Приказ минздрава о переводе санитарок кдл в уборщицы

Как остаться санитаркой кдл

1. Приказ Минздравсоцразвития РФ №541н от 23.07.2010 «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения». http://www.rg.ru/2010/09/27/spravochnik-dok.html
2. Трудовой кодекс Российской Федерации.
3. Приказ Минздрава России №1183н от 20.12.2012 «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников». http://www.rg.ru/2013/03/27/nomenklatura-dok.html
4. Приказ Минздрава России №77н от 26.02.2015 «Об установлении соответствия должностей медицинских работников и фармацевтических работников, установленных до 18.03.2014 года, должностям, указанным в номенклатурах должностей медицинских работников и фармацевтических работников». http://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_176835/

Вы всегда можете рассчитывать на мою помощь. 8-923-325-94-76, 8-950-261-23-77 Личная консультация платная и по предоплате.Любые юридические услуги. Представительство в суде (Юрга, Новосибирск, Кемерово, Томск).

Заочное сопровождение судебных разбирательств, если желаете сами отстаивать свои интересы.

На уточнения (за исключением платных вопросов), если сам не прошу, не отвечаю- только в личных сообщениях и платно. Короткo Вы всегда можете рассчитывать на мою помощь.

8-923-325-94-76, 8-950-261-23-77 Личная консультация платная и по предоплате. Любые юридические… Полностью Задать дополнительный вопрос Помог ли ответ?

—+0- Остались вопросы? Задайте их нашим экспертам! Либо позвоните по номерам горячей линии: +7 (495) 984-46-07 Москва и мск. обл. Таким образом, для выполнения отдельных видов работ (например, дезинфекция биоматериала), связанных со спецификой деятельности КДЛ, необходимо указание в действующей должностной инструкции санитаров либо в будущем в должностных инструкциях уборщиков производственных помещений выполнение таких функций.

Согласно ст. 72 ТК РФ «Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме» (более подробная информация — ст. 72, 72.1, 72.2, 73, 74 ТК РФ).

Таким образом, добровольное согласие сотрудника на перевод на новую должность предписано законом, но на практике так происходит далеко не всегда. Вопрос: ЗДРАВСТВУЙТЕ Я РАБОТАЮ В ПОЛИКЛИНИКЕ 19 ЛЕТ !

У НАС В ПОЛИКЛИНИКЕ БЫЛО СОКРАЩЕНИЕ ШТАТОВ. СОКРАТИЛИ 5 САНИТАРОК . ВСЕ ОБЬЕКТЫ КОТОРЫЕ ОНИ УБИРАЛИ РАЗДЕЛИЛИ НА ОСТАВШИХСЯ САНИТАРОК БЕЗ КАКОЙ ЛИБО ДОПЛАТЫ .

ДЕЛИЛИ НЕ ПРАВОМЕРНО . СТАРШАЯ МЕДСЕСТРА СОБРАЛА НАС И СКАЗАЛА ТЫ БУДЕШЬ УБИРАТЬ ТО , А ТЫ ЭТО.

Внимание МНЕ ДОБАВИЛИ МЫТЬ ВСЮ ЛАБОРАТОРНУЮ ПОСУДУ .

ХОТЯ РАНЬШЕ САНИТАРКЕ ЛАБОРАТОРИИ ПЛАТИЛИ ЗА ПОСУДУ ОТДЕЛЬНО.

СКАЖИТЕ ПОЖАЛУЙСТА ПРАВОМЕРНО ЛИ ПОСТУПАЕТ РУКОВОДСТВО

Суд признал незаконным перевод санитарок больниц в уборщицы

26.04.2018 В Пермском крае выигран первый судебный процесс, где санитары отстаивали право остаться в должности санитара, а не в статусе уборщиц, куда их массово пытались перевести.

Прокуратура Соликамска как участник процесса полностью поддержала заявленные исковые требования. Как сообщил лидер общественного движения «Здоровье нации» Дмитрий Омутных, в Соликамске суд восстановил в должности первую из уволенных санитарок санатория «Росинка», обязал выплатить ей заработок за период вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Предыстория Зимой 2017−2018 года по территории края прокатилась волна кадровых изменений.

Они коснулись младшего медперсонала, а именно санитаров.

