Приказ о поощрении методиста за добросовестный труд в дюсш


Приказ о поощрении методиста за добросовестный труд в дюсш

Приказ о поощрении работника. Формы Т-11 и Т11а


13866 Приказ на премирование – документ, который выпускается руководством предприятия в случае необходимости поощрения подчиненных.

Поводом для издания приказа могут служить самые различные причины: перевыполнение плана и нормы производства, высокие результаты труда, качество выполняемых работ и т.д. Важное уточнение: премирование вовсе не означает награду отлившегося сотрудника или группы сотрудников только денежными суммами.

В качестве премии может выступать письменная благодарность от руководства, грамота или какой-либо другой вид материального поощрения. Переоценить роль премирования сложно: такая форма признания заслуг работников перед организацией является мощным стимулом для их дальнейшей плодотворной и эффективной работы.

ФАЙЛЫ Во многих организациях положение о премировании содержится в коллективном договоре или иных отдельных нормативных актах.

В них прописываются причины, условия, форма, размер и порядок выдачи премий.

Если такого документа во внутренней политике предприятия нет, то премирование может происходить в индивидуальном порядке, на основе простого письменного приказа директора.

Любой приказ, выпускаемый руководством организации всегда должен иметь под собой документальное основание. В данном случае в качестве него обычно выступают представление или докладная записка от руководителя структурного подразделения, в котором указывается работник или группа работников, достигших в своей профессиональной деятельности определенных успехов. Как правило, оформление таких приказов является компетенцией юрисконсульта, специалиста кадрового отдела, начальника структурного подразделения или, в крайнем случае, секретаря предприятия.

Тем не менее, многие предприятия и организации, как и прежде активно используют ранее утвержденную и общеприменимую

  1. форму Т-11 (если к премированию выдвигается один работник)
  2. или форму Т-11а (если премировать предполагается группу работников).

Обе эти формы довольно схожи как по структуре, так и по содержанию.

И вне независимости от того, кто занимается заполнением документа, он обязательно должен передаваться для утверждения директору организации. Как гласит сегодняшний закон, приказ о премировании может быть оформлен в свободном виде.
Приверженность к «старым» бланкам вполне объяснима: в них включены все необходимые данные, в том числе информация о работодателе и награждаемых сотрудниках, сведения о причине премирования и самой награде и т.д. Приказ может быть оформлен в двух вариантах: как письменно, от руки, так и в печатном виде.

Но независимо от того, какой из них будет выбран, он всегда должен содержать оригинал подписи руководителя и подписей премируемых сотрудников. Составляется документ в единственном экземпляре, который служит основанием к дальнейшим действиям по отношению к награждаемым сотрудникам.

После оформления приказ в обязательном порядке зарегистрируется во внутреннем журнале учета документов, затем передается сначала в бухгалтерию, а потом на хранение в архив компании.

Приказ о поощрении педагога за хорошую работу

Как отражается в бухгалтерии: Контировки Характеристика ДТ 91-2, КТ 70 Отчислена денежная премия работнику компании ДТ 70, КТ 68, счет второго порядка «Расчеты по НДФЛ» Исчислен подоходный налог с премии ДТ 91-2, КТ 69-1 Зачисление страховых сборов ФСС, от несчастных случаев ДТ 91-2, КТ 69-2 Зачислены пенсионные сборы ДТ 91-2, КТ 69-3 Зачисление страховых платежей ФФОМС ДТ 70, КТ 50-1 Выдана премия из кассы сотруднику Заключение В заключении хочется отметить, что премия – это отличный стимул для любого работника.

С ее помощью можно достичь максимально высокого уровня работы предприятия. Благодаря поощрению за хорошую работу повышается качество труда и производительность.

На предприятиях торговли увеличивается товарооборот. Каждый работник стремится улучшить свои показатели, для того чтобы получить дополнительное вознаграждение. В образце ниже можно исключить строки «в сумме».Представление адресуется руководителю организации и подписывается руководителем структурного подразделения.

В первой части текста представления указывается общая характеристика и оценка работника и его профессиональной деятельности, а во второй –основание, мотив и вид применения поощрения. Руководитель же, после рассмотрения, ставит на нем свою резолюцию, которая должна содержать согласие со всем изложенным, указать исполнителя и срок исполнения, а также подпись и дату. Далее оформить поощрение работника – задача кадровой службы.

