Расписка в получении трудовой книжки умершего

Расписка за трудовую книжку после смерти

При этом, если родственник отдает предпочтение дистанционному способу получения необходимого документа и оформляет письменное заявление, сотрудник отдела кадров должен выслать его заказным письмом на указанный адрес. Поскольку конкретный получатель, являющийся родственником умершего лица, не пришел, чтобы получить соответствующий документ лично в руки, сотрудник кадрового отдела проставляет все необходимые отметки и записи в книге учета движения трудовых книжек самостоятельно. Помимо этого, должны быть внесены определенные изменения в личной карточке умершего работника. Все записи осуществляются на основании почтовой квитанции о пересылке.

Поэтому на всех вносимых сведениях делается ссылка на такую квитанцию. У некоторых возникает вопрос, можно ли напечатать расписку в получении трудовой книжки умершего работника. Однозначного ответа на этот вопрос нет.

Содержание: Выдача трудовой книжки умершего сотрудника: пошаговая инструкция В каких случаях возможна выдача? По правилам, бланк может быть выдан сотруднику на руки только в следующих случаях: При выдаче оригинала обязательно необходимо брать с работника документ, подтверждающий получение бланка на руки.

Это защищает работодателя от ответственности за хранение в тот период, когда он был на руках у сотрудника.

Во всех остальных случаях работодатель при необходимости выдает работнику заверенную копию (ст.62 ТК РФ и в п. 7 Правил). Правила составления расписки При выдаче оригинала на руки сотруднику предприятия при любых обстоятельствах необходимо сделать копии каждой страницы. Также нужно получить от него документ, в котором работник подтверждает получение бланка на руки.

Расписка о получении трудовой книжки умершего родственника (образец заполнения) Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа! Это быстро и бесплатно! Оглавление:

1. Процедура выдача ТК
2. Заключение
3. Запись в трудовой книжке в связи со смертью работника
4. Доверенность на получение трудовой книжки в связи со смертью
5. Кто может получить ТК умершего?
6. Заявление на выдачу ТК
7. Выдача трудовой книжки умершего работника родственникам
8. Расписка в получении ТК

Если работник скончался во временной промежуток, в соответствии с которым он считался работником, то работодателю предстоит выполнить ряд важных действий, которые заключаются в том, чтобы грамотно оформить факт смерти и выдать все оставшиеся вещи, документы и расчет работника нужным людям.

Расписка о получении трудовой книжки на руки — образец, при увольнении, умершего, для оформления пенсии

В жизни случаются разные обстоятельства, и хорошие и весьма грустные.

Часто люди уходят из жизни по объяснимым и не объяснимым причинам. На плечи несчастных родственников помимо горя ложатся многочисленные обязанности, связанные со смертью близкого человека. Тоже самое касается работодателя.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 . Это быстро и ! Обратите внимание Если работник скончался во временной промежуток, в соответствии с которым он считался работником, то работодателю предстоит выполнить ряд важных действий, которые заключаются в том, чтобы грамотно оформить факт смерти и выдать все оставшиеся вещи, документы и расчет работника нужным людям.

Так или иначе, но необходимо при совершении таких действий руководствоваться некоторыми правилами и, рассмотренные сегодня в нашей статье, являются основополагающими. Мы изучим, как именно должно происходить оформление трудовой книжки умершего работника, как, кому, а главное нужно ли вообще ее выдавать.

Несмотря на всю трагичность данной ситуации, никогда не стоит забывать о том, что действуют определенные правила, которые следует выполнять. Трудовая книжка всегда хранится у работодателя, если работник официально осуществляет свою трудовую деятельность. Трудовая книжка хранится в личном деле работника с некоторыми другими документами.

Трудовая книжка может выдаваться работнику или же его представителям только по факту смерти.

Но что делать, если работник умер. Возможно, нужно просто на просто избавиться от трудовой книжки?

На самом деле это не так и право на получение трудовой книжки имеют несколько людей, давайте рассмотрим подробнее, кем они приходятся работнику.

Часто бывает так, что у работника есть много родственников.

Производится это действие по очередности родства, сначала право на забор документом имеют супруги и дети, затем родители и так далее.

Если же пришли несколько человек, работодатель, проверив документы пришедших, должен установить степень родства каждого с умершим, и только потом решать, выдавать ли трудовую книжку или же нет. Выдача трудовой книжки происходит в соответствии с рядом правил. Так, либо работник, либо сотрудник отдела кадров должны соблюдать по этапность действий для того, чтобы не совершить ошибок и не отдать трудовую книжку совершенно посторонним людям.

