Профстандарт ведущий специалист по кадрам

Профстандарт специалиста по управлению персоналом

30 Октября 2017 в 10:24 От писаря к администратору процесса документооборота — таков путь развития современных кадровых менеджеров в соответствии с новым профстандартом специалиста по управлению персоналом. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Утвержден приказом Минтруда России от 06.10.2015 № 691н. Зарегистрирован в Минюсте России 19.10.2015 № 39362. Согласно тексту профстандарта специалиста по управлению персоналом 2016 года, основная цель таких сотрудников заключается в обеспечении эффективного функционирования системы управления персоналом для достижения целей организации.

На практике это означает создание и функционирование такой системы работы с персоналом, которая бы обеспечивала руководству организации возможность принятия обоснованного и правомерного решения в отношении любого работника при осуществлении различных кадровых процедур (от приема на работу до увольнения). Профстандарт специалиста по кадрам предусматривает ряд функций:

• Деятельность по организации корпоративной социальной политики (уровень квалификации 6).
• Документационное обеспечение (уровень квалификации 5).
• Деятельность по оценке и аттестации персонала (уровень квалификации 6).
• Стратегическое управление персоналом организации (уровень квалификации 7).
• Деятельность по развитию персонала (уровень квалификации 6).
• Деятельность по обеспечению персоналом (уровень квалификации 6).
• Деятельность по организации труда и оплаты персонала (уровень квалификации 6).
• Операционное управление персоналом и подразделением организации (уровень квалификации 7).

Каждая из функций содержит конкретный перечень требований к образованию, профессиональной подготовке, опыту работы и функциональным обязанностям.

По сравнению со справочником, количество должностных обязанностей и необходимых знаний для их выполнения уменьшилось, зато теперь они более конкретные. Аналог в ЕКС — «Специалист по кадрам». Рекрутеры должны иметь высшее образование по программе бакалавриата (раньше было требование к высшему образованию без учета образовательных программ).

Ключевые положения профстандарта специалиста по кадрам

Данная статья посвящена профессии, которая называется специалист по кадрам.

В ней мы подробно рассмотрим, какие требования предъявляются к данному лицу, и какие обязанности он выполняет, согласно установленному профессиональному стандарту и должностной инструкции.

Содержание статьи Профстандарт кадрового специалиста – это документ, который утвержден на государственном уровне.

Это основной нормативный акт, в котором содержаться все нормы, касающиеся кадровой работы.

В стандарте также отражены все рабочие функции, которые должен выполнять специалист. Именно поэтому его применение обязательно.

В трудовые функции согласно профессиональному стандарту включается:

1. подбор кадров для организации;
2. оценка качества работы сотрудников;
3. участие в создании для работников благоприятных условий труда.
4. обеспечение необходимыми документами организацию;
5. управление сотрудниками;
6. аттестационная работа со всеми сотрудниками;

Помимо этого, профессиональный стандарт закрепляет те требования, которые касаются квалификации специалиста.

Если кандидат не соответствует данным требованиям, он не сможет быть принятым на данную должность.

Данный документ помогает в первую очередь самим специалистам. С помощью него они могут определить, имеется ли у них достаточная квалификация для того, чтобы работать на данной должности.

Все официально принятые государством документы имеют свою структуру.

У профессионального стандарта также имеется своя структура.

Данный документ состоит из нескольких частей:

1. подробная характеристика данных функций;
2. рабочие функции специалиста;
3. основные положения;
4. данные о тех, кто разрабатывал профстандарт.

Первый раздел включает в себя все критерии, по которым работник может относиться к кадровому отделу. В документе содержится четкая цель работы кадрового специалиста. Профессиональный стандарт применяется для работы, как обычных рядовых кадровиков, так и руководителей всего отдела кадров.

Согласно профессиональному стандарту и должностной инструкции, в обязанности кадрового работника входят следующие функции:

1. изучение и анализ документов, которые связаны с подбором персонала;
2. комплектование организации кадрами;
3. проведение собеседований с соискателями;
4. изучение трудового рынка;
5. участие в разработке плановых документов, которые касаются трудовой деятельности в организации;
6. 

