Приказ об установлении режима неполного рабочего времени образец

Приказ на неполный рабочий день (образец приказа) в 2020 году

Автор статьиЮлия Бакирова 4 минуты на чтение5 259 просмотровСодержание Оформить приказ о переводе, либо приеме сотрудника на неполный рабочий день можно на бланке, разработанном самостоятельно работодателем, унифицированного бланка для такого приказа нет. Как именно оформить перевод работника на такой режим работы в первую очередь будет зависеть от того, кто инициатор такого режима. В статье подробно разберем как составить приказ на неполный рабочий день в 2020 году, а также приведем образец приказа.Неполное рабочее время – это один из видов режима занятости, при котором трудится работник неполный день, неполную неделю или смену.Установить такой режим работы можно любому сотруднику. Например, тем сотрудникам, которые проходят в организации обучение.

Существуют также и такие работники, которым по заявлению такой режим работы устанавливать нужно в обязательном порядке. К ним относятся:

1. Беременные;
2. Лица, ухаживающие за больным по медзаключению членом семьи.
3. Лица, воспитывающие без матери ребенка до 14 лет, ребенка – инвалида – до 18;
4. Один родитель (либо опекун, либо попечитель) ребенка до 14 лет, ребенка – инвалида – до 18 лет;

Такие работники вправе рассчитывать на режим неполного рабочего времени на период сложившихся у работников обстоятельств.

Чтобы перейти на такой режим работы, сотрудники пишут заявление, к которому прикладываются документы, подтверждающие право на данную просьбу.

Например, справка о беременности, либо справка об инвалидности ребенка.Важно! Работник самостоятельно может принять решение о переходе на неполный режим работы.

Но если веских оснований для такого режима труда у работника нет, работодатель вправе отказать.Как переводить работника на неполный трудовой режим будет зависеть от того, кто инициатор перевода на такой режим. Установить такой режим можно по соглашению сторон как на конкретный срок, так и бессрочно.

Когда такой режим оговаривается при приеме на работы, то закрепить его нужно в трудовом договоре. Если договор с сотрудником уже заключен, то перевод на режим неполного времени закрепляют в допсоглашении.★ (бланки и документы в формате word) куплено > 1200 книгДля организации кадрового учета в компании начинающим кадровикам и бухгалтерам отлично подходит авторский курс Ольги Ликиной (бухгалтера М.Видео менеджмент) ⇓★ (более 30 пошаговых видео-уроков для начинающих с инструкциями) куплено > 2000 практических курсовРаботодатель также может принять решение о неполном рабочем дне, но только в том случае, если существует риск массового увольнения сотрудников в связи с изменением некоторых условий труда по организационным или технологическим причинам (Читайте также статью ⇒ ).Важно!

Единолично принять решение о переводе на режим неполного трудового дня руководитель может только в определенных условиях, например, когда изменения в работе грозят массовыми увольнениями сотрудников.Вводить такой режим труда можно на срок не более 6 месяцев, при этом приняв такое решение работодатель должен учесть мнение профсоюза (если он есть), поставить в известность службу занятости, а затем и всех работников, попадающих под такие изменения (Читайте также статью ⇒ ).(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа)

Неполное рабочее время — как устанавливается, образец приказа, по инициативе работника и работодателя

Главная > Трудовое право > Рабочее время > Неполное > Правила оформления приказа о неполном рабочем дне – образцы распоряжений при переводе работников на сокращенное время Возможность установления неполного рабочего дня работникам предприятий (организаций) предусмотрена Трудовым законодательством России.

Такие изменения рабочего графика могут происходить как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.

Обратите внимание Введение новшеств оформляется путем издания руководителем компании документа распорядительного характера – приказа о переводе на новый режим.

Решение об издании приказа принимается на усмотрение дирекции предприятия с учетом ограничений, установленных законодателем. Понятие неполного рабочего дня представляет собой установление для всего коллектива предприятия (организации) или для его отдельных сотрудников специального графика работы, который не соответствует общепринятому стандарту 40-часовой недели с 5 рабочими днями и двумя выходными. Сокращение продолжительности времени, на протяжении которого работники обязуются выполнять свои трудовые обязанности, возможно одним из трех представленных ниже способов:

1. Введение дополнительных еженедельных дней отдыха для всего предприятия или для отдельных сотрудников.
2. Сокращение продолжительности действующей рабочей смены;
3. Уменьшением ежедневной продолжительности рабочих часов путем установления более позднего прихода в место работы и более раннего ухода;

Перевод трудящихся на режим неполного рабочего дня осуществляется путем издания приказа руководителем компании.

