Пример завполнения уведомления в центр занятости о сокращении работников

Бланк уведомления о сокращении штата

Сокращение штата является вынужденной мерой, необходимой для оптимизации экономического состояния организации и ликвидации должностей, выполняющих схожие функции. Для того, чтобы в судебном порядке руководителя фирмы не привлекли к ответственности с последующим наложением штрафа, он должен заблаговременно оповестить об этом контролирующие органы. При составлении документа директор организации может использовать специально разработанный на предприятии бланк уведомления о сокращении штата, так как единого образца оповещения не существует. Если руководитель организации принял решение о проведении процедуры сокращения штата, то после издания приказа и утверждения нового штатного расписания, он должен оповестить о своем решении:

1. всех работников, которые попадают под сокращение. Работнику направляется уведомление за 2 месяца при обычных условиях и за 3 месяца при массовом увольнении работников. Документ может быть передан сотруднику лично или по почте. На втором экземпляре, который остается у руководителя организации, обязательно должна стоять подпись сотрудника или пометка о приложенном акте об отказе работника подписывать уведомление;
2. ЦЗН. Данная процедура необходима для обновления статистических данных о занятости граждан, находящихся в трудоспособном возрасте, а также уровне безработицы, как в конкретном регионе, так и по всей стране. В центр занятости уведомление должно быть направлено, как минимум за 2 месяца до предстоящего увольнения.

Важно знать!

Если сокращение проводит ИП, то уведомление направляются минимум за 2 недели до предполагаемого увольнения сотрудников.

1. Профсоюзную организацию. Данное правило регламентировано . Сделать это необходимо за 2 месяца при обычном и 3 при массовом увольнении. При этом, сокращение сотрудника, который состоит в профсоюзной организации и регулярно оплачивает членские взносы, может быть уволен только с письменного разрешения профсоюза.

Если работодатель проигнорирует данные требования, то он может быть привлечен к административной ответственности. Кроме этого, уволенный сотрудник в судебном порядке сможет оспорить увольнение и потребовать восстановления в должности с последующей выплатой компенсации.

На законодательном уровне не установлен единый унифицированный образец уведомления, что позволяет работодателю использовать разработанный в организации бланк или составлять документ в произвольной форме. Он может быть представлен на обычном листе А4 в печатной или рукописной форме (первый вариант предпочтительнее).

В документе не должно содержаться ошибок, опечаток, помарок или недостоверной информации. При их наличии документ признается недействительным, что может привести к срыву сроков из-за необходимости составления и отправки уведомления повторно. При составлении документа ответственное лицо должно учесть, что в нем обязательно указываются следующие сведения:

1. точные реквизиты организации, в том числе наименование (без сокращений), юридический адрес, БИК, К/с, Р/с и номер телефона;
2. номер и дата составления документа.

Сведения в центр занятости о сокращении штата работников образец

Опубликовано: Категория: Автор: Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «».

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Размер пособия по безработице ежегодно утверждается Постановлением Правительства Российской Федерации. Реквизиты, печати и визы Для такого сообщения не нужен фирменный бланк, потому вверху левого угла ставится штамп с реквизитами компании, а если он отсутствует, то указывают их вверху листа посередине.

Неправильное указание информации в письме чревато штрафом.

В 2016 году ИП получил один патент на эти же два объекта.

Уведомление предоставляется в профсоюз, если он есть в учреждении. Документ создается в письменной форме не позже, чем за 2 месяца до начала мероприятия. Его составляют на основе тех же требований, что и для работников.

Уведомление требуется составлять и при реорганизации предприятия. Работодатель должен оповестить о наличии должностей.

Руководитель не может выполнить сокращение работника раньше, чем через 2 месяца до даты получения документа (ст. 180 ч. 2 ТК РФ). Документ нужно подать за 2 месяца до планируемой даты этого события.

В роли ответственности назначается штраф, но его сумма находится в зависимости от субъекта, что привлекается к ответственности:

• юр. лица – 3-5 тыс.
• ИП – 100-300 рублей;
• должностные лица – 300-500 руб.;

Как правило, приказ должен быть издан не позже чем за два месяца до предполагаемого дня увольнения.

Если не исключено массовое увольнение, то указ оформляется за три месяца до его проведения (при определении массовости увольнения можно использовать данные, приведенные в первом пункте Положения, утв. Постановлением Совета министров РФ от 05.02.1993 № 99).