   участие в составе аттестационных и квалификационных комиссий;

7. обучение персонала;
8. информирование о свободных имеющихся вакансиях на предприятии;
9. расстановка специалистов, которые устроились на работу после учебного заведения;
10. выполнение рабочей деятельности по подбору качественного персонала, который требуется в организацию;
11. работа по развитию сотрудников;

Справочник Бухгалтера

29.07.2018 Содержание с 10-00 до 18-00 В программе семинара: (вопросы программы актуализируются на день проведения мероприятия) Обзор новых законопроектов, судебных решений.

С 01.04.2016 появится отчет в ПФР о всех застрахованных лицах (ФЗ от 29 декабря 2015 года N385-ФЗ) Новые основания для сохранения среднего заработка за работником Увеличение сроков давности и размера ответственности за нарушения трудового законодательства с 2015 года. Новые санкции за уклонение от заключения трудового договора и его ненадлежащее оформление Изменения в ежегодном отпуске родителям, опекунам, попечителям детей-инвалидов (ФЗ 13.07.2015 №242-ФЗ), а также в порядке использования отпуска государственными гражданскими служащими (ФЗ от 30.12.2015 N418-ФЗ) Повышение квалификации за счет работодателя. Когда компания вправе взыскать расходы с работника.

С кем нужно заключать ученический договор Штатное расписание на 2016 год. Как изменить оклады и исключить должности Когда работодатель сможет принять работника – гражданина Турции Заемный труд по новым правилам.

Как предоставлять работников на временные проекты в 2016 году. Когда внешние сотрудники могут трудиться у заказчика свыше 9 месяцев. Может ли аутсорсинг стать альтернативой договора о предоставлении персонала.

Кто будет отвечать за разную зарплату штатных и внешних сотрудников. Утвержден порядок аккредитации частных агентств (Постановление Правительства РФ 29.10.2015 № 1165).

Минтруд определил, где нельзя трудиться арендованным сотрудникам (Приказ № 858н/455) Персональные данные. Новые требования к защите сведений о сотрудниках.

Подготовка к применению профстандартов Кому обязательны профессиональные стандарты? Минтруд разъяснил как применять профстандарты коммерческим организациям. Будут ли обязательны профстандарты для офисных работников.

Проводим анализ нормативной базы Требования к уровню квалификации и опыту работы в утвержденных профстандартах. Для водителей и диспетчеров утвердили квалификационные требования (приказ Минтранса от 28.09.2015 № 287) Анализ профессиональных стандартов «Специалист по управлению персоналом», внедряем профстандарты «Специалист по бухгалтерскому учету» и «Специалист по охране труда» Кадровые процедуры применения профессиональных стандартов по требованиям законодательства Порядок приведения в соответствие с профессиональным стандартом наименования должностей и профессии работников, вносим изменения в штатное расписание Порядок проведения оценки при приеме на работу на соответствие профессиональному стандарту Аттестация работников после введения профессионального стандарта.

Профстандарт «Специалист по управлению персоналом»

Как распределены уровни квалификации в профстандарте специалиста по управлению персоналом, обязательно ли его применять всем организациям, какие задачи предстоит решить с помощью профстандарта, разберемся в статье. Профстандарт специалиста по управлению персоналом утвержден от 6 октября 2015 года, документ структурно подразделяется на четыре части, в которых содержатся:

1. основные сведения о разработчиках.
2. полное описание трудовых функций, где перечислены основные (обобщенные) трудовые функции, конкретизируется каждая из них, всем функциям присвоен не только уровень квалификации, но и соответствующий код;
3. общие сведения в форме пояснений, к каким видам профессиональной, экономической деятельности относится соответствующая специальность, к какой принадлежит группе занятий;
4. характеристика трудовых функций с описанием конкретных требований к квалификации специалистов, занимающих должности, непосредственно связанные с управлением кадрами;

В профстандарте «Специалист по управлению персоналом» содержится перечень возможных наименований специальностей с учетом тех обязанностей, которые будут возложены на специалистов. Не каждая компания имеет возможность создать большой отдел кадров.

