Работа несовершеннолетних с 14 лет мальчики что нужна для военкомата

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

Трудовой кодекс РФ не запрещает нанимать работников, которым нет еще 18 лет. Но это относится не ко всем видам деятельности. Есть ограничения по условиям труда для детей, потому что ребенок в первую очередь должен учиться и развиваться. Если деятельность вашей компании входит в список разрешенных, то вы вполне можете взять в штат несовершеннолетнего работника.

Условия работы детей регламентируют Трудового кодекса РФ, и Правительства РФ №163 от 2000 года.

Работать могут дети разных возрастов.

Есть, конечно, особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше. Дети могут трудиться в сфере развлечений: это может быть кино, театр, детские музыкальные или танцевальные коллективы, цирк и даже реклама. Ребенок получает не только удовольствие и образование, но и материальное вознаграждение за участие в успешных проектах.

Поэтому работодателю стоит изучить информацию о том, когда использование труда несовершеннолетних не является преступлением. Есть особые указания о том, что договор может быть заключен только с ребенком, достигшим возраста 16 лет, но на практике трудовые отношения могут возникать и раньше. Закон разрешает трудоустройство детей, начиная с 14 лет (иногда раньше), но не во всех сферах деятельности.

Разрешенные сферы деятельности вы можете посмотреть в Постановлении Правительства от 2000 года. Условия труда несовершеннолетних регулируются . Вы не имеете права трудоустраивать ребенка, если:

• Сфера деятельности, несет угрозу моральному и психологическому развитию ребенка.
• Работа заключается в погрузке и разгрузке товаров, доставке продукции.
• Это деятельность по совместительству.
• Работа связана с поездками, за исключением работы спортивного и творческого характера.
• Рабочее место находится в сетях, имеющих отношение к реализации спиртного и табака.
• График работы учреждения начинается с 22 часов.
• Должность предусматривает работу с применением химических веществ, а также с опасностями, угрожающими жизни и здоровью.
• Должность относится к обслуживающему персоналу: уборщица, дворник, няня, официант.

Это основные категории, где ребенку нельзя работать.

В остальном следует учитывать принципы регулирования трудовой деятельности с детьми. Если стандартные условия для работника ориентированы на 40-часовую рабочую неделю, то для детей продолжительность рабочего времени немного другая. Время работы зависит от возраста.

Рабочее время несовершеннолетнего сотрудника:

• 7 часов в день или 35 часов в неделю – для подростка от 16 лет, не посещающего учебное заведение.
• До 5 часов в день, но не более 24 часов в неделю – для ребенка, не достигшего 16 лет.
• Не более 4 часов в день, если ребенок старше 16 лет имеет статус ученика.
• Рабочее время сокращается до 2,5 часов в день или 12 часов в неделю, если подросток, не достигший 16 лет, продолжает учиться.

Работодатель обязан знать время, которое ребенок может посвятить работе.

Работа несовершеннолетних с 14 лет мальчики что нужна для военкомата

Чтобы несовершеннолетнего кандидата на должность приняли на работу, нужно подготовить следующие документы для предъявления будущему работодателю:

1. согласие представителей органов опеки и попечительства.
2. письменное согласие родителей или законных представителей;
3. справка из школы о прохождении обучения (в случае продолжения посещения учебных занятий);
4. паспорт РФ (именно поэтому оформление на работу работника младше 14 лет невозможно – у него еще нет паспорта);
5. аттестат о полученном образовании (если обучение завершено);

Читайте также статью ⇒ “Порядок предоставления учебного отпуска”. Составление трудового договора для приема в штат несовершеннолетнего сотрудника не отличается от общего случая – приказ оформляется по типовому образцу ф.

Внимание Последние изменения: Июнь 2020 По законам РФ гражданам, не достигшим 18-летия, дан шанс устроиться на работу при условии соблюдения важных ограничений и льгот.

Положения об этом четко отражены в ТК РФ и направлены на защиту юных граждан от чрезмерного напряжения и вредного воздействия на здоровье. Прием на работу несовершеннолетних на предприятие имеет свои особенности, которые обязан соблюдать каждый работодатель.

