Приказ о переходе на договоры и безналичный расчет

Переход на зарплатные карточки

Вы здесь Все больше розничных магазинов принимают к оплате банковские карты, очень популярными стали покупки в Интернете, даже за коммунальные услуги можно сейчас заплатить, пользуясь картой, за несколько секунд, не выходя из дома или офиса. Да и в наше неспокойное время куда надежнее в день получения зарплаты идти домой не с полным кошельком наличности, а с переведенной на карточку суммой. А уж как удобны безналичные расчеты с работниками для работодателя — тут и говорить нечего!.

Наша пошаговая инструкция поможет вам все сделать правильно.

Использование зарплатных карточек, несомненно, выгодно и работодателю, и работникам. При этом Трудовой кодекс РФ устанавливает особый режим их использования. Частями 3 и 5 ст. 136 ТК РФ установлено: 1.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором; 2. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором. Прежде чем переходить к порядку введения в организации зарплатных карточек, определим условия, при которых возможна выплата заработной платы работникам путем ее перечисления на их личные карточные счета.

Обратите внимание! При введении в организации безналичной формы оплаты труда нельзя пользоваться положениями ст. 74 ТК РФ Условие 1. Есть согласие работников.

Помните, что принудить работника получать заработную плату в безналичной форме нельзя. И если сотрудники по каким-либо причинам (например, отсутствие удобно расположенных банкоматов) не захотят получать зарплату на банковскую карту, работодатель обязан обеспечить выдачу им денег в кассе. При этом некоторые работодатели ошибочно полагают, что могут обязать работников получить зарплатные карты, применив положения ст.

74 ТК РФ об изменении условий, определенных сторонами трудового договора по инициативе работодателя.

Однако решение о переходе на безналичную форму оплаты труда не обусловлено причинами, названными в ч. 1 этой статьи. Условие 2. Если порядок оплаты труда прописан в локальном нормативном акте работодателя и в его тексте предусмотрены только кассовые расчеты, то требуется внести изменения в этот документ.

Условие 3. Так как условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора, то при переходе на безналичную систему оплаты необходимо внести изменения в трудовые договоры.

Образец приказа о переходе на безналичную оплату труда

/ / 19.03.2018 238 Views 25.03.2018 25.03.2018 25.03.2018 Шаг 5Направляем приказ в дело Приказы по основной деятельности хранятся отдельно от приказов по личному составу.

Лучше всех с этим заданием справилась Гатауллина Ирина Ильгизовна (Москва), и мы предлагаем вам ознакомиться со следующими полезными рекомендациями победителя первого тура конкурса «Профзачет». Если организация заинтересована в том, чтобы подавляющее большинство работников приняло решение о переходе на безналичную форму оплаты труда, желательно провести разъяснительную работу среди работников. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума.

Вместе с тем, убедительная просьба к участникам — при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д.

Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Номер документа Дата составления о введении безналичной формы оплаты труда В целях (указать причины) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Ввести безналичную форму оплаты труда в (наименование работодателя) с (указать дату) 2.

Инфо Внести следующие изменения в (наименование локального нормативного акта работодателя, регулирующего оплату труда работников) 2.1. Дополнить раздел № пунктами следующего содержания: (номер пункта) (текст пункта) (номер пункта) (текст пункта) 2.2.

Изложить пункты в новой следующей редакции: (номер пункта) (текст пункта) (номер пункта) (текст пункта) 2.3. Исключить пункты . Данные изменения вступают в силу со дня введения безналичной формы оплаты труда. 3. Внести следующие изменения в (наименование иного локального нормативного акта работодателя, в который вносятся изменения, например, должностной инструкции главного бухгалтера) 3.1.

ТК РФ Условие 1. Есть согласие работников.

Помните, что принудить работника получать заработную плату в безналичной форме нельзя.

И если сотрудники по каким-либо причинам (например, отсутствие удобно расположенных банкоматов) не захотят получать зарплату на банковскую карту, работодатель обязан обеспечить выдачу им денег в кассе. При этом некоторые работодатели ошибочно полагают, что могут обязать работников получить зарплатные карты, применив положения ст. 74 ТК РФ об изменении условий, определенных сторонами трудового договора по инициативе работодателя.

