Работа в праздничный день в табеле

Дополнительный день отдыха в табеле

Содержание В целях учета рабочего времени организации и индивидуальные предприниматели ведут табель рабочего времени. Как внести праздничные дни в табель? Отпуск работника пришелся в аккурат на федеральный праздник. Ответим на этот и другие вопросы в статье.

Для учета времени отработанного сотрудником в организациях ведется табель учета рабочего времени. В этом документе учитывается время, фактически отработанное каждым сотрудником организации. На основании табеля рабочего времени персоналу начисляется заработная плата.

На практике организации и индивидуальные предприниматели обычно используют форму №Т-12 (№Т-13), хотя учетный табель можно разработать самостоятельно (ст.

7, 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ, письма Минфина России от 04.12.2012 № ПЗ-10/2012, Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).

Табель учета рабочего времени заполняет сотрудник, уполномоченный на это приказом. Обычно это работник отдела кадров. Однако в крупных организациях табель по каждому структурному подразделению может вестись отдельно.

В таком случае ответственного сотрудника за ведение табеля в каждом подразделении также назначает руководитель (ч.

4 ст. 91 ТК РФ). Для заполнения табеля разработаны специальные условные обозначения – коды, которые нужно применять, если организация использует унифицированные типовые формы табеля учета рабочего времени, а именно (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1):

1. табель учета рабочего времени по форме №Т-12;
2. табель учета рабочего времени по форме №Т-13 для автоматизированной обработки данных.

Чтобы обозначить праздничные дни во время отпуска в табеле учета рабочего времени, применяется буквенный код «В» или цифровой «26», используемый для выходных дней (еженедельного отпуска) и нерабочих праздничных дней. Для обозначения всех остальных дней отпуска нужно использовать буквенный код «ОТ» или соответствующий ему цифровой код «09». Отметим, что выходные дни во время отпуска в табеле также отмечаются кодом «ОТ» или кодом «09» (постановление Госкомстата России от 05.01.2004 №1).

Объясняется такой порядок тем, что праздничные дни, перечисленные в статье 112 Трудового кодекса, исключаются из ежегодного оплачиваемого отпуска («Праздники 2020 года»).

Также исключаются из отпускного периода праздники, установленные законодательством субъектов РФ (ч. 1 ст. 6 ТК РФ, постановление Президиума Верховного суда РФ от 21.12.2011 №20-ПВ11).

Таким образом, праздничные дни во время отпуска в табеле отмечаются не так как все остальные в целях их исключения.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter. Установка дорожных знаков 8.5.1 «Субботние, воскресные и праздничные дни» выполняется дорожной службой. Эта информационная табличка, ограничивающая передвижение транспорта по такому критерию как время.

То есть действие таблички, и соответственно знака, возле которого она установлена, будет распространяться исключительно на промежуток времени указанной на ней, соответственно выходные и праздничные дни.

Заполняем табель рабочего времени при «отклонениях»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 2 октября 2015 г.Е.А.

Или же они могут воспользоваться привычными и удобными унифицированными формами № Т-12 или № Т-13. Эти формы можно дополнить графами и строками для внесения сведений, отражающих особенности учета рабочего времени исходя из специфики деятельности организации.

В этом случае форма табеля также должна быть утверждена руководителем компании. Не всегда понятно, какие коды нужно использовать в той или иной нестандартной ситуации. Рассмотрим заполнение табеля для таких случаев на примере формы № Т-12.

Если работник в течение дня работал, например, 6 часов, а остальное время (например, 2 часа) по уважительной причине с согласия руководителя был освобожден от работы, в табеле учета рабочего времени указываете в верхней графе буквенный код «Я» или цифровой «01», а в нижней — продолжительность отработанного времени в часах (в нашем случае «6»). Неотработанные часы никак отражать и оплачивать не нужно, в том числе окладникам. Дни болезни были отражены в табеле как дни отпуска.

