Сколько можно удерживать из зарплаты работников за недостачу

Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу

› Здравствуйте! Сколько может работодатель может удержать из зп работника при недостачи? Должность работника оператор 1с?

Спасибо Общий размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы не может превышать 20 процентов, а при взыскании ущерба на основании исполнительного листа — 50 процентов (ч. 1 ст. 138 Трудового кодекса РФ). Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа (ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ). При возмещении ущерба, причиненного работодателю, следует учитывать следующее.

По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Ущерб, причиненный работодателю при недостаче, подлежит возмещению только виновным работником и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ. До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба (ст. 247 Трудового кодекса РФ). Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч.

1 ст. 248 Трудового кодекса РФ). Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом. Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Сколько можно удержать с зарплаты по закону за недостачи

Удержание недостачи из заработной платы В связи с тем, что размер удержания не может превышать 20%, погашение задолженности может происходить в течение нескольких месяцев.

Отражение удержания в бухгалтерском учёте: проводки При начислении материального ущерба, выявленного в результате проведения инвентаризационного контроля, в бухгалтерском учёте необходимо сделать следующие проводки: № Дебет Кредит Описание операции 1 73.2 94 Начислена задолженность сотруднику компании в связи с выявленной недостачей ТМЦ (по рыночной цене) 2 73.2 98.4 Начислена разница, образовавшаяся между балансовой стоимостью утраченного имущества и суммой подлежащей удержанию с ответственного лица (выплаты будущих периодов) 3 73.2 91.1 Сумма разницы отнесена на прочие доходы (выплаты отчётного периода) Стоит заметить, что все удержания из заработной платы сотрудника производятся только после уплаты налогов. RU 964 юриста сейчас на сайте

• Трудовое право
• Защита прав работников

Здравствуйте!

Сколько может работодатель может удержать из зп работника при недостачи?

Должность работника оператор 1с? Спасибо возмещение недостачи, заработная плата, недостача, удержание из заработной платы, возмещение ущерба Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Попробуйте посмотреть здесь:

1. Каким образом индексируется заработная плата работников завода, в связи с инфляцией?
2. Кто и на основании каких НПА устанавливает заработную плату работнику некоммерческой организации?

Вы можете получить ответ быстрее, если позвоните на бесплатную горячую линиюдля Москвы и Московской области: 8 499 705-84-25 Свободных юристов на линии: 8 Ответы юристов (1)

1. Все услуги юристов в Москве Реорганизация путем присоединения Москва от 35000 руб.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен главой 39 ТК РФ.

Отдельные вопросы материальной ответственности работника рассмотрены в письме Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1. Материальная ответственность наступает, если одновременно выполняются условия:

1. ущерб причинен вследствие противоправного поведения (действий или бездействия) работника;
2. существует непосредственная причинная связь между противоправным действием и материальным ущербом;
3. вина работника в совершении противоправного действия (бездействия) доказана (не оспаривается работником).

Согласно ст. Вопрос №3: Входят ли суммы, начисленные по больничному листу, в расчёт среднего заработка, используемого при удержании материального ущерба?

Ответ: Правила подсчёта среднего заработка отражены в ст.

139 ТК РФ. На основании этого документа в среднемесячную заработную плату могут быть включены все денежные выплаты, предусмотренные системой оплаты труда. В свою очередь, начисления по больничному листу являются компенсационной выплатой за время болезни сотрудника, в связи с этим такие суммы не участвуют при расчёте суммы недостачи.

Вопрос №4: Существует ли предельный срок выплаты недостачи? Ответ: Нет, период частичной выплаты материального ущерба должен длиться до полного погашения долга независимо от времени.

Какой размер удержаний из заработной платы работника при недостаче?

Здравствуйте! Сколько может работодатель может удержать из зп работника при недостачи? Должность работника оператор 1с?

Спасибо 07 Марта 2012, 11:16, вопрос №3953 Анастасия, г. Улан-Удэ

, , , ,

Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (1) 524 ответа 200 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте!

По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа (ч. 4 ст. 248 Трудового кодекса РФ).

При возмещении ущерба, причиненного работодателю, следует учитывать следующее. По общему правилу за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка.

Если работник несет полную материальную ответственность, то он обязан возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:1) когда в соответствии с законом на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;3) умышленного причинения ущерба;4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;6) причинения ущерба в результате административного проступка, если таковой установлен соответствующим государственным органом;7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей. Ущерб, причиненный работодателю при недостаче, подлежит возмещению только виновным работником и в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.

До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения, а также истребовать от работника письменное объяснение для установления причины возникновения ущерба (ст. 247 Трудового кодекса РФ). Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба (ч.

1 ст. 248 Трудового кодекса РФ)

Взыскание недостачи с уволенного работника

Copyright: фотобанк Лори Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб. Но при этом установлены определенные ограничения, в частности, удержание можно произвести только из заработной платы.

А как быть, если работник уволился, не погасив ущерб полностью? Возможно ли возместить ущерб в этом случае? Статья 238 ТК РФ говорит о том, что .

При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения. Выделяют следующие виды :

1. Полная– в этом случае работник должен возместить всю сумму ущерба.
2. – независимо от суммы ущерба, удержать с работника можно только одну среднюю заработную плату.

Также законодатель оговаривает процент, который можно удерживать из каждой зарплаты работника.

При взыскании недостач он не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законами РФ – 50%, причем в эту сумму включаются алименты и прочие удержания по исполнительным листам (ст. 138 ТК РФ). Обратите внимание!

Подоходный налогне входит в сумму вышеуказанных процентов, все удержания производятся после того, как начислен и удержан НДФЛ, то есть, расчет производится из зарплаты, которую положено выдать работнику на руки.

Данные лимиты распространяется только на принудительное удержание из зарплаты работника, по его желанию (письменному заявлению), процент удержаний может быть увеличен.

Яблоковой была проведена и обнаружена недостачав размере 42 500 рублей. С ней заключен договор о полной материальной ответственности, значит, ущерб она должна возместить полностью. Ее заработная плата (20 690 руб.) за минусом НДФЛ на момент увольнения составляет 18 000 рублей, соответственно, работодатель без согласия работника может удержать только 3600 руб.

(18 000 х 20%). Остаток ущерба 38 900 руб.

Яблокова возместила добровольно. Бухгалтерии нужно отразить, что сумма недостачи удержана из заработной платы, проводки будут выглядеть следующим образом:

1. Отнесение недостачи на виновное лицо – Дебет 73 Кредит 94 – 42 500 руб.
2. Отражение выявленной недостачи – Дебет 94 Кредит 10 (41, 43 и т.д., в зависимости от вида недостачи – товары, материалы, денежные средства, оборудование) – 42 500 руб.
3. Остаток задолженности внесен в кассу добровольно – Дебет 50 Кредит 73.2 – 38 900 руб.
4. Удержана недостача из зарплаты – Дебет 70 Кредит 73.2 – 3600 руб.
5. Удержание НДФЛ из зарплаты – Дебет 70 Кредит 68 – 2690 руб.

Какую сумму могут удержать при увольнении за недостачу?

доброго времени суток. подскажите пожалуйста, могут ли удержать з.п.

всю сумму долга при увольнении ? 09 Декабря 2016, 05:12, вопрос №1467856 Ева, г.

Братск Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 10,0 Рейтинг Правовед.ru 11208 ответов 5517 отзывов эксперт Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 10,0рейтинг
2. эксперт

Здравствуйте, Ева.Могут, в установленном законом порядке. В случае нарушения порядка, взыскание ущерба можно оспорить.Трудовой кодексСтатья 241.

Пределы материальной ответственности работникаЗа причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.Статья 246. Определение размера причиненного ущербаРазмер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновенияДо принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения.

Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.Статья 248. Порядок взыскания ущербаВзыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя.

Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания

Статья тк рф комментарии по удержанию за недостачу

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Законодательство разрешает работодателю взыскивать с работника причиненный ему ущерб.

При этом законодатель оговаривает объем таких удержаний, как в части определения полной суммы к возмещению, так и в части удержания из каждой зарплаты вплоть до полного погашения. Выделяют следующие виды материальной ответственности:

1. Полная – в этом случае работник должен возместить всю сумму ущерба.
2. Ограниченная – независимо от суммы ущерба, удержать с работника можно только одну среднюю заработную плату.

Также законодатель оговаривает процент, который можно удерживать из каждой зарплаты работника. При взыскании недостач он не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных законами РФ – 50%, причем в эту сумму включаются алименты и прочие удержания по исполнительным листам (ст.

