Смена названия компании в трудовой книжке

Банк экспертных заключений

Если у Вас появились вопросы в области бухгалтерского учета, налогообложения, права или кадров и Вам нужен ответ на основании законодательной базы с ссылками на первоисточники, смело обращайтесь к нам. Опытные специалисты практики подготовят ответ с обоснованием и выводами по Вашему вопросу. Найти < 5 июля 2017 |>При внесении записи в трудовые книжки работников в связи с переименованием организации-работодателя в качестве основания для такой записи (в графе 4 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки) работодатель указывает протокол общего собрания участников ООО, на котором принято решение о смене наименования организации, его дату и номер. В соответствии с п. 3.2 Постановления Минтруда России от 10.10.2003 № 69

«Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек»

(далее – Инструкция), если за время работы работника наименование организации изменяется, то об этом отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается запись: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то», а в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Следует обратить внимание, что нумеровать запись о переименовании работодателя не нужно. Дату изменения наименования работодателя следует указать непосредственно в тексте данной записи, а не в графе 2 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки.

Согласно п. 1 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее – Закон об ООО), высшим органом общества является общее собрание участников общества. К компетенции общего собрания участников общества относится изменение наименования общества (пп.

2 п. 2 ст. 33 Закона об ООО). Таким образом, решение общего собрания участников ООО является решением работодателя. Решения участников, принятые на общем собрании, фиксируются в протоколе общего собрания (п.

6 ст. 37 Закона об ООО). В графе 4 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки в качестве основания переименования указывается решение работодателя и его реквизиты, следовательно, в данной графе, в качестве основания переименования организации, указывается протокол общего собрания участников ООО (либо решение единственного участника, если ООО состоит из одного участника) и его реквизиты (дата, номер).

Автор: А.А. Кочурова ООО «ИК Ю-Софт» Региональный центр Сети КонсультантПлюс Обратите внимание, в законодательстве могли произойти изменения. Мнение эксперта основано на положениях законодательства, действующего на дату подготовки консультации Если Вы не нашли ответа на свой вопрос, обращайтесь к нам за консультацией.

Мы с удовольствием ответим на Ваш вопрос на основании проверенных документов, включенных в Систему Консультант Плюс

Запись в трудовой книжке о переименовании организации

03 Августа 2020 в 10:48 Переименование организации — это юридическая процедура, которая требует внесения сведений в трудовую книжку работника. В случае если такая запись не будет сделана, то у работника при оформлении пенсии могут возникнуть серьезные трудности при ее назначении. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter В соответствии с пунктом 3.2 , если за время работы человека изменяется наименование организации, в трудовой книжке этот факт обязательно вписывается.

В четвертой графе трудовой книжки указывается основание переименования — нормативный акт работодателя, которым может быть либо приказ (распоряжение), либо решение решение собственников организации.

Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте вопрос экспертам, чтобы получить ответ Подпишитесь на новости Клуба кадровиков Раз в неделю мы будем отправлять самые важные статьи вам на электронную почту.

Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с и и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk.ru * Подписаться Согласно законодательству, ИП имеет статус работодателя. Поэтому он не может заключить трудовые отношения с самим собой, поскольку в них будет отсутствовать вторая сторона (работник). Поэтому ИП запись в трудовой книжке самому себе не делает (ст.

56 ТК РФ). 09 Августа 2020 в 15:50 Серия трудовых книжек по годам выпуска появилась не сразу. В 1939 г. книжки имели фиолетовую обложку и не имели никаких степеней защиты.

Такими документами советские люди пользовались в период с 1939 по 1974 гг. С 1974 они стали защищаться от подделок, в том числе путем присвоения им индивидуальных номеров. С каждым годом способы защиты становились более надежными.

Как проверить трудовую книжку по серии и номеру, можно узнать из специальных таблиц. 09 Августа 2020 в 14:53 Электронные трудовые книжки — идея, которая совсем скоро может стать реальностью. В правительстве уверены, что такой способ ведения учета трудового стажа работников очень выгоден всем сторонам: и работникам, и работодателям, и контролирующим органам.

Правда, полностью отказываться от бумажных документов чиновники пока не собираются.

Пусть остаются. На всякий случай… 01 Августа 2020 в 14:51 Информация, указанная в документе о рабочем стаже человека, должна быть верной и правильно оформленной.

Но случаются ситуации, когда в него вносятся ошибочные сведения.

Расскажем о том, как внести запись об отмене записи в трудовой книжке. 09 Июля 2020 в 13:56 Как заверить копию трудовой книжки в 2020 году — этот вопрос кадровики обсуждают снова и снова, несмотря на то, что написано на эту тему уже достаточно много. Дело в том, что 01.07.2018 в силу вступил ГОСТ Р 7.0.97-2016.

Он определил новые правила оформления документов и заверения трудовых книжек (ТК).

Основные правила внесения изменений в трудовую книжку о переименовании организации

Вы здесь От того, насколько правильно и корректно ведется работа с трудовой книгой, в каких условиях хранится документ, зависит возможность устроиться или перевестись на новое место или должность.

Каковы же главные требования внесения записей в бланк трудовой книжки?

Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и Инструкция по заполнению трудовых книжек, утвержденная Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, – это два основных нормативно-правовых акта, которые регламентируют общие правила оформления, переоформления, ведения, хранения трудовых книжек, а также виды допустимых изменений в имеющихся записях. Основными моментами этих правил являются:

• Все данные вносятся в трудовую книжку исключительно на основании изданного приказа руководства организации/предприятия, на котором числится сотрудник, не позднее, чем через неделю после вступления его в законную силу. Единственным исключением из правил является приказ об увольнении. Запись, констатирующая факт исключения работника из штата, делается непосредственно в день ухода со службы}
• Ни в коем случае нельзя сокращать записи. Не допускается сокращение названий документов, приказов, постановлений и прочей информации. Несоблюдение этого правила может повлечь неприятные последствия при решении трудовых споров.
• Каждая запись, внесенная в трудовую книжку, должна иметь четкую хронологическую последовательность} даты обозначаются арабскими цифрами: дни и месяцы имеют двузначный формат записи, годы – четырехзначный.
• Каждая запись в трудовой книжке должна быть достоверной, то есть, соответствовать определенному событию, подкрепленному приказом начальства.
• Фиксировать информацию необходимо исключительно на государственном языке – русском. Исключение – предприятия-работодатели, находящиеся на территории регионов, входящих в состав Российской Федерации, которые используют в делопроизводстве собственный язык. Важный момент: новый образец оформления трудовых книжек, вышедший в 2004 году, не указывает, каким образом текущие модификации повлияют на образцы с региональными языками.

Правила оформления трудовых книжек при переименовании организации относятся к разделу «Сведения о работе». В этой части вносится основная, самая важная информация, для которой создан учетный бланк – трудовая книжка.

После того, как сотрудник поступил на работу, прошло

Переименование организации: запись в трудовой книжке

Copyright: фотобанк Лори В россиян отражаются различные события, связанные с их работой: увольнения, переводы, прием на должность, награждения и т.д.

(66-я статья Трудового кодекса).

Если происходит переименование организации, запись в трудовой книжке должна его зафиксировать, чтобы не возникало вопросов, почему гражданин устроился в одну компанию, а уволился из другой. Вписать в книжку сотрудника соответствующую информацию несложно, но есть нюансы, которые следует учесть. Как правильно сделать запись в трудовой книжке работника (далее – ТК), если компания-работодатель сменила название, поясняется в (Постановление Минтруда № 69 от 10.10.2003, п.

3.2). Общие требования к внесению разных записей в документ, содержатся в — Постановление Минтруда № 225 от 16.04.2003. Запись о переименовании компании делается с соблюдением следующих правил:

1. В графе 3 ТК указывается старое и новое название организации, а также дата ее переименования.
2. В графе 4 ТК вписывается, на каком документальном основании компания сменила название (на основании какого решения, протокола и т.д. – с указанием их номера и даты).
3. Графы 1 и 2 ТК не заполняются.

Информация заносится в трудовую книжку сотрудника разборчивым почерком, без сокращений и зачеркиваний, синими, фиолетовыми или черными чернилами.

Документ заполняется либо на русском языке, либо на государственном языке республики, на территории которой ТК заполняется.