О том, что работник заболел, вы узнаете только после того, как он выйдет на работу. Поэтому вам нужно исправить табель, отразив в нем дни болезни. Основанием для исправления табеля будет представленный работником листок нетрудоспособности.

/ условие / Н.Н. Зайцев, находящийся в отпуске с 07.09.2015 по 20.09.2015, заболел.

21.09.2015 он на работу не вышел и не сообщил, что продлевает отпуск. Поэтому в табеле до момента его выхода на работу была отражена неявка по невыясненным причинам с использованием буквенного кода «НН». После выхода на работу 01.10.2015 он представил больничный с 09.09.2015 по 18.09.2015.

/ решение / Заполняем табель так. Исправленному в отношении Н.Н. Зайцева за 9—18-е числа месяца с «ОТ» на «Б», за 21—25-е, 28—30-е числа с «НН» на «ОТ» и за 26-е и 27-е числа с «В» на «ОТ» верить

О.И.

Иванова

А.И. Волкова Внесение изменений нужно заверить подписями тех лиц, которые первоначально подписали табель Основание: листок нетрудоспособности от 09.09.2015 № 003 254 456 675 1.

Учет рабочего времени . Отметки о явках и неявках на работу по числам месяца . 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 Итого отработано за I половину месяца 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 Итого отработано за II половину месяца 4 5 6 7 Я Я Я Я В В ОТ ОТ ОТБЗачеркиваете неправильный код и рядом вписываете правильный ОТБЗачеркиваете неправильный код и рядом вписываете правильный ОТБЗачеркиваете

Как отражать в табеле рабочего времени праздничный рабочий день

Табель учета рабочего времениСкачать в .xls Выходные и праздничники: учет рабочего времени При заполнении утвержденных Госкомстатом унифицированных форм Т-12 и Т-13 (первая форма является универсальной, а вторая применяется в организациях, использующих автоматизированную систему) выходные и праздники отмечаются в первом разделе документа.

Кадровик или другое уполномоченное лицо, ответственное за оформление документа, ведет учет часов, отработанных каждым сотрудником, в течение всего месяца, отмечая промежуточные результаты (за первую и вторую половину месяца) и подводя итог в конце учетного периода. В книге вы найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу; реквизиты документов. Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов.

Допускается отмечать только отклонения от рабочего графика, то есть неявки или опоздания. Если отклонений от рабочего графика не было, то можно проставить только итоговые данные за первую и вторую половины месяца.

6 В графе 4 и в графе 6, в верхней строке проставляется буквенное обозначение рабочего времени – явка, неявка, отпуск, командировка и так далее. В нижней строке – количество часов по ним. Если рабочих часов не было – проставляется ноль.

За выходные и праздники, в верхней строке — буква «в», а в нижней строке — прочерк или ноль.

Проставлять ту или иную букву в табеле необходимо имея веские основания. Если документов об отсутствии сотрудника нет, то проставляйте неявку по не выясненным причинам – НН.

Образец заполнения июньского табеля по Харламовой мы привели выше. Сотрудник взял отпуск за свой счет Кодировка для отпуска без сохранения зарплаты зависит от того, по какой причине его взял работник. Если по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам с согласия работодателя, поставьте в табеле код ДО (отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный по разрешению работодателя).

Внимание Скачать образец табеля учета рабочего времени Отгул в табеле учета рабочего времени в 1с Отразить информацию об отгуле в табеле учета рабочего времени можно при помощи специальной программы 1С.

Она существенно упрощает внесение данных об отгуле. Чтобы научиться пользоваться программой, гражданину потребуется ознакомиться с основными принципами работы.

Если необходимо зафиксировать работу в выходной или праздничный день в табеле учета рабочего времени, данные нужно вводить с помощью кодов «РВ» или «03».

Важно Во внешних строках фиксируется продолжительность осуществления трудовой деятельности в этот период.

Если сотрудник решил взять отгул, этот факт фиксируется в документе при помощи кодов «НВ» или «28».

