Программа целевого инструктажа осзн

Целевой инструктаж по охране труда — когда проводится, кто проводит, журнал, программа

Ни одно производство не застраховано от несчастных случаев. Где-то факторы, влияющие на это, очень агрессивны, а где-то не так много опасностей, подстерегающих человека на его рабочем месте.

Тем не менее, в любом случае и на любом предприятии или в организации каждому работнику необходимо получать знания по охране труда.

Обратите внимание Не исключением является и целевой инструктаж по охране труда, предназначенный для обеспечения безопасности работников во время проведения разнообразных разовых мероприятий.

Поговорим о том, кто и когда его проводит, зачем он необходим, как правильно оформлять результаты проведения инструктажа и как составляется программа предоставления всей необходимой информации для обеспечения безопасности персонала на рабочих местах. Целевой инструктаж по охране труда проводят перед выполнением разовых ответственных работ, в результате которых человеку может грозить опасность. К примеру, ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций, таких как аварии, катастрофы, землетрясения.

Если это организация, то инструктаж проводят перед проведением каких-либо массовых мероприятий. Также это могут быть уборка территории или погрузочно-разгрузочные работы.

• Разъяснительные работы проводят со всеми сотрудниками, которые привлекаются к выполнению разовых работ.
• Целевой инструктаж по охране труда затрагивает не только рабочие моменты, но и такие как выезд рабочего персонала на природу или проведение корпоративной вечеринки.
• Инструктаж проводят руководители на местах.
• При любых обстоятельствах проведения инструктажа необходимо делать соответствующие записи в журнале. Если разъяснительные работы провести в устной форме, то после возникновения непредвиденной ситуации, например, работник получит сильный ушиб головы, наступив на грабли во время уборки прилегающей к организации территории, руководство может навестить комиссия по охране труда и предъявить штрафные санкции к нарушителям.
• Работникам нельзя отказываться от проведения инструктажа, если их направляют на ликвидацию последствий катастроф. Во всех остальных случаях, в которых не предусмотрены действия, направленные на сохранение жизни человека, работник может отказаться от прохождения целевого инструктажа по охране труда.

Целевой инструктаж можно назвать разовым инструктажем, так как он необходим именно в периоды возникновения непредвиденных и разовых ситуаций.

Основные цели:

• Если работать предстоит на новом оборудовании, то необходимо рассказать о принципах его работы.
• Разъяснить работникам о правилах поведения на предстоящем мероприятии для того, чтобы избежать несчастных случаев, которые могут привести к травматизму.
• Перечислить мероприятия, которых работники должны придерживаться безоговорочно и дать определенные знания о предстоящих работах.
• Научить людей правильно себя вести и действовать в сложившейся ситуации.

Тот человек, который проводит инструктаж, должен обладать хорошими знаниями и опытом в проведении подобных мероприятий.

Целевой инструктаж по охране труда: кто и когда проводит, программа, назначение, журнал

August 24, 2017 Обсудить 0 0 Ни одно производство не застраховано от Где-то факторы, влияющие на это, очень агрессивны, а где-то не так много опасностей, подстерегающих человека на его рабочем месте. Тем не менее, в любом случае и на любом предприятии или в организации каждому работнику необходимо получать знания по охране труда.

К примеру, ликвидация последствий чрезвычайных ситуаций, таких как аварии, катастрофы, землетрясения.Если это организация, то инструктаж проводят перед проведением каких-либо массовых мероприятий. Также это могут быть уборка территории или погрузочно-разгрузочные работы.

• При любых обстоятельствах проведения инструктажа необходимо делать соответствующие записи в журнале. Если разъяснительные работы провести в устной форме, то после возникновения непредвиденной ситуации, например, работник получит сильный ушиб головы, наступив на грабли во время уборки прилегающей к организации территории, руководство может навестить комиссия по охране труда и предъявить штрафные санкции к нарушителям.
• Разъяснительные работы проводят со всеми сотрудниками, которые привлекаются к выполнению разовых работ.
• Инструктаж проводят руководители на местах.
• Целевой инструктаж по охране труда затрагивает не только рабочие моменты, но и такие как выезд рабочего персонала на природу или проведение корпоративной вечеринки.
• Работникам нельзя отказываться от проведения инструктажа, если их направляют на ликвидацию последствий катастроф. Во всех остальных случаях, в которых не предусмотрены действия, направленные на сохранение жизни человека, работник может отказаться от прохождения целевого инструктажа по охране труда.

