Проект приказа о премировании ко дню социального работника

Как правильно премировать работников

Петрова Наталья Юрьевна Автор PPT.RU 30 мая 2020 Приказ о единовременном премировании — это распорядительный документ организации, который издается, если руководитель решил поощрить одного или нескольких сотрудников. Кроме приказа могут потребоваться и другие документы. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Зарплата работника может состоять из окладной и премиальной частей.

Окладная часть имеет свой минимальный порог, обозначенный ставками МРОТ, а вот премиальная никаких предельных рамок не имеет.

Иначе говоря, руководитель принимает решение, назначать премию сотруднику или нет, он же определяет размер премии. Одним из способов поощрения сотрудника за успешный труд, достижение высоких результатов в работе является премирование.

Работодатель заинтересован в повышении эффективности показателей деятельности компании, поэтому вправе мотивировать работников в виде выплаты премии. Для оформления решения используется такой распорядительный документ, как приказ о единовременном премировании (если речь идет только об одном сотруднике). Существуют реквизиты, которые рекомендовано использовать в таком бланке.

Образец приказа на премирование сотрудников можно найти в приложении по ссылке.

Сотрудник может быть поощрен не только в материальной форме.

Основные виды поощрений, используемые на практике:

1. объявление благодарности;
2. награждение почетной грамотой.
3. выдача ценного подарка;
4. денежная премия;
5. представление к званию лучшего в профессии;

Перечень, в соответствии со , не является закрытым, система премирования устанавливается для каждого конкретного предприятия в локальных нормативных актах. За особенные достижения может последовать представление к госнаградам.

Объявление работнику о выплате премии производится в форме издания соответствующего приказа. У него есть несколько разновидностей:

1. организационные — издаваемые в благодарность за активное участие в общественной жизни предприятия, например, за достижение на спортивных мероприятиях;
2. производственные — принимаемые в связи с достижением результатов на производстве;
3. праздничные — в связи с наступлением памятных дат, праздников, юбилеев.
4. массовые — вынесенные в отношении целой группы работников, большинства коллектива и персональные;
5. плановые — издаваемые с определенной периодичностью и внеплановые;

Основанием издания приказа является служебная записка, представление или ходатайство непосредственного руководителя сотрудника или руководителя другой службы, отдела.

В этом документе обязательно указываются достижения работника или иные основания для премирования.

Сумма выплаты может быть обозначена конкретно или с указанием на процент от оклада и т.

д. Руководитель предприятия может принять решение о повышении или уменьшении денежной награды. Бланк может быть составлен по типовой форме Т-11, утвержденной Госкомстатом (но не являющейся в настоящий момент обязательной к применению), или в свободной форме.

Как составить приказ о премировании сотрудников — образец

Основанием для премирования сотрудника служит представление или докладная записка начальника соответствующего подразделения на имя руководителя организации.

За подписью последнего в дальнейшем будет издан приказ о поощрении. Возможные виды поощрений перечислены в ст. 191 Трудового кодекса РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ:

1. премирование;
2. объявление благодарности;
3. вручение почетной грамоты;
4. награждение ценным подарком;
5. представление к званию лучшего по профессии и т. д.

Данный перечень не является закрытым и может быть дополнен иными видами поощрений с помощью локальных нормативных актов организации.

Премироваться могут сотрудники как государственных, так и частных учреждений.

Кроме премий за достижения система премирования конкретной организации может предусматривать:

1. разовые выплаты, приуроченные к какому-либо событию (празднику, достижению определенных показателей в труде и т. д.).
2. периодическую выплату премий (ежемесячную, ежеквартальную, годовую и т. д.);

Приказ о премировании сотрудников может оформляться посредством заполнения:

1. унифицированных форм Т-11 и Т-11а, утвержденных постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 (далее — постановление № 1);
2. бланка произвольной формы, разработанного и утвержденного самостоятельно конкретной организацией.

В обоих случаях приказ будет обладать юридической силой, т.

к. с 01.10.2013 необходимость использовать для его оформления исключительно унифицированные формы отменена (см.

