Сроки сдачи сведений о пенсионерах в центр занятости


Сроки сдачи сведений о пенсионерах в центр занятости

Оглавление:

Новый отчет о работниках предпенсионного возраста


→ → Актуально на: 19 ноября 2020 г. 25.07.2018 Роструд выпустил , которым, в частности, предусматривает проведение мониторинга численности работников, не являющихся пенсионерами, а также мер по содействию занятости предпенсионеров. Приведены в Письме и формы, по которым соответствующие сведения необходимо подавать.

Означает ли это введение для работодателей новой обязательной отчетности?

Как следует из , оно адресовано органам власти субъектов РФ. Роструд выпустил это Письмо, руководствуясь решениями Правительства (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства от 14.06.2018 №16), Минтруда, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Роструде с руководителями органов исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10.07.2018 № 1).

О том, что данные подаются в целом по субъекту РФ, свидетельствуют и сами формы, приведенные в Приложении к Письму Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР. Из них следует, что заполняются формы не отдельными работодателями, а в целом по субъекту РФ. Предусматриваются два вида отчетных форм:

  1. форма 1 «Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»;
  2. форма 2 «Сведения о реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста».

Отчетность региональными властями должна предоставляться:

  1. по форме 2 – начиная с данных на 01.09.2018 ежемесячно в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным.
  2. по форме 1 – начиная с данных на 01.10.2018 ежеквартально в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным;

Поскольку для работодателей указанные формы отчетности на законодательном уровне не утверждены, предоставление их организациями и ИП в центры занятости является добровольным.

А потому и ответственности за непредставление указанных выше сведений не будет.

А куда сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста, если работодатель решит помочь Роструду в сборе необходимых сведений. И кого вообще считать предпенсионерами? Граждане предпенсионного возраста – это мужчины 1959, женщины 1964 года рождения.

Это те лица, которые с учетом проводимой получат право выйти на пенсию в 2020 году, — в возрасте 61 год (для мужчин) и 56 лет (для женщин).

Следовательно, включать в сведения о численности работников предпенсионного возраста необходимо только работников указанных возрастных групп.

Запрос о представлении сведений о предпенсионерах может поступить работодателю от центров занятости. Соответственно, если работодатель решит помочь своему центру занятости в проведении мониторинга численности работников предпенсионного возраста, представлять отчет нужно будет по адресу, указанному в запросе.
Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь

Новый отчет о работниках предпенсионного возраста: как собирают сведения в разных регионах

12 октября 2020 12 октября 2020 В рамках пенсионной реформы Правительство Российской Федерации поручило Роструду проверить, не нарушаются ли трудовые права работников предпенсионного возраста, и принять необходимые меры в случае нарушений (протокол заседания от 14.06.18 № 16).

В свою очередь Роструд поручил органам службы занятости проводить мониторинг сведений об указанных работниках и присылать собранные данные до 15 числа месяца, следующего за кварталом (письмо ).

Для этой цели центры занятости населения просят работодателей ежеквартально присылать отчет о сотрудниках определенного возраста. Мы обратились в региональные центры занятости, а также министерства труда, и выяснили, как на практике организован мониторинг данных о предпенсионерах.

Напомним, что отчет называется

«Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»

.

(Также см. «»). В этом отчете работодатели (организации и ИП) указывают сведения о численности работников:

  1. женщин 1964 года рождения.
  2. мужчин 1959 года рождения;

Вообще, у центров занятости населения (ЦЗН) есть конкретный перечень тех организаций и ИП, у которых следует запросить отчет. Некоторые ЦЗН адресно высылают работодателям письма с просьбой заполнить соответствующую форму. Так, служба занятости населения в Санкт-Петербурге уведомила работодателей о необходимости представить отчета с помощью e-mail рассылки и через операторов электронного документооборота.

Если работодатель, имеющий сотрудников предпенсионного возраста, по каким-то причинам не получил уведомление, ему следует самому обратиться в центр (агентство) занятости, уточняют в северной столице.

Сдать сведения о среднесписочной численности через интернет В то же время во многих регионах признаются, что у ЦЗН не всегда есть возможность направить форму отчета всем респондентам из выборки.

В связи с этим службы занятости просят работодателей, в штате которых числятся указанные выше категории работников, присылать сведения, не дожидаясь оповещения из центра занятости. Уведомление о необходимости прислать отчет, как правило, публикуется на сайте службы занятости (см., например, , , ). Сообщения бухгалтеров о том, как собирают информацию в их городах, можно прочесть на форуме «Бухонлайна»: «».
В большинстве регионов центры занятости просят представлять отчет по электронной почте, факсу или на бумаге.