Глава Минфина переводит страну на безналичные расчеты

08:45 31.05.2012 4 771 Далеко не все потребители и продавцы созрели для широкого использования безналичных денег.

Прямо выступает против административных ограничений покупок за наличные и руководство Центробанка.

По его словам, при совершении крупных покупок нет смысла приходить с большим количеством наличных денег. В качестве примера глава Минфина привел Италию, где граждане не могут расплатиться наличными свыше тысячи евро.Впрочем, не только заботой о российских покупателях продиктована эта инициатива Минфина.

По словам Силуанова, проводить больше беналичных расчетов «целесообразно и более прозрачно», поскольку серый бизнес и теневая экономика во многом связаны с функционированием большого количества наличных денег в стране.

Вывести предпринимателей из тени призван продвигаемый Минфином переход на полное начисление зарплаты на карточные счета.Как заявил Силуанов, эти меры будут предложены на рассмотрение правительства в самое ближайшее время.

«Мы надеемся, что коммерческие банки будут снижать свои комиссии за такие безналичные платежи»

, – предположил Силуанов.Между тем руководство российского ЦБ активно возражает против административных запретов, ставку на которые делает Минфин. «Не надо ничего делать административными мерами, запретами и т.д. Этим мы будем плодить только разные серые схемы.

По-моему, это не борьба с коррупцией. Это что-то совершенно другое.

Вообще, мы любим рубль искать не там, где потеряли, а под фонарем, потому что там светлее. Это неправильно», – заявил первый зампред ЦБ Алексей Улюкаев в прошлую субботу в интервью радиостанции «Эхо Москвы».

По его словам, «безналичные платежи лучше, чем наличные», но они должны быть востребованы благодаря удобству и комфорту, а не административным угрозам. При этом Улюкаев подчеркивает, что в других странах безналичный оборот внедрялся не запретами, а

«созданием мощных мотиваций для всех участников операций»

.

«А вводить запреты, вводить ограничения, столько-то там процентов, это я считаю совершенно неправильным»

, – подчеркивает Улюкаев.Независимым экспертам гораздо ближе позиция ЦБ, чем запретительные инициативы Минфина.

Некоторые предприниматели, представители банковского сектора, торговых сетей считают, что внедряемая «сверху» идея перехода на безналичные платежи не скоро овладеет массами.

54-ФЗ: новое понимание «расчетов»

Теперь в новое определение «расчетов», и теперь в него включены любые безналичные расчеты, а не только расчеты электронными средствами платежа.

А также операции по зачету авансов, «товарные» займы и «бартер» в любой форме. Еще год назад необходимость пробивать чеки для платежей на расчетный счет казалась нонсенсом – сегодня это реальность.

Теперь на повестке дня чеки, сопровождающие любое действие продавца, включая отгрузку без оплаты и зачет авансов. Да и классические взаимозачеты тоже.

В новой редакции расчеты включают в себя:

1. прием (получение) и выплату денежных средств в виде предварительной оплаты и (или) авансов, зачет и возврат предварительной оплаты и (или) авансов;
2. прием (получение) и выплату денежных средств наличными деньгами и (или) в безналичном порядке за товары, работы, услуги;
3. прием ставок, интерактивных ставок и выплату денежных средств в виде выигрыша при осуществлении деятельности по организации и проведению азартных игр, а также прием денежных средств при реализации лотерейных билетов, электронных лотерейных билетов, приеме лотерейных ставок и выплате денежных средств в виде выигрыша при осуществлении деятельности по организации и проведению лотерей;
4. предоставление или получение иного встречного предоставления за товары, работы, услуги.
5. предоставление и погашение займов для оплаты товаров, работ, услуг (включая осуществление ломбардами кредитования граждан под залог принадлежащих гражданам вещей и деятельности по хранению вещей);

Таким образом при получении оплаты по операциям, связанным с реализацией товаров, выполнением работ или оказанием услуг, а также иным операциям, указанным в перечне, требуется применять ККТ. Пока, до 1 июля 2020 года, ККТ можно не применять (п.4 ст.4 Федерального закона от 03.07.2018 N 192-ФЗ):

1. при осуществлении расчетов с физическими лицами в безналичном порядке (за исключением расчетов с использованием электронных средств платежа);
2. при предоставлении займов для оплаты товаров, работ, услуг;
3. при осуществлении зачета и возврата предварительной оплаты и (или) авансов;
4. расчетов при приеме платы за жилое помещение и коммунальные услуги, включая взносы на капитальный ремонт;
5. при предоставлении или получении иного встречного предоставления за товары, работы, услуги.