Нередко в небольших организациях числится только один сотрудник, на которого возложена обязанность непосредственно заниматься той деятельностью, которая напрямую связана с кадрами. Профстандарт специалиста по управлению персоналом относится к единому в сфере управления кадрами. Документ включает в себя перечень знаний и умений, необходимых для ведения кадрового делопроизводства, подбора кандидатов и применяется по отношению ко всем специалистам в сфере управления кадрами, в том числе и к .

В общих положениях профстандарта специалиста по кадрам содержатся все основные критерии по определению специальности кадрового работника. Его профессиональной деятельностью определена сфера документационного обеспечения работы с кадрами. К основной цели деятельности относится выполнение эффективной работы всей системы кадрового делопроизводства, чтобы обеспечить решение поставленных задач.

В группу специалистов по кадрам с учетом профстандарта входят:

1. руководители службы управления кадровым составом и трудовыми отношениями;
2. работники кадровых служб.
3. специалисты в сфере работы с кадрами и профессиональной ориентацией;

В профессиональном стандарте специалиста по управлению персоналом содержится полный перечень основных (общих) трудовых функций , то есть вся работа кадровиков подразделяется на выполнение восьми обобщенных функций: (А) Работа с документами, ведение документального учета кадров и перемещения кадров.

Требуется пятый уровень квалификации. Сотрудник должен иметь среднее профобразование . В) Работа по обеспечению организации персоналом.

Квалификация шестого уровня. Сотрудник должен иметь высшее образование (бакалавриат), факультативное дополнительное профобразование (курсы повышения квалификации или переподготовки и так далее).

ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ СТАНДАРТСпециалист по управлению персоналом

• Специалист по управлению персоналом

УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 06.10.2015 № 691н 559 Регистрационный номер Управление персоналом организации 07.003 (наименование вида профессиональной деятельности) Код Основная цель вида профессиональной деятельности: Обеспечение эффективного функционирования системы управленияперсоналом для достижения целей организации Группа занятий: 1232 Руководители подразделений (служб) управления кадрами и трудовыми отношениями 3423 Специалисты кадровых служб и учреждений занятости 2412 Специалисты по кадрам и профориентации (код ОКЗ) (наименование) (код ОКЗ) (наименование) Отнесение к видам экономической деятельности: 78.30 Деятельность по подбору персонала прочая (код ОКВЭД) (наименование вида экономической деятельности) Обобщенные трудовые функции Трудовые функции код наименование уровень квалификации наименование код уровень (подуровень) квалификации A Документационное обеспечение работы с персоналом 5 Ведение организационной и распорядительной документации по персоналу A/01.5 5 Ведение документации по учету и движению кадров A/02.5 5 Администрирование процессов и документооборота по учету и движению кадров, представлению документов по персоналу в государственные органы A/03.5 5 B Деятельность по обеспечению персоналом 6 Сбор информации о потребностях организации в персонале B/01.6 6 Поиск, привлечение, подбор и отбор персонала B/02.6 6 Администрирование процессов и документооборота обеспечения персоналом B/03.6 6 C Деятельность по оценке и аттестации персонала 6 Организация и проведение оценки персонала C/01.6 6 Организация и проведение аттестации персонала C/02.6 6 Администрирование процессов и документооборота при проведении оценки и аттестации персонала C/03.6 6 D Деятельность по развитию персонала 6 Организация и проведение мероприятий по развитию и построению профессиональной карьеры персонала D/01.6 6 Организация обучения персонала D/02.6 6 Организация адаптации и стажировки персонала D/03.6 6 Администрирование процессов и документооборота по развитию и профессиональной карьере, обучению, адаптации и стажировке персонала D/04.6 6 E Деятельность по организации труда и оплаты персонала 6 Организация оплаты труда персонала E/01.6 6 Организация труда персонала E/02.6 6 Администрирование процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала E/03.6 6 F Деятельность по организации корпоративной социальной политики 6 Разработка корпоративной социальной политики F/01.6 6 Реализация корпоративной социальной политики F/02.6 6 Администрирование процессов и документооборота по вопросам корпоративной социальной политики F/03.6 6 G Операционное управление персоналом и подразделением организации 7 Разработка системы операционного управления персоналом и работы структурного подразделения G/01.7 7 Реализация операционного управления персоналом и работы структурного подразделения

Должностная инструкция специалиста по кадрам согласно профстандарту

В любой компании собственные законы и системы, при этом в рамках одного направления должность специалиста по кадрам, в некоторых случаях, приравнивается к должности инспектора. Содержание статьи Должностные и непосредственно прямые обязанности специалиста отдела кадров:

1. определяет необходимость в персонале;
2. консультирует управляющих по проблемам компании и управления персоналом;
3. консультирует по проблемам рабочего права и законодательства;
4. координирует службу по увеличению квалификации служащих;
5. ведет журналы учета;
6. назначает вознаграждение и взыскание работникам по итогам работы.
7. формирует индивидуальные дела работников;
8. принимает решение, вместе с начальниками структурных подразделений, о перемещении работников на прочие должности и повышения по службе;
9. организует постановку сотрудников на военный учет;
10. представляет статистическую отчетность о количестве персонала;
11. учитывает больничные листы;
12. составляет должностные инструкции;
13. организует подготовку;
14. 

    организация работы с персоналом;

15. осуществляет отбор сотрудников;
16. участвует в принятии постановлений по задачам найма;
17. проводит интервью;
18. оформляет сотрудников в командировку;
19. подготовка локальных нормативных актов, положений, руководств;
20. разрабатывает концепцию оценки индивидуальных достоинств сотрудника;
21. организация точных течений кадровой политики для успешного применения и проф. улучшения сотрудников;
22. поддерживает документацию кадрового делопроизводства в порядке;
23. разрабатывает штатный график;
24. составляет помесячный доклад по перемещению сотрудников;
25. мотивирует сотрудников для их должностного подъема;
26. обеспечивает пополнение компании сотрудниками требуемых профессий и специальностей;
27. составляет графики отпусков;
28. разрабатывает документацию по охране и нормам работы на рабочих участках, в соответствии с законодательством;

Должность кадровика является вакантной, а его сокращение происходит только по постановлению управляющего.

Это неполный перечень, который предъявляется к соискателю на пост менеджера и профессионала в службе кадров на предприятии. На самом деле обязательств кадровика может быть значительно больше либо меньше. Штатный кадровик – это подчиненное лицо, которое осуществляет требование своего прямого руководства.

При приеме на службу он обязан иметь:

1. уже при поступлении на службу легко ориентироваться во внутренней документации и правилах системы;
2. прекрасно понимать нормативы рабочего законодательства и точно их использовать;
3. уметь оформлять кадровую отчетность;
4. уметь вести книги по устройству на работу;
5. подготавливать бумаги и кадры;
6. документ о завершении высшего учебного заведения по данной профессии;

Профстандарт работника отдела кадров

13427 Содержание страницы Профессиональные стандарты, введенные в документальный оборот с 2012 года и ставшие обязательными для многих видов деятельности в 2016 году, потихоньку занимают все больше места в деловой жизни.

Растет число профессиональных областей, обеспеченных стандартами – совокупностью характеристик, необходимых для той или иной работы. Одним из наиболее ожидаемых стал профстандарт специалиста по персоналу.

Как он повлияет на политику организации, переходящей на его использование? Является ли его применение непременных или существуют альтернативы? Как пользоваться им наиболее эффективно и в каких сферах?

Разбираемся. Документ принят приказом Министерства труда и социального развития РФ № 691н от 06.10.2015 года.

Его имя в реестре, приведенном на официальном сайте, где расположены все зарегистрированные стандарты, звучит так:

«Профессиональный стандарт «Специалист по управлению персоналом»

».

В нем 4 стандартных раздела:

1. перечисление трудовых функций, которые выделены в данном стандарте;
2. разработчики – те организации, которые сформировали и «обкатывали» положения профстандарта.
3. их исчерпывающая характеристика;
4. общий – в нем содержатся признаки, по которым данная специальность отличается от всех остальных;

В 1 части кадрового стандарта определена профдеятельность кадровика – регулирование процессов, связанных с наемными работниками организации. Целью функционирования такого специалиста является координация системы кадрового менеджмента для обеспечения эффективной деятельности всей организации. Под этот род деятельности попадают:

1. специалисты по профориентации;
2. сотрудники служб занятости.
3. руководители кадровых подразделений;
4. работники кадровых служб;

Работа с персоналом разнообразна и многогранна.