Подобным образом прием отчетности организован в Московской, Свердловской, Челябинской, Ростовской, Владимирской, Омской областях. Впрочем, не исключено, что в скором времени сбор данных будет осуществляться в автоматизированном порядке через личный кабинет на портале службы занятости, как это уже организовано в некоторых субъектах РФ.

Например, в Санкт-Петербурге и Ставропольском крае.

Форма отчета содержится в личном кабинете на портале. Соответственно, ее не нужно дополнительно скачивать или загружать.

Центры занятости ждут от работодателей отчета о предпенсионерах в декабре

Дидух Юлия Автор PPT.RU 19 декабря 2020 Хотим напомнить, что Роструд обязал работодателей сдавать новый квартальный отчет «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами».

В соответствии с письмом Роструда, срок сдачи отчета — 15 января, однако некоторые Центры занятости настаивают на досрочном предоставлении отчета — в срок до 25 декабря 2020 года. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Роструд опубликовал и официально довел до всех работодателей, территориальных отделений и центров занятости , которым обязал все организации и индивидуальных предпринимателей, использующих труд наемных работников, отчитаться о работниках предпенсионного возраста.

Сдать отчет нужно не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, со сведениями по состоянию на конец квартала. Однако эта дата сдачи отчета уже в Роструд — поэтому центры занятости устанавливают более ранние даты, торопят со сдачей отчета и настаивают на том, чтобы работодатели прислали отчеты до конца 2020 года.

Например, на сайте ЦЗН Москвы в качестве срока сдачи отчета указано не 15 января, а «3-е число месяца, следующего за отчетным». В данном случае это 3 января, нерабочий день — поэтому сотрудники ЦЗН высказывают пожелание получить отчет еще до Нового года.

В письме чиновники опираются на решение Правительства РФ (п. 3 раздела III протокол заседания Правительства РФ от 14.06.2018 № 16), и Министерства труда и социальной защиты РФ. Обязанность сдавать новые отчеты о работниках официально подтверждена Рострудом.

В письме Роструда даны 2 формы для заполнения:

  • Форма 1 — «Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами».
  • Форма 2 — «Сведения о реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста».

К предпенсионерам отнесены:

  1. женщины 1964 года рождения,
  2. мужчины 1959 года рождения;

Работодателям нужно сдать отчет по Форме 1. Форма 2 разработана для заполнения центрами занятости. Выглядит бланк первого отчета так: Как видно, в нем не только нужно будет указывать сведения о численности работников:

  1. женщин 1964 года рождения,
  2. мужчин 1959 года рождения;

но и сведения обо всех работающих в организации лицах, то есть тех, кто осуществлял трудовую деятельность в организации по состоянию на 1 января 2020 года.

Также чиновники предлагают указать сведения о:

  1. отдельно о числе работников, уволенных по инициативе работодателя, также с разделением по гендерному признаку.
  2. уволенных в течение отчетного периода работниках с разделением их на мужчин и женщин;
  3. работниках, которые продолжают трудовую деятельность после обучения, в том числе тех, кого перевели на другие участки работы;

Причем указывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода.

Обратите внимание, что заверить своей подписью новый

Работодателей избавили от одного отчета о работниках в ЦЗН

Дидух Юлия Автор PPT.RU 29 марта 2020 Центры занятости больше не ждут от работодателей отчеты о работниках предпенсионного возраста.

Письмо Роструда, которым чиновники известили организации об этой обязанности, признано недействительным.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО В прошлом году, когда был принят закон о повышении для россиян пенсионного возраста и появлении новой категории — лиц предпенсионного возраста, Минтруд России ввел для работодателей новую обязанность.

Чиновники обязали организации и ИП с наемными работниками каждый квартал отчитываться о том, сколько предпенсионеров трудоустроено.

Этот отчет работодатели должны были начиная с 1 октября 2020 года направлять в службу занятости населения. О том, что сведения о предпенсионерах являются обязательными, Роструд довел до работодателей в письме № 858-ПР от 25 июля 2020 года. Теперь некоторые службы занятости объявили о том, что с 1 апреля 2020 года это письмо нужно считать недействительным в связи с тем, что Федеральная служба по труду и занятости населения

«Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»

.

