Срочный трудовой договор без испытательного срока

Трудовой договор без испытательного срока: образец

Автор статьиОльга Евсеева 5 минут на чтение2 305 просмотровСодержание В данной статье мы рассмотрим трудовой договор без испытательного срока. Разберемся, кому нельзя устанавливать испытательный срок. Узнаем о типичных ошибка.Согласно трудовому законодательству, задача испытательного срока – оценка условий труда потенциальным работником и выяснение его уровня квалификации и знаний работодателем. При этом прохождение испытательного срока не может быть обязательным условием приема на работу, заинтересованный в получении работы человек имеет право отказаться от испытания, однако и руководитель организации вправе не подписывать трудового соглашения на таких условиях.

Тогда либо потенциальный сотрудник соглашается с требованиями нанимателя, либо ищет другую вакансию.

Читайте также статью: → “”Когда обе стороны договорились о том, что будет назначено предварительное испытание, они заключают договор, включающий информацию:

1. о первом дне и об окончании испытательного срока;

1. об обязанностях нового члена коллектива;

1. о режиме работы и т.д.

Условия испытательного срока не должны расходится с условиями работы штатных служащихДаже если работник начинает трудиться до заключения с ним трудового контракта, тот факт, что он принят в коллектив должен фиксироваться в письменном соглашении.

Если трудовой договор подписан, и в нем не обозначены сведения об испытаниях, новый сотрудник считается трудоустроенным без условия проверки на пригодность.Трудовое законодательство прослеживает условия соглашения о назначении испытания и сроки, в течение которых работодатель оценивает способности и потенциал сотрудника, однако критерии оценки итогов проверки в Трудовом кодексе не прописаны.Максимальный срок проведения проверки кандидата – 3 месяца. В случае с руководящими должностями и главбухами период испытаний может продлиться до полугода. Если контракт предполагает сотрудничество продолжительностью от 2 до 6 месяцев, испытательный срок не должен продлиться дольше, чем 2 недели.

Факт совместительства никакой роли не играет – совместитель проходит испытания на общих условиях.Прежде чем дать претенденту на должность соглашение о прохождении проверок на подпись, следует ознакомить его с правилами работы, должностными обязанностями, дать ему копию должностных инструкций. Нанимателям также рекомендуется заранее утвердить Положение о порядке прохождения испытаний. Это связано с тем, что скрупулезные работодатели, отсеивающие большинство кандидатов и тщательно проверяющие их на соответствие ожиданиям, могут попасть в ситуацию, когда потенциальный сотрудник, который не получил должность, обратился за защитой прав в суд.

Новичок точно знает,

Трудовой договор без испытательного срока образец

Обновление: 19 апреля 2017 г.

Официально утвержденного бланка, как и образца трудового договора с испытательным сроком, нет, поэтому при разработке своей формы важно учитывать некоторые моменты.

Несмотря на то, что действующим трудовым законодательством работодатель не ограничен в правах на установление работнику испытания при заключении трудового договора, это право может быть реализовано им только при получении согласия со стороны работника. Кроме того, право предусматривать в трудовых договорах испытательный срок небезусловное, даже при условии получения согласия работника, и может быть ограничено.

В частности, такое ограничение законодатель связывает с определенными категориями работников. Законодатель запрещает работодателю заключать трудовой договор с испытательным сроком:

1. если принимается на работу сотрудник, которому еще нет 18 лет;
2. если работник принимается на срочную работу сроком до двух месяцев;
3. если работник трудоустраивается в порядке перевода и др.
4. если к работодателю трудоустраивается беременная женщина или женщина, у которой есть дети до полутора лет;

Полный перечень таких лиц содержится в части 4 статьи 70 Трудового кодекса РФ.

С указанными лицами работодателю не следует использовать образец трудового договора с испытательным сроком. Если все-таки условие об испытании для указанной категории работников по каким-либо причинам окажется в трудовом договоре, то это условие является ничтожным. Что однако не влечет ничтожность остальных положений трудового договора.

Кроме того, работодатель не может уволить такого работника по причине непрохождения испытания – суды признают такое увольнение незаконным и обязывают работодателя восстановить работника на работе и выплатить ему заработную плату за время вынужденного отсутствия.

Трудовой кодекс РФ жестко регулирует возможные сроки при установлении работнику испытания при приеме на работу.