Имея согласия руководителя, она оформляет соответствующий приказ по унифицированной форме №Т-11. Инфо При нематериальном поощрении вы вправе исключить строки «в сумме» из приказа о награждении грамотой. В образце ниже они выделены красной рамкой.

Это следует из раздела 1 указаний из постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Скачать чистый бланкСкачать в .doc Скачать заполненный образецСкачать в .doc Приказ подписывает директор компании.

С приказом о награждении почетной грамотой (образец выше) также надо ознакомить работника под подпись.

В законе нет установленного срока.

Закрепите срок в локальном акте.

Например, установите, что работник должен быть ознакомлен с приказом в течение трех рабочих дней с даты его издания.

Справка Приказ о награждении грамотой нескольких работников Если надо одновременно поощрить несколько работников, используйте форму № Т-11а. Это образец приказа о награждении почетной грамотой сотрудников из постановления Госкомстата от 05.01.2004 № 1. Это может быть выполнение правил внутреннего распорядка компании, качества выполняемых работ, оказываемых услуг, времени, которое затрачивается на их проведение или оказание.

  1. Простые критерии. Проводится оценка определенных моментов работы сотрудника, и инспектор отдела кадров подбирает определенный показатель, по которому выявляет все необходимые данные.

Любое самостоятельное предприятие, на основании приказа руководства имеет право корректировать, разрабатывать дополнительные критерии самостоятельно.

Они должны соответствовать виду организации и отражать качество деятельности сотрудников и не должны выходить за пределы действующего Законодательства.

Приказ о поощрении работника

Copyright: фотобанк Лори Одной из форм признания трудовых заслуг работников предприятия является денежное или иное поощрение. Применение поощрений является правом, а не обязанностью работодателей.

Решение принимает исключительно работодатель, исходя в т.ч. из финансовых возможностей организации.

Для вступления данного решения в силу необходимо утвердить приказ о поощрении работника. Премирование персонала регулируется рядом статей Трудового кодекса РФ (ст. ст. 135, 191ТК РФ). Но в трудовом законодательстве ничего не сказано о размере и периодичности выплаты денежных вознаграждений, а также способе их выплаты.

Мотив поощрения в приказе на премию может быть следующим:

  1. повышение эффективности труда;
  2. высокие достижения в работе;
  3. продолжительная и безупречная работа в компании и др.
  4. добросовестное выполнение работником возложенных на него обязанностей;

Также мотивировка приказа может быть связана с трудовыми достижениями в определенной отрасли или профессиональными праздниками.

Например, приказ о поощрении учителя может содержать формулировку «за эффективность в методической работе и высокие показатели успеваемости», премирование строителей может производиться «в связи с высокими показателями в работе и профессиональным праздником – Днем строителя» и т.п. Ст. 191 ТК РФ предусматривает не только выплату денежных премий сотрудникам, но и другие варианты поощрений: награждение почетной грамотой, вручение ценного подарка, объявление благодарности, представление к званию «Лучший по профессии».

Желательно, чтобы процесс поощрения работников носил публичный характер и был проведен в торжественной обстановке.

Благодаря этому у других сотрудников появится мотив в повышении эффективности труда. Порядок оформления поощрений должен быть прописан во внутренней документации организации («», Правилах внутреннего распорядка и т.п.). Приказ о поощрении, образец которого можно найти далее, относится к приказам по личному составу.

Если реализация данного распоряжения связана с премированием – его надо передавать в бухгалтерию. Срок хранения приказа – 75 лет.

В организациях распоряжение о поощрении обычно составляется по форме № Т-11 или Т-11а (для нескольких сотрудников сразу). Унифицированная форма приказа о поощрении утверждена Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 г.

№ 1. Также документ можно составлять в свободной форме. Порядок поощрения персонала следующий:

  1. руководитель подразделения или профсоюзный орган направляют руководству организации докладную записку (или решение профсоюза) о награждении конкретного сотрудника;
  2. руководство организации ставит на документе отметку о принятом решении и указывает срок его исполнения;
  3. сотрудники отдела кадров издают приказ о поощрении сотрудников и передают его высшему руководству на одобрение;

Как составить приказ о премировании сотрудников — образец

Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации.