Поговорим о выдаче трудовой более подробно. В случае смерти в трудовую книжку обязательно должна вноситься соответствующая запись о прекращении трудового договора. Грубое нарушение, ссылаясь на смерть покойного, не производить запись в трудовой.

Выдача трудовой книжки родственникам умершего сотрудника

Бесплатная консультация по телефону: +7(499)495-49-41 Содержание Работодатель либо инспектор по кадрам предприятия, в котором работал умерший сотрудник, должен уведомить родственников в письменном виде о том, что они в кратчайшие сроки могут забрать трудовой документ умершего сотрудника.

Передать трудовую книжку уполномоченному лицу может кадровик как при личной встрече, так и пересылкой по почте, но только с письменного позволения родственников. Если родственник приходит лично на предприятие за получением ТК, ему необходимо написать расписку с просьбой выдать ему документы на основании соответствующего свидетельства.

Кроме того, человек, которому будет возвращен трудовой документ, обязан расписаться о получении ТК в книге учета и движения трудовых книжек предприятия. Если родственник не имеет возможности лично забрать трудовую книжку, он должен прислать соответствующее заявление и попросить работодателя выслать документ на конкретный почтовый адрес.Для оформления такого сценария родственнику нужно написать соответствующее заявление Выплаты денежных средств родственникам умершего Увольнение в связи со смертью работника связано не только с документальными оформлениями, но и с выплатами положенного умершего.

Выплаты денежных средств осуществляются в соответствии с законодательством, регулирующим наследственное право. После смерти человека, его родственники должны оформить наследство. При распределении денежных средств с предприятия в виде заработной платы, социальных пособий, материальной помощи, первоочередное право получения наследства имеют иждивенцы работника, или члены его семьи, проживающие на момент смерти с ним в одной квартире и имеющие определенную степень родства с умершим.Предприятие обязано осуществить полагающиеся выплаты на протяжении 4 месяцев после оформления документации, касающейся наследства.

1. Смерть работника
2. Учет трудовых книжек

Вопрос В книге движения трудовых книжек при получении трудовой книжки умершего сотрудника расписался родственник, подтвердивший свое родство, что еще нужно писать в книге движения трудовых книжек?

И где должна храниться расписка о получении трудовой книжки?

Ответ Ответ на вопрос: Действующим законодательством России установлено, что родственники умершего лица имеют право получить основной документ о его трудовой деятельности. Причем сотрудник отдела кадров должен убедиться, что лицо, которое намерено получить трудовую книжку умершего, действительно является его родственником, – его личность и отношения к погибшему работнику должны быть в обязательном порядке подтверждены соответствующими документами.Чтобы в будущем не возникло никаких проблем, необходимо хранить эту расписку в течение достаточно длительного времени.

Хранить ее можно в журнале учета движения трудовых книжек. Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ: как расторгнуть трудовой договор в случае смерти сотрудника В первую очередь необходимо документально подтвердить факт смерти.

Основным подтверждающим документом

Бесплатная юридическая помощьРасписка в получении трудовой книжки умершего работника образец

Трудовой договор определяет взаимоотношения работодателя и сотрудника.

Правоотношения в сфере найма не исключение.

Гарантия успешного получения товаров – правильно составленный договор поставки В процессе хозяйственной деятельности многих фирм наиболее часто используется договор поставки.

Казалось бы, этот простой, по своей сути, документ должен быть абсолютно понятным и однозначным.На протяжении жизни человек неоднократно меняет место своей трудовой деятельности и сопровождает его в этом процессе трудовая книжка. Этот документ оформляется первым работодателем сотрудника, после чего на каждом последующем месте работы в него вносится информация о трудоустройстве и увольнении с указанием соответствующей статьи трудового законодательства.Почему трудовая книжка имеет столь высокое значение для работников?

1. Во-первых, именно она выступает основой информации для начисления пенсии работнику (при подаче документов на пенсию инспектору ПФР необходимо представить оригинал этого документа);
2. Во-вторых, при трудоустройстве работодатель в обязательном порядке потребует представления трудовой книжки для проверки достоверности сведений, представленных в резюме соискателя.

Важно обратить внимание на то, что постепенно роль трудовой книжки в оформлении пенсии уходит на второй план.