Их либо увольняли, либо переводили в уборщицы. О тревожной тенденции тогда заявили эксперты Примечательно, что чиновники зачастую делали вид, что не в курсе происходящего. По крайней мере, зимой во время прямого эфира на одном из телеканалов города Каменска-Уральского Свердловской области первый заместитель руководителя администрации губернатора Вадим Дубичев в ответе телезрительнице заявил, что не знает о проблеме, и пообещал разобраться.

Ярким примером стала ситуация в краевом детском санатории для больных туберкулёзом «Росинка».

Руководство санатория по указанию минздрава Пермского края попыталось перевести 17 санитарок из 23 в административно-хозяйственный персонал, остальных уволить. Перевод по сути являлся понижением, а люди теряли надбавки в зарплате, право на сокращенную рабочую неделю, дополнительный отпуск и досрочную пенсию. С массовым сокращением санитарок дети не перестали нуждаться в присмотре и уходе.

Эта функцию должен кто-то исполнять.

Либо она ложится дополнительным бременем на плечи воспитателей и медсестёр, либо остаётся обязанностью переведенных в уборщицы санитарок — как и произошло в санатории. Когда повальный перевод санитарок получил широкий резонанс, свой комментарий по поводу ситуации дал минздрав Пермского края. Ведомство заявило, что тотального сокращения штата санитарок в крае нет, каждое лечебно-профилактическое учреждение самостоятельно принимает решения об изменениях в штате.

Если же имеет место оптимизация должностей санитарок, то она диктуется благими намерениями — разграничением функций персонала по уборке помещений лечебных учреждений и уходу за больными, а также повышением качества оказываемых медицинских услуг.

В Прикамье в начале 2020 года руководители медучреждений получили письма от министра здравоохранения региона, где он напоминал главврачам о целевых показателях зарплаты и просил обеспечить их достижение.

Приказ минздрава о переводе санитарок кдл в уборщицы

/ / 12.06.2018 97 Views 13.06.2018 13.06.2018 13.06.2018 Инспекция делает вывод о том, что сокращение должностей санитарок вызвано повышением эффективности Очередной скандал в областной системе здравоохранения деятельности учреждения, качества, доступности услуги в сфере здравоохранения.

В обращении, отмечается, что перевод санитарок в уборщицы сопровождается потерей для санитарок льгот, которые они имели в ряде случаев (дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготная пенсия). Ранее оклад был 5, 670, а затем стал – 2, 800 тыс.

руб. в месяц. Важно С их слов, администрация поликлиники под видом внесения изменений в штатное расписание (вывод из расписания должностей младшего медицинского персонала) принудила работников переходить на работу уборщиц производственных помещений без изменения должностных обязанностей, но с понижением оклада.

Однако в силу ст. 74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим.

Все уведомления были направлены работникам с нарушением срока, – сообщили обратившиеся. Они передали в редакцию копию своей жалобы на ответ Государственной инспекции труда в Архангельской области и НАО. Мы приведем вашему вниманию ключевые ее моменты.

Так, например, уборщик производственных помещений должен выполнять следующий ряд работ: – Приготовление дезинфицирующих растворов; – Ведение технической документации; – Транспортировка биоматериала в лабораторию; – Уборка кабинетов и отходов класса «B»; – Промывание медицинских инструментов; – Проведение генеральных уборок; – Смена и получение белья и так далее.

Администрация вменяет уборщицам обязанности санитарок, не смотря на различия в их трудовых функциях, – отмечают обратившиеся. Внимание После перевода младшего медицинского персонала на должности уборщиц производственных помещений к работе санитарок был допущен персонал, не имеющий статуса медицинского и не прошедший соответствующего обучения, что нарушает требования трудового законодательства.

СП

«Санитарно-эпидемиологические требования к организации и осуществлению дезинфекционной деятельности»

3.5.1378–03 лица, занимающиеся дезинфекционной деятельностью, проходят профессиональную подготовку и аттестацию, включая вопросы безопасного осуществления работ, оказания первой доврачебной помощи при отравлении дезинфекционными средствами.

В день в КДЛ проходит порядка 300 исследований на общий анализ крови и глюкозу из капиллярной крови, около 200 общих анализов мочи, около 200 исследований кала, около 2000 исследований на биохимическом участке и ИФА участках, а также на участке окрашивания различных мазков. И на всех этих участках в обработке дезинфицирующими средствами работают санитарки.

