Таблица решать премии

Как определить оптимальный размер премий для сотрудников

Предположим, положение об оплате труда компании предусматривает квартальные премии инженерно-техническому персоналу. Размер вознаграждения не увязан с результатами работы сотрудников. При таком подходе предприятие при необходимости может сэкономить на оплате труда.

Вместе с тем, у него нет прозрачных инструментов, позволяющих обоснованно рассчитать величину премий. Руководство компании поручает финансовой службе определить оптимальный размер расходов на оплату труда. Какой фонд оплаты труда считать оптимальным, зависит от конкретной компании.

Например, установите ограничения: рост среднемесячного фонда оплаты труда за месяц не опережает рост среднемесячной выработки; средняя зарплата за год не превышает аналогичный показатель, заложенный в бюджет компании; доля фактических затрат на оплату труда в выручке совпадает с показателем, заложенным в бюджет доходов и расходов на год. Рассчитайте фонд оплаты труда с учетом всех ограничений.

Определите размер премий сотрудникам. Образец документа. Скачайте положение о премировании https://onedrive.live.com/embed?cid=4B24F6C8AF95D824&resid=4B24F6C8AF95D824%211530&authkey=AMSwYOzwHSIXbYo&em=2500 Определите максимально допустимый размер премий персоналу исходя из результатов работы. Поощрять сотрудников премиями целесообразно, если они повышают производительность труда – увеличивают выработку, подробнее смотрите .

Рассчитайте темп прироста выработки по сравнению с предыдущим месяцем (базовым периодом) по .

Так определите, на сколько допустимо увеличить выплаты персоналу. Увеличьте среднюю оплату труда сотрудника на темп прироста выработки и умножьте на . Так получите максимально допустимый фонд оплаты труда за анализируемый период.

Формула 1. Расчет темпа прироста выработки Используемые обозначения Расшифровка Единицы измерения Источник данных Темп прироста выработки руб. Результат расчета Выработка в отчетном периоде руб.

Отчет о производительности труда за анализируемый период Выработка в базовом периоде руб. Отчет о производительности труда за базовый период Если рассчитать сумму премий нужно до того, как завершился календарный месяц, и выработка в анализируемом периоде еще неизвестна, спрогнозируйте ее. Чтобы упростить задачу, предположим , что темпы выработки в течение месяца равномерны.

Прогнозную выработку за анализируемый месяц рассчитайте по : Формула 2.

Расчет прогнозной выработки за месяц Используемые обозначения Расшифровка Единицы измерения Источник данных Прогнозная выработка за месяц руб.

Результат расчета Выработка за период с 1-го числа месяца по дату проведения расчетов руб. Управленческая отчетность о стоимости выполненных работ Количество рабочих дней в периоде с 1-го числа месяца по дату проведения расчетов дн.

Производственный календарь Количество рабочих дней в месяце дн.

Производственный календарь Формула 3. Расчет средней численности персонала Используемые обозначения Расшифровка Единицы измерения Источник данных Средняя численность за месяц чел.

Начисление премии работнику в разных ситуациях

> > 22 июня 2020 Начисление премии работнику происходит в порядке, установленном каждым работодателем самостоятельно, и может зависеть от многих факторов, связанных как с основаниями для начисления, так и с алгоритмами расчета премии. Рассмотрим наиболее часто встречающиеся ситуации начисления премиальных и возникающие по ним вопросы.

Поводом для выплаты работнику такого поощрения, как премия, могут стать:

1. события, не имеющие непосредственного отношения к трудовой деятельности, но вызванные намерением дополнительно поощрить сотрудника (например, в связи с юбилейной или праздничной датой).
2. достижения трудового характера, совершенные как трудовым коллективом в целом, так и персонально конкретным работником;

По основаниям первой группы работодатель имеет безоговорочное право включить премии в структуру зарплаты (ст. 129 ТК РФ), а значит, и учитывать их как часть оплаты за труд, т. е. относя начисленные суммы премиальных в соответствующие по аналитике расходы, которые будут уменьшать базу по прибыли.

