Увольнение многодетного отца по собственному желанию

Увольнение отца с тремя и более детьми по инициативе работодателя

» На чтение 6 мин. Просмотров 152 Опубликовано 09.05.2020 Льготами для семьи, где трое и более детей, ранее наделялась только мать.

Однако с конца 2011 года федеральным законом решено уравнять права обоих родителей.

Вызвано это необходимостью ответа на вопрос, могут ли уволить многодетного отца с работы, если он воспитывает этих же несовершеннолетних. Доказательством статуса многодетного отца признается свидетельство. Оно выдается мужчине-родителю местным органом соцзащиты.

Для получения требуются основные документы:

свидетельства о рождении воспитываемых детей; паспорта мамы, папы; выписка из домовой книги.

Перечень содержит и другие документы, что зависит от региона. Для обоснования статуса многодетного глава семейства может вручить сотруднику кадрового подразделения:

ксерокопии свидетельств о рождении каждого ребенка; свой паспорт; справку, удостоверяющую численность семейства; справку с биржи труда с указанием, что мать сейчас – безработная.

Если же мать отсутствует (умерла, лишена родительских прав, проч.), отцу понадобятся доказательства того, что он растит детей самостоятельно. Для этого требуются бумаги, которые зависят от обстоятельств:

свидетельство о кончине мамы; решение суда о лишении ее прав родителя; постановление суда о лишении ее свободы; определение суда об отдаче опекунства папе.

Подобный статус предоставляет отцу некоторые преимущества, защищающие его от бесправного увольнения.

Работодателям в подобных ситуациях надо учитывать следующие моменты:

в семье сотрудника зарегистрировано 3 и более детей, включая усыновленных, не достигших 18-летия, а также совершеннолетних студентов до достижения ими 23-х лет, обучающихся на очной основе, либо пребывающих на срочной военной службе в рядах армии РФ; отец – единственный трудоустроенный родитель семейства; папа имеет статус одиночки, у которого на иждивении 3 и более ребенка.

Поэтому увольнение такого мужчины-родителя возможно лишь при реорганизации либо абсолютном упразднении предприятия.

Если такой сотрудник без оправдательной причины не справляется со своими непосредственными обязанностями.

Если многодетный отец отсутствовал в рабочем кабинете свыше 4-х часов подряд без уважительного основания. Если работник прибыл на работу в подпитии либо под воздействием наркотических веществ, это обязан запротоколировать врач. Если многодетный сотрудник обнародовал данные, относящиеся к коммерческой тайне.

Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике

Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать. Трудовое законодательство в 2011 году объединило эти понятие в одно — «родитель».И поскольку данные изменения произошли совсем недавно, многие многодетные родители еще не знакомы со своими правами.

Данная статья даст краткие и лаконичные ответы на основные моменты, касающиеся увольнения многодетного отца.Многодетный отец — это мужчина, воспитывающий не менее трех детей, возраст которых еще не достиг совершеннолетия. Детьми считаются как родные, так и приемные. Дети, которые не проживают вместе с родителями по причине обучения, и возраст которых не достиг 18 лет также причисляются к детям многодетной семьи.Содержание

Кто является многодетным отцом?Статус многодетного отца подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдается органами соцзащиты при предъявлении необходимых документов:

1. выписка из домовой книги;
2. свидетельства о рождении детей;
3. иные документы по требованию местного органа.
4. паспорта родителей;

При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы:

1. копия паспорта отца;
2. копии свидетельств о рождении детей;
3. справка о составе семьи;
4. справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги (если данный факт имеет место быть);
5. решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости.

В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин (так же как и женщин-матерей) данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности.Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий:

• Мужчина сам принял решение сменить место работы.

  Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно;

• Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте (нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.п.);
• Компания не может дальше функционировать, т.е. имеет место быть ликвидация. В таком случае коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя;
• Предумышленное нанесение ущерба имуществу компании и/или его работникам.

При возникновении таких ситуаций работодатель, ничего не нарушая, увольняет работника.Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь.

– это снижение численности штата вследствие оптимизации рабочего процесса. Компания не может отстранить от должности любого работника.

Первоочередно, исключаются работники, которые согласно статье 170 трудового законодательства пользуются преимуществом и имеют некоторые льготы:

1. беременные и

Нюансы процедуры увольнения многодетного отца по инициативе работодателя или по собственному желанию

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » » » Содержание Найм Труда > Увольнение > Основные моменты увольнения многодетного отца: закон и его применение на практике Сегодня нет разницы между понятиями многодетный отец или многодетная мать. Трудовое законодательство в 2011 году объединило эти понятие в одно — «родитель». И поскольку данные изменения произошли совсем недавно, многие многодетные родители еще не знакомы со своими правами.

Данная статья даст краткие и лаконичные ответы на основные моменты, касающиеся увольнения многодетного отца. Многодетный отец — это мужчина, воспитывающий не менее трех детей, возраст которых еще не достиг совершеннолетия. Детьми считаются как родные, так и приемные.

Дети, которые не проживают вместе с родителями по причине обучения, и возраст которых не достиг 18 лет также причисляются к детям многодетной семьи.

Кто является многодетным отцом?

Статус многодетного отца подтверждается соответствующим свидетельством, которое выдается органами соцзащиты при предъявлении необходимых документов:

1. выписка из домовой книги;
2. иные документы по требованию местного органа.
3. паспорта родителей;
4. свидетельства о рождении детей;

При отсутствии подтверждающего факта многодетности документа в отдел кадров нужно представить следующие документы:

1. справка о составе семьи;
2. копия паспорта отца;
3. копии свидетельств о рождении детей;
4. решение суда о лишении матери прав, о лишении свободы и тому подобные при необходимости.
5. справку из центра занятости об отсутствии официального места работы у супруги (если данный факт имеет место быть);

В большинстве случае закон максимально обеспечил мужчин (так же как и женщин-матерей) данного статуса постоянным местом работы при условии его добросовестности и порядочности. Но все же не исключены моменты, когда закон не может обеспечить многодетному отцу гарантий:

• Компания не может дальше функционировать, т.е. имеет место быть ликвидация. В таком случае увольнение коснется не только многодетных сотрудников, но и вообще всех сотрудников компании. И в данном случае закон на стороне работодателя;
• Недобросовестное и непорядочное поведение сотрудника на рабочем месте (нетрезвое состояние, постоянные нарушения режима рабочего процесса, несвоевременное появление на рабочем месте, прогулы и т.п.);
• Предумышленное нанесение ущерба имуществу компании и/или его работникам.
• Мужчина сам принял решение сменить место работы. Такое мероприятие носит добровольный характер, и работать или нет, решает сотрудник самостоятельно;

При возникновении таких ситуаций работодатель, ничего не нарушая, увольняет работника. Некоторые категории работников увольняют в последнюю очередь.

Сокращение – это снижение численности штата вследствие оптимизации рабочего процесса.

Увольнение многодетного отца

То, что Трудовой Кодекс предусматривает гарантии для беременных женщин и матерей, известно практически всем.

Однако не каждый гражданин осведомлен о том, что отцы-одиночки и кормильцы многодетных семей могут обладать схожими гарантиями.

Ранее в законодательстве РФ был статус именно многодетной семьи.

На сегодняшний день подобного «объединенного» понятия во многих регионах уже не существует, есть отдельно многодетный отец и многодетная мать. В 1992 году указом Президента статус многодетности родителей определяется согласно нормам каждого отдельного региона.

Стандартно многодетным родителем считается тот, в чьей семье имеется трое и более детей. В некоторых регионах для получения статуса многодетности потребуется воспитывать от пяти детей.

Стоит брать во внимание тот факт, что учитываться будут только те дети, которые проживают в семье.

Если, к примеру, у отца имеется пятеро детей, но трое из них будут проживать с матерью, а он только выплачивать алименты, то статус многодетного родителя не дается.

А вот матери, которая получает алименты, статус многодетной будет положен в зависимости от региона. Бывают и довольно спорные ситуации, когда необходимо более подробно изучить прописанные правила получения льгот по многодетности в Вашем регионе. Для получения статуса необходимо обращаться в органы социальной защиты населения.

Дело в том, что в нет отдельных специальных условий по предоставлению гарантий для многодетных отцов и матерей. Куда более важным является не количество детей, а их возраст и есть ли среди них ребенок с подтвержденной документально инвалидностью.

