Собеседование в пятерочке на заместителя директора вопросы

Собеседование в «Пятерочке»

Только на первый взгляд кажется, что пройти собеседование в один из магазинов сети «Пятерочка» несложно. На самом деле нужно не только успешно пообщаться с представителем отдела персонала, но и ответить на довольно сложный тест, сочетающий математические и логические задания.

Проходной балл на разные вакансии разный. Однако именно он является определяющим при выборе кандидата. Этим «Пятерочка» отличается от других аналогичных сетевых магазинов, где приняты другие методы отбора.

Этап до встречи в отделе персонала очень просто преодолеть. Заготовьте резюме и направьте его по электронной почте в адрес рекрутеров сети.

Вы также можете откликнуться на вакансию, опубликованную на любом портале о работе и трудоустройстве. «Пятерочка» выкладывает их ежедневно, так как магазинов по стране очень много, сотрудников требуется также немало. В штате сети на данный момент работают 12 тысяч человек — колоссальная цифра, которая постоянно растет.

Каждый день в ряды сотрудников вливаются сотни новичков. И у вас есть шанс к ним присоединиться, следуя нашим советам.

Если вы сами покупаете продукты в одном из магазинов сети, то обращайте внимания на объявления на доске.

Там обычно висит список открытых позиций и указаны контактные телефоны. Свяжитесь по ним с сотрудниками по отбору персонала и договоритесь о встрече. Вероятнее всего, вас все равно попросят прислать или принести с собой краткое резюме.

Так что будьте наготове, распечатайте его и не забудьте захватить на первую встречу.

Поток людей, ежедневно проходящих через отдел кадров «Пятерочки», серьезный. Сотни человек выдерживают собеседование на различные должности: от обычного сотрудника торгового зала до директора магазина.

Поэтому обычно диалог занимает всего лишь несколько минут, а потом кандидата сажают писать тестирование. Это самый ответственный этап, основная часть отбора. Тестирование включает в себя набор математических и текстовых логических задач.

В основном, похожие задания публикуют в сети. Хотя утечки реальных наборов задач из самого отдела персонала не было отмечено.

Чтобы эффективно преодолеть этот барьер, нужно тренироваться, проходить аналогичные тестирования. Их много в интернете. Уровень сложности меняется в зависимости от значимости позиции, на которую претендует кандидат. Если вы проходите собеседование на директора, то готовьтесь к серьезным задачкам.

Чтобы не удивляться и быть готовым к любым неожиданностям, приводим набор с собеседований в «Пятерочке»:

1. Почему вы пришли именно к нам? Что сподвигло выбрать нашу компанию?
2. Почему вы оставили прежнее место работы? Не стала ли причиной конфликтная ситуация? Если да, то кто был ее виновником?
3. Удобно ли вам добираться до места работы?
4. Готовы ли вы к переработкам и сверхурочным заданиям?

Как видите, ничего необычного отдел персонала не спрашивает.

Ответить на эти вопросы не составит труда. Желательно быть честным и откровенным, если речь идет о прошлом опыте, даже если он оказался негативным.

При этом избегайте резкостей и некорректных высказываний в адрес прежних работодателей.

Как проходил собеседования в Пятерочке

У меня их было несколько, когда переводился внутри компании. Некоторые вопросы помню до сих пор, потому что они способны поставить в тупик неподготовленного человека.В свое время прошел собеседования на самые основные вакансии сети.

На заместителя директора, на директора, на супервайзера.Если у вас нет хороших знакомых, родственников или вы не рекомендованы от кого-то, то неизбежно придется все это проходить. Со мной разговоры длились от 5 минут до 1,5 часов.

Были конкретные вопросы по цифрам и бизнес-процессам — такие самые понятные и на них легко отвечать, но были и со своими «особенностями».Начинается все с тестов.

Перед каждым собеседованием вы обязательно должны их пройди. Иначе просто не допустят.Один на вычисления, когда надо посчитать проценты или разобраться с таблицей.

Второй на восприятие текста — читаете несколько абзацев и выбираете подходящее утверждение.

Проходил их неоднократно, вопросы не меняются уже несколько лет.Это легкая часть, теперь про трудности.Ну, рассказывай!Начинаешь говорить про свой опыт работы, но тебя перебивают и просят начать с более раннего периода. Ты рассказываешь про учебу, опять перебивают и просят рассказать с еще более раннего.