С октября 2020 года Роструд обязал работодателей подавать в службу занятости отчет с информацией о:

  1. женщинах 1964 года,
  2. мужчинах 1959 года рождения,

которые официально работают по трудовым или гражданско-правовым договорам. Таким образом чиновники проводили мониторинг сведений о гражданах, которые в 2020 году должны были стать пенсионерами, но не вышли на пенсию в связи со вступлением в силу пенсионной реформы.В отчетной форме, которую очень разработал Минтруд, должны были быть указаны сведения:

  1. об уволенных в течение отчетного периода лицах предпенсионного возраста.
  2. о численности лиц предпенсионного возраста, работающих на отчетную дату;

Такие персональные данные работников, как фамилия, имя, отчество и год рождения, а также их должность, в новый отчет включать было не нужно. Отчет ввели как постоянную ежеквартальную форму, и многие работодатели, которые изначально задумывались о необходимости подачи таких сведений, уже успели к нему привыкнуть.

И вот теперь из публикации на официальных сайтах некоторых региональных и районных служб занятости населения следует, что исполнение просьбы к работодателям из письма Роструда прекращается, а служба занятости населения больше не собирает информацию о численности трудоустроенных предпенсионеров.

Так что теперь работодатели могут официально не сдавать новый отчет за 1 квартал 2020 года. Ведь им прямо написали: Сообщаем, что с апреля месяца 2020 года Федеральная служба по труду и занятости завершает проведение ежеквартального мониторинга

«Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»

.

Данные сведения больше присылать не нужно. Благодарим всех работодателей за сотрудничество!

Новый отчет о работниках в центр занятости населения

Роструд рекомендует сдавать отчет о работниках предпенсионного возраста.

Впервые представить информацию в центры занятости (ЦЗН) нужно было в октябре.

Сдавать или не сдавать отчет, будут ли штрафы за несдачу, расскажем ниже.

Летом Роструд издал письмо, в котором рассказал о необходимости сдавать новую форму. Письмо датировано 25.07.2018 за номером 858-ПР. Согласно письму, Роструд поручает органам занятости проводить периодический мониторинг численности людей предпенсионного возраста. То есть тех людей, которые выйдут на пенсию в следующем отчетном году.
Однако на законодательном уровне форма не утверждена.

Рекомендуем прочесть:  Как выплачивают при обоюдке

В письме Роструда предложена рекомендуемая форма отчетности.

Кто сдает отчет в центр занятости, можно понять из бланка формы. Отчет в центр занятости предусмотрен для всех работодателей — как для юрлиц, так и для ИП. Направлять новый отчет нужно в центр занятости.

Письмо Роструда носит рекомендательный характер.

К тому же текст письма обращен к региональным ЦЗН.

Работодатели имеют полное право не составлять и не отправлять данную отчетность в ЦЗН. Если работодатель решит отчитаться, порядок сдачи анализируемой отчетности в центр занятости в 2020 году лучше уточнить в региональной службе занятости.

В своем письме Роструд приводит рекомендуемую форму отчетности (форма № 1).

Подойдет ли этот бланк для сбора данных, рекомендуем узнать в своем ЦЗН.

Первый отчет в ЦЗН по предпенсионному возрасту органы занятости ждали в октябре. Именно такой срок установил в своем письме Роструд. Отчет в центр занятости по пенсионерам — квартальный.

За IV квартал его нужно сдать до 15.01.2020. Работодателю рекомендуется уточнять срок отправки отчета по форме № 1 в своем центре занятости. Региональные органы просят отчитываться чуть раньше 15-го числа.

Письмо Роструда не содержит порядка заполнения формы. Но предлагаемый бланк достаточно прост, и при заполнении можно ориентироваться на названия колонок таблицы. Отчет заполняется лишь по людям, которые готовятся к выходу на пенсию.

Вышедшие на пенсию досрочно в отчете не учитываются. Как заполнить отчет в центр занятости, подскажет образец ниже. Штрафы за несдачу отчета в центр занятости не предусмотрены.

Связано это с тем, что законодательно форма № 1 не утверждена.

Письмо Роструда не может обязать компании сдавать данную отчетность. Подведем итоги. Отчеты в центр занятости в 2020 году сдавать уже не нужно. Следующий отчет по предпенсионному возрасту в центр занятости необходимо направить уже в январе 2020 года.

Срок сдачи отчета в центр занятости — 15-е число месяца, идущего за отчетным кварталом.

Новый отчет о работниках предпенсионного возраста

Отчет о численности предпенсионеров пока еще запрашивается на добровольных началах, но уже в скором времени может стать обязательным.

Расскажем о правилах его оформления, сроках сдачи и критериях определения предпенсионного возраста. Скачайте полезный документ: Понятие предпенсионного возраста появилось в российском законодательстве недавно.