Целевой инструктаж можно назвать разовым инструктажем, так как он необходим именно в периоды возникновения непредвиденных и разовых ситуаций.Основные цели:

• Разъяснить работникам о правилах поведения на предстоящем мероприятии для того, чтобы избежать несчастных случаев, которые могут привести к травматизму.
• Перечислить мероприятия, которых работники должны придерживаться безоговорочно и дать определенные знания о предстоящих работах.
• Если работать предстоит на новом оборудовании, то необходимо рассказать о принципах его работы.
• Научить людей правильно себя вести и действовать в сложившейся ситуации.

Тот человек, который проводит инструктаж, должен обладать хорошими знаниями и опытом в проведении подобных мероприятий.

Целевой инструктаж по охране труда

В этой статье мы рассмотрим такие вопросы: • когда нужно проводить целевой инструктаж по охране труда; • порядок проведения целевого инструктажа по охране труда; • как проводится проверка знаний по результатам такого инструктирования; • практические вопросы организации целевых инструктажей по охране труда (образец). С целевым инструктажем по охране труда каждый из нас столкнулся еще в школе или детском саду.

Этот вид инструктирования связан с особенностями деятельности (не обязательно работы), которая не является повседневной, поэтому его содержание – всегда разное. Давайте разберемся, когда он проводится, каковы его особенности и как правильно его организовать. Содержание проводится, когда трудящимся или ученикам приходится выполнять не характерные для их повседневной деятельности задания.

Исключение – опасные виды работ, требующие оформления наряда-допуска.

Они могут проводиться регулярно. Как и другие разновидности инструктирования, целевой инструктаж по охране труда проводится, чтобы проинформировать трудящихся о правилах безопасности, научить их использовать полученные знания по безопасности на практике.

Случаи, когда проводится целевой инструктаж по охране труда: — ликвидация последствий нештатных ситуаций: травмирования, аварий, катастроф и пр.; — массовые мероприятия: экскурсионные поездки, митинги, праздники, соревнования; — работы, для организации которых необходимы наряды-допуски, распоряжения, аналогичная документация; — разовые работы: погрузка, выгрузка материалов или предметов, мероприятия по очистке территории, вывозу мусора, выполнение задания за пределами предприятия, другие мероприятия, которые не выполняются регулярно. При необходимости целевой инструктаж по охране труда проходят даже те трудящиеся или ученики, которые освобождены от регулярного (первичного, повторного) инструктирования. Например, если продавцов промтоварной группы небольшого магазина с наступлением зимы отправляют счищать со ступенек лед, то понадобится целевое инструктирование.

Если же эта обязанность закреплена за ними постоянно, вместо целевого инструктирования нужно проводить первичное, а затем и периодическое.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда прописывается в «Положении об обучении ОТ» учреждения, компании, инструкциях по ОТ, затрагивающих эту тематику, в других локальных нормативных актах.

В них очерчивается круг профессий, должностей трудящихся, которые должны проводить целевое инструктирование. Ответственные за проведение целевого инструктажа по охране труда лица назначаются руководством в каждом конкретном случае отдельно.

Если виды деятельности, требующие целевого инструктирования, известны заранее (например, классные руководители будут водить детей на экскурсии, в походы, на представления), приказ о назначении ответственных лиц можно издать заблаговременно (например, в начале учебного года).

На момент проведения инструктажа каждый инструктор должен пройти обучение по темам, которые будет читать, иметь действующие удостоверения.

Программы инструктажей по охране труда

каждая организация составляет самостоятельно.

В статье вы найдете классификацию инструктажей по видам с примерами программ и образцы приказов о назначении ответственных должностных лиц. Забота о производственной безопасности — обязанность работодателя.

Одним из основных методов профилактики аварий и травм на производстве было и остается . Чтобы сотрудники знали, как правильно обращаться с оборудованием и инструментами, умели минимизировать неблагоприятные последствия чрезвычайных происшествий и в случае необходимости грамотно оказывали первую доврачебную помощь коллегам, проводится инструктаж по охране труда (ОТ).