Инфо При этом трудовая функция уборщика служебных

Байки из минздрава

Мы неоднократно знакомили читателей с положением дел в системе здравоохранения Архангельской области.

И оно, надо сказать, не впечатляет.Кредиторская задолженность в сфере здравоохранения составляет 300 миллионов рублей, а наш регион находится в списке аутсайдеров по профилактике сердечно-сосудистых заболеваний.

Чего уж там, если областной детской клинической больнице не хватало памперсов, детских стульчиков и даже игрушек.И всех все устраивает. Ни руководящие чиновники, ни министры, никто, судя по всему, разбираться в проблемах не желает. Помните, как в мультфильме про Вовку в Тридевятом царстве было – и так сойдет.

Главное, чтобы попа на холеном месте хорошо сидела и ничего стрессового с ней не происходило.(Фото с сайта Dvinaland. На фото министр здравоохранения Карпунов.

Оказывается, что не так давно эту должность в городской поликлинике упразднили до «уборщика производственных помещений».С их слов, администрация поликлиники под видом внесения изменений в штатное расписание (вывод из расписания должностей младшего медицинского персонала) принудила работников переходить на работу уборщиц производственных помещений без изменения должностных обязанностей, но с понижением оклада.Однако в силу ст.

74 ТК РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим.Все уведомления были направлены работникам с нарушением срока, – сообщили обратившиеся. Они передали в редакцию копию своей жалобы на ответ Государственной инспекции труда в Архангельской области и НАО. Мы приведем вашему вниманию ключевые ее моменты.«Инспекция делает вывод о том, что сокращение должностей санитарок вызвано повышением эффективности Очередной скандал в областной системе здравоохранения деятельности учреждения, качества, доступности услуги в сфере здравоохранения.В обращении, отмечается, что перевод санитарок в уборщицы сопровождается потерей для санитарок льгот, которые они имели в ряде случаев (дополнительные отпуска, сокращенное рабочее время, льготная пенсия).

Ранее оклад был 5, 670, а затем стал – 2, 800 тыс.

руб. в месяц.Неслучайно в части 2 статьи 57 Трудового кодекса установлено, что «если в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или

Перевод санитарок в уборщицы приказ

Содержание: Здравствуйте, я работаю санитаркой в клинико-диагностической лаборатории и по совместительству уборщик служебных помещений. В обязанности входит приготовление дезрастворов, утилизация опасных медицинских отходов класса Б. Неделю назад сказали, что нужно написать заявление о переводе из санитарок в уборщицы.

На мой вопрос, как может уборщица работать с кровью и другими биологическими отходами, сказали, что основная должность будет уборщица, и дадут подработку санитарки. Отпуск естественно будет меньше, заработную плату сказали, что не потеряю, но я сомневаюсь. Ведь если основная должность уборщик, будут ли выплаты за вредность?

правомерно ли это? могут ли меня сократить? Ст. 72.1. ТК РФ дает следующее понятие перевода на другую работу: — это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник, при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев временного перевода (ст.72.2.

ТК РФ). Так что, без Вашего письменного согласия изменить условия Вашей работы не могут.

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение. Доброго времени суток! Я работала санитаркой в педиатрическом отделении. С 1 октября нас перевели в уборщиц служебных помещений и обязанности оставили как у санитарки.

Тоесть мытье палат, генеральные уборки палат и уход за больными. Что делать посоветуйте Добрый день!Действительно, у санитарки и уборщицы служебных помещений разный круг обязанностей.

Кроме того, санитарки по сравнению с уборщицами имеют ряд льгот.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ в общем случае перевод работника допускается только с его письменного согласия.

Согласия работника не требуется, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.При переводе из санитарок в уборщицы меняются условия трудового договора.В случае, если перевод был осуществлен без Вашего письменного согласия, Вы вправе потребовать от руководителя медицинской организации перевода Вас на прежнюю должность, а также обжаловать его действия в прокуратуру или трудовую инспекцию.

«Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих»

(ЕКС), 2017 Раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения» Раздел утвержден Приказом Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 N 541нСанитаркаДолжностные обязанности. Производит уборку помещений в медицинской организации.