Включить в зарплату премии, начисленные по основаниям второй группы, достаточно сложно. Минфин России (письмо от 24.04.2013 № 03-03-06/1/14283) настаивает на учете расходов по ним за счет чистой прибыли. По характеру выплат премиальные могут быть:

1. разовыми (нерегулярными), начисляемыми и выплачиваемыми от случая к случаю при возникновении соответствующего повода для выплаты.
2. систематическими (регулярными), начисление и выплата которых осуществляется с соблюдением установленной периодичности (раз в месяц, квартал, год или иной промежуток времени);

Премии, входящие в структуру зарплаты, могут иметь и тот и другой характер периодичности.

Но преобладают среди них, как правило, систематически выплачиваемые поощрения. Премии, не связанные с трудовыми достижениями, обычно являются разовыми.

Несмотря на наличие разных источников для выплаты премиальных, премии в любом случае составят доход работника. И этот доход необходимо будет в обычном порядке обложить НДФЛ (п.

1 ст. 210 НК РФ) и страховыми взносами (п. 1 ст. 420 НК РФ,п. 1 ст. 20.1 закона

«Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев…»

от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Причем в расходы для целей расчета налога на прибыль можно отнести не только те взносы, которые начислены на премиальные, входящие в структуру зарплаты, но и относящиеся к премиям, не связанным с трудовой деятельностью (подп. 49 п. 1 ст. 264 НК РФ, письмо Минфина России от 02.04.2010 № 03-03-06/1/220).

Подробнее о налогообложении премиальных читайте в материале . Все аспекты применяемой у него системы премирования работодатель должен разработать сам, установив их во внутреннем нормативном акте (ст.

135 ТК РФ). Этот акт может создаваться в виде отдельного документа, посвященного только вопросам премирования (положения о премировании, о стимулировании, о стимулирующих выплатах).

Но допустимо также правила начисления

prednalog.ru

Система премирования устанавливается в каждой организации самостоятельно.

Она определена статьей № 114 ТК РФ, где организация сама устанавливает периодичность выплаты премии и ее размер.

Она может иметь фиксированную сумму, либо устанавливается в процентном отношении от заработка.

Что нужно для расчета премии?

— трудовой договор; — локальные нормативные акты, например, коллективный договор; — приказ по форме № Т-11 или № Т-11а. Выплата премии оформляется приказом руководителя по унифицированной форме № Т-11 (премия выплачивается одному человеку) или № Т-11а (премия выдается коллективу (отделу, цеху и пр.)).

Процент премии к заработку, а также твердая сумма премии могут различаться для каждого сотрудника, поэтому целесообразно оформить приказ по форме № Т-11 для каждого конкретного сотрудника. Если же процент премии или фиксированный процент не меняется в отношении всего коллектива, можно оформить выдачу премии приказом № Т-11а. В организации премия устанавливается в процентном соотношении к зарплате.

Согласно приказу руководителя премия выплачивается всем работникам организации в одинаковом проценте от зарплаты. Как рассчитать премию? 1. Оклад умножаем на процент премии. 2. Затем складываем оклад и процент.

3. Умножаем сумму на – это будет сумма начисленной премии и зарплаты.

4. Считаем НДФЛ. Это начисленная сумма, умноженная на 13% , либо 30% — для нерезидентов. 5. Из начисленной суммы вычитаем НДФЛ и вычитаем выданный ранее аванс.

Получится сумма заработка с премией на руки. Пример 1. Иванов И.И. получает оклад 10 000 рублей в месяц.

Он живет в Челябинской области, где установлен районный коэффициент 15%. Премия за месяц составила 10%. Иванов И.И. получил аванс в размере 5000 рублей.

Рассчитаем сумму заработка за месяц, которую Иванов И.И.

получит на руки. 1. Считаем премию.

10 000*10% = 1000 рублей. 2. Считаем заработок с премией 10 000 + 1 000 = 11 000 рублей. 3. Считаем заработок с районным коэффициентом.

11 000*1,15 = 12 650рублей. 4.

Считаем НДФЛ. Допустим, у него нет детей.

12 650*13% = 1644,50руб 5. Считаем сумму за месяц, которую Иванов получит на руки. 12 650 – 1644,50 – 5000 = 6005,50 руб. 1. Сумму по тарифу за месяц умножаем на процент премии.

2. Затем складываем сумму по тарифу и полученный процент. 3. Умножаем сумму на районный коэффициент – это будет сумма начисленной премии и зарплаты.

4. Считаем НДФЛ. Это начисленная сумма, умноженная на 13% , либо 30% — для нерезидентов. 5. Из начисленной суммы вычитаем НДФЛ и вычитаем выданный ранее аванс. Получится сумма заработка с премией на руки.

Пример тот же, что и в предыдущем случае, только заработок считается, как количество отработанных часов, умноженное на норму в час. 1.

Как правильно произвести расчет премии сотрудникам

Согласно действующему сегодня законодательству, работодатель имеет право осуществлять материальное поощрение своих сотрудников за хорошо выполненную работу или же по иным причинам.

Но при этом необходимо выполнять расчёт соответствующим образом, так как данная выплата является доходом, который облагается НДФЛ и должен быть соответствующим образом отражен в бухгалтерском учете. Наличие каких-либо ошибок может привести к некоторым проблемам с налоговыми службами.

При этом как самому работнику, так и его работодателю следует обязательно разобраться с некоторыми важными вопросами:

1. законные основания.
2. определениями;
3. кому выдается;

Чтобы исключить неверное понимание действующего на территории РФ законодательства, необходимо знать значение следующих основных определений и терминов:

1. основание для начисления премии;
2. НДФЛ.
3. премия;
4. виды премий;

Премия (денежная или в иной форме) – представляет собой процедуру поощрения работника за выполнение определенного плана или же за добросовестное отношение к своим непосредственным обязанностям. Существует множество различных видов премий.

Процедура расчёта каждой имеет всевозможные индивидуальные особенности. Сегодня можно все премии разделить на следующие основные категории:

1. стимулирующего характера;
2. поощрительного типа.

Премирование стимулирующего типа обычно предусматривается непосредственно системой оплаты труда и формат её выплаты в обязательном порядке обозначается в трудовом договоре или иных нормативных актах.

Премирование поощрительного характера осуществляется вне системы оплаты труда. Но при этом она также должна облагаться НДФЛ, работодателю необходимо выплачивать соответствующие взносы в пользу различного рода фондов.

Очень важным моментом, непосредственно касающимся премий, является НДФЛ – налог на доходы физических лиц. Его должны оплачивать все физические лица, трудоустроенные официально, а также являющиеся налоговыми резидентами Российской Федерации.

Величина данного налога составляет 13%, его перечисление в бюджет государства делает работодатель, именно он является налоговым агентом для своего работника. Система премирования в обязательном порядке должна включать в себя следующие основные элементы:

1. величина премии;
2. показатели – основания для выплаты премии;
3. перечень лиц, которым выплачивается премия;
4. условия премирования;
5. периодичность выплат;
6. основания для премирования.

Все этим моменты должны быть в обязательном порядке отражены непосредственно во внутриорганизационных нормативных актах.

Как рассчитать премию от оклада

Июнь 6th, 2013

admin

Система премирования устанавливается в каждой организации самостоятельно. Она определена статьей № 114 ТК РФ, где организация сама устанавливает периодичность выплаты премии и ее размер. Сегодня поговорим о том, как рассчитать премию к зарплате.

Для начала определимся, что же такое премия?

Это денежное вознаграждение работнику или его поощрение за отличные результаты труда и хорошие экономические показатели деятельности. Сумма премии должна быть оговорена в трудовом договоре, а также установлена в локальных правовых актах организации. Она может иметь фиксированную сумму, либо устанавливается в процентном отношении от заработка.

Что нужно для расчета премии? — трудовой договор; — локальные нормативные акты, например, коллективный договор; — приказ по форме № Т-11 или № Т-11а. Выплата премии оформляется приказом руководителя по унифицированной форме № Т-11 (премия выплачивается одному человеку) или № Т-11а (премия выдается коллективу (отделу, цеху и пр.)).

Процент премии к заработку, а также твердая сумма премии могут различаться для каждого сотрудника, поэтому целесообразно оформить приказ по форме № Т-11 для каждого конкретного сотрудника. Если же процент премии или фиксированный процент не меняется в отношении всего коллектива, можно оформить выдачу премии приказом № Т-11а.

В организации премия устанавливается в процентном соотношении к зарплате. Согласно приказу руководителя премия выплачивается всем работникам организации в одинаковом проценте от зарплаты.

Как рассчитать премию? 1. Оклад умножаем на процент премии. 2. Затем складываем оклад и процент.

3. Умножаем сумму на районный коэффициент – это будет сумма начисленной премии и зарплаты.

4. Считаем НДФЛ. Это начисленная сумма, умноженная на 13%. либо 30% — для нерезидентов. 5. Из начисленной суммы вычитаем НДФЛ и вычитаем выданный ранее аванс.

Получится сумма заработка с премией на руки. Пример 1. Иванов И.И. получает оклад 10 000 рублей в месяц.

Он живет в Челябинской области, где установлен районный коэффициент 15%. Премия за месяц составила 10%.

Иванов И.И. получил аванс в размере 5000 рублей. Рассчитаем сумму заработка за месяц, которую Иванов И.И. получит на руки. 1. Считаем премию.

10 000*10% = 1000 рублей. 2. Считаем заработок с премией 10 000 + 1 000 = 11 000 рублей.

3. Умножаем сумму на районный коэффициент – это будет сумма начисленной премии и зарплаты. 4. Считаем НДФЛ. Это начисленная сумма, умноженная на 13%.

Как рассчитать премию для работника

Главная — Организация бизнеса — Кадры —  Премиальные выплаты повсеместно используются работодателями для стимуляции сотрудников к более производительной деятельности.

Нередко премия является существенной составляющей заработной платы.

Поэтому бухгалтеры компании в обязательном порядке должны знать порядок исчисления премии различных видов и особенности выдачи каждого из них.

Оглавление: 1. Порядок назначения премии 2. Варианты начисления и расчетов премии 3. Коэффициенты, применяемые при расчете премий 4.

Особенности расчета премии за год Порядок назначения премии Под премией понимается материальное поощрение сотрудников за определенные заслуги в разрезе производственной деятельности. Зачастую премия назначается по факту высоких трудовых показателей, однако также нередки случаи, когда дополнительные выплаты выдаются по факту особых выдающихся заслуг. Особенности начисления и порядка выдачи премиальных средств должны регламентироваться одним из следующих локальных нормативных документов:

• Положением о премировании на конкретном предприятии.
• Любой иной документацией, регламентирующей производственную деятельность и труд сотрудников. Например, трудовое соглашение с субъектом.
• Внутренним трудовым распорядком.
• Положениями коллективного соглашения.

Наличие премии на предприятии не является обязательным условием осуществления трудовой деятельности.

Поэтому подобное решение относится к личной инициативе руководителя предприятия.

После соответствующего положительного решения руководителя компании, бухгалтером производится расчет премий, положенные сотрудникам.

При этом основываться бухгалтер может на объеме оклада, фактически отработанном времени или определять квартальные, или годовые премии в фиксированном количестве.

Рекомендации относительно объемов материального поощрения находятся в ст. 144 ТК РФ, однако нормативом не устанавливаются минимальные и максимальные ограничители относительно величины выплачиваемых сумм.

Так, премия начисляется по конкретному способу, выбранному на предприятии, и выдается единовременно с заработной платой. В случае если подчиненным зарплата начисляется на карточки, то и премия начисляется на карты. Если данная процедура осуществляется посредством кассы компании, то премия также подлежит подобной выдаче.

Важно отметить, что премия, как часть заработной платы (за исключением поощрительных выплат за выдающиеся достижения в науке или материальное поздравление к определенной дате), также облагается налогом на доход физического лица.

Это значит, что в итоге субъект получит на руке объем его премии за вычетом тринадцати процентов НДФЛ. Основные принципы определения объема премии заключаются в следующем:

• Объем премиальной выплаты в своем расчете базируется зачастую на конкретной ставке. Руководителем и бухгалтером заранее оговаривается фиксированная сумма или определенный процент от оклада, а также периодичность выплаты.