Причиной его появления стала пенсионная реформа. Изменения в законодательстве повлияли на кадровую практику: региональные центры занятости начали запрашивать у работодателей новый отчет по сотрудникам предпенсионного возраста. В «Системе Кадры» составили для вас инструкцию: .

Она поможет соблюсти сроки, избежать частых ошибок и штрафа. Работники, рассчитывавшие в ближайшем будущем выйти на пенсию, лишились этой возможности в результате . Вместо старых норм, позволявших мужчинам уходить на пенсию по старости с 60 лет, а женщинам — с 55 лет, введены новые возрастные цензы.

По окончании переходного периода, который продлится до 2023 года, пенсионный возраст составит 60 лет для женщин и 65 лет для мужчин. Чтобы минимизировать негативные последствия реформы и защитить права работников предпенсионного возраста, ввели новые меры. Среди них:

  • Повышение размера пособия по безработице данной категории граждан
  • Внедрение программ повышения квалификации для пожилых работников.
  • Предоставление двух дополнительных выходных дней ежегодно для бесплатной диспансеризации (с сохранением зарплаты).
  • Уголовная и административная ответственность для работодателей, отказавших в приеме на работу по возрасту.

На региональном уровне для лиц предпенсионного возраста могут вводиться дополнительные льготы, такие как бесплатный проезд на общественном транспорте, скидки на покупку медикаментов, льготы на оплату услуг ЖКХ и другие меры поддержки, которыми обычно пользуются пенсионеры.

Но определенная ответственность ложится и на работодателей, которым теперь придется еще строже следить за соблюдением прав предпенсионеров. Принадлежность к данной категории, нуждающейся, по мнению правительства РФ, в дополнительной социальной защите, несложно определить по таблице: Роструд планирует проводить ежеквартальный мониторинг численности работников предпенсионного возраста и реализации мер по содействию их занятости. Мониторинг будет проходить в форме сбора отчетности на основании письма Роструда №858-ПР от 25.07.2018 г.

Отчет о сотрудниках предпенсионного возраста сдается один раз в квартал. Первый раз сдавайте отчет за третий квартал 2020 года (июль — сентябрь), в октябре. Конкретные сроки устанавливаются региональными центрами занятости, поэтому и крайняя дата, до которой положено подготовить и сдать отчет, определяется отдельно по каждому региону.

Например, Красногорский центр занятости Московской области разослал запросы, по которым следовало отчитаться до 5 октября 2020 года. При этом в самой Москве отчеты принимались до 3 числа. А Пермский центр занятости установил крайним сроком 1 октября 2020 года.

Отчет о предпенсионерах: центры занятости вежливо просят

В 2020 году список отчетности в органы государственной власти пополнился еще одним отчетом – о работниках предпенсионного возраста, а именно – о работающих женщинах 1964 года рождения и работающих мужчинах 1959 года рождения. Получателями отчета выступают Центры занятости населения на местах.

Является ли этот отчет обязательным, какие по нему сроки сдачи, как выглядит форма отчетности по сотрудникам-предпенсионерам?

Ответы на эти вопросы в нашей статье.

В связи с начавшейся в 2020 году в России пенсионной реформой, Роструду поручено осуществлять мониторинг так называемых предпенсионеров – работающих граждан, которые находятся в шаге от пенсии. Региональным центрам занятости населения (ЦЗН) поручено наладить предоставление сведений об организациях и численности работников этих организаций предпенсионного возраста. Предпенсионеры в 2020 году, попадающие под мониторинг Роструда:

  1. работающие или уволенные женщины 1964 г. рождения.
  2. работающие или уволенные мужчины 1959 г. рождения,

Кто сдает отчет о предпенсионерах?

Мониторингу подлежат все организации, имеющие сотрудников-предпенсионеров или уволившие таковых. Как юрлица, так и ИП. Всю собранную информацию у юридических лиц и у индивидуальных предпринимателей о трудоустроенных и уволенных предпенсионерах ЦЗН ежеквартально будут передавать в Роструд.

Работодатели взаимодействовать с Рострудом напрямую не будут. Для получения полной и оперативной «картины» в масштабах страны по работникам, которым вот-вот на пенсию, а также для того, чтобы работодатели, что называется, не стремились «омолаживать» коллективы, Роструд в середине 2020 году выпустил письмо, в котором просит организовать ежеквартальный мониторинг организаций на предмет занятости в них работников предпенсионного возраста. Речь идет о Письме от 25.07.2018 № 858-ПР.

Приложением к данному письму является форма отчетности №1

«Сведения об организации и численности работников организаций (мужчины 1959 г.р., женщины 1964 г.р.), не являющихся пенсионерами»

.