Руководство предприятия, принявшее решение взять на работу юных граждан до 18 лет, должно руководствоваться положениями главы 42 ТК РФ. Ст.63 регулируется вопрос подписания трудового договора, со скольки лет это становится возможным: Не каждый родитель согласится предоставить ребенку возможность трудиться с 14 лет, опасаясь за его успеваемость и самочувствие.

Отсутствие испытательного срока и невозможность увольнения без предварительного согласования часто служит препятствием для трудоустройства.

Все эти факторы приводят к тому, что работодатели неохотно принимают на работу несовершеннолетних, за исключением видов работы, предусматривающих минимальную степень ответственности, сложности и минимальную оплату труда. Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Работники в возрасте 14 лет обязаны проходить медицинский осмотр ежегодно, пока им не исполнится 18 лет.

Предприниматель обязан направить несовершеннолетнего соискателя в медицинское учреждение для прохождения медосмотра. Если работодатель не даст направление и не оплатит медицинское освидетельствование, ему грозит штраф и временная приостановка работы фирмы.

Подросткам положено работать не больше 24 часов в неделю.

Особенности труда несовершеннолетних

→ → Обновление: 16 марта 2017 г.

Трудовое законодательство устанавливает ряд особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних, из-за чего нередко работодатели сталкиваются с трудностями и не желают нанимать таких работников.

Однако труд несовершеннолетних может быть полезным, например, на сезонных работах, а иногда и просто незаменимым, например, в театральных постановках с участием детских персонажей. Особые правила устанавливаются для трудоустройства несовершеннолетних, осуществления ими трудовой деятельности и прекращения трудовых отношений с несовершеннолетними работниками.

Правовым основанием найма несовершеннолетних, как и лиц, достигших 18 лет, является трудовой договор. По общему правилу трудовой договор заключается с лицами, достигшими возраста 16 лет.

Исключения из этого правила приведены в таблице: возраст (лет) характер труда или вид деятельности дополнительные условия 15 лёгкий труд, при котором вред здоровью отсутствует — 14 лёгкий труд, при котором отсутствуют: — вред здоровью; — негативное влияние на обучение — согласие законного представителя; — разрешение органа опеки и попечительства (ООиП) до 14 творческий труд, связанный с участием в создании кинематографических, театральных, концертных, цирковых произведений или участием в них (далее — творческие работники), при котором отсутствуют: — вред здоровью; — негативное влияние на нравственное развитие ребенка — согласие законного представителя; — разрешение ООиП с указанием максимально возможной продолжительности рабочего времени в день и иных условий труда с работником–спортсменом разрешение ООиП выдается на основании предварительного медицинского осмотра Для трудоустройства несовершеннолетних граждан необходимо представить стандартный пакет документов: документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку (при наличии); пенсионное страховое свидетельство (при наличии). В качестве документа, удостоверяющего личность, несовершеннолетний в возрасте до 14 лет представляет свидетельство о рождении, достигший 14 лет – паспорт. Испытательный срок для работников, не достигших совершеннолетия, не устанавливается.

Трудовой договор подписывается несовершеннолетним работником, за исключением случаев заключения трудового договора с несовершеннолетним до 14 лет — в этом случае договор подписывается законным представителем. При учете мнения законных представителей согласно нормам Трудового кодекса РФ достаточно согласия одного из них.

В случае, если один из родителей против трудоустройства ребенка, при заключении трудового договора нужно основываться на мнении самого ребенка и ООиП.

Ещё одним условием допуска к работе лица, не достигшего совершеннолетия, является обязательный медицинский осмотр, который оплачивается работодателем. Существует ряд ограничений при выполнении работы несовершеннолетними, среди которых: привлекать несовершеннолетних к работе, связанной с ручной переноской и передвижением предметов, возможно только в пределах установленных

Прием на работу несовершеннолетних работников 14-18 лет по ТК РФ

Согласно Конституции РФ, каждый гражданин страны вправе устраиваться на работу и зарабатывать деньги своим трудом. Это относится и к несовершеннолетним жителям России – работодатель может принять на предприятие работника в возрасте от 14 до 18 лет, но при этом необходимо строго соблюдать требования закона и знать, как осуществляется прием на работу несовершеннолетних 14 лет до 18 лет.