Как сделать производство безопасным, читайте в электронном журнале: В зависимости от целей, обстоятельств проведения и содержания программы выделяют четыре вида инструктажа по ОТ:

1. вводный;
2. первичный/повторный;
3. целевой.
4. ;

Скачайте документы по теме: Скачать в .doc Скачать в .doc Скачать в .doc Вид инструктажа С кем проводится Когда проводится Вводный С принимаемыми на работу и командированными сотрудниками, а также с практикантами, учениками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности При приеме на работу Первичный на рабочем месте С теми же категориями + работники, которых переводят на новое место работы или в другое подразделение Перед допуском к самостоятельной работе Повторный на рабочем месте С теми же категориями, что и первичный Не реже чем раз в полгода (для некоторых видов работ — раз в три месяца) по программам первичного инструктажа Внеплановый Со всеми работниками При длительных перерывах в работе, после нарушения требований ОТ, по решению руководства компании и т.д.

Порядок проведения регламентирован .

Рабочая программа инструктажа по охране труда не должна противоречить нормам действующего законодательства и стандарту », вступившему в силу с 1.03.2017г. Вводный инструктаж с каждым сотрудником проводится один раз — как правило, вскоре после заключения трудового договора.

Проходят его в обязательном порядке и лица, которые не относятся к числу штатного персонала, но в силу определенных причин находятся на территории работодателя:

1. ;
2. лица, посещающие производственные объекты (например, с проверкой или экскурсией).
3. ученики и практиканты;
4. сторонние работники, выполняющие подрядные или субподрядные работы на объектах компании;

Проводит обучение сотрудник, назначенный приказом руководителя.

Это может быть как специалист, разработавший учебную программу, так и любой другой работник.

Программа целевого инструктажа по охране труда

Приказ о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда (образец) Скачать в .doc Скачать все документы Вид инструктажа С кем проводится Когда проводится Вводный С принимаемыми на работу и командированными сотрудниками, а также с практикантами, учениками и другими лицами, участвующими в производственной деятельности При приеме на работу Первичный на рабочем месте С теми же категориями + работники, которых переводят на новое место работы или в другое подразделение Перед допуском к самостоятельной работе Повторный на рабочем месте С теми же категориями, что и первичный Не реже чем раз в полгода (для некоторых видов работ — раз в три месяца) по программам первичного инструктажа Внеплановый Со всеми работниками При длительных перерывах в работе, после нарушения требований ОТ, по решению руководства компании и т.д. Целевой С лицами, проводящими работы по наряду-допуску или специальному разрешению (в некоторых случаях — со всеми работниками) При выполнении разовых работ, не связанных с основной трудовой функцией работника, перед проведением массовых мероприятий, субботников и т.д.

Программа проведения инструктажей по охране труда в 2020 году составляется с учетом вида и тематической направленности мероприятия.

Другим подобным случаем может быть привлечение к определенному виду работы сотрудника иной специализации – естественно, он, возможно, не ознакомлен со спецификой охраны труда «чужой» области. И, наконец, если на предприятие массово являются лица, не являющиеся его сотрудниками, с разрешенной законом целью, например, на экскурсию, они не смогут находиться на территории без получения необходимого минимума инструкций по своему безопасному поведению.

Итак, целевой инструктаж требуется провести, если:

1. нужно направить силы на ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций, аварий, катастроф, катаклизмов и пр.;
2. нельзя приступить к работе без разрешительных бумаг (например, наряда-допуска);
3. на предприятие массово пришли с определенной целью, например, на экскурсию, день открытых дверей и т.п.
4. в организации происходит массовое мероприятие с участием сотрудников: соревнование, корпоративный праздник, поход и пр.;
5. требуется выполнить не рядовую, а разовую, единичную работу;
6. работа не включает обычные обязанности сотрудника, а поручается единовременно (например, разгрузка, уборка, действия вне территории фирмы и т.п.);

Этот вид инструктажа производит непосредственный руководитель запланированных работ. Именно этот человек обязан контролировать последующее выполнение работ, а в конце должен будет принять готовую работу.

По завершению лекции все протоколируется. Инструктажи составляются комиссией по труду, каждый член которой хорошо осведомлен о мероприятиях, информация по которым составляется. Журнал, в котором регистрируются инструктажи и проверка знаний по охране труда, изготавливается как собственноручно из обычной тетради, так и может быть создан на заказ в типографии.

