порядок действий в данной ситуации?

Насколько мне известно, работодатель был обязан заключить со мной трудовой договор. Не сделав этого, он нарушил ст.5.27 КоАП РФ. Плюс неисполнение обязанностей налогового агента (ст.

199.1 УК РФ), плюс ст. 123 Налогового кодекса РФ. (Нарушает ли работодатель что-то ещё?) Георгий, г. Санкт-Петербург Юрист: Михаил Бабкин сейчас online Здравствуйте!

Совершенно верно, тут имеется грубое нарушение трудового законодательства.

Вам нужно сначала установить факт трудовых отношений в соответствии со ст. 16 ТК РФ, а затем требовать выплату заработной платы.

Так же обращайтесь в трудовую инспекцию, чтобы проверили и привлекли к ответственности работодателя, при этом можно написать заявление в налоговую инспекцию.

Юрист: Лилия Ухова сейчас online Здравствуйте, Георгий Подскажите, пожалуйста, каким должен быть порядок действий в данной ситуации?

Насколько мне известно, работодатель был обязан заключить со мной трудовой договор.

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

Здравствуйте,устроилась в магазин продавцом,работа неофициальная,зато сеть магазинов довольно известная.Они всех неофициально устраивали,все что брали после пятидневной стажировки-ксерокопию паспорта.сложилось так,что по семейным обстоятельствам нужно было уволиться,ребенка не с кем оставить.мне сказали как хочешь отработай,им работать не кому,они отправили трех человек в отпуск одновременно.но я ушла оттуда.мне позвонили коллеги сказали,что зарплату мне не отдадут могу забыть и что удалят все графики где я числилась.а в ведомости кто-то распишется за меня или просто ее переделают.что мне делать в данной ситуации,как получить зарплату?и плюс однажды заглянула в ведомость,а там числится «мертвая душа»,человек получает зарплату,но его никто никогда не видел,возможно,такого даже и не существует.

работала на частника в кафе, естественно без трудового договора, у него так все работают,после увольнения он так и не отдал расчет, сперва обещал, а потом вообще посадил в черный список и молчит как поступить в данном случае катерина, г. Серпухов Юрист: Игорь Галушка сейчас offline Здравствуйте, Екатерина!В соответствии с ч.1 ст.140 ТКРФ При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч.1 ст.61 ТКРФТрудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.Ч.2 ст.67 ТКРФТрудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работеработодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе То обстоятельство, что договор не оформлен письменно, не освобождает работодателя от обязанности выплатить Вам зп и компенсацию за неиспользованный отпуск. Сложностью в данном случае будет-доказывание

Какие выплаты положены работнику при увольнении

> > 20 июня 2020 Выплаты при увольнении ― это окончательный расчет с работником при расторжении трудового договора.

Помимо зарплаты за отработанный период при увольнении начисляются компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Состав окончательного расчета во многом зависит от причины увольнения. Рассмотрим, какие выплаты положены работнику при увольнении.

Правом на отпуск (и выплату компенсации за него), как и на прочие виды льгот (оплату больничных листов, дополнительные выплаты при увольнении), обладают только те сотрудники, у которых заключен трудовой договор с работодателем.

в статье . Сотрудники, заключившие трудовые договоры, вправе воспользоваться отпуском:

1. по истечении 6 месяцев работы;
2. либо ранее — по согласованию с начальством или при наличии некоторых условий (несовершеннолетние, беременные женщины) в соответствии со ст. 122 ТК РФ.

При увольнении работодатель обязан рассчитать и выплатить компенсацию за все периоды неиспользованных отпусков независимо от их продолжительности и причин увольнения (ст.

127 ТК РФ). В случае если отпуск был отгулян авансом, излишне выплаченная сумма может быть удержана из окончательного расчета. Расчет с увольняемым сотрудником требуется произвести в последний рабочий день, а при его отсутствии на работе ― не позднее следующего дня после обращения за получением расчета (ст.

140 ТК РФ). Если сотрудник расторгает договор по личной инициативе, в качестве выплаты при увольнении ему положены только расчет за отработанный период и компенсация неиспользованного отпуска.

О том, как произвести расчеты в этом случае, см. в статье . При наличии у работника задолженности, в том числе за отгулянный авансом отпуск, работодатель вправе удержать излишне выплаченные ранее суммы, но не более 20% от начисленной к выплате зарплаты (ст.