Помогает старшей медицинской сестре при получении медикаментов, инструментов, оборудования и доставке их в отделение. Получает у сестры-хозяйки и обеспечивает правильное хранение и использование белья, хозяйственного инвентаря, посуды и моющих средств.

Должностные обязанности санитарки лаборатории клинической

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Общая часть Основной задачей санитарки лаборатории иммунологии является содержание в чистоте и порядке всех помещений лаборатории.

Санитарка назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством.

II. Обязанности Для выполнения своих функциональных обязанностей санитарка лаборатории иммунологии обязана: Получать у сестры-хозяйки моющие и дезинфицирующие средства, целесообразно их использовать.

Обеспечить чистоту во всех помещениях лаборатории.

Внимание Один раз в день делать влажную уборку закрепленных за ней помещений с применением дезинфицирующих средств.

Один раз в месяц делать генеральную уборку закрепленных за ней помещений. Хранить и использовать уборочный материал строго по назначению, содержать его в чистоте, обновлять маркировку. Соблюдать правила обработки уборочного инвентаря, санитарного оборудования.

Собирать и удалять мусор и другие производственные отходы в установленные места. Доставлять в ЦСО материал, лабораторную посуду и др.

для стерилизации и возвращать обратно.

Посещать занятия для младшего медицинского персонала и сдавать зачёт по санитарному минимуму в установленном порядке. Знать и соблюдать правила охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, правила санитарно-гигиенического и противоэпидемического режима Своевременно проходить обязательный медицинский осмотр и профилактические прививки. III. В условиях лаборатории и СЭС обрабатывает специальную посуду, участвует в дезинфекции эпидочага.

Санитар использует механизированные средства для облегчения труда: сушки, мойки, стерилизаторы — для обработки посуды, горшков, подкладных суден, мочеприемников; подъемники, носилки, каталки — для передвижения пациентов по кабинетам больницы, их погружения в ванну. I. Общая часть

• Основной задачей санитарки лаборатории иммунологии является содержание в чистоте и порядке всех помещений лаборатории.
• Санитарка назначается и увольняется главным врачом больницы в соответствии с действующим законодательством.
• В своей работе санитарка руководствуется положением о лаборатории, должностной инструкцией, указаниями заведующего лабораторией, старшей медицинской сестры, сестры-хозяйки.
• Санитарка подчиняется старшей медицинской сестре лаборатории, в хозяйственном отношении Ц сестре-хозяйке.
• Объем работы санитарки устанавливается заведующим лабораторией, старшей медицинской сестрой.

II.

Права Санитарка лаборатории иммунологии имеет право: Ставить вопросы перед администрацией об обеcпечения хозяйственным инвентарём, спец.

Купить онлайн

Сайт издательства «Медиа Сфера» содержит материалы, предназначенные исключительно для работников здравоохранения. Закрывая это сообщение, Вы подтверждаете, что являетесь дипломированным медицинским работником или студентом медицинского образовательного учреждения.

• Изучение вопроса о сокращении санитар.

Авторы:

1. О.

   В. Лянг Ассоциация специалистов и организаций лабораторной службы «Федерация лабораторной медицины, Москва, Россия»

2. А. А. Архипкин Ассоциация специалистов и организаций лабораторной службы «Федерация лабораторной медицины, Москва, Россия»
3. М.

   Р. Назиров Ассоциация специалистов и организаций лабораторной службы «Федерация лабораторной медицины, Москва, Россия»

4. А. Г. Кочетов Ассоциация специалистов и организаций лабораторной службы «Федерация лабораторной медицины, Москва, Россия»
5. В.

   В. Земляной ООО «Первая Консалтингово-Инвестиционная Компания», Москва, Россия

DOI: Журнал: Лабораторная служба. 2015;(4): 61-63 Просмотрено: 1801 Скачано: 681 В адрес Комитета по охране труда Ассоциации ФЛМ приходят вопросы о законности перевода младшего медицинского персонала (санитарок клинико-диагностических лабораторий, КДЛ) из категории «медицинский персонал» в категорию «прочий персонал» на должность уборщиц служебных помещений. Как правило, в связи с этим сотрудники частично или полностью теряют имеющиеся гарантии и компенсации, а также медицинский стаж.