Именно по этой форме работодателям предложено отчитываться по работающим и уволенным предпенсионерам. . Какие данные интересуют Роструд:

  • Число работников-предпенсионеров на 1 октября 2020 г. (всего, а также с разделением на мужчин и женщин).
  • Число работников-предпенсионеров на отчетный период (всего, а также с разделением на мужчин и женщин).
  • Реквизиты организации: название, ИНН, КПП.
  • Число уволенных предпенсионеров в отчетный период – с разбивкой на всего уволенных и уволенных по инициативе работодателя. Показатели уволенных также разделяются по гендерному признаку.
  • Число предпенсионеров, прошедших переобучение, переведенных на другие участки работы в отчетный период (всего, без разделения на мужчин и женщин).

ВАЖНО: в отчет нужно вносить све¬де¬ния о чис¬лен¬но¬сти не всех ра¬бот¬ни¬ков, а только работников пред¬пен¬си¬он¬но¬го воз¬рас¬та (согласно обозначенных в названии отчета годов рождения).

В предложенной

Новый отчет о работниках в службу занятости с 1 октября: кто и для чего должен его сдавать

Многие бухгалтеры уже слышали, что с 1 октября 2020 года в службу занятости нужно сдавать новый отчет о работниках, которые не являются пенсионерами.

Обязательно ли его сдавать? Если да, то по какой форме? Где скачать бланк нового отчета? Бумажная или электронная форма устроит службу занятости? Какой срок сдачи нового отчета? Ответим на вопросы и представим образец заполнения нового отчета. Начиная с данных за третий квартал 2020 года работодателям нужно сдавать новый отчет о работниках.

Это следует из Письма Роструда России от 25 июля 2020 г. № 858-ПР “О проведении ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами, а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста”. Таким образом, Роструд начинает собирать информацию о работниках предпенсионного возраста.

Также см. «». Из письма следует, что работодатели должны представлять новый отчет в региональные службы занятости населения. Он должен включать в себя сведения о численности работников, не являющихся пенсионерами. По нашему мнению, индивидуальные предприниматели, являющиеся работодателями, также должны сдавать новый отчет в региональные отделения службы занятости.

В законодательстве России про такой отчет никаких норм нет. Поэтому этот отчет расценивать как обязательный нельзя. Однако Федеральная служба по труду и занятости сообщает, что его нужно представлять на основании решений Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2020 года № 16, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10 июля 2020 года N 1).

Унифицированной формы данного отчета пока не разработано. Поэтому пока его следует подавать на бланках, рекомендуемых региональным центром занятости.

Примерную форму можно скачать на официальном сайте . Она называется

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

.

Новый отчет нужно будет подавать ежеквартально, начиная с данных на 01.10.2018, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Получается, что первый отчет нужно сдать уже до 15 октября.

Однако, заметим, что некоторые центры занятости прося сдать отчет раньше. Например, центр занятости г. Златоуст сдавать отчет ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за отчетным.

В новом отчете нужно указывать сведения о численности работников:

  1. мужчин 1959 года рождения;
  2. женщин 1964 года рождения.

Причем, заметим, что в отчетеуказывать нужно будет как работающих на отчетную дату, так и прекративших свою трудовую деятельность в течение отчетного периода. Также, помимо количества сотрудников, в отчете надо указать наименование компании, её ИНН и КПП.

Новый отчет включает в себя исключительно информацию о численности работников.

Новый отчет в службу занятости о работниках предпенсионного возраста

С 1 октября работодатели должны сдавать новый отчет о работниках предпенсионного возраста в центр занятости.

Это сказано в Письме Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР. Отчитываться обязаны организации и ИП независимо от формы собственности и применяемого налогового режима, у которых работают:

  1. если работодатель получил уведомление из центра занятости;
  2. Зарплатные отчеты организаций Центр Бухгалтерских Услуг Комплексное бухгалтерское сопровождение организаций и ИП, регистрация и ликвидация юридических лиц, юридическое консультирование и пр.

    353925 Россия Краснодарский край Новороссийск ул. Волгоградская, д. 47 8 (8617) 67-04-31 https://cbu23.ru Центр Бухгалтерских Услуг Комплексное бухгалтерское сопровождение организаций и ИП, регистрация и ликвидация юридических лиц, юридическое консультирование и пр.

  3. Как сдать отчет по Интернету
  4. Сведения в центр занятости о наличии вакансий
  5. Дополнительные выходные для предпенсионеров
  6. если в компании работают мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения, или они были, но уволились в отчетном периоде; Однако при опоздании с отчетом или его не сдачей, чиновники оштрафовать работодателя пока не смогут.