Он должен быть прошит и пронумерован.

Когда проводится целевой инструктаж по охране труда?

Статья 209 Трудового Кодекса определяет положения по охране труда как те, которые относятся к системе сохранения здоровья и жизни работника.

Этот аспект трудовой деятельности включает социальные, экономические, лечебно-профилактические, правовые, организационные, санитарные и другие мероприятия. В целях обеспечения норм по охране труда на предприятиях проводятся разные виды инструктажей.

Трудовой Кодекс РФ — статья 209

1. 1.2 Периодичность прохождения повторного инструктажа по охране труда
2. 1 Кто проводит целевой инструктаж по охране труда?
   • 1.1 Программа проведения первичного инструктажа по охране труда
   • 1.2 Периодичность прохождения повторного инструктажа по охране труда
3. 2.2 Похожее
4. 1.1 Программа проведения первичного инструктажа по охране труда
5. 2.1 Целевой инструктаж по охране труда — образец
6. 2 Приказ о проведении целевого инструктажа по охране труда
   • 2.1 Целевой инструктаж по охране труда — образец
   • 2.2 Похожее

Кто проводит целевой инструктаж по охране труда? Приказ Министерства труда и Министерства образования под номером 1/29 определяет следующие виды данных мероприятий для проведения: вводный, внеплановый, первичный, повторный и целевой.

Каждый характер мероприятия имеет отдельный порядок организации, поэтому следует отдельно рассмотреть целевой вид программы.

Целевой инструктаж по охране труда проводится в следующих случаях:

1. Если планируется проведение разовой работы;
2. Когда предприятие оформляет разрешение или рабочий допуск.
3. Когда осуществляется ликвидация последствий бедствия, аварии;
4. Если планируется массовое мероприятие;

Действующая программа проведения регламентирует не только порядок и периодичность, но и то, какое лицо имеет право или обязанность проведения. Как правило, организация должна принимать под выполнение таких мероприятий работника по трудовой охране.

Когда служба сталкивается с потребностью не повторного или первичного мероприятия, а именно целевого, то он также проводится тем, кто определяется как руководитель предстоящими работами.

Работа может организовываться начальником участка или цеха, мастеров и другими лицами. Программа проведения первичного инструктажа по охране труда В качестве базового документа, в котором регламентируется порядок для проведения, рассматривается инструкция по постановлению Министерств. Время и случай проведения регистрируется в журнал.

Порядок проведения целевого инструктажа по охране труда имеет много общего с тем, который демонстрирует образец первичного или повторного. В отличие от других видов данная программа будет связывать весь информационный материал с тем, какая цель или причина, по которой проводится мероприятие. Программа может подразделяться

Целевой инструктаж по охране труда — программа проведения

Одной из форм гарантии безопасности при осуществлении работ, является осведомленность персонала о мерах предосторожности.

Сотрудники должны знать порядок проведения тех или иных мероприятия, способы защиты, а также уметь обращаться с оборудованием. Доведение до персонала специализированных норм возложено на работодателя, равно как и обеспечение . Соответственно, каждая компания определяет ответственных лиц для этого (приказ, по которому создается соответствующая комиссия, описан ).

Мероприятия по информированию сотрудников о необходимых мерах безопасности называются инструктажем.

Он проводится в различных обстоятельствах и разделяется на несколько видов (включая, разумеется, и , проводимый при трудоустройстве, и , рассчитанный на неожиданные обстоятельства).

Законодательство в качестве одного из видов инструктажа выделяет целевой.

Проведение указанных мероприятий закреплено в .

Каждый работодатель обязан проводить их.

И целевой инструктаж по охране труда не является исключением.

Но существуют особенности выполнения указанного действия по охране труда.