Как отмечают в табеле работа в праздничные дни

Для этого в графе под соответствующей датой проставляется буквенный код «РВ» и цифровой код «03», а в нижней ячейке прописывается точное количество отработанных в этот день часов. После чего просчитывается время выходных.

Трудовое законодательство обязывает работодателя, привлекающего сотрудников к работе в выходной или праздничный день, компенсировать сверхурочный труд посредством дополнительных выплат либо предоставлять работнику взамен другой день для отдыха. Если работодатель намерен предоставить сотруднику дополнительный выходной день в счет отработанного сверхурочно дня, это факт необходимо отразить с применением подходящего кода, чтобы потом произвести учет время выходных. В графу, соответствующую предоставленному выходному дню, вносится буквенный код «НВ» (ему соответствует цифровой код «28»).

Внимание Период, в течение которого сотрудник отсутствовал на своем месте, регистрируется в программе документом “невыходы в организациях”.

В нем отмечается следующая информация:

1. дата окончания отсутствия.
2. какой промежуток времени отсутствовал работник предприятия (полная или неполная смена);
3. дата начала отсутствия;

Во время предоставленного отдыха происходит начисление заработной платы.

Этот факт также фиксируется в табеле учета рабочего времени при помощи программы 1С.

Инфо Для осуществления действия используется документ “оплата праздничных и выходных дней”.

Особенности заполнения зависят от размера начисления. Если сотрудник получает выплату в двойном размере, на него создается две строки.

В графу “начисление” вносится запись оплаты праздничных и выходных дней и доплата за работу в выходные и праздничные дни. Если сотрудник работал в праздничный день, который вы будете в последствие оплачивать, в соответствующей графе в первой строке укажите пометку «РП», а число фактически отработанных часов в этот день – во второй.

3 Если в праздничный день сотрудник был в командировке, первую строку табеля отметьте буквенным кодом, который соответствует служебной командировке – «К». Вторую строку не заполняйте. Также помните, что по закону, отправляя сотрудника в командировку, вы гарантируете ему сохранение средней заработной платы.

ОВ 27 Дополнительные выходные дни (без сохранения заработной платы) НВ 28 Забастовка (при условиях и в порядке, предусмотренных законом) ЗБ 29 Неявки по невыясненным причинам (до выяснения обстоятельств) НН 30 Время простоя по вине работодателя РП 31 Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника НП 32 Время простоя по вине работника ВП 33 Отстранение от работы (недопущение к работе) с оплатой (пособием) в соответствии с законодательством НО 34 Отстранение от работы (недопущение к работе) по причинам, предусмотренным законодательством, без начисления заработной платы НБ 35 Время приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы НЗ 36 Унифицированная форма Т-12 Скачать Необходимо отметить, что унифицированная форма Т-12 может использоваться в любых организациях независимо от формы собственности, кроме бюджетных учреждений.

Совет 1: Как отмечать в табеле праздничный день

18 сентября 2011 Автор КакПросто! Как известно, работодатель должен вести подробный учет времени, которое фактически отработал каждый работник.

Для оформления таких данных существует табель, используемый для учета времени, отработанного сотрудниками, а также времени болезни, простоя, командировок, отпусков и т.п. На основании табеля рабочего времени происходит начисление заработной платы работникам.

В связи с этим, необходимо четко знать, как правильно отражать тот или иной день в табеле учета. Статьи по теме:

1. Как в отчете отразить отпуск Вопрос «Как найти работу в IT сфере без профильного образования» — 3 ответа Инструкция 1 Любой день каждого расчетного периода может считаться рабочим, праздничным, выходным, днем отпуска и т.п.

   Часы работы в праздничные и выходные дни обязательно учитывайте отдельно.

   2 Если сотрудник работал в праздничный день, который вы будете в последствие оплачивать, в соответствующей графе в первой строке укажите пометку «РП», а число фактически отработанных часов в этот день – во второй.