За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении.

191 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ:

  1. награждение ценным подарком;
  2. объявление благодарности;
  3. премирование;
  4. представление к званию лучшего по профессии и т. д.
  5. вручение почетной грамоты;

Данный перечень не является закрытым и может быть дополнен иными видами поощрений с помощью локальных нормативных актов организации.

Возможные виды поощрений перечислены в ст.
Кроме премий за достижения система премирования конкретной организации может предусматривать:

  1. разовые выплаты, приуроченные к какому-либо событию (празднику, достижению определенных показателей в труде и т. д.).
  2. периодическую выплату премий (ежемесячную, ежеквартальную, годовую и т. д.);

Приказ о премировании сотрудников может оформляться посредством заполнения:

  1. унифицированных форм Т-11 и Т-11а, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1);
  2. бланка произвольной формы, разработанного и утвержденного самостоятельно конкретной организацией.

    Премироваться могут сотрудники как государственных, так и частных учреждений.

В обоих случаях приказ будет обладать юридической силой, т. к. с 01.10.2013 необходимость использовать для его оформления исключительно унифицированные формы отменена (см.

информацию Минфина России от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, раздел «Формы первичных учетных документов»). При этом в любом случае форма приказа должна включать необходимые для такого рода документов сведения (см.

п. 2 ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ):

  • Название документа.
  • наименование его должности и соответствующего структурного подразделения;
  • форма поощрения;
  • Дату его составления.
  • по чьему представлению производится поощрение.
  • Содержание факта хозяйственной жизни с обозначением его величины и единиц измерения (например, денежная премия в сумме 5000 руб. и т. д.). Применительно к рассматриваемому случаю указывается:
    • фамилия, имя, отчество поощряемого работника;
    • наименование его должности и соответствующего структурного подразделения;
    • мотив для поощрения;
    • форма поощрения;
    • сумма премии;
    • по чьему представлению производится поощрение.
  • Наименование должности, Ф.

    И. О. и подпись должностного лица, ответственного за совершение и/или оформление операции/события.

  • мотив для поощрения;
  • сумма премии;
  • Подпись руководителя организации.
  • фамилия, имя, отчество поощряемого работника;
  • Название организации.

Роструд в своем письме от 14.02.2013 №ПГ/1487-6-1 дополнительно подтверждает возможность использования негосударственными организациями свободных форм документов первичного учета, содержащих указанные выше реквизиты. Наиболее распространенный мотив премирования сотрудников — достижение высоких показателей в трудовой деятельности.

Однако формулировка может быть любой — в зависимости от содержания положения

Приказ о премировании сотрудников — образец 2020 — 2020

> > 23 мая 2020 Приказ о премировании сотрудников — образец такого документа необходим любому работодателю, материально стимулирующему трудовой коллектив. С нюансами оформления приказа и его содержанием вас познакомит наша статья.

Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить. Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги.

Например, на можно почитать, как и когда создается приказ о премировании сотрудников/ Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий. Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда.

О том, как составляется положение об оплате труда, читайте .

Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов:

  1. корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием по некоторым из них оснований для лишения премии;
  2. формирование первоначальных списков на премирование по подразделениям;
  3. согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями подразделений;
  4. представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю.
  5. проверка соблюдения условий премирования;

О том, по каким основаниям работник может быть лишен премиальных, читайте в статье . Разновидности приказов о премировании таковы: 1. По объему информации:

  1. массовые — составляются в случае премирования группы работников или большинства членов трудового коллектива;
  2. единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги.

2.

По регулярности оформления:

  1. внеплановые — оформляются в случае необходимости по решению руководства.
  2. плановые — издаются с установленной внутренними локальными актами периодичностью (приказы о ежемесячных, квартальных или годовых премиях);

3.

