Увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет


Увольнение работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Оглавление:

Можно ли уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет?

На фото Ирина Шевченко Вопрос от читательницы Клерк.Ру Яны (г. Москва) Может ли работодатель предложить мне уволиться, если я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет?

Работодатель — госструктура. Я — на бессрочном трудовом договоре. Нет, работодатель не может предложить Вам уволиться, т.к.

согласно статье 261 ТК РФ. расторжение

«трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, … по инициативе работодателя не допускается…»

.

Уволить женщину, имеющую детей в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя возможно по основаниям предусмотренными пунктами 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового кодекса РФ.Но если Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком и при этом не работаете на условиях неполного рабочего времени или на дому, то Вы можете быть уволены по инициативе работодателя, пожалуй, только по двум основаниям:- ликвидация организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ (в этом пункте еще говорится о том, что женщина может быть уволена при прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, но это не может быть применено в Вашей ситуации, т.к. Вы работает в госструктуре));- представления работником работодателю подложных документов при заключении трудового договора (пункт 11 части первой статьи 81 ТК РФ).Перечислю и другие возможные основания увольнения женщин имеющих детей в возрасте до трех лет:- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части первой статьи 81 ТК РФ);- однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей (пункт 6 части первой статьи 81 ТК РФ);- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя (пункт 7 части первой статьи 81 ТК РФ);- совершения работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8 части первой статьи 81 ТК РФ);- однократного грубого нарушения руководителем организации (филиала, представительства), его заместителями своих трудовых обязанностей (пункт 10 части первой статьи 81 ТК РФ);- для педагогических работников: применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью обучающегося, воспитанника (пунктом 2 статьи 336 ТК РФ).Получить персональную консультацию по ТК РФ и кадровым вопросам в режиме онлайн очень просто — нужно заполнить .

Ежедневно будут выбираться два-три наиболее интересных вопроса, ответы на которые вы сможете прочесть в консультациях Ирины Шевченко. Защитите себя от налоговых проверок.

от бывшего сотрудника ОБЭП, а ныне известного налогового консультанта . Сейчас всего за 2750 руб. Вы научитесь противостоять давлению налоговиков, грамотно вести себя на допросах и выемке, защищать себя от уголовки и субсидиарки.

Технологичный аутсорсинг бухгалтерии

Как это работает? Бухгалтерский аутсорсинг – это несложно.

Все, что от вас требуется — ставить задачи бизнес-ассистенту любым удобным способом и присылать нам фотографии необходимых документов. Далее просто отслеживайте выполнение задач и ведение учета с помощью сервиса.

Вам не нужны для этого специальные знания — сервис наглядно позволяет понять, корректно ли ведется учет и ничего ли не забыто. Вы можете не бояться ошибок и опечаток, все операции по внесению данных в систему выполняет бот-бухгалтер.

Мы оказываем аутсорсинговые услуги с финансовыми гарантиями. Персональная команда 5 узкоспециализированных команд.

В каждой команде бухгалтера, юрист, налоговик, кадровик и бизнес-ассистент. Аутсорсинг бухгалтерских услуг для вашей компании будет обеспечивать та команда, которая «заточена» именно под ваш бизнес и знает всю специфику отрасли. Бухгалтерия на аутсорсинге решает разные задачи.

И для каждой — у нас свой специалист в команде. Бухгалтер найдет все возможные способы безопасного снижения налогов, юрист предусмотрит все риски при составлении договоров, а бизнес-ассистент возьмет на себя всю текучку организации. Команда «Великолепная пятерка» Специализация: импорт/экспорт, валютные операции, оптовая торговля, финансы, добыча ископаемых, общественные объединения Команда «Шерлоки» Специализация: сопровождение компаний в сфере производства, услуг, IT, недвижимости, издательств Команда «Шерифы» Специализация: строительство, транспорт, связь, сельское хозяйство Команда «Люди Х» Специализация: обслуживание организаций в сфере общепита, образования, здоровья, искусства, страхования Команда «Агенты под прикрытием» Специализация: розничная торговля, дистанционная торговля, туризм Онлайн-сервис Понятный сервис позволит контролировать бухгалтерию и команду в режиме реального времени Мы автоматизировали большую часть работы бухгалтера, чтобы исключить ошибки при ведении налогового учета.

Сервис умеет рассчитывать налоги, заполнять декларации; бухгалтерская отчетность отправляется в режиме онлайн. Автоматизация бухучета позволяет бухгалтерам сосредоточится не на том, как угодить государству, а как сделать бизнес более прибыльным.

С помощью сервиса вы сможете проверить, правильно ли ведется учет, даже не обладая бухгалтерскими навыками.

Вы также можете использовать сервис самостоятельно, например, выставлять счета клиентам в считанные секунды. Налоговый календарь Календарь покажет предстоящие и прошедшие персональные налоговые события.

А еще, заранее напомнит, что пора отчитываться, если подключить уведомления.

Моментальное выставление счетов Выставление счетов из сервиса возможно сразу с кнопкой оплаты. Клиенты могут оплачивать счета любым удобным для них способом.

Сдача отчетов онлайн Подготовка и сдача всех необходимых отчетов в ПФР, ФНС, ФСС происходит автоматически и через интернет.

Сверка с ФНС онлайн Сервис позволяет свериться с налоговой по задолженностям, а также задать вопрос инспекторам.

Нюансы увольнения по уходу за ребенком до 3 лет

Вы здесь Для расторжения трудового договора с работником, должны быть правовые основания. Они должны согласовываться с трудовым законодательством страны.

Провести увольнение по уходу за ребенком до 3 лет можно лишь в случаях, когда это позволяет закон. Или, при желании самого сотрудника. Рассмотрим, по каким причинам может быть расторгнут трудовой договор с молодой мамой.

Следует заметить, что законодательство и мнение судебной практики, обычно, на стороне матерей, которые воспитывают новорожденных малышей, поэтому уволить по своей инициативе такую женщину, работодатель не может. Но есть и исключения из правил.

Законным и обоснованным способом работодатель расторгает трудовой договор с сотрудником по таким причинам:

  1. по взаимному соглашению;
  2. трудовой договор окончил свое действие, если он был заключен на конкретный, установленный в договоре, срок;
  3. происходит перевод сотрудника;
  4. при состоянии здоровья, не позволяющем работнику выполнять свою работу на данном месте, а от другой должности, сотрудник отказался;
  5. по причинам, установленным в статье 81 ТК РФ;
  6. сам работник желает уволиться;
  7. в случае не прохождения испытательного срока;
  8. возникли обстоятельства, которые не зависят ни от одной стороны.

Закон запрещает увольнять сотрудника, который по болезни, или в силу иных причин временно утратил способность к труду, и находится на больничном. Во время ежегодного оплачиваемого отпуска, увольнять сотрудника тоже нельзя. Существует важный нюанс для работников по временному договору.

Если, по окончании действия договора о труде, сотрудник вышел на работу, приступил к выполнению должностных обязанностей, не получив от работодателя уведомления об увольнении, действие договора продолжается.

Срок и условия пролонгированