Сверка карточек т2 с военкоматом как происходит

Готовимся к проверке военкомата

Ведение воинского учета является прямой обязанностью работодателя. На практике эта работа часто перекладывается на плечи кадровиков.

Иногда перед ними ставится задача организовать учет с нуля. Однако больше всего вопросов возникает в преддверии проверки военкомата. «» (№ 2, 2013)«» (№ 2, 2011)«» (№ 2, 2010)«» (№ 2, 2009)Она может проводиться каждый год или один раз в три года – в зависимости от численности компании.

Какие документы может запросить представитель военкомата и как проверить его полномочия?

Каким образом оценивается качество работы по воинскому учету? Как могут наказать компанию за нарушения по ведению учета?

Как ознакомиться с результатами проверки и можно ли их обжаловать?Как правило, проверяющие требуют у лиц, ответственных за ведение воинского учета, представить следующие документы ():– приказ об организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе; – план работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе; – картотеку личных карточек работников, которые подлежат воинскому учету; – журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе; – расписки в приеме от граждан документов воинского учета; – служебное делопроизводство по вопросам ведения воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе; – другие документы, например, карточку учета организации.Чтобы проверка не застала врасплох, лучше заранее подготовить документы, на которые обратит внимание сотрудник военкомата.Чтобы избежать споров с военкоматом по поводу направляемых ему сведений, заведите журнал регистрации документов по военно-учетной работе, в котором фиксируйте переписку с нимПриказ об организации воинского учета и бронировании граждан, пребывающих в запасе. В документе должны быть определены обязанности работников по ведению учета и бронированию граждан. Проект приказа нужно согласовать с военным комиссаром муниципального образования либо с органом местного самоуправления, который ведет первичный воинский учет на территориях, где нет военкоматов ().На период временного отсутствия работника, ответственного за воинский учет, руководитель организации должен своим приказом назначить на этот участок работы другого сотрудника (образец ниже).При этом вновь назначенному лицу передаются по акту все необходимые документы ().План работы по ведению воинского учета.

Этот документ должен быть согласован с военным комиссариатом по месту нахождения компании (). План разрабатывается на один календарный год. Важно, чтобы он охватывал все мероприятия с указанием точных сроков их проведения.Раздел «Сведения о воинском учете» личной карточки не должен содержать помарок и неустановленных сокращений, он должен быть заполнен четким и разборчивым почерком с использованием чернил, шариковой, гелевой и других ручек черного или синего цвета ( Приложения № 7 к Методическим рекомендациям)Личные карточки.

При выездной проверке военкомата проверяющий особое внимание уделит правильности оформления раздела II личных карточек.

Проверка военкоматом: готовим документы

Вы здесь Работодатели обязаны вести воинский учет. Это значит проверять у граждан, принимаемых на работу, наличие отметок в паспортах об их отношении к воинской обязанности; заполнять личные карточки в соответствии с записями в документах воинского учета; информировать военные комиссариаты об обнаруженных в документах воинского учета неоговоренных исправлениях, неточностях и подделках, неполном количестве листов, а также о случаях неисполнения обязанностей в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации.

Причем все это регулярно проверяется военкоматами.

Посмотрим, как подготовиться к проверке и на что обратить внимание. Любая организация, независимо от формы собственности, обязана вести воинский учет. Об этом говорит п. 7 ст. 8 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».

Однако на практике компании либо не ведут воинский учет, либо соблюдают формальный учет, проверяя соответствующие документы лишь при приеме на работу.

При этом не каждая компания знает о том, что военкоматом может быть проведена проверка правильности ведения воинского учета, а также начислены штрафные санкции. Подробнее об этом – в статье.

Перечень проверяемых документов установлен п. 39 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утвержденных Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008 (далее – Методические рекомендации). К документам, подлежащим проверке, относятся:

1. служебное делопроизводство (отдельное дело) по вопросам ведения воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в организации;
2. журнал проверок осуществления воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации;
3. план работы по ведению воинского учета граждан и бронирования граждан, пребывающих в запасе;
4. другие документы в соответствии с требованиями, устанавливаемыми федеральными органами исполнительной власти, органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и руководителями организаций;
5. расписки в приеме от граждан документов воинского учета;
6. справочная информация по воинскому учету, мобилизационной подготовке и мобилизации.
7. приказ «Об организации воинского учета граждан, в т.ч. бронирования граждан, пребывающих в запасе»;
8. картотека личных карточек на граждан из числа призывников и граждан, пребывающих в запасе;

Первым из названных документов является приказ об организации воинского учета (см.

Пример 1). Многие компании не имеют подобного приказа.

Отметим, что несмотря на то, что в Методических рекомендациях установлены требования к данному документу – как к его форме, так и к содержанию, компания может разработать собственную форму приказа.

Проект указанного приказа согласовывается с военным комиссаром муниципального образования, осуществляющим свою деятельность в пределах территории, на которой расположена организация (ее структурное подразделение) либо с органом местного самоуправления, осуществляющим первичный воинский учет на территориях, где нет военных комиссариатов.

Как заполнить личную карточку формы Т-2 воинского учета

Поделиться в Facebook Твитнуть в Twitter

1. 3.1 Как заполнить в Т-2 «воинский учет»
2. 4 Заполнение последующих разделов в карточке Т-2
   • 4.1 Образец заполнения личной карточки «Воинский учет»
3. 3 Заполнение Т-2 воинского учета
   • 3.1 Как заполнить в Т-2 «воинский учет»
4. 1 Документы для заполнения карточки Т-2 воинского учета
5. 4.1 Образец заполнения личной карточки «Воинский учет»
6. 2 Правила заполнения личной карточки воинского учета

На каждом предприятии должна быть картотека, в которой хранятся личные карточки сотрудников-военнобязанных. Единой формы ее создания нет.

Существуют только определенные рекомендации по созданию такой картотеки.

В ней должно быть все расположено в алфавитном порядке или по структурным подразделениям. Важно! Личные карточки формы Т-2 являются неотъемлемой частью ведения воинского учета на предприятии. И это не зависит от его формы собственности и размеров.

Документы для заполнения карточки Т-2 воинского учета При приеме на работу нового сотрудника, кадровик должен попросить его предоставить документы, подтверждающие или отрицающие его принадлежность к воинским обязанностям.

Это могут быть военные билеты, удостоверения и прочее. Они потребуются для заполнения личной карточки сотрудника. Также кадровик для внесения данных в форму Т-2 использует такие документы:

1. свидетельство об окончании обучения в учебном заведении (для студентов потребуется справка с места учебы);
2. свидетельство о постановке гражданина на учет в Налоговой службе;
3. трудовую книжку;
4. приказ о приеме на работу нового сотрудника.
5. паспорт гражданина РФ;
6. свидетельство о пенсионном страховании;

Другая информация указывается на основании предоставленных данных самим сотрудником.

Например, знание иностранных языков, дополнительное обучение и прочее.

При отрицательных ответах на определенные пункты карточки кодируемая часть остается пустой.

Название месяца пишут полностью, а год обозначают 4 цифрами. Например, 15 августа 2017 г. Даты кодируют арабскими цифрами. Изначально проставляют число, затем – месяц, а после него – год.

Например, 24.06.2018. Важно! При заполнении данных необходимо руководствоваться Постановлением Правительства №26 от 06.04.01 года. Заполнение Т-2 воинского учета Личная карточка состоит из четырех страниц. Вся информация в ней разделена на 11 тематических блоков.

Первые две страницы заполняют при принятии сотрудника на работу, 3-4 страницы – в процессе его работы. Законодательство не запрещает вести Т-2 в электронном виде.

При проверке формы придется распечатать.

Примечание. Стоит учесть, что от заполнения карточек по форме Т-2 освобождены индивидуальные предприниматели.

Сверка карточек т2 с военкоматом как происходит

В настоящее время почти в каждой организации работают военнообязанные сотрудники. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: Таким образом, при трудоустройстве работник должен предъявить документы воинского учета, а именно: удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу, — для призывников и военный билет либо временное удостоверение, выданное взамен военного билета, — для граждан, пребывающих в запасе.В этой статье мы рассмотрим какие сведения работодатель имеет право требовать от военнообязанного работника, что нужно учесть при заключении трудового договора с военнообязанным, а также ответственность, которая предусмотрена при приеме на работу военнообязанного, не предъявившего документы воинского учета.

Если гражданин, устраивающийся на работу, отказывается представить документы, предусмотренные ст. № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (в ред.

14 Положения о воинском учете (утверждено постановлением Правительства РФ от 27 ноября 2006 г.

Если все же работодатель принял на работу гражданина, обязанного состоять на воинском учете, который не предъявил документы воинского учета, то он должен в двухнедельный срок со дня приема на работу указанного работника уведомить об этом соответствующий военкомат.То же самое необходимо будет сделать и при увольнении.За нарушение данной обязанности предусмотрена административная ответственность.

Извлечение из Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях Статья 21.4.

от 14 июля 2008 г.; далее — Федеральный закон № 61-ФЗ) все организации обязаны осуществлять воинский учет.

При увольнении граждан с работы (отчислении из образовательных учреждений) личные карточки формы № Т-2 и Т-2ГС (МС) уволенных (отчисленных из образовательных учреждений) военнообязанных запаса и призывников изымаются из картотеки организаций, сдаются в архив и хранятся в нем в течение 75 лет.Контроль за ведением организациями воинского учета осуществляется органами военного управления Вооруженных Сил РФ, военными комиссариатами и органами местного самоуправления.В обязанности работодателя по осуществлению воинского учета входит хранение, обновление и передача в военкомат сведений о военнообязанных работниках.

Воинский учет: сверка с военкоматом

Поделиться в Facebook Твитнуть в Twitter Каждое предприятие независимо от формы собственности и размеров должно вести воинский учет, если в его штате числятся военнообязанные сотрудники.

Руководитель назначает ответственного за воинский учет.

Такие меры позволяют своевременно выявить недочеты в работе или неправильное заполнение документации. Также эти меры направлены на обеспечение качественными людскими ресурсами Вооруженных Войск РФ на период мобилизации и военных действий.

Воинский учет: план графика сверок Все документы по ведению воинского учета (личные карточки Т-2, журналы, ведомости) предоставляют на утверждение в военные комиссариаты и военкоматы при постановке предприятия на воинский учет в органах местной власти. Ответственный за воинский учет регулярно проверяет достоверность информации, которую вносит в карточки сотрудников. В некоторых случаях данные военнообязанных могут изменяться.

Например, работник изменил фамилию, или его освободили от выполнения воинских обязанностей по состоянию здоровья. Важно! О каждом изменении военнообязанный сотрудник должен сообщать ответственному за ведение воинского учета.

Дата сверки и время ее проведения устанавливаются военными комиссариатами и военкоматами. В тех регионах, где нет таких организаций, проверками предприятий занимаются органы местного самоуправления.

Сверки могут проводиться несколько раз в год. В ходе мероприятий проверяют соответствие таких данных военнообязанных граждан:

1. семейное положение;
2. образование (во время работы данные о нем могут изменяться);
3. прохождение военных сборов.
4. дату и место рождения;
5. ФИО;
6. состояние здоровья;
7. адрес места жительства или пребывания;

Также проверке подлежат документы, которые свидетельствуют о принадлежности сотрудника к воинским обязанностям. К ним относят удостоверения и билеты.

Если сотрудник является военнообязанным, и у него нет ограничений на призыв к военной службе, он должен состоять на воинском учете по месту регистрации (проживания) или пребывания. После сверки данных, в журнале проставляют дату проведения мероприятия, а также указывают должность и ФИО лица, которое провело их.

Списки военнообязанных граждан составляют в двух экземплярах. На каждом из них проставляют регистрационный номер. Два экземпляра должны подписать ответственные лица предприятия и военкомата.

