Стоит ли работать по трудовому договору

Работа по договору без трудовой книжки – плюсы и минусы

Согласно, существующего законодательства работа, при которой заключается трудовой контракт, и вноситься соответствующая запись в трудовую книжку предполагает и так называемый социальный пакет. Социальный пакет включает предоставление оплачиваемого отпуска, и декретных, вынужденных простоев, это и позволяет работнику быть защищённым в социальном плане.

Кроме этого, работодатель производит отчисления в пенсионный фонд, в фонды социального и обязательного медицинского страхования. Бесплатная консультация юриста по телефону По Москве и Московской области Санкт-Петербург и область Федеральный номер Все эти выплаты, вместе взятые, значительны и некоторые работодатели прибегают к ухищрениям для того, чтобы сократить расходы путём заключения контрактов гражданско-правовой ответственности. При заключении соглашения этой категории работодателю не нужно будет обеспечивать социальный пакет работнику, и платить в некоторые фонды.

Здесь наступает другой вид отношений очень похожий на трудовые, но имеющий ряд отличий.

В некоторых случаях Трудовой кодекс предполагает работу по трудовому договору, но без занесения сведений об этом в трудовую книжку. Фактически их всего два: Это когда трудовой контракт заключён между работодателем частным лицом не ИП, и работником. Такие договоры имеют место при найме нянь, гувернанток, садовников при условии, что фрукты используются для собственного потребления, а не на продажу.

Наниматель не является юридическим лицом и не имеет права, согласно законодательству, вносить записи в трудовую книжку. При этом соглашение заключается:

• Платить налоги в пенсионный фонд, а также фонды социального и обязательного медицинского страхования.
• Наниматель обязан известить о факте найма органы местного самоуправления.
• Если у лица, которое устраивается по контракту, нет , работодатель обязан его оформить.

Что касается предоставления отпусков и оплаты больничных, то здесь эти вопросы регулируются составленным соглашением, или проще говоря, стороны при найме на работу это оговаривают и приходят ко взаимному соглашению. При работе по совмещению заключается контракт, но также запись в трудовой книжке не производится.

Однако здесь возможно записать данные о работе при предоставлении справки с места основной работы, законодатель оставил решение этого вопроса на усмотрение самого работника. Этот вид контракта подразумевает и социальную защищённость работника, выплаты по больничным листам, отпуска в пропорциональном к отработанному времени соотношении. В некоторых случаях трудовые соглашения работодатель подменяет договором гражданско-правовой ответственности.

Если в трудовом контракте сторонами являются работодатель и работник, то в договоре гражданско-правовой ответственности заказчик и исполнитель, продавец и покупатель, доверитель и поверенный. Эта разница касается не только названия сторон, но также и их обязанностей друг перед другом.

Надо признать, что сегодня такие контракты всё чаще заключаются во многих странах мира.

Работа без трудовой книжки по договору или контракту: плюсы и минусы, есть ли разница?

Содержание: Некоторые работодатели при приеме на должность нового сотрудника выдвигают условие – оформление без трудовой книжки.

Рассмотрим, в чем заключаются особенности данной работы, какие есть законные способы приема сотрудника без трудовой, имеющиеся у него гарантии, а также плюсы и минусы работы без трудовой книжки.

• Трудовая книжка представляет собой документ, который указывает на трудовую деятельность и рабочий стаж отдельного человека. Она содержит информацию об официальном устройстве лица, его увольнениях с работы, требуется при оформлении и расчета пенсии (см. ). При ее наличии можно обратиться в трудовую инспекцию или подтвердить количество лет, отработанных на предприятии.
• Трудовой договор – письменное соглашение между сотрудником и работодателем, в котором определены их права и обязанности по отношению друг к другу. Обязанности работника – лично осуществлять работу на конкретной должности согласно своей и внутреннему трудовому распорядку, а работодателя – предоставить работу с надлежащими трудовыми условиями и выплачивать зарплату в точно оговоренный срок.

Трудовые договора оформляются на неопределенный период, бывают срочными и бессрочными, делятся по характеру отношений (по главному месту работы, по совместительству, о временном или сезоном труде, по работе у физлица, на дому или государственной службе).