Если ни одно из них не получается использовать, то нужно следовать критериям, что постановлены в Положении об организации работы…, что подтверждается правительственным постановлением № 99 от 5 февраля 1993 года. Подробности в материалах Системы Кадры: В центр занятости населения ЮАО г. Москвы, г. Москва, Варшавское ш., д.

114, корп.3 от общества с ограниченной ответственностью «Альфа» г.

Москва, ул. Михалковская, д. Различные сложности внутри предприятия и внешние факторы, вынуждают работодателя прибегать к увольнению по сокращению и нюансы и порядок такого вида увольнения мы подробно разберем. Люди, которые попали под сокращение, нередко достаточно сложно переживают такой факт, страдают из-за необходимости искать новое место, потому для уволенных уведомление ЦЗ требуется не только для получения финансов, а для более быстрого поиска вакансии (порой, даже после первого обращения в Центр).

Учитывая подход Роструда, работодатель сам может выбрать, какую форму использовать.

Систематизация бухгалтерии

07.10.2018 Содержание

В трудовых спорах уведомление о сокращении работника занимает особое место. Ведь нарушение порядка, сроков его вручения может привести к восстановлению на работе. А, значит, взысканию заработной платы за время вынужденного прогула.

В общем, для работодателя приятные моменты в такой ситуации найти сложно. Поэтому и для работодателя (при подготовке уведомления о сокращении), и для работника (при ознакомлении с документом) размещенная ниже информация будет полезной. Актуальные нюансы сокращения штата или должности можно также уточнить у дежурного юриста сайта.

Уведомление о сокращении работника (17,5 KiB, 3 005 hits) Общество с ограниченной ответственностью «Крона» ОГРН 368961684646 ИНН 877951354354 юр.

адрес: 142019, Россия, Московская область, г. Домодедово, ул. Кирова, 20 19 февраля 2020 г. город Домодедово Щелокову Игорю Валерьевичу адрес: 142016, Московская область, г.

Домодедово, ул. Васильевская, 37-8, менеджеру по продажам экономического отдела Уважаемый Игорь Валентинович! В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата сотрудников Общества с ограниченной ответственностью «Крона» (приказ № 38 от 10.02.2018 г.), занимаемая Вами должность менеджера по продажам экономического отдела подлежит сокращению с 20 апреля 2020 года.

Согласно ст. 81 Трудового кодекса РФ предлагаем Вам следующие имеющиеся в Обществе на 19.02.2018 г. вакантные должности:

• Менеджер по закупкам, оклад 18 000 руб.
• Бухгалтер, оклад 19500 руб.
• Старший специалист экономического отдела, оклад 16 000 руб.

Трудовой договор с Вами будет расторгнут 20 апреля 2020 г.

в связи с сокращением штата сотрудников в случае отказа от перевода на вакантную должность или отсутствия вакантных должностей (п.

2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При увольнении Вам будет выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Также за Вами сохранится средний месячный заработок на период трудоустройства после даты увольнения, но не более 2 месяцев (ст.

Генеральный директор Больших С.К. С уведомлением о сокращении штата организации и списком вакантных должностей ознакомлен.

От предложенных мне вакансий ____________. 19.02.2018 г. Щелоков И.В. Документ составляется персонально каждому работнику после вынесения приказа о сокращении численности или штата.

Как составляется уведомление в Центр Занятости о сокращении штата по образцу 2020 года

Главная › Работа и закон › Сергей Петров 01.10.2017 3220 Образец уведомления в Центр Занятости о сокращении штата потребуется при обращении и подаче документов в эту организацию. Массовое расторжение контракта с сотрудником компании происходит чаще всего именно из-за сокращения штата или численности.

Когда требуется подать уведомление в ЦНЗ? Закон РФ от 19.04.1991. Извещение в службу занятости населения о планах по сокращению, направляется работодателем в обязательном порядке. Согласно Закону №1032-1 «О занятости населения» от 19 апреля 91 года (статья №25) это относится как к юридическим лицам, так и к ИП (индивидуальным предпринимателям).

Уведомление отправляют в ЦЗН не позднее, чем за два месяца, для индивидуальных предпринимателей – минимум за 14 дней.