N ЗАПИСИ ДАТА СВЕДЕНИЯ О ПРИЕМЕ НА РАБОТУ, О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ ПОСТОЯННУЮ РАБОТУ, КВАЛИФИКАЦИИ… НАИМЕНОВАНИЕ, ДАТА И № ДОКУМЕНТА, НА ОСНОВАНИИ КОТОРОГО ВНЕСЕНА ЗАПИСЬ ЧИСЛО МЕСЯЦ ГОД 1 2 3 4 Акционерное общество «Полина» (АО «Полина») 1.

08 10 2015 Принята в финансовый отдел на должность кассира. Приказ от 08.10.2015 № 12-к Акционерное общество «Полина» (АО «Полина») с 30.01.2020 переименовано в Акционерное общество «Алина» (АО «Алина») Протокол общего собрания акционеров от 30.01.2020 № 2а В трудовую книжку запись о переименовании компании вносится после того, как новое название будет отражено в уставных документах организации.

Нередко переименовывается не компания, а ее структурное подразделение.

Например, отдел кадров становится «отделом персонала», а техническая служба – «отделом по ремонту».

Подобное переименование необходимо отразить в трудовой книжке, если при приеме на работу ее владельца в ТК было вписано не только наименование работодателя и должность, но и конкретный отдел. Например: «Акционерное общество «Сладкоежка» (АО «Сладкоежка»).

Принят в кондитерский цех на должность главного кондитера». Если затем кондитерский цех переименуют в «цех по производству тортов и пирожных», это нужно зафиксировать в ТК сотрудника.

Как делается запись в трудовой книжке о переименовании отдела, в нормативных актах не отражено.

Переименование организации: образец записи в трудовой книжке

Вопрос со сменой названия организации порождает массу вопросов.

3 каждой организации, работающей в России, иметь наименование.

Это официальное название вносят в уставные документы. Но иногда возникает необходимость в смене официального наименования предприятия.

Вот наиболее частые основания для движения в сторону нового названия фирмы и внесения правок в устав:

1. изменение формы собственности предприятия (к примеру, реорганизация ОАО/ПАО в ЗАО);
2. слияние двух и более предприятий воедино с образованием нового ЮЛ;
3. желание владельца предприятия заменить название на более благозвучное.
4. выделение из предприятия дочерней структуры как нового ЮЛ;

Что бы ни служило причиной переименования, прежде всего, новое название должно быть закреплено путем внесения его в ЕГРЮЛ и устав компании. Только после этого новое наименование можно применять в качестве официального.

Отметим, что перемена названия – сложный и трудоемкий процесс, поскольку изменения должны быть внесены практически во все документы компании. Кадровые документы, в т. ч. и трудовая книжка также должны отражать факт смены названия.

Инструкция по заполнению трудовых книжек от 10.10.2003 № 69 требует от сотрудников кадровой службы внесения в неё полного наименования предприятия. В случае если компания имеет и сокращенное название, оно также должно быть внесено в книжку.

Указание только сокращенной формы без полного наименования Инструкция признает недопустимым.

Поэтому после того, как предприятие прошло через процедуру смены официального наименования, в трудовой книжке каждого работника сотрудник отдела кадров должен указать специальной записью факт переименования и новое полное (а при необходимости – еще и сокращенное) название.

Инструкция требует, чтобы после каждой записи в трудовой книжке стояла ссылка на статью ТК РФ либо другой документ, который служит правовой базой для внесения данной записи. В случае с переименованием таким базовым документом выступает внутренний акт, где зафиксировано решение о переименовании.

Это может быть:

1. другой документ сходного назначения.
2. решение собрания акционеров;
3. приказ совета директоров;

Также см.

«». В отношении оформления данной записи действуют те же требования, что продиктованы Инструкцией относительно других записей:

1. разборчивый почерк;
2. чернила только синего, фиолетового или черного цвета;
3. отсутствие зачеркиваний, помарок и штриховок (а также текстового корректора).

Вносят образец записи в трудовой книжке о переименование организации новой строкой после последней из имеющихся записей в 3-й графе. При этом графы с датой и номером (1-я и 2-я) не подлежат заполнению.

Переименование организации: запись в трудовой книжке.

Образец

→ → Обновление: 16 декабря 2016 г. Трудоустройство работника в обязательном порядке сопровождается соответствующей записью в трудовой книжке. При этом работодатель-организация в отдельной строке этого документа указывает свое наименование (коммерческая организация указывает фирменное наименование).