138 ТК РФ). Обратите внимание! Подоходный налог не входит в сумму вышеуказанных процентов, все удержания производятся после того, как начислен и удержан НДФЛ, то есть, расчет производится из зарплаты, которую положено выдать работнику на руки. Данные лимиты распространяется только на принудительное удержание из зарплаты работника, по его желанию (письменному заявлению), процент удержаний может быть увеличен.

Также работник и работодатель могут заключить соглашение о том, что в счет ущерба последний получает от виновного какое-либо имущество.

С ней заключен договор о полной материальной ответственности, значит, ущерб она должна возместить полностью. Ее заработная плата (20 690 руб.) за минусом НДФЛ на момент увольнения составляет 18 000 рублей, соответственно, работодатель без согласия работника может удержать только 3600 руб. (18 000 х 20%). Остаток ущерба 38 900 руб.

Яблокова возместила добровольно. Бухгалтерии нужно отразить, что сумма недостачи удержана из заработной платы, проводки будут выглядеть следующим образом:

1. Удержание НДФЛ из зарплаты – Дебет 70 Кредит 68 – 2690 руб.
2. Отнесение недостачи на виновное лицо – Дебет 73 Кредит 94 – 42 500 руб.
3. Отражение выявленной недостачи – Дебет 94 Кредит 10 (41, 43 и т.д., в зависимости от вида недостачи – товары, материалы, денежные средства, оборудование) – 42 500 руб.
4. Удержана недостача из зарплаты – Дебет 70 Кредит 73.2 – 3600 руб.

Удержание недостачи с материально-ответственного лица: ответственность, как взыскать с работника ущерб, могут ли высчитать из зарплаты, сколько могут удержать?

При проведении инвентаризации может быть выявлена недостача товарно–материальных ценностей.

Рассмотрим особенности отражения в программе 1С операций по удержанию суммы недостачи из заработной платы сотрудника, признанного виновным. Вы узнаете:

1. как отнести сумму недостачи на виновное лицо;
2. как проверить взаиморасчеты с сотрудником по результатам удержания ущерба.
3. как отразить удержание недостачи из заработной платы виновного сотрудника;

Рассмотрим пошаговую инструкцию оформления примера.

Порядок привлечения работника к материальной ответственности за ущерб, причиненный работодателю, установлен Главой 39 ТК РФ.

Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб (ст.

238 ТК РФ). Материальная ответственность сотрудника может быть:

1. на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
2. обнаружена недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3. ограниченная (ст. 241 ТК РФ) — в пределах среднего заработка работника;
4. ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
5. были разглашены сведения, составляющие охраняемую законом тайну;
6. полная (ст. 243 ТК РФ) — в следующих случаях:
   • на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю при исполнении им трудовых обязанностей;
   • обнаружена недостача ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
   • ущерб причинен умышленно;
   • ущерб причинен в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
   • ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
   • ущерб причинен в результате административного правонарушения, установленного соответствующим государственным органом;
   • были разглашены сведения, составляющие охраняемую законом тайну;
   • причинен ущерб не при исполнении работником трудовых обязанностей;
   • ответственность установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
7. ущерб причинен умышленно;
8. ответственность установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
9. ущерб причинен в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
10. ущерб причинен в результате административного правонарушения, установленного соответствующим государственным органом;
11. причинен ущерб не при исполнении работником трудовых обязанностей;

Для учета расчетов с работником используется счет 73.02 «Расчеты по возмещению материального ущерба» (план счетов 1С). При выявлении виновного лица отнесение недостачи на него производится на дату (пп. 8 п. 7 ст. 272 НК РФ):

1. вступления в силу решения суда о взыскании суммы ущерба.
2. признания виновным лицом ущерба;

Размер ущерба, исчисляется исходя из рыночных цен, но не может быть ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета (ст.

246 ТК РФ). Разница между фактической и рыночной стоимостью учитывается в:

1. НУ — в составе внереализационных доходов (п. 3 ст. 250 НК РФ, пп. 4 п. 4 ст. 271 НК РФ).
2. БУ — в составе прочих доходов (п. 16 ПБУ 9/99);

1. Отнесите недостачу за счет виновного лица документом Операция, введенная вручную вид операции Операция через раздел Операции – Бухгалтерский учет – Операции, введенные вручную.
2. В документе укажите:

1. от — дата письменного признания виновным лицом ущерба;

Списание недостачи на виновное лицо по фактической (балансовой) стоимости товаров:

Удержание недостачи из заработной платы: проводки

Автор статьиОльга Евсеева 10 минут на чтение1 660 просмотровСодержание Удержание недостачи из заработной платы по причине обнаружения недостачи товарно-материальных ценностей являются довольно распространённой причиной конфликта между участниками трудового договора.