   3 Если в праздничный день сотрудник был в командировке, первую строку табеля отметьте буквенным кодом, который соответствует служебной командировке – «К». Вторую строку не заполняйте. Также помните, что по закону, отправляя сотрудника в командировку, вы гарантируете ему сохранение средней заработной платы. 4 Если работник находится в отпуске, то в рабочий табель необходимо вносить праздничные дни, которые попадают на время его отпуска.

   Это делается потому, что согласно закону, эти праздничные дни не будут считаться как календарные дни отпуска.

   Выходные же дни, наоборот, включаются в дни отпуска и не отмечаются в табеле учета рабочего времени.

   5 Если вы работаете с программой 1С, то отражение праздничных дней будет проходить следующим образом. Вам наверняка известно, что начисление оплаты за работу в праздничные дни производится только на основании приказа.

   Расчет этой оплаты осуществите в закладке «Расчет ЗП», где выберите пункт «первичные документы» и откройте документ «Оплата работы в праздники». Заполните его соответствующим образом и, если вы все сделали верно, после проведения документа в табеле учета все праздничные дни будут видны. 6 Табель рабочего времени – это очень важный документ, на основании которого в последующем будут проводиться все расчеты и начисления.

   Поэтому отнеситесь к его заполнению предельно внимательно, чтобы правильно отразить все выходные и праздничные дни и указать, в какие из них некоторые сотрудники выходили на работу. Источники:

   в табеле отмечается Совет 2 : Как отметить отпуск в табеле При отправлении сотрудника в отпуск, который полагается каждому специалисту, осуществляющему исполнение
2. Как заполнить т-13
3. Как отмечать в табеле праздничный день

Заполнение табеля учета времени при работе в выходные дни.

Вы совершенно правильно описали порядок действий, который Вам необходимо предпринять.

В соответствии с частью третьей статьи 153 Трудового кодекса РФ, по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха.

В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. По смыслу данной статьи, вне зависимости от конкретного количества времени проработанного работником в выходной или нерабочий праздничный день, по его желанию, ему предоставляется полный день отдыха. Фактическая работа в выходной день в этом случае, оплачивается в одинарном размере (то есть, оплачиваются только фактически отработанные 4 часа).

Что касается отметки в табеле учёта рабочего времени, то, если Вы используете унифицированную форму табелей, то проставьте буквенный код «РВ» или цифровой код «03» и фактически отработанное количество часов. Если же в Вашей организации используется собственная форма, то используйте собственное обозначение. Отгул в табеле учета рабочего времени отмечается буквенным кодом «НВ» или цифровым кодом «28», либо собственным обозначением.

Подробности в материалах Системы:

• Ответ: Как предоставить отгул за работу в выходные и праздники.

Предоставление отгула Вместо за работу в выходной или праздничный день сотрудник по своему желанию может взять другой день отдыха (отгул), написав соответствующее .

На основании заявления работодатель издает и ознакомит с ним сотрудника под подпись. В этом случае работу в выходной или праздник оплачивают в одинарном размере, а заменяющий день отдыха оплате не подлежит.

Об этом говорится в Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения дает Минтруд России в .

О своем желании использовать другой день отдыха сотруднику следует сообщить в момент на работу в выходной или праздничный день.

Иначе при расчете зарплаты за текущий месяц, в который осуществлялась внеурочная работа, бухгалтерия должна будет начислить ему доплату. При этом, оформляя согласие на работу в выходной или праздник, сотрудник не обязательно должен указывать конкретную дату будущего дня отдыха.

Указать ее можно будет впоследствии, при оформлении заявления на отгул. Воспользоваться отгулом работник может:

1. в текущем месяце, когда была оформлена работа в выходной или праздник;
2. в любом из последующих месяцев (см. при предоставлении отгула в следующем периоде).