По нашим данным, подобные переводы имеют место с 2013 г., но, начиная с 2015 г., это явление приняло массовый характер. В первую очередь это касается санитарок КДЛ, не контактирующих с пациентами.

Часто перевод сопровождается давлением на сотрудников со стороны администрации медицинского учреждения и даже разрывом трудовых отношений в случае отказа сотрудника принять предлагаемые условия. В данном обзоре мы не будем рассматривать причины, побуждающие руководителей медицинских учреждений поступать таким образом.

Объективно на этот вопрос может ответить только главный врач конкретного учреждения.

Нас, прежде всего, интересует вопрос юридической правомерности таких действий и их последствий для КДЛ. Согласно Федеральному закону №323-ФЗ

«Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»

[1] медицинский работник — физическое лицо, которое имеет медицинское или иное образование, работает в медицинской организации и в трудовые (должностные) обязанности которого входит осуществление медицинской деятельности, либо физическое лицо, которое является индивидуальным предпринимателем, непосредственно осуществляющим медицинскую деятельность.

Под медицинской деятельностью понимается профессиональная деятельность по оказанию медицинской помощи, проведению медицинских экспертиз, медицинских осмотров и медицинских освидетельствований, санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий и профессиональная деятельность, связанная с трансплантацией (пересадкой) органов и(или) тканей, обращением донорской крови и (или) ее компонентов в медицинских целях.

Перевод санитарок лаборатории диагностики вич в уборщики

Переводят санитарок лаборатории диагностики вич в уборщики.Принесли уведомление о переводе.Санитарки теряют все вредности ,работая с вич: молоко,укороченный рабочий день,повышение зарплаты,проценты к зарплате за опасные условия труда,увеличенный отпуск.Как им помочь,как доказать гл.врачу ,что он нарушает закон?

09 Октября 2017, 02:21, вопрос №1774053 ТЕЛИЧКО ЕВГЕНИЙ ВЛАДИМИРОВИЧ, г.

Омск 600 стоимость вопросавопрос решён Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 8,3 Рейтинг Правовед.ru 2211 ответов 876 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Санкт-Петербург Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 8,3рейтинг

Здравствуйте,А что в этом уведомлении говорится?

Перевод на другую работу. ПеремещениеПеревод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных и статьи 72.2 настоящего Кодекса. 09 Октября 2017, 04:41 0 0 получен гонорар 50% 4022 ответа 4072 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Наумова Анастасия Юрист, г. Томск Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 4022ответа
2. 4072отзыва

Здравствуйте.Перевод подразумевает изменение трудовой функции:ТК РФ, Статья 72.1.

Перевод на другую работу. Перемещение Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Не совсем понятно, как меняется трудовая функция санитарки с переводом в уборщицы. Вам должны предоставить новую должностную инструкцию, ее надо изучить и если там остались все те же обязанности — оспаривать такой перевод, как направленный исключительно на ущемление интересов работника и не связанный с изменением трудовой функции.Работодатель наверняка будет настаивать на том, что это изменение условий труда по организационным причинам — утратили нужду в санитарках, понадобились именно уборщицы, — и ссылаться наТК РФ, Статья 74.

Из санитарки в уборщицу

23 марта 2020

Специалисты Минздрава России в письме от 7 февраля 2020 года № 16-3/10/2-705 поделились мнением касательно перевода младшего медицинского персонала на должности уборщиков служебных помещений (в том числе с сохранением полностью или частично трудовых функции по должности санитарки).

Связано это с ростом числа обращений от лиц младшего медицинского персонала, которые сейчас попали под беспощадную волну переводов, сокращений и увольнений.

Основной смысл письма заключался в возможности перевода из должности «санитар» в должность «уборщик служебных помещений» с соблюдением установленного законодательством порядка.

Минздрав упомянул также о профессиональном стандарте и его применении. Подробнее о профессиональном стандарте «Младший медицинский персонал» читайте в .

Более того, Минздрав рекомендовал не снижать уровень заработной платы в целях сохранения кадрового потенциала.