Общее понятие «кадровик» может включать в себя самые различные функции, четко разграничить которые и взяли на себя труд разработчики профессионального стандарта.

Каждая из выделенных общетрудовых функций содержит в себе комплекс следующих данных.

• Требования к предварительному практическому опыту.
• Определение самой функции.
• Перечень действий, ожидаемых от сотрудника (по каждой отдельной функции в рамках 8 общих).
• Уровень требуемой квалификации работника.
• Профзнания и навыки, необходимые для должности.
• Возможные формулировки должностей.
• Необходимое для этого уровня образование.

8 обобщенных трудовых функций кадровой деятельности с основными сведениями по ним приведены в таблице.

№ Буквенный код Содержание функции Квалификационный уровень Требуемое образование и опыт работы 1 А Документирование кадрового учета 5 Среднее специальное, можно без опыта 2 В Отбор и наем сотрудников 6 Высшее (бакалавр) + спец.курсы, можно без опыта 3 С Обеспечение соответствия персонала требованиям уровня (аттестация) 6 4 D Повышение квалификации сотрудников (обучение, развитие, стажировка)

Специалист по кадрам: профессиональный стандарт, должностная инструкция.

Ведущий специалист по управлению персоналом: профстандарт

Деятельность работников многих специализаций, востребованных на российских предприятиях, регламентируется профессиональными стандартами — источниками норм, утверждаемыми на уровне государственных структур. Соответствующие документы могут быть впоследствии задействованы компаниями-работодателями в целях реализации и совершенствования собственной управленческой политики в тех или иных направлениях.

Например, в части кадрового менеджмента. В чем заключается специфика профстандарта специалиста по управлению персоналом?

Какие трудовые функции должен выполнять кадровик в соответствии с нормами, установленными данным документом?

специалиста по управлению персоналом, как и многие другие источники подобного назначения, утвержден на государственном уровне. Основной правовой акт, который устанавливает соответствующие нормы — Приказ Минтрудсоцразвития РФ № 691н, принятый 06.10.2015. Данный источник права корреспондирует с положениями постановления правительства РФ № 23, утвержденного 22.11.2013.

который введен в действие государством, регламентирует, прежде всего, характеристики трудовых функций, что свойственны для кадровика. Каких именно? Речь идет о следующем:

1. участие в стратегическом управлении кадрами.
2. реализация социальной политики организации;
3. оценка и аттестация специалистов;
4. развитие кадрового потенциала компании;
5. содействие предоставлению работникам фирмы комфортных условий труда;
6. обеспечение предприятия кадрами;
7. документальное обеспечение деятельности;

Отметим, что профстандарт, разработанный для специалистов по кадрам, устанавливает также к работникам, выполняющим соответствующие трудовые функции.

Только при наличии у человека определенного уровня знаний и навыков работодателю рекомендуется допускать его к решению той или иной группы задач в рамках реализации кадровой политики.Рассмотрим специфику функций, приведенных в перечне выше, подробнее.Итак, установленный в РФ профстандарт кадровика предполагает выполнение специалистом работы, связанной с документальным обеспечением процесса управления кадрами.Данное направление деятельности включает:

1. прием от работников, подписывающих контракты, персональных документов (трудовых книжек, дипломов, карточек);
2. подготовку отчетности в государственные структуры, осуществляющие мониторинг трудовых отношений на предприятиях в различных аспектах — включая налоговые, финансовые (речь идет о таких ведомствах, как Трудинспекция, ФНС, внебюджетные фонды).
3. подготовку внутрикорпоративных документов, необходимых для легитимизации трудовых отношений с нанимаемыми сотрудниками (проектов договоров по тем или иным позициям, должностных инструкций, коллективных соглашений);

Рассматриваемое направление деятельности кадровика — в числе важнейших. Следующая не менее значимая группа задач, которые решает специалист по кадрам (профстандарт предписывает делать это), связана с обеспечением предприятия кадрами.Рассмотрим их.Специалист

Профессиональный стандарт: специалист по управлению персоналом

С 1 июля 2016 года работодатели обязаны применять профстандарты, если требования к квалификации, которая необходима сотруднику для выполнения определенной трудовой функции, установлены Трудовым кодексом, федеральными законами или иными нормативно-правовыми актами (Федеральный закон от 2 мая 2015 г.