    Это связано с тем, что в настоящее время закон не обязывает компании сдавать эти данные.

    Как заполнить отчет? Утвержденной формы отчета пока нет. Поэтому бланк отчета должен прислать региональный центр занятости населения (ЦЗН).

    Скачать бланк отчета При заполнении отчета нужно заполнить данные только о численности работников 1959 и 1964 годов рождения.

    Также центр занятости заинтересует число уволенных предпенсионеров в отчетном периоде, в том числе по инициативе работодателя.

    Скачать образец заполнения отчета Какие сроки сдачи отчета?

    Новый отчет сдается ежеквартально, начиная с 01 октября 2020 года, не позднее 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом. Однако некоторые службы занятости просят сдать отчет раньше.

    Обычно с 1 по 5 число месяца, следующего за кварталом. Таким образом, первый отчет нужно сдать уже совсем скоро.

    При этом срок подачи отчета устанавливается региональным ЦЗН. Как сдавать сведения? Работодатели должны представить новый отчет в региональные службы занятости. В каком виде принимать отчет, определяет каждый ЦЗН самостоятельно.

    Обычно отчет можно сдать в виде скана документа по электронной почте, лично или обычной почтой.

    • Сведения в центр занятости о наличии вакансий
    • Дополнительные выходные для предпенсионеров
    • Как сдать отчет по Интернету
    • Зарплатные отчеты организаций Центр Бухгалтерских Услуг Комплексное бухгалтерское сопровождение организаций и ИП, регистрация и ликвидация юридических лиц, юридическое консультирование и пр.

      353925 Россия Краснодарский край Новороссийск ул. Волгоградская, д. 47 8 (8617) 67-04-31 https://cbu23.ru Центр Бухгалтерских Услуг Комплексное бухгалтерское сопровождение организаций и ИП, регистрация и ликвидация юридических лиц, юридическое консультирование и пр.

Новый отчет с 1 октября 2020 о работниках предпенсионного возраста в центр занятости

Центры занятости ждут от компаний новый отчет о работниках предпенсионного возраста.

Первый раз отчитаться нужно уже в октябре и далее на постоянной основе. Рассмотрим порядок заполнения, новый бланк и образец (можно скачать в статье).

Внимание! Правильно и своевременно отчитаться в центр занятости вам помогут: Ежеквартально сдавайте отчет о сотрудниках предпенсионного возраста в службу занятости (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР) Соответствует всем требованиям законодательства. Скачать бесплатно Подготовить новый отчет онлайн вам поможет бесплатный сервис от программы «БухСофт».

Он сформирует отчет для центра занятости в три клика Отчитываться обязаны все организации, у которых есть наемные работники определенных возрастов (см.

ниже). Форма собственности и применяемый режим налогообложения в данном случае значения не имеют. Таким образом, в дополнение к , и нужно дополнительно отчитаться по новой форме (бланк см.

ниже). В рамках пенсионной реформы Правительство хочет иметь больше информации о гражданах, которые скоро пойдут на пенсию (протокол заседания Правительства от 14.06.2018 № 16). Поэтому оно поставило Роструду задачу собирать по ним данные каждые три месяца.

На местах этим занимаются центры занятости.

Роструд предписал им направлять собранную информацию на электронный адрес до 15 числа месяца, следующего за кварталом (письмо Роструда от 25.07.2018 № 858-ПР).

Чтобы вовремя отчитаться, центры занятости требуют работодателей подавать информацию еще раньше (в интервале с 1 по 5 число месяца, следующего за кварталом). Они уже разослали фирмам уведомления о необходимости заполнить и сдать соответствующие отчеты.

Отчет должен содержать информацию о работниках мужского пола, родившихся в 1959 году, и женского, родившихся в 1964 году, за исключением уже вышедших на пенсию досрочно.

Удостоверьтесь в получении уведомления, если у вас в штате числятся указанные выше категории работников или они были, но уволились в отчетном периоде. Сдать отчет нужно по электронной почте, которую укажут сотрудники местных центров занятости.

Нулевой отчет сдавать не требуется. Форма

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

официально еще не утверждена. Местные центры занятости и региональные власти на своих сайтах размещают рекомендованные формы.

Как правило, бланки по регионам одинаковы и имеют следующие реквизиты:

  1. КПП;
  2. наименование организации,
  3. ИНН;
  4. численность работников 1959 и 1964 годов рождения, которые трудятся в компании и уволились в течение отчетного периода.

Заполняют новую форму следующим образом: Законодательство не содержит положений, которые обязывали бы компании .