Порядок оформления в штат работника младше 18 лет отличается от общего порядка трудоустройства граждан, однако, кардинальных отличий не наблюдается. Среди обязательных мер, предпринимаемых нанимателем при оформлении трудовых отношений с подростками, числятся:

• Запрос письменного разрешения на выполнение несовершеннолетними лицами работ от органов опеки и попечительства (если кандидату на должность не исполнилось 16 лет).
• Прием на работу без требования по осуществлению трудовой деятельности на условиях испытательного срока.
• Отправка несовершеннолетнего в медицинское учреждение для прохождения медосмотра, по результатам которого будет понятно, позволяет здоровье ребенка осуществлять трудовую деятельность, или нет.
• Создание особых условий труда, которые направлены на сохранение физического и психического здоровья несовершеннолетнего сотрудника.

Работники в возрасте 14 лет обязаны проходить медицинский осмотр ежегодно, пока им не исполнится 18 лет. Предприниматель обязан направить несовершеннолетнего соискателя в медицинское учреждение для прохождения медосмотра.

Если работодатель не даст направление и не оплатит медицинское освидетельствование, ему грозит штраф и временная приостановка работы фирмы.

Читайте также статью ⇒ . Несовершеннолетнего непременно должен осмотреть профпатолог, чтобы выявить нарушения в функционировании систем организма и заболевания, которые препятствовали бы трудоустройству на должность.

Также необходимо предотвратить появление у подростка заболеваний в дальнейшем.

Однако, закон позволяет заключить контракт, если законные представители подростка (родители, усыновители, опекуны, попечители) и органы опеки и попечительства не возражают против трудоустройства.

Вот в 16 лет понадобится заручиться только согласием родителей. При этом непременно должны соблюдаться 2 условия – работа не должна вредить развитию ребенка в физическом и эмоциональном плане и негативно сказываться на учебе в школе. Работники от 14 лет имеют право на все те же гарантии и льготы, что и все прочие работники предприятия.

Заработная плата им начисляется не ниже МРОТ на основании данных о количестве отрботанных за определенный период времени часов. Им также могут выплачивать премии и надбавки к окладу.

Также сотрудники,

Как должна проходить первоначальная камисия в 14 лет

Кроме того, если военнообязанный прибыл в другой город, при этом он не зарегистрировался в течение 3 месяцев, данное бездействие определяется законом как административное нарушение, которое грозит штрафом величиной от 2 до 3 тыс. руб. в зависимости от региона. Для жителей столицы и Санкт-Петербурга размер штрафа и вовсе увеличивается до 3-5 тыс.

руб. Если призывник живет без какой-либо прописки, не обращаясь в военкомат и нарушая таким образом военный учет, ему грозит штраф от 100 до 500 руб. Медицинское обследование при постановке граждан на учет Первоначальная постановка на учет подразумевает, что в обязанности гражданина входит медицинское освидетельствование, при этом его обследует ряд специалистов: хирург, ЛОР, психиатр, офтальмолог, терапевт, невропатолог.

При необходимости, перечень специалистов может быть расширен. Документом, подтверждающим прохождение подобной комиссии, является приписное удостоверение.

В подобном удостоверении должна быть отображена вся информация, которая была выявлена в ходе проверки. {reklama2} Вернуться к оглавлению Задачи медицинской комиссии Проведя обследование граждан, призывной комиссией выносится заключение, в котором должна быть отображена информация о результатах проведенной проверки. Результатом подобной проверки должно являться заключение о физическом состоянии, общеобразовательной подготовке и морально-деловых качествах каждого призывника в отдельности.