Целевые занятия проводятся в строго определенных ситуациях. Их следует перечислить более детально:

1. При необходимости выполнение задачи, для которой следует выписывать разовое разрешение. Такое разрешение выдается сотруднику или нескольким сотрудникам. Оно означает, что они готовы к выполнению задачи и обладают достаточной для этого квалификацией. В целях безопасности и охраны труда, необходимо организовать отдельное обучение;
2. Когда необходимо выполнить некую разовую задачу. Это может быть запуск нового оборудования или любое иное подобное мероприятие. В этих случаях необходимо провести целевое обучение по охране труда. В ходе него, следует разъяснить сотрудникам меры безопасности, которые следует соблюдать применительно к этому конкретному мероприятию;
3. Если имела место авария или другая внештатная ситуация. Соответственно, необходимо устранить ее последствия. А поскольку такая работа не является текущей или обычной, следует позаботиться об охране труда и провести адресное мероприятие;
4. Для компаний, которые занимаются проведением массовых мероприятий, проводить целевой инструктаж требуется в каждом случае.

Таким образом, исполнение данного мероприятия нужно для разовых работ или комплекса действий.

При этом они не должны быть рутинными и каждодневными. Как правило, обучение выполняется следующими лицами:

1. Руководители работ.
2. Инженером по охране труда. Это профильный специалист. Его должностной инструкцией прямо предусмотрено проведение обучения указанного вида. Поэтому, при наличии такой единицы в штатном расписании, обучение проводит именно такой специалист;

Инструктажи по охране труда.

Вся информация о их проведении вносится в соответствующий . Обязанность по проведению занятий возлагается на ответственное лицо. Проведение обучение сотрудником, который не обязан это делать и не прошел специальной подготовки, не допускается. Поэтому, обучение проводят подготовленные работники.

Часть 3 — внеплановый и целевой инструктаж

— 25%Скидка на все курсы для медицинских работников — — — 16 января 202015 минут1683 просмотровУважаемые коллеги!

Расскажем, кто и в каких ситуациях должен провести с работниками целевой и внеплановый инструктажи. Дадим образцы документов. И полезный бонус — таблица, в которой указано, какие документы должны быть в организации по инструктажам.

Внеплановый инструктаж не привязан к какому-то определенному обязательному периоду. Его проводят по необходимости.

Все основания прописаны в законе (п. 2.1.6 Постановления Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29).

• Если работник или работники нарушили требования охраны труда, и эти нарушения создали реальную угрозу наступления тяжких последствий. Также это может быть легкий несчастный случай на производстве. Обратите внимание, речь идет не о серьезном несчастном случае или аварии, а о риске их возникновения.
• Если в компании изменился технологический процесс, заменили или модернизировали действующее оборудование, инструменты. Или изменились другие факторы, которые могут повлиять на безопасность труда сотрудников.
• Если ввели в действие новые требования по охране труда или изменили действующие, а также инструкции по охране труда.
• Если такие требования исходят от должностных лиц органов государственного надзора и контроля. Например, инспектор ГИТ во время плановой или внеплановой проверки выявил, что сотрудники предприятия не используют в работе СИЗ или используют их неправильно. Он может потребовать от работодателя провести с этими сотрудниками внеплановый инструктаж.
• Если у сотрудника, который работает во вредных условиях был перерыв в работе более 30 календарных дней. Для остальных работников — более двух месяцев. Это необходимо, чтобы обновить знания о безопасном ведении работ, если человек, к примеру, был на больничном или сотрудница находилась в декрете.
• Если работодатель посчитал нужным освежить знания работников. На практике такое бывает редко. Чаще всего это происходит, когда работодатель ответственно относится к своим обязанностям или, например, специалист по охране труда сообщил ему о мелких, но постоянных нарушениях работников на конкретном участке.

Внеплановым инструктажем можно ограничиться, если работники нарушили требования охраны труда, но тяжких последствий не было, была лишь угроза аварии или несчастного случая. Запись о проведении вносят в специальный журнал.ПримерНа днях на Серовском заводе ферросплавов ученик токаря получил серьезные травмы.

Школа директоров

Содержание Закон гласит: предприниматель обязан инструктировать своих сотрудников по правилам безопасности труда, каким бы видом деятельности он не занимался и какой бы организационно-правовой формой не обладала его собственность.

Для большинства предприятий актуальны стандарты, изложенные в ГОСТе 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт.

Система стандартов безопасности труда.

Организация обучения безопасности труда. Общие положения». Согласно этому документу, изучение правил охраны труда касается абсолютно всех: от начальства до рядовых сотрудников, освобождения об этой обязанности не существует.