Поэтому не отчитавшимся фирмам можно не опасаться штрафов и блокировки счета. В настоящее время обязанность подавать сведения в центр занятости есть только в части свободных вакансий и работников-инвалидов (ст.

25 Федерального закона от 19.04.1991 № 1032-1)

Сведения о работниках организаций, не являющихся пенсионерами

Новая обязанность для работодателей – ежеквартальная сдача отчета «» в Центр занятости.

Сначала можно было подумать, что это не всем и не для всех.

Но, прочитав внимательно письмо Роструда от 25.07.2018 г.

№ 858-ПР, стало ясно – сдавать новый отчет надо всем работодателям.

Что нам говорит Роструд в своем письме?

Руководствуясь решениями Правительства Российской Федерации (пункт 3 раздела III протокола заседания Правительства Российской Федерации от 14 июня 2020 года N 16), Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации, а также в целях исполнения протокольных решений совещания в Федеральной службе по труду и занятости с руководителями органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, осуществляющих полномочия в сфере занятости населения (протокол от 10 июля 2020 года N 1), Федеральная служба по труду и занятости просит организовать проведение ежеквартального мониторинга сведений об организациях (работодателях) и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами (форма 1), а также ежемесячного мониторинга реализации мер по содействию занятости граждан предпенсионного возраста (форма 2 — не приводится). Соответствующие сведения по установленным формам направлять в Федеральную службу по труду и занятости по адресу электронной почты по форме 1 – начиная с данных на 1 октября 2020 года ежеквартально, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным; по форме 2 – начиная с данных на 1 сентября 2020 года ежемесячно, в срок до 15 числа месяца, следующего за отчетным. В дальнейшем ведение мониторинга осуществления мероприятий по повышению уровня занятости инвалидов по формам 1 и 2 планируется осуществлять в автоматизированном режиме.

Руководитель В.Л.ВУКОЛОВ Куда сдавать новый отчет? Представлять

«Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»

необходимо в ваш Центр занятости. Я хочу представить новый продукт – это Инструкция-памятка для работодателя

«За что может оштрафовать Центр занятости и как уйти от штрафа?»

.

Стоимость Инструкции 250 рублей.

Вы узнаете о том, каким образом можно сократить сумму штрафа, совсем его не платить и как не попасть «под контроль» Итак, кто должен сдавать новую форму отчета? На основании письма Роструда от 25.07.2018 г. № 858-ПР все работодатели, даже те, у кого не было начисления заработной платы, должны представить этот отчет (исключений не предусмотрено).

Отчет называется – Форма № 1

«Сведения об организациях (работодателях) и численности работников организаций (мужчины 1959, женщины 1964 года рождения), не являющихся пенсионерами»

. Срок сдачи отчета – до 15 октября 2020 года по состоянию на 1 октября 2020 года.

Далее мы будем сдавать отчет до 15 января по состоянию на 1 января 2020 года. Отчет мы сдаем в Центр занятости.

Как лучше представить отчет – я советую уточнить по телефону или лично в вашем Центре занятости.

Работодателей заставляют сдавать новые отчеты в центры занятости

Недавно появилась информация о введения для работодателей нового отчета. Одни бухгалтеры уже спешат скорее исполнить эту «обязанность», а другие недоумевают по поводу такого энтузиазма коллег. предписывает сообщать сведения о работающих предпенсионерах.

Делать это необходимо уже с 1 октября.

Форма отчета называется

«Сведения об организации и численности работников организации, не являющихся пенсионерами»

.

В ней нужно будет указывать сведения о численности работников:

  1. женщин 1964 года рождения.
  2. мужчин 1959 года рождения;

Форму нужно подавать ежеквартально, начиная с данных на 01.10.2018, не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным, сообщает Роструд. Эта новость всполошила бухгалтерское сообщество. Между тем вышеназванное письмо Роструда содержит не требование, а просьбу, да и адресовано оно вовсе не работодателям.

Правда, на такие «мелочи» в Центрах занятости населения внимания не обращают и требуют от работодателей отчеты, как если бы это было закреплено законодательно. Так, на сайте столичного ЦЗН размещено объявление для работодателей о сдаче отчета до 3 октября 2020.

Московские бухгалтеры делятся с коллегами информацией, которую им удалось получить от ЦЗН по поводу процесса сдачи отчета — когда отправлять, куда и как.

Я вчера дозвонилась — это в Мытищах, сказали на почту, которая указана на сайте, и еще письмом через почту России— Татьяна Андросова Дозвонилась до ведущего инспектора отдела трудоустройства района Братеевский.