Но поскольку год — это не такой уж большой срок, мы разберем к чему готовиться. Безналичные расчеты осуществляются путем перевода денежных средств банками и иными кредитными организациями с открытием или без открытия банковских счетов в порядке, установленном законом, банковскими правилами и договором (ст.

861 Гражданского кодекса РФ).Безналичные расчеты могут осуществляться в форме расчетов (ст.862 ГК РФ, ):

1. по аккредитиву;
2. инкассовыми поручениями;
3. в форме перевода электронных денежных
4. чеками;
5. в форме перевода денежных средств по требованию получателя средств;
6. платежными поручениями;

Biz Kompass

Получать зарплату через банк путем перечисления на пластиковую карточку удобно, и в некоторой степени экономнее.

Большинство услуг можно оплачивать карточкой: покупки в магазинах и супермаркетах, пополнять счет на телефон, платить за интернет. При наличии этого предмета легко рассчитаться за коммунальные услуги, приобрести все, что угодно душе, через интернет-магазины, взять билет на самолет или поезд и т.п. Безналичный расчет с работником для работодателя также выгоден и удобен, в этом случае не нужен кассир, возня с наличными деньгами, оборудование кассы по всем требованиям соответствующих органов, не требуется усиленная охрана в дни выдачи денег.

Для возможности получения денег по карточке, работник должен вступить с банком в договорные отношения. В банке открывают расчетный карточный счет на имя работника, для осуществления этого действия банком работник должен написать заявление, причем на совершенно добровольных началах. При наличии заявления работодатель своими средствами через банк рассчитывается за выполненные своими подчиненными работы.

Перечислив деньги на карточку своего работника без соответствующего документа — заявления, по юридическим правилам будет считаться, что руководитель предприятия или частный предприниматель совершил это действие, не имея основания, и средства называться зарплатой не могут.

Работник должен или обратиться в банк и открыть там расчетный счет самостоятельно, или написать заявление для оформления счета через предприятие… Не будет зазорным проконсультироваться в банковском учреждении, к кому должны предъявляться претензии в случае несвоевременного поступления денег на карточку.

Владелец карты имеет право знать, что будет, если карточка утеряется или будет похищена, какие проценты прибыли он получит при накоплении денег и др… Возможна также беседа консультативного характера с юристом, которому нужно показать копию коллективного договора и бланк заявления.

В заявлении обязательно должны содержаться:

1. дата, с которой планируется перечисление средств;
2. полное название фирмы, предприятия;
3. номер расчетного счета;
4. полностью ФИО заявителя;
5. правильная аргументация в текстовой части, со ссылками на пункты коллективного или трудового договора, где описываются условия оплаты по безналичному расчету;
6. дата написания документа и подпись.

Этих данных будет достаточно для оформления банковской зарплатной карты.

Образец заявления о перечислении заработной платы на счет в банке. Нет нужды напоминать, что ошибок в названии фирмы, банка, света быть не должно. Чтобы заявление было составленным грамотно, нужно указывать в названии документа и цель, например:

«Заявление о перечислении заработной платы на счет в банке»

.

Текстовая часть обязательно должна содержать ссылки на номера статей или пунктов соответствующих законодательных актов, например: «На основании ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и статьи ____ коллективного (или трудового договора), начиная с «___»________ ____ г.

Как оформить перечисление заработной платы на карту работника

4157 Содержание страницы Получение заработной платы – наверное, самый приятный момент в трудовых отношениях.

И сотруднику, и работодателю хочется, чтобы момент ее выплаты прошел без затруднений, максимально просто и быстро для обеих сторон. Раньше передачу денег производили исключительно в наличной форме – по ведомости. Чуть позже работодатель предоставлял сотрудникам возможность пользоваться услугами какой-либо определенной кредитной организации.