• Трудовой контракт – это разновидность рассмотренного выше договора. В настоящее время в законодательстве данный термин отсутствует (начиная с 2002 года), однако запрета на его оформление нет. Контракты заключаются с сотрудниками различных госструктур (например, органов внутренних дел) и военнослужащими. Он заключается на оговоренный срок действия, максимальный – 5 лет, и по его истечении продление не осуществляется.

Трудовой контракт содержит в себе ряд стимулирующих мер и гарантий, имеющих отношение к социальному обеспечению.

Трудовой договор представляет собой соглашение между сотрудником и работодателем: первый обязуется лично осуществлять деятельность согласно полученной квалификации. Договор представляет собой заключенный в письменном виде документ, который доказывает правовую связь между работодателем и подчиненным. При этом трудовая книжка выступает в качестве документа, отражающего трудовой путь человека.

Есть ряд ситуаций, при которых записи в трудовую работодатель не вносит.

К ним относится заключение договора подряда или гражданско-правового, при условии временного выполнения рабочих обязанностей, когда требуется определенный конечный результат, оформляемый актом сдачи-приема осуществленной работы/услуг. Трудовой контракт является срочной разновидностью договора. Если трудовой договор заключается на срок, который не является четко определенным, то контракт оформляется на период от 1 года до 5 лет.

При решении работодателя разорвать трудовые отношения до истечения срока действия контракта он выплачивает сотруднику компенсацию. Расторжение контракта до истечения срока

Стоит ли работать по трудовому договору

/ / А вот недостатков у изучаемых трудовых отношений значительно больше. Работа по договору найма без трудовой книжки подразумевает, как нетрудно догадаться, хороший заработок.

Одновременно с этим придется учесть, что никакие социальные и трудовые гарантии работнику предоставляться не будут. Как было сказано, рассчитывать на больничный, отпуск и, как правило, премии не приходится.Договоренность может быть устной, но подобные эксперименты не приветствуются. Ведь в данном случае трудоустройство будет считаться неофициальным.

А это, в свою очередь, незаконно. Оформление на работу по трудовому договору имеет место в России.

Но без занесения записи в трудовую книжку работа считается рискованной.Иногда человек устраивается на работу, но при этом ему не нужна запись в трудовую книжку. Правда, по инициативе самого человека это случается редко.

В большинстве случаев такое предложение исходит от непосредственного работодателя.

И тут возникает масса вопросов, а чем же отличается такое трудоустройство, какие минусы и плюсы.

• Работодатель отчисляет взносы только в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования
• У работодателя нет ответственности перед работником в том случае, если будет получена производственная травма. Оплачивать больничный лист он не обязан
• Договор заключается на определенный срок, то есть после его истечения работодатель вправе расторгнуть отношения
• Возможно расторжение договора раньше срока, при этом работодатель не обязан уведомлять человека за два месяца, как это было бы в том случае, если существовала запись в трудовой книжке
• Нет дополнительных выплат, таких как тринадцатая зарплата, квартальная премия, ежемесячные поощрения т.д.
• Отсутствует оплата больничных листов
• Не оплачиваемый отпуск. Ни в одном гражданско-правовом договоре не предусмотрен пункт оплаты отпуска
• В том случае, если женщина забеременела и уходит в декретный отпуск, то работодатель не обязан ей выплачивать пособие. Женщине придется идти в отделы соцзащиты населения и получать минимальную сумму
• Если работник нарушил срок выполнения доверенных ему работ или выполнил их не настолько хорошо, как требовал того работодатель, то администрация компании может наложить на него штраф.

Трудовой договор является соглашением между работником и работодателем, устанавливающим ваши права и обязанности и подтверждающим юридический факт возникновения трудовых отношений. Трудовые отношения регулируются трудовым кодексом, дающим работнику социальные права и гарантии, которые работодатель обязан соблюсти:В законе описано лишь два редких случая, в которых работодателю разрешается заключать трудовой договор без записи в трудовую книжку.

Это работа по совместительству, или работа у физического лица, не являющегося индивидуальным предпринимателем (если вы, например, заходите устроиться садовником к вашему соседу). Во всех остальных случаях работодатель, заключивший с вами трудовой договор, обязан вносить запись в вашу трудовую.

Трудоустройство по договору без трудовой книжки

Последние изменения: Сентябрь 2020В поисках путей сокращения издержек на работников, во многих российских компаниях практикуется работа по договору без трудовой книжки. Таким способом работодатель избавляет себя от необходимости тратить средства на социальные и налоговые отчисления и снимает ответственность за отдельно взятого сотрудника.

Работа без трудовой книжки выгодна работодателю, однако люди, желающие получить заработок, часто соглашаются с предложенными условиями. В результате работник рискует оказаться без положенных по ТК выплат, теряет защиту закона, а компанию ждут большие неприятности с надзорными органами.

И все же есть случаи, когда допускается найм без оформления трудовой книжки на законных основаниях.

Каждый наемный работник обязан иметь трудовую книжку, записи в которой подтверждают факт ведения рабочей деятельности, наличие опыта в конкретной должности и стажа.

Последний момент особенно важен, поскольку о том, входит ли в стаж период работы в компании, практикующей неофициальное трудоустройство, человек узнает постфактум, в момент увольнения.

Работа по трудовому договору без трудовой книжки относится к случаям грубого нарушения закона и дает право пострадавшему работнику обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на противоправные действия с последующей организацией проверки.

Устройство по трудовому договору – мера, позволяющая зафиксировать договоренности между работодателем и наемным персоналом.

Наличие документа дает право требовать оплаты больничного листа, оплачиваемого отпуска, иных социальных гарантий.

Если договора нет, работник остается бесправным.

Есть компания не желает трудоустраивать с внесением записи, только в двух случаях допускается подобное отклонение от правил, при которых договор заключается, но записи не ведутся:

• Оформление совместителя (предполагает внесение записи по основному месту работы).
• Подписание договора ГПХ (гражданско-правового характера) от имени физического лица (поскольку записи делает только юридическое лицо или предприниматель).

Иногда при трудоустройстве трудовая не предоставляется, тем не менее, работодатель закона не нарушает, поскольку человек только закончил институт, либо потерял документ. В обеих ситуациях трудоустроившая компания берет на себя процедуру заверения трудовой книжки и вносит туда запись уже после основного приема на работу.

Не стоит обманываться и верить обещаниям работодателя, утверждающего, что трудоустройство возможно без внесения информации в трудовую или без подписания контракта. Неофициальная работа подразумевает, что компания не выплачивает взносы по соцстрахованию, не делает отчислений в ПФР или по медицинской страховке. По достижении пенсионного возраста человек не сможет подтвердить собственный стаж, т.е.

время, потраченное на работу в недобросовестной компании, не зачтется. Работодатель, снимая с себя всякую ответственность за наемный персонал, становится нарушителем закона со всеми вытекающими последствиями.

Трудовой договор: в каких случаях можно не оформлять трудовую книжку

Абрамсон София Автор PPT.RU 20 мая 2020 Договор найма на работу без трудовой книжки — это контракт, который может быть оформлен без внесения соответствующей записи.

Насколько законны такие действия работодателя? Разберемся, в каких случаях работника могут принять в штат без записи в трудовой книжке, а когда это является нарушением законодательства. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Трудовая книжка является основным документом работника, в котором есть сведения о стаже, компаниях, в которых работал гражданин, должностях, наградах и так далее.

При оформлении работника заключается соответствующее соглашение, регулирующее правоотношения, возникшие между сотрудником и работодателем.

Несмотря на обязательность ведения этих документов, в существующем законодательстве предусмотрены некоторые исключения.

Основным является возможность выполнять работу не по трудовому, а по договору гражданско-правового характера.

Но есть и случаи, когда можно заключить трудовой договор без записи в книжку. И трудовой контракт, и ГПХ заключаются в целях оформления отношений по выполнению гражданином для предприятия какой-либо работы, однако в первом случае возникают особые рабочие взаимоотношения, которые не регулируются Гражданским кодексом. Отличия двух видов соглашений состоят в следующем:

1. работодатель имеет определенные обязательства в трудовых взаимоотношениях: выплата заработной платы работнику не реже чем два раза в месяц, уплата взносов, организация труда и безопасности, аттестация рабочих мест и т. д. Отношения сторон в ГПХ-соглашении регулируются только соглашением сторон и законом, внутренние правовые документы на них не распространяются, выплата вознаграждения может осуществляться в любом, не противоречащем закону порядке, о котором договорились стороны; взносы на страхование не производятся.
2. по ГПХ выполняется определенная работа, задание, тогда как по трудовому сотрудник осуществляет трудовую функцию, занимает должность в компании;
3. в трудовых взаимоотношениях гражданин обязан выполнять правила внутреннего распорядка, иные локальные нормативные акты, а также приказы и распоряжения руководства. При заключении договора ГПХ действует принцип равенства сторон;

Договор ГПХ надо отличать от срочного трудового контракта.

Чаще всего рабочие отношения оформляются на бессрочной основе, срочный контракт заключается только в том случае, если нельзя заключить бессрочный.

Отличие срочных контрактов от ГПХ производится по признаку постоянства возложенных на сотрудника функций: соглашение ГПХ заключается не просто на определенный срок, а для выполнения конкретной задачи.

Приведем таблицу предпочтительных формулировок. Трудовой договор Договор ГПХ Названия сторон: работник — работодатель Названия сторон: заказчик — исполнитель Указание должностей по штатному расписанию, указание функции, например юрисконсульт Указание на конкретную работу, например оформление искового заявления Указание на постоянный характер, например ссылка на должностные инструкции

Работа без трудовой книжки по договору

Оглавление Трудовое законодательство России обязывает граждан устраиваться на работу официально.

Поэтому предлагают работать хоть и по договору, но без занесения сведений в трудовую книжку. Почему они так делают? Большая доля прибыли уходит на трудящихся вместо того, чтобы остаться в кармане начальника или снова пойти в дело.

Такой подход многих отпугивает, но из-за нехватки привлекательных по размеру оплаты рабочих мест, вакансий на таких предприятиях мало. Что не устраивает сотрудников:

• Договор заключается на конкретный срок. Не факт, что после его истечения наниматель будет продлевать его.
• Женщина не может выйти в декретный отпуск от работодателя. То есть, неважно, какая у неё минимальная заработная плата, всё равно она может рассчитывать только на минимальный размер выплаты.
• Взносы в неполном объёме. Наниматель переводит средства в фонд обязательного медицинского страхования и Пенсионный Фонд России (ПФР).
• Отсутствуют какие-либо компенсации при производственных травмах.
• Нет возможности взять больничный. Во всяком случае за него не поступят никакие компенсации.
• Наниматель может самостоятельно расторгнуть контракт, без уведомления сотрудника.
• Отсутствуют разного рода выплаты: 13 заработная плата, квартальная премия, ежемесячные премии.
• Отсутствие ежегодного оплачиваемого отпуска. Гражданско-правовой договор не предусматривает этого.

Помимо этого, есть и другие минусы для сотрудника при работе по трудовому контракту. Так, если у наёмного работника нет достаточного стажа работы из-за того, что он работал по договору, его могут не принять на работу на законных основаниях после просмотра резюме.

Но если у сотрудника есть документ, подтверждающий его опыт и знания, ему не могут официально отказать из-за того, что работодателя не устраивают, например, следующие моменты:

1. возраст.
2. национальность;
3. пол;

Законом предусмотрена возможность гражданина осуществлять профессиональную деятельность без трудовой книжки, но с оформлением договора. Такие варианты возможны, если:

1. Подчиненный работает на лицо, который не является индивидуальным предпринимателем. Речь идет о гражданах, которые нанимают работников в свой дом в качестве прислуги, подсобника. В таком случае работодатель не имеет права вносить записи в соответствующий формуляр, однако соглашение сторон должно быть оформлено;
2. Служба сотрудника осуществляется по совместительству. Сведения о продолжительность работы могут быть внесены в документ только, если служба является основной.;
3. Если с новым подчиненным оформляется гражданско-правовой договор.

Особенности и ответственность при работе без оформления трудового договора

→ → → Текущая статья Официальное оформление трудовых отношений является обязанностью работодателя.

Согласно ст. 67 ТК срок заключения трудового договора составляет 3 дня с момента допуска человека к работе. Игнорируя эти нормы, многие наниматели до сих пор отдают предпочтение работе без оформления трудового договора. Не оформляя трудового договора с сотрудником, наниматель преследует определённую выгоду для себя.

Она может заключаться в следующем:

Возможность не обеспечивать работника нормальными и безопасными условиями труда, ведь на него не распространяются нормы ТК в этой области. Отсутствие необходимости делать за работника налоговые отчисления, что значительно сокращает расходы работодателя. Право в любой момент прекратить трудовые отношения с сотрудником при этом, не соблюдая гарантии, предусмотренные ТК для отдельных категорий работников (уведомление об увольнении, выплата выходного пособия, ограничение увольнения беременных женщин, лиц предпенсионного возраста и т.д.). Отсутствие конкретных сроков уплаты заработной платы, а также её размеров.

Единственным минусом трудоустройства без оформления для работодателя является ответственность, предусмотренная законом.

Ответственность работодателя за работу его сотрудников без трудового договора можно разделить на 3 типа: Некоторые факты Коллективный договор заключается между работниками в лице их представителей и работодателем в лице его представителя либо уполномоченного должностного лица. Подробно какие отношения в организации регулируются коллективным договором читайте в этой статье Налоговая. При официальном трудоустройстве работодатель должен производить отчисления в фонды социального, медицинского страхования, страхования от несчастных случаев, а также в пенсионный фонд в общей сложности в размере около 34% от заработной платы работника.

Цель этих взносов – обеспечить периоды нетрудоспособности работника. Не заключая трудовой договор, работодатель лишает своего сотрудника возможности рассчитывать на выплаты при болезни и выходе на пенсию, а тратит деньги на увеличение собственной прибыли.

В связи с этим ст.123 Налогового Кодекса обязывает работодателя нарушающего права работников не только в полном объёме возместить недоплаченные отчисления, но и заплатить штраф в размере 20% от них.

Административная. Ст. 5.27 КоАП предусматривает для работодателя, допустившего человека к работе, но не оформившего с ним трудовые отношения соответствующим образом, наказание в виде штрафа от 10 до 20 тыс. рублей. Работой без оформления считается и договора найма, заключённый в соответствии с Гражданским Кодексом, хотя по факту человек выполняет в организации обязанности, регулируемые ТК. За него ст.5.27 КоАП предусматривает штраф от 10 до 20 тыс.

для должностных лиц и от 50 до 100 тыс. – для юридических лиц. Уголовная. Если сумма недоплаченных налогов и сборов подпадает под понятия крупного или особо крупного размера, работодателя привлекут к уголовной ответственности по ст.

Что такое работа по договору без трудовой книжки, плюсы и минусы такого решения

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » Содержание Трудоустройство – важный процесс. Оно позволяет получать стаж работы для начисления пенсии в будущем. Но в России зачастую имеет место работа по договору без трудовой книжки.

Какие плюсы и минусы есть у подобного трудоустройства?

Стоит ли соглашаться на него?

Насколько подобное действие считается законным? Обо всех особенностях данного вида организации труда будет рассказано далее. Трудовые отношения в РФ регламентирует и регулирует Трудовой Кодекс РФ.

В нем прописываются все особенности и нюансы взаимоотношений между начальником и подчиненными. В обязательном порядке у гражданина должна быть трудовая книжка.

В нее вносятся данные об официальном трудоустройстве и увольнениях. Документ крайне важен при назначении пенсии. Но все чаще и чаще на практике встречается работа по договору без трудовой книжки.

Договоренность может быть устной, но подобные эксперименты не приветствуются.

Ведь в данном случае трудоустройство будет считаться неофициальным. А это, в свою очередь, незаконно. Оформление на работу по трудовому договору имеет место в России.

Но без занесения записи в трудовую книжку работа считается рискованной. Тем не менее некоторые исключения все равно имеют место.

Работу по договору без трудовой книжки возможна при определенных обстоятельствах.