На практике бывают случаи, когда работник продолжает работать в организации, сменившей свое наименование. Переименование организации сопровождается записью в трудовой книжке.

записи в трудовой книжке о переименовании организации Необходимость учета трудовой деятельности сотрудников, для которых работа является основной и продолжается более пяти дней, – это обязанность работодателя, установленная трудовым законодательством Российской Федерации. Для такого учета используется специальный документ — трудовая книжка. Форма и порядок ведения трудовых книжек установлены двумя нормативными правовыми актами:

1. от 10 октября 2003 года (далее – Инструкция).
2. от 16 апреля 2003 года (далее – Правила);

На основании каждая организация имеет свое наименование (а коммерческая организация имеет фирменное наименование).

Наименование и фирменное наименование отражаются в учредительном документе и едином государственном реестре юридических лиц. Любая организация вправе сменить свое наименование.

При переименовании организации следует учитывать, что подобные регистрационные действия никак не изменяют условия трудовой деятельности сотрудников соответствующего юридического лица. Следовательно, в трудовой договор такие изменения не вносятся. В то же время содержит положение о необходимости внесения соответствующей информационной записи в трудовую книжку.

Таким образом, в случае изменения наименования организации следует предоставить своим сотрудникам информацию о произошедшем изменении с внесением записи в их трудовые книжки в соответствии с пунктом 3.2 Инструкции. Указанная Инструкция гласит, что вышеуказанное событие сопровождается следующей записью в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки: «Организация такая-то с такого-то числа переименована в такую-то».

такое решение общего собрания признается решением работодателя, оформленным протоколом.

Смена наименования вступит в силу после внесения изменений в единый государственный реестр юридических лиц. Поэтому вносить соответствующую информацию в трудовые книжки сотрудников организации следует лишь после регистрации изменений в указанном реестре.

Кроме этого следует помнить, что подобной записи порядковый номер не присваивается, следовательно:

1. графа 1 в данном

Переименование организации — образец записи в трудовой книжке

> > 20 июля 2017 Запись в трудовой книжке о переименовании организации — образец и порядок ее внесения рассмотрим в данной статье. Обязательно ли вносить запись о смене названия компании в трудовую книжку?

Есть ли особенности при переименовании организаций с различной формой собственности? Ответы на эти и другие вопросы узнайте из материала далее.

Согласно п. 3 ст. 1473 ГК РФ каждая организации должна иметь название, которое указывается в уставных документах.

Но иногда в ходе деятельности фирмы возникают ситуации, когда ей приходится изменять наименование. Причины для этого могут быть самыми разными:

1. изменение организационно-правовой формы собственности.
2. реорганизация с выделением нового юридического лица либо, наоборот, слияние двух предприятий;
3. желание собственника поменять старое название компании на более звучное;

Независимо от причины изменения названия прежде всего необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ и уставные документы — только после этого компания будет считаться переименованной.

Смена названия влечет за собой необходимость произвести соответствующие изменения в документах организации, в том числе и кадровых.

Согласно Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69, в трудовой книжке каждого работника должно содержаться полное наименование организации и сокращенный вариант (при наличии). При этом нельзя внести только сокращенное наименование, не указывая полное. Значит, после того как предприятие, где трудится сотрудник, изменило свое название, это нужно отразить в трудовой книжке.

При внесении изменений в трудовую книжку работника необходимо руководствоваться Инструкцией по заполнению трудовых книжек:

1. Записи в трудовой книжке делаются только чернилами синего, фиолетового или черного цвета; использование других цветов недопустимо.
2. Все записи вносят полностью, сокращения недопустимы.
3. Запись должна быть сделана разборчивым подчерком, без фактических и орфографических ошибок.
4. Нельзя делать исправления в записях путем зачеркивания или заштриховывания ошибки, нельзя пользоваться корректором.
5. Все числовые записи вносятся только арабскими цифрами.

Все эти правила в равной степени будут относиться и к внесению изменений о наименовании организации.

Информация вносится в пустую строку, которая следует после последней записи, независимо от того, что это за запись (например, о приеме и увольнении с работы по внешнему совместительству).

Графы 1 и 2 трудовой книжки не заполняются.

В 3-ю графу трудовой книжки, там, где указываются сведения о работе, вносится запись о переименовании.