Необходимо учитывать как срок, на который заключается трудовой договор, так и категорию, к которой может быть отнесен принимаемый на должность сотрудник. Трудовой договор с испытательным сроком может содержать следующие сроки испытания (части 5 и 6 статьи 70 ТК РФ):

1. до 2-х недель. Сокращенный испытательный срок устанавливается при заключении сторонами срочного трудового договора, ограниченного периодом от двух до шести месяцев;
2. 3 месяца. В данном случае применимо правило об установлении данного срока для всех категорий работников, если закон не содержит иные сроки. Данный срок является максимальным и может быть уменьшен работодателем;
3. до 6-ти месяцев.

Трудовой договор с испытательным сроком по ТК РФ

28 октября 2015 / / / Испытательный срок ТК РФ определяет как условие договора, которое может быть установлено по взаимному согласию обеих сторон — работодателя и сотрудника.

Цель его включения в трудовой договор — проверка соответствия нанимаемого лица поручаемой работе.

Фото: Образец трудового договора без испытательного срока Образец трудового договора с испытательным сроком Согласно положениям ст. 70 ТК РФ испытательный срок для сотрудника может быть назначен с учетом следующих правил:

• Использование условия об испытательном сроке только по отношению к вновь принимаемым сотрудникам.
• Указание такого условия в трудовом договоре, заключаемом в письменной форме. В противном случае сотрудник объявляется принятым в штат без испытательного периода. Если лицо приступает к выполнению трудовых обязанностей без составления трудового договора в письменной форме (ст. 67 ТК РФ), следует подписать отдельное соглашение об условиях испытания еще до начала трудовой деятельности сотрудника. Внесение пункта об испытательном сроке при последующем составлении трудового договора недопустимо.
• Распространение на проходящего испытание сотрудника всех положений трудового законодательства наравне с остальными работниками. Например, понижение размера оклада на период испытательного срока противоречит ТК РФ, в частности ст. 22 (принцип равной оплаты за выполнение труда идентичной ценности).
• Наличие обоюдного согласия сторон (работодателя и сотрудника) о включении условия об испытании в трудовой договор.

Условие об испытании должно содержаться в приказе о приеме на работу (ст.

68 ТК РФ). В трудовую книжку пометка о принятии лица на работу с испытательным сроком не заносится (п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69). Категории граждан, в отношении которых законодательством запрещено применение испытательного срока любой длительности, оговорены в ст.

70 ТК РФ. Предельная максимальная длительность срока испытания составляет 3 месяца, однако для отдельных должностей она может быть увеличена до полугода, если иное не установлено федеральным законодательством (ст.

70 ТК РФ). К таким должностям относятся:

1. главный бухгалтер (и его заместитель);
2. руководители обособленных подразделений организации (филиала, представительства и т. д.).
3. руководитель (и заместитель руководителя) организации;

Для лиц, заключающих трудовой договор на период от 2 до 6 месяцев, имеется свой показатель максимальной продолжительности испытания — 2 недели (ст. 70 ТК РФ). Нижний предел ограничений по длительности испытания трудовым законодательством не установлен и определяется исключительно по соглашению сторон — работника и работодателя (независимо от типа договора, который может быть срочным или бессрочным).

Трудовой договор без испытательного срока: образец

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Документы —  Большинство нанимателей и потенциальных работников при возникновении трудовых отношений заключают соглашение об испытательном сроке.

Такая практика помогает нанимателю понять насколько знания и навыки будущего подчиненного походят для выполнения работы, достаточно ли он квалифицирован для качественного исполнения должностных функций. В свою очередь наемный сотрудник за короткий промежуток времени успевает понять коллектив и сферу деятельности и решить для себя вопрос о продолжении сотрудничества с работодателем.

Вместе с тем, с некоторыми категориями будущих работников необходимо заключать трудовой договор без испытательного срока.

Условие испытания должно быть оформлено в письменном виде. Если трудовой договор не содержит формулировки предварительного испытания и не заключено дополнительное соглашение о пробном периоде, то работник считается нанятым на постоянной основе.

Кроме того, в компании должны быть разработаны локальные нормативные акты, регулирующие возможность применения испытательного срока, полные условия его прохождения и критерии оценки эффективности экзаменуемого работника. Вместе с тем, проведение предварительной проверки нанятого сотрудника является правом, а не обязанностью работодателя.