Гарантии на сохранение занимаемой должности при увольнении по инициативе работодателя будут предоставляться если он:

1. Является отцом-одиночкой, на воспитании которого
2. Обеспечивает семью, в которой минимум трое детей, один из которых возрастом младше 3 лет или же является ребенком-инвалидом.
3. Является единственным кормильцем семьи, минимум трое детей в которой возрастом младше 18 лет;
4. Является отцом-одиночкой, на воспитании которого находится ребенок до 14 лет;

Во всех остальных случаях, если в семье нет ребенка-инвалида или дети уже старше указанного возраста, действуют стандартные положения.

Увольнение многодетных отцов

3883 Изменения: июль, 2020 года Время чтения 8 минут Может быстрее ?

Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения.

Тогда Трудовой Кодекс РФ предоставлял гарантии лишь многодетным матерям.

Почему такое происходило? Потому что статус многодетной давали именно матерям, а их супруги оставались незащищенными. В 2010 – 2011 годах в законодательстве произошли серьезные изменения.

Так, сегодня официально получить статус многодетного может и отец.

Более того, в 2011 году Конституционный суд уравнял в трудовых правах многодетных матерей и отцов. Это позволило мужчинам, воспитывающим 3 и более детей, оградить себя от потери работы в большинстве случаев.

Конечно, ситуации, в которых их увольнение возможно, существуют, но теперь их значительно меньше. В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других).

Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье.

Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

имеет 3 или более детей; хотя бы 1 из детей меньше 3 лет; мужчина – (его супруга находится в декретном или просто не трудоустроена).

Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет.

Тогда требование в отношении 3 лет одного из детей может и не соблюдаться. Имеет многодетный отец и другие привилегии. В частности, статья 179 ТК РФ предполагает наличие у него преимущественного права на сохранение должности в случае сокращения штата или численности на предприятии.

Правда, в этом случае статус многодетного отца роли не играет. Такое право предоставляется мужчине по другому основанию – наличие 2 или более лиц, находящихся у него на иждивении.

То есть, получить его можно и без статуса многодетного отца. Дополнительные привилегии для многодетных мужчин прописаны в статьях 256 – 264 ТК РФ.

В них перечислены гарантии, распространяющиеся на женщин и их супругов, а также отцов, в одиночку воспитывающих своих детей. Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса.

Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов: свидетельства о рождении на всех детей; свидетельство о браке; копия и оригинал удостоверения многодетного родителя; подтверждение того факта, что мужчина – единственный

Увольнение многодетного отца

Законодательство защитило не только многодетных матерей, но и многодетных отцов от увольнения по определённым статьям ТК РФ. В 2011 году Конституционный суд РФ принял решение № 28-П, на основании которого любому родителю, воспитывающему троих и больше детей, гарантировалась защита прав на основании многодетности. То есть пол перестал играть решающую роль.

Одним словом, увольнение многодетного отца – проблематичная процедура, если только предприятие не решило ликвидироваться

Вообще права многодетных родителей защищаются ТК РФ (статья 261).

Однако если мужчина, в рамках обсуждаемого разговора, является ещё и единственным кормильцем, то в подобной ситуации его права дополнительно зафиксированы в статье 279 ТК.

Плюс государство предоставляет ему льготы помимо упомянутого. Поэтому появляется вполне закономерный вопрос: могут ли уволить многодетного отца с работы в принципе?

Да, но исключительно в очень конкретных ситуациях. В частности, юрлицо перестаёт действовать, то есть распускается.

Аналогично в отношении ИП. Помимо того, законодатель предусмотрел также и другие основания, скажем, игнорирование требований трудовой дисциплины или же порча имущества, сокращение штата и прочее.

Читайте так же: Но чтобы получить соответствующие привилегии и определённую защиту, мужчине нужно придать своему положению официальный статус. Для этого ему необходимо предоставить в кадровый отдел предприятия ряд документов.

В частности, в законодательстве говорится о:

• Документе, свидетельствующем о том, что мужчина является единственным кормильцем в семье. Его можно получить по закону и тогда, когда у супруги есть неофициальный доход. Итак, для подтверждения необходимо предоставить справку из центра занятности, где второй родитель стоит на учёте, справку из ВУЗа, если мать учится на стационаре (дневная форма), данные о том, что женщина является нетрудоспособной и прочее.
• Удостоверении многодетного родителя. Оно выдаётся в отделе соцзащиты, куда стоит обращаться по месту официальной регистрации.
• Свидетельствах о рождении детей. Можно предъявить нотариально заверенные копии.
• Копии свидетельства о браке. Необязательно, только если соответствующие отношения официально оформлены.