По основанию для вознаграждения:

  1. производственные — за достижение производственных показателей, рационализаторские разработки и др.;
  2. праздничные — к профессиональному празднику, юбилею и в связи с иными аналогичными датами.
  3. организационные — за активное участие в общественной жизни коллектива, спортивные достижения и т. д.;

Все указанные разновидности «премиальных» приказов, несмотря на разные формулировки их оснований и разную периодичность издания, имеют общую структуру Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (, ), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов). Структура приказа о премировании:

  1. заголовочная часть (наименование работодателя, номер и дата приказа, его тема)

Новости

УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ КИКНУРСКОГО РАЙОНА ПРИКАЗ 26 сентября 2012 года О награждении по итогам 2011-2012 учебного года На основании решения комиссии по рассмотрению ходатайств и представлений администраций образовательных учреждений по итогам 2011-2012 учебного года (протокол от 19.09.2012 № 1) ПРИКАЗЫВАЮ: Князеву Галину Васильевну, учителя начальных классов МБОУ СОШ с УИОП пгт Кикнур;Коряковцеву Наталью Леонидовну, учителя начальных классов МБОУ СОШ с УИОП пгт Кикнур;Юдинцеву Наталью Геннадьевну, учителя русского языка и литературы МБОУ СОШ с УИОП пгт Кикнур;Васенину Елену Николаевну, учителя начальных классов МКОУ СОШ с.

Русские Краи;Васенину Марину Алексеевну, учителя искусства МКОУ СОШ с. Русские Краи;Кислицыну Галину Ивановну, учителя истории и обществознания с. Русские Краи;Камаеву Людмилу Александровну, учителя истории и обществознания МКОУ СОШ с.

Шапта;Татарникову Галину Геннадьевну, учителя начальных классов МКОУ СОШ с. Шапта;Тюльканову Светлану Леонидовну, учителя истории и обществознания МКОУ СОШ д.

Ваштранга;Кириллову Алевтину Владимировну, учителя биологии и химии МКОУ СОШ д. Ваштранга;Смотрину Ирину Васильевну, учителя иностранного языка МКОУ СОШ д. Ваштранга;Трепалову Валентину Леонидовну, учителя математики МКОУ ООШ с.

Беляево;Ростовцеву Елену Анатольевну, учителя математики МКОУ ООШ с.

Беляево;Березину Ираиду Николаевну, учителя биологии МКОУ ООШ с. Беляево;Анахтеву Елену Юрьевну, учителя математики МКОУ ООШ с. Макарье;Исупову Лию Леонидовну, учителя английского языка МКОУ ООШ с.

Макарье;Подковырина Николая Анатольевича, учителя физической культуры МКОУ ООШ с. Кокшага;Подковырину Евгению Михайловну, учителя русского языка и литературы МКОУ ООШ с. Кокшага;Чистякова Анатолия Алексеевича, учителя изобразительного искусства и технологии МКОУ ООШ с.

Кокшага;Чистякову Надежду Ивановну, учителя географии МКОУ ООШ с.

Кокшага;Домовникову Валентину Дмитриевну, учителя русского языка и литературы МКОУ ООШ с.

Потняк;Козлову Ларису Валерьевну, учителя профессионального трудового обучения МКСКОУ для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида» пгт Кикнур;Софронову Анну Ильиничну, учителя начальных классов МКСКОУ для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида» пгт Кикнур;Балыбердину Татьяну Николаевну, воспитателя МКСКОУ для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида» пгт Кикнур;Соловьёву Валентину Николаевну, воспитателя МКСКОУ для обучающихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья «Специальная (коррекционная) общеобразовательная школа-интернат VIII вида» пгт Кикнур;Важенину Светлану Павловну, воспитателя МКДОУ детский сад комбинированного вида «Алёнка» пгт Кикнур; Христолюбову Светлану Сергеевну, воспитателя МКДОУ

Заполненный образец приказа о поощрении работника

В качестве хорошей мотивации сотрудника с целью достижения им повышенной эффективности труда и дисциплины работодатель может использовать поощрение. В этом материале нами изложено о том, как грамотно составить приказ о поощрении работника.

Заполненный образец обязательно приводим тоже.

Для повышения трудовой дисциплины и производственных показателей в различных организациях часто практикуют комплексные меры поощрения за труд и наказания за халтурную работу.