На одну и ту же позицию могут быть наняты работники как с испытанием, так и без него. Однако добавлять условие об испытании можно не во все трудовые договоры. В некоторых случаях законодатель ограничил нанимателей в этом праве.

Без испытательного срока в договоре принимают работников в следующих случаях: Трудовой договор носит краткосрочный характер. Например, он заключен на два месяца и менее или работа носит сезонный (разовый) характер. Социальные обстоятельства. К ним относят беременность, наличие ребенка до полутора лет и несовершеннолетие самого нанимаемого сотрудника.

Предварительный отбор. Испытательный срок не назначается для тех должностей, найму на которые предшествовал конкурсный отбор, экзаменовка, тестирование или выборы. Прием-увольнение оформлено переводом.

При заключении трудового договора с сотрудником, переведенным от другого нанимателя, нельзя включать в его условия испытательный срок.

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

→ → Актуально на: 3 декабря 2020 г.

Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок. Временный трудовой договор на определенный срок (не более 5 лет) именуется также срочным трудовым договором ().

О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации. Срочный трудовой договор может заключаться ():

1. без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по соглашению сторон в соответствии с .
2. когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в соответствии с ;

Приведем примеры случаев, когда так называемый временный трудовой договор может заключаться в силу того, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ():

1. с лицами, направляемыми на работу за границу;
2. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
3. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
4. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
5. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
6. для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
7. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
8. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

Независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться, в частности, со следующими лицами ():

1. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
2. с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
3. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
4. с лицами, привлекаемыми для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных

Особенности испытательного срока при временном трудовом договоре

→ → Обновление: 3 декабря 2020 г.

Срочный трудовой договор может заключаться ():

1. когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в соответствии с ;
2. без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по соглашению сторон в соответствии с .

Приведем примеры случаев, когда так называемый временный трудовой договор может заключаться в силу того, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения ():

1. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
2. с лицами, направляемыми на работу за границу;
3. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
4. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
5. для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
6. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
7. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
8. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

Независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться, в частности, со следующими лицами ():

1. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
2. с лицами, привлекаемыми для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных
3. с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);
4. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;

Максимальная продолжительность испытательного срока при срочном трудовом договоре

» Работодатель, оформляя на работу нового сотрудника, заключает с ним трудовой договор. Обе стороны этого соглашения желают убедиться, что приняли правильное решение сотрудничества.

Для этого отводится испытательный срок.

Ст. 70 и 71 ТК РФ подтверждают законность назначения проверочного периода для новых тружеников. Для руководителя это возможность оценить способности и профессиональные качества подчиненного.

В случае ненадлежащего выполнения своих обязанностей можно расторгнуть договор без отработки положенного срока и выходного пособия.

Для работника это шанс понять, действительно ли это та компания и сфера деятельности, которой он хотел бы себя посвятить.

Если человек устраивается на работу временно, для таких случаев Трудовым кодексом оговорено оформление .

Этот документ составляется в таких условиях:

1. реализовываются только конкретно оговоренные задания;
2. работа временная и на выполнение отводится до нескольких месяцев (сезонная);
3. расширение предприятия происходит на непродолжительный срок;
4. сотрудники трудятся за пределами государства;
5. за отсутствующим человеком, на чью должность принимают кандидата, сохранено место (период отпуска по уходу за ребенком);
6. стажировка.

ВНИМАНИЕ! Испытательный срок при срочном договоре назначается при согласии обеих сторон.

Заключить непостоянное рабочее соглашение работодатель имеет право:

1. с и студентами;
2. когда на предприятии количество работников до 35 человек.
3. в случае получения пенсии сотрудниками федеральной службы;
4. с людьми пожилого возраста или с ограниченными возможностями (по состоянию здоровья);

Временный трудовой договор заключается на определенный период, с его условиями должны быть ознакомлены все заинтересованные лица.

Законодательством РФ не оговаривается минимальный диапазон. Максимальная длительность испытательного срока при срочном трудовом договоре зависит от специфики предприятия, условий труда и от того, на какой период заключено соглашение (ст.

70 ч. 6 ТК). Выделяют следующие критерии:

1. при контракте от 2 до 6 месяцев – не более 14 дней проверки;
2. если человек будет трудиться дольше полугода, то до 3 месяцев.