Один из них остается на хранении у ответственного за ведение воинского учета, второй – передается в военный комиссариат.

Related Posts No related posts. ПОДЕЛИТЬСЯ Facebook Twitter

1. tweet

Предыдущая статьяВоинский учет совместителейСледующая

Воинский учет: что проверяют военкоматы

Напомню, что мы уже знаем, какие работодатели , какие оформляются каждый год, какие нужно передавать в военкомат. Раз в год военкомат присылает вам письмо, в котором информирует вашего руководителя о двух датах: дате сверки сведений и дате проверки организации ВУ.

Это две разные процедуры, которые редко проводятся одновременно, потому что планируются военкоматом в разных планах. Вот они:

1. должность (профессия);
2. дата рождения и место рождения;
3. образование;
4. номера контактных телефонов.
5. семейное положение и состав семьи;
6. прохождение военных сборов;
7. адрес места жительства (пребывания),
8. фамилия, имя и отчество;
9. состояние здоровья;

В день сверки вы собираете личные карточки военнообязанных и несете их в военкомат.

Если карточек мало, то сверяют прямо при вас и сразу отдают документы назад. Если личных карточек много, то придется прийти за ними в другой день.

Работник военкомата, который произвел сверку, простым карандашом ставит на карточках отметку. . Результаты сверки заносят в .

Примечание: в военкомате есть 4 отделения, в которых учитываются разные категории военнообязанных. Если у вас всего несколько работников-военнообязанных, то как-то заморачиваться с этим разделением не стоит. Просто когда придете на сверку, вам подскажут, в какой комнате какие карточки будут сверять.

Перед тем, как нести карточки на сверку в ВК, желательно сначала сверить все данные, указанные в карточке, с реальным положением дел: еще раз уточнить у работника его семейное положение (мужчины не спешат рассказывать о своем разводе или женитьбе), состав семьи, номер телефона и место жительства (фактическое и по паспорту).

А данные в разделе «Сведения о воинском учете» еще раз уточнить по военному билету.

Если ваши работники состоят на учете в военкоматах других районов или городов, то данные для сверки высылаются в эти военкоматы по специальной Проверки, в отличие от сверок, проводятся не каждый год.

Если у вас меньше 500 работников, то проверять будут только раз в 3 года. В ходе проверки военкомат проверяет:

1. наличие «воинского уголка» с номерами телефонов и режимом работы военкомата.
2. условия хранения документов по ВУ (сейф, недоступность для третьих лиц),
3. наличие делопроизводства по ВУ («дело» с перепиской, «дело» с распечатанными нормативными актами по ВУ),
4. наличие организационных документов (проверок),
5. правильность ведения личных карточек работников (раздел «Сведения о воинском учете»),

Как правило, работник военкомата сам приходит в установленный день в организацию для проведения проверки.

Но к маленьким компаниям ходить не хотят, поэтому проверки чаще «документарные», когда вы сами приносите в военкомат все нужные документы.

Методические рекомендации

Как проходят проверки военкоматом

4956 Содержание страницы Если предприниматель пользуется трудом наемных работников, на него накладываются непременные социальные обязательства. К ним относятся медицинское и пенсионное страхование, а также воинский учет.

Проанализируем обязанности работодателя по обеспечению данного вида учета, которые могут являться объектом военкоматовской проверки, что принять во внимание при проведении аудита и как всегда быть к нему готовым.

Для Закона не столь важно, к какой форме собственности относится компания: воинский учет работающих там лиц вести придется во всех случаях. Это утверждает п. 7 ст. 8 Федерального закона от №53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» от 28 марта 1998 года.

Естественно, далеко не все сотрудники имеют отношение к прохождению воинской службы, поэтому важно понять, в отношении кого нужно осуществлять учет.

Для этого существуют нормы специального Положения о воинском учете №719, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 27 ноября 2006 г.

(в п. 14 и 16). Учитывать нужно:

1. военнообязанных лиц;
2. потенциальных и актуальных призывников.

Каким образом организовывать военно-учетные дела на предприятии, регламентируют Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях, утвержденные Генеральным штабом Вооруженных сил РФ.