При массовом сокращении штата срок уведомления увеличивается до 3-х месяцев до даты уменьшения численности работников.

Массовое сокращение расценивается следующим образом.

Период, за какое количество дней произошли увольнения Кол-во сокращенных рабочих единиц Менее 30 От 50 До 60 От 200 До 90 От 500 Кроме того, сокращение считается массовым, если затрагивает от 1% работников за месяц в регионе, если общее количество работающих в регионе составляет меньше 5000. Пропуск сроков уведомления грозит организации штрафными санкциями. Личное вручение письма под расписку с отметкой о получении секретариатом службы занятости, предотвращает наложение штрафов.

Направление уведомления в службу занятости о уменьшении штата необходимо для обновления данных статистики. Кроме того, это способствует оптимальному трудоустройству уволенного работника. Документы и процедура Сокращение штата – это снижение штатных единиц на определенной должности, либо упразднение самой должности.

При уменьшении численности персонала автоматически сокращается количество сотрудников. И лишь в случае замены должности на новую, уменьшение числа работников по факту, не происходит. Уведомление службы занятости о сокращении численности или штата является непростым моментом при увольнении сотрудников, ведь составление и передача документа сопряжены с бюрократическими формальностями.

Нужно внимательно оформлять документы и проводить процедуру. В противном случае, это может стать причиной для разбирательства в суде.

Хотя работодатель обладает правом самостоятельно решать вопросы по количеству и составу персонала, ТК России устанавливает ограничения при увольнении на ряд лиц.

Под безусловный запрет попадают женщины в положении (статья №261).

До окончания декрета, уволить такую работницу можно только в двух ситуациях: инициация процедуры ликвидации компании и отсутствие возможности перевода сотрудницу на другую должность (труд) по причине ее состояния.

Факт! Непосредственно сама процедура по сокращению численного или штата, а также объем выплат и условия прописаны в ТК России в главе №27 (статья №180).

Образец уведомления о сокращении численности работников

30 Июля 2020 в 13:24 — это документ, с помощью которого работодатель предупреждает сокращаемого сотрудника о предстоящем увольнении. Помимо этого, в нем перечисляются подходящие работнику вакансии, имеющиеся в организации. Обойтись без уведомления не получится — требование о его обязательном оформлении содержится в ТК РФ, поэтому, чтобы не нарушать трудовое законодательство, следует оформить его по всем правилам.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Для начала рассмотрим, что говорит про сокращение численности или штата работников . Различают два понятия:

1. сокращение численности — уменьшение числа работников аналогичных должностей (на­при­мер, если в со­ста­ве рекламного отдела было четыре ме­не­дже­ра по рекламе, а стало три, то предстоит увольнение по сокращению численности работников).
2. сокращение штата, то есть сокращение отдельных единиц из штатного расписания (например, если из штат­но­го рас­пи­са­ния ис­клю­ча­ют­ся струк­тур­ные под­раз­де­ле­ния или от­дель­ные долж­но­сти (как вакантные, так и за­ни­ма­е­мые ра­бот­ни­ка­ми));

Процедура сокращения штата, а также условия ее осуществления регламентируется ТК РФ (процесс подробно рассматривается в ).

Важно соблюсти порядок проведения сокращения численности и штата работников и выполнить все обязательные для работодателя действия во избежание нарушений.

Перечислим алгоритм действий, которого должен придерживаться при сокращении численности или штата работников работодатель.

Увольнение по сокращению численности или штата работников начинается с принятия собственниками компании решения о необходимости проведения в фирме такого мероприятия и издания приказа о предстоящем сокращении штата.

Как правило, приказ должен быть издан не позже чем за два месяца до предполагаемого дня увольнения.

Если не исключено массовое увольнение, то указ оформляется за три месяца до его проведения (при определении массовости увольнения можно использовать данные, приведенные в первом пункте Положения, утв.

Постановлением Совета министров РФ от 05.02.1993 № 99). Образец приказа о сокращении численности работников должен содержать:

1. должности, подлежащие упразднению;
2. информацию об ознакомлении сотрудников с приказом.
3. сроки проведения процедуры и дату увольнения рабочих;
4. сроки подготовки необходимых документов;
5. причины сокращения штата;
6. сведения об ответственных лицах;

Распоряжение должно быть подписано каждым сотрудником, который останется без работы.