Причем, как показывает практика, абсолютно законно. Среди основных возможностей, позволяющих населению работать без трудовой, выделяют:

1. работа по совместительству;
2. труд по гражданско-правовому договору;
3. работа при утраченной или испорченной трудовой книжке (на время восстановления документа).
4. первичное трудоустройство гражданина;

Во всех этих случаях соглашение между сторонами подписывается без трудовой. У подобного труда есть свои преимущества и недостатки.

Какие конкретно? Что должен учитывать каждый гражданин? Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще и чаще.

Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой. Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в Пенсионный фонд России.

А вот относительно трудовых гарантий имеются свои особенности.

Работодатель при этом:

Можно ли работать по трудовому договору без трудовой книжки?

Во времена бумажной бухгалтерии трудовая книжка была единственным документом, по которому можно было посчитать стаж работника, проследить его успехи и то на какие должности он был назначен.

Сегодня есть другие методы выяснить это, к примеру, запросив данные из пенсионного фонда или из налоговой службы.

О том, стоит ли оформляться на работу без трудовой книжки, какие у такой работы плюсы и минусы, мы подробно расскажем в нашей статье.

Хотя сегодня осуществление рабочей деятельности без оформления по трудовой книжке не является редкостью, стоит знать в каких случаях это легально, а в каких можно подозревать работодателя в мошенничестве.

Так законом предусмотрено несколько ситуаций, в которых внесение данных в трудовую книжку не обязательно:

1. Работа, осуществляемая по гражданско-правовому договору или договору порядка;
2. В тех случаях, когда .
3. ;

Давайте рассмотрим отдельные ситуации и причины, по которым записи в трудовой книжке не делается. В тех случаях, когда работник устраивается на работу по совместительству, делать не обязательно. Дело в том, что этот документ на протяжении всего срока ведения трудовой деятельности должен находиться по месту основной работы.

По сути это является единственной причиной, по которой работа по совместительству не требует отметки в трудовой книжке. В остальном человек, занимающий должность по совместительству совершает трудовую деятельность согласно ТК. Работник при этом должен учитывать следующие аспекты, которые должны соблюдаться обоими работодателями:

1. Начисление страхового и происходит на обоих местах работы.
2. Отпуск должен быть оформлен в одно время на обоих местах работы;
3. В случае болезни, должен быть предоставлен во все организации, с которыми заключен трудовой договор;

Однако по желанию сотрудника, для простоты счисления трудового стажа, запись о дополнительном месте работы может быть внесена в трудовую книжку.

Для этого с места дополнительной занятости, по требованию сотрудника, предоставляется справка с информацией необходимой для внесения.

Работник приносит её в бухгалтерию или отдел кадров организации, где он ведёт основную трудовую деятельность. Подряжаясь на такую работу, гражданин должен иметь в виду, что такая трудовая деятельность подразумевает некоторые нюансы, которые могут сказаться как негативно, так и позитивно.

В таких случаях работник и работодатель заключают договор, согласно которому, деятельность вверенная сотруднику является временной, то есть, нанят он для решения определённой задачи.

Работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы

Трудоустройство — важный процесс.

Оно позволяет получать стаж работы для начисления пенсии в будущем. Но в России зачастую имеет место работа по договору без трудовой книжки.

Какие плюсы и минусы есть у подобного трудоустройства? Стоит ли соглашаться на него? Насколько подобное действие считается законным?

Обо всех особенностях данного вида организации труда будет рассказано далее.Трудовые отношения в РФ регламентирует и регулирует Трудовой Кодекс РФ. В нем прописываются все особенности и нюансы взаимоотношений между начальником и подчиненными.В обязательном порядке у гражданина должна быть трудовая книжка.

В нее вносятся данные об официальном трудоустройстве и увольнениях. Документ крайне важен при назначении пенсии.Но все чаще и чаще на практике встречается работа по договору без трудовой книжки.

Ведь в данном случае трудоустройство будет считаться неофициальным. А это, в свою очередь, незаконно.

Оформление на работу по трудовому договору имеет место в России.

Но без занесения записи в трудовую книжку работа считается рискованной.Тем не менее некоторые исключения все равно имеют место. Работу по договору без трудовой книжки возможна при определенных обстоятельствах.