Как вносится запись в ТК работников при смене наименования организации?

Ответ на вопрос: В соответствии с п.7 ст. 3 Федерального закона от 05.05.2014 № 99-ФЗ, изменение наименования юридического лица в связи с приведением его в соответствие с нормами главы 4 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) не требует внесения изменений в правоустанавливающие и иные документы, содержащие его прежнее наименование. Учредительные документы, а также наименования юридических лиц, созданных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, подлежат приведению в соответствие с нормами главы 4 Гражданского кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона) при первом изменении учредительных документов таких юридических лиц.

Как мы понимаем, Вы внесли изменения в свои уставные документы и в связи с этим нужно изменить кадровые документы организации. Следовательно, в вашем случае речь идет о переименовании организации. Чтобы оформить кадровые изменения при переименовании, вам необходимо:

1. внести запись о переименовании организации в трудовые книжки сотрудников (образец см. ниже по тексту);
2. внести новое наименование в шаблоны (бланки) кадровых документов;
3. заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками;
4. обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии).

Таким образом, в трудовую книжку запись о переименовании организации вносите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке:

1. в графе 4 той же строки укажите основание для переименования приказ или иное решение работодателя (собственника) с указанием его даты и номера;
2. графы 1 и 2 указанной строки не заполняйте.
3. в графу 3 первой незаполненной строки раздела внесите запись о переименовании, например «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») с 18.05.2015 переименовано в Акционерное общество «Альфа» (АО «Альфа»)»;

Образец оформления см.

ниже по тексту. Подробности в материалах Системы Кадры:

• Ответ:Как оформить кадровые документы при смене реквизитов, сведений об организации

Изменение наименования Если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо:

1. заключить дополнительные соглашения к трудовым договорам с сотрудниками. Это объясняется тем, что наименование организации относится к сведениям, которые отражаются в трудовом договоре, следовательно, при ее переименовании соответствующие изменения должны быть внесены и в трудовые договоры (ч. , ст. 57 ТК РФ). Подробнее о том, как это сделать, см.

   ;

2. ( Инструкции, утвержденной );
3. обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии).
4. внести новое наименование в шаблоны (бланки) кадровых документов ( ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного );

В трудовую книжку запись о переименовании организации вносите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке:

1. в графу 3 первой незаполненной строки раздела внесите запись о переименовании, например «Закрытое акционерное

Запись в трудовую книжку переименование организации

Бесплатная консультация по телефону:+7(499)495-49-41 Содержание Переименование и реорганизация В некоторых случаях на предприятии происходит реорганизация, но сотрудники все равно не переходят в новые подразделения, а остаются на своих рабочих местах и продолжают выполнять свои ранее определенные функции и обязанности.

Например, в компании было два комбината, а теперь остался только один, потому что второй комбинат продали (закрыли, ликвидировали и так далее). Обратите внимание, что сотрудники оставшегося комбината продолжают работать на старых местах, и функции, которые они выполняют, не изменились. Но в компании выполнена реорганизация, и множество подразделений подверглись переименованию.

Например, «Аффинажный цех Комбината №1» стал именоваться просто «Аффинажным цехом», «Механические мастерские Комбината №1» стали просто «Механическими мастерскими» и так далее.Важность переименования Надо обязательно указывать в трудовой книжке изменения в названии отделов во избежание проблем с будущим подтверждением стажа.

Также важно указывать информацию о переименовании подразделения, потому что это может быть связано с предоставлением различных льгот.

Руководство компании обязано определить производство, к которому относится выполняемая работа, подтвердить занятость работника в определенном отделе, дирекции или подразделении и установить соответствие названия должности работника профессии, предусмотренной специальными списками производств, работ и профессий, дающих право на льготное обеспечение.

Вот почему так важно правильно выполнять записи в трудовой книжке о переименовании подразделения.Подробности в материалах Системы:

• Ситуация: Является ли переводом переименование отдела без изменения трудовой функции и условий труда

Нет, не является. Переводом является изменение трудовой функции или структурного подразделения, если оно указано в трудовом договоре (ч.1 ст. 72.1 Таким образом, переименование отдела (например, отдела кадров в службу управления персоналом), при условии что трудовые обязанности сотрудников остаются неизменными, переводом не является.