Что должен делать работодатель в рамках военкомовского учета:

1. при трудоустройстве уточнять военнобязанность граждан по записям в удостоверениях личности (есть или нет штамп «военнообязанный» на 13 странице гражданского паспорта РФ);
2. обеспечивать надлежащее и своевременное исполнение обязанностей сотрудников при их мобилизации или проведении военной подготовки;
3. изучать предоставленные документы, касающиеся воинских обязанностей, на предмет неверных сведений, правок, недостачи страниц, подозрении в подделке и т.п., и при нахождении информировать военный комиссариат.
4. вносить актуальную информацию в личные карточки;

ВАЖНО!

Недостаточно формально относиться к требованиям закона, уделяя внимание воинским данного учета, и при ненадлежащем исполнении этого необходимого требования предпринимателю будут вменены санкции (КоАП РФ, ст.

21.1 – 21.5). Воинского учета не избежать, если в штате наличествует хотя бы один военнообязанный работник.

Полнота ответственности за данную деятельность в организации возлагается на руководителя (п.

6 ст.1 ФЗ № 53, п. 9 Положения №719). Начальник вправе в тексте спецприказа назначить для исполнения этих действий выделенного сотрудника. Если назначенное лицо по какой-то причине временно не присутствует на работе (например, в ежегодном отпуске или уехал в командировку), его на это время нужно заместить другим сотрудником, причем преемнику придется передать всю учетную документацию.

Руководитель имеет право передать полномочия военного учета специалисту отдела кадров, бухгалтеру и др., оформив совместительство или внутреннее совмещение. Целесообразно прописать эти требования в должностной инструкции.

Что нужно знать кадровику о новых правилах воинского учета

Вносить данные о документах воинского учета нового образца в личные карточки работников станет проще. Минобороны выпустило Методические рекомендации с актуальной информацией, что должен проверить работодатель у военнообязанного.

Как изменения повлияют на работу кадровика, который ведет воинский учет в компании, – в этой статье.На воинский учет в компании ставят призывников и военнообязанных. К призывникам относят мужчин от 18 до 27 лет, которые обязаны состоять на воинском учете и не находятся в запасе.

Военнообязанными признают женщин, получивших военно-учетные специальности, а также мужчин, которые пребывают в запасе, завершили обучение на военной кафедре, прошли альтернативную гражданскую службу и т. д. Чтобы понять, ставить ли нового работника на воинский учет, проверьте в паспорте гражданина РФ, есть ли на странице 13 отметка об отношении к воинской обязанности (). Если у лица, которое подлежит воинскому учету, такой отметки нет, сообщите об этом в военкомат.

Также удостоверьтесь в подлинности документов воинского учета. Новые рекомендации выделяют четыре таких документа. Рассмотрим, на что в них обратить внимание.

Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Этот документ имеет обложку с изображением Герба России и надписью «Российская Федерация.

Удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу».

Сверьте Ф. И. О. и дату рождения призывника, указанные в документе, с паспортом, посмотрите на фотографию.

Убедитесь, что есть отметка о постановке на воинский учет на второй или третьей странице удостоверения.

Название военкомата, в котором соискатель состоит на учете, и категорию годности к военной службе вы найдете на первой странице.Важная статья: «» (№ 10, 2016)Военный билет. Военный билет солдата, матроса, сержанта, старшины, прапорщика и мичмана имеет красную обложку.

На ней изображен Герб России и надпись «Российская Федерация. Военный билет». До 1994 года на обложке был Герб СССР и надпись «СССР.

Министерство обороны. Военный билет».Военный билет офицера запаса имеет зеленую обложку, на которой изображен Герб Российской Федерации и надпись «Российская Федерация.

Военный билет офицера запаса». До 2000 года на обложке изображали Герб СССР и делали надпись «Министерство обороны.

Военный билет офицера запаса Вооруженных Сил СССР» или «Военный билет генерала запаса Вооруженных Сил СССР».