Уже с 2000 года все сведения о работниках, их страховых отчислениях, занимаемых должностях и местах трудовой деятельности стали фиксироваться в специальных базах данныхТем не менее, для тех граждан, трудовой стаж которых начался ранее 2000 года значение трудовой книжки при определении первоначального размера, осталась прежней.Следует подчеркнуть особо, что трудовая книжка упоминает места осуществления трудовой деятельности работником. В связи с этим получение доплат к пенсии и возможности преждевременного выхода на заслуженный отдых также предоставляются на основании трудовой книжки.Трудовая книжка не может быть выдана работнику его нанимателем без уважительных причин, каковых существует только две:

• Оформление им пенсии при условии продолжения трудовой деятельности (ст. 62 ТК РФ).
• Увольнение сотрудника (п. 41 ПП №225);

В некоторых случаях с согласия руководителя компании трудовую книжку могут предоставить увольняющемуся сотруднику, который:

1. отправляется на собеседование в иную организацию;
2. оформляет трудовую визу для работ в другой стране;
3. получает загранпаспорт в ФМС.
4. подает в банк документы на получение кредита;

Выдается документ строго под расписку с тем, чтобы в случае утери документа подозрение не пало на работодателя.В

Расписка в получении трудовой книжки

23 Декабря 2016 в 00:00 Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter С момента трудоустройства и до дня увольнения трудовая книжка хранится в отделе кадров или в бухгалтерии предприятия.

Ответственность за ее сохранность лежит на работодателе. Поэтому в случаях, когда работнику необходим оригинал документа, оформляется расписка о получении трудовой книжки на руки. О том, как выдать трудовую книжку под расписку, мы расскажем в статье.

Информация о правилах ведения и хранения содержится в следующих нормативных документах:

1. ;

Согласно Постановлению, документ о стаже является бланком строгой отчетности.

Он должен храниться в отделе предприятия, которое отвечает за документальное оформление приема и увольнения сотрудников. А ответственность за ведение, хранение и выдачу несет специалист отдела кадров, назначенный приказом работодателем.

По правилам, только этот специалист имеет право доступа к бланкам. По правилам, бланк может быть выдан сотруднику на руки только в следующих случаях:

1. для предоставления в государственные организации с целью оформления социальных выплат ().
2. при , в последний день работы();

При выдаче оригинала обязательно необходимо брать с работника документ, подтверждающий получение бланка на руки.

Это защищает работодателя от ответственности за хранение в тот период, когда он был на руках у сотрудника.

Во всех остальных случаях работодатель при необходимости выдает работнику заверенную копию ( и в ). При выдаче оригинала на руки сотруднику предприятия при любых обстоятельствах необходимо сделать копии каждой страницы.

Также нужно получить от него документ, в котором работник подтверждает получение бланка на руки. В нем должна содержаться следующая информация:

1. текст, в котором обязательно должны быть указаны реквизиты документа, запрашиваемого к выдаче;
2. причина, по которой сотрудник просит выдать ему бланк;
3. срок, в течение которого работник обязуется вернуть книжку (три дня)
4. дата составления;
5. подпись работника и расшифровка подписи.

Унифицированной формы он не имеет. Бланк выдается на определенный срок, который оговаривается с сотрудником отдела кадров.

По окончании работы с документом, его необходимо вернуть в отдел кадров предприятия в течение трех дней. После возврата оригинала в отдел кадров расписка гасится и передается на хранение. В подтверждение возврата работником составляется расписка о возврате трудовой книжки.

Образец: Также она необходима, если сотрудник умер и бланк необходимо выдать родственникам умершего на основании заявления.

В этой ситуации к вышеназванному документу нужно приложить копии справок, подтверждающих родственные связи с умершим сотрудником.

В нем указываются данные родственника, которому будет выдан бланк. Как оформляется расписка о взятии трудовой книжки?

Образец: Автор: Выскажите

Как выдать родственникам трудовую книжку умершего работника

Вы здесь Такой важный документ, как трудовая книжка, должен находиться непосредственно у работодателя (в отделе кадров) и выдаваться только в случае увольнения сотрудника лично в руки. Когда передать данный документ лично не представляется возможным, у кадровиков возникают закономерные вопросы, в том числе – как выдать трудовую книжку умершего работника, кому ее следует передать и как это все правильно оформить, чтобы в будущем не возникло никаких проблем у обеих сторон.