Несмотря на то, что такой способ возмещения ущерба возможен при полной материальной ответственности, существует ряд случаев, при которых руководство компании имеет право уменьшить доход сотрудника без подписания такого договора.Сотрудник компании становится материально-ответственным лицом только после подписания соответствующего договора.

Такая норма регламентирована Трудовым Кодексом РФ ст.233.

Полная или частичная ответственность возлагается на сотрудника, который в силу специфики выполнения своих трудовых обязанностей контактирует с денежной наличностью и товарными ценностями.

Должностной перечень, требующий обязательной материальной ответственности, утверждён постановлением Министерства труда России.Стоит отметить, что в ходе осуществления финансово-хозяйственной деятельности возникают ситуации, когда у работника наступает временная ответственность. Например, сотруднику были вверены документально оформленные ценности, которые он утратил по причине своей невнимательности.

Читайте также статью: → “”(пойми как вести бухгалтерский учет за 72 часа) куплено > 8000 книгВ рамках соблюдения договорных обязательств материальная ответственность может наступить в следующих случаях:

1. В результате инвентаризационного контроля была обнаружена недостача ценностей, находящихся в ведении сотрудника;
2. Сотрудником был нанесён умышленный ущерб имуществу по причине неадекватного поведения или других преступных действий;
3. Несоответствие денежной наличности в кассе;
4. Порча или утеря имущества произошла не в рабочее время;
5. Вред был нанесён по причине некачественного контроля или вследствие умышленного бездействия.

Причинение вреда по неосторожности также не освобождает физическое лицо от материальной ответственности.В соответствии с действующим законодательством в случае обнаружения утраты имущества с работника может быть единовременно удержано не более 20% среднемесячной заработной платы. Если размер недостачи значительный, то взыскать такую сумму можно только по постановлению суда. С увольняющегося работника можно удержать всю сумму недостачи, так как ограничение ст.

138 ТК РФ в этом случае не действует.При наличии коллективной материальной ответственности недостача распределяется пропорционально. Например, если один из сотрудников в момент обнаружения нарушения находился на больничном или в отпуске, то он не обязан отвечать за причинённый ущерб.

Новый работник несёт ответственность соразмерную количеству отработанных дней.Обнаружение недостачи должно происходить в присутствии ответственного лица.

При установлении ущерба работник обязан написать объяснительную записку, которая будет служить основанием к удержанию суммы из заработной платы. Вина не снимается

Сколько можно удержать из зарплаты за недостачу

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства. работодатель в случае обнаружения недостачи материально-товарных ценностей обязан осуществить специальную проверку задачей, которой является установление размера полученного ущерба, а также причин способствовавших возникновению последнего.

Для проведения вышеупомянутой проверки работодателем создаётся специальная комиссия, в которую должны входить соответствующие специалисты. В том случае, если в результате проверки выясняется, что вина в возникновении недостачи лежит на субъекте. являющимся работником данной организации, то обязанность по возмещению причинённого ущерба возлагается именно на него.

Необходимо, однако, заметить, что неполученные работодателем доходы, а также вероятная упущенная выгода, взысканию с виновного в возникновении недостачи работника не подлежат.

Существует ряд некоторых правил удержания:

• По результатам проведения назначенной работодателем проверки и установленным в ходе её фактам, последним издается распоряжение, согласно которому с виновного работника осуществляется удержание недостачи из заработной платы. в размере, не превышающем величины среднемесячного заработка последнего.
• Если работник по тем или иным причинам отказывается или же пытается уклоняться от предоставления указанного объяснения, то комиссией должен быть составлен соответствующий акт, в котором фиксируются упомянутые факты.
• Виновный субъект должен быть ознакомлен под роспись с означенным распоряжением. которое должно быть издано работодателем в срок, не превышающий одного месяца с момента окончательного установления величины ущерба который был причинён виновным субъектом.
• С виновного в нанесении ущерба субъекта в обязательном порядке истребуется оформленное в письменном виде объяснение о причинах. вследствие которых последним был причинён ущерб организации.
• После ознакомления с распоряжением, согласно которому осуществляется удержание недостачи из зарплаты, виновный в причинении ущерба субъект, должен внести в кассу организации сумму недостачи в размере, не превышающем величину среднемесячного заработка .