Кроме того, комиссией должны быть выявлены молодые люди, которые имеют основание на освобождение от воинской службы. По таким гражданам должны быть составлены соответствующие документы. Инфо Помимо заявления, чтобы встать на военный учет нужны документы:

1. Медкарту.
2. Личную характеристику.
3. При наличии спортивного разряда – также соответствующие документы.
4. Документы об образовании (главном или дополнительном).
5. Фото размером 3х4 (6 шт.).
6. Паспорт.

Если же военнообязанный сменил прописку или переехал, по закону он должен уведомить военный комиссариат о подобных планах в 14-дневный срок до планируемых мероприятий.

В этой ситуации потребуется обратиться в канцелярию военкомата, куда надо будет отдать заявление где следует отразить новый адрес.

делается это с целью определения предрасположенности юноши к какой-либо армейской специальности. Например, один может хорошо руководить и быстро принимать решения.

Следовательно, логично в будущем рекомендовать этого человека на должность командира отделения или взвода.

Внимание Другой человек имеет быструю реакцию на любые изменения в окружающей обстановке.

Трудовой кодекс РФ о применении труда несовершеннолетних.

Справка

Трудовым Кодексом определен возраст, с которого граждане принимаются на работу — 16 лет. Существует возможность принятия на работу с 15 лет лиц, получивших основное общее образование либо оставивших в соответствии с федеральным законом общеобразовательное учреждение. Но при заключении трудового договора с несовершеннолетним работником есть свои нюансы.

Статья 63 Трудового кодекса РФ позволяет заключать договор лишь с лицами, достигшими 16 лет. С теми, кто моложе, подписать трудовой договор можно лишь при условии, что они уже закончили обучение в школе.

Допускается применение труда лиц, достигших 14 лет.

На основании ч.3 ст.63 ТК РФ обязательными условиями для заключения трудового договора с данной категорией являются: письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства; работа не должна мешать учебе; работа должна быть легкой и не причинять вреда здоровью подростка. Если договор заключается впервые, то организация обязана оформить подростку трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования (ст. 65 ТК РФ). В ТК РФ есть положение, определяющее возможность вступления в трудовые отношения несовершеннолетних, не достигших возраста 14 лет.

Это исключение на основании ч.4 ст.63 ТК РФ установлено для организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков в отношении несовершеннолетних для участия в создании и (или) исполнении произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Статья 70 ТК РФ указывает на то, что организация не имеет право устанавливать для несовершеннолетнего испытательный срок. Прежде чем начать работать в организации, несовершеннолетний обязан пройти медицинский осмотр (ст.266 ТК РФ).

В дальнейшем работник должен проходить медосмотр ежегодно, пока не достигнет 18 лет. Продолжительность рабочего дня Работникам моложе 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени.

Статья 91 ТК РФ устанавливает нормальную продолжительность рабочей недели ‑ 40 часов. Но следует учитывать, что для сотрудников, моложе 18 лет, установлена сокращенная рабочая неделя (ст.92 ТК РФ), а именно: для работников младше 16 лет ‑ не более 24 часов; для работников от 16 до 18 лет ‑ не более 36 часов; для работников младше 16 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 12 часов; для работников от 16 до 18 лет, обучающихся в каком‑либо образовательном учреждении ‑ не более 18 часов. Кроме того, статья 94 ТК РФ устанавливает для несовершеннолетних еще и максимально допустимую продолжительность ежедневной работы (смены): для работников в возрасте от 15 до 16 лет — не более 5 часов; для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 7 часов; для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от четырнадцати до шестнадцати лет — не более 2,5 часа; для учащихся общеобразовательных

Особенности трудоустройства несовершеннолетних: документы, оплата труда, льготы

С каждым годом увеличивается количество подростков, которые желают заработать деньги на карманные расходы.

В странах Европы давно практикуется данное направление.

А как же обстоит дело с трудоустройством школьников российских? Содержание Чтобы разобраться в этой сложной теме, необходимо изучить статью 42 ТК РФ, которая подробно описывает, что прием на работу несовершеннолетних возможен при достижении шестнадцатилетия.