Уведомление службы занятости о сокращении штата

/ / / 342 Просмотров По различным причинам хозяйственному субъекту порой приходится частично или полностью осуществлять сокращение работающих на предприятии людей. Законодательство при этом устанавливает обязательность соблюдения работодателем определенной процедуры такого увольнения, которое включает уведомление службы занятости о сокращении штата. Содержание статьи

Если руководство компании и ее собственники приняли решение об уменьшении численности работников или ликвидации фирмы, они должны сообщить об этом в соответствующие органы.

Уведомлять нужно центр занятости по расположению предприятия или его структурного подразделения. Нормативные акты устанавливают, что уведомление службы занятости о сокращении штата должно производиться за два месяца до запланированной даты увольнения работников, если хозяйствующий субъект юрлицо, и две недели — для предпринимателей.

При этом имеет значение количество сокращаемых сотрудников организации. Ведь при массовом , письмо в службу занятости надо написать не менее чем за три месяца. Внимание! Чтобы определить является ли увольнение массовым, необходимо на основании действующих нормативных актов проверить существующие критерии для отраслей и населенных пунктов.Данная норма действует специально, чтобы этот орган власти успел подготовиться к увольнениям, заранее начал подыскивать увольняемым работникам места и планировать размер пособий, выплачиваемых сокращенным работникам.

Сообщение в службу занятости производится в письменном виде путем составления специального бланка.

Его можно отправить в этот орган несколькими способами:

1. Электронно — данный вариант организация или предприниматель могут использовать только если у них есть квалифицированная ЭЦП. В этом случае можно составить уведомление, подписать его и отправить в центр занятости.
2. Лично — представитель хозяйствующего субъекта работникам центра занятости вручает уведомление в двух экземплярах. Они ставят входящий номер, и возвращают один из данных бланков представителю фирмы.
3. Почтой — ответственное лицо, которому поручается оформление всей документации при сокращении, может отправить в центр занятости ценное письмо с получением уведомления о вручении.

Внимание!

Так как сокращение численности сотрудников контролируется со стороны государства, нужно быть уверенными, что уведомление об этом в установленные сроки будет доставлено и принято службой занятости.

Поэтому самым надежным способом до сих пор остается личное вручение представителем предприятия уведомления работникам службы занятости.

скачать в формате Word. Специального общего бланка уведомления данной службы не существует. Органы в каждом регионе могут разрабатывать и использовать свои бланки, отличные от других субъектов. Законодательством же определены лишь только реквизиты, которые обязательно должны содержаться в этом документе.

Уведомление о сокращении штата в 2020 году (+Образец)

Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты не содержат унифицированной формы документа.Право работодателя в одностороннем порядке расторгнуть трудовой договор по причине сокращения штата предприятия регламентировано Трудовым законодательством России.

Требуется и подпись работника, получившего данный документ, а также необходимо, чтобы он поставил дату ознакомления с извещением об увольнении в связи с сокращением.

Именно от этой даты и будет идти отчет тех 2 месяцев, которые можно отработать (по желанию сотрудника). Уведомление составляется в 2 экземплярах: 1 остается у работника, а 2 хранится в отделе кадров в личном деле сотрудника в течение того времени, которое установлено законом для документации данного типа.

После этого дело передается в архив.

Законодательством устанавливаются следующие сроки уведомления о сокращении:

1. Работников, с которыми трудовые контракты заключены на общих основаниях — не менее чем за 2 месяца;
2. Работников со срочными контрактами менее чем на 2 месяца — не меньше чем за 3 дня.
3. Работников, принятых на сезонные работы — не менее чем за 7 дней;

Различают два понятия: сокращение штата и сокращение численности работников.

1. Сокращение штата – исключение отдельных должностей из штатного расписания.
2. Сокращение численности – уменьшение числа работников аналогичных должностей.

Процедура сокращения штата или его численности, выплаты, полагающиеся работнику и условия, на которых работодатель имеет право его сократить, регламентируются Трудовым Кодексом РФ. Подробно процесс описан в ст.