Внимание: если с сотрудником заключен трудовой договор на срок, не превышающий двух месяцев, то работа в выходной или праздник компенсируется только (). Для такого случая возможность предоставить сотруднику отгул за переработку в законодательстве не предусмотрена.

Оформление отгула в табеле учета рабочего времени

//В табеле учета рабочего времениСотрудник, осуществляя трудовую деятельность в выходные или праздничные дни, может рассчитывать на получение отгула.

Ошибка в табеле учета рабочего времени может привести к возникновению проблем. Дабы не допустить этого, выполнение процедуры стоит начать с анализа актуальной информации по теме.Оплата труда праздничных и нерабочих дней регулируется трудовым кодексом РФ.

Если человек вынужден работать во время положенного отдыха, он может рассчитывать на получение двойной выплаты или расчета за 1 календарный день с предоставлением 2 в качестве отгула.

Закон позволяет задействовать сотрудников в неустановленное для этого время только в случае экстренной ситуации. В соответствии с трудовым кодексом РФ, основаниями для предоставления отдыха могут выступать:

1. переработка при вахтовой работе статья .
2. работа в сверхурочное время, ;
3. работа в праздничные дни или в дни отдыха, статья ;
4. сдача донорской крови статья ;

К сведениюФорму компенсации человек может выбрать самостоятельно.

Работодатель не имеет права навязывать гражданину свое мнение.

Исключение из правила составляют работники, которые осуществляют трудовую деятельность по срочному договору.

В этой ситуации потребность в выходе на работу в неположенное время компенсируется только оплатой в двойном размере.Если человек выходит на работу в выходной день, он должен написать заявление о согласии на подобное действие. Этот факт необходимо отразить в приказе. Время, которое отработает сотрудник, отражается в табеле рабочего времени в соответствии с распоряжением начальства.

В последствие период оплачивается.

Процедуру регламентирует Трудовой кодекс РФ и от 6 декабря 2011 года.Фиксировать данные в документации нужно в соответствии с установленными правилами. Чтобы не допустить ошибок, лучше использовать образец. Он позволит наглядно разобраться во всех особенностях заполнения документа.Отразить информацию об отгуле в табеле учета рабочего времени можно при помощи специальной программы 1С.

Она существенно упрощает внесение данных об отгуле. Чтобы научиться пользоваться программой, гражданину потребуется ознакомиться с основными принципами работы. Если необходимо зафиксировать работу в выходной или праздничный день в табеле учета рабочего времени, данные нужно вводить с помощью кодов «РВ» или «03».

Во внешних строках фиксируется продолжительность осуществления трудовой деятельности в этот период. Если сотрудник решил взять отгул, этот факт фиксируется в документе при помощи кодов «НВ» или «28».

Нижняя строка при этом не заполняется.Предоставленный работодателем отдых входит в трудовой стаж.

Период, в течение

Как в табеле отмечать отгул за работу в праздничные дни

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Если на предприятии принята иная система кодов, обозначение может меняться. Нюансы Периодически в действующее законодательство вносят изменения.

Они могут касаться и фиксации информации об отгуле в табеле учета рабочего времени.

Так, в силу вступило новое правило, которое обязывает заверять вносимые изменения у руководителя.

При этом сегодня разрешается вести сплошной табель учета рабочего времени или фиксировать в нем любые разновидности отдыха работников. Существуют и другие коды, при помощи которых можно конкретизировать причину предоставления отдыха. В табеле могут быть проставлены следующие обозначения:

• (Я, 01) – обычное рабочее время. Обозначение дополняется количеством отработанных часов.
• (С, 04) – сверхурочная работа.

Правовед.RU 600 юристов сейчас на сайте

• Защита прав работников
• Трудовое право

Добрый вечер.

Интересует как учитываются часы отработанные в праздничные и выходные дни, в табеле учёта рабочего времени. Правильно ли отнимать эти часы от общего отработанного времени? Работа по графику «сутки через трое «.