Если опираться на Трудовой кодекс РФ, в частности – статью 191, со стороны нанимателя поощрение работников может выражаться в следующем:

  1. передача в дар ценной вещи;
  2. выдача грамоты.
  3. назначение премии;
  4. формальная благодарность;
  5. выделение сотрудника как лучшего в коллективе;

Также см. «». Наиболее часто в качестве поощрения сотрудников работодатель использует систему премирования.

Для того чтобы создать в своей организации подобные условия, руководителю следует:

  1. спланировать условия выдачи премий;
  2. продумать порядок их расчета;
  3. выделить необходимые показатели и критерии.
  4. рассчитать размеры вознаграждений;

Размер премии прописывают в приказе о поощрении работника. Он может быть выражен:

  1. как фиксированная величина;
  2. как определенный процент от оклада.

Другой вариант расчета – с помощью введенного надбавочного коэффициента.

Также см. «». Упомянутый приказ о поощрении можно выписывать в качестве награды за повышенную производительность труда и при различных достижениях.

Организовать подобную премию следует на основе рассчитанных показателей эффективности. Если грамотно определить и предоставить персоналу эту информацию, сотрудники будут видеть четко прописанные цели, а не размытое понятие усердного труда, к которому необходимо стремиться для получения надбавки. Так, например, для оператора колл-центра это может быть определенное число результативных звонков.

Подобные премии наиболее часто формируют в процентном соотношении к сумме заработной платы. А периодичность выплат может быть разной – раз в год, полугодие или в месяц. Для того чтобы премии выглядели как поощрительные, работодателю необходимо утвердить конкретные обстоятельства для их выдачи.

Например:

  1. за достижения на рабочем месте;
  2. ко дню рождения сотрудника;
  3. если его деятельность устанавливает рекордные значения труда;
  4. достигнут предусмотренный стаж и др.

Конкретный мотив поощрения в приказе прописывают в обязательном порядке.

Кроме того, оно должно иметь единовременный характер. Обычно при поощрении выбирают премирование в виде процентного соотношения от заработанной суммы или фиксированной надбавки.

Основаниями для поощрений служат коллективные договоры, трудовые соглашения и внутренние нормативные документы предприятия. Эта форма вознаграждения может быть предусмотрена:

  1. положениях о заработной плате;
  2. в правилах труда;
  3. отдельным документом о премировании.

Составляем приказ о поощрении работника

Для оформления поощрения работника за труд необходимо оформить ряд документов. О правилах составления этих документов мы и расскажем в статье.

Из этой статьи вы узнаете:

  1. как составить представления к поощрению за труд;
  2. какие документы надо подготовить для оформления поощрения работника;
  3. как оформить приказ о поощрении работника.

Трудовое законодательство предусматривает следующие виды поощрений работников: объявление благодарности, выдача премии, награждение ценным подарком, почетной грамотой, представление к званию лучшего по профессии (ч. первая ст. 191 ТК РФ). Работодатель имеет право расширить этот перечень и использовать дополнительные виды поощрения добросовестных сотрудников (ч. вторая ст. 191 ТК РФ). Например, вручение нагрудного значка, присвоение почетного звания «Заслуженный работник», размещение информации о работнике на доске почета, вручение путевки в санаторий и т.

д. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (ч. вторая ст. 191 ТК РФ, Положение, утвержденное Указом Президента РФ от 7 сентября 2010 г. № 1099). Важную информацию о вы найдете в материале здесь.

Работодатель вправе применить к сотруднику одновременно несколько видов .

Оформить это можно одним приказом. Трудовой кодекс не закрепляет порядок применения поощрений, поэтому он может быть установлен локальными документами (ст. 8, 191 ТК РФ). На практике инициатором поощрительных мер обычно выступает непосредственный руководитель сотрудника.

Он составляет представление о поощрении работника.

Унифицированной формы этого документа не существует, поэтому работодатель вправе разработать ее самостоятельно и закрепить в локальном акте, например, инструкции по кадровому делопроизводству.

Читайте в электронном журнале статью: «».

В представлении указывают наименование организации (1), Ф.И.О. руководителя организации или иного лица, уполномоченного принимать решение о поощрении работников (2), дату, место составления и порядковый номер документа (3), Ф.И.О.

работника, наименование его структурного подразделения (4), характеристику сотрудника, его достижения и заслуги (5), вид рекомендуемого поощрения (6). Документ подписывает непосредственный руководитель (7), а при необходимости – также начальник отдела кадров или менеджер по персоналу (8).