Убедитесь, что в военном билете нет исправлений и помарок, а записи внесены тушью черного цвета или черной пастой.

На первой странице должна быть фотография. Исключение составляют военные билеты советского образца. В некоторых из них нет фотографии.

Проверьте, есть ли отметка о постановке на учет по месту жительства или пребывания (). Если отметка о снятии с учета есть, а о постановке на учет нет, это не повод отказывать соискателю в приеме на работу.

Но вы обязаны в двухнедельный срок сообщить в военкомат, что приняли сотрудника, у которого в военном билете нет отметки о постановке на воинский учет (п. 32 Положения о воинском учете)

Как заполнять форму Т-2 и другие сведения о воинском учете

Несмотря на то, что мы в настоящее время пользуемся достижениями научно-технического прогресса и живем в век цифровой информации, традиционные бумажные работы никак не могут искореняться из делопроизводства. Одним из основополагающих документов в организации, определяющим отношение штатного сотрудника к военной службе, а также служащим источником данных об этом лице, является личная карточка, заполненная по определенной установленной форме Т-2.

В задачи, которыми должен заниматься сотрудник, ответственный за решение вопросов учетной деятельности, входит заполнение карточки на основе документально представленной информации, своевременное обновление данных, сверка с данными из военкомата и бережное хранение документов.

Существуют определенные термины, которые ставят в тупик специалиста по ВУР, особенно если он впервые вносит сведения о воинском учете персонала.

Поэтому полезным будет поговорить о наполняемости карточки Т-2 поэтапно. Избежать этого процесса не удастся по действующему законодательству, так как сведения о гражданах, трудящихся на предприятии и состоящих на воинском учете носят стратегический характер. В подтверждение этому необходимо привести тот факт, что личную карточку сотрудника положено хранить после его увольнения еще 75 лет.

Формат полей, которые содержит образец карточки, считается доступным для использования, однако конфиденциальность определенной информации требует ее кодировки.

В общем случае, заполнять бланк нужно черной или синей ручкой, но до уточнения некоторых сведений или при возможном предстоящем их изменении допускается временная запись простым карандашом.

В специально отведенных полях прописывается полное название организации и ее кодификация по ОКПО и ОКУД, а также указывается табельный номер сотрудника, номер свидетельства ИНН, СНИЛС и характер работы (постоянная или временная).

Личные данные берутся из паспорта. Информация о знании языка представлена в одном из трех видов:

1. владеет;
2. переводит со словарем.
3. объясняется;

Для сведений о полученном образовании предусмотрены резервные поля. Они позволяют вносить изменения, если гражданин получает дополнительную специальность.

При наличии нескольких профессий указывается только та, по которой работника приняли в организацию. Необходимо обратить внимание, что при заполнении паспортных данных придется указывать адрес регистрации и фактического проживания.

В общем случае эти данные не совпадают.

Постепенно подошли к интересующей нас теме. Основанием для внесения сведений в личную карточку служит военный билет или .

Процедура заполнения некоторых полей зависит от званий военнообязанных и видов воинского учета. Первый пункт в анкете не заполняется, а сразу вносится воинское звание. Данные берутся из военного билета.

При последовательном присвоении званий писать нужно последнее по дате. Наименование профиля указано в п.7 в военном билете.

Для большинства офицеров это командный профиль, однако может встречаться медицинский, педагогический, юридический и т.д. Военно-учетная специальность гражданина закодирована шестизначным числом.

Голосование:

Рубрика: Ответов: 8 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 2 сообщения Репутация:

17 июля 2014, 12:01 Оценок нет Добрый день! Подскажите пожалуйста, что за документ нужно отправлять в военкомат работника для сверки сведений? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Сызрань Написал 2487 сообщений Репутация: 17 июля 2014, 12:47 Kris писал(а):Добрый день! Подскажите пожалуйста, что за документ нужно отправлять в военкомат работника для сверки сведений? очевидно, что форму Т-2

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Я смотрю на мир голубыми глазами сквозь розовые очки и мне все фиолетово!!!