Важно! Вне зависимости от того, по чьей инициативе вводятся изменения в график работы, отсутствие соответствующего приказа или его замена на устную договоренность может стать причиной для возникновения трудового спора. Также следует учитывать, что для перевода трудящегося на неполный рабочий день по инициативе работодателя в обязательном порядке необходимо наличие письменного согласия от работника. Такой документ составляется после ознакомления последнего с приказом об изменениях.

Для установления сокращенного режима работы по инициативе работника, последний обращается с соответствующим заявлением к руководству предприятия (организации).

Законодатель ограничил руководство предприятий (организаций) в принятии отрицательных решений на соответствующие заявления, поданные от следующих категорий трудящихся:

1. Беременных работниц;
2. Лиц, ухаживающих за тяжело больными родственниками (при наличии подтверждающей необходимость ухода медицинской документации);
3. Работающих женщин, которым по закону положен декрет (наличие ребенка до 36 месяцев).
4. Родителей детей, не достигших 14 летнего возраста — порядок установления;
5. Родителей детей с присвоенной инвалидностью до достижения ребенком совершеннолетия;

Приказ об установлении режима неполного рабочего дня

Содержание Порядок установления режима неполного рабочего времени Порядок оформления режима неполного рабочего времени зависит от того, кто является инициатором — работник или работодатель.

Заявление об установлении неполного режима рабочего времени должно регистрироваться в журнале регистрации заявлений.

Если режим неполного рабочего времени вводится работодателем в связи с изменением организационных или технологических условий труда, то работодателю нужно уведомить об этом каждого работников.После издания приказ должен регистрироваться в журнале регистрации приказов (распоряжений) по основной деятельности храниться в организации постоянно. В соответствии с п.2 ст. 25 ФЗ «О занятости населения в РФ» от 19.04.1991 г. №1032-1 работодатель обязан в письменной форме сообщить о введении режима неполного рабочего времени в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Уведомление составляется работодателем в произвольной форме и может направляться в службу занятости заказным письмом либо нарочным способом. Остальные процедуры и документы смотрите в разделе: кадровое делопроизводство. Согласно ч.4 ст.В нем нужно установить новый режим работы, указать точное количество рабочих дней и часов, зафиксировать порядок расчета заработной платы и срок действия соглашения.

Если работник подписывает допсоглашение в день получения уведомления об изменении режима работы, переход можно осуществить без двухмесячного ожидания. В случае, когда специалист отказывается продолжать работу в новых условиях, работодатель имеет право уведомить его по сокращению штата (ст. 74 ТК РФ). Предварительно необходимо предупредить сотрудника о последствиях отказа и предложить ему другие имеющиеся в компании вакансии.

Если, несмотря на это, принимается решение о сокращении, работодатель обязан выплатить сотруднику все полагающиеся компенсации.

Отмена режима неполного рабочего времени Как правило, режим неполного рабочего времени устанавливается на определенный период.В документе нужно указать сведения об организации (наименование и реквизиты организации, численность работников на момент принятия решения о введении режима неполного рабочего времени), а также сведение о предполагаемых нововведениях (численность работников, на которых распространяется действие приказа; новую продолжительность рабочего времени, период действия приказа, причину принятия решения). 19.7 КоАП РФ)

Приказ об установлении работнику неполного рабочего времени (пример)

Содержание Как составить приказ об установлении неполного рабочего времени и как установить этот режим на предприятии?

Обо всем читайте в нашей статье, скачайте готовые образцы документовДля распоряжения о том, что сотруднику (одному или нескольким) определен неполный рабочий день, допустима свободная форма оформления.

Обязательно вносятся следующие сведения:

1. «Шапка» — реквизиты самого документа (номер и дата), сведения об организации. Можно использовать фирменный бланк.
2. Обоснование, то есть объяснение мотивации нового графика. В зависимости от того, кто был инициатором внедрения неполного дня, могут быть использованы различные варианты. Если режим вводится по желанию сотрудника, пишется «в соответствии с соглашением сторон».