Blog

| | Система выплата премии работникам устанавливается в каждой организации индивидуально. Предприятие самостоятельно определяет периоды премирования и размер выплат.

В основу денежного поощрения заложена сумма зарплаты, в связи с чем возникает вопрос, как рассчитать премию от оклада?

Содержание: Премия – это дополнительное денежное вознаграждение сотруднику, устанавливаемое по желанию работодателя. Обычно назначается за хорошие показатели в работе, достижения результатов, выполнение планов и пр.

Размер премирования устанавливается в трудовом договоре и локальных актах организации в виде фиксированной суммы или процента от заработной платы. Для расчета премиальной выплаты используются:

1. трудовое соглашение;
2. внутренний коллективный договор;
3. приказ о вознаграждении по форме Т-11 для одного сотрудника или Т-11а для группы, отдела и пр.

Премия начисляется в следующие промежутки времени: месяц, квартал, год, единоразовая выплата, связанная с каким-либо событием или достижением определенного результата. В трудовом договоре прописывается размер процента премиальной выплаты.

Иногда процент заменяется коэффициентом. Расчет осуществляется следующим способом:

• От конечного результата вычисляется 13% НДФЛ или 30% для нерезидентов РФ. Работодатель уплачивает взносы в Пенсионный фонд.
• Величина зарплаты умножается на процент премии.
• Если установлены коэффициенты, связанные с местом, сложностью работы, должностью сотрудника их необходимо перемножить на полученную сумму. Также может учитываться процент отработанного времени сотрудника за месяц.

Пример расчета премии сотрудникам:

1. 25000 (оклад) * 30% (премиальный процент) = 7500;
2. 7500 * 13% = 975;
3. 7500 – 975 = 6525.

Представленный пример является наиболее простым исчислением вознаграждения. На предприятии могут применяться дополнительные показатели, отраженные во внутренних документах:

1. условия лишения вознаграждения в результате выявленных нарушений;
2. учет отработанного времени;
3. порядок расчета премии в периоды изменения размера оклада.
4. периоды выплат;
5. целевое назначение премирования;

Вознаграждение за квартал выплачивается в результате успешной работы за трехмесячный период.

Такая оплата устанавливается на усмотрение работодателя и может носить обязательный характер либо начисляться только после выполнения поставленных задач. Отвечая на вопрос, как рассчитать квартальную премию, стоит отметить схожесть формулы с исчислением за месяц.

Нужно сложить все оклады, полученные за три месяца. При этом не учитываются надбавки и коэффициенты. Полученная сумма умножается на премиальный процент.

После вычитается НДФЛ. С этой суммы также идут отчисления в ПФ РФ. Часто используется расчет квартальной премии за фактически отработанное время.

Как определить оптимальный размер премий для сотрудников

Премия – это денежная выплата сотруднику сверх заработной платы за достижение высоких результатов в труде и выполнение показателей премирования.

Премиальные выплаты разделяют на четыре группы:

• В зависимости от варианта оценки труда:
  • индивидуальные – поощрение за личный вклад в результат работы организации, исполнение им производственных задач и своих служебных обязанностей;
  • коллективные – поощрение за исполнение производственных задач или служебных обязанностей на основании оценки коллективного труда.
• коллективные – поощрение за исполнение производственных задач или служебных обязанностей на основании оценки коллективного труда.
• В зависимости от периодичности выплат:
  • систематические – поощрение за исполнение производственных задач или служебных обязанностей, выплата которого происходит систематически: ежемесячно, ежеквартально;
  • разовые – поощрение за определенные достижения, которые не носят систематического характера, например, за выполнение особо важных производственных заданий, за победу в производственном соревновании и т.

    д., или за общие коллективные результаты работы в течение достаточно длительного календарного периода: полугодия, года.