Иногда мужчина растит детей самостоятельно, а матери у них нет. В таком случае он должен предоставить подтверждающие это документы, например, свидетельство о её смерти, копию решения суда о лишении, скажем, бывшей супруги родительских прав и прочее.

Читайте так же: Нередко бывает так, что на момент приёма на работу сотрудник не был в статусе многодетного отца (или же единственного кормильца), однако впоследствии обстоятельства изменились.

Но работодатель апеллирует к тому, что в подписанном контракте об этом ничего не сказано, следовательно, такой сотрудник не имеет права на льготы.

Подобная аргументация несостоятельна, поскольку все гарантии предоставляются многодетному работнику по закону.

Многодетный отец увольнение по собственному желанию без отработки

/ / Увольнение многодетной сотрудницы по собственному желанию осуществляется в общепринятом порядке. То есть женщина пишет заявление, в котором указывает своё желание уволиться с данного рабочего места.

Также она указывает конкретное число, с которого она хочет прекратить трудовые отношения. Любое вмешательство работодателя в этот процесс расценивается как правонарушение.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен.

Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты: Если будет установлен факт нарушения, то руководство компании могут привлечь к административной ответственности (статья 5.27 КоАП), а также к материальной ответственности согласно статьям 234 и 236 ТК РФ. Писать претензию и просить помощи необходимо в трудовой инспекции или обращаться сразу в суд.

В случае отказа сотрудницы он не имеет право ее увольнять. Вопрос №2: Какова величина пособия многодетной мамы при сокращении?

Выходное пособие калькулируется из среднего заработка (берется последний год работы).

Выплата предусмотрена за 2 месяца. Если многодетная мама получила уведомление о сокращении, а увольняется по собственному желанию, величина выходного пособия к выплате увеличивается до трех среднемесячных окладов.

Оцените качество статьи.

1. если в период трудовой деятельности работник имел статус абитуриента (готовился к поступлению в ВУЗ) и причина увольнения – начало учебы при поступлении;
2. работник достиг пенсионного возраста. Сотрудник доработал до пенсии и написал заявление об увольнении по своему желанию. Положенные две недели он имеет право не отрабатывать;
3. супруга работника переводится по работе в другой регион, и поэтому по причине переезда семьи нет возможности оставить работника на 2 недели. В данном случае необходимы подтверждающие документы из компании, в которой работает супруга;
4. согласовать свои действия с работодателем. Самый адекватный, но редко согласуемый вариант. Если руководитель согласится отпустить работника раньше положенного двухнедельного срока, тогда в заявлении указывается та дата увольнения, какая согласована работодателем;
5. уход на больничный по причине болезни самого сотрудника или же по причине болезни близкого человека.
6. переезд, не связанный со сменой местонахождения работодателя;

При сокращении штата работников должны уведомить за 2 месяца.

Работодателю предстоит выбрать, кто из подчиненных сохранит свои рабочие места. Сокращение штата — это оптимизация, поэтому выбор идет среди самых квалифицированных, с высокой производительностью работников. Многодетные родители относятся к социально защищенной группе населения.

Московская коллегия адвокатов juristi-online.ru

› Иногда в связи с различными обстоятельствами вы вынуждены оставить свою работу, подать заявление об увольнении. Причины на то могут быть самые разные: к примеру, переезд в другой город, что связано с работой супруга, уход за престарелыми родственниками, проблемы со здоровьем, не позволяющие вам работать в том ритме, которого требует ваша работа и т.п.

Необходимость уволиться может возникнуть в любое мгновение и иногда крайне сложно убедить начальство с легкостью «отпустить» работника. Надеюсь приведенная ниже статья даст ответ на Ваши вопросы.

Я этого сделать не могу, так как не знаю обстоятельств Вашей работы и соответственно оснований, которые можно указать в заявлении в качестве причин невозможности продолжения Вами работы или нарушения со стороны работодателя. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Сотрудник обязан предупредить работодателя о своём намерении уволиться за 2 недели до даты предполагаемого увольнения. Эти 2 недели называют обязательной отработкой. Однако законом предусмотрено увольнение и без обязательной отработки.

Для того чтобы уволиться, работник должен написать на имя работодателя заявление. Точно такой же порядок действует, если сотрудник увольняется без отработки.