Не стоит забывать, что трудоустройство несовершеннолетних носит специфический характер, работодателю необходимо учесть все нюансы.

Ниже смотрите образец разрешения на работу от родителей для несовершеннолетних граждан. Начальный этап этого процесса – заключение договора, в котором прописываются все условия, график работы, право на отпуск и обеденный перерыв.

Испытательный срок для несовершеннолетних граждан РФ не предусматривается.

Есть виды деятельности, которые запрещены законодательством – это работа с химическими веществами, труд в ночное время суток, связанный с развлечением, тяжелый физический труд.

Временная занятость в летний период — популярный вид деятельности среди школьников. В это время учащиеся, находящиеся на каникулах, подрабатывают в заведениях, которые специализируются на быстром питании, распространении продукцию по каталогам, раздача листовок. Такую работу не сложно выполнять лицам в возрасте 16 лет.

Крупным магазинам с увеличением потока клиентов в летнее время требуются сортировщики, упаковщики, расклейщики объявлений. В парках отдыха востребованы аниматоры.

Из заграницы пришла мода мыть автомобили за определенную сумму. Если школьника интересует медицина и здравоохранение, то начинать карьеру следует с подработки санитаром в больнице. Здесь можно приобрести огромный опыт, который пригодится в дальнейшем во время учебы в мединститутах.

После того как несовершеннолетний прошел собеседование с работодателем и заполнил анкету для приема на работу временно, подготавливается следующая документация:

Образец паспорта гражданина Российской Федерации. Письменное согласие законного представителя на трудоустройство школьника. Родители в письменной произвольной форме составляют заявление, которое заверяется только одной росписью. Если работнику не исполнилось еще 16-лет, то предоставляется в отдел кадров разрешение от органов опеки и попечительства. Аттестат о неполном общем образовании, либо расписание уроков и каникул для учащихся школ. СНИЛС.

Существуют правила приема подростков на работу, которые необходимо соблюдать.

Будущий сотрудник обязан: пройти медицинскую комиссию, получить заключение о допуске к труду; подписать трудовой договор;

15 шагов в Армию Шаг 1 Вам исполнилось 14 лет

Во исполнение этого закона, Правительство издало ПОЛОЖЕНИЕ О ВОИНСКОМ УЧЕТЕ, в котором вся процедура описана более подробно и детально. Существуют ещё различные инструкции и приказы различных начальников, начиная с Министра обороны. Это тоже нормативные акты. Но такие документы называются внутриведомственными.

Прежде всего, Закон обязывает всех граждан мужского пола состоять на воинском учёте, за исключением: а) освобождённых от исполнения воинской обязанности настоящим Законом; б) уже находящихся на службе (военной или альтернативной гражданской); в) находящихся в местах лишения свободы; г) не проживающих постоянно на территории РФ.Все должны знать, что даже тем, кто имеет право получить освобождение от призыва или отсрочку необходимо сначала все-таки встать на воинский учёт, иначе Вы не сможете принять участие в мероприятиях по призыву на военную службу. Дело в том, что только медицинская комиссия присваивает по результатам медицинского освидетельствования категорию годности, а заседает эта комиссия только в рамках мероприятий по призыву.Оповещение юношей о явке на мероприятия, связанные с первоначальной постановкой на воинский учет, производится на основании именных списков повестками военного комиссариата.Оповещение граждан, подлежащих постановке на воинский учет, осуществляется на протяжении всего периода подготовки и проведения мероприятий, связанных с первоначальной постановкой на воинский учет.Вручение повесток производится работниками военного комиссариата или должностными лицами органов местного самоуправления, на которые возложено ведение первичного воинского учета, руководителями и должностными лицами организаций, ответственными за военно-учетную работу, в которых граждане работают (учатся), как правило, не позднее, чем за 3 дня до назначенного срока явки на комиссию по постановке граждан на воинский учет. При этом на комиссию вызываются, прежде всего, граждане, не обучающиеся в образовательных учреждениях.Граждане, обучающиеся в образовательных учреждениях, вызываются, как правило, по группам (классам) в один день.