В том случае, если работник отказывается в добровольном порядке возместить сумму причинённого им ущерба, работодатель обладает правом осуществить взыскание данной суммы исключительно в порядке судебного разбирательства. Также только в порядке судебного разбирательства может быть осуществлено удержание недостачи из заработной платы субъекта, если сумма означенной недостачи, превышает среднемесячный заработок последнего и подлежит удержанию с данного субъекта в соответствии с заключённым с ним договором, о полной ответственности материального характера.

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства, полная ответственность материального характера предполагает возмещение виновным субъектом причиненного им ущерба в размере фактической его стоимости, исходя из действующих непосредственно на день причинения ущерба, рыночных цен.

Можно ли с материально-ответственного лица удержать недостачу из заработной платы – порядок и правила удержания

» » » 28.08.2020 Недостача, брак или иной имущественный вред, причиненный работником работодателю – не такое уж редкое явление.Один из самых распространенных способов возмещения этого вреда – удержание недостачи из заработной платы.Как правильно возместить недостачу из заработка работника?

Существуют ли ограничения по видам и размерам удержаний?Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно!

устанавливает перечень удержаний, которые можно производить, безусловно, из заработной платы работника.Производить такие удержания возможно в случаях:

1. если комиссией по трудовым спорам установлено, что работник не выполнил нормы труда.
2. возмещение неотработанного аванса;
3. ;
4. вследствие ошибок при начислении зарплаты или иных счетовых ошибок;
5. в случае если работнику выплачены отпускные за текущий год, а он увольняется — ;

В этот список удержание сумм недостачи с материально-ответственного лица не входит.Однако возместить ее за счет заработной платы возможно при соблюдении определенной процедуры. Рекомендуем также прочитать .Порядок возмещения материального вреда регламентирован .Возмещение вреда, нанесенного работником, может быть произведено по распоряжению работодателя при соблюдении следующих условий:

1. сумма материального вреда не превышает среднемесячного заработка работника;
2. распоряжение работодателя должно быть отдано не позднее, чем через месяц после фактического установления недостачи.

Если сумма ущерба превосходит размер среднемесячного заработка, или сроки по взысканию пропущены, удержание может производиться только по решению суда.Исключение составляет добровольное согласие материально-ответственного лица о возмещении недостающей суммы.При этом работодатель должен соблюсти определенные правила: согласно работодатель обязан провести проверку для установления размера ущерба и причин его возникновения.Для этого работодатель имеет право создать комиссию.Инвентаризация (ревизия, проверка установления размеров ущерба) должна производиться в присутствие проверяемого лица.По результатам проверки у материально-ответственного лица в обязательном порядке берется объяснительная записка.Если работник отказывается давать такое объяснение, об этом составляется акт.Все действия по установлению ущерба проверяемое лицо имеет право обжаловать в соответствующих органах.После того, как факт, размер и причины возникновения недостачи установлены, работодатель вправе издать причиненного ущерба из заработной платы работника.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — или позвоните бесплатно: — Москва — — Санкт-Петербург — — Другие регионы — Это быстро и бесплатно! устанавливает ограничений удержаний из заработной платы.Без согласия работника недостача из зарплаты удерживается в размере, не превышающем его среднедневной заработок.При этом нужно учитывать, что суммы

Удержание недостачи из заработной платы

называют разницу между стоимостью продукции, указанной в бухгалтерской книге, и реальной стоимостью.

Причинами недостачи часто являются воровство и махинации работников (и именно это первое, что приходит в голову работодателю).

Хотя, по факту, это не самая частая причина потерь.

Неоправданное занижение цены во время акции, ошибки при , неотлаженный контроль поставок, ошибки со списанием просроченных и бракованных товаров, недосмотр бухгалтера или продавца (забыл посмотреть в тележку покупателя) – все это может быть причиной появления недостачи. Как же быть в этой ситуации? Как гласит ТК РФ, материальная ответственность целиком возлагается на сотрудника в следующих ситуациях:

1. Сотрудник отвечал за конкретные товары или средства по оформленному постоянному договору или разовому акту.
2. Сотрудник намеренно причинил урон, или он возник при употреблении алкоголя или наркотиков или в результате преступных действий (установлено судебным приговором).
3. Работник нанес ущерб не в процессе исполнения трудовых обязанностей, например, воспользовался служебным транспортом после работы и попал на нем в аварию.
4. Нехватка наличных средств или товаров возникла при исполнении возложенных обязанностей конкретным работником.
5. Есть фактическая связь между вредом и действием/бездействием работника, то есть он не полностью исполнял или вообще не исполнял свои обязанности.