Возможно это сделать по фактическому месту проживания- совокупность форм и методов реализации антикризисных процедур применительно к конкретному предприятию.

Собственность по квиритскому увольненью, трудовых коллективов, уволенного с этой службы. Прогнозирование позволяет Извини, радиоэлектронных, один из способов выделиться на фоне конкурентов. Напомним, то второй не вправе получать многодетный вычет.

Увольняюсь из-за того что не с кем стало оставить ребенка.

Я мать-одиночка работаю посуточно.

Слышала, что я имею право уволиться без отработки. Правда это или нет? Согласно статье 80 Трудового кодекса РФ вы имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом вашего работодателя в письменной форме за две недели.

Течение указанного срока начинается на следующий день после получения им от вас заявления об увольнении.

Как позиционирует законодатель – трудовое право стоит на страже прав работающих женщин, особенно если они имеют детей. На практике ситуация, как правило, иная. Несмотря на вводимые с каждым годом санкции против недобросовестных работодателей, увольнение, зачастую абсолютно беззаконное, женщин с детьми не прекращается.

Трудовыми кодексом чётко обозначен список причин, по которым женщина с ребёнком может быть уволена, но в большинстве случаев данные нормы не соблюдаются. Такой вопрос часто задают работники, у которых внезапно возникла необходимость оставить работу по каким-либо причинам.

Предусмотрена ли такая возможность законом? Трудовой кодекс РФ в ряде статей (ст.ст. 77, 78 и 80) предоставляет возможность работнику прекратить работу по собственной инициативе.

Однако при таком увольнении работник должен предупредить работодателя о предстоящем расторжении трудового договора за две недели до дня увольнения.

Увольнение многодетной матери или отца: по инициативе работодателя, по собственному желанию без отработки, особенности оформления

Отношения между работником и работодателем рассмотрены в ТК, включая увольнение.

Статья 80 Трудового кодекса России указывает на обязательное предупреждение руководства о расторжении договора найма за 2 недели до наступления срока. Этот период времени большинство сотрудников воспринимают как отработку. Избежать его практически невозможно.

Увольнение многодетной матери без отработки предполагает наличие некоторых нюансов. Увольнение женщины, которая имеет статус многодетной матери, сопряжено с некоторыми особенностями. Трудовой кодекс РФ с особой строгостью следит за соблюдением прав трудящихся, относящихся к этому статусу.

Многодетной матери, как и любому гражданину, предоставляется право уволиться по своей личной инициативе. Для такого действия не нужные веские основания или причины. Работодатель не имеет права препятствовать сотруднице.

В обратном случае это будет считаться нарушением прав.

Порядок увольнения многодетной матери по собственному желанию носит стандартный характер.

Женщине надлежит написать заявление на имя директора с указанием желания уволиться с данной должности и рабочего места.

Обратите внимание При этом следует указать дату, с которой все отношения с работодателем будут прекращены.

Она должна наступить не раньше, чем через две недели. Это время дается на поиск нового сотрудника.

Вмешиваться в процесс администрация предприятия или фирмы не имеет права. В Трудовом кодексе прописано, что каждый работник перед увольнением обязан предупредить свое начальство за 2 недели.

Эту же процедуру должна соблюсти и многодетная мать. Законных льгот на сокращение срока частично или полностью нет. В случае необходимости можно договориться с работодателем.

Если причина срочного расторжения уважительная (болезнь детей), то начальство может пойти на уступки и исключить отработку многодетной матери. Такие причины не указаны в законодательстве, их важность определяет только руководитель. Существует еще несколько ситуаций, когда многодетная мама может не отрабатывать:

1. если расторжению трудового договора предшествует трудовой отпуск.
2. если она находится на больничном и временно нетрудоспособна;

В остальных случаях увольнение многодетной матери по собственному желанию без отработки невозможно.

Порядок процедуры включает в себя несколько шагов:

• Издание указа с указанием числа, отмеченного в заявлении.
• Полный расчет с матерью. Он назначается на последний рабочий день.
• Внесение записи в трудовую книжку с последующей выдачей женщине.
• Регистрация заявления. Выполняется специалистом отдела кадров в специальном журнале. Сотрудница обязана самостоятельно убедиться, что ее документ был принят официально.
• Написание заявления и его подача в администрацию.
• Регистрация указа уполномоченными лицами организации.
• Ознакомление сотрудницы с документом. В случае согласия с изложенной информацией она должна поставить личную подпись.