Порядок инструктажа и проверки усвоенных знаний изложены в Постановлении Минтруда и Минобразования РФ N 1/29 от 13.01.2003

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

. Некоторые организации, труд в которых особенно опасен, должны проверять знания своих сотрудников в этой сфере ежегодно, согласно Типового положения об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда, утвержденном приказом Госнадзорохрантруда от 04.04.1994г.

№30. Более конкретные требования прописаны в отраслевых и межотраслевых документах, касающихся данного вопроса. Целевой инструктаж по охране труда представляет собой вид информирования сотрудников о правилах техники безопасности в особых, специально предусмотренных случаях.

Он не имеет отношения к обычным плановым инструктажам. Проведение целевого инструктажа означает, что на предприятии требуются действия, не попадающие под рамки обычных рядовых условий труда, и работников надо ознакомить с правилами безопасной деятельности в этой нестандартной ситуации.

Другим подобным случаем может быть привлечение к определенному виду работы сотрудника иной специализации – естественно, он, возможно, не ознакомлен со спецификой охраны труда «чужой» области. И, наконец, если на предприятие массово являются лица, не являющиеся его сотрудниками, с разрешенной законом целью, например, на экскурсию, они не смогут находиться на территории без получения необходимого минимума инструкций по своему безопасному поведению.

Итак, целевой инструктаж требуется провести, если:

1. на предприятие массово пришли с определенной целью, например, на экскурсию, день открытых дверей и т.п.
2. нельзя приступить к работе без разрешительных бумаг (например, наряда-допуска);
3. требуется выполнить не рядовую, а разовую, единичную работу;
4. нужно направить силы на ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций, аварий, катастроф, катаклизмов и пр.;
5. работа не включает обычные обязанности сотрудника, а поручается единовременно (например, разгрузка, уборка, действия вне территории фирмы и т.п.);
6. в организации происходит массовое мероприятие с участием сотрудников: соревнование, корпоративный праздник, поход и пр.;

Поскольку целевой инструктаж вызван определенными обстоятельствами, то и содержание его определяется, исходя их них.

Целевой инструктаж по охране труда

5595 Содержание страницы За безопасность производства по закону ответственен работодатель.

Он должен обеспечить не только условия труда с установленными нормами, но и обучение правилам безопасности всех своих наемных сотрудников.

Для этого и проводятся те или иные виды инструктажей, цель которых – обеспечить безопасность в процессе труда.

Что собой представляет целевой инструктаж, кто и когда его должен проводить, в чем его специфика? Закон гласит: предприниматель обязан инструктировать своих сотрудников по правилам безопасности труда, каким бы видом деятельности он не занимался и какой бы организационно-правовой формой не обладала его собственность.

Для большинства предприятий актуальны стандарты, изложенные в ГОСТе 12.0.004-90 «Межгосударственный стандарт. Система стандартов безопасности труда. Организация обучения безопасности труда.

Общие положения». Согласно этому документу, изучение правил охраны труда касается абсолютно всех: от начальства до рядовых сотрудников, освобождения об этой обязанности не существует.

Порядок инструктажа и проверки усвоенных знаний изложены в Постановлении Минтруда и Минобразования РФ N 1/29 от 13.01.2003

«Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций»

. Некоторые организации, труд в которых особенно опасен, должны проверять знания своих сотрудников в этой сфере ежегодно, согласно Типового положения об обучении, инструктаже и проверке знаний работников по вопросам охраны труда, утвержденном приказом Госнадзорохрантруда от 04.04.1994г. №30. Более конкретные требования прописаны в отраслевых и межотраслевых документах, касающихся данного вопроса.

представляет собой вид информирования сотрудников о правилах техники безопасности в особых, специально предусмотренных случаях. Он не имеет отношения к обычным плановым инструктажам. Проведение целевого инструктажа означает, что на предприятии требуются действия, не попадающие под рамки обычных рядовых условий труда, и работников надо ознакомить с правилами безопасной деятельности в этой нестандартной ситуации.