Руководителям (в том числе и филиалов), их заместителям и главным бухгалтерам назначается проверочное испытание на шесть месяцев (ст. 70 ч.5). Самый долгий этап установлен для госслужащих – до 12 месяцев. ВНИМАНИЕ! Выходные и праздничные дни из пробного периода не исключаются.

В случае когда рабочее соглашение заключается не более чем на 2 месяца, проверка профессионализма не проводится (ст.

289 ТК). При попытке ее назначения сотрудник может обратиться за в судебные органы, и работодателю будет грозить административная ответственность. До начала рабочего периода оговариваются все нюансы сотрудничества и вносятся в срочный контракт. Если трудовое соглашение заключено не было, а человеку необходимо приступать к выполнению своих обязанностей, то во временных документах необходимо указать наличие и длительность испытательного срока.

Особенности испытательного срока при заключении срочного трудового договора

» Любая организация в своей текущей деятельности может столкнуться с необходимостью найма сотрудника на ограниченный срок.

Но даже при таких условиях руководство стремится подобрать такие кадры, которые будут соответствовать имеющейся должности. В связи с этим наниматель вправе установить испытательный период.

Условия и сроки испытания при срочном трудовом договоре во многом аналогичны стандартному алгоритму найма сотрудников. Однако имеется и несколько различий.

Законодательство (в частности, Трудовой кодекс) чётко определяет, в каких случаях предприниматель может заключать с работниками временный трудовой договор. Но, несмотря на это руководители игнорируют нормативные требования и пытаются неправомерно склонить потенциального работника к труду на временной основе. По закону срочный контракт заключается только в случаях:

1. иные обстоятельства, предусмотренные трудовым законодательством.
2. компания ненадолго увеличивает масштабы работы, что влечёт на первых этапах временную нехватку кадров;
3. вакансия носит временный или сезонный характер;
4. замещения работника, временно отсутствующего по уважительным обстоятельствам (например, сотрудницы, находящейся в декрете или служащего, проходящего длительную стажировку);
5. предприятие нанимает сотрудника для предупреждения или устранения чрезвычайных ситуаций;
6. исполнения задачи в разовом порядке;
7. стажировка или прохождение производственной практики после обучения;

Действующее законодательство даёт право заключать срочные договоры малым предприятиям, с общей штатной численностью сотрудников, не превышающей 35 человек.

Для розничных предприятий данная планка более низкая и составляет 20 человек.

Чтобы срочный трудовой договор имел юридическую силу, должны быть оформлены официальные партнёрские отношения. Фактом их наличия считается присутствие подписей работодателя и нанимаемого сотрудника на соглашении.

Ограниченный временными рамками договор может быть заключён с пенсионером или подчинённым, имеющим проблемы со здоровьем, что может им помешать трудиться на постоянной основе. Кроме того, временные трудовые договоры заключаются со студентами и аспирантами, а также с совместителями.

Согласно принятым нормативам самая большая продолжительность срочного контракта не превышает 5 лет. Фактом его завершения может быть как завершение указанного в нём времени, а также наступление оговорённых фактов (завершение работ, выход постоянного работника и прочее). Подписание срочного трудового договора испытательный срок не отменяет.

Даже если новый работник будет трудиться на предприятии временно, руководитель вправе удостовериться в уровне его подготовленности.

При успешном завершении испытательного срока новичок продолжит заниматься исполнением своих рабочих функций в пределах оговоренного контрактом времени.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре (контракте)

Трудовые договоры с работниками могут заключаться как на постоянной, так и на временной основе. Иначе говоря, на неопределенный и на определенный срок. Временный трудовой договор на определенный срок (не более 5 лет) именуется также срочным трудовым договором (ч.

1 ст. 58 ТК РФ). О том, в каких случаях может заключаться срочный трудовой договор, а также об особенностях испытания при приеме на работу по такому договору расскажем в нашей консультации.

Срочный трудовой договор может заключаться (ч. 2 ст. 58 ТК РФ):

1. когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ;
2. без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения по соглашению сторон в соответствии с ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

Приведем примеры случаев, когда так называемый временный трудовой договор может заключаться в силу того, что трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения (ч.