информацию Минфина России от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, раздел «Формы первичных учетных документов»). При этом в любом случае форма приказа должна включать необходимые для такого рода документов сведения (см. п. 2 ст. 9 ФЗ «О бухгалтерском учете» от 06.12.2011 № 402-ФЗ):

• по чьему представлению производится поощрение.
• Название документа.
• Содержание факта хозяйственной жизни с обозначением его величины и единиц измерения (например, денежная премия в сумме 5000 руб. и т. д.). Применительно к рассматриваемому случаю указывается:
  • фамилия, имя, отчество поощряемого работника;
  • наименование его должности и соответствующего структурного подразделения;
  • мотив для поощрения;
  • форма поощрения;
  • сумма премии;
  • по чьему представлению производится поощрение.
• Наименование должности, Ф.

  И. О. и подпись должностного лица, ответственного за совершение и/или оформление операции/события.

• мотив для поощрения;
• Название организации.
• фамилия, имя, отчество поощряемого работника;
• Дату его составления.
• Подпись руководителя организации.
• наименование его должности и соответствующего структурного подразделения;
• сумма премии;
• форма поощрения;

Роструд в своем письме от 14.02.2013 №ПГ/1487-6-1 дополнительно подтверждает возможность использования негосударственными организациями свободных форм документов первичного учета, содержащих указанные выше реквизиты.

Наиболее распространенный мотив премирования сотрудников — достижение высоких показателей в трудовой деятельности.

Однако формулировка может быть любой — в зависимости от содержания положения

Проект приказа о премировании ко дню социального работника

» Какова специфика премирования на предприятиях.

Какие существуют сроки и порядок оформления приказа о премировании сотрудников.

И если отрицательной мотивацией в рабочем процессе является угроза увольнения, лишения премии или части зарплаты, то положительной, соответственно, повышение по работе, увеличение зарплаты, разного рода поощрения и выплата премии. Для того чтобы выплата премии стала законной, используется приказ на премирование сотрудника, в котором указывается размер премии, общие сведения, такие как ФИО лица и его должность, а также причина премирования и наименование документа, выступающего как основание.

Виды премий и поощрений Стимулирующая.

Этот вид премии необходим для поощрения сотрудника и увеличения уровня его мотивации.

Порядок составления приказа о премировании работников процессов, внедрением новых технологий, реализацией других проектов; Подобные социальные выплаты не регламентируются напрямую ТК РФ. Одной из форм признания трудовых заслуг работников предприятия Приказ о премировании (денежном или ином) сотрудника организации по. Как правильно оформить образец приказа о премировании работников в году.

Скачать приказ о премировании работников.

В процессе рабочей деятельности работника он может быть премирован руководством за какие-либо особые заслуги, в качестве премии ему может быть выдана грамота, благодарность, денежное или материальное вознаграждение.

Оформляется вознаграждение сотрудника путем составления приказа о премировании работников. Приказ может быть составлен в свободной форме на фирменном бланке предприятия, а можно воспользоваться удобной унифицированной формой Т и Та. Первая форма предназначена для поощрения одного работника, вторая — для группы работников.

Как правильно составить приказ на премирование разберем на примере формы Т Это представление указывается в тексте приказа в качестве основания для составления.

Приказ — это распорядительный документ, составляется он от имени руководства предприятия. В тексте приказа нужно указать основные данные работника: должность, подразделение, ФИО.

После этого отражаются достижения и заслуги работника, за которые он представлен к поощрению. Последним пунктом нужно указать вид премирования поощрения. Это может быть денежная премия, тогда она указывается прописью в приказе.

Если это какая-то материальная вещь, подарок, то его наименование также указывается в приказе. Налог на прибыль Согласно ст. В частности, на основании п. При этом читателям журнала необходимо учитывать, что согласно ст.

Согласно п. Расходами признаются любые затраты при условии, что они произведены для осуществления деятельности, направленной на получение дохода. Исключение составляют расходы, указанные в ст.

Приказ о премировании работников в 2020 году

Если проступки при выполнении обязанностей чреваты для работников различными дисциплинарными взысканиями, то успехи должны сопровождаться вознаграждением.

К повышению заработной платы работодатели прибегают не так часто, а вот премирование практикуют. Премия может быть ежемесячной, ежеквартальной и так далее.

Еще один возможный вариант — когда денежное поощрение выплачивается исключительно в случае определенных достижений на рабочем месте. По трудовому законодательству оформление приказа о премировании осуществляется путем выдачи распоряжения от имени работодателя.