Как с этим обстоят дела сегодня?

1. Как происходит оформление этой процедуры?
2. Есть ли нюансы отражения такой проводки средств в бухгалтерском учете?
3. Какая на этот счет позиция Трудового и Налогового Кодекса Российской Федерации?
4. Может ли сотрудник получать вознаграждение за свой труд на пластиковую карту любого банка?

Рассмотрим ниже.

Любой труд должен иметь вознаграждение – базовая аксиома и статья из Конституции РФ.

Порядок выплат вознаграждения за труд определяется нормативными документами, прежде всего, соглашением сторон на обоюдное сотрудничество в трудовой сфере, то есть трудовым договором, положения которого не должны противоречить действующему законодательству.

Можно регламентировать этот порядок и в коллективном договоре.

• Ст. 129 ТК РФ дает понятию «заработная плата» исчерпывающее определение, перечисляя ее составные части.
• Наконец, ст. 136 ТК РФ говорит о том, что зарплату вручают непосредственно работнику, кроме ситуаций, когда иной способ предписан трудовым договором. Этим «иным способом» вполне может быть перечисление заработной платы на расчетный счет, с которого ее можно снять с помощью пластиковой банковской карты.
• Ст. 56 ТК РФ прямо говорит об обязанности работодателя обеспечить наемному персоналу полную и своевременную выплату заработанной им платы. Также этой статьей регламентируется право работника получать письменную информацию о составе его заработной платы, сумм начислений и удержаний за любой период.
• Ст. 57 ТК РФ называет оплату за труд одним из существенных условий трудового соглашения.

Трудовой договор может предусмотреть любой способ передачи работнику заработанного им вознаграждения за труд.

Среди разрешенных законом методов выдачи з/п лидируют следующие:

1. безналичный расчет (по письменному заявлению работника, приложенного к трудовому договору);
2. почтовым переводом (также оформляется согласованием).
3. на карточный счет (по согласованию сторон);
4. из кассы под подпись в ведомости с помощью налички;
5. в натуральной форме (не более пятой части от суммы зарплаты);

СПРАВКА! На практике обычно принимается единый способ выплаты зарплаты в рамках одной организации.

Тем не менее работодатель не вправе навязывать сотруднику неудобный ему способ выплаты: согласие должно быть получено от обеих сторон трудовых отношений. Этот удобный способ, облегчающий расчеты и экономящий время сотрудников бухгалтерии, становится самым востребованным в различных организациях.

sovetnik36.ru

Все публикации Новости для подписчиков журнала «Кадровик-практик» 27.03.2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за март 2020 года 27.02.2018 Опубликован новый номер журнала «Кадровик-практик» за февраль 2020 года Все новости ИКС Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала «Кадровик-практик») Новости трудового законодательства 06.04.2018 Кадровые документы в электронном виде. Эксперимент Минтруда России 04.04.2018 Внесены изменения в Порядок выдачи листков нетрудоспособности Все новости Опрос дня Согласно ст.

14 Закона РФ от 15.05.1991 N 1244-1 гражданам, перенесшим заболевания вследствие чернобыльской катастрофы предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск 14 дней.

1. подпись лица, уполномоченного на подписание.
2. дата, когда положение вступает в действие;
3. дата составления;

Таким образом, документ можно оформить на типовом бланке как для внутренней, так и для внешней документации. Можно вообще не использовать бланк, но при этом обязательно указажите краткие сведения об организации (как минимум — полное наименование и ИНН).

Что касается содержательной части, в ней необходимо указать:

1. дату вступления в силу;
2. кто отвечает за исполнение.
3. обоснование нововведения;
4. что утверждается;
5. сведения о необходимости ознакомления под подпись всех работников с нововведениями или изменениями;

Что указать в основании Обоснованием может стать, например, производственная необходимость, совершенствование системы начисления и выплаты заработной платы, упорядочивание выплат. Инфо Кто подписывает Приказ об утверждении положения об оплате труда должен быть подписан генеральным директором либо иным должностным лицом.