1 ст. 59 ТК РФ):

1. с лицами, направляемыми на работу за границу;
2. для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
3. для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
4. с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы.
5. на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
6. на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы;
7. с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
8. для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;

Независимо от характера предстоящей работы и условий ее выполнения срочный трудовой договор по соглашению сторон может заключаться, в частности, со следующими лицами (ч. 2 ст. 59 ТК РФ):

1. с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;
2. с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;
3. с лицами, привлекаемыми для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;
4. с лицами, поступающими на работу к работодателям — субъектам малого предпринимательства (включая ИП), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания — 20 человек);

Трудовой договор без испытательного срока

Эксперты расскажут, допустимо ли заключать трудовой договор без испытательного срока, кому нельзя его устанавливать, как принять на работу сотрудника без испытательного срока.

В статье представлен образец ТД, в котором нет условия об испытании. Скачайте документы по теме: Документ подскажет, где нужно прописать испытательный срок может быть заключен с соискателем, который подходит для того, чтобы занять вакантную должность в организации. В соответствии с частью первой статьи 70 ТК РФ испытание устанавливается по соглашению сторон.

В течение этого срока работник вправе убедиться, что вакансия соответствует его ожиданиям. В свою очередь работодатель поймет, что выбор кандидата на должность сделан правильно, он полностью соответствует предъявленным требованиям.

Важно учитывать, что в период прохождения проверки:

1. Работодатель также вправе расстаться с новым специалистом, аргументируя свое решение тем, что сотрудник не прошел установленный срок испытания.
2. Работник вправе уволиться, предупредив о своем решении работодателя за три рабочих дня.

В связи с тем, что срок проверки для работника устанавливается по соглашению сторон, оформить трудовой договор можно без испытательного срока.

Некоторым категориям работников не может быть установлены дополнительные проверки с учетом части четвертой статьи 70 ТК РФ.

Узнайте, . В статье вы найдете 9 образцов, которые помогут в работе. Указанный перечень в ч. 4 ст. 70 ТК РФ не является исчерпывающим.

Федеральными законами, коллективными договорами данный список может быть расширен. Пример Кому еще можно не устанавливать испытание

• Гражданским служащим, которые приняты в порядке перевода по причине сокращения должности гражданской службы или с полным упразднением госорганов (на основании ч. 3 ст. 27 ФЗ-79 от 27 июля 2004 года).
• Лицам, которые успешно прошли обучение и в последующем решили заключить ТД с организацией, где это обучение проводилось (с учетом ч. 1 ст. 207 ТК РФ).

Без испытательного срока в договоре трудовые отношения заключают со следующими категориями сотрудников:

• С работниками, которые избраны по конкурсу на замещение определенной должности.

  Например, с учетом федерального закона от 02.03.2007 года под № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» заключению ТД с муниципальными служащими может предшествовать проведенный конкурс. Он проводится с целью получения оценки профессионального уровня всех претендентов на замещение должности в муниципальной службе, их соответствию квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

  Сам конкурс на замещение должности полностью решает задачу испытательного срока, поэтому и установление дополнительного испытания при трудоустройстве является излишним.

• С беременными женщинами и женщинами, которые имеют детей в возрасте до полутора лет. Это положение распространяется и на лиц, воспитывающих детей такого возраста без матери.

Испытательный срок при срочном трудовом договоре

1. /
3. /

16 июля 2020 0 Рейтинг Поделиться по общему правилу может быть установлен для новых сотрудников, однако ТК РФ предусматривает некоторые особенности, касающиеся его длительности и порядка прохождения. Подробности об этом вы узнаете, прочитав нашу статью.

При приеме на службу нового сотрудника работодателю необходимо удостовериться в его профессиональной пригодности. Это обусловлено отсутствием доверительных отношений с незнакомым человеком, возможной нехваткой у него опыта работы в определенной сфере и иными факторами, позволяющими усомниться в профпригодности нового члена трудового коллектива. Главное предназначение данного периода заключается в том, что работодатель при этом имеет возможность в случае плохих трудовых показателей трудящегося уволить его ввиду непрохождения испытания.

Увольнение производится по упрощенной процедуре: без согласования с профсоюзным органом (даже при его наличии), с сокращенным сроком предупреждения об увольнении, без выплаты выходного пособия. В ст. 70, 71 ТК РФ осветил основные вопросы, связанные с прохождением пробного периода вновь принятым сотрудником.