• В зависимости от оцениваемого результата:
• В зависимости от типа выполненных задач:
  • производственные – поощрение сотрудников за исполнение производственных задач или служебных обязанностей;
  • непроизводственные – поощрение за личный вклад в результат работы организации, не связанный с его производственными обязанностями.
• индивидуальные – поощрение за личный вклад в результат работы организации, исполнение им производственных задач и своих служебных обязанностей;
• разовые – поощрение за определенные достижения, которые не носят систематического характера, например, за выполнение особо важных производственных заданий, за победу в производственном соревновании и т. д., или за общие коллективные результаты работы в течение достаточно длительного календарного периода: полугодия, года.
• непроизводственные – поощрение за личный вклад в результат работы организации, не связанный с его производственными обязанностями.
• производственные – поощрение сотрудников за исполнение производственных задач или служебных обязанностей;
• систематические – поощрение за исполнение производственных задач или служебных обязанностей, выплата которого происходит систематически: ежемесячно, ежеквартально;

1. за специальные результаты – поощрение, которое мотивирует сотрудников на решение специальных задач работодателя, актуальных для организации в настоящий момент времени, например: экономия энергии (сырья), улучшение качества продукции, своевременная отгрузка продукции и т. д.
2. за основные результаты работы – поощрение за требуемый результат, определенный работодателем конкретно для сотрудника или его подразделения, а возможно, и организации в целом;

Какие именно виды премий применять для стимулирования сотрудников, в каждой организации определяют самостоятельно.

При разработке премиальной системы придерживайтесь следующих правил:

1. система премирования должна соответствовать стратегии развития бизнеса организации;
2. в основе расчета премии должен лежать максимально объективный метод измерения отдачи сотрудника и его вклада в производство, известный самим сотрудникам;
3. премия не должна быть общим, частым и распространенным явлением, чтобы сотрудники не воспринимали ее как часть зарплаты в обычных условиях;
4. премия должна быть непосредственно связана с реальным личным вкладом сотрудника в результат деятельности отдела, организации, отражать его личные достижения (возможно, в составе группы, отдела и т. д.);

Как рассчитать премию от оклада: формула

› › Система выплата премии работникам устанавливается в каждой организации индивидуально. Предприятие самостоятельно определяет периоды премирования и размер выплат.

В основу денежного поощрения заложена сумма зарплаты, в связи с чем возникает вопрос, как рассчитать премию от оклада?

Премия – это дополнительное денежное вознаграждение сотруднику, устанавливаемое по желанию работодателя. Обычно назначается за хорошие показатели в работе, достижения результатов, выполнение планов и пр. Размер премирования устанавливается в трудовом договоре и локальных актах организации в виде фиксированной суммы или процента от заработной платы.

Для расчета премиальной выплаты используются:

1. приказ о вознаграждении по форме Т-11 для одного сотрудника или Т-11а для группы, отдела и пр.
2. трудовое соглашение;
3. внутренний коллективный договор;

Премия начисляется в следующие промежутки времени: месяц, квартал, год, единоразовая выплата, связанная с каким-либо событием или достижением определенного результата.

В трудовом договоре прописывается размер процента премиальной выплаты.

Иногда процент заменяется коэффициентом. Расчет осуществляется следующим способом:

• Величина зарплаты умножается на процент премии.
• Если установлены коэффициенты, связанные с местом, сложностью работы, должностью сотрудника их необходимо перемножить на полученную сумму. Также может учитываться процент отработанного времени сотрудника за месяц.
• От конечного результата вычисляется 13% НДФЛ или 30% для нерезидентов РФ. Работодатель уплачивает взносы в Пенсионный фонд.

Пример расчета премии сотрудникам:

1. 7500 * 13% = 975;
2. 7500 – 975 = 6525.
3. 25000 (оклад) * 30% (премиальный процент) = 7500;

Представленный пример является наиболее простым исчислением вознаграждения.

На предприятии могут применяться дополнительные показатели, отраженные во внутренних документах:

1. целевое назначение премирования;
2. периоды выплат;
3. учет отработанного времени;
4. порядок расчета премии в периоды изменения размера оклада.
5. условия лишения вознаграждения в результате выявленных нарушений;

Вознаграждение за квартал выплачивается в результате успешной работы за трехмесячный период. Такая оплата устанавливается на усмотрение работодателя и может носить обязательный характер либо начисляться только после выполнения поставленных задач. Отвечая на вопрос, как рассчитать квартальную премию, стоит отметить схожесть формулы с исчислением за месяц.