Далее в распорядительной части приказа указываются:

1. Условия труда: общее количество рабочих дней в неделю, перерывыи т.д.
2. Дата начала действия неполного рабочего дня. Если известна дата окончания такого режима, ее тоже надо внести в распоряжение.
3. Важно указать лица, ответственные за исполнение распоряжения.
4. Данные работника – ФИО, занимаемая должность.
5. Порядок оплаты. Чаще всего она изменяется пропорционально изменениям во времени работы.
6. Как основание указывают заявление сотрудника либо допсоглашение к трудовому договору.

Приказ подписывается всеми упомянутыми в нем сотрудниками.

Скачать образец >>> В большинстве случае продолжительность рабочей недели — 40 часов (91 ст. ТК). Исключение – сотрудники, которые в силу состояния здоровья или возраста должны работать меньше.

Это инвалиды, несовершеннолетние, беременные и т.д. Иногда возникает необходимость сократить рабочее время.

Иногда только для одного сотрудника, иногда для всего предприятия в целом. Это реализуется одним из способов:

1. Сокращение смены либо рабочего дня (всех либо одного).
2. Уменьшение количества рабочих дней в неделе.

Допустимо применять одновременно различные варианты, это не запрещено.Сотрудник имеет право обратиться к работодателю с просьбой перевести его, временно или постоянно, на режим неполного рабочего дня.

Это, согласно 256 статье ТК:

1. Лица,
2. Родители инвалидов до 18 лет.
3. Родители или опекуны детей до 14 лет.

Приказ о режиме неполного рабочего времени по инициативе работника

Содержание Если это вновь принимаемый сотрудник, то условия прописываются в первоначально подписываемом трудовом договоре.

Сотрудник переводится на неполное рабочее время приказом.

При этом, согласно 256 статье Трудового кодекса, работодатель не имеет права отказать в этой просьбе многим категориям лиц:

Если работник осуществляет уход за больным родственником.Если сотрудница беременна.Если у работника есть дети до 14 лет.Если у него есть дети-инвалиды возрастом до 18 лет и в ряде других случаев.

Таким образом, возможностей для определения неполного рабочего дня по желанию работника предоставляется великое множество. Руководитель по закону не имеет права отказать обратившемуся в этом, если тот прилагает к заявлению соответствующие случаю документы.Укороченный день При режиме неполного рабочего времени сокращается продолжительность нахождения сотрудников на рабочем месте.

Причем такой режим может устанавливаться как сразу при приеме на работу, так и в дальнейшем, если на то будет воля сторон трудового договора.

При неполном дне уменьшается количество рабочих часов в течение дня (например, ежедневно по четыре часа вместо восьми). Если устанавливается неполная неделя – уменьшается количество дней работы, в течение которых работник должен трудиться положенные 8 часов.ВажноВозможен и смешанный вариант: несколько дней в неделю по нескольку часов. Например, три дня по четыре часа, вместо пятидневки по восемь часов.

С инициативой ввести неполный рабочий день или неделю может выступить как работник, так и предприниматель.Ведь стоит учитывать, что оплата труда производится из расчета фактически отработанного времениЕсли работник не согласен с предлагаемыми работодателем условиями, то ему следует поискать компромисс.

Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса. В табеле учета рабочего времени все нерабочие дни ставятся шифром «В», что значит «выходной». С момента установления неполного рабочего времени привлечение сотрудника в неоговоренные часы к работе будет считаться сверхурочным привлечением.

Оплачиваться такая работа обязана в двойном либо в тройном размере (по нормам ТК).Вниманиеприказа Смотря, кто выступает инициатором, порядок неполного рабочего времени может распространяться как на группу сотрудников организации, на весь коллектив или же на одного определенного работника.

Строгая унифицированная форма для приказа о неполном рабочем времени не предусмотрена и может составляться произвольно. Тем не менее, экземпляр приказа помимо реквизитов организации должен включать в себя следующую информацию:Условия, по причине которых, установлен данный режим труда.ФИО и должность работника (ов).Общее количество дней в рабочей неделе.Длительность рабочего дня.Начало и окончание рабочего дня.Длительность отдыха.Структура оплаты труда.Срок действия

Школа директоров

Содержание В соответствии с ч.1 ст.93 ТК РФ работник вправе попросить работодателя перевести его на без ограничения срока перевода. В этом случае потребуются оформить три документа:— заявление работника;— дополнительное соглашение к трудовому договору;— приказ руководителя.

Из письменного заявления работника должно быть понятно:— какой режим работы он просит установить.

Конкретную продолжительность работы сотрудник предварительно обговаривает с работодателем;— с какого числа и на какой период (или бессрочно до изменения личных обстоятельств).