№ 122-ФЗ). Для остальных работников профстандарты носят рекомендательный характер.

Профессиональный стандарт — характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Указание на необходимость предполагает обязательность профессиональных стандартов без каких-либо ограничений.

Трудовой кодекс дает определение квалификации работника, под которой понимается уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. То есть, если по должности предусмотрено наличие квалификационных ограничений, то применение профессиональных стандартов является обязательным для всех работодателей независимо от организационно правовой формы организации.

Все сведения о профессиональных стандартов утвержденных Министерством труда внесены в особый Государственный реестр.

Этот реестр размещен на официальной странице Минтруда России, в соответствующем разделе (См. http://profstandart.rosmintrud.ru/).

Профессиональный стандарт – это название важного основополагающего документа, содержащего описание следующих норм: • трудовые функции работника в соответствии с его квалификацией и занимаемой должностью; • требования к его опыту и знаниям. Таким образом, можно сказать, что профессиональные стандарты включают в себя описание качественного уровня квалификации сотрудника, которому тот обязан соответствовать, чтобы по праву занимать свое место в штате любой компании, вне зависимости от рода ее деятельности (ст.

195.1 ТК РФ). В первую очередь, профстандарт для кадровиков 2016 года разграничивает сферы деятельности сотрудников HR-служб. Теперь круг обязанностей каждого специалиста четко регламентирован. Исходя из содержания новых документов: • специалисты по делопроизводству занимаются подготовкой первичных, учетных, плановых и организационно-кадровых документов (приказов, распоряжений), а также их регистрацией и сдачей на архивное хранение; • сотрудники, занимающиеся подбором персонала, собирают и систематизируют информацию о текущей потребности компании в кадрах, отбирают новых работников, взаимодействуют с государственными структурами и частными лицами, курирующими вопросы занятости населения;

Что должен знать специалист по кадрам: профстандарт работника

Для осуществления профессиональной деятельности каждый работник должен обладать специальными навыками, знаниями и умениями в своей трудовой сфере.

Совокупность таких компетенций образует профессиональные стандарты, официально закреплённые в ТК РФ. В настоящее время на сайте Министерства труда можно ознакомиться с целым реестром уже закрепленных профессиональных стандартов.

Профстандарт работников кадров – один из таких уже официально принятых документов. Он содержит и нормативы кадровой работы, и должностные обязанности кадрового работника. Что же такое профстандарт, и каков он для специалиста по кадрам?

Профстандарт – зачем он нужен?

Профессиональный стандарт — это перечень требований к квалификации работника и тем навыкам, которыми он должен владеть для осуществления своей рабочей деятельности.

Профессиональные стандарты как более современная нормативная система пришли на смену единым квалификационным справочникам. Но сотрудникам отделов кадров рекомендовано ориентироваться и на данные этих справочников, т.к. в них содержатся сведения о льготах и компенсациях.

Льготы чётко соотнесены с конкретным наименованием должности. Замена даже одного слова в названии должности работника, приведёт к тому, что льгота станет ему не положена. к содержанию ↑ Основные положения Профстандарты регулируют различные сферы профессиональной деятельности.

Они содержат положения по следующим направлениям:

• Соответствие образования и профессиональной деятельности. Составление образовательных программ с учётом профстандартов позволяет избегать ситуаций, когда выпускник образовательного учреждения владеет не теми навыками, которые требуются работодателю по отдельной специальности;
• Работа с сотрудниками предприятии – вопросы аттестации, поддержания необходимого уровня квалификации персонала и роста профессионализма специалистов, кадровой работе и т.д.;
• Опыт профессиональной деятельности. При присвоении категории работнику будут рассматриваться требования к квалификации, отражённые в профстандартах.