1. 2 Приказ о премировании к празднику
   • 2.1 Премирование к юбилею — приказ
2. 1.1 Содержание приказа
3. 2.1 Премирование к юбилею — приказ
4. 3.1 Похожее
5. 1 Как правильно написать приказ о премировании сотрудников
   • 1.1 Содержание приказа
   • 1.2 Образец приказа о премировании сотрудников
6. 1.2 Образец приказа о премировании сотрудников
7. 3 Приказ о премировании сотрудников школы
   • 3.1 Похожее

Как правильно написать приказ о премировании сотрудников Работодатели, не знающие, как написать приказ о премировании работников, могут ориентироваться на форму Т-11.

Ранее она являлась унифицированной, однако после отмены нормы об обязательном применении стандартных форм, сотрудники кадровых служб стали использовать бланки, разработанные внутри организации.

Многие до сих пор отдают предпочтение форме Т-11 при выдаче премии работникам. Если выполняется оформление вознаграждения сразу нескольким работникам, то используется немного видоизмененный образец приказа о премии — Т-11а. Содержание приказа Любой приказ о премировании сотрудника должен содержать конкретный вид поощрения.

Данное условие считается наиболее существенным. Если принято решение о денежной премии, то указывается точная сумма. При этом ее обязательно упоминать прописью.

При любом другом виде награждения достаточно вписать название объекта. Должна присутствовать формулировка причины, по которой выполняется поощрение сотрудника:

1. Личный, профессиональный или государственный праздник.
2. Личные заслуги работника;
3. Успешные результаты организации в текущем периоде;

В содержании также обязательно указывается основание, которым может быть ходатайство непосредственного руководителя. Образец приказа о премировании сотрудников Как и во всех остальных стандартных формах, сверху записывается наименование организации, ее реквизиты, а также наименование, реквизиты и дата самого документа.

Далее указывается, кого именно поощряет работодатель.

Вписывается не только ФИО, но также должность сотрудника, подразделение, мотив для награждения премией.

В стандартном бланке есть место для того, чтобы уточнить, какой именно вид поощрения выбран работодателем. Это может быть объявление благодарности, награждение подарком или грамотой, выплата денежной премии и так далее. Скачать образец Приказ о премировании к празднику Многие работодатели практикуют выдачу премий по определенным датам.

Образец приказа о премировании ко дню строителя

1 >>> Преимуществом в пользу использования собственной формы является возможность ее разработки под себя, т.

Также директор может издать приказ на разовую премию к празднику. Мы еще не знакомы? Может быть любым, как правило, выбирается всем коллективом с учетом вкусов поощряемого.

Обычно это три рабочих дня с даты издания приказа о премировании.

Однако какой бы вариант не был выбран, прежде чем отблагодарить сотрудника, нужно выдать приказ о премировании, образец составления которого мы предоставим чуть ниже.

Здесь вы можете бесплатно скачать и формы Т-11а После выполнения всех шагов документ переправляется в отдел кадров, где остается на хранение после занесения соответствующих записей в личные дела и трудовые книжки. Прежде чем составлять приказ, следует сначала узнать об их разновидностях. Премирование осуществляется или из чистой прибыли фирмы, или из ее зарплатного фонда налоги при различных ситуациях начисляются по-разному.

Действующее законодательство гласит, что дарить можно как денежные средства, так и другое имущество, в том числе и недвижимое. Если имеется подобное положение, то его все пункты должны быть соблюдены в обязательном порядке.

На практике в основном работники получают премии в следующих случаях: Производственные награждения Подобную премию работник может получить в тех случаях, когда он добился высоких показателей, перевыполнил свой план и т.

Если имеется подобное положение, то его все пункты должны быть соблюдены в обязательном порядке. Их обычно подписывают по решению руководства в отдельных случаях.

Но премии могут начисляться и с иной регулярностью или разово.

Рассмотрим сложные вопросы штатного расписания и штатной расстановки: как вместо двух документов вести один удобный файл, и как принять локальный нормативный акт. Не является нарушением, если работники получают премии различных размеров.

Премии к профессиональным праздникам

Вы здесь «Зарплата», 2008, N 8 Всевозможные поощрения работников, особенно премирование к праздникам, благоприятно влияют на атмосферу в коллективе, так как позволяют сотрудникам почувствовать заботу и внимание работодателя.