180 главы 27

«Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора»

. Алгоритм действий нанимателя при сокращении численности персонала будет выглядеть следующим образом:

1. Издание приказа и утверждение нового штатного расписания в связи с сокращением численности сотрудников.
2. Определение контингента лиц, которых сократить нельзя, а также классификация сотрудников по преимущественному праву сохранения рабочего места.
3. Уведомление выбранных сотрудников.
4. Процедура увольнения (приказ, выплаты, отметки в трудовой книжке).
5. Уведомление профкома и ЦЗН.
6. Предоставление им информации по возможным вакансиям.

В срок за два месяца (в некоторых случаях за три, когда речь идёт о массовом сокращении штата), работодатель обязан уведомить следующие стороны процесса:

1. профком (при наличии).
2. самих сотрудников;
3. центр занятости населения;

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата

1. /
3. /

17 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Уведомление центра занятости о сокращении — образец такого документа представлен на нашем сайте. В статье рассмотрено всё, что касается обозначенной обязанности работодателя: сроки, содержание уведомления, ответственность за неисполнение.

Обязанность извещать центр занятости населения (далее — ЦЗН) о предстоящем сокращении возложена на всех работодателей, являющихся юрлицами и индивидуальными предпринимателями (ст.

25 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1). Организации должны уведомить ЦЗН минимум за 2 месяца, а ИП — минимум за 2 недели до сокращения.

Если же сокращение грозит массовым увольнением сотрудников, срок уведомления для любого работодателя увеличивается до 3 месяцев (минимум) перед сокращением. Согласно ч. 1 ст. 82 ТК РФ при решении вопроса о массовости увольнения нужно руководствоваться отраслевыми соглашениями. Подобные соглашения действуют в нефтяной, текстильной промышленности и т.

д. Если ни одно из таких соглашений нельзя применить, то ориентироваться следует на критерии, установленные в Положении об организации работы…, утвержденном постановлением Правительства РФ от 05.02.1993 № 99 (далее — Положение). Так, в силу п. 1 Положения увольнение будет считаться массовым, если в связи с сокращением увольняют:

1. не менее 50 сотрудников за период 30 дней;
2. не менее 500 сотрудников за период 90 дней;
3. не менее 1% от трудящихся в регионе за период 30 дней, если общее число занятых в регионе менее 5000.
4. не менее 200 сотрудников за период 60 дней;

Единый бланк уведомления центра занятости о сокращении законом не предусмотрен, поэтому работодатель может составить такое уведомление в произвольной форме. Соответствующий вывод сделан и в письме Роструда «О форме уведомления…» от 26.09.2016 № ТЗ/5624-6-1.

Не знаете свои права? Подпишитесь на рассылку Народный СоветникЪ.

Бесплатно, минута на прочтение, 1 раз в неделю. Подписаться Главное, чтобы в документе имелась вся информация, которую нужно предоставить ЦЗН в соответствии с законом.

Так, помимо указания на факт и сроки проведения процедуры сокращения на предприятии следует включить в уведомление следующие сведения о сокращаемых работниках:

1. требования квалификации к текущей должности;
2. сведения об оплате труда.
3. профессия;
4. должность;
5. специальность;

Уведомление нужно подавать в службу занятости по месту дислокации работодателя. Места регистрации и фактического жительства сокращаемых работников не имеют значения. В случае если работодатель не исполнит обязанности по уведомлению службы занятости о сокращении или исполнит ее ненадлежащим образом, ему грозит административная ответственность по ст.

19.7 КоАП РФ. Это подтверждается и судебной практикой (см. апелляционное определение Московского облсуда от 28.04.2014 по делу № 33-7641/2014)

Уведомление о сокращении штата работников: правила оформления документа и другие нюансы

В некоторых случаях на предприятиях является необходимостью. Эта процедура используется в таких случаях:

1. ;
2. реорганизация компании.
3. оптимизация финансовых затрат;

Работодатель по собственной инициативе имеет право сократить численность, штат.

Данная процедура должна проводиться четко, грамотно. Сокращение отличается плановостью, оно носит заблаговременный характер. О предстоящем сокращении администрация обязана предупредить сотрудников компании, которые подпадают под данную процедуру.

Об этом идется в ст. 180, ч. 2, ТК РФ. Рассмотрим далее, как правильно предупредить работников о сокращении, а также о правилах заполнения уведомления о сокращении штата.

Чтобы довести до ведома работников компании, составляют соответствующий документ, который носит название

«уведомление работника о сокращении численности или штата»

.