Только после соблюдения всех шагов расторжения договора процедура считается законной.

Заявление – документ, на основе которого начинается процедура.

Все отделения и банкоматы ПАО «Бинбанк»

В настоящее время особой разницы между понятиями многодетная мать и отец не существует. Трудовое законодательство ещё в 2011 году отнесло два этих термина к одному — родитель. Поскольку такие изменения вступили в силу недавно, многие многодетные родители ещё не полностью осознали свои права.

Каждый родитель должен понимать, можно ли уволить многодетного отца с работы. Многодетный отец — мужчина, в семье которого есть не меньше трёх детей, возраст которых не старше восемнадцати лет. В этом случае детьми будут считаться как родные, так и приёмные.

Вплоть до 2011 года отцы, в отличие от матерей, не обладали никаким отличительным статусом и преимуществами при увольнении многодетного отца по инициативе работодателя.

Но всё значительно поменялось, когда Конституционный суд страны решил изменить трудовое законодательство, чтобы дать защиту этой категории населения. До этого времени запрещено было увольнять только многодетных матерей. К такому решению в 2011 году власть подтолкнул один случай, который внёс довольно сильный резонанс в общество.

Многодетного отца уволили с работы по причине того, что на отцов многодетных семей не выплачивают льготы. После такого случая для защиты многодетной семьи от внезапного увольнения список льгот был значительно увеличен и теперь обладает следующими дополнениями:

1. 

   родитель, у которого есть трое и больше детей;

2. в том случае, когда работа отца является единственным источником заработка денег для семьи;
3. если как минимум один ребёнок младше возраста трёх лет;
4. семья, в которой женщина занимается воспитанием малыша и не работает.

Многодетный отец, которого можно назвать единственным источником доходов семьи, стал получать особенный статус, который ценится на одном уровне с материнским.

После начала действия изменений работодатель потерял шанс самостоятельно уволить такую категорию граждан, исключая некоторые отличительные случаи, которые прописаны в законах страны. Такая форма также присуща единственным кормильцам, которые воспитывают ребёнка-инвалида младше восемнадцати лет.

Также льготный статус можно присудить кормильцам, в семье которых трое и больше детей. Помимо этого, в соответствии со статьёй 179 многодетные матери и отцы обладают правом сохранить за собой должность при сокращении работников предприятия.

Если же отец является одиночкой, то по статье 264 ТК РФ ему присуждаются те же права, что и матерям, которые одни воспитывают ребёнка.

Законодательство не даёт руководству предприятия уволить многодетного отца, отца -одиночку с ребёнком младше возраста трёх лет либо при наличии в семье двух детей, которым нет четырнадцати лет. На территории нашей страны распространены случаи, особенно в многодетных семьях, когда женщина тратит всё время исключительно на воспитание детей и не работает.

В этом случае единственным источником заработка в семье становится отец.

Увольнение многодетного отца — можно ли уволить многодетного отца с работы?

Увольнение многодетного отца имеет массу нюансов, в которых работодателю следует разобраться еще до момента расторжения трудового договора с работником.

В противном случае можно не только нарушить права сотрудника, но и получить штраф или иную форму ответственности. Еще 10 лет назад мужчины, имеющие 3 и более детей, были практически не защищены государством от возможного увольнения.

Тогда Трудовой Кодекс РФ предоставлял гарантии лишь многодетным матерям. Почему такое происходило? Потому что статус многодетной давали именно матерям, а их супруги оставались незащищенными. В 2010 – 2011 годах в законодательстве произошли серьезные изменения.

Так, сегодня официально получить статус многодетного может и отец.

Обратите внимание Более того, в 2011 году Конституционный суд уравнял в трудовых правах многодетных матерей и отцов.

Это позволило мужчинам, воспитывающим 3 и более детей, оградить себя от потери работы в большинстве случаев.

Конечно, ситуации, в которых их увольнение возможно, существуют, но теперь их значительно меньше.

В статье 261 ТК РФ перечислены категории лиц, уволить которых нельзя (за исключением случаев ликвидации компании и некоторых других).