На основании представления непосредственного руководителя работодатель издает приказ о поощрении сотрудника. Можно использовать унифицированную форму № Т-11 или утвердить свою (образец ниже). В приказе необходимо указать наименование организации (9), номер (10) и дату документа (11), Ф.И.О.

работника (12), его табельный номер (13), структурное подразделение (14), должность (15), мотив (16) и вид поощрения (17). Если мерой поощрения является премия, то обязательно нужно указать ее размер прописью (18) и цифрами (19).

Приказ подписывает руководитель организации (20).

Приказ о поощрении методиста за добросовестный труд в дюсш

  1. Подпись руководителя организации.

Роструд в своем письме от 14.02.2013 №ПГ/1487-6-1 дополнительно подтверждает возможность использования негосударственными организациями свободных форм документов первичного учета, содержащих указанные выше реквизиты. Наиболее распространенный мотив премирования сотрудников — достижение высоких показателей в трудовой деятельности.

Однако формулировка может быть любой — в зависимости от содержания положения о премировании или приказа руководителя (если данный мотив поощрения не оговорен в премиальном положении организации). Ниже приведены унифицированные формы (Т-11 — для премирования 1 сотрудника, Т-11а — для премирования группы сотрудников) для заполнения приказа о поощрении работников и образцы их заполнения.

Образцы заполнения указанных форм приказов о поощрении можно скачать здесь: Форма №Т-11 — пример заполнения формы. Форма №Т-11а — пример заполнения формы.

Образец приказа на премию, составленный в произвольной форме, может иметь следующий вид: Приказ (премирование) — шаблон.

Необходимо отметить, что закон не регламентирует обязанность работодателя знакомить работника с приказом о премировании.

Важно К примеру, фразу «за хорошую работу» следует заменить более точной, например «в связи с выполнением планового задания в срок». Образец приказа о премировании может выглядеть следующим образом.

Общество с ограниченной ответственностью «Атмосфера» ПРИКАЗ «23» апреля 2020 г.

№ 126/К О премировании по итогам работы за 1 квартал 2020 г. В соответствии с п. 3.4 положения о премировании ООО «Атмосфера» в связи с достижением запланированных производственных показателей работы механосборочного цеха по итогам 1 квартала 2020 года приказываю:

  • Выплатить денежную премию следующим работникам механосборочного цеха:

Ф. И. О. Табельный номер Должность Сумма, руб.

Кулябину В. Н. 0145 Токарь 32 000,00 Вершинину Г.

А. 0365 Токарь 32 000,00 Назарову П. Л. 0563 Слесарь-наладчик 31 500,00 Кондратьеву Р.

Внимание В качестве хорошей мотивации сотрудника с целью достижения им повышенной эффективности труда и дисциплины работодатель может использовать поощрение.

В этом материале нами изложено о том, как грамотно составить приказ о поощрении работника.

Заполненный образец обязательно приводим тоже.

Для повышения трудовой дисциплины и производственных показателей в различных организациях часто практикуют комплексные меры поощрения за труд и наказания за халтурную работу. Если опираться на Трудовой кодекс РФ, в частности – статью 191, со стороны нанимателя поощрение работников может выражаться в следующем:

  1. назначение премии;
  2. формальная благодарность;
  3. выделение сотрудника как лучшего в коллективе;
  4. передача в дар ценной вещи;
  5. выдача грамоты.

Также см. «Виды премий и вознаграждений: делаем выбор».

Наиболее часто в качестве поощрения сотрудников работодатель использует систему премирования. Для того чтобы создать в своей организации подобные условия, руководителю следует:

Приказ о премировании сотрудников

› Премия – один из основных видов стимулирования работника. С другой стороны – это вид финансовой операции, которая обязательно отражается документально, например, в приказе о премировании сотрудников.

Образец и инструкция по составлению – в этой статье. Содержание Специфика премирования определяется 2 моментами:

    Это добровольный акт работодателя, т.е. это его право, а не обязанность. Как правило, в трудовом договоре прописывается, что фирма может премировать сотрудника, что на практике подразумевает только один возможный случай – инициатива работодателя. С другой стороны, единых норм по начислению премии нет: т.е. в законодательстве не предусмотрен режим, сумма и особенности выплаты (в день зарплаты или аванса).