В данной бумаге указывают, что с определенного числа сокращается штатная единица, а специалиста увольняют.

Данное уведомление сокращаемому работнику вручают лично в руки (под роспись).

Срок вручения бумаги о сокращении численности сотрудников фирмы не должен быть меньше, нежели за 2 мес.

до даты прекращения функционирования штатного расписания, увольнения специалиста (ст. 81 ТК). Допускается смещение срока оповещения о сокращении штата в сторону увеличения, если сотрудник, попадающий под увольнение, находится в отпуске, . В данной ситуации оповещение носит обычный характер, только заключительные действия (полный расчет, внесение записи в трудовую книгу осуществляют в первый день, который идет после даты истечения отпуска, закрытия листа нетрудоспособности.

Специального бланка для составления уведомления о сокращении штата нет. При этом, следует придерживаться правил, касающихся содержания данной бумаги (что именно должно указываться в этом документе).

Рассмотрим более детально, как составлять уведомление о сокращении численности специалистов фирмы:

• Подпись представителя фирмы. Это может быть , .
• Шапка. В ней указывают , должность и полные ФИО (в родительном падеже) увольняемого сотрудника.
• Название документа (в данном случае – «Уведомление об увольнении по причине сокращения штата/ численности работников).
• Разъяснение относительно положенных работнику выплат. Сообщение о том, что в течение 2-х недель (после даты увольнения) следует обратиться в службу занятости.
• Указание такого нюанса, есть ли вариант перевода данного специалиста на другую вакантную должность.
• Текст уведомления, который содержит основание .
• Обращение к увольняемому специалисту.
• Уведомление специалиста о том, что он имеет право рассчитаться раньше срока, указанного в уведомлении.
• Дата (не позже 2 мес. до сокращения).

Уведомление оформляют в виде письма (его не печатают на фирменном бланке). В левом углу сверху может присутствовать штамп предприятия.

После подписи работодателя должна быть вписана строка, содержащая следующий текст:

«С уведомлением ознакомлен, экземпляр уведомления получил»

.

Уведомление центра занятости о сокращении

0 Одним из случаев, когда трудовой договор с работником может быть расторгнут по инициативе работодателя, — это сокращение численности или штата работников организации или ИП ().

О принятом решении сократить работников работодатель должен уведомить службу занятости. Такое уведомление рассматривается как элемент содействия работодателей в обеспечении занятости населения. Приняв решение о сокращении численности или штата, работодатель должен сообщить об этом в органы службы занятости в следующие сроки ():

• для работодателей-организаций – не позднее, чем за 2 месяца до начала сокращения, а при возможных массовых увольнениях работников – не позднее, чем за 3 месяца;
• для работодателей-ИП – не позднее, чем за 2 недели.

Критерии массового увольнения определяется в отраслевых или территориальных соглашениях ().

К примеру, критерии массового увольнения для организаций химической, нефтехимической, биотехнологической и химико-фармацевтической промышленности установлены на 2016-2018 годы Отраслевым тарифным соглашением, утв. Российским профессиональным союзом работников химических отраслей промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей

«Российский Союз предприятий и организаций химического комплекса»

20.08.2015.

Для таких работодателей критериями массового увольнения работников при сокращении являются, к примеру, сокращение 50 и более человек в течение 30 календарных дней или 200 и более человек в течение 60 календарных дней. Уведомление о сокращении численности или штата составляется работодателем в произвольной форме, но в нем в отношении каждого конкретного работника должны быть указаны ():

• должность, профессия, специальность и квалификационные требования;
• условия оплаты труда.

Приведем для уведомления центра занятости о сокращении образец его заполнения.

Кстати, для уведомления центра занятости о ликвидации образец может быть использован подобный, поскольку требования к уведомлению при ликвидации и сокращении одни и те же.

Уведомление подается в письменной форме в территориальное подразделение центра занятости по месту нахождения работодателя. Уведомление может быть как вручено лично, так и направлено по почте с описью вложения и уведомлением о вручении.

За непредставление уведомления работодатель и его руководитель могут быть привлечены к ответственности в виде предупреждения или штрафа ():

• на руководителя организации или работодателя-ИП – от 1 000 до 5 000 рублей;
• на организацию – от 30 000 рублей до 50 000 рублей.