Спасибо. Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

1. Постановка на учёт в центре занятости населения
2. Как рассчитать количество дней отпуска, если он выпадает на праздничные дни в январе?

Ответы юристов (2)

1. Все услуги юристов в Москве Составление претензий в трудовую инспекцию Москва от 6000 руб. Коллективный иск к работодателю Москва от 30000 руб.

Если присутствует вторая формулировка, это значит, что денежные средства перечисляют в двойном размере.

Оплачиваемый и неоплачиваемый отгул в табеле учета рабочего времени Сегодня существует два типа отгулов: оплачиваемые и неоплачиваемые.

В первой ситуации мероприятия, зафиксированные в законе, компенсируются при помощи предоставления оплачиваемого выходного.

Важно Информация в обязательном порядке фиксируется в табеле учета рабочего времени.

Для простоты заполнения документа применяются буквенные обозначения.

Если гражданину был предоставлен оплачиваемый выходной, в табеле будет проставлена следующая отметка (ОВ, 27).

Буквенное обозначение проставляется в бланке документа напротив фамилии сотрудника. Дополнительная выплата предоставляется не всегда.

Внимание Согласно ч. 4 ст. 91 ТК РФ работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником, для чего используется табель учета рабочего времени.

При этом работодатель может использовать формы табеля № Т-12, № Т-13 (утв.

постановлением Госкомстата России от 05.01. 2004 № 1) или самостоятельно разработать свою форму табеля. Если организация разрабатывает свою форму табеля, она должна определить и порядок его заполнения.

Если организация пользуется табелем по формам № Т-12, № Т-13, то при его заполнении нужно руководствоваться Указаниями по их заполнению.

Из

Обозначения и коды в табеле учета рабочего времени

04 Июня 2020 в 13:24 В связи с тем, что расчет оплаты труда производится на основании сведений, изложенных в табеле учета рабочего времени, заполнению данного документа необходимо уделять повышенное внимание.

Рассмотрим основные вопросы, которые возникают при ведении и заполнении табеля. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В табеле могут использоваться буквенные или цифровые коды для обозначения того или иного события, например, явка на работу имеет буквенное обозначение Я или 01 в цифровом выражении, прогул — ПР или 24, дополнительные выходные дни без сохранения заработной платы — НВ или 28. Вы можете найти нужный код при помощи сервиса, который мы подготовили, или воспользоваться таблицей.

В сервисе потребуется сначала выбрать вид (форму) табеля, которым вы пользуетесь, а затем формулировку события, для которого необходимо ввести кодовое обозначение – система сразу покажет вам нужный буквенно-цифровой код.

Коды для (2020 г.) — полный список буквенных и цифровых символов — содержатся на первой странице формы Т-12.

Код буквенный цифровой Продолжительность работы в дневное время Я 01 Продолжительность работы в Н 02 Продолжительность работы в РВ 03 Продолжительность С 04 Продолжительность работы ВМ 05 К 06 Повышение квалификации с отрывом от работы ПК 07 Повышение квалификации с отрывом от работы в другой местности ПМ 08 Ежегодный основной оплачиваемый отпуск ОТ 09 Ежегодный ОД 10 Дополнительный отпуск в связи с обучением с сохранением среднего заработка У 11 Сокращенная продолжительность рабочего времени для обучающихся без отрыва от производства с частичным сохранением заработной платы УВ 12 Дополнительный отпуск в связи с обучением без сохранения заработной платы УД 13 (отпуск в связи с усыновлением новорожденного ребенка) Р 14 Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет ОЖ 15 , предоставленный работнику по разрешению работодателя ДО 16 Отпуск без сохранения заработной платы при условиях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации ОЗ 17 Ежегодный дополнительный отпуск без сохранения заработной платы ДБ 18 (кроме случаев, предусмотренных кодом «Т») с назначением пособия, согласно законодательству Б 19 Временная нетрудоспособность без назначения пособия в случаях, предусмотренных законодательством Т 20 против нормальной продолжительности рабочего дня в случаях, предусмотренных законодательством ЛЧ 21 Время в случае признания увольнения, перевода на другую работу или отстранения от работы незаконными, с восстановлением на прежней работе ПВ 22 Невыходы на согласно законодательству Г 23 (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение времени, установленного законодательством) ПР 24