С самого детства.Помню, что тот товарищ возомнил себя офигительным психологом и занимался анализом личности на основе воспоминаний из детства. Его интересовало обижали ли меня в школе или я сам докапывался до других, какие у меня отношения с родителями и вот это все.В ответ огрызнулся, мол, насколько эта информация поможет понять мое соответствие должности, он ничего не ответил, но собеседование я не прошел.Назовите 15 способов увеличить оборот магазина.Вроде нормальный вопрос, но мало кто сможет сходу назвать сразу 15 способов. Люди впадают в ступор и начинают повторяться, что очень веселит человека, который сидит перед ними.Короче, вот список того, что хотят услышать, может кому пригодится.

15 способов увеличить РТО:

1. низкая цена
2. соответствие ценников
3. локация магазина
4. ассортимент
5. качественное обслуживание
6. представленность по планограмме
7. правильное распределение сотрудников по сменам
8. паллетная выкладка
9. сервис (тепло, свет, запах)
10. качественные товары
11. отсутствие очередей
12. парковка
13. акции
14. наличие корзин/телег

1. реклама

Вопросы на мышление.Что больше 2/3 или 3/4?

Всем, кто шел работать в район Митино, предстояло ответить на это вопрос.

Начальник операционного отдела задает его постоянно и всем подряд.

На собеседованиях, при объезде магазинов, просто во время разговора.Формула объема цилиндра? Пи на r квадрат на высоту. Может спросить, как найти дискриминант.

Любые школьные задачки. У большинства не получается вспомнить правильные ответы. Что такое формальное и неформальное

Собеседование на должность директора магазина пятерочка

» » Содержание статьи Пятерочка – это одна из крупнейших сетей магазинов низких цен.

Если вы решили получить должность, на которую всегда много конкурентов (продавец, кассир и т.д.), тогда постарайтесь следовать нижеприведенным рекомендациям.

Для крупных магазинов очень важно, чтобы сотрудники были честными, ответственными и действительно хотели много работать. Поэтому по достоинству будут оценены такие ваши качества:

1. Исполнительность.
2. Коммуникабельность.
3. Хорошая устойчивость к стрессам.
4. Готовность и желание работать много и тяжело.

В связи с большой текучкой и большим количеством претендентов, собеседование в Пятерочке представляет собой обычное интервью на 5 минут. В его процессе кандидатам задают общие вопросы:

1. Почему ушли с предыдущего места работы?
2. Готовы ли вы работать сверхурочно, если вдруг сложится непредвиденная ситуация?
3. Далеко ли вам добираться и т.д.?
4. Где вы работали до этого?

Абсолютно неприемлемыми являются ответы, наподобие этого: “Я ушел с предыдущего места работы, потому что там было очень тяжело работать”.

Вы должны показать, что не боитесь работы и готовы безоговорочно исполнять все свои обязанности. Также вам могут задать ситуативные вопросы:

1. Если покупатель разозлится и будет вас ругать, что вы предпримите? – Скажите, что постараетесь уладить конфликт, извинитесь и пообещаете исправить ситуацию.
2. Как вы поступите, если выясните, что ваш сотрудник ворует? – Конечно же, вы сдадите своего коллегу руководству.

Ответственный работник не может быть не пунктуальным, поэтому лучше придите заранее, чем опоздайте. Чтобы пройти собеседование в Пятерочке – следите, чтобы ваш внешний вид был опрятным, а речь – внятной и четкой.

Через несколько дней звонят сами: есть место на собеседование на конец июня. Ок, я буду, записывайте. Прихожу к назначенному времени. Это уже в нашем городе — региональный отдел подбора.

Там толпа народу и одна молоденькая девушка принимает всех по очереди.

Я уточняю: где групповое собеседование? Ответила — ждём остальных. Ок. Прождала ещё 15 минут от назначенного часа, девушка вспомнила про меня.

-Ой, говорит, никого больше нет….Я сейчас должна 40 минут с вами проводить презентацию компании, но раз Вы одна….Обойдётесь короче))) Я и рада, тк про компанию всё изучила сама. Реальные математические тесты. Помощь в прохождении тестов Например, сочетание вербального и числового теста показывает в комплексе способность к обработке информации, что является основой обучаемости.