В дополнительное соглашение к трудовому договору прописывается измененный режим работы Приказ работодателя о новом режиме работы работника необходим для расчета заработка. Помимо режим работы в приказе руководителя должен быть отражен порядок оплаты труда либо пропорционально отработанному времени, либо в зависимости от выработки. Если оплата будет производится по первому варианту, необходимо указать полный оклад, и его часть которая будет выплачиваться.

Если работнику установлено неполное рабочее время и он трудится по три часа в день, обеденный перерыв ему все равно положен. Поэтому следует прописать в приказе его минимальную продолжительность — 30 минут в течение рабочего дня. Для должны быть основания. Такой режим работы можно ввести если:— изменились организационные или технологические условия труда;— эти изменения грозят массовыми увольнениями.

Критерии массовых увольнений установлены в отраслевом или территориальном соглашении. Если компания к ним не присоединилась, применяют общие критерии. Они указаны в пункте 1 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 05.02.93 № 99.

Работодатель может ввести неполное рабочее время без согласия работников пи следующих обстоятельствах:— для отдела или группы;— всех работников.По инициативе работодателя такой режим рабочего времени можно установить на срок не более шести месяцев. Когда инициатором перехода на неполное рабочее время является работодатель, состав документов и порядок действий будет иным.В приказе руководителя указывается:— каких работников (отделы, цеха) переводят на неполное рабочее время;— режим неполного рабочего времени;— порядок оплаты. Если в компании есть профсоюз, следует согласовать проект приказа с ним.О том, что работодатель в одностороннем порядке вводит неполную занятость, работникам нужно письменно сообщить за два месяца.

Свое согласие (отказ) на работу в таком режиме работники могут сразу отразить в уведомлении.

А могут взять время на раздумье и сообщить о своем решении в отдел кадров несколько позже. О том, что в компании планируется ввести режим неполного рабочего времени извещается службу занятости На это отводится три дня после принятия решения. Но что подразумевается под решением, в законе не сказано.

Уведомление в службу занятости составляется в произвольной форме. Работодатель обязан перевести работника на неполную занятость в трех случаях:1.

по просьбе беременной работницы;2. по просьбе родителя (опекуна, попечителя) ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);3.

Перевод на режим неполного рабочего времени

→ → Обновление: 4 апреля 2017 г.

​ Сокращение рабочего дня или времени возможно по инициативе и согласию обеих сторон.

оформляется приказом. Установление такого режима возможно как при приёме на работу, так и уже в процессе трудовых отношений, если возникла такая необходимость.

Работнику предоставлено право обращения к руководителю с просьбой установить ему:

1. неполный трудовой (рабочий) день;
2. неполную трудовую (рабочую) неделю.
3. неполную трудовую (рабочую) смену;

Руководитель не имеет право отказать в такой просьбе, если к нему обратится:

1. беременная сотрудница;
2. родитель (попечитель или опекун), имеющий ребёнка не старше 14 лет;
3. работник, вышедший в отпуск по уходу за ребенком;
4. работник, ухаживающий за больным членом семьи, при наличии медицинского заключения;
5. обучающийся заочно аспирант.
6. родитель (попечитель или опекун) ребёнка-инвалида не старше 18 лет;

В остальных случаях решение о предоставлении щадящего режима работодатель принимает на своё усмотрение.

Возможны случаи, когда работодатель в целях экономии планирует установить сокращённый режим, пытаясь сократить экономические убытки.

Иногда это единственный для него вариант, чтобы избежать массового сокращения штата в трудное для него время.

Но независимо от намерений работодателя такие изменения возможны лишь с согласия подчинённого.

И только если изменения продиктованы организационными или технологическими изменениями в условиях труда, работодатель сможет установить сокращённый график без согласия сотрудника.

Но в таком случае при возникновении споров работодатель должен будет в суде доказывать наличие вышеназванных обстоятельств. Уже на этапе приёма на работу при составлении договора может быть предусмотрено сокращенное рабочее время.

Сокращенное рабочее время в обязательном порядке устанавливается для работников:

1. чьи условия отнесены к опасным условиям или вредным 3 или 4 степени — максимум 36 часов в неделю.
2. от шестнадцати до восемнадцати — максимум 35 часов в неделю;
3. не старше шестнадцати – им положено не больше 24 часов в неделю;
4. инвалидам I или II группы — не свыше 35 часов в неделю;

Если условия о сокращении рабочего времени вносятся уже после приёма на работу, такое изменение должно быть отражено в соглашении между сторонами трудовых отношений. На основании такого соглашения руководитель должен издать приказ. Типовой формы такого приказа нет.