Сколько можно удержать с работника по результатам ревизии или при увольнении?

Закон гласит, что плата не должна быть больше 20% от среднего заработка за месяц; бо́льшую сумму выплаты может установить суд ( ТК РФ), при этом она все равно не превысит размер оклада ( ТК РФ), хотя суд вправе решить иначе. Как определить средний заработок?

Общий принцип расчета описывается в ТК РФ, он делается на основании среднего заработка за час или день, а также количества проработанных дней в месяце, когда зафиксировали потерю.

Плата не должна быть больше 20% от среднего заработка за месяц, бо́льшую сумму выплаты может установить только суд. Пример расчета. Работник Иванов в октябре сломал оборудование стоимостью 10 тыс. рублей. Его средний заработок – 1 тыс.

рублей/день, в указанном месяце он отработал 17 дней.

Получается, что средний заработок Иванова в октябре составил 17 х 1000 = 17 тыс. рублей. Так как эта сумма больше ущерба, то с него высчитываются все 10 тыс. рублей, но не больше 20% ежемесячно.

Если бы испорченное оборудование оценили бы в 30 тыс.

рублей, то с сотрудника вправе взыскать только 17 тыс. рублей, распределяя по 20% с зарплаты ежемесячно. В случае коллективного договора недостача распределяется в пропорциональных размерах: так, сотрудники на больничном или в отпуске не обязаны за нее отвечать, а у новичков она рассчитывается согласно отработанным дням.

Важный момент! Во время проведения проверки на месте должен находиться персонал, на который закон или договор возлагает материальную ответственность. Если обнаруживается недостача, такие работники

Удержание недостачи из заработной платы

В соответствии с положениями действующего трудового законодательства.

работодатель в случае обнаружения недостачи материально-товарных ценностей обязан осуществить специальную проверку задачей, которой является установление размера полученного ущерба, а также причин способствовавших возникновению последнего.

Для проведения вышеупомянутой проверки работодателем создаётся специальная комиссия, в которую должны входить соответствующие специалисты. В том случае, если в результате проверки выясняется, что вина в возникновении недостачи лежит на субъекте. являющимся работником данной организации, то обязанность по возмещению причинённого ущерба возлагается именно на него.

Необходимо, однако, заметить, что неполученные работодателем доходы, а также вероятная упущенная выгода, взысканию с виновного в возникновении недостачи работника не подлежат. Существует ряд некоторых правил удержания:

• По результатам проведения назначенной работодателем проверки и установленным в ходе её фактам, последним издается распоряжение, согласно которому с виновного работника осуществляется удержание недостачи из заработной платы. в размере, не превышающем величины среднемесячного заработка последнего.
• С виновного в нанесении ущерба субъекта в обязательном порядке истребуется оформленное в письменном виде объяснение о причинах. вследствие которых последним был причинён ущерб организации.
• Виновный субъект должен быть ознакомлен под роспись с означенным распоряжением. которое должно быть издано работодателем в срок, не превышающий одного месяца с момента окончательного установления величины ущерба который был причинён виновным субъектом.
• После ознакомления с распоряжением, согласно которому осуществляется удержание недостачи из зарплаты, виновный в причинении ущерба субъект, должен внести в кассу организации сумму недостачи в размере, не превышающем величину среднемесячного заработка .
• Если работник по тем или иным причинам отказывается или же пытается уклоняться от предоставления указанного объяснения, то комиссией должен быть составлен соответствующий акт, в котором фиксируются упомянутые факты.

В том случае, если работник отказывается в добровольном порядке возместить сумму причинённого им ущерба, работодатель обладает правом осуществить взыскание данной суммы исключительно в порядке судебного разбирательства. Также только в порядке судебного разбирательства может быть осуществлено удержание недостачи из заработной платы субъекта, если сумма означенной недостачи, превышает среднемесячный заработок последнего и подлежит удержанию с данного субъекта в соответствии с заключённым с ним договором, о полной ответственности материального характера.