Таким образом, что касается самого факта выплаты премии, порядка этой процедуры, то все это является доброй волей компании, а конкретно – уполномоченных лиц, имеющих право принятия соответствующего решения.

Поэтому ответственность возникает только за правильность оформления этой финансовой операции в документации.

Исключения составляют те случаи, когда в трудовом договоре был изначально указан размер премии и порядок ее выплаты работнику. ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ. Премия согласно трудовому законодательству – это составная часть зарплаты. Соответственно, и выдаваться она может только в те дни, которые были указаны в трудовом договоре.

Порядок составления приказа во многом зависит от величины предприятия и численности его штата: если премирование сотрудников в небольшой фирме можно организовать буквально за 1 день, то в крупном подразделении процедура значительно сложнее. В общем виде порядок следующий:

    Все руководители филиалов, обособленных подразделений уведомляются о необходимости подготовке к премированию и в ответ составляют изначальные списки сотрудников с указанием должности, ФИО и оснований для возможного начисления премии. По заявленным сотрудникам уполномоченные лица изучают возможность премирования в каждом конкретном случае в соответствии с внутренними регламентами компаниями (выполнение плана. показатели эффективности и т.п.). На основе этого анализа список корректируется или оставляется в неизменном виде и рассылается по всем подразделениям. Вариант в окончательной редакции переходит в проект приказа, после чего окончательно утвержденный документ о премировании сотрудников распечатывается. Каждый сотрудник, внесенный в список, ознакомляется с документом и обязательно ставит свою подпись.

Если одни виды премий начисляются ежегодно, ежеквартально и даже ежемесячно, то другие могут выделяться во внеочередном порядке.

Поэтому классификация приказов зависит именно от порядка выдачи премий: массовые и единичные случаи – т.е. сразу всему коллективу (или отделу) или же отдельным коллегам за индивидуальные успехи; плановые (периодические) и внеплановые (нерегулярные) – в зависимости от финансовых возможностей компании премии могут выдаваться постоянно или же только в отдельных случаях.

advokat-martov.ru

ФИО и оснований для возможного начисления премии.

  1. Вариант в окончательной редакции переходит в проект приказа, после чего окончательно утвержденный документ о премировании сотрудников распечатывается.
  2. Каждый сотрудник, внесенный в список, ознакомляется с документом и обязательно ставит свою подпись.
  3. По заявленным сотрудникам уполномоченные лица изучают возможность премирования в каждом конкретном случае в соответствии с внутренними регламентами компаниями (выполнение плана. показатели эффективности и т.п.).
  4. На основе этого анализа список корректируется или оставляется в неизменном виде и рассылается по всем подразделениям.

Если одни виды премий начисляются ежегодно, ежеквартально и даже ежемесячно, то другие могут выделяться во внеочередном порядке. Внимание МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ «ДЕТСКО-ЮНОШЕСКАЯ СПОРТИВНАЯ ШКОЛА» П Р И К А З Ревда от 01.01.01 года № 4 О поощрении обучающихся «ДЮСШ» На основании решения тренерского совета, протокол № 9 от 01.01.01 года П Р И К А З Ы В А Ю: п.1.

Наградить почетной грамотой

«За высокие спортивные достижения, проявленные в ходе учебно-тренировочного процесса»

следующих обучающихся: — ОТДЕЛЕНИЕ ЕДИНОБОРСТВ 1. Ляпаев Владислав тренер – 2. Медведовский Николай тренер – 3.

Щепелин Владимир тренер – — ОТДЕЛЕНИЕ СПОРТИВНЫХ ИГР: НАСТОЛЬНЫЙ ТЕННИС 4. Шаварский Максим тренер – 5. Крандач Анастасия тренер – ФУТБОЛ 6.