Здесь можно скачать утверждённый Минтрудом профстандарт кадровика. к содержанию ↑ Ответственность за нарушения Предприниматели были предупреждены об обязательности внедрения профстандартов за год до того, как закон вступил в силу. Принимая на работу нового сотрудника, предприниматель обязан применять профстандарт, а не квалификационный справочник.

Профессиональный стандарт для кадровиков

, , Доброго дня, уважаемые читатели сайта 2kk.info!

Продолжаем тему о профессиональных стандартах.

Кто еще не читал предыдущие статьи по этой теме, по традиции даю ссылку на них: СОДЕРЖАНИЕ Приказом Минтруда от 06.10.2015 г. № 691н, был утвержден профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом, который многие кадровики ждали с нетерпением. Стандарт специалиста по управлению персоналом – единый в области управления персоналом, включает в себя, как ведение кадрового делопроизводства, так и подбор персонала и относится ко всем специалистам в области управления персоналом, в том числе к руководителям кадровой службы.

На сегодня указанный стандарт не является обязательным. С июля 2016 года вступают в силу изменения в Трудовой кодекс РФ, согласно которым профессиональные стандарты становятся обязательными, если Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ, установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции. Т.е. если появится какой-либо федеральный закон или нормативно-правовой акт РФ, устанавливающий требования к квалификации кадрового специалиста, то профессиональный стандарт в этой части будет обязательным для всех юридических лиц и индивидуальных предпринимателей.

Но это маловероятно. В случае же отсутствия таких законов и нормативно-правовых актов, профессиональные стандарты применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации, с учетом специфики деятельности каждой организации. Что касается государственных внебюджетных фондов РФ, государственных или муниципальных учреждений, унитарных предприятий, а также государственных корпораций, компаний и хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности, то особенность применения профессиональных стандартов в них устанавливается Правительством РФ.

27.06.2016 г. Правительство РФ приняло Постановление № 584, устанавливающие именно эти особенности. Об этом можно почитать в от сентября 2016 г. Профессиональный стандарт специалиста по управлению персоналом делит всю работу кадровиков на 8 обобщенных трудовых функций, а именно:

1. (В) Деятельность по обеспечению персоналом.
2. (H) Стратегическое управление персоналом организации.
3. (D) Деятельность по развитию персонала.
4. (E) Деятельность по организации труда и оплаты персонала.
5. (G) Операционное управление персоналом и подразделением организации.
6. (С) Деятельность по оценке и аттестации персонала.
7. (F) Деятельность по организации корпоративной социальной политики.
8. (А) Документационное обеспечение работы с персоналом.

По каждой обобщенной трудовой функции в стандарте приводятся:

1. требования к образованию и обучению;
2. уровни квалификации;
3. возможные наименования должностей;
4. требования к опыту практической работы;

Профстандарт специалиста по кадрам

Профессиональный стандарт специалиста по кадрам описывает требования к работнику, исполняемым ими обязанностями уровню квалификации.

Он был утвержден приказ Минтруда России № 691н. Какие он влечет изменения в деятельности кадровых специалистов? Кто должен использовать профстандарты?

Влечет ли ввод документа вероятность увольнения для действующих сотрудников?

В настоящее время утверждено уже более 800 профстандартов и на этом законотворцы не останавливаются.

Есть среди них и профессиональный стандарт специалиста по кадрам. Правила разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, утв.

Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 № 23 в п.25 позволяют работодателям использовать профстандарты не только при разработке должностных инструкций, но и разработке системы оплаты труда. Неверные действия специалиста по кадрам могут привести к ряду негативных последствий для предприятия:

1. выявление ошибок и наложение на ЮЛ административной ответственности проверяющими органами.
2. уменьшение финансовых показателей;
3. снижение репутации предприятия на рынке труда;

Ввод профессионального стандарта для кадровиков был осуществлен осенью 2015 года в рамках общей общей компании Минтруда по разработке профстандартов. Документы вырабатывают единый подход к необходимому уровню знаний, умений, опыта специалистов, выполняющих определенные трудовые функции.

Для кадровых специалистов Министерство труда ввело профстандарт приказом № 691н от 6 октября 2015 года. Название профстандарта «Специалист по управлению персоналом».