Другим подобным случаем может быть привлечение к определенному виду работы сотрудника иной специализации – естественно, он, возможно, не ознакомлен со спецификой охраны труда «чужой» области. И, наконец, если на предприятие массово являются лица, не являющиеся его сотрудниками, с разрешенной законом целью, например, на экскурсию, они не смогут находиться на территории без получения необходимого минимума инструкций по своему безопасному поведению. Итак, целевой инструктаж требуется провести, если: требуется выполнить не рядовую, а разовую, единичную работу; работа не включает обычные обязанности сотрудника, а поручается единовременно (например, разгрузка, уборка, действия вне территории фирмы и т.п.); нужно направить силы на ликвидацию последствий чрезвычайных ситуаций, аварий, катастроф, катаклизмов и пр.; нельзя приступить к работе без разрешительных бумаг (например, наряда-допуска);

Типовая программа целевого инструктажа работников организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом, в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма* (утв.

Федеральной службой по финансовому мониторингу 28 апреля 2009 г.)

Действующий Одним из основных элементов реализации по противодействию легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма (далее — ПОД/ФТ) для организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом (далее — организации), является обучение ее сотрудников и на этой основе создание эффективной системы внутреннего контроля.

Настоящая типовая программа направлена на повышение профессиональной подготовки сотрудников организаций, участвующих в системе ПОД/ФТ, и содействие совершенствованию их системы внутреннего контроля. Программа разработана в соответствии с Федеральной службы по финансовому мониторингу от 1 ноября 2008 г.

N 256

«Об утверждении Положения о требованиях к подготовке и обучению кадров организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом, в целях противодействия легализации (отмыванию) доходов, полученных преступным путем, и финансированию терроризма»

(зарегистрирован в Минюсте Российской Федерации 30 января 2009 г. регистрационный N 13222) (далее — Программа).

На основе данной типовой программы могут разрабатываться учебные программы целевого инструктажа работников организаций непосредственно реализуемые образовательными и иными организациями. При разработке типовой программы учитывались современные потребности организаций в обучении по вопросам ПОД/ФТ, а также рекомендации ФАТФ, зарубежный и российский опыт реализации обучающих программ.

Целью инструктажа является — получение работниками организаций актуальных базовых знаний, необходимых для соблюдения ими Российской Федерации о ПОД/ФТ, а также формирования и совершенствования системы внутреннего контроля организаций, программ ее осуществления и иных организационно-распорядительных документов, принятых в этих целях. Основные задачи: — подготовка должностных лиц организаций, осуществляющих операции с денежными средствами или иным имуществом, ответственных за организацию внутреннего контроля и программ его осуществления; — использование сотрудниками организаций единых стандартов в применении требований законодательства; — повышение профессионального уровня знаний и компетенции сотрудников организаций в сфере ПОД/ФТ; — рассмотрение типовых схем отмывания преступных доходов и финансирования терроризма; — обобщение и распространение положительного опыта организации внутреннего контроля.

При определении содержательной части (тематического плана) типовой программы учтены потребности и рекомендации экспертов надзорных органов и представителей профессиональных сообществ организаций.

По окончании целевого инструктажа слушатель должен: знать: требования законодательства в сфере ПОД/ФТ, требования к разработке и осуществлению внутреннего контроля, порядок предоставления информации в Федеральную службу по финансовому мониторингу, меры ответственности за нарушения законодательства в сфере ПОД/ФТ; уметь: на практике реализовывать требования российского о ПОД/ФТ,

Особенности разработки программы целевого инструктажа по охране труда — образец

» » » 04.09.2019Работодатель отвечает за безопасность производственного процесса. Он обеспечивает не только условия труда по установленным законом нормам, но и обучает правилам безопасности всех трудящихся в компании лиц.С этой целью разрабатываются программы проведения инструктажей. Они обеспечивают безопасность работы сотрудников.В настоящей статье рассмотрим, что содержит программа для проведения целевого инструктажа, и как она утверждается.Статья описывает типовые ситуации.

Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

проводится с сотрудниками при совершении определенных действий:

1. работы, по которым оформляется наряд-допуск;
2. уборка территорий;
3. последствие аварий и стихийных действий;
4. погрузочно-разгрузочные работы;
5. проведений экскурсии на предприятии.

Порядок разработки носит стандартный характер.Различие заключается лишь в том, что акцент обучения должен делаться на определенные обстоятельства. Во всем остальном происходит все то же самое.Непосредственный руководитель берет инструкции, акты и другие нормативные документы.