В каждом случае следует подбирать тест нужного уровня — тот же «вербальный» тест может быть нацелен на разную сложность задач: от понимания текста до его обработке и интерпретации.

plbarber.ru

Сзади меня спиной ко мне сидят посетители и каждый с кучей проблем ( переводы, увольнения, алименты, справки, потерянные документы). Девушка общается с ними и параллельно по личным и рабочим вопросам по телефону.

Люди за дверью нервничают, тк приём до 13-00.

А уже второй час. Например — «во сколько раз яйцо калорийнее омлета».

Тут всё прошло успешно. Комп показал — 100% Второй тест сложнее- даётся кусок из замороченной инструкции, вопрос к нему и кучу похожих ответов, нужно выбрать правильный.

На самом деле нужно не только успешно пообщаться с представителем отдела персонала, но и ответить на довольно сложный тест, сочетающий математические и логические задания. Проходной балл на разные вакансии разный.

Однако именно он является определяющим при выборе кандидата. Этим «Пятерочка» отличается от других аналогичных сетевых магазинов, где приняты другие методы отбора.

Этап до встречи в отделе персонала очень просто преодолеть. Заготовьте резюме и направьте его по электронной почте в адрес рекрутеров сети.

Вы также можете откликнуться на вакансию, опубликованную на любом портале о работе и трудоустройстве. Если HR устраивает ваше резюме, он делает вам звонок и кратко собеседует вас устно по телефону.

Далее информирует вас о том, что нужно пройти тесты на директора или ЗДМ. И отправляет вам ссылку на сервис с SHL тестами по e-mail.

1. Тестирование проходит на портале study x5 ru. Вам будет предложено пройти пробный тест, состоящий из 5-6 вопросов. После чего, пройти контрольный числовой или вербальный тест в Пятерочку.
2. Если вы успешно проходите тесты (для этого необходимо набрать более 60% правильных ответов), то вас приглашают на устное собеседование или асиссмент.

Подготовиться к числовому тесту в Пятерочку Подготовиться к вербальному тесту в Пятерочку Тесты на директора в Пятерочку или тесты на зам. директора в Пятерочку почти ничем не отличаются от других тестов фирмы SHL или Talent Q.

Серьезная фирма никогда не будет интересоваться подобными вещами Как успешно пройти собеседование на руководящую должность? Job interview.

1. К собеседованию на пост руководителя следует готовиться заранее.

Так же проверьте интернет соединение.

1. Для числового теста в Пятерочку подготовьте калькулятор с большими кнопками, ручку и листок. Записывайте все цифры которые считаете.
2. Для вербального теста в Пятерочку так же приготовьте листок с ручкой. Записывайте все тезисы при прочтении текста.
3. Не пытайтесь найти ответы на тесты в Пятерочку, так как они меняются раз в 3-4 месяца.

Желательно быть честным и откровенным, если речь идет о прошлом опыте, даже если он оказался негативным.

Собеседование в пятерочке – как проходит, пройти собеседование

Пятерочка – крупная торговая сеть продовольственных магазинов формата “у дома”. Насчитывает более 9 тысяч магазинов и более 140 тысяч сотрудников. Ежедневно открывается и закрывается по несколько торговых точек в день.

Естественно, что при таком положении дел текучесть кадров высокая и кадровые специалисты, чтобы облегчить себе задачу, вводят отборочное тестирование в Пятерочку. В большинстве случаев в Пятерочке необходимо пройти вербальный и числовой тесты на должность директора (ДМ) и заместителя директора (ЗДМ).

Что из себя представляют такие тесты вы можете посмотреть в статье “тесты при приеме на работу”.

• Тестирование проходит на портале study x5 ru. Вам будет предложено пройти пробный тест, состоящий из 5-6 вопросов. После чего, пройти контрольный числовой или вербальный тест в Пятерочку.
• Резюме. Вас отбирают по вашему резюме. Если HR устраивает ваше резюме, он делает вам звонок и кратко собеседует вас устно по телефону. Далее информирует вас о том, что нужно пройти тесты на директора или ЗДМ. И отправляет вам ссылку на сервис с SHL тестами по e-mail.
• Если вы успешно проходите тесты (для этого необходимо набрать более 60% правильных ответов), то вас приглашают на устное собеседование или асиссмент.

Подготовиться к числовому тесту в Пятерочку Подготовиться к вербальному тесту в Пятерочку Тесты на директора в Пятерочку или тесты на зам. директора в Пятерочку почти ничем не отличаются от других тестов фирмы SHL или Talent Q.

Поэтому рекомендации для их решения будут одинаковы:

• Решайте SHL тесты Пятерочки в тихой обстановке, чтобы вам никто не мешал, желательно перед этим вам следует хорошо отдохнуть. Так же проверьте интернет соединение.
• Для вербального теста в Пятерочку так же приготовьте листок с ручкой. Записывайте все тезисы при прочтении текста. Во-первых, лучше запомните “о чем” текст, во-вторых, будет проще анализировать текст.
• Ну и конечно же, подготовка к тестам в Пятерочку. Больше уделяйте времени подготовке и вы в разы увеличите шансы на отличный результат. Как говорится: “Готовь сани летом, а телегу зимой”.
• Не пытайтесь найти ответы на тесты в Пятерочку, так как они меняются раз в 3-4 месяца.
• Для числового теста в Пятерочку подготовьте калькулятор с большими кнопками, ручку и листок. Записывайте все цифры которые считаете.

Бесплатные тесты с ответами в Пятерочку можете пройти по ссылке. Желаем удачи! Источник: https://testl.ru/blog/testy-v-pyaterochku Сеть гипермаркетов Пятерочка в России – одна из самых популярных и крупных. Есть множество магазинов в Москве, области и иных крупных городах.

Сеть предлагает очень выгодные условия покупок своим клиентам. Также часто в гипермаркете открыты вакансии продавцов, разнорабочих, кассиров, менеджеров. На этой почве у людей возникает вопрос, как утроиться в Пятерочку продавцом?

Сегодня в сети гипермаркетов есть такие вакансии:

• Продавец-кассир. В обязанности продавцов и кассиров входит отпуск товара клиентам.

Собеседование в пятерочке на заместителя директора вопросы

» » Содержание статьи

24.01.2018 Никита 113084

Пятерочка — крупная торговая сеть продовольственных магазинов формата «у дома».

Насчитывает более 9 тысяч магазинов и более 140 тысяч сотрудников. Ежедневно открывается и закрывается по несколько торговых точек в день. Естественно, что при таком положении дел текучесть кадров высокая и кадровые специалисты, чтобы облегчить себе задачу, вводят отборочное тестирование в Пятерочку.

В большинстве случаев в Пятерочке необходимо пройти вербальный и числовой тесты на должность директора (ДМ) и заместителя директора (ЗДМ). Что из себя представляют такие тесты вы можете посмотреть в статье «тесты при приеме на работу».

• Резюме. Вас отбирают по вашему резюме. Если HR устраивает ваше резюме, он делает вам звонок и кратко собеседует вас устно по телефону. Далее информирует вас о том, что нужно пройти тесты на директора или ЗДМ. И отправляет вам ссылку на сервис с SHL тестами по e-mail.
• Тестирование проходит на портале study x5 ru. Вам будет предложено пройти пробный тест, состоящий из 5-6 вопросов. После чего, пройти контрольный числовой или вербальный тест в Пятерочку.
• Если вы успешно проходите тесты (для этого необходимо набрать более 60% правильных ответов), то вас приглашают на устное собеседование или асиссмент.

Тесты на директора в Пятерочку или тесты на зам.

директора в Пятерочку почти ничем не отличаются от других тестов фирмы SHL или Talent Q. Поэтому рекомендации для их решения будут одинаковы:

• Не пытайтесь найти ответы на тесты в Пятерочку, так как они меняются раз в 3-4 месяца.
• Для вербального теста в Пятерочку так же приготовьте листок с ручкой. Записывайте все тезисы при прочтении текста. Во-первых, лучше запомните «о чем» текст, во-вторых, будет проще анализировать текст.
• Для числового теста в Пятерочку подготовьте калькулятор с большими кнопками, ручку и листок. Записывайте все цифры которые считаете.
• Решайте SHL тесты Пятерочки в тихой обстановке, чтобы вам никто не мешал, желательно перед этим вам следует хорошо отдохнуть. Так же проверьте интернет соединение.
• Ну и конечно же, подготовка к тестам в Пятерочку. Больше уделяйте времени подготовке и вы в разы увеличите шансы на отличный результат. Как говорится: «Готовь сани летом, а телегу зимой».

Бесплатные тесты с ответами в Пятерочку можете пройти по ссылке. Желаем удачи! Тесты в «Пятерочке» дают шанс трудоустроиться в активно развивающуюся компанию, стать членом большого коллектива.

Больше шести тысяч универсамов работают по всей России, но для вливания в команду надо пройти тест «Пятерочка». «Пятерочка» скоро отметит двадцатилетие, за это время она покрыла почти всю территорию РФ, вышла на рынки Украины и Казахстана.

Оборот за 2015 год – почти шестьсот миллиардов рублей, зарплата сотрудников – выше среднерыночной, но для ее получения придется сдать тесты при устройстве в «Пятерочку».

Собеседование в Пятерочке

Магазин Пятерочка объединяет большую сеть торговых точек, которые предлагают потребителям доступные цены.

Здесь постоянно много открытых вакансий, начиная продавцом и супервайзером, и заканчивая администратором и директором.

Приняв решение пройти собеседование в Пятерочке на ответственную должность, можете не беспокоиться, если вы действительно отличный специалист. Но если хотите занять должность с большой конкуренцией (кассир, продавец, супервайзер), то вам необходимо основательно подготовиться.Что оценивают во время собеседования в ПятерочкеКрупные магазины особое внимание обращают на такие качества своих сотрудников, как честность, ответственность и трудолюбие.

Потому особенно ценными являются нижеследующие качества:

1. Коммуникативные способности.
2. Стрессоустойчивость;
3. Исполнительность;
4. Нацеленность и желание упорно трудиться;

Учитывая то, что магазин имеет большую текучку кадров, а претендентов достаточно много, собеседование в Пятерочке – это простое интервью в течение пяти минут.

Во время беседы вам будут заданы нижеследующие вопросы:

1. Сможете ли вы работать сверх нормы в случае необходимости?
2. Причины ухода с предыдущего места занятости?
3. Как далеко вы проживаете?
4. Как давно и где работали вы раньше?

Необходимо показать, что вы готовы работать много и усердно. Нельзя говорить на интервью, что предыдущая работа оказалась слишком тяжелой для вас.Кроме этого, вам могут задать и дополнительные вопросы:

1. Что вы будете делать, если узнаете, что ваш сотрудник крадет? – Ответ должен говорить о том, что вы расскажете об этом руководству.
2. Если клиент разозлится на вас и будет ругаться, что вы будете делать? – Необходимо ответить, что попробуете уладить спор, принесете извинения и пообещаете исправить положение.

Необходимо понимать, что ответственный человек должен быть пунктуальным, поэтому если вы опаздываете на собеседование в Пятерочке, то стоит об этом предупредить заранее.

Кроме этого, чтобы успешно пройти собеседование, необходимо прийти в опрятном и чистом виде, говорить нужно четко, внятно и понятно.Образец интервью для набора персонала в ПятерочкуПрактически все должности (кроме чернорабочих) подразумевают выполнение специальных тестов. Тестовые задания отличаются по степени сложности, проходной балл разнится. Есть тестирование для руководителей, бухгалтеров и директоров, и все они разные.

В общем стандартный набор выглядит примерно так:

1. собеседование в Пятерочке;
2. составление заявления;
3. тестирование SHL.

Таким образом, становится понято, что даже если вы удачно прошли собеседование в Пятерочке, а также грамотно составили заявку, то это не означает, что вас утвердят на должность, ведь проходной балл по тестам − определяющий момент.Тестовые задания на заместителя директора и директора одинаковые по степени сложности, однако, их профпригодность затем проверяют менеджеры. Для продавцов и рядовых сотрудников тесты не

Тесты в «Пятерочке»

дают шанс трудоустроиться в активно развивающуюся компанию, стать членом большого коллектива.

Больше шести тысяч универсамов работают по всей России, но для вливания в команду надо пройти тест «Пятерочка». «Пятерочка» скоро отметит двадцатилетие, за это время она покрыла почти всю территорию РФ, вышла на рынки Украины и Казахстана. Оборот за 2015 год – почти шестьсот миллиардов рублей, зарплата сотрудников – выше среднерыночной, но для ее получения придется сдать тесты при устройстве в «Пятерочку».

Тест в магазин «Пятерочка» является методом отсева сотрудников с низким уровнем решения математических, логических задач, хотя сами вопросы не особо трудные. Традиция тестирования соискателей пришла с запада, но лучшего метода оценки кандидатов пока нет. Скоро тест в магазин Пятерочка?