Кроме того, разъяснения по данному вопросу имеются в п.

9 постановления Пленума ВС РФ «О применении законодательства…» от 28.01.2014 № 1. Дополнительные (но не обязательные для применения судами) разъяснения о применении ст. 70 ТК РФ содержатся в письмах Роструда от 20.11.2015 № 2630-6-1 и от 03.11.2010 № 3266-6-1.

Таким образом, рассматриваемый вопрос урегулирован законодательством достаточно подробно, что позволяет не допускать ошибок при установлении в срочных трудовых контрактах пробного периода для сотрудников. При заключении срочного трудового договора испытательный срок ТК РФ устанавливать позволяет, хотя и не во всех случаях. , в силу ч. 2 ст. 58 ТК РФ, заключается при наличии оснований, указанных в ч.

1, 2 ст. 59 ТК РФ, если трудовые отношения не могут быть оформлены на бессрочный период. Об отличиях такого соглашения от обычного читайте .

При этом законодатель предусмотрел случаи, когда:

1. стороны могут самостоятельно решить, желают они оформить временный договор или нет.
2. оформление срочного договора обязательно;

В зависимости от основания для оформления такого рода контракта варьируется и срок его действия. Например, если сотрудник выполняет сезонные работы, срок соглашения не может быть длиннее, чем продолжительность сезона.

Как правило, такие отношения длятся не более 2 месяцев. Также на период до 2 месяцев оформляются соглашения с трудящимися, которых нанимают с целью выполнения ими работ временного характера, а также в некоторых других случаях, предусмотренных ч.

1 ст. 59 ТК РФ. В силу ст. 289 ТК РФ работодатель не обладает правом предусматривать испытательный срок, если срочный контракт заключается на период до 2 месяцев. Это обусловлено краткосрочным характером взаимоотношений между сторонами.

Особенности испытательного срока при срочном трудовом договоре

Собеседование не дает полного понимая того, готов ли соискатель к исполнению труда в текущих условиях, а также, какие именно обязательства ожидают человека на новом месте работы. С целью детального ознакомления с трудовыми правоотношениями законодательством предусмотрено право назначения испытательного срока. Это период времени, на протяжении которого человек в полной мере исполняет вверенные ему должностной инструкцией обязанности, пользуется правами постоянных работников, а также получает доход.

Но для сторон предусмотрен упрощенный порядок прекращения трудовых отношений.

Статьями Трудового кодекса России подтверждена легитимность определения испытательного срока для новых соискателей, желающих устроиться на работу. С одной стороны администрация фирмы получает возможность ознакомиться с профессиональными и личностными качествами.

Человек показывает, может ли работать в коллективе, а также готов ли он трудиться на установленных условиях договора. Если во время испытательного срока будет установлено, что человек не готов к исполнению установленных обязательств, не имеет необходимых качеств и не хочет обучаться, то это веское основание для досрочного прекращения трудовых правоотношений.

Выплатить при увольнении придется весь размер заработной платы, начисленной за время службы. Служащий в свою очередь проверяет, готов ли он трудиться в такой сфере и, подходят ли ему установленные условия работы. Кроме того, законом установлен ограниченный перечень обстоятельств, позволяющих заключить срочное трудовое соглашение.

К ним относятся:

• временное замещение должности при отсутствии основного работника по причине декрета;
• наем на исполнение конкретного объема работ (например, строительные или перевозки);
• сезонный труд;
• стажировка после обучения.
• временная активизация производственных процессов на фирме, что требует расширения штата;
• осуществление трудовой деятельности за пределами России (максимальная продолжительность соглашения не может превышать 3 года);

Назначение испытательного срока при оформлении срочного соглашения возможно лишь по обоюдному решению всех участников договора. Подписание срочного трудового договора возможно со следующими категориями лиц, независимо от характера исполняемой деятельности:

1. пенсионеры и предпенсионеры;
2. студенты;
3. инвалиды;
4. трудоустройство на фирме с общим штатом 10-35 человек.
5. внутренние и внешние совместители;

Трудовое соглашение оформляется на конкретный период и в том случае, когда с ним ознакомились все заинтересованные лица. В целом, нет единых требований касательно того, сколько будет длиться наименьший срок испытания.