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата в 2020 году

Государство осуществляет систематический контроль над сокращением численности работников. Поэтому все виды сокращений проводятся с попутным оповещением службы занятости. Это позволяет заблаговременно подготовиться к грядущим увольнениям в части своевременной выплаты пособий, а также оказания уволенным необходимой помощи по трудоустройству.

Обязанность по извещению службы занятости о грядущем сокращении (штата либо численности) лежит на каждом нанимателе. Этого требует порядок проведения самой процедуры, закрепленный на законодательном уровне.

Правовые нормы, применяемые при сокращении Сроки уведомления службы занятости (для нанимателей) «О занятости…от 19.04.1991; -— правомерность сокращения; -— критерии массового сокращения; -— о форме уведомления В общем случае: за 2 месяца (для юридических лиц); за 2 недели (для ИП) При массовом сокращении -— за 3 месяца К этапу оповещения службы занятости обязанные лица подходят последовательно. Установлена следующая очередность действий нанимателя:

• Предложение перевода на имеющиеся вакантные должности сокращаемым лицам.
• Оповещение службы занятости о высвобождаемых работниках.
• Подготовка окончательного списка работников, которых будут увольнять.
• Подготовка нового штатного расписания.
• Отбор сотрудников, подлежащих сокращению.
• Издание распоряжения по организации о грядущем сокращении (штата либо численности).

Итоговые сведения по сокращаемым работникам предоставляются службе в письменном виде. Доставка документа (2 экземпляра) обычно производится ответственным за оформление документации лицом путем личного посещения службы занятости.

Уведомление принимается, должным образом регистрируется, после чего ответственному лицу возвращают один экземпляр. Допускается также отправка его заказным письмом через почтовое отделение либо дистанционная передача, по электронной почте.

Последний вариант отправки возможен только при наличии ЭЦП. Читайте так же статью ⇒ Единой унифицированной формы для использования ее в качестве уведомления службы занятости не имеется. Организация вправе разработать собственную форму для этих целей и подать необходимые сведения на ней.

На законодательном уровне определены лишь обязательные составляющие, реквизиты, которые должны присутствовать в подобном документе. В их числе:

• Печать организации.
• Наименование, реквизиты организации (ФИО предпринимателя).
• Название документа (Сведения о высвобождаемых работниках).
• Датировка оформления документа.
• Основание высвобождения работников (ссылка на п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, приказ).
• Подпись нанимателя.
• Список сокращаемых работников.

Данные составляющие документа следует учитывать при составлении произвольной формы уведомления. Список работников, которые будут сокращены, оформляется в виде таблицы.

Она должна включать полные сведения о каждом из них. № ФИО Место жительства Образование Должность

Образец уведомления центра занятости о сокращении штата в 2020 году

К одному из способов разрыва трудового контракта по инициативе руководства относится сокращение персонала учреждения или ИП (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Перед решением вопроса о сокращении работников, руководство компании обязано отправить оповещение в центр занятости населения (ЦЗН).

Такое извещение относится к элементу содействия бизнеса, обеспечивающего трудоустройство населения.О том, как написать такое оповещение, в какой период его предоставлять, и какая ответственность ложится на работодателя за не предоставление извещения будет рассказано в данной статье.Файлы для скачивания:Содержание: Экономические кризисы, которые периодически случаются в мире вынуждают многих владельцев компаний применять довольно неприятную процедуру, как сокращение персонала.При выполнении данного процесса работодателю необходимо предпринять все меры для пошагового соблюдения процесса сокращения, в соответствии с законодательством РФ, чтобы впоследствии не связываться с судебными разбирательствами.К одному из элементов соблюдения процедуры можно отнести своевременное уведомление, о планируемом событии, Центра занятости.Отсылается такое извещение для того, чтобы у ЦЗН были сведения о специалистах, которые в ближайший период придут в службу для поиска новой работы и, чтобы заранее подготовить для людей, потерявших работу, новые рабочие места.При отсутствии такого уведомления процесс поиска работы, для отчисленных специалистов, может затянуться и усугубиться.После полного расчета и приобретения трудовой книжечки, отчисленное лицо должно зарегистрироваться в ЦЗН.