Смотрите видео:Как получить доступ к тренировочным тестам «Пятерочка»?

Тесты при приеме на работу в «Пятерочку» предстоят большинству персонала, за исключением чернорабочих. Тесты для работы в «Пятерочке» разного уровня сложности, для директоров и бухгалтеров они отличаются. В целом отбор выглядит так:

заявка; тесты SHL в «Пятерочке»; собеседование.

По списку видно, что пройти успешно вербальные и числовые тесты «Пятерочка» не означает гарантировано получить место, ведь впереди еще интервью с руководителями, которые принимают решение.

После подачи заявки соискателю дается ссылка для прохождения тестирования – сейчас тесты SHL числовой и вербальный в «Пятерочке» проходят удаленно. Сдавать дома тесты на товароведа в «Пятерочке» или на другие вакансии легче, конечно, чем в офисе, но заранее расслабляться не следует.

на замдиректора или тесты «Пятерочке» директора одного уровня, а их компетенции в дальнейшем проверят топ-менеджеры. Для рядовых сотрудников, продавцов, складских сотрудников числовой тест «Пятерочке» не будет использоваться, у них проверят знание бухгалтерских программ, учет товаров и т.д.

Все зависит от должности, так, офисные сотрудники уже будут проходить числовой, вербальный тест в «Пятерочке». После успешной сдачи будет интервью с администрацией, которая примет окончательное решение.

Онлайн пример Числового теста в Пятерочке: Тест «Пятерочка», ответы на который не дают для ознакомления, тем не менее, можно сдать успешно. Тест SHL вербальный «Пятерочке» можно подготовить к сдаче, используя готовые сборники.

Тесты на здм в «Пятерочку», другие вербальные, не только в этой компании, но и в других корпорациях и холдингах похожи между собой. Задания могут быть сформулированы по-разному, но вычисления предполагаются примерно одинаковые.

Тест директора магазина «Пятерочка» состоит из числовых, вербальных задач, где надо находить проценты, определять доли и соотношения, используя данные в виде таблиц, графиков или гистограмм.

Вербальные примеры не используют математику, тут надо работать с небольшими текстами, находя логические связи. Тест на заместителя директора

Магазин «Пятерочка» и вербальный тест на работу

20 августа 2020 команда TestOnJob Торговой сетью пятерочка владеет и управляет X5 retail group, мультиплатформенная розничная корпорация, вошедшая в 2020 году в ТОП-10 ритейлеров Европы по товарообороту.

А поскольку формат розничной сети – это постоянная ротация кадров, для снижения нагрузки на HR отдел при приеме на руководящие должности используется вербальный тест пятерочка, благодаря которому отбор персонала становится более тщательным. Предстоит вербальный тест в «Пятерочке»? Подготовиться Процесс приема на работу в пятерочке разбит на этапы.

Количество этапов зависит от должности, на которую устраивается соискатель.

Числовые, вербальные и логические тесты используются при отборе на позиции:

1. директора;
2. зам директора магазина;
3. старших менеджеров в офисе.
4. супервайзера;
5. администратора;

Совет профессионала К каждому формату упражнения можно и нужно готовиться. Несмотря на резюме и опыт, на очное собеседование приглашают лишь тех, кто сдает онлайн этап. Идея применения дистанционных тестов в качестве критерия отбора кандидатов еще до очного собеседования может показаться абсурдной.

Однако процедура используется не по прихоти руководства торговой сети.

Они указывают на прямую связь между работоспособностью кандидата и его оценкой в отборочных экзаменах.

Пример вербального теста в пятерочке: Пройти Подготовиться После того как резюме кандидата будет одобрено работодателем, HR (специалист по найму) отправит электронное письмо с инструкциями и ссылкой на онлайн тестирование, либо пригласит в офис для прохождения теста в присутствии специалиста. Как правило, соискателю дается от одного до трех дней, чтобы пройти вербальный онлайн тест в пятерочку.

Если за указанный период он этого не сделает, экзамен будет считаться несданным. Если соискатель набирает достаточное количество баллов, он получает приглашение на очное собеседование.