Как правильно заполнять табель времени по выходным и праздникам

Каждый второй кадровик допускает эти ошибки при заполнении табеля учета рабочего времен. Полезные рекомендации от экспертов. Скачать в .xls При заполнении утвержденных Госкомстатом унифицированных форм Т-12 и Т-13 (первая форма является универсальной, а вторая применяется в организациях, использующих автоматизированную систему) выходные и праздники отмечаются в первом разделе документа.

Кадровик или другое уполномоченное лицо, ответственное за оформление документа, ведет учет часов, отработанных каждым сотрудником, в течение всего месяца, отмечая промежуточные результаты (за первую и вторую половину месяца) и подводя итог в конце учетного периода. В книге вы найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу; реквизиты документов. Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов.

Рассмотрим экспертизу ценности документов, расскажем, что делать со старыми документами и как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик.

Поскольку для отражения явок сотрудник используется метод сплошной регистрации, в каждой ячейке, соответствующей числу месяца и дня, должна проставляться отметка время в виде цифрового и буквенного .

Так, явка отмечается кодом «Я» и цифрой, обозначающей количество отработанных сотрудником часов (например, «8», если он отработал полный рабочий ). Выходной день также имеет свое обозначение в виде буквы «В» и соответствующего ей цифрового кода «00». Скачайте документы по теме: В конце месяца, при подведении итогов время, все выходные и праздники исключаются из расчета отработанного времени вместе с остальными днями, в которые сотрудник не присутствовал на рабочем месте по тем или иным поводам (командировки, неявка по невыясненным причинам, неявка по болезни и т.

д.). Общее количество выходных дней за месяц высчитывается для каждого работника отдельно и вписывается в графу 17. Иногда особенности организации рабочего процесса на предприятии предполагают необходимость привлечения сотрудников к выполнению трудовых обязанностей на выходных.

В этом случае речь идет о сверхурочной работе, которая также должна корректно отражаться в табеле учета . Для этого в графе под соответствующей датой проставляется буквенный код «РВ» и цифровой код «03», а в нижней ячейке прописывается точное количество отработанных в этот день часов. После чего просчитывается время выходных.

Трудовое законодательство обязывает работодателя, привлекающего сотрудников к работе в выходной или праздничный день, компенсировать сверхурочный труд посредством дополнительных выплат либо предоставлять работнику взамен другой день для отдыха. Если работодатель намерен предоставить сотруднику дополнительный выходной день в счет отработанного сверхурочно дня, это факт необходимо отразить с применением подходящего кода, чтобы потом произвести учет время выходных.

В графу, соответствующую предоставленному выходному дню, вносится буквенный код «НВ» (ему соответствует цифровой код «28»).

Табель рабочего времени за работу в выходные и праздничные дни

> > Другой выходной день, на выбор специалиста, может быть использован в день, следующий после донорской сдачи крови, или присоединен к очередному ежегодному отпуску.

Неоплачиваемые Если работник выполнял свои должностные обязанности в свой выходной или общегосударственный праздник, а в качестве компенсации выбрал дополнительный выходной день, то рабочий выходной оплачивается одинарно, а день отгула не оплачивается.

Неоплачиваемым отгулом компенсируется работнику время, потраченное на направление к месту командировки, либо на возвращение из нее, если это время выпадает на выходные дни или общегосударственные праздничные дни. Если работника отправляют в командировку именно для работы в нерабочие дни, то денежное вознаграждение за каждый отработанный подобный день предоставляется на его усмотрение (повышенная оплата или одинарная оплата с предоставлением отгула). Источники:

1. в табеле отмечается

В табеле учета рабочего времени отображается количество часов, отработанных каждым сотрудником.