138 ТК РФ). Если же размера заработка для погашения общей задолженности недостаточно, можно предпринять следующие действия:

1. предложить внести размер задолженности в кассу;
2. простить сотруднику долг при увольнении.
3. получить от работника письменное согласие на удержание необходимой суммы;

Если работник расторгает договор по обоюдному согласию с начальством, нередко возникает вопрос: какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон? ТК РФ закреплено право работника на получение в таких случаях только компенсации за неиспользованный отпуск и расчета за отработанный период.

Сведений о прочих дополнительных выплатах при увольнении на основании п. 1 ст. 77 ТК РФ, которые работодатель обязан перечислить сотруднику, законодательство РФ не содержит.

Что делать, если не сделали расчет при увольнении?

Прекращение трудовой деятельности должно сопровождаться полным расчетом. Такие требования закреплены в действующем законодательстве.

Однако на практике так происходит не всегда. По этой причине работник должен заранее выяснить, что делать, если не выплатили зарплату при увольнении.

Если работодатель нарушает действующее законодательство, сотрудник должен заранее выявить способы защиты своих прав, а также знать выплаты, которые должны быть предоставлены. Удостовериться, что компания осуществила полный расчет, можно, руководствуясь следующими правилами:

• Если сотрудник не был в отпуске, предоставляется компенсация.
• Все вознаграждения, предусмотренные локальными нормативно-правовыми актами, тоже должны быть выплачены.
• Работнику предоставляется заработная плата за все отработанные дни.
• Если специалиста сокращают, ему положено выходное пособие. Размер выплаты равен средней величине заработной платы.

Существуют и особые случаи, при наступлении которых список выплат дополняется .

Их перечень закреплен в . Подобная ситуация возможна, если специалист увольняется в связи с инвалидностью.

Если работодатель просрочил предоставление заработной платы, он обязан выплатить компенсацию. Подобное правило закреплено в статье 236 ТК РФ. Компенсация предоставляется за каждый день просрочки.

Чтобы знать, как действовать в сложившейся ситуации, стоит ознакомиться с действующим законодательством РФ.

Особое внимание нужно уделить:

1. Конституции РФ;
2. ТК РФ.
3. КоАП РФ;

Знание нормативно-правовых актов облегчит процедуру защиты человека.

Согласно действующему законодательству, работодатель обязан выплатить работнику все полагающиеся денежные средства в полном объеме.

Неполное выполнение обязательств является нарушением. Перечень доступных выплат строго регламентирован. Увольняясь с предыдущего места работы, человек сможет получить:

1. премии и иные поощрения, предусмотренные внутренними нормативными актами компании;
2. заработную плату за каждый отработанный день;
3. , если выполняется сокращение.
4. за неиспользованный отпуск;

Если полагающаяся выплата не была предоставлена, работодателя можно привлечь к ответственности.

Если после увольнения не выплатили зарплату, порядок действий – первое, о чем должен задуматься обманутый гражданин.

Чтобы получить полагающиеся денежные средства, нужно действовать строго в соответствии с правилами и знать положения законодательства.

По этой причине начинать процедуру стоит с анализа актуальной информации по теме. Через сколько после увольнения должны выплатить зарплату? Согласно правилам, работодатель обязан осуществить полный с сотрудником не позднее дня увольнения последнего.

Если требование не выполняется, это считается нарушением. Вне зависимости от того, работал человек по трудовому договору или осуществлял деятельность без него, он может претендовать на получение заработной платы. Дело в том, что трудовые отношения возникают не с момента подписания договора, а с начала выполнения обязательств.

Увольнение с работы при неофициальном трудоустройстве

» Сейчас стало довольно распространенным явление, когда человек работает без документов. Такие работники получают черную зарплату, выполняя свои функции без оформления или на дому.

Они лишены правового статуса, поскольку у них нет трудовых прав и гарантий.

Увольнение при неофициальном трудоустройстве считается в этом случае актуальной проблемой и влечет за собой массу негативных последствий.Такой статус, как неофициальный работник, отсутствует в законодательстве РФ.

У сотрудников этой группы нет учета бухгалтерских данных, поэтому вся зарплата проходит без удержания налогов.

Такая тенденция трудоустройства сейчас стала процветать. Наибольшие масштабы она приобрела после кризиса 2006 года.