Прежде всего, необходимо руководствоваться правовыми нормами, отраженными в Трудовом кодексе России, а именно в статье 83.

В соответствии с закрепленной в ней правовой нормой смерть работника представляет собой одно из оснований одностороннего расторжения трудового договора между работодателем и работником.

В данном случае основанием для расторжения заключенного трудового соглашения между работодателем и работником является соответствующее решение суда.

Приказ об увольнении, причиной которого стала смерть сотрудника организации или предприятия, разрабатывается по строго определенной форме, а именно N Т-8. Он должен содержать следующую информацию:

• полное наименование организации}
• фамилия, имя, отчество умершего лица}
• слово «уволить» с отражением конкретной даты (датой смерти)}
• дата.
• дата составления приказа}
• причина прекращения договора с указанием даты и номера документа}
• подпись руководителя, ее расшифровка}
• предложение «Прекратить действие трудового договора» с указанием его номера и датой заключения}
• порядковый номер приказа}
• профессиональные сведения, в том числе структурное подразделение, в котором работал покойный, должность, разряд, категория (квалификация)}

Кадровик при внесении пункта 5 должен аккуратно зачеркнуть слово «уволить» и отразить дату смерти, содержащуюся в свидетельстве о смерти работника. В пункте 8 указываются основные реквизиты свидетельства о смерти, а также краткие сведения, содержащиеся в акте.

После издания приказа кадровик может приступить к заполнению трудовой книжки и совершить все необходимые записи.

Общий порядок выдачи трудовой книжки в этом случае закреплен в части 37 раздела IV Постановления Правительства России «О трудовых книжках».

Расписка в получении трудовой книжки умершего работника образец

» Банковское право При этом, если родственник отдает предпочтение дистанционному способу получения необходимого документа и оформляет письменное заявление, сотрудник отдела кадров должен выслать его заказным письмом на указанный адрес.

Поскольку конкретный получатель, являющийся родственником умершего лица, не пришел, чтобы получить соответствующий документ лично в руки, сотрудник кадрового отдела проставляет все необходимые отметки и записи в книге учета движения трудовых книжек самостоятельно. Помимо этого, должны быть внесены определенные изменения в личной карточке умершего работника.

Все записи осуществляются на основании почтовой квитанции о пересылке. Поэтому на всех вносимых сведениях делается ссылка на такую квитанцию.

У некоторых возникает вопрос, можно ли напечатать расписку в получении трудовой книжки умершего работника. Однозначного ответа на этот вопрос нет.

1. Расписка в получении трудовой книжки при увольнении
2. Расписка о получении трудовой книжки умершего родственника (образец заполнения)
3. Увольняем в связи со смертью работника
4. Расписка в получении трудовой книжки
5. Расписка за трудовую книжку после смерти
6. Заявление о выдаче трудовой книжки умершего родственника (образец заполнения)
7. Menu
8. Расписка в получении трудовой книжки родственников в связи со смертью
9. Выдача трудовой книжки умершего сотрудника: пошаговая инструкция

В каких случаях возможна выдача? По правилам, бланк может быть выдан сотруднику на руки только в следующих случаях: При выдаче оригинала обязательно необходимо брать с работника документ, подтверждающий получение бланка на руки.

Это защищает работодателя от ответственности за хранение в тот период, когда он был на руках у сотрудника. Во всех остальных случаях работодатель при необходимости выдает работнику заверенную копию (ст.62 ТК РФ и в п.

7 Правил). Правила составления расписки При выдаче оригинала на руки сотруднику предприятия при любых обстоятельствах необходимо сделать копии каждой страницы. Также нужно получить от него документ, в котором работник подтверждает получение бланка на руки. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа!

Это быстро и бесплатно!

1. Процедура выдача ТК
2. Заключение
3. Доверенность на получение трудовой книжки в связи со смертью
4. Кто может получить ТК умершего?
5. Запись в трудовой книжке в связи со смертью работника
6. Выдача трудовой книжки умершего работника родственникам
7. Расписка в получении ТК
8. Заявление на выдачу ТК

Если работник скончался во временной промежуток, в соответствии с которым он считался работником, то работодателю предстоит выполнить ряд важных действий, которые заключаются в том, чтобы грамотно оформить факт смерти и выдать все оставшиеся вещи, документы и расчет работника нужным людям. На основании норм закона с момента приема на работу трудовая книжка каждого работника хранится на предприятии в специально отведенной для этих целей комнате либо в сейфе.