Сегодня мы поговорим о назначении премий к профессиональным праздникам, их налогообложении и бухгалтерском учете.

Работодатели, внимательно относящиеся к своим работникам, поощряют их не только за производственные достижения, но и стараются порадовать, например, к профессиональному празднику. Порядок и условия выплаты премий производственного и непроизводственного характера можно установить в коллективных договорах , соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.

191 ТК РФ). ——————————— Подробно о том, как оформить коллективный договор, читайте в статьях «Составляем и заключаем коллективный договор» и «Коллективный договор и налоги» // Зарплата, 2008, N N 4 и 5. — Примеч. ред. Одним из таких документов является положение о премировании . Оно может быть как самостоятельным локальным нормативным актом организации, так и приложением к коллективному договору.

В нем допустимо установить любые премии, в том числе к профессиональным праздникам.

——————————— О том, как грамотно составить этот документ, читайте в статье «Составляем положение о премировании» // Зарплата, 2007, N 6.

— Примеч. ред. Кого будем поздравлять Указом Президента РФ от 20.01.2000 N 84 утверждены Правила установления профессиональных праздников и памятных дат.

В п. 2 Правил сказано, что профессиональный праздник может быть учрежден соответствующим Указом Президента РФ.

Некоторые праздники и памятные даты установлены еще в советский период Президиумом Верховного Совета СССР и не потеряли своего статуса (см. табл. 1 на с. 21). Таблица 1.

Приказ о премировании сотрудников — образец 2020 — 2020

> > 23 мая 2020 Приказ о премировании сотрудников — образец такого документа необходим любому работодателю, материально стимулирующему трудовой коллектив. С нюансами оформления приказа и его содержанием вас познакомит наша статья. Смотрите наше видео о том, для чего нужен такой приказ и как его правильно составить.

Узнавайте на форуме, как оформляют документы на премии ваши коллеги.

Например, на можно почитать, как и когда создается приказ о премировании сотрудников/ Приказ о премировании сотрудников обычно издается по результатам работы за определенный временной промежуток: месяц, квартал, год. Дополнительно с различной регулярностью и разово могут выплачиваться и иные виды премий. Для того чтобы премия имела законную форму, возможность ее выплаты предусматривается во внутреннем локальном акте — положении о премировании или об оплате труда.

О том, как составляется положение об оплате труда, читайте .

Алгоритм оформления приказа о премировании работников включает несколько этапов:

1. проверка соблюдения условий премирования;
2. представление окончательной редакции приказа на утверждение руководителю.
3. формирование первоначальных списков на премирование по подразделениям;
4. корректировка списка работников, достойных материального вознаграждения, связанная с наличием по некоторым из них оснований для лишения премии;
5. согласование и уточнение окончательного размера премиальной выплаты персонально по каждому работнику из списка с руководителями подразделений;

О том, по каким основаниям работник может быть лишен премиальных, читайте в статье .

Разновидности приказов о премировании таковы: 1.

По объему информации:

1. массовые — составляются в случае премирования группы работников или большинства членов трудового коллектива;
2. единичные — оформляются при поощрении отдельного работника за определенные достижения или заслуги.

2. По регулярности оформления:

1. внеплановые — оформляются в случае необходимости по решению руководства.
2. плановые — издаются с установленной внутренними локальными актами периодичностью (приказы о ежемесячных, квартальных или годовых премиях);

3.

По основанию для вознаграждения:

1. производственные — за достижение производственных показателей, рационализаторские разработки и др.;
2. организационные — за активное участие в общественной жизни коллектива, спортивные достижения и т. д.;
3. праздничные — к профессиональному празднику, юбилею и в связи с иными аналогичными датами.

Все указанные разновидности «премиальных» приказов, несмотря на разные формулировки их оснований и разную периодичность издания, имеют общую структуру Приказ о премировании может быть оформлен как на унифицированном бланке (, ), так и иметь произвольную форму (с учетом обязательных реквизитов).