2.Структурное подразделение «Отдел продаж» переименовать в «Отдел реализации объектов недвижимости». Согласно п. 3.2 «Инструкции по заполнению трудовых книжек» То есть, по моему мнению достаточно внести изменения в трудовую книжку по аналогии с изменением наименования организации.Например, «инженерно-технический отдел» переименован в «инженерно-технический отдел\Курск.» в организации происходит переименование отдела (был — производственный отдел, стал — производственно-технический отдел — ) в рассматриваемом случае оформления приказа о переводе на другую работу не требуется.

На основании чего необходимо делать запись в трудовых книжках работников при изменении наименования организации?

Ответ на вопрос: Все основные сведения об организации фиксируются в Едином государственном реестре юридических лиц. Следовательно, после проведения регистрационных действий организация получит из инспекции свидетельство о внесении соответствующей записи в ЕГРЮЛ (ст.

11 Закона от 8 августа 2001 г. № 129-ФЗ). Дата оформления свидетельства считается датой вступления изменений в законную силу. Далее, как правило, на основании свидетельства из инспекции руководитель организации издает приказ в произвольной форме (образец см.

ниже по тексту) о том, какие действия необходимо провести всем подразделениям организации, в том числе кадровой службе, в связи с изменением реквизитов (сведений) организации. Статья о поможет вам не допускать ошибок в работе. Следовательно, если меняется наименование организации, то кадровой службе необходимо: Таким образом, можно сделать вывод, что законодательство не содержит порядка изменения кадровых документов при переименовании организации.

Однако, в связи с тем, что процесс переименования организации относится к корпоративному праву и отдел кадров не всегда может быть в курсе производимых изменений, то целесообразно в данном случае издать приказ по организации о переименовании организации, в котором также отразить перечень действий для каждого подразделения. Следовательно, данный приказ и будет основанием для внесения записей о переименовании организации в трудовые книжки работников.

Если же, в вашей организации руководитель категорически не желает издавать приказ о переименовании организации, то руководствуясь п. 3.2. Инструкции, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, в котором говорится, что в графе 4 проставляется основание переименования — приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.

Соответственно, иным решением работодателя может служить решение учредителей о переименовании (например, протокол общего собрания участников). Следовательно, данные реквизиты и нужно будет отразить в трудовой книжке в графе 4.

Подробности в материалах Системы: Основные сведения об организации В процессе деятельности организации могут измениться ее реквизиты (сведения). Все основные сведения об организации фиксируются в Едином государственном реестре юридических лиц.

В частности, к ним относятся: Об этом говорится в статьи 5 Закона от 8 августа 2001 г.

№ 129-ФЗ. Об изменении указанных сведений необходимо сообщать в налоговую инспекцию по местонахождению организации (). После проведения регистрационных действий организация получит из инспекции свидетельство о внесении соответствующей записи в ЕГРЮЛ ().

Дата оформления свидетельства считается датой вступления изменений в законную силу. В отдельном порядке вступают в силу изменения, касающиеся банковских реквизитов организации.

Смена банковских реквизитов не требует регистрации в ЕГРЮЛ. Новые реквизиты вступают в силу со дня подписания соответствующего договора банковского счета или приложения к нему.

Это следует из положений Гражданского кодекса РФ и Закона от 8 августа 2001 г.

Запись в трудовую при смене названия организации. Образцы записей в трудовой книжке

Рис.18 Образец записи в трудовую книжку о внесении изменения наименования должности В последнее десятилетие довольно часто происходят переименования организаций.

Эти переименования необходимо отражать в трудовых книжках работников данных организаций.

В этом случае в графе 3 раздела «Сведения о работе» трудовой книжки делается соответствующая запись (рис.19).

В графе 4 проставляется основание переименования – приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер. В присвоение номера записи и дата ее внесения не производится. Рис.19 Образец записи в о переименовании предприятия Согласно п.21 Правил в трудовую книжку по основному месту работы вносятся записи о времени военной службы в соответствии с ФЗ «О и военной службе», службе в органах внутренних дел и .Время службы в Вооруженных Силах России определяется по записи в военном билете (дата и номер приказа Министра обороны России о призыве на и увольнении с нее) (рис.20).Рис.