Его заполнение позволяет фиксировать явку или неявку на работу сотрудников каждый день.

Случаи болезни, отсутствия по невыясненным причинам, уход в отпуск, командировка – обозначают разными буквами.

Выходные и праздничные дни – проставляют ноль. Табель необходимо вести каждой организации. Инфо Форма табеля утверждена Госкомстатом России.

Существуют две формы для учета рабочего времени – Т-12 и Т-13.

Обычно используется форма Т-12.

Форма Т-13 заполняется через компьютер в тех организациях, в которых установлены автоматические пропускные системы – турникеты. Инструкция 1 Табель позволяет учитывать рабочее время и установленный режим труда, заносить отработанные часы, начислять зарплату и составлять статистическую отчетность для органов статистики. Выходные и праздничники: учет рабочего времени При заполнении утвержденных Госкомстатом унифицированных форм Т-12 и Т-13 (первая форма является универсальной, а вторая применяется в организациях, использующих автоматизированную систему) выходные и праздники отмечаются в первом разделе документа.

Кадровик или другое уполномоченное лицо, ответственное за оформление документа, ведет учет часов, отработанных каждым сотрудником, в течение всего месяца, отмечая промежуточные результаты (за первую и вторую половину месяца) и подводя итог в конце учетного периода.

Важно В книге вы найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу; реквизиты документов.

Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов.

Отгул в табеле Трудовой Кодекс РФ обязует работодателя вести строгий учет фактически отработанных сотрудниками часов. Табель рабочего времени систематизирует данные о трудовом режиме сотрудников, их пропусках по той или иной причине (больничный, отпуск, отгул), работе во внеурочное время.

Работа в праздничную ночь (табель учета рабочего времени)

Бухгалтерский учет, налогообложение, отчетность, МСФО, анализ бухгалтерской информации, 1С:Бухгалтерия

1. Бухгалтерский учет и налогообложение

19.08.2010 подписывайтесь на наш канал Сотрудник по графику должен был работать в праздничный день и в праздничную ночь.

Какая отметка должна проставляться в табеле («Я») /(«Н») или («РВ»)/(«Н») Исходя из текста Вашего письма, сотрудник должен был работать в праздничный день и праздничную ночь по графику. Это означает, что для конкретного сотрудника работа в праздничный день и ночь не является отклонением от нормального режима рабочего времени.

Обращаем Ваше внимание, что действующее законодательство не регламентирует понятие — праздничная ночь. Согласно статье 153 ТК РФ если рабочий день по графику сменности попадает на праздничный (нерабочий) день, то конкретному сотруднику необходимо произвести оплату в двойном размере. Табель учета рабочего времени (форма Т-12, утв.

постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1) предусматривает следующие условные обозначения для отметки продолжительности рабочего времени:

Я — предусмотрено для отметки продолжительности работы в дневное время;

РВ — для отметки продолжительности работы в выходные и нерабочие праздничные дни;

Н — для работы в ночное время. Поэтому при заполнении табеля учета рабочего времени по конкретному сотруднику следует использовать условные обозначения РВ (продолжительность работы в выходные и праздничные дни) и Н (продолжительность работы в ночное время). Подписчики ИТС ПРОФ имеют возможность получать письменные консультации аудиторов по сложным вопросам учета и налогообложения.

Свои вопросы Вы можете направлять по адресу . В письме с вопросом необходимо указать название организации-подписчика и регистрационный номер программы «1С:Предприятие», на который оформлена платная подписка ИТС ПРОФ.

Ознакомиться с другими ответами на вопросы подписчиков ИТС можно Темы: Рубрика: Поделиться с друзьями: Подписаться на комментарии Отправить на почту Печать Система ЕНВД Как вы считаете, нужно ли продлевать действие системы ЕНВД после 2020 года? Да, действие системы ЕНВД необходимо продлить на неограниченный срок.