Благоприятная, но одновременно странная рекомендация. Ведь волна перевода из санитарок в уборщицы отчасти началась из-за планируемого в 2020 году повышения зарплаты медицинским работникам. Только многие медицинские организации оказались не готовы повышать зарплату врачам, поэтому пришлось экономить на младшем медицинском персонале путем их перевода на должности уборщиков, но с максимальным сохранением всех обязанностей санитарки.

Обязанности остались – гарантии и зарплаты уменьшились. Давайте разберёмся насколько законны такие переводы, сокращения и увольнения.

Санитарка и уборщица – не одно и тоже.

Начнем с того, что должность санитарки относится к младшему медицинскому персоналу согласно Приказу Минздравсоцразвития РФ от 23.07.2010 № 541н

«Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения»

и Приказу Минздрава России от 20.12.2012 № 1183н «Об утверждении Номенклатуры должностей медицинских работников и фармацевтических работников». Если сравнить обязанности санитарки и обязанности «уборщика служебных помещений» (Постановление Минтруда РФ от 10.11.1992 № 31 «Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих» с учетом Приказа Минздравсоцразвития РФ от 24.10.2005 № 648), то можно заметить, что обязанностей у санитарки все же больше. Кроме того, к уборщику не предъявляются какие-либо требования к образованию.

Но самое главное – санитарка обладает рядом льгот и гарантий: надбавка за вредность труда, дополнительный отпуск, пенсия на льготных условиях и т.д. Чего у уборщика нет. Сразу оговоримся, уволить по причине несоответствия требованиям Приказа Минтруда России от 12.01.2016 № 2н

«Об утверждении профессионального стандарта «Младший медицинский персонал»

нельзя. Трудовой кодекс содержит исчерпывающий перечень оснований для увольнения.

Основания: несоответствие проф.

Образец уведомления о переводе санитарки в уборщицы

» К 2020 году медучреждения должны повысить зарплату медработников. Об этом говорит Указ Президента РФ от 7 мая 2012 г. № 597 (далее – Указ № 597). Чтобы соблюсти такие требования, учреждения здравоохранения оптимизируют структуру и сокращают расходы.

Один из вариантов – перевести санитарок в уборщицы. О том, как правильно это сделать и не нарушить права сотрудников, читайте в рекомендации. Указ № 597 предусматривает, что к 2020 году среднюю зарплату социальных работников медорганизаций, младшего и среднего медицинского (фармацевтического) персонала повысят до 100 процентов от средней зарплаты в соответствующем регионе.

Это означает, что зарплата младшего медперсонала «догонит» зарплату среднего. То есть, с одной стороны, вырастет зарплата младшего медперсонала.

Это позволит укомплектовать штатные должности санитарок. [attention type=yellow] Проблема состоит в том, что для такого повышения зарплат у медорганизаций недостаточно средств. Поэтому медорганизации стремятся сэкономить на младшем медперсонале.

[/attention] На практике существуют два основных варианта, как сократить расходы на оплату труда младшего медперсонала:

1. передать функции по уборке помещений внешнему исполнителю по договору – аутсорсинг (клининг);
2. перевести санитарок в уборщицы.

Аутсорсинг в сфере уборки помещений, как правило, не окупается, поэтому медорганизации выбирают перевод санитарок в уборщицы.

Внимание: многие субъекты РФ издают свои правовые акты о том, как достичь значения региональных «дорожных карт». В них руководителей учреждений обязывают проводить оптимизацию численности по категориям медработников до 2020 года. Обычно медорганизации экономят на тех должностях, которые содержит форма ЗП-здрав (приказ Росстата от 7 октября 2016 г.

№ 581). Поэтому заменяют на немедицинские должности именно санитаров (санитарок). Внимание: наименования должности «санитар» и «санитарка» равнозначны.

Ситуация: Можно ли заменить санитарок на санитарок-уборщиц Трудовая функция санитарки и уборщицы различаются.

Чтобы это продемонстрировать, мы подготовили сравнительную таблицу. Внимание: трудовая функция – работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой сотруднику работы (ст. 57 ТК РФ). Таблица 1 Сравнительная характеристика должностных обязанностейсанитарки и уборщика производственных помещений Таким образом, функциональные обязанности санитарок и уборщиков производственных помещений отличаются.

То есть при переводе для работника серьезно поменяется его трудовая функция. Именно поэтому не забудьте получить согласие работника. Минтруд России предусмотрел следующие профессии уборщика:

1. уборщик производственных помещений;
2. уборщик служебных помещений.