Стрелков Лев тренер – Карелин А. Л. 7. Поскольку этот вид поощрений производственного типа, выплата включается в заработную плату. Как отражается в бухгалтерии: Контировки Характеристика ДТ 20, КТ 70 зачисление зарплаты вместе с премиальными ДТ 20, КТ 69-1 зачисление сборов по страхованию ФСС, от несчастных случаев и профзаболеваний ДТ 20, КТ 69-2 перечислены пенсионные платежи ДТ 20, КТ 69-3 зачисления ФФОМС ДТ 70, КТ 68 субсчет «Расчеты по налогу на доходы физлица» — вычет НДФЛ с премии ДТ 70, КТ 51 зачисление премиальных денег на карточку сотруднику Начальник посчитал нужным наградить одного из работников бонусом разового характера.

Эти финансы учитываются прочими расходами, поскольку относятся к непроизводственным и не входят в состав заработной платы, и выплачиваются, соответственно, из главной кассы. Как отражается в бухгалтерии: Контировки Характеристика ДТ 91-2, КТ 70 Отчислена денежная премия работнику компании ДТ 70, КТ 68, счет второго порядка «Расчеты по НДФЛ» Исчислен подоходный налог с премии ДТ 91-2, КТ 69-1 Зачисление страховых сборов ФСС, от несчастных случаев ДТ 91-2, КТ 69-2 Зачислены пенсионные сборы ДТ 91-2, КТ 69-3 Зачисление страховых платежей ФФОМС ДТ 70, КТ 50-1 Выдана премия из кассы сотруднику В заключении хочется отметить, что премия – это отличный стимул для любого работника.

С ее помощью можно достичь максимально высокого уровня работы предприятия. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Сегодня проводится акция — консультация юристов и адвокатов 0 — рублей.

успейте получить ответ бесплатно→

Настоящая Политика конфиденциальности персональных данных (далее – Политика конфиденциальности) действует в отношении всей информации, которую сайт http://online-sovetnik.ru, (далее – Онлайн Советник) расположенный на доменном имени http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменах), может получить о Пользователе во время использования сайта http://online-sovetnik.ru (а также его субдоменов), его программ и его продуктов.1. Определение терминов1.1 В настоящей Политике конфиденциальности используются следующие термины:1.1.1. «Администрация сайта» (далее – Администрация) – уполномоченные сотрудники на управление сайтом http://online-sovetnik.ru, которые организуют и (или) осуществляют обработку персональных данных, а также определяет цели обработки персональных данных, состав персональных данных, подлежащих обработке, действия (операции), совершаемые с персональными данными.1.1.2.

«Персональные данные» — любая информация, относящаяся к прямо или косвенно определенному, или определяемому физическому лицу (субъекту персональных данных).1.1.3. «Обработка персональных данных» — любое действие (операция) или совокупность действий (операций), совершаемых с использованием средств автоматизации или без использования таких средств с персональными данными, включая сбор, запись, систематизацию, накопление, хранение, уточнение (обновление, изменение), извлечение, использование, передачу (распространение, предоставление, доступ), обезличивание, блокирование, удаление, уничтожение персональных данных.1.1.4. «Конфиденциальность персональных данных» — обязательное для соблюдения Оператором или иным получившим доступ к персональным данным лицом требование не допускать их распространения без согласия субъекта персональных данных или наличия иного законного основания.1.1.5.

«Сайт http://online-sovetnik.ru» — это совокупность связанных между собой веб-страниц, размещенных в сети Интернет по уникальному адресу (URL): http://online-sovetnik.ru, а также его субдоменах.1.1.6. «Субдомены» — это страницы или совокупность страниц, расположенные на доменах третьего уровня, принадлежащие сайту http://online-sovetnik.ru, а также другие временные страницы, внизу который указана контактная информация Администрации1.1.5. «Пользователь сайта http://online-sovetnik.ru » (далее Пользователь) – лицо, имеющее доступ к сайту http://online-sovetnik.ru, посредством сети Интернет и использующее информацию, материалы и продукты сайта http://online-sovetnik.ru.1.1.7.

«Cookies» — небольшой фрагмент данных, отправленный веб-сервером и хранимый на компьютере пользователя, который веб-клиент или веб-браузер каждый раз пересылает веб-серверу в HTTP-запросе при попытке открыть страницу соответствующего сайта.1.1.8.

«IP-адрес» — уникальный сетевой адрес узла в компьютерной сети, через который Пользователь получает доступ на Онлайн Советник.2.