В то время было очень сложно найти что-то подходящее на официальном рынке труда. У работодателей, которые допускают к работе своих сотрудников без оформления, есть свои причины:

1. с официальной зарплаты ставки отчислений выглядят крайне невыгодными, что лишает их возможности вести «прозрачный» бизнес;
2. компания хочет сэкономить на налогах;
3. работодатель получает неограниченную власть над неофициальными сотрудниками, поскольку у него есть возможность игнорировать все нормы ТЗ.

Что касается самих работников, то у них также есть свои основания, только они другого характера.

Многие люди хотят уклониться таким способом получения заработной платы от различных отчислений, к числу которых относятся:

1. алименты;
2. взыскания по исполнительным документам и т. д.
3. налоги и сборы;

Большинству людей непросто найти работу по своей специальности официально с хорошей зарплатой. Они вынуждены работать без составления трудового договора с работодателями.

Также существует другая категория граждан — это те, кто работает без оформления, не подозревая об этом.Таких людей ставят перед фактом, когда возникают конфликтные ситуации и другие проблемы. Проблема, как уволиться, если работаешь неофициально, может коснуться всех сотрудников, находящихся в таком статусе.Неофициально устроенные на работу люди часто сталкиваются с различными правовыми нюансами.

Среди преимуществ:

1. экономия на уплате различных налогов;
2. иногда зарплата неофициальная выше, чем на официальной должности.
3. отсутствие юридической ответственности за свои действия;
4. возможность не платить алименты;

Несмотря на положительные моменты, в таком трудоустройстве больше минусов.

Со временем они могут повлечь за собой много негативных последствий для работника. Если работать неофициально, то работодатель может легко не оплатить своему сотруднику декретный отпуск или больничный лист. Далеко не всегда выплачиваются премии, надбавки и прочие доплаты за хороший труд.Зачастую недобросовестные работодатели оставляют своих неофициально устроенных работников без зарплат, задерживают выплаты, не платят за переработанные часы.

Важным является то, что такой

Узнаем, что делать, если работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

/ / Содержание: Большинство сотрудников стараются найти работодателя, который предоставляет официальное трудоустройство и белую заработную плату, однако, на рынке труда много предприятий, нанимающих работников без трудового договора. Как правило, это небольшие компании или ИП.

Нередко отказ от заключения договора происходит по инициативе сотрудника, который не хотел бы платить из своей зарплаты налоги и другие обязательные отчисления в пенсионный и страховой фонды. Но такая беспечность работодателя и работника негативно сказывается именно на самом сотруднике, поскольку его права практически не защищены трудовым законодательством. Например, руководитель может легко уволить своего трудящегося или оставить его без оклада.

Что же делать, если вы работали неофициально и вам не выплатили зарплату?

Существует одно заблуждение как среди работников, так и среди работодателей о том, что неофициальное трудоустройство позволяет легко нарушать законодательство. Помните, что руководитель все равно несет ответственность за своих сотрудников, а работники также обязаны подавать декларации о доходах и платить налоги с заработной платы, пусть и неофициальной.

Согласно статье 61 Трудового кодекса РФ трудовое соглашение считается заключенным в случае, если сотрудник начал исполнять свои трудовые обязанности, не имея официального договора о трудоустройстве.

За отсутствие договора найма на работу законодательством предусмотрен штраф для работодателя, а также обязательства по выплате налогов за выданную «в конверте» зарплату. Но больше всего последствий будет для сотрудника, который работал неофициально.

Каких именно? Официальное трудоустройство более предпочтительно и даже не потому, что оно не нарушает трудовое законодательство. Основные плюсы наличия трудового договора – это:

1. Полная защита прав работника.
2. Будущая пенсия;
3. Социальный пакет и финансовая стабильность;

А вот при отсутствии соглашения о трудоустройстве взносы в пенсионный и страховой фонды работодателем не оплачиваются, а значит, ждать хорошую пенсию и страховку не стоит.

К тому же сотрудник, который работал неофициально, может лишиться своей премии и других пособий. На какие выплаты может рассчитывать работник при увольнении?

При окончательном расчете работодатель обязан оплатить:

• Выплату за вынужденное увольнение в размере среднемесячного оклада.
• Компенсацию за отпуск, больничный и иные пособия.
• Полный остаток заработной платы за все отработанные дни с учетом переработки и премии.