Причем, как показывает практика, абсолютно законно.Среди основных возможностей, позволяющих населению работать без трудовой, выделяют:

1. труд по гражданско-правовому договору;
2. ;
3. работа при утраченной или испорченной трудовой книжке (на время восстановления документа).
4. первичное трудоустройство гражданина;

Во всех этих случаях соглашение между сторонами подписывается без трудовой. У подобного труда есть свои преимущества и недостатки. Какие конкретно? Что должен учитывать каждый гражданин?Договор гражданско-правового характера на практике встречается все чаще и чаще.

Для пенсии подобные отношения между работодателем и подчиненным ничем не отличаются от работы с трудовой книжкой. Ведь начальник все равно должен будет производить отчисления в Пенсионный фонд России. А вот относительно трудовых гарантий имеются свои особенности.Работа по договору оказания услуг, а также прочим соглашениям правового характера, не дает никаких существенных трудовых гарантий.

Например, можно забыть об оплачиваемом больничном, отпуске и премиях.

Именно этот факт относят к недостаткам.Работодатель при этом:

1. предлагает гражданину страховку от несчастных случаев на работе.
2. осуществляет отчисления в ПФР и ФФОМС;
3. оформляет СНИЛС при необходимости;

Такими плюсами наделен договор гражданско-правового типа.

работа по договору без трудовой книжки: плюсы и минусы, кому это может быть выгодно?

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » Содержание Юридическая консультация > Трудовое право > Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы Иногда человек устраивается на работу, но при этом ему не нужна запись в трудовую книжку. Правда, по инициативе самого человека это случается редко.

В большинстве случаев такое предложение исходит от непосредственного работодателя. И тут возникает масса вопросов, а чем же отличается такое трудоустройство, какие минусы и плюсы.

Трудовая книжка В законодательстве нашей страны сказано, что при трудоустройстве одним из обязательных документов является трудовая книжка. Без нее официальное трудоустройство просто невозможно, так как именно этот документ подтверждает факт приема на работу, вернее запись, произведенная в книжке. Имея такую запись, человек в будущем может доказать, что он работал в организации.

Это может понадобиться тогда, когда долгий промежуток времени не выплачивалась заработная плата, сотрудник уволился и пошел в трудовую инспекцию для того, чтобы получить законно положенные ему выплаты. В этом случае без трудовой книжки никакого рассмотрения дела не будет. К тому же, трудовая книжка подтверждает то, сколько лет на самом деле человек проработал и гарантирует правильный расчет общего стажа.

Работая без трудовой книжки, человек сам подписывается над тем, что его трудовые отношения с работодателем практически не контролируются, то есть в любой момент его могут уволить или выплатить заработную плату меньше, чем обещали. Но, как и везде есть исключения. И есть несколько случаев, когда это можно сделать абсолютно законным способом.

Трудовая книжка. Пример Так случилось в нашей стране, что есть определенный слой населения, которые работают без оформления трудовой книжки.

Самые яркие примеры это репетиторы, няни и т.д. К тому же, без записи в трудовой книжке законно могут работать те, кто трудится в компании по совместительству.

Конечно, если человек сам того хочет, то ему могут сделать дополнительную отметку.

Но, как правило, практически все от этого отказываются. В том случае, если человек решил все-таки работать без оформления в трудовую книжку, но с заключенным договором, необходимо знать обо всех минусах.

К минусам работы просто по договору можно отнести: Не оплачиваемый отпуск.

Ни в одном гражданско-правовом договоре не предусмотрен пункт оплаты отпуска Работодатель отчисляет взносы только в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхования Договор заключается на определенный срок, то есть после его истечения работодатель вправе расторгнуть отношения Возможно расторжение договора раньше срока, при этом работодатель не обязан уведомлять человека за два месяца, как это было бы в том случае, если существовала запись в трудовой книжке Нет дополнительных выплат, таких как тринадцатая зарплата, квартальная премия, ежемесячные поощрения т.д.

Работа по договору без оформления трудовой книжки: минусы и некоторые нюансы

> > Иногда человек устраивается на работу, но при этом ему не нужна запись в трудовую книжку. Правда, по инициативе самого человека это случается редко.