[e-mail скрыт] Россия, Москва Написал 2 сообщения Репутация: 17 июля 2014, 12:55 А нужно сопроводительное письмо какое? Или просто — карточка сотрудника и все?

Я отправляла просто сводную табличку, где на каждого сотрудника информация из карточки — и ни ответа, ни привета Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия Написал 1753 сообщения Репутация: 17 июля 2014, 12:58 Документ, который следует изучить и по которому работать — Методические рекомендации Генерального штаба Вооруженных Сил РФ по ведению воинского учета в организациях 2007г. Приняв или уволив работника, в военкомат отправляете Приложение № 9 к Метод.рекомендациям —

«Сведения о гражданине, подлежащем воинскому учету, и принятии (поступлении) его на работу (в образовательное учреждение) или увольнении (отчислении) его с работы (из образовательного учреждения)»

.

Для сверки данных отправляете Приложение к Порядку (п.5)

«СПИСОК граждан, пребывающих в запасе, работающих в (наименование организации) для сверки учетных сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках»

, причем, сам Порядок называется «Порядок проведения организациями сверок сведений, содержащихся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления» и, в свою очередь, является Приложением № 12 к Метод.рекомендациям Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Россия Написал 1753 сообщения Репутация: 17 июля 2014, 13:03

Как проводить ежегодную сверку сведений о воинском учете, содержащихся в личных карточках организации, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета органов местного самоуправления?

В целях актуализации сведений, содержащихся в личных карточках военнообязанных и призывников, а также в документах воинского учета военных комиссариатов, необходимо, в том числе сверять не реже одного раза в год сведения о воинском учете, содержащиеся в личных карточках, со сведениями, содержащимися в документах воинского учета соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления (пп. «д» п. 32 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719, пп.

«д» п. 29 Методических рекомендаций по ведению воинского учета в организациях, утв. Генштабом Вооруженных Сил РФ 11.04.2008). Порядок сверки приведен в Приложении N 12 к Методическим рекомендациям.

По вопросу: Каков порядок проведения данной сверки? Порядок сверки приведен в Приложении N 12 к Методическим рекомендациям (#/document/99/902153349/XA00M7M2N8/?step=4). По вопросам: Как органы местного самоуправления должны оповестить организацию о проведении этой сверки (письмо, распоряжение?) и должны ли они вообще нас оповещать?

Что должно быть указано в данном письме? Какие документы должен предоставить сотрудник органов самоуправления, проводящий данную сверку? Дата и время сверки устанавливаются военным комиссариатом (в поселениях (городских округах), где нет военных комиссариатов — органом местного самоуправления), осуществляющим свою деятельность на территории, в пределах которой находится организация (п.

2 Приложения № 12 к Методическим рекомендациям). В целях обеспечения полноты и качества воинского учета призывников и военнообязанных запаса, из числа работающих (обучающихся) в организациях (образовательных учреждениях), и бронирования граждан, пребывающих в запасе, в течение всего календарного года организации разрабатывают план работы по осуществлению воинского учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе (согласно приложению N 17 к настоящим Методическим рекомендациям), и согласовывают его с военным комиссариатом муниципального образования.

В таком плане предусмотрена и рассматриваемая сверка.

Так, согласовывая данный план, организациям устанавливается дата и время сверки.

По вопросам: Какие документы МЫ ОБЯЗАНЫ предоставить представителю, кроме личных карточек военнообязанных?

Можем ли мы отказать предоставлять какие-либо другие документы по организации воинского учета, кроме личных карточек? В ходе сверки уточняются сведения, указанные в разделе II «Сведения о воинском учете» личной карточки, а также следующие данные граждан: фамилия, имя и отчество; дата рождения; место рождения; образование; должность (профессия); семейное положение и состав семьи; состояние здоровья; основные антропометрические данные; прохождение военных сборов; адрес места жительства (пребывания), номера контактных телефонов. До начала сверки указанные данные уточняются по документам воинского учета граждан, соответствующим документам организации и при личном общении с гражданами (п.

2 Приложения № 12 к Методическим рекомендациям).