Структура приказа о премировании:

1. заголовочная часть (наименование работодателя, номер и дата приказа, его тема)

Проект приказа о премировании ко дню социального работника

/ / 02.06.2018 272 Views 03.06.2018 03.06.2018 03.06.2018 Российской Федерации» 3 декабря День юриста Указ Президента РФ от 04.02.2008№ 130 «Об установлении Дня юриста» 17 декабря Памятный день День Ракетных войск стратегического назначения Указ Президента РФ от 31.05.2006№ 549 «Об установлении профессиональных праздников и памятных дней в Вооруженных Силах Российской Федерации» 20 декабря День работника органов безопасности Российской Федерации Указ Президента РФ от 20.12.95№ 1280 «Об установлении Дня работника органов безопасности Российской Федерации» Третье воскресеньедекабря День энергетика Указ Президиума Верховного Совета СССР от 01.10.80 № 3018-X «О праздничных и памятных днях» 27 декабря День спасателя Российской Федерации Указ Президента РФ от 26.12.95№ 1306 «Об установлении Дня спасателя Российской Федерации» Премия производственного характера Рассмотрим, как оформить выплату премии производственного характера и рассчитать налоги. Статья 57 Трудового Кодекса РФ предусматривает обязательное премирование сотрудников. Данная статья вступает актуально в том случае, если между работодателем и работником был заключен трудовой договор.

Внимание На сегодняшний день наиболее актуальным считается приказ о ежемесячной премии.

Статья 57 ТК РФ в последней редакции Основания для издания данного указа делятся на 3 группы:

1. Выдающиеся успехи на работе — перевыполнение ежемесячного плана, сверхурочная работа, работа в выходные дни или праздничные и т.

Важно В России ужесточили правила продажи и использования SIM-карт Аноним, Вы писали:Аноним, Вы писали:Вообще-то, работая «вчерную», надо отдавать себе отчет чуть р… Инфо ПФР успокаивает: без пенсии никто не останется.

Социальная пенсия на 5 лет позже срока гарантирована Автор мелко плавает.ВТБ отказал в ведении счета на основании 173-ФЗ. часть 7 статьи 2 и части 2 с… Банки стали хитрить при «антиблокировках»: как с этим бороться Если откроете закон и поговорите с юристом, то поймёте, что ничего, кроме имитации бурной деятель… В России ужесточили правила продажи и использования SIM-карт Щас массово интернет вещей отвалится В России ужесточили правила продажи и использования SIM-карт Даешь программные кассы! А то создали непонятную индустрию.

Реально зачем эти ОФД и т.д.? Ни в од… M╨Kг╜S{AкГУШ┤Мsl*┤┌╬ай╫vЧ┌*ХчЛд&╪fЦoзъ≈╪Зp│7Щ©┤ЪвIEgVюt_pй©ъ√╚щРА┐Е;q╓ИюvАуК╠╝%Atё%тYLК╙Ъ▀cеКШ&8Яюo▀k.+*? 6╓┼╛]7Б╗┼╪лЦ X6=uP JЫcJ<9fг·л├╝_5┤@⌡ан╒╣╫o( ╨lhrяо%в▓йeуm’n╦°╤nxl:вфъg+≥ek÷╘ъм}:жб7)мг■·∙л≥w8ёf═b ыг*ё┴ya+zе╡m ²╔p3|v="VЕ&G?QдИЭО╡уH╣’█ёЕ:[[G░с5╙l" лмэa><:аы+╢ы╢юu╛жоздъu▓╟z_фк ▐^ ╡6║┴╚ьp╗юkнr н|╡?-~ _▐»я’i╗╤rgюп┐шщх!vvk©ёr.%р="ь╫|ЭY∙╘*²╒ЯП╪╔╒еbПСзP╢╫·р?▀├╘·Ы1Oл│╞хy`гШфG42NS*чb╙·MМП╥░-дH∙РcSЁBфGb╕Ё╝Фl╡"> Вначале был рассчитан размер премии каждого сотрудника (табл.

2)

Приказ о премировании сотрудников — составляем образец

Премии обычно вручаются тем работник, кто достиг хороших результатов при выполнении работы, предложил новые пути решения проблем и т.д.

Но выгода от премий важна не только самим работникам, но и организации в целом, ведь это позволяет улучшить трудовой «климат» в компании и достигать лучших результатов.

Давайте рассмотрим, как правильно составить приказ о премировании сотрудников. Любые ситуации в период рабочего процесса регулируются нормами ТК РФ. Согласно кодексу, применяемые в работе меры наказания и поощрения – важные регуляторы рабочего процесса, которые обеспечивают безопасность на производстве.