Скан отчёта за 3 квартал нужно отправить ей на почту. И пустой тоже нужно отправлять .

В дальнейшем организацию нужно подключить к интерактивному порталу и сдавать отчёт через портал. Жду от них инструкцию по подключению.— Natalia Suhneva Однако далеко не в каждой фирме работают мужчины 1959 года рождения и женщины 1964 года рождения.

Некоторые бухгалтеры, опасаясь возможных проблем, составляют и отправляют даже нулевые отчеты.

Какие-то ЦЗН жаждут получать даже нулевки, а какие-то убедительно просят не заваливать их пустышками. Один город,три районных центра занятости и три разных ответа-в районной сказали нулевки не сдавайте,во второй сказали как хотите сдавайте не сдавайте.

А в Центральмо центре сказали-надо и нулевки и не нулевки. Но сначала надо там зарегистрироваться.

Проверили по ИННу-наша фирма в архиве!!

И под нашим ИНН другая(как я поняла) организация,я в шоке.

Чтоб зарегиться надо с документами к ним прийти и принести все вакансии иначе если будет проверка,то будет штраф.

А еще мне сказали,что за 3 кв можно не сдавать,а сдать сразу за 4.

И вообще они сами лишь исполнители им письмо спустили они должны его исполнить.

А по большоиу счету они и сами не знаю как и что. — Нина Н-с Мы проанализировали все комментарии бухгалтеров и сгруппировали рекомендации ЦЗН Московского региона ЦЗН Рекомендации ЦЗН Москва, Братеево Скан отчета, в том числе нулевого, отправлять на электронку.

В дальнейшем организацию нужно подключить к интерактивному порталу и сдавать отчёт через портал Москва,

Новый отчет по пенсионерам с 1 октября

Новый отчет называется «Сведения об организации и численности работников организаций, не являющихся пенсионерами».

Его форма официально не установлена. Обратитесь в свой центр занятости и запросите бланк там.

В зависимости от региона отчет может немного отличаться.

Но общие реквизиты остаются неизменными. К ним относятся: Отчетность за 9 месяцев.

Вебинар Налог на прибыль. НДС.

Актуальные вопросы

  1. численность всех работников;
  2. данные по сотрудникам предпенсионного возраста.
  3. ИНН и КПП организации;
  4. название организации;

В законодательстве не написано, какие сотрудники относятся к категории предпенсионного возраста и не указан порог такого возраста. Региональные центры занятости ориентируются на Закон «О занятости населения в РФ» ( Закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Там в качестве предпенсионеров упомянуты граждане, которым осталось два года до выхода на пенсию. Поэтому в отчет включайте тех, кто должен уйти на пенсию с 2020 года: женщин 1964 года рождения и мужчин 1959 года рождения.

Все данные в форме должны быть актуальны на 1 октября 2020 года.

Владимир Путин в обращении по пенсионной реформе предложил дополнить закон о занятости населения № 1032-1 и считать предпенсионным возрастом пятилетний срок до даты выхода на пенсию.

Этот период будет действовать как для работающих, так и для безработных граждан. На данный момент поправки не вступили в силу. Примерную форму отчета смотрите ниже.

Единой отчетной даты законодатели не установили. Известно лишь, что нужно отчитаться в региональный центр занятости не позднее 5 октября. Узнайте точный срок в своем центре занятости и ориентируйтесь на него.

Службы занятости передадут собранные сведения в Роструд до 15 октября ( от 25.07.2018 № 858-ПР).

Елена Данякина, ведущая вебинара «»: «Службы занятости в Московской и Новосибирской областях установили крайний срок 5 октября. Центр занятости города Златоуста просит сдавать отчет ежеквартально до 1-го числа месяца, следующего за отчетным».

Центры занятости ждут отчеты от компаний как на основной системе налогообложения, так и на спецрежимах. Форма собственности также не имеет значения, исключений законом не предусмотрено. Если в компании нет сотрудников предпенсионного возраста, сдайте форму с нулевыми показателями.

Комментирует Елена Данякина: «Пенсионный фонд РФ составил списки работодателей с работниками, которые достигнут предпенсионного возраста в 2020 году.

Всего таких компаний более 340 000. Отчет можно сдать как в бумажном, так и в электронном виде. Чтобы отчитаться электронно, зарегистрируйте личный кабинет на интерактивном портале Службы занятости и оформите электронную подпись на руководителя организации.

Для этого обратитесь в удостоверяющий центр, который имеет аккредитацию Минкомсвязи России». Повышение квалификации для бухгалтера Онлайн-курсы в Контур.Школе Отчет не является обязательным.