В последнем случае такие полномочия должны содержаться в должностной инструкции сотрудника, документе о назначении на должность и в выданной на его имя доверенности. Что касается последней, убедитесь также, что ее срок действия еще не истек, иначе подпись сотрудника будет недействительна.

Полномочия генерального директора подтверждаются Уставом организации. Основные моменты при составлении Государством не установлена типовая форма документа, поэтому организации свободны в оформлении. Вы можете использовать любой удобный способ.

Единственное требование – из текста явно должно следовать, что, когда и кем вводится в действие. Внимание Что в нее входит? Она состоит из условий, с помощью которых можно определить размеры:

1. надбавки и доплаты к окладам за профессионализм, разряд,стаж работы и т.д;
2. иных видов выплат.
3. зарплаты, начисленной сотрудникам по должностным окладам за отработанное время или выполненную по сдельным расценкам работу;
4. премии и вознаграждения по итогам работы;
5. выплаты, связанной с условиями работы;

Виды системы расчета Окладная Ее использует большинство организаций. В этом случае трудящийся получает фиксированный оклад при условии, что отработал все положенное ему рабочее время за календарный месяц (например, 8 часов в день и 40 часов в месяц).

Оформление перехода на зарплатные карточки

Все больше розничных магазинов принимают к оплате банковские карты, очень популярными стали покупки в Интернете, даже за коммунальные услуги можно сейчас заплатить, пользуясь картой, за несколько секунд, не выходя из дома или офиса. Да и в наше неспокойное время куда надежнее в день получения зарплаты идти домой не с полным кошельком наличности, а с переведенной на карточку суммой.

А уж как удобны безналичные расчеты с работниками для работодателя — тут и говорить нечего!. Тем не менее трудовое законодательство отдает предпочтение «традиционному» способу выплаты заработной платы, говоря о том, что ее перечисление на счет в банке возможно только по просьбе самого работника. Но как быть, если в организации выдавали зарплату «по старинке», а теперь руководитель распорядился перейти на безналичную форму оплаты труда?

Наша пошаговая инструкция поможет вам все сделать правильно. Читайте также: Использование зарплатных карточек, несомненно, выгодно и работодателю, и работникам. При этом Трудовой кодекс РФ устанавливает особый режим их использования.

Частями 3 и 5 ст. 136 ТК РФ установлено: 1. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным или трудовым договором; 2.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Прочитайте полезные статьи по теме: Прежде чем переходить к порядку введения в организации зарплатных карточек, определим условия, при которых возможна выплата заработной платы работникам путем ее перечисления на их личные карточные счета.

Обратите внимание! При введении в организации безналичной формы оплаты труда нельзя пользоваться положениями ст. 74 ТК РФ Условие 1. Есть согласие работников. Помните, что принудить работника получать заработную плату в безналичной форме нельзя.

И если сотрудники по каким-либо причинам (например, отсутствие удобно расположенных банкоматов) не захотят получать зарплату на банковскую карту, работодатель обязан обеспечить выдачу им денег в кассе.

При этом некоторые работодатели ошибочно полагают, что могут обязать работников получить зарплатные карты, применив положения ст. 74 ТК РФ об изменении условий, определенных сторонами трудового договора по инициативе работодателя. Однако решение о переходе на безналичную форму оплаты труда не обусловлено причинами, названными в ч.

1 этой статьи. Условие 2. Если порядок оплаты труда прописан в локальном нормативном акте работодателя и в его тексте предусмотрены только кассовые расчеты, то требуется внести изменения в этот документ.

Условие 3. Так как условия оплаты труда являются обязательными условиями трудового договора, то при переходе на безналичную систему оплаты необходимо внести изменения в трудовые договоры.

Итак, посмотрим, какие действия необходимо выполнить в том случае, если работодатель решает перейти на безналичную форму расчетов с работниками.

Приказ по безналичным расчётам

admin 14.02.2018 14.02.2018Консультации Оглавление:

1. ТЕМА 10.