В пятерочке, как и в других ритейл-сетях X5 group, используются задания от признанного лидера в области оценки персонала – консалтинговой компании SHL, подробнее . Для большинства людей выполнить задания от этого разработчика без подготовки сложно. Дело даже не в вопросах, а в их подаче, ограничениях по времени на ответ и уровне стресса.

После того как кандидат ответит на все вопросы, он увидит статистику с количеством правильных и неправильных ответов. Вербальные тесты при приеме в пятерочку используются для оценки навыков анализа и интерпретации текстовой, то есть словесной информации.

Цифровой тест состоит из трех блоков:

Самая востребованная должность в Пятерочке?

Продавец-кассир, старший кассир, товаровед, администратор, заместитель директора, директор. Из этих вакансий, есть одна, с самым неблагодарным сочетанием круга обязанностей и компенсации за их выполнение.Заместитель директора магазина.На эту должность идут люди с амбициями, в будущем занять место директора.

Или те, кто уже раньше работал директором в другой сети.

Для вторых объяснение стандартное. Открытых вакансий для вас пока нет, но мы предлагаем некоторое время поработать замом. Попрактикуетесь и изучите работу в магазине.Часто это неправда и вакантные места, на самом деле есть.

В Пятерочке директоров по Москве и МО снимают по 2-3 штуки в неделю.

В них нет дефицита.Что нельзя сказать про заместителей директоров. При открытие новых торговых точек, нет проблем найти линейный персонал или директора. Качественного зама подобрать на открывающийся объект необычайно сложно.Заработная плата у заместителя директора 33 500 руб, минус налоги.

Бонусная часть платится после испытательного срока. По опыту, если магазин оборачивает миллион рублей в день, то директор официально будет получать более 120 тр.

Плюс левачить еще на 30 тр. У зама нет таких возможностей и он довольствуется 50 тр.Отвечает за все в магазине директор, но список обязанностей самый длинный именно у зама. Работа по графику 2/2. Приходит самый первый, уходит самый последний. Необходимо открыть магазин, выдать кассы, проверить готовность зала, контролировать приемку товара и выполнять всю рутину, которую не хочет делать директор.Если повезет найти двух опытных замов, то директора вконец расслабляются и перестаю делать хоть что-то.

Сидят в кабинете и смотрят «игру престолов».

Нет необходимости контролировать работу персонала — зам справляется. Заказывать товар, заполнять отчеты, проводить собеседования. Постепенно все это перетекает на плечи заместителей.Директора искренне любят таких замов и при посещение руководства всегда отчаянно ругают.

Показывают некомпетентным, проблемным, глуповатым. Это частая практика, чтоб зама не перевели в магазин большего формата или не повысили до директора.Потому что, как только одного зама забирают, начинается темная полоса в жизни директора.

После 18.00 директор уходит домой, а в магазине начинаются самые нагруженные часы.

Покупатели, которые заходят за покупками после работы, скорее всего, встречают именно зама.

Именно от него зависит в каком состоянии они увидят магазин.

Какие вопросы задают на собеседование в Пятерочку?

Из-за чего могут отказать в трудоустройстве в Пятерочку? Как получить медицинскую книжку бесплатно? Что вас могут спрашивать? Какую информацию должны будут сами вам рассказать?Есть специальный чек-лист, который заполняют тайные соискатели.

Да, есть профессия тайного соискателя.

Ребята ходят по магазинам и пытаются устроиться на работу. После собеседования ставят оценки администрации и отправляют обратную связь в отдел кадров.Директор или зам директора должны представиться, коротко рассказать про компанию, спросить о прошлом месте работы кандидата, узнать причины увольнения, выяснить обязанности и спросить, как соискатель представляет себе работу в магазине.По правилам, необходимо задать внушительный список вопросов и внимательно выслушать ответы. Займет это минимум 30 мин. Никто так не делает.

Обходятся несколькими простыми вопросами.Попадаются директора, которые любят показать всем свои уникальные познания. Могут спросить, что такое овоскоп? Чем отличается яйцо 1ой категория от 2ой?

Срок годности сигарет?На линейные вакансии прошлый опыт имеет мало значения. По сути, критерий один — адекватность человека.Скан паспорта, СНИЛС и анкета (ниже). Эти документы отправляют на проверку в службу безопасности.

Если прошлое не запятнано криминалом и кредитами, то через 3-4 дня пришлют одобрение.