При этом процесс поощрения желательно должен иметь публичный характер, а лучше делать это в торжественной обстановке для воздействия на каждого сотрудника.

Премирование работника Если работник компании выполняет план, имеет другие хорошие результаты в работе, старается выполнять все ваши указания, и при этом находится в одних условиях и материальном поощрении с теми, кто ленится выполнять свои обязанности, вскоре приведет к тому, что снизится его мотивация и специалист перестанет трудиться с прежним рвением.

Именно потому так важно мотивировать и поощрять работников компании.

А вот способ поощрения выбирает сам руководитель, опираясь и на свои финансовые возможности, и на причину поощрения.

Например, в частных компаниях чаще всего награждают премией в денежном эквиваленте – это намного проще сделать, чем в государственных организациях. Однако какой бы вариант не был выбран, прежде чем отблагодарить сотрудника, нужно выдать о премировании, образец составления которого мы предоставим чуть ниже. Прежде чем писать приказ, лучше составить на работе Положение о премировании, которое позволит избежать лишних споров и проблем.

Поскольку данный документ не является обязательным и не имеет определенной формы, его можно вести в свободной форме. Главное, чтобы он имел следующие данные:

• Нужно прописать общие условия предоставления премий и иных вознаграждений.
• Подпись сотрудников, свидетельствующие об ознакомлении с документом.
• Критерии сотрудников, которые могут получить премию.
• Минимальный и максимальный размер.
• Приказ руководства, его номер и дата.
• Отметка о том, что данный документ был согласован с профсоюзом.

Правда, такой документ рационально оформлять лишь в том случае, если премии будут выдаваться на регулярной основе.

В обратном случае можно пройти обойтись приказом. Прежде чем составлять приказ, следует сначала узнать об их разновидностях. Так, документы разделяются на: Объем данных:

1. Массовые, которые обычно оформляются при премировании целого отдела или группы работников.
2. Единичные, которые нужны для поощрения одного или нескольких работников за их достижения.

Регулярность оформления:

1. Плановые.

Приказ на премию о поощрении работника и его образцы

Трудовая деятельность нуждается в стимулировании. Поощрение работника, подкреплённое весомой материальной прибавкой, положительно сказывается на результативности его труда.

Разумеется, приказ о премировании нуждается в определённом документальном оформлении. Этой процедуре присущи некоторые особенности, которые следует учитывать.

Порядок, согласно которому работников вознаграждают за добросовестный труд, ч. 2 ст. 135 ТК предлагает устанавливать, подписывая коллективный договор, соглашения, и принимая локальные нормативные акты.

При этом содержание приказа о поощрении работников должно соответствовать нормативным актам, регулирующим трудовые отношения. Примерный перечень вознаграждений за трудовую деятельность приведён в ч. 1 ст. 191 ТК. А в ч. 2 указано, что он не является исчерпывающим.

Организациям позволяется самим определять, как вознаградить сотрудников. Эти нормы могут закрепляться в:

1. дисциплинарном положении.
2. уставе;
3. ПВТР;
4. коллективном договоре;

Среди поощрений, упомянутых в ТК, находятся:

1. премия;
2. ценный подарок;
3. благодарность;
4. почётная грамота;
5. признание лучшим по профессии.

Поощрительные выплаты в государственных и частных организациях могут быть:

1. разовыми.

   Их выдают по случаю праздника или какого-то важного события в жизни организации, ведомства.

2. периодическими – ежемесячными, квартальными, годовыми;

Документальное оформление выплат, подлежащих налогообложению, потребует от организации разработать Положение, которым регламентируется материальное поощрение сотрудников. Придётся также принимать другие документы: ходатайства или докладные записки, приказы и т. д. В документе нужно предусмотреть сведения, предписываемые для бухгалтерской отчётности ФЗ № 402 от 2011 года.

Премирование сотрудников может осуществляться:

1. на регулярной основе. Премия будет выступать в качестве неотъемлемой составляющей ежемесячной оплаты труда;
2. за достижение определённых показателей в работе.

Во втором случае, составление докладной записки и издание приказа о поощрении сотрудников, становится обязательным. Для стимулирования сотрудников в каждой организации определяют те или иные параметры, иногда зависящие от специфики её деятельности.