   ДЕЙСТВУЮЩИЕ ФОРМЫ БЕЗНАЛИЧНЫХ РАСЧЕТОВ

   • Смотрите так же:
2. Смотрите так же:
3. Безналичный денежный оборот и принципы организации, безналичных расчетов
4. Примерная форма приказа о применении безналичных расчетов с подотчетными лицами (подготовлено экспертами компании «Гарант»)

Безналичный денежный оборот и принципы организации, безналичных расчетов Безналичное обращение — это изменение остатков денежных средств на банковских счетах, которое происходит в результате исполнения банком распоряжений владельца счета в виде чеков, пластиковых карт, жироприказов, платежных поручений, электронных средств платежа и других расчетных документов. Безналичное обращение осуществляется с помощью чеков, векселей, кредитных карточек и других кредитных инструментов.

Безналичный денежный оборот охватывает расчеты между:

1. юридическими, физическими лицами и государством по оплате налогов, сборов, а также получению бюджетных средств.
2. юридическими и физическими лицами по выплате заработной платы, процентов по вкладам и депозитам, доходов по ценным бумагам;
3. юридическими лицами различных форм собственности, имеющими счета в кредитных учреждениях;
4. юридическими лицами и кредитными учреждениями по поводу получения и возврата депозита и кредита, а также уплаты процентов;

В Российской Федерации порядок осуществления безналичных расчетов определяется Гражданским кодексом РФ (ч.

2, ст. 861-885), который определяет сущность и порядок осуществления основных форм безналичных расчетов, а также Положением о безналичных расчетах в РФ, утвержденным ЦБ РФ 3 октября 2002 года № 2-П. Согласно этим документам применяются следующие формы безналичных расчетов:

1. расчеты платежными поручениями;
2. расчеты аккредитивами.
3. расчеты чеками;

Расчеты между юридическими лицами проводят банки и другие кредитные организации, а между банками — расчетно-кассовые центры ЦБ РФ. В действующих нормативных документах отражены такие принципы организации расчетов, которые характерны для рыночной экономики: 1.

Списание денежных средств со счета клиента производится банком только на основании распоряжения клиента. Распоряжения о списании средств со счета могут быть даны клиентом в различных формах: а) путем выписки документа, содержащего приказ о списании денег со счета (платежное поручение, расчетный чек, заявление на открытие аккредитива); б) в форме согласия оплатить (акцептовать) расчетный документ, предъявленный кредитором (платежное требование, платежное требование-поручение) ; в) путем закрепления в договоре банковского счета согласия клиента на безакцептное списание средств со счета по требованию кредитора.

2. Банк является посредником в платежах, который не должен вмешиваться в договорные отношения плательщика и получателя платежа. Это означает, что предприятиям предоставлена свобода в выборе форм расчетов и закрепления их в хозяйственных договорах, а банк обязан лишь следить за выполнением установленных правил расчетов и стандартов платежных документов.

3.

Сам себе адвокат

отмена зарплатного рабства До 5 ноября 2014 года банк, в котором открывался зарплатный проект, мог выбирать только работодатель. Теперь, если сотрудник хочет получать заработную плату в другом банке, он должен подать работодателю заявление, в котором укажет наименование кредитной организации и реквизиты своего банковского счета. При этом никаких расходов в связи со сменой банка работник не несет.

Соответствующие изменения были внесены в часть 3 статьи 136 ТК РФ.

С 5 ноября 2014 года вступили в силу новые формулировки части 3 статьи 136 ТК РФ. Благодаря поправкам работникам предоставлено право менять банк, в который должна быть переведена их заработная плата. Какие документы нужно оформить, чтобы реализовать это право на практике?

В соответствии с трудовым законодательством работодатель имеет право выплачивать работнику заработную плату (ч. 3 ст. 136 ТК РФ): • — наличными (через кассу); • — в безналичном порядке на указанный работником счет в банке (банковскую карту).

«Зарплатный проект» для безналичной оплаты труда В настоящее время многие работодатели используют такой способ безналичных расчетов с работниками, как «зарплатный проект». В рамках «зарплатного проекта» в одном банке по выбору работодателя открываются счета для получения зарплаты (зарплатные карты) всем работникам.

Это значительно сокращает документооборот по перечислению зарплаты, упрощает работу расчетной части бухгалтерии.

Компания-работодатель, как правило, берет на себя операционные расходы по обслуживанию карт в рамках «зарплатного проекта».