Расписка на получение трудовой книжки умершего

На основании норм закона с момента приема на работу трудовая книжка каждого работника хранится на предприятии в специально отведенной для этих целей комнате либо в сейфе.

Кадровый работник, в обязанности которого входит ведение трудовых книжек, несет персональную ответственность, за их ведение и хранение, соответственно выдача оговоренного документа на руки работников возможна только при соблюдении некоторых правил. Порядок ведения и хранения трудовых книжек закреплен в Правилах, утвержденных Постановлением Правительства №225, где в частности, в п .42 сказано, что трудовая книжка является бланком строгой отчетности и хранится на предприятии в условиях, установленных для документов подобного типа, то есть либо в сейфе, либо в специальной отведенной комнате. Также в соответствии с законом к информации, указанной в оговоренном документе, а также к самим книжкам о труде может иметь доступ только лицо, уполномоченное локальными актами предприятия, которое собственно и ведет их, а также отвечает за хранение на основании п.45.

В соответствии с нормами закона трудовая книжка может быть выдана работнику на руки только в двух случаях:

1. оформления социальных выплат (ст.62 ТК РФ).
2. увольнения (п.41 Постановления Правительства РФ № 225);

При возникновении же других обстоятельств работодатель имеет право выдать только заверенную копию, о чем сказано в той же ст.62 ТК РФ и в п.7 Правил. Однако, несмотря на четкие законодательные нормы, некоторые учреждения руководствуются собственными правилами, в связи с чем и требуют предоставления оригинала трудовой книжки.

В частности, документ с хронологией трудового стажа в настоящий момент требуется:

1. для оформления пенсии по выслуге либо при достижении пенсионного возраста, если работник не планирует увольняться, а пенсию все же оформляет;
2. для оформления трудовой визы в другую страну.
3. для оформления кредитного займа;
4. для оформления загранпаспорта;

Конечно, такие требования не вполне законны, ведь тот же банк либо посольства некоторых государств должны соблюдать нормативные акты РФ, но ведь копию можно подделать, а оригинал трудовой книжки защищен специальной голограммой, что подразумевает достоверность данных.

Как правило, при оформлении пенсии работники Пенсионного фонда требуют оригинал трудовой книжки, для того чтобы не только посчитать общий страховой стаж, но и сравнить с данными, предоставляемыми бывшими работодателями ежемесячно. Но в настоящий момент, в связи с принятием нового закона об исчислении стажа, необходимого для пенсии, а именно ФЗ №400, трудовую книжку, при ее отсутствии по уважительным причинам, можно заменить другими подтверждающими данными, которые оговорены в Правилах подсчета стажа, утвержденных Постановлением Правительства РФ № 1015.

Ознакомьтесь с текстом указанных документов: В частности, в настоящий момента страховой стаж можно подтвердить с помощью копии трудового договора, лицевых счетов и иных документов, подтверждающих факт ведения трудовой деятельности.

Как оформить расписку о получении трудовой книжки на руки?

» » » 5/5 (4) ВНИМАНИЕ! Посмотрите заполненный образец расписки о получении трудовой книжки на руки при увольнении: СКАЧАТЬ образцы расписок о получении трудовой книжки на руки можно по ссылкам ниже: В случае, когда работнику необходимо составить расписку о получении трудовой книжки на руки, а в организации не предусмотрен ее специальный шаблон, данный документ оформляется в свободной форме.

При написании расписки следует воспользоваться общими советами по ее оформлению. Документ можно написать от руки в произвольной форме.

Оформить его можно как на простой бумаге, так и на специальном бланке организации. Также работник может набрать текст расписки на компьютере, однако этот метод имеет определенные минусы, ведь при возникновении спорной ситуации с работодателем графологическую экспертизу, позволяющую выяснить, кто является составителем документа, произвести будет невозможно.