В качестве основания премировать своего работника руководитель в докладной записке может указать:

1. приближение праздника или юбилея.
2. трудовые достижения;
3. проявленный профессионализм, трудолюбие и тщательность выполнения порученного дела;

Каждый приказ на премию проходит определённую процедуру.

Оформляются стимулирующие выплаты в строгой последовательности. В каждой организации принята форма приказа на выплату, хотя кто-то может банально пользоваться образцами, рекомендованными Госкомстатом. Требования включают и поддержание правил классического документооборота, и объём, и наличие реквизитов, и т.

п. Чтобы вручить по приказу премию за хорошую работу, организация вправе:

Приказ на премию

Рассмотрим, когда издавать распоряжение, какой образец использовать кадровику, на какие моменты обратить особое внимание. Образцы и примеры заполнения поощрительных распоряжений представлены в статье. Скачайте документы по теме: Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Образец от эксперта Систему премирования каждое предприятие вправе разрабатывать самостоятельно, ее закрепляют в локальном акте, например, в Положении о премировании.

При установленной системе премирования работодатель обязан соблюдать закрепленный порядок выплаты поощрений. Если этого не делать, его могут привлечь к административной ответственности. относится к распорядительному документу, на основании которого будут делать выплаты.

Перед тем как издавать такое распоряжение, необходимо:

1. проверить соблюдение всех условий премирования;
2. согласовать и уточнить размер премиальных выплат с руководителем подразделения по каждому работнику из представленного списка;
3. представить на подпись руководителю организации приказ о премировании в окончательной редакции.
4. сформировать списки по подразделениям организации;

Эксперт «Системы Кадры» расскажет, . Из статьи вы узнаете, каким способом установить систему премирования, как документально оформить, согласовать и утвердить Положение.

Если для приказа на премию используют унифицированную форму № Т-11, его нужно составлять ежемесячно. Связано это с тем, что в разделе первом указаний, которые утверждены постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 года под №1, при заполнении формы нет перечислений тех видов премий, при выплате которых оформляют данную форму приказа. Соответственно, приказ о премировании сотрудников оформляют при любых стимулирующих и поощрительных выплатах.

Необходимо учитывать, что по данному вопросу существует и другая точка зрения.

Распоряжение по форме № Т-11 (или № Т-11а) следует составлять только при выплатах разовых премий за высокие показатели производственных результатов.

Такая трактовка вопроса связана с тем, что в указаниях по заполнению соответствующих форм распоряжений сказано, что документ применяют для оформления поощрительных выплат за успехи в работе. Форма № Т-11а. Приказ о поощрении работников Ежемесячные выплаты носят стимулирующий характер. Они не относятся к поощрительным, входят в систему оплаты труда и выдаются на регулярной основе.

При буквально толковании указаний можно сделать вывод, что распоряжение по унифицированной форме при ежемесячных стимулирующих выплатах оформлять необязательно.

В настоящее время вместо форм № Т-11 и № Т-11а можно применять бланки по самостоятельно разработанным образцам.

Каждая организация вправе определить не только форму приказов, но и порядок их издания, закрепив установленные правила в локальном нормативно-правовом акте. На это указывает положение статьи 8 ТК РФ.

Образец приказа на премию сотрудникам различают по следующим показателям:

• По объемам внесенных сведений

Если премируют группу сотрудников, в распоряжение вносят всех членов коллектива, которых поощряют.

Заполненный образец приказа о поощрении работника

В качестве хорошей мотивации сотрудника с целью достижения им повышенной эффективности труда и дисциплины работодатель может использовать поощрение. В этом материале нами изложено о том, как грамотно составить приказ о поощрении работника. Заполненный образец обязательно приводим тоже.

Для повышения трудовой дисциплины и производственных показателей в различных организациях часто практикуют комплексные меры поощрения за труд и наказания за халтурную работу. Если опираться на Трудовой кодекс РФ, в частности – статью 191, со стороны нанимателя поощрение работников может выражаться в следующем:

1. выдача грамоты.
2. формальная благодарность;
3. передача в дар ценной вещи;
4. назначение премии;
5. выделение сотрудника как лучшего в коллективе;

Также см.

«». Наиболее часто в качестве поощрения сотрудников работодатель использует систему премирования. Для того чтобы создать в своей организации подобные условия, руководителю следует:

1. рассчитать размеры вознаграждений;
2. продумать порядок их расчета;
3. выделить необходимые показатели и критерии.
4. спланировать условия выдачи премий;

Размер премии прописывают в приказе о поощрении работника.