Поэтому работодатель его разрабатывает самостоятельно. Текст этого приказа должен содержать:

1. название и номер приказа;
2. правовое обоснование (на основании какой статьи );
3. наименование организации (в соответствии с уставом компании);
4. дату приказа;
5. суть приказа (какая именно продолжительность дня устанавливается, время для отдыха и питания и др.)

Приказ о неполном рабочем времени

Согласно ТК РФ некоторые категории граждан имеют право на неполное рабочее время.

Если сотрудник написал заявление с просьбой перевестись на сокращенный рабочий график, а также документально подтвердил это право, директором издается приказ о работе в условиях неполного рабочего времени.

В нашей статье мы расскажем, что следует указать в данном приказе, как происходит составление приказа о неполном рабочем времени, какие пункты обязательно должны быть оговорены. Итак, для вас следующая информация:

1. кому положено изменение графика;
2. рассмотрим образцы приказов о неполном рабочем времени.
3. составление приказ о неполном рабочем времени;
4. виды неполного рабочего времени;

Каждый сотрудник при определенных обстоятельствах имеет право перевестись на неполное рабочее время.

Что это такое? Это означает, что трудовое время для сотрудника будет меньше, чем по трудовым нормам, то есть меньше 40 часов в неделю. Оплачивается оно пропорционально выполненным обязанностям, прописанным в договоре, или отработанному времени.

Можно выделить следующие виды неполного рабочего времени:

1. Cмешенный вид неполного рабочего времени – в данном случае уменьшается как число рабочих часов в день, так и число рабочих дней в неделю.
2. . При таком графике работник трудится на рабочем месте не 8 часов в день, а 4 или 5 часов;
3. Неполная неделя. При неполной рабочей неделе число рабочих дней сокращается, как правило, на 1-2 дня. То есть работник выходит на работу через день или трудится любые 3-4 дня;

При этом, работники, трудящиеся по условиям сокращенного графика, имеют такие же льготы и гарантии, как и при нормальном трудовом графике.

То есть, они имеют право на полноценный оплачиваемый отпуск, на больничный лист, на учет трудового стажа и пр.

Все это прописано в трудовом законодательстве в ч.

3 ст. 93 ТК РФ. О том, как рассчитывается средний заработок для больничного, узнайте Инициатором установления неполного рабочего времени может быть как работодатель, так и работник. Трудовой кодекс позволяет по соглашению сторон устанавливать также неполное рабочее время для любой категории работников организации – даже тех, кто находится на обучении, и это закреплено в ч. 2 ст. 203 ТК РФ. Так как установление сокращенного рабочего времени происходит по соглашению двух сторон, бывают случаи, когда работодатель против изменения графика работника.

Если проситель не подтвердит документально причину, по которой он просит сокращенный рабочий день или неделю, ему может быть отказано.

Однако существует определенный круг лиц, которому отказать в праве на сокращение время работы начальство не имеет право.

• Женщина, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (иногда – до 14 лет). А также: отец ребенка, бабушка, дед, другой родственник или опекун, фактически осуществляющий уход за ребенком.
• Беременные женщины.
• Те, кто осуществляет уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.
• Лица, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Для подтверждения своего статуса к заявлению необходимо приложить подтверждающий документ.

Как правильно составить приказ об установлении неполного рабочего дня?

› › › По Трудовому кодексу РФ количество рабочих часов не может превышать сорока часов в неделю. Подобная продолжительность и считается нормой.

Также есть отдельные категории работников, норма которых находится ниже отметки в 40 часов. В трудовой практике существует понятие режима неполного рабочего времени.

Он устанавливается по договорённости работников.Между трудящимся и работодателем согласуются неполный день/неполная рабочая неделя, при которых возможно обговорить и согласовать практически любую продолжительность.

Для юридического оформления такого режима необходимо составить несколько документов.СодержаниеС инициативой введения неполного рабочего дня могут выступить как трудящийся, так и работодатель.