Также руководитель предприятия в день увольнения обязан не только произвести полный расчет с сотрудником, но и вернуть ему все необходимые документы, в том числе трудовую книжку, справку о доходах и выписку о порядке начисления зарплаты. Если вы заинтересовались ситуацией, когда , советуем ознакомиться с этим материалом.

Если работнику не выплатили зарплату (задержали или выдали частично), то это один из поводов для конфликта с работодателем.

Неофициальная работа: что грозит работнику и работодателю?

Что делать если не выплатили зарплату?

Бесплатная горячая линия Юридическая консультация по телефонам ниже с 9.00 до 21.00

1. По России бесплатно
2. Санкт-Петербург и область
3. Москва и область

.или спросите юриста напрямую! Введите пожалуйста ваш вопрос! Законодательство РФ не содержит понятия неофициальной работы, но на практике трудоустройство без оформления трудовых отношений с работниками встречается достаточно часто.

Несмотря на то, что данное явление распространено повсеместно, оно во многом негативно влияет на правовой статус сотрудников фактически лишая их трудовых прав и гарантий.

Содержание статьи ○Часть 1. ○Часть 2.

○Часть 3. ○Часть 4. ○Часть 5.

○Часть 6. Когда вы устраиваетесь на работу, работодатель в силу ст. 67 ТК РФ обязан заключить с вами трудовой договор, который содержит все существенные условия, касающиеся вашей трудовой функции. При неофициальном трудоустройстве данный документ с вами не подписывается, равно, как и не издается приказ о принятии на работу и не делается запись в трудовой книжке.

[ ] Неофициальная работа имеет плюсы и минусы, о которых мы поговорим далее. Как я уже говорил, неофициальное трудоустройство может повлечь за собой массу негативных последствий для работника:

• Кроме этого, работодатель вполне может не оплатить вам переработку, задержать зарплату или же вовсе оставить вас без заработанных денег.
• Ваша заработная плата и стаж на такой работе не будут учитываться при начислении пенсии.
• Прежде всего, работодатель может не оплатить декретный, больничный отпуск, вы также можете остаться без премий, различных надбавок и доплат.
• При получении травмы на рабочем месте, работодатель может оставить вас без материальной компенсации.

К положительным моментам можно отнести следующее:

• Вы экономите на уплате налогов.
• С вас не отчисляют суммы в уплату алиментов.
• Возможно, ваша неофициальная зарплата выше, чем оплата труда на официальной должности.
• Вы не несете юридической ответственности за свои действия.

Как мы видим минусов у неофициального трудоустройства больше чем плюсов, поэтому каждый из вас должен взвесить все за и против, подумать о возможных последствиях.

[ ] Работодатель обязан заключить трудовой договор с работником, а также выполнить все действия, которые предусмотрены ТК РФ при приеме сотрудника на работу, их невыполнение грозит работодателю установленным законом наказанием. Так, за нарушение законодательства о труде и его охране (ст.5.27 КоАП РФ) на работодателя могут наложить административный штаф или на определенный срок приостановить его деятельность.

Также работодателю, который не исполняет обязанности налогового агента, грозит уголовная ответственность по ст.

199.1 УК РФ. Санкция данной статьи помимо крупного штрафа предусматривает также лишение свободы до двух лет.

[ ] В настоящее время многие банки относятся лояльно к официально неработающим лицам или людям, которые работают по трудовому договору, но имеют маленькую официальную зарплату по сравнению с неофициальными выплатами.

Работал неофициально не выплатили зарплату что делать

Обратитесь в Трудовую инспекцию с жалобой о нарушении работодателем законодательства о труде, укажите, что надлежащим образом не оформлены трудовые отношения.

Можете указать и про невыплату з/пл.

Приведите как можно больше фактов, подтверждающих трудовую деятельность (свидетели и пр.). Если обращаться в суд, то придется устанавливать факт трудовых отношений, а затем взыскивать з/пл.

Начать с Трудовой инспекции будет быстрее.

Хромых Лариса Георгиевна (05.03.2014 в 15:06:12) У Вашего работодателя могут быть большие проблеммы.

Во — первых, с Вами обязаны были заключить трудовой договор. «Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе» (статья 67 ТК РФ).

А во -вторых, за невыплату заработной платы установлена как административная, так и уголовная ответственность. В Вашем случае уже уголовная: Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1.

Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. (в ред. Федерального закона от 07.12.2011 N 420-ФЗ) 2.

Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.