Нужно сложить все оклады, полученные за три месяца. При этом не учитываются надбавки и коэффициенты.

Полученная сумма умножается на премиальный процент. После вычитается НДФЛ. С этой суммы также идут отчисления в ПФ РФ. Часто используется расчет квартальной премии за фактически отработанное время.

Это связано с временной нетрудоспособностью сотрудника или его отсутствием на рабочем месте по иным причинам.

Как рассчитать премию сотрудника от оклада?

> > 24 июня 2020 Как рассчитать премию от оклада — рассмотрим это в нашей статье на примере.

А заодно разберемся, какими могут быть варианты начисления премии и учета ее в расчете среднего заработка. На первый взгляд размер премии, начисляемой от оклада, определяется крайне просто: умножением оклада на величину процента, установленного для такого расчета. Однако определения только одного этого показателя для исчисления подобной премии оказывается недостаточно.

В числе правил расчета должны быть также прописаны:

1. правила расчета премиальных за период, в котором произошло изменение величины оклада.
2. условия лишения премии полностью (например, за дисциплинарный проступок) или частично (например, исчисление может не производиться за не полностью отработанный месяц);
3. наличие зависимости (или независимости) величины премиальных от времени фактической работы сотрудника в периоде, за который делается ее начисление;
4. периодичность ее начисления;
5. целевое назначение премии;

Отражают такие правила в особых документах, создание которых преследует 2 цели:

1. установление применяемого порядка премирования.
2. включение премий в систему оплаты за труд;

Как правило, документом, содержащим информацию о процедуре начисления премий, становится либо положение об оплате труда, либо положение о премировании. С 2017 года эти документы, представляющие собой внутренние нормативные акты, в ТК РФ (ст. 309.2) указаны как необязательные для создания в микропредприятиях.

Однако отсутствие такого документа требует прописывать правила премирования, действующие у работодателя, в трудовом соглашении с каждым сотрудником.

По существу, такой же порядок, допускающий варианты отражения условий премирования в разных внутренних документах (в т. ч. и в трудовом договоре), действовал и до нововведений 2017 года.

Причем разработка отдельного документа о правилах премирования, касающихся всех сотрудников одновременно, всегда считалась более предпочтительной, поскольку позволяла сократить объемы информации, вносимые в трудовые соглашения. О том, какие моменты должны найти отражение в нормативном акте о премировании в отношении премий за квартал, читайте в статье .

Правила начисления премии могут не ставить процедуру ее расчета в зависимость от каких-либо иных условий, кроме величины оклада и размера доли, установленной для исчисления премиальных.

В этом случае премия фактически становится фиксированной. Размер ее не будет зависеть от времени фактической работы или правил лишения премии.

Измениться величина премиальных в такой ситуации может только при изменении базы начисления, т.

е. оклада. В зависимости от алгоритма, внесенного в основной документ о премировании, изменение оклада, произошедшее в периоде начисления премии, может быть учтено по-разному:

1. с периода, следующего за повышением
2. с начала периода, за который считают премиальные;

Расчет премии сотрудникам пример

На первый взгляд размер премии, начисляемой от оклада, определяется крайне просто: умножением оклада на величину процента, установленного для такого расчета.

Однако определения только одного этого показателя для исчисления подобной премии оказывается недостаточно.

В числе правил расчета должны быть также прописаны:

1. целевое назначение премии;
2. правила расчета премиальных за период, в котором произошло изменение величины оклада.
3. условия лишения премии полностью (например, за дисциплинарный проступок) или частично (например, исчисление может не производиться за не полностью отработанный месяц);
4. периодичность ее начисления;
5. наличие зависимости (или независимости) величины премиальных от времени фактической работы сотрудника в периоде, за который делается ее начисление;

Отражают такие правила в особых документах, создание которых преследует 2 цели:

1. включение премий в систему оплаты за труд;
2. установление применяемого порядка премирования.

Как правило, документом, содержащим информацию о процедуре начисления премий, становится либо положение об оплате труда, либо положение о премировании. С 2017 года эти документы, представляющие собой внутренние нормативные акты, в ТК РФ (ст.