Для этой категории граждан дни явки устанавливаются военным комиссариатом по предварительному согласованию с руководителями образовательных учреждений.Должностные лица организаций или образовательных учреждений обязаны обеспечивать гражданам, работающим или обучающимся в указанных организациях или учреждениях, возможность своевременной явки по повестке военного комиссариата для постановки на воинский учет.Юноши, вызываемые для первоначальной постановки на воинский учет, обязаны лично прибыть в военный комиссариат (на призывной пункт), имея при себе документы, перечень которых указан на оборотной стороне повестки.Медицинское освидетельствование граждан при первоначальной постановке на воинский учет проводится в день вызова.Проведение мероприятий по профессиональному психологическому отбору с гражданами при первоначальной постановке на воинский учет организуется комиссией по постановке граждан на воинский учет в этот же

Процедура первоначальной постановки на воинский учет

Для того чтобы определиться с численностью призывников и их состоянием здоровья, производится первоначальная постановка на воинский учет. Также на этом этапе устанавливается степень их образования, приобретаемая специальность и уровень физической подготовки.

Процесс постановки Постановка на воинский учет (приписка) осуществляется при достижении молодым человеком возраста 16 лет.

После наступления подобного возраста военкомат выдает повестку, по которой надлежит прибыть в призывную комиссию. В ходе этой комиссии, помимо проверки состояния здоровья и степени образования, проверяется еще и желание призывника поступить в военное училище и приобрести специальное образование.

Более того, первичная постановка на воинский учет предусматривает процедуру приписки призывника к определенному роду Вооруженных Сил, воинских формирований или другим подобным органам.

Свою работу приписная комиссия ведет в течение 3 месяцев, которая начинается с 1 января текущего года и продолжается до 31 марта включительно.

Все граждане, в этот промежуток времени достигшие необходимого возраста, должны получить повестку и явится по указанному в ней адресу.

Подобное извещение доставляется представителями районных отделений военных комиссариатов лично в руки призывнику.

Фактом, подтверждающим получение подобного уведомления, является собственноручная подпись гражданина. Если юноши учатся в школе или другом образовательном учреждении, то они вызываются целыми классами или группами одновременно, в один день.

День такой явки должен согласовываться с учебным заведением таким образом, чтобы не нарушать ход учебного процесса.

Кроме того, все вызываемые лица должны иметь при себе следующие документы:

1. медицинскую карточку;
2. документ об образовании;
3. удостоверение о наличии спортивного разряда;
4. любое иное квалификационное удостоверение;

В процессе постановки на воинский учет производится медицинское освидетельствование человека, в ходе которого определяется общее состояние его здоровья.

Кроме того, особое внимание уделяется проверке психологического состояния и выявлению степени социализации гражданина в обществе.

В ходе проведения подобных проверок выявляется степень пригодности призывников.

На основании полученной информации происходит дальнейшее их распределение по воинским специальностям. Документом, подтверждающим прохождение подобной комиссии, является приписное удостоверение.

Условия и особенности приема на работу несовершеннолетних

> >

Любому ребенку приятно иметь личные сбережения, заработанные своим трудом.

Чтобы получить собственный доход, они хотели бы найти работу, но законодательство зачастую либо не разрешает им это сделать либо позволяет, но только с обязательным соблюдением некоторых условий и ограничений. Работодатели поддерживают трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет, но часто устраивают их в обход закона неофициально.

Подростки с удовольствием берутся за подработку во время каникул, особенно много вакансий можно найти в столицах, где в основном требуются распространители продукции или промоутеры. Согласно нормативной базе этот вопрос регулируется гл. 42 ТК РФ и другими правовыми актами, регламентирующими нюансы приема на работу несовершеннолетних школьников.

По трудовому кодексу РФ принимать на работу можно всех граждан, достигнувших 14 лет. Однако договор подросток может подписывать сам только с 16 лет. В соответствии с законодательством, на работу можно принять ребенка, у которого имеется официальное разрешение от родителей на работу несовершеннолетнего, которые обязаны предъявить данное согласие в письменном виде.