Останется подписать договор и можно приступать к работе.Несколько любопытных моментов.Анкету кандидата необходимо заполнять в присутствии сотрудников магазина. Бывает, что соискатель не умеет писать или пытается заполнить за родственника, друга, супругу. Давать ее на дом запрещено, чтоб потом в магазине не оказался работник, не умеющий считать до десяти и правильно произносить свое имя.Для продавцов и грузчиков не существует испытательных сроков.

Если рассказываю, что надо пару дней поработать бесплатно, мол, мы должны оценить ваши навыки — это форма обмана.

В компании официально нет таких правил.

Оплата идет с первого дня работы.Медицинскую книжку в Пятерочке оформляют бесплатно (Москва и МО).

Получив направление, заверенное директором магазина, можете сразу ехать в медицинский центр. Компания сама оплачивает данную процедуру по безналу (2200 руб).

С вас потребуются только фотографии.Тут есть свои подводные камни. Чтобы избежать наплыва желающих бесплатно оформить себе медкнижку, внутри компании существует негласное правило.

Если уволитесь в первые три месяца работы, то найдется веская причина, чтобы ее вам не отдавать. Это незаконно. На самом деле, директору она абсолютно не нужна. Ее просто выкинут. Если проявить настойчивость и немного пошумите, то сможете забрать себе, даже проработав пару дней.Пятерочка испытывает сильное кадровое голодание.

Потребность в людях выше, чем за всю прошлую историю компании. При приеме вам могут рассказывать про райские условия и гигантские зарплаты.

Все услышанное смело делите на два.

Магазин пятерочка тестирование на администратора

Стоит отметить, что выживание на данной работе завит от коллектива, который попадется — норм коллектив, хватает работников — тогда можно вынести эту работу.

Недостаточно работников, не дружный коллектив — сразу увольняйтесь, лучше не будет. Самая мякотка -это постоянные переработки. Магазин открывается в 8 , закрывается в 23.00.

Ты должна прийти к 7 утра, а уходишь и в 12 ночи, и в 1 ночи. Развозки до дома нет. Могут послать на ревизию в ночь в другой магазин — и завтра тебе на работу. И эти ПОСТОЯННЫЕ ПЕРЕРАБОТКИ НЕ ОПЛАЧИВАЮТСЯ.

Директора меняются часто, большая текучка работников — РАБОТАТЬ НЕКОМУ. И вот мой сменщик — другой зам — уволился.Поэтому рекомендации для их решения будут одинаковы:

• Решайте SHL тесты Пятерочки в тихой обстановке, чтобы вам никто не мешал, желательно перед этим вам следует хорошо отдохнуть.

No Comments Прежде всего это:

• Прием на желаемую должность
• Получение соответствующих знаний и образования
• Собеседование
• Поиск возможных вариантов работы

Если с первыми двумя пунктами обычно не возникает проблем, то на собеседовании следует зарекомендовать себя по максимуму. Иногда, имея хорошее образование, человек может месяцами сидеть без работы, потому что банально не умеет общаться и правильно себя подать.

Важно В результате, на собеседовании ему прямо указывают на дверь или говорят дежурное: «Мы вам перезвоним».

Такая ситуация может возникнуть с любым неподготовленным человеком.

Чтобы ее избежать, нужно подготовиться заранее.

Что спрашивают на собеседовании? Вопросы при приеме на работу Работодателю прежде всего интересны ваши профессиональные качества, ваше образование и опыт работы.

Как говорится: «Готовь сани летом, а телегу зимой».Тест для руководителей магазинов Важно Далее информирует вас о том, что нужно пройти тесты на директора или ЗДМ.

И отправляет вам ссылку на сервис с SHL тестами по e-mail.

1. Тестирование проходит на портале study x5 ru. Вам будет предложено пройти пробный тест, состоящий из 5-6 вопросов.

После чего, пройти контрольный числовой или вербальный тест в Пятерочку.

1. Подготовиться к числовому тесту в Пятерочку Подготовиться к вербальному тесту в Пятерочку Как пройти тесты в Пятерочку? Тесты на директора в Пятерочку или тесты на зам. директора в Пятерочку почти ничем не отличаются от других тестов фирмы SHL или Talent Q.
2. Если вы успешно проходите тесты (для этого необходимо набрать более 60% правильных ответов), то вас приглашают на устное собеседование или асиссмент.

Сажусь.