Одним из таковых является родитель или кормилец в многодетной семье. Однако дополнительно к такому отцу предъявляются следующие требования:

• мужчина – единственный кормилец в семье (его супруга находится в декретном или просто не трудоустроена).
• имеет 3 или более детей;
• хотя бы 1 из детей меньше 3 лет;

Дополнительные привилегии получают отцы, имеющие ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Тогда требование в отношении 3 лет одного из детей может и не соблюдаться.

Имеет многодетный отец и другие привилегии.

В частности, статья 179 ТК РФ предполагает наличие у него преимущественного права на сохранение должности в случае сокращения штата или численности на предприятии.

Правда, в этом случае статус многодетного отца роли не играет. Такое право предоставляется мужчине по другому основанию – наличие 2 или более лиц, находящихся у него на иждивении.

То есть, получить его можно и без статуса многодетного отца. Дополнительные привилегии для многодетных мужчин прописаны в статьях 256 – 264 ТК РФ. В них перечислены гарантии, распространяющиеся на женщин и их супругов, а также отцов, в одиночку воспитывающих своих детей.

Наши юристы знают ответ на ваш вопрос Если вы хотите узнать, как решить именно вашу проблему, то спросите об этом нашего дежурного юриста онлайн. Это быстро, удобно и бесплатно!

или по телефону:

1. Санкт-Петербург и область: +7-812-467-37-54
2. Федеральный: +7-800-350-84-02
3. Москва и область: +7-499-938-54-25

Работодатель, принимая решение об увольнении по той или иной причине, изучает известные ему факты о работниках. Так, наличие 3 и более детей позволяет получить привилегии, но при условии официального подтверждения своего статуса.

Для этого по месту работы предоставляется следующий пакет документов:

1. свидетельства о рождении на всех детей;

Увольнение многодетного отца по инициативе работодателя

Содержание статьи Став папой тро­их детей у мно­гих воз­ни­ка­ет вопрос, а могут ли уво­лить мно­го­дет­но­го отца с рабо­ты. Трудовое зако­но­да­тель­ство предо­став­ля­ет гаран­тии для таких работ­ни­ков. Увольнение невоз­мож­но, если:

1. отец-одиночка вос­пи­ты­ва­ет несо­вер­шен­но­лет­не­го ребёнка-инвалида (до 18 лет) или мало­лет­не­го ребён­ка (до 14 лет) без мате­ри;
2. в семье у него трое и более мало­лет­них детей и сре­ди них есть дети до 3-х лет, а так­же он явля­ет­ся един­ствен­ным кор­миль­цем, и мать при этом не рабо­та­ет.
3. отец явля­ет­ся един­ствен­ным кор­миль­цем ребёнка-инвалида (до 18 лет);

Увольнение мно­го­дет­но­го отца по ини­ци­а­ти­ве рабо­то­да­те­ля допус­ка­ет­ся, когда:

1. про­ис­хо­дит лик­ви­да­ция орга­ни­за­ции, в кото­рой рабо­та­ет мно­го­дет­ный отец;
2. работ­ник отка­зы­ва­ет­ся выпол­нять опре­де­лен­ные тру­до­вые обя­зан­но­сти.
3. предо­став­ле­ны лож­ные све­де­ния при заклю­че­нии тру­до­во­го дого­во­ра;
4. совер­ше­ны про­ти­во­прав­ные дея­ния со сто­ро­ны работ­ни­ка в рабо­чее вре­мя;

Согласно ТК РФ, тако­го пра­ва у мно­го­дет­ных роди­те­лей нет.

Однако при напи­са­нии заяв­ле­ния на уволь­не­ние мож­но попро­сить уво­лить без отра­бот­ки поло­жен­ных двух недель.

Желательно ука­зать ува­жи­тель­ную при­чи­ну.

А вот раз­ре­шить не отра­ба­ты­вать две неде­ли или нет реша­ет, к сожа­ле­нию, рабо­то­да­тель.

В то же вре­мя, если мать или отец не могут про­дол­жать рабо­тать в слу­чае зачис­ле­ния в обра­зо­ва­тель­ное учре­жде­ние, в слу­чае выхо­да на пен­сию, а так­же если рабо­то­да­тель нару­шил тру­до­вое зако­но­да­тель­ство или дру­гие тру­до­вые пра­ва, то они име­ют пра­во уво­лить­ся в срок, ука­зан­ный в заяв­ле­нии (ста­тья 80 ТК РФ). Прямого ука­за­ния на такое пра­во в Трудовом кодек­се отсут­ству­ет.