Такую информацию содержит постановление Минтруда России от 10 ноября 1992 г.

№ 31. Поэтому официально уборщицу нужно называть одним из вышеуказанных наименований.

Объясните сотрудникам, почему возникла необходимость перевода.

Минздрава России от 07.02.2018 N 16-3/10/2-705

МИНИСТЕРСТВО ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИПИСЬМОот 7 февраля 2020 г. N 16-3/10/2-705В Министерство здравоохранения Российской Федерации поступают многочисленные обращения от лиц из числа младшего медицинского персонала медицинских организаций, подведомственных органам исполнительной власти субъектов Российской Федерации в сфере охраны здоровья (далее — медицинские организации), по вопросу их перевода в уборщики служебных помещений, в том числе с сохранением трудовых функций полностью или частично по должности «санитар».Согласно Положению о Министерстве здравоохранения Российской Федерации, утвержденному постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г.

N 608, Министерство здравоохранения Российской Федерации не наделено полномочиями давать официальные разъяснения трудового законодательства Российской Федерации, в связи с этим полагаем возможным сообщить мнение специалистов Минздрава России.В настоящее время в медицинских организациях проводится работа по оценке квалификации медицинских работников из числа младшего медицинского персонала в целях определения соответствия выполняемых ими трудовых функций содержанию профессионального стандарта «Младший медицинский персонал», утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 12 января 2016 г. N 2н.Согласно Трудового кодекса Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс) профессиональные стандарты обязательны для применения работодателями в части содержащихся в них требований к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, установленных Трудовым , другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В остальных случаях профессиональные стандарты носят рекомендательный характер.При этом Трудовым не предусмотрено расторжение трудового договора с работником по инициативе работодателя вследствие несоответствия квалификации работника требованиям профессионального стандарта. Согласно Трудового кодекса трудовой договор может быть расторгнут в случае несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Трудовой предоставляет руководителю медицинской организации право самостоятельно принимать решение по формированию структуры организации, определять необходимый численный состав работников организации, в том числе вносить изменения в штатное расписание медицинской организации.В этой связи, в случаях, когда трудовая функция лиц из числа младшего медицинского персонала включает только уборку помещений, могут вноситься изменения в штатные расписания медицинских организаций в части замены должностей «санитар» на рабочие профессии «уборщик служебных помещений».При этом при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с Трудового кодекса, в частности работникам

Перевод санитарок в уборщицы

В статье рассмотрим перевод санитарок в уборщицы — как вынужденную меру, призванную сэкономить средства для повышения заработной платы медиков. Сравним должностные обязанности санитарки и уборщицы и покажем основания для перевода. А также расскажем о том, потеряют ли санитарки свои льготы при переводе на должности уборщиц служебных помещений, и как можно помочь своим сотрудникам.

Памятки и инструкции можно скачать в статье. Чтобы повысить зарплаты , учреждения должны не только сократить расходы, но и оптимизировать штат и структуру.

Один из вариантов решения данной проблемы – перевод санитарок в уборщицы.

Как провести эту процедуру с соблюдением всех тонкостей? Как не допустить нарушения прав сотрудников?

Об этом – в материале ниже. скачать / открыть >> скачать / открыть >> скачать / открыть >> Повышение зарплат медиков предполагает, что оклады среднего и младшего медперсонала станут идентичными. Это, в свою очередь, позволит укомплектовать штат санитарскими должностями. Однако трудность состоит в том, что пока у больниц и клиник нет достаточного количества финансов.

Это приводит к попыткам сэкономить медперсонала. Пока существуют два варианта сокращения расходов на оплату труда младшего медперсонала:

• Переход на аутсорсинг (то есть передача тех или иных обязанностей внешнему исполнителю).
• служебных помещений.

Первое решение, как правило, невыгодно, поэтому главные врачи больниц останавливаются на втором варианте. Трудовые обязанности санитарки и уборщицы различны начиная с нормативной базы.