ЧИТАЙТЕ ТАКЖЕ: Документ должен быть написан разборчивым почерком, в нем не должно быть ошибок или исправлений. Если при оформлении расписки обнаружены ошибки, желательно переписать ее. В содержании данного документа обязательно прописывается следующая информация:

1. затем нужно указать реквизиты выдаваемой трудовой книжки. Также в этом пункте прописывается информация о целях ее получения;
2. завершается документ подписью лица, которое получает трудовую книжку (его подпись в обязательном порядке сверяется с подписью в паспорте).
3. дата и место оформления бумаги;
4. полное наименование предприятия, выступающего в качестве работодателя;
5. если трудовую книжку получает доверенное лицо работника, в документе необходимо указать данные доверенности на совершение таких полномочий (дату и место удостоверения документа). Аналогичным образом в расписке отражается информация о лице, выдавшем трудовую книжку;
6. ФИО работника, его дата рождения и данные паспорта, информация о прописке и фактическом месте жительства;

Запомните!

Обычно расписку оформляют в одном экземпляре, который передается в отдел кадров организации для приобщения к личному делу сотрудника. Также к делу приобщается копия трудовой книжки работника, заверенная уполномоченным специалистом и скрепленная печатью предприятия.

Это необходимо для того, чтобы в случае утраты трудовой книжки была возможность оформить ее дубликат.

Срок давности у трудовых споров, . Что делать, если директор не отдает трудовую книжку, читайте по ссылке: Сведения о хранении и выдаче трудовых книжек закреплены в следующих нормативно-правовых актах:

1. Трудовом кодексе РФ;
2. Постановлении Правительства РФ от 16 апреля 2003 года № 225.

В соответствии с вышеуказанным Постановлением, трудовая книжка относится к числу документов строгой отчетности.

Хранить ее надлежит в отделе кадров организации-работодателя. Ответственным по вопросу ведения, хранения и выдачи документа является работник кадровой службы, которого назначает работодатель посредством вынесения соответствующего приказа.

Расписка о получении трудовой книжки на умершего

Оглавление: Главному врачу МЛПУ «Женская консультация N 5» Пословой А.Д. Я, Батраков Александр Сергеевич (паспорт 2202 N 124578 выдан 12.02.2002 Автозаводским РУВД г.

Самары), зарегистрированный по адресу: г.

Самара, ул. Коломенская, д. 125, кв. 67, получил оформленную трудовую книжку моей жены Батраковой Антонины Петровны, умершей 12.08.2009. Претензий к оформлению книжки не имею.

Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 06.11.2009. Главному врачу МЛПУ «Женская консультация N 5» Пословой А.Д.Расписка в получении трудовой книжкиЯ, Батраков Александр Сергеевич (паспорт 2202 N 124578 выдан 12.02.2002 Автозаводским РУВД г.

Самары), зарегистрированный по адресу: г. Самара, ул. Коломенская, д. 125, кв. 67, получил оформленную трудовую книжку моей жены Батраковой Антонины Петровны, умершей 12.08.2009.

Претензий к оформлению книжки не имею.24.09.2009 Батраков «Отдел кадров», 2008, N 2 Если работник умер, признан умершим или безвестно отсутствующим Расторжению трудового договора по различным основаниям, по инициативе как работника, так и работодателя, посвящено достаточно много материалов. А вот вопрос прекращения трудовых отношений по не зависящим от воли сторон основаниям рассматривался крайне редко.

В нашей статье мы хотим обратить внимание на одно из оснований прекращения отношений между работником и работодателем: смерть работника или признание его судом умершим или безвестно отсутствующим (п.

6 ч. 1 ст. 83 ТК РФ). В данном случае действие трудового договора прекращается независимо от их воли: одна из сторон трудовых отношений просто перестает существовать.

Поэтому работодателю важно знать, как правильно оформить документы — приказ о прекращении трудового договора, трудовую книжку, какие суммы необходимо выплатить и какими налогами они облагаются, подлежит ли взысканию материальный вред, причиненный работником при жизни.

Признаем работника умершим или безвестно отсутствующим Случается, что сотрудник не появляется на работе и не звонит. У специалистов кадровых служб возникают сомнения: он прогуливает или с ним что-то случилось?

Иногда разрешить их могут родственники.

А если никто не имеет информации о месте нахождения (состоянии здоровья) данного гражданина? Тогда работодателю остается только ждать.

По прошествии одного года, если по месту жительства работника нет сведений о месте его пребывания, руководство организации вправе обратиться в суд с заявлением о признании своего работника безвестно отсутствующим (ст. 42 ГК РФ). В соответствии со ст.

276 ГПК РФ заявление о признании гражданина безвестно отсутствующим или об объявлении его умершим подается в суд по месту жительства или по месту нахождения заинтересованного лица.