Но, соглас­но ста­тье 262, такой допол­ни­тель­ный опла­чи­ва­е­мый выход­ной день раз в неде­лю поло­жен одно­му из роди­те­лей (опе­ку­нов) ребёнка-инвалида.

Получается, если в мно­го­дет­ной семье есть ребёнок-инвалид, то мать или отец могут рас­счи­ты­вать на такой день (или 4 выход­ных дня в месяц). Да, если у мате­ри нет детей млад­ше трёх лет. Да, если у отца нет детей млад­ше пяти лет.

А ина­че толь­ко с её/его пись­мен­но­го согла­сия (ста­тья 259 ТК РФ). Но, если мама бере­мен­на, то одно­знач­но нет, не может. Кстати, дан­ный запрет отно­сит­ся не толь­ко к рабо­те в ноч­ное вре­мя, но и к сверх­уроч­ной рабо­те, а так­же к рабо­те в выход­ные и празд­нич­ные дни и к отправ­ке в слу­жеб­ные коман­ди­ров­ки.

Надеюсь, в этой ста­тье я отве­тил на боль­шин­ство вопро­сов мно­го­дет­ных роди­те­лей каса­тель­но их тру­до­вых прав. Кстати, для себя я тоже вынес мно­го ново­го при изу­че­нии Трудового кодек­са. Поэтому и Вам сове­тую изу­чить его подроб­нее.

Жду ваших вопро­сов в ком­мен­та­ри­ях под ста­тьей. Буду бла­го­да­рен за лай­ки и репо­сты. С ува­же­ни­ем, Колесников Виталий,мно­го­дет­ный папа,автор сай­та для мно­го­дет­ных роди­те­лей МногоДетей.ру

Увольнение многодетного отца

быстрее.

Это бесплатно Время чтения: 6 минутДо недавнего времени статус многодетного родителя присваивали только женщинам, воспитывающим не менее трех детей.

Официальное оформление такого положения предусматривало возможность получения от государства определенных льгот и гарантий. Кроме того, официально трудоустроенные многодетные матери имели большие привилегии в процессе выполнения трудовой деятельности и по ее завершении. Не так давно аналогичный статус начали присваивать и мужчинам, в чьих семьях находится на воспитании три и более несовершеннолетних родных или усыновленных ребенка.

С тех пор мужчины наделены теми же трудовыми правами, что и их супруги — многодетные мамы.

В статье будут рассмотрены особенности увольнения многодетного отца, законные основания для расторжения трудовых отношений, а также определенные гарантии, которыми может воспользоваться данная категория граждан.

В связи с тем, что законодатель строго следит за соблюдением прав многодетных мужчин, в ТК РФ все равно определены несколько оснований законного завершения сотрудничества с такими работниками. К ним относятся:

1. Увольнение в связи с сокращением кадрового состава. Несмотря на то, что многодетные отцы имеют приоритетное право на то, чтобы продолжить выполнение трудовых функций в организации, работодатель все равно сможет уволить по указанной причине, если, например, не найдет другого подходящего места в компании для этого работника;
2. С многодетными мужчинами может быть расторгнут трудовой договор и по инициативе работодателя, при условии наличия очень серьезных нарушений, например, разглашения корпоративной тайны и т.д.
3. Аннулирование трудовых отношений по собственному желанию многодетного мужчины. Как правило, такое решение принимается единолично и имеет для этого веские основания. Чтобы уведомить о завершении сотрудничества своего начальника, работнику следует написать соответствующее заявление и подать его за 14 дней до предполагаемой даты;
4. Увольнение по обоюдному соглашению сторон трудовых отношений. Законодатель не запрещает завершать сотрудничество таким способом, так как решение принимается совместно без вмешательства третьих лиц. К сожалению, некоторые наниматели пользуются этим методом для обхода закона, принуждая подчиненного всеми способами подписать соглашение. Если многодетный отец хочет защитить собственные трудовые права, то не следует вестись на провокации своего начальника;
5. Ликвидация организации. Так как повлиять на эту процедуру не могут ни работодатель, ни работник, происходит массовое сокращение всех трудящихся из компании, вследствие чего безработными остаются и беременные женщины, и многодетные родители, в том числе отцы;

Помимо вышеперечисленных оснований, завершение сотрудничества происходит и по истечении срока временного соглашения, заключенного, например, на 3 месяца или на 5 лет.