Тогда подростка могут трудоустроить на работу. Иногда в виде исключения допускается прием в штат 15-летнего рабочего, если только работа легкая.

Под этим подразумевается отсутствие вреда здоровью, а также он должен закончить дневное обучение или продолжать учиться на заочном отделении. Также письменное разрешение родителей понадобится при трудоустройстве ребенка в возрасте 14 лет. Только работать он сможет в свободное время от учебы.

Ограничений никаких нет, если ребенок осуществляет концертную, цирковую, театральную или кинематографическую деятельность, а также выполняет работу, связанную с профессиональным спортом. Определенные требования имеют место быть, но они в основном негласные и не требуют обязательного выполнения.

Любое трудоустройство допустимо только после предоставления страховки и заключения трудового договора, согласно правилам ТК РФ. Оформление договора может быть бессрочным или срочным, то есть подработка на каникулах за короткий промежуток времени. До 18 лет подросток обязательно должен каждый год проходить медкомиссию, причем за счет работодателя.

Есть ряд определенных правил, которые обязательно должны выполняться:

1. он не может совмещать несколько специальностей;
2. невозможно и недопустимо увольнение подростка по желанию работодателя без согласия трудовой инспекции и органа опеки;
3. в договоре не прописывается полная материальная ответственность.
4. для несовершеннолетнего ребенка не допускается вахтовый метод работы;

Несовершеннолетние парни и девушки могут трудоустроиться не во все сферы деятельности.

Трудовые отношения с несовершеннолетним работником

1259 Граждане Российской Федерации младше 18 лет имеют право на труд так же, как и взрослые жители страны.

Занятость указанной категории лиц охватывает преимущественно сферу малооплачиваемой и сезонной деятельности, а процедура их оформления на работу предусматривает соблюдение ряда требований. По Трудовому Кодексу РФ (ст. 63) разрешается оформлять на работу граждан, возраст которых достиг 16 лет.

При соблюдении некоторых условий возможно трудоустройство граждан младше указанного возраста.

Официальное трудоустройство несовершеннолетних граждан в возрасте от 14 до 18 лет разрешено, когда ребенок проходит обучение не по очной форме, имеет законченное общее образование или если учеба прекращена с учетом законодательных норм. Внимание! С 14 лет детям в период, не занятый учебными занятиями, разрешен только невредный и несложный труд, не нарушающий учебной деятельности. Граждане младше 14 лет могут работать в некоторых структурах (концертных, цирковых, театральных).

Но подобная деятельность не должна наносить вред физическому или моральному здоровью ребенка (ст. 63 ТК РФ). Для трудоустройства граждан младше 16 лет требуется разрешение любого из опекунов или родителей и попечительских структур, выраженное в письменном виде. Для работающих несовершеннолетних граждан законодательно предусматривается сокращенное время работы (ст.

92, 94 ТК РФ). С учетом возраста продолжительность рабочей недели для несовершеннолетних работников может быть разной.

Для 16-летних лиц — не больше 24 часов и не больше 35 часов — для граждан с 16 до 18 лет. При этом для детей, занятых на работе во время учебного периода, еженедельно работа должна занимать до 12 и до 17,5 часов соответственно.

Ограничения по продолжительности труда в течение дня (смены) для малолетних сотрудников от 15 до 16 лет составляют не более 5 часов и не больше 7 часов — для детей от 16 до 18 лет. Для лиц, одновременно работающих и проходящих обучение, ежедневный труд не должен быть больше 2,5 часов для занятых в возрасте от 14 до 16 лет и меньше 4 часов, если ребенку от 16 до 18 лет.

Для подростков нормативы деятельности (выработки) рассчитывают на основе общих показателей в пропорциональном соотношении с определенным для них временем работы (сокращенным). Для несовершеннолетних, пришедших на предприятие после завершения учебы, вводятся, по сравнению с иными категориями работников, сниженные показатели выработки (ст.