Опираясь на них, он составляет перечень вопросов, которые будут освещаться в целевом обучении.После полного составления программы руководитель несет ее на согласование с отделом охраны труда.Факт проведения целевого инструктажа регистрируется в специальном учетном журнале — .Составленная и согласованная с отделом охраны труда программа целевого инструктажа должна быть утверждена руководителем предприятия. Для этого издается специальный приказ по предприятию.Специальной формы этого документа нет, но рекомендуется включить в приказ информацию:

1. дата оформления и номер;
2. на кого возлагаются обязательства об ознакомлении с приказом;
3. обозначение приложения с программой.
4. непосредственное указание об утверждении программы и наложение обязательств о ее соблюдении;
5. название фирмы;
6. о чем документ;
7. виза, подпись и расшифровка руководителя;
8. наименование документа – «Приказ»;
9. в связи с чем издается приказ;

Целевые инструктажи проводятся при определенных обстоятельствах. Поэтому содержание программы напрямую зависит от них.Однако в любом случае сотрудникам необходимо напомнить об основных правилах безопасности и безопасных методах выполнения возлагаемых на них обязанностей.Если, к примеру, целевой инструктаж связан с ликвидацией после пожарных последствий, работники должны знать, как обходиться с не до конца погасшими предметами и очагами возгорания.В программе необходимо подробно прописать правильные действия сотрудников и их поведение.Такой документ составляется на основании:

1. программ инструктажа для проведения массовых
2. инструкций, исполнение которых допускается только по наряду-допуску;
3. инструкции охраны труда по определенным видам работ;
4. требований техники безопасности при аварийной ситуации;

Menu

Целевой инструктаж – один из видов инструктажей, проводимых на рабочих местах определенными лицами в ситуациях, регламентированных законодательно.

Организации должны четко представлять, в каком порядке, формах и содержании он проводится, а также каким образом происходит документальное оформление.

Порядок осуществления целевого инструктажа регламентируется следующими правовыми документами:

1. Постановлением Минтруда РФ № 1/29;
2. Трудовым Кодексом;
3. ГОСТом 12.0.230-2007.

Документы можно скачать здесь: Рассмотрим, что же такое целевой инструктаж, при каких обстоятельствах его проводят, какие категории работников освобождаются от его прохождения, и другие вопросы.

Целевой инструктаж – это проведение с работником/совокупностью работников мероприятия, направленного на информирование об основах техники безопасности, охраны труда и принципах определенной деятельности. Целевой инструктаж отличается от других видов инструктажей.

В первую очередь, выделяется его целевая направленность – его совершают, когда необходимо осуществление какой-либо внеплановой, внештатной работы. Пример: Перед проведением работ по уборке близлежащей территории от снеговых накоплений, мусора и бытовых отходов с сотрудниками предприятия, осуществляющими торговую деятельность, должен быть проведен целевой инструктаж, так как специфика основной деятельности не предусматривает выполнение работ такого типа.

Цели осуществления целевого инструктажа обычно исходят из специфики работ, ради которых он проводится. Основной целью совершения такого инструктажа в общем случае будет информирование и обучение сотрудников приемам и методам безопасного проведения работ. Основными задачами целевого инструктажа являются:

1. обучение работников безопасным приемам работы;
2. проверка полученных на инструктаже знаний и качества их применения.
3. информирование сотрудников о технике безопасности;

Данная разновидность инструктажей проводится в силу причин:

1. при ликвидации последствий ЧС;
2. при массовых мероприятиях;
3. при исполнении работ, требующих наличия наряда-допуска.
4. если персонал привлекается к исполнению работ, не связанных с непосредственными трудовыми обязанностями;

Проходить целевой инструктаж обязаны все сотрудники, которые тем или иным образом были привлечены к исполнению соответствующих работ, для которых предусмотрено проведение целевого инструктажа.

Если сотрудник будет продолжать выполнять повседневные рабочие обязанности, проходить целевой инструктаж не требуется.

От целевого инструктажа работник может отказаться. Однако такая возможность не относится к ситуациям, когда целевой инструктаж проводится из-за ликвидации последствий стихийных бедствий и прочих чрезвычайных ситуаций. ? Читайте в нашей статье. Что такое аудит по охране труда?