20 Образец внесения записи о времени службы составе Вооруженных сил России Внесение записей о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.В трудовую книжку по месту работы вносится с указанием соответствующих документов запись о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.

Внесение записей о непрерывном трудовом стаже в трудовую книжку производятся в :– если непрерывный восстановлен в .Согласно п.23 Правил ведения трудовых книжек внесение записи о восстановлении в трудовую книжку работника производится по работы в следующей последовательности.

В графу 3 раздела «Сведения о работе» вносится запись: «Непрерывный трудовой стаж восстановлен с такого-то числа, месяца, года», в графе 4 делается ссылка на документ, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер (рис.21);Рис.21 Образец внесения записи в трудовую книжку о восстановлении непрерывного стажа – если время работы не засчитывается в непрерывный трудовой стаж (например, у лиц, отбывших наказание в виде исправительных работ).Согласно п.23 Правил ведения трудовых книжек в трудовые книжки лиц, отбывших без лишения свободы, вносится запись о том, что время работы в этот период не засчитывается в непрерывный трудовой стаж.

вносится в трудовую книжку по окончании фактического срока отбытия наказания, который устанавливается по справкам органов внутренних дел. При увольнении осужденного с работы в установленном порядке и поступлении его на новое место работы соответствующая запись вносится в трудовую книжку на том предприятии, куда он был принят или направлен. Запись производится в следующей последовательности.В графе 1 раздела «Сведения о работе» указывается порядковый номер записи, в графе 2 – дата внесения записи, в графе 3 делается запись: «Время работы с такой-то даты (число, месяц, год) по такую-то дату (число, месяц, год) не засчитывается в непрерывный трудовой стаж».

В графе 4 указывается основание для внесения

Изменение названия компании в трудовой книжке

ГК РФ каждая организации должна иметь название, которое указывается в уставных документах.

Но иногда в ходе деятельности фирмы возникают ситуации, когда ей приходится изменять наименование. Причины для этого могут быть самыми разными:

1. желание собственника поменять старое название компании на более звучное;
2. изменение организационно-правовой формы собственности.
3. реорганизация с выделением нового юридического лица либо, наоборот, слияние двух предприятий;

Независимо от причины изменения названия прежде всего необходимо внести изменения в ЕГРЮЛ и уставные документы — только после этого компания будет считаться переименованной.

Смена названия влечет за собой необходимость произвести соответствующие изменения в документах организации, в том числе и кадровых.

ГОСТ Р 6.30-2003, утвержденного постановлением Госстандарта России от 3 марта 2003 г. № 65-ст);

1. обновить оттиск печати кадровой службы (при ее наличии).

В трудовую книжку запись о переименовании организации вносите в раздел «Сведения о работе» в следующем порядке:

1. в графу 3 первой незаполненной строки раздела внесите запись о переименовании, например «Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») с 21.02.2011 переименовано в Закрытое акционерное общество «Торговая фирма «Гермес»» (ЗАО «Торговая фирма «Гермес»»)»;
2. графы 1 и 2 указанной строки не заполняйте.
3. в графе 4 той же строки укажите основание для переименования приказ или иное решение работодателя (собственника) с указанием его даты и номера;

Такой порядок приведен в пункте 3.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69. Инфо В избранноеОтправить на почту Запись в трудовой книжке о переименовании организации — образец и порядок ее внесения рассмотрим в данной статье.

Обязательно ли вносить запись о смене названия компании в трудовую книжку? Есть ли особенности при переименовании организаций с различной формой собственности? Ответы на эти и другие вопросы узнайте из материала далее.

В каких случаях происходит изменение наименования юридического лица? Основания для внесения изменений в трудовую книжку Основные требования к внесению записей в трудовую книжку Порядок внесения записи об изменении названия работодателя в трудовую книжку Нюансы внесения записи в трудовую книжку о переименовании организации Часто допускаемые ошибки при внесении записи об изменении наименования компании Алгоритм исправления допущенных ошибок Итоги В каких случаях происходит изменение наименования юридического лица?

Согласно п. 3 ст. Важно Порядок внесения записи об изменении названия работодателя в трудовую книжку Информация вносится в пустую строку, которая следует после последней записи, независимо от того, что это за запись (например, о приеме и увольнении с работы по внешнему совместительству). Графы 1 и 2 трудовой книжки не заполняются.