Это станет основанием для выплаты пособия зарегистрированному гражданину в размере среднемесячного дохода на протяжении 2-х месяцев после отчисления, а в некоторых вариантах и за 3-й месяц.Оповещение о сокращении сотрудников в учреждении требуется отослать в ЦЗН не позже, чем за 2 месяца, а для ИП – не позже, чем за 14 дней. При массовом увольнении персонала срок оповещения может быть увеличен до 3-х месяцев до даты отчисления.Понятие массового сокращения регламентируется ст.

82 ч. 1 ТК РФ и определяется по следующим критериям:

• По числу сокращенного персонала.
• По времени, на протяжении которого были сокращены работники.

Оповещение оформляется и отсылается согласно п. 2 ст. 25 Закона РФ N 1032-1 от 19.04.1991 «О занятости населения …», в котором регламентируется, что при сокращении сотрудников учреждения, руководство обязано не позже чем за 2 месяца, до начала осуществления таких мер, оповестить ЦЗН письменно, с отображением должности, профессиональных навыков, специальности и квалификационных притязаний, а также размера дохода каждого сокращенного человека, а если отчисление относится к массовому, — не позже чем за 3 месяца до начала осуществления мер по отчислению.При пропуске или несвоевременной отсылке такого оповещения, компания может быть оштрафована. Поэтому, отсылка оповещения, осуществляемая личным вручением бланка под расписку с отметкой секретариата центра занятости, гарантирует

Пример завполнения уведомления в центр занятости о сокращении работников

Реквизиты, печати и визы Для такого сообщения не нужен фирменный бланк, потому вверху левого угла ставится штамп с реквизитами компании, а если он отсутствует, то указывают их вверху листа посередине.

Неправильное указание информации в письме чревато штрафом. Внизу письма подпись ставит руководитель предприятия. Визы здесь не требуются. Так как специальный бланк компании не обязателен, то проставляется оттиск для документов, коим перекрывается подпись.

Скачать образец уведомления о сокращении штата в службу занятости Что будет, если не сообщить? При отсутствии или ненадлежащем оформлении бумаг руководителю угрожает админответственность, согласно со статьей 19.7 КоАП.

Отличительная черта в том, что очень важно сделать все в срок, при этом следует получить доказательство вручения уведомления.

По этой причине лучшим способом станет отправка работника в Центр занятости, дабы он вручил один экземпляр уведомления секретарю, а на другом получил не просто дату, а также и входящий номер, подпись о получении уведомления ЦЗ.

Инфо Правила заполнения документа Форма В «шапке» уведомления важно проставить дату, с которой заканчивается работа предприятия и работника.

Формулировка звучит приблизительно так:

«В соответствии с пунктом 2 статьи 25 Закона РФ № 1032-1 от 19 апреля 1991 года «О занятости…»

, сообщаю о сокращении штата и численности в соответствии с приказом №12 по ЗАО «Металлургический комбинат» от 25.10.2016…» Уведомлять Центры следует за 2 месяца, а для ИП – за 14 дней. Если увольнение имеет массовый характер, то срок – 3 месяца. Уведомление центра занятости о сокращении — образец такого документа представлен на нашем сайте.

В статье рассмотрено всё, что касается обозначенной обязанности работодателя: сроки, содержание уведомления, ответственность за неисполнение. Важно Как уведомить службу занятости: определяем срок исполнения обязанности Форма уведомления о сокращении штата в службу (центр) занятости Что будет, если не уведомить центр занятости населения (ЦЗН) о предстоящем сокращении Как уведомить службу занятости: определяем срок исполнения обязанности Обязанность извещать центр занятости населения (далее — ЦЗН) о предстоящем сокращении возложена на всех работодателей, являющихся юрлицами и индивидуальными предпринимателями (ст.

25 закона «О занятости населения…» от 19.04.1991 № 1032-1).

Организации должны уведомить ЦЗН минимум за 2 месяца, а ИП — минимум за 2 недели до сокращения. Как правильно? Согласно части 2 статьи 25 законопроекта № 1032-1 тип сообщения ЦЗ о планируемом сокращении письменный. Но не существует какого-то особенного бланка.

Компании имеют право составлять подобные письма в произвольных формах.

Эта информация содержится в письме Роструда № Т3/5624-6-1.

Адрес, куда должна направляться бумага, в законе не сообщается, но логичнее это сделать в тот Центр, в чьем районе разместилась компания или предприятие.