309.2) указаны как необязательные для создания в микропредприятиях. Однако отсутствие такого документа требует прописывать правила премирования, действующие у работодателя, в трудовом соглашении с каждым сотрудником.

По существу, такой же порядок, допускающий варианты отражения условий премирования в разных внутренних документах (в т. ч. и в трудовом договоре), действовал и до нововведений 2017 года. Причем разработка отдельного документа о правилах премирования, касающихся всех сотрудников одновременно, всегда считалась более предпочтительной, поскольку позволяла сократить объемы информации, вносимые в трудовые соглашения.

О том, какие моменты должны найти отражение в нормативном акте о премировании в отношении премий за квартал, читайте в статье

«Расчет квартальной премии за фактически отработанное время»

.

Правила начисления премии могут не ставить процедуру ее расчета в зависимость от каких-либо иных условий, кроме величины оклада и размера доли, установленной для исчисления премиальных. В этом случае премия фактически становится фиксированной.

Размер ее не будет зависеть от времени фактической работы или правил лишения премии. Измениться величина премиальных в такой ситуации может только при изменении базы начисления, т. е. оклада. В зависимости от алгоритма, внесенного в основной документ о премировании, изменение оклада, произошедшее в периоде начисления премии, может быть учтено по-разному:

1. с начала периода, за который считают премиальные;
2. с учетом соотношения числа дней (календарных или рабочих) в периоде изменения оклада, соответствующих каждому из окладов.
3. с периода, следующего за повышением оклада;

Последний вариант потребует расчета коэффициентов, учитывающих соответствующие соотношения количества дней.

Расчет и начисление годовой премии работникам

Автор статьиНатали Феофанова 6 минут на чтение1 120 просмотровСодержание Премиальные выплаты работодателей сотрудникам по итогам года является формой стимулирования. Нормативным актом предприятия служит Положение о премировании, разработанное комиссией либо руководителем и предъявленное коллективу для ознакомления.

Документ является локальным актом, что позволяет включать позиции, максимально отражающие специфику деятельности предприятия. Годовая премия рассчитывается на условиях, которые не должны противоречить действующему гражданскому и трудовому законодательству.Трудовое законодательство определяет премиальные выплаты как стимулирующие, являющиеся частью заработной платы работника (ст.

129 ТК РФ). Особенность назначения премии состоит в необходимости определения показателей, дающих право на поощрительную выплату.

В Положении устанавливаются основные условия начисления премий.СтатьяОписаниеПоказатели, позволяющие работникам претендовать на годовую премиюЗависят от вида деятельности и формы оплаты трудаИсточники финансирования премированияРасходы по обычным видам деятельности или прибыли после налогообложенияЛица, имеющие право на премированиеПраво должно быть предоставлено всем штатным работникам. По группам должностей может быть применен различный вариант премированияКоличество отработанных месяцев для получения премииПолный год или пропорционально отработанному времениСроки произведения выплат и возможность переноса платежаСроки определяются в зависимости от организации труда и структуры предприятия.

Например, дочерние компании получают премии после утверждения головными офисами внутренних отчетовОграничения размера фонда выплат при отсутствии достаточности средствОтказ от выплат премий основывается на убыточности деятельности. Вероятный вариант снижения размера или отказ от выплат необходимо прописать во внутреннем документеПоказатели лишения премиальных выплатОпределяются по усмотрению руководстваЧастные случаиРассматриваются случат выплат при расторжении договора, зависимость выплаты от статьи увольненияДля исполнения условий премирования, проверки соответствия лиц требованиям и произведения расчета на предприятии назначается ответственное лицо или комиссия. Практика показывает, что конечное принятие решения по назначению годовой премии входит в прерогативу руководителя.Предприятие «Актив» представило на одобрение коллектива Положение о премировании, разработанное комиссией.

В документе были определены лица, не имеющие право на получение премий – работники, оформленные по договорам ГПХ, сезонные работники, трудоустраиваемые на летний период, внешние совместители.Представители трудового коллектива не утвердили Положение, мотивируя дискриминацией прав совместителей (ст.