Деятельность первой регулируется приказом Минздравсоцразвития №541н от 23.07.2010, второй – постановлением Министерства труда №31 от 10.11.1992 и приказом Минздравсоцразвития №648 от 24.10.2005. Должностные обязанности санитарки включают в себя:

1. подготовка ванны для больных;
2. сопровождение пациентов на лечебно-диагностические процедуры;
3. помощь медсестрам в получении инструментария, ИМН, доставке их в стационар;
4. систематическая санитарно-гигиеническая обработка ванны и мочалок;
5. немедленное осведомление администрации учреждения о необходимости ремонта электроприборов, сантехники, батарей отопления, системы канализации, инвентаря и оборудования столовой или буфета.
6. уборку помещений и кабинетов в лечебном учреждении;
7. контроль надлежащего хранения и использования белья, уборочного инвентаря, посуды, моющих и дезсредств;
8. мойка посуды, уборка столовой и буфета;
9. получение готовых блюд на пищеблоке, проверка их по счету и весу, раздача больным;
10. уборка прикроватных тумб и столов лежачих больных после каждого приема пищи;
11. выполнение курьерских функций;
12. регулярная уборка в холодильниках для хранения пищевых продуктов пациентов;
13. помощь маломобильным пациентам в переодевании, принятии ванны;
14. получение и смена нательного и постельного белья;

Решение № 2-825/2015 2-825/2015~М-655/2015 М-655/2015 от 7 октября 2015 г.

по делу № 2-825/2015

руб., а трудовые функции лиц, ранее занимавших должности санитарок, не изменились. До внесения изменений в штатное расписание общая численность санитарок и младших медицинских сестер составляла 125 человек, переведены в должность уборщиц 76 человек из указанного персонала. Расчет штатной численности по ГБУЗ ПК «Верещагинская ЦРБ», произведенный в результате реорганизации, не соответствует штатным нормативам медицинского персонала, утвержденным приказом Минздрава СССР от 26.09.1978 №900.

Оснований для изменения условий трудовых договоров, заключенных с санитарками ГБУЗ ПК «Верещагинская ЦРБ» не имелось. Под воздействием работодателя, а также под угрозой увольнения по основаниям п.7 ч.1 ст., санитарки учреждения вынуждены написать заявления о переводе на должности уборщиц, что является существенным нарушением прав работников.

Проведенная реорганизация ухудшает положение работников в части вопроса оплаты труда, поскольку пунктом «е» ч.1 указа Президента РФ от 07.05.2012 №597 «О мероприятиях по реализации государственной социальной политики» предусмотрено повышение к 2020 году средней заработной платы младшего медицинского персонала.

Изменение условий трудового договора не явилось следствием изменения организационных условий труда работников учреждения, и ухудшило положение работника по сравнению с ранее заключенными условиями договора. В судебном заседании прокурор уточнил исковые требования, просит суд признать незаконным п. 72 приказа главного врача Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Верещагинская центральная районная больница» по личному составу № от ДД.ММ.ГГГГ о переводе Бабушкиной О.В.

с должности санитарки на должность уборщицы приемного покоя Государственного бюджетного учреждения здравоохранения Пермского края «Верещагинская центральная районная больница» и обязать ГБУЗ ПК «Верещагинская ЦРБ» и восстановить её в должности санитарки приемного покоя.В судебном заседании помощник прокурора Верещагинского района Пермского края Тунев А.В., исковые требования поддержал в полном объеме. Истец Бабушкина О.В. пояснила, что в ДД.ММ.ГГГГ состоялось общее собрание работников больницы, где главный врач сообщил, что санитарки переводятся в уборщицы, а позднее, отдел кадров потребовал придти и написать заявление на перевод. Она и другие санитарки приемного отделения не хотели писать заявления, но их обязали придти в отдел кадров ДД.ММ.ГГГГ, где она написала заявление о переводе, полагая, что если не напишет заявление, то её уволят.

Однако она не согласна работать уборщицей, так как трудовые обязанности её не изменились, она как и прежде выполняет обязанности санитарки, при этом размер её заработной платы уменьшился. Исковые требования прокурора поддерживает.Представитель ответчика ГБУЗ ПК «Верещагинская ЦРБ» Носкова А.В. иск не признала, пояснила, что ДД.ММ.ГГГГ на основании личного заявления Бабушкиной О.В.о переводе из санитарки в уборщицы, издан приказ о переводе с ДД.ММ.ГГГГ.