В большинстве случаев такое предложение исходит от непосредственного работодателя. И тут возникает масса вопросов, а чем же отличается такое , какие минусы и плюсы.Содержание:

Трудовая книжкаВ законодательстве нашей страны сказано, что при трудоустройстве одним из обязательных документов является трудовая книжка. Без нее официальное трудоустройство просто невозможно, так как именно этот документ подтверждает факт приема на работу, вернее запись, произведенная в книжке.

Имея такую запись, человек в будущем может доказать, что он работал в организации.

Это может понадобиться тогда, когда долгий промежуток времени не выплачивалась заработная плата, сотрудник уволился и пошел в трудовую инспекцию для того, чтобы получить законно положенные ему выплаты. В этом случае без трудовой книжки никакого рассмотрения дела не будет.К тому же, трудовая книжка подтверждает то, сколько лет на самом деле человек проработал и гарантирует правильный расчет общего стажа.

Работая без трудовой книжки, человек сам подписывается над тем, что его трудовые отношения с работодателем практически не контролируются, то есть в любой момент его могут уволить или выплатить заработную плату меньше, чем обещали.Законом предусмотрено наказание для тех организаций, в которые принимают людей без оформления трудовой книжки.Но, как и везде есть исключения.

И есть несколько случаев, когда это можно сделать абсолютно законным способом.

Трудовая книжка.

ПримерТак случилось в нашей стране, что есть определенный слой населения, которые работают без оформления трудовой книжки. Самые яркие примеры это репетиторы, няни и т.д.

К тому же, без записи в трудовой книжке законно могут работать те, кто трудится в компании по совместительству. Конечно, если человек сам того хочет, то ему могут сделать дополнительную отметку.

Но, как правило, практически все от этого отказываются. В том случае, если человек решил все-таки работать без оформления в трудовую книжку, но с заключенным договором, необходимо знать обо всех минусах.

К минусам работы просто по договору можно отнести:Не оплачиваемый отпуск.

Ни в одном гражданско-правовом договоре не предусмотрен пункт оплаты отпускаРаботодатель отчисляет взносы только в пенсионный фонд и в фонд обязательного медицинского страхованияДоговор заключается на определенный срок, то есть после его истечения работодатель вправе расторгнуть отношенияВозможно расторжение договора раньше срока, при этом работодатель не обязан уведомлять человека за два месяца, как это было бы в том случае, если существовала

Что лучше: трудовой договор или договор гражданско-правового характера?

Недавно с моим знакомым произошла неприятная история: в прошлом году он «оформился на работу», но в этом году ему не предоставили ежегодный оплачиваемый отпуск, объяснив, что с ним заключен «договор возмездного оказания услуг». Государственная инспекция труда не смогла помочь, поскольку договор был заключен без нарушений законодательства. Представьте себе, что на собеседовании вам предлагают заключить не трудовой договор, а «контракт», «внутренний» договор, «временный договор», договор «на время срока испытания» и т.п.

(скорее всего, под этими формулировками подразумевается ГПХ).

Стоит ли соглашаться? Когда я спрашиваю кадровых работников, что лучше — заключение трудового договора (ТД) или договора гражданско-правового характера (ГПХ), как правило, получаю уверенный ответ: «Конечно, заключение трудового договора!» Но все не так однозначно и для организации, и для соискателей. Давайте разберемся, в чем же состоит разница между этими видами договоров, а затем каждый решит, что ему выгоднее. 1. Регулируются разными законодательствами: ТД — трудовым; ГПХ — гражданским.

2. Названия: ТД всегда «трудовой договор»; ГПХ может называться договором подряда, договором на выполнение научно-исследовательских работ, опытно-конструкторских и технологических работ, договором возмездного оказания различного вида услуг, договором поручения и пр. 3. Стороны отношений: ТД — работодатель и работник (трудовые отношения построены на принципе подчинения одной стороны другой); ГПХ — заказчик и исполнитель (отношения построены на принципе равенства). 4. Предмет договора: ТД — обязанность работника лично выполнять определенную трудовую функцию; ГПХ — исполнитель может передавать исполнение своих обязательств (их части) третьим лицам.