Сотрудник бухгалтерии также взаимодействует с банком в случае необходимости выдачи, замены, перевыпуска банковских карт. Если работник получает зарплату на банковскую карту вне рамок «зарплатного проекта», он сам оплачивает расходы по ее обслуживанию Документальное оформление перехода к «зарплатному проекту» Условия безналичной выплаты зарплаты должны быть установлены коллективным или трудовым договором.

Об этом говорится в ч.3 ст. 136 ТК РФ.

Приказ о переходе к безналичной оплате труда.

Решение о переходе компании на безналичную оплату труда оформляется приказом руководителя. Этим приказом, в частности: • — назначаются ответственные должностные лица; • — распределяются их обязанности, связанные с перечислением заработной платы на счета работников в банке; • — указывается конкретная дата введения в организации безналичной формы оплаты труда. Для перехода на безналичные расчеты по зарплате необходимо получить согласие каждого работника.

Такое согласие, как правило, оформляется в виде заявления от работника.

Принуждать работника получать заработную плату в безналичной форме нельзя. Если работник по любым причинам (например, из-за отсутствия удобно расположенных банкоматов или суеверия) не хочет получать заработную плату на банковскую карту, работодатель обязан обеспечить ему выдачу наличных денежных средств в кассе. Записи в трудовых или коллективном договорах.

В трудовых договорах с работниками (в дополнительных соглашениях к трудовым договорам) или в коллективном договоре должно быть прописано, что заработная плата выплачивается путем перечисления на их банковские счета. Договор с банком.

Выплата заработной платы в безналичной форме

Трудовой кодекс РФ (далее – ТК РФ) допускает выплату заработной платы работникам путем перечисления ее на указанный работником счет в банке, на условиях определенных коллективным или трудовым договором ( ТК РФ).Следует отметить, что в безналичной форме имеет массу преимуществ. Такая форма расчетов с персоналом позволяет:

1. сократить расходы по доставке наличности в кассу;
2. начислять проценты на остаток денежных средств (при условии, что это прописано в договоре между учреждением и банком).
3. сократить объем кассовых операций;
4. максимально упростить процедуру выдачи заработной платы;
5. владельцам зарплатных карт воспользоваться дополнительными системами кредитования;
6. создать условия полной конфиденциальности информации о заработной плате работников;
7. не депонировать неполученную зарплату и не сдавать остатки на лицевой счет, открытый в органе Казначейства;
8. оперативно получать заработную плату в любое удобное для них время и в пределах остатка на счете;
9. дополнительно гарантировать безопасность денежных средств (в случае утери или кражи карты ее можно заблокировать, при этом деньги останутся на счете);
10. устранить проблемы, связанные с хранением денежных средств;

Тем не менее, при всех, казалось бы, преимуществах работники не очень охотно идут на выплату заработной платы в безналичной форме.

Многих пугает количество махинаций и случаев мошенничества с пластиковыми картами.

Кроме того, качество работы банкоматов, особенно в небольших городах, оставляет желать лучшего.Следует учитывать, что безналичный способ выплаты заработной платы с использованием банковских карт может применяться организацией только с согласия работников. Условия такого расчета должны содержаться в коллективном договоре или трудовых договорах работников.Формулировка ТК РФ «на указанный работником счет в банке» предполагает, что работнику необходимо представить заявление с просьбой перечислять заработную плату на определенный банковский счет, который он может выбрать самостоятельно. В случае массового перехода на безналичную форму оплаты труда (когда у работников нет в банке счета) смысла в таком заявлении нет.

Рассмотрим вкратце процедуру перехода на безналичную систему выплаты заработной платы, если такой переход носит массовый характер.

Начинается она с выбора банка, с которым работодатель намерен сотрудничать.

Участниками зарплатного карточного проекта будут три стороны: организация, ее работники и банк.

Каждый проект имеет свою специфику и уникален для конкретной организации.

При внедрении зарплатного проекта работодатель выбирает: банк, платежную систему, тип и вид пластиковых карт, валюту счета карт, тарифы по обслуживанию карточных счетов. На этом этапе работодатель совместно с представителями банка может решать и другие важные вопросы, например о размещении банкомата на территории организации.