Он может быть выражен:

1. как определенный процент от оклада.
2. как фиксированная величина;

Другой вариант расчета – с помощью введенного надбавочного коэффициента. Также см. «». Упомянутый приказ о поощрении можно выписывать в качестве награды за повышенную производительность труда и при различных достижениях.

Организовать подобную премию следует на основе рассчитанных показателей эффективности. Если грамотно определить и предоставить персоналу эту информацию, сотрудники будут видеть четко прописанные цели, а не размытое понятие усердного труда, к которому необходимо стремиться для получения надбавки.

Так, например, для оператора колл-центра это может быть определенное число результативных звонков. Подобные премии наиболее часто формируют в процентном соотношении к сумме заработной платы.

А периодичность выплат может быть разной – раз в год, полугодие или в месяц. Для того чтобы премии выглядели как поощрительные, работодателю необходимо утвердить конкретные обстоятельства для их выдачи. Например:

1. достигнут предусмотренный стаж и др.
2. если его деятельность устанавливает рекордные значения труда;
3. за достижения на рабочем месте;
4. ко дню рождения сотрудника;

Конкретный мотив поощрения в приказе прописывают в обязательном порядке.

Кроме того, оно должно иметь единовременный характер.

Обычно при поощрении выбирают премирование в виде процентного соотношения от заработанной суммы или фиксированной надбавки. Основаниями для поощрений служат коллективные договоры, трудовые соглашения и внутренние нормативные документы предприятия.

Эта форма вознаграждения может быть предусмотрена:

1. положениях о заработной плате;
2. отдельным документом о премировании.
3. в правилах труда;

Приказ на премию

Периодическое поощрение тружеников по результатам труда является достаточно действенным методом повышения производительности. В связи с этим, многие руководители используют премиальные начисления в благодарность за добросовестную работу.

Учитывая, что любая финансовая выплата подразумевает предварительное документальное оформление, необходимо знать обо всех нюансах как самой процедуры, так и требований к тем же приказам о премировании. В рамках заработная плата штатных сотрудников состоит из оклада либо часовой тарифной ставки, а также доплат и надбавок, полагающихся по закону ввиду особенностей занятости.

Наряду с вышеуказанными обязательными начислениями работодатель вправе установить в учреждении и систему материального стимулирования, прописав условия его начисления в локальных актах. При этом финансовым поощрением может выступать как бонусы от тех же продаж, так и премии, начисляемые труженикам по результатам отчетного период либо же разово ввиду особых заслуг (к примеру, перевыполнение плана в текущем месяце либо исполнение особо сложного задания с большим успехом и прибылью для организации).

Однако учитывая, что все начисления, начиная от обязательных и оканчивая разовыми в рамках закона, являются доходом и подлежат налогообложению, правила их расчета и начисления должны быть закреплены документально:

1. Если же речь идет о стимулирующих выплатах возведенных в ранг обязательных — как минимум необходимо разработать Положение о премировании.
2. Для установления того же размера оплаты труда на предприятиях разрабатывается Положение о заработной плате.

При этом для начисления тех же премий одного Положения о материальном поощрении будет не достаточно, учитывая, что повод для начисления поощрений в том или ином месяце необходимо будет подтвердить еще рядом документов. То есть тем же ходатайством с указанием заслуг работника и просьбой о премировании и приказом, на основании которого расчет премиальных выплат уже и будет произведен. В силу условия оплаты труда являются одним из обязательных разделов, который должен быть включен в договор о совместном сотрудничестве.

При этом, если в договоре изначально прописано, что премиальные начисления входят в ежемесячное вознаграждение, работодатель обязан их начислять независимо от того, справляется ли труженик со своими обязанностями или нет. Если же соглашение о трудовых правоотношениях содержит условие, подразумевающее назначение стимулирующих выплат в соответствии с Положением о премировании, выплата уже зависит от тех же показателей в работе или иных обстоятельств, и соответственно будет рассчитываться исходя из норм, прописанных в локальном акте.

То есть в случае если стимулирующая выплата введена в ранг обязательной на основании условий трудового договора, ежемесячно издавать приказ на выплату премии сотрудникам не нужно, учитывая, что указанное условие уже закреплено документально.