Есть группа лиц, которым работодатель не имеет возможности отказать в подобной просьбе.К ним относятся:

1. находящийся в отпуске из-за ухода за ребёнком (любой из родителей или бабушка/дедушка/иные опекуны, по факту осуществляющие уход).
2. беременные женщины;
3. родитель ребёнка (или ухаживающий за ребёнком член семьи) возрастом до 14 лет;
4. родитель и опекун, осуществляющий уход за ребёнком-инвалидом до 18;

Всем специалистам, которые осуществляют работу в режиме неполного времени, должны быть предоставлены те же гарантии, которые предоставлены и работающим полный день.К гарантиям относятся:

1. отпуск;
2. перерывы на обед и т.д.
3. выходные;

Неполный день по инициативе:

• Инициатива работника;
• Инициатива работодателя.

Неполный день:

• Перевод на неполное рабочее время (заключается дополнительное соглашение к трудовому договору).
• При приёме на работу (время изначально прописывается в трудовом договоре);

В случае возникновения подобной инициативы со стороны работника работник пишет соответствующее заявление.Заявление об установлении неполного рабочего времени – образец по ООО:В нем обязательно указываются:

1. вид неполного времени;
2. желаемая продолжительность дня/недели;
3. дата, с которой требуется изменение режима работы.

В случае наличия оснований, при которых работнику нельзя отказать, требуется документальное подтверждение (больничный для ухода за ребёнком, справка о беременности и т. д.)Далее происходит подписание дополнительного соглашения к договору.Дополнительное соглашение к трудовому договору о неполном рабочем дне:Там указаны:

1. конкретный режим (продолжительность недели, время прибытия на работу и уход, перерывы);
2. непосредственно прописанные новые условия труда;
3. дата, с которой начинают действовать обновлённые условия труда;
4. согласие обеих сторон.

Одно из двух соглашений вручается работнику под подпись, а второе остаётся у работодателя.Далее составляется приказ об установлении неполного рабочего дня.​Приказ об установлении неполного рабочего дня – образец заполнения по ООО:Документ про перевод сотрудника на неполный рабочий режим составляется на основании приказа и заявления работника.

Правила оформления приказа о неполном рабочем дне – образцы распоряжений при переводе работников на сокращенное время

» » » 09.09.2019Возможность установления работникам предприятий (организаций) предусмотрена Трудовым законодательством России.Такие изменения рабочего графика могут происходить как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя.Введение новшеств оформляется путем издания руководителем компании документа распорядительного характера – приказа о переводе на новый режим.Решение об издании приказа принимается на усмотрение дирекции предприятия с учетом ограничений, установленных законодателем.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

Понятие неполного рабочего дня представляет собой установление для всего коллектива предприятия (организации) или для его отдельных сотрудников специального графика работы, который не соответствует общепринятому стандарту 40-часовой недели с 5 рабочими днями и двумя выходными.Сокращение продолжительности времени, на протяжении которого работники обязуются выполнять свои трудовые обязанности, возможно одним из трех представленных ниже способов:

1. Введение дополнительных еженедельных дней отдыха для всего предприятия или для отдельных сотрудников.
2. Сокращение продолжительности действующей рабочей смены;
3. Уменьшением ежедневной продолжительности рабочих часов путем установления более позднего прихода в место работы и более раннего ухода;

Изменение продолжительности рабочего дня относится к существенным условиям труда, что требует надлежащего документального оформления.Перевод трудящихся на режим неполного рабочего дня осуществляется путем издания приказа руководителем компании.Важно! Вне зависимости от того, по чьей инициативе вводятся изменения в график работы, отсутствие соответствующего приказа или его замена на устную договоренность может стать причиной для возникновения трудового спора.Также следует учитывать, что для перевода трудящегося на неполный рабочий день по инициативе работодателя в обязательном порядке необходимо наличие письменного согласия от работника. Такой документ составляется после ознакомления последнего с приказом об изменениях.Для установления , последний обращается с соответствующим заявлением к руководству предприятия (организации).Работодатель на свое усмотрение определяет весомость причины для перевода сотрудника на режим неполного рабочего времени и проставляет на заявлении отклоняющую или одобряющую резолюцию.Законодатель ограничил руководство предприятий (организаций) в принятии отрицательных решений на соответствующие , поданные от следующих категорий трудящихся:

1. Родителей детей, не достигших 14 летнего возраста — ;
2. Беременных работниц;
3. Лиц, ухаживающих за тяжело больными родственниками (при наличии подтверждающей необходимость ухода медицинской документации);
4. Родителей детей с присвоенной инвалидностью до достижения ребенком совершеннолетия;
5. Работающих женщин, которым по закону положен декрет

Приказ об установлении неполного рабочего времени

6182 (образец и бланк можно скачать на нашем сайте) является важным документом при введении особых режимов работы в организации.