Дополнительно Приказом № 717н от 09.10.2015 утвержден профстандарт «Специалист по подбору персонала (рекрутер)». Трудовые функции кадровых специалистов компаний и организаций в большей степени подходят профстандарту «Специалист по управлению персоналом».

Профстандарт Специалист по подбору персонала наиболее соответствует работникам кадровых агентств, рекрутинговых компаний. Однако крупные фирмы, постоянно занимающиеся набором персонала, могут рекрутера для отдельных работников, в чьи трудовые функции входит поиск и набор сотрудников предприятия. Прочитайте полезные статьи по теме: Планируется ввод и других стандартов, выполняющих кадровые функции:

1. «Специалист по оформлению трудовых отношений»,
2. «Специалист по организационному развитию».
3. «Специалист по оценке персонала»,
4. «Специалист по развитию и обучению персонала»,

Пока они находятся в процессе разработки.

Кадровым службам следует отслеживать появление новых профстандартов в 2016-2017 годах.

Это позволит выявлять акты, наиболее полно соответствующих выполняемым трудовым функциям специалистов по кадрам. Так как , введенный Приказом № 691н, более полно охватывает деятельность современных кадровых специалистов предприятий в статье рассмотрим именно его.

состоит из 4 глав:

1. Информация о разработчиках профстандарта.
2. Характеристика трудовых функций.
3. Общие положения.
4. Описание трудовых функций.

В первом разделе определяются критерии отнесения работника к кадровой службе.

Профстандарты для кадровиков порядок применения

» Оглавление Начало активного внедрения профессиональных стандартов относится еще к 2012 году, когда Министерством труда были разработаны соответствующие документы для многих профессий. Таким образом, их введение в деловой оборот длится уже пятый год.

Имейте в виду: уже с 01 июля 2016 года вступили в силу ряд важных поправок к отечественному Трудовому кодексу.

Благодаря этому, для отдельных направлений деятельности стало обязательным применение профстандартов. В частности, изменения коснулись кадровиков.

Их образование, полезные навыки и опыт работы отныне должны соответствовать определенным в законе требованиям. Также см. “Профессиональные стандарты:инструкция по применению“. По профстандарту специалист по кадрам должен иметь высшее образование, только если занимает определенные должности.

Например, руководящие должности. Специалисту по кадровому делопроизводству достаточно среднего профессионального образования по программам подготовки специалистов среднего звена. В качестве дополнительного профессионального образования подойдут программы профессиональной переподготовки и повышения квалификации.

Если у сотрудника нет дополнительного образования, направьте его на обучение. Вы можете установить требования к образованию и опыту сотрудника выше, чем в профстандарте специалиста по кадрам. Но такие требования закрепите в должностной инструкции (письмо Минтруда от 04.04.2016 № 14-0/10/13-2253).

Приказ № 691н Приказ № 717н Высшее образование — бакалавриат Среднее профессиональное образование — программа подготовки специалистов среднего звена Дополнительное профессиональное образование по программам: 1) профессиональной переподготовки; 2) повышения квалификации в области поиска и подбора персонала Основные программы профессионального обучения Дополнительные профессиональные программы Опыт работы не требуется Опыт работы по подбору персонала не менее года Если вы используете профстандарт специалиста по кадрам из приказа № 691н, требование к образованию и опыту укажите, как в образце ниже.

Что ждет работодателей после 1 июля: понятие профессиональных стандартов и их применение на практике. Почти год (с мая 2015 года) кадровики и причастные испытывали легкий мандраж, а ближе к дате — священный ужас от неминуемо приближающейся даты 1 июля 2016 года.

Именно с ней законодатель связывал вступление в силу ст. 195. К слову сказать, понятие профессиональных стандартов появилось в Кодексе достаточно давно и паники не вызывало (и даже внимания к себе не привлекло). А вот порядок применения… Думаю, что только далекий от кадровых вопросов интернет-пользователь в течение этого года не замечал громких анонсов:

«Обязательность профстандартов после 1 июля для всех работодателей»

, «Обязанность работодателей переучивать сотрудников за собственный счет после 1 июля», «Увольнение работников, не соответствующих профстандартам» и т.д.