ФАЙЛЫ Стандартная рабочая неделя составляет 40 часов.

У некоторых категорий сотрудников (инвалидов, беременных женщин, подростков и пр.) она сокращена. Но в большинстве случаев стандарты соблюдаются.

Сократиться время работы может тремя способами:

1. Путем сокращения рабочей недели, замены некоторых рабочих дней недели выходными.
2. Уменьшением количества часов, проводимых сотрудником на рабочем месте ежедневно. То есть можно сократить отдельный рабочий день.
3. Уменьшением количества часов в смене (если сотрудник работает сутками).

По взаимному согласию работника и работодателя можно выбрать один из этих вариантов либо их совместить. Каких-либо ограничений по этому поводу не существует.

Также следует помнить, что приказ может быть издан как бессрочно, так и на определенный промежуток времени. Например, на летний период. устроен достаточно просто. Последовательно сверху вниз расположена информация:

1. Каким образом производить оплату труда: без изменений или пропорционально отработанному времени (более распространен второй вариант).
2. Реквизиты организации, наименование и номер документа, дата его подписания. Этот кластер данных составляет шапку приказа. Она необходима для облегчения взаимодействия с документацией.
3. Число, с которого вводится этот режим.
4. Мотивировка. Если это инициатива работника, то вставляется фраза: «В соответствии с соглашением сторон». Если же это работодатель является инициатором, то он формулирует причину издания приказа для каждого случая свою.
5. За кем остается выполнение приказа.
6. ФИО и должность работника, в отношении которого прибегают к установлению неполного рабочего времени.
7. Основание для приказа. Это может быть как заявление работника, так и сформированное дополнительное соглашение к трудовому договору с письменным согласием самого работника.
8. Конкретные условия, количество рабочих часов, возможность перерыва и пр. Для удобства их расписывают по отдельным пунктам приказа.

Завершает приказ об установлении неполного рабочего времени всегда подпись руководителя, а также – работника, в отношении которого этот специальный режим применяется.

Без этих «автографов» приказ не будет иметь юридической силы. Проявить желание установить неполное рабочее время может как руководитель, так и подчиненный.

В случае с подчиненным сама процедура оформления будет легче, так как ограничений при ней существует меньше. Алгоритм следующий:

1. Сотрудник подает заявление с изложением своей просьбы в свободной форме.
2. Составляется дополнительное соглашение к трудовому договору. Если это вновь принимаемый сотрудник, то условия прописываются в первоначально подписываемом трудовом договоре.
3. Работодатель его рассматривает.

Приказ на неполный рабочий день

Содержание

1. Составные части
2. Основания оформления
   • Инициатива работника
   • Инициатива работодателя
   • Соглашение сторон
3. Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя
4. Обязательно ли составлять распоряжения для введения сокращенной недели или дня?
   • Как составить по желанию работника?
     • Пример
   • Как оформить для перевода по инициативе работодателя?
5. Как составить по желанию работника?
   • Пример
6. Предоставление льгот, гарантий и компенсаций
7. Кто может работать неполный рабочий день
8. Отмена режима
   • Причины
9. Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
10. Пример
11. Для директора
12. Учет в табеле
13. Нюансы
    • Предоставление льгот, гарантий и компенсаций
    • Для беременной женщины
    • Для молодой мамы с ребенком до 14 лет
    • Для директора
    • Для совместителя
    • Ненормированный рабочий день
    • Как оплачиваются праздничные дни?
14. Инициатива
    • Установление неполного рабочего времени по инициативе работника
    • Установление неполного рабочего времени по инициативе работодателя
15. Оплата больничного
16. Правила оформления приказа
17. Примеры
18. Финансовые вопросы и оплата
    • Учет в табеле
    • Расчет среднего заработка
    • Расчет отпускных
    • Оплата больничного
19. Как оформить для перевода по инициативе работодателя?
20. Запись в трудовой книжке
21. Как установить неполное рабочее время для работников?
    • Основания оформления
      • Инициатива работника
      • Инициатива работодателя
      • Соглашение сторон
    • Поэтапность, порядок и варианты перевода
      • Документальное сопровождение
22. Нормативная база
23. Расчет среднего заработка
24. Причины
25. Для совместителя
26. Определение неполного рабочего дня
27. Ненормированный рабочий день
28. Для беременной женщины
29. Особенности официального оформления на полставки
30. Соглашение сторон
31. Инициатива работодателя
32. Для молодой мамы с ребенком до 14 лет
33. Инициатива работника
34. Расчет отпускных
35. Поэтапность, порядок и варианты перевода
    • Документальное сопровождение
36. Документальное сопровождение
37. Приказ о сокращении рабочего дня образец бланк
38. Как оплачиваются праздничные дни?
39. В каких документах закрепляется?

Обязательно ли составлять распоряжения для введения сокращенной недели или дня?

Понятие неполного рабочего дня представляет собой установление для всего коллектива предприятия (организации) или для его отдельных сотрудников специального графика работы, который не соответствует общепринятому стандарту 40-часовой недели с 5 рабочими днями и двумя выходными. Сокращение продолжительности времени, на протяжении которого работники обязуются выполнять свои трудовые обязанности, возможно одним из трех представленных ниже способов:

1. Сокращение продолжительности действующей рабочей смены;
2. Уменьшением ежедневной продолжительности рабочих часов путем установления более позднего прихода в место работы и более раннего ухода;
3. Введение дополнительных еженедельных дней отдыха для всего предприятия или для отдельных сотрудников.

Изменение продолжительности рабочего дня относится к существенным условиям труда, что требует надлежащего документального оформления. Перевод трудящихся на режим неполного рабочего дня осуществляется путем издания приказа руководителем компании.

Важно! Вне зависимости от того, по чьей инициативе вводятся изменения в график работы, отсутствие соответствующего приказа или его замена на устную договоренность может стать причиной для возникновения трудового спора. Также следует учитывать, что для перевода трудящегося на неполный рабочий день

Скачать приказ об условиях неполного рабочего времени

1. Консультация юрста
2. Статьи

Вы можете начать работать на полставки как во время трудоустройства, так и уже работая. То есть, если вы уже работаете в режиме полной занятости, то вы можете изменить этот режим, аргументировав свою позицию доказательством права на переход на полставки.

Приказа на прием на работу на 0,5 ставки (образец можно скачать ниже) Уменьшение рабочего времени может быть произведено для следующих категорий граждан:

1. любые сотрудники, которые осуществляют уход за тяжелобольными родственниками.
2. родители, воспитывающие ребенка, возраст которого не достиг 14 лет, либо ребенка-инвалида младше 18 лет;
3. беременные женщины;

Естественно, ваши намерения устроиться на полставки (если этого не требует сам работодатель) необходимо будет подтвердить соответствующими документами – например, свидетельством о рождении ребенка. Текст этого приказа должен содержать:

1. дату приказа;
2. название и номер приказа;
3. суть приказа (какая именно продолжительность дня устанавливается, время для отдыха и питания и др.).
4. наименование организации (в соответствии с уставом компании);
5. правовое обоснование (на основании какой статьи Трудового кодекса);

С приказом работник, чье рабочее время меняется, должен быть ознакомлен под роспись. ​Скачать образец приказа об установлении неполного рабочего дня Оплата неполного рабочего времени Оплата труда при условии сокращенного дня производится:

1. пропорционально времени, которое работник отработал;
2. в зависимости от того, какой объём работы успел выполнить сотрудник.

Работодатель должен знать, что труд на условиях сокращённого времени не может повлечь каких-либо ограничений в правах и гарантиях.

Важно Можно издать отдельный приказ об установлении работнику неполного рабочего времени : http://1kadry.ru/#/document/118/7350/bssphr4/?step=68 Или http://1kadry.ru/#/document/118/19611/bssphr13/?step=68 Подробности в материалах Системы:

• Ответ: Как установить режим неполного рабочего времени

Режимы рабочего времени Нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов (ст.

91 ТК РФ). В течение недели рабочее время нужно распределять так, чтобы его общая продолжительность не превышала этого ограничения.

Наиболее распространенный вариант – восьмичасовой рабочий день при пятидневной рабочей неделе (выходные – суббота, воскресенье). Действующий в организации режим рабочего времени должен быть закреплен в Правилах трудового распорядка и трудовых (коллективных) договорах (ст.

91 ТК РФ). Ведь стоит учитывать, что оплата труда производится из расчета фактически отработанного времениЕсли работник не согласен с предлагаемыми работодателем условиями, то ему следует поискать компромисс. Если же и этого сделать не удается, то трудовой договор может быть расторгнут согласно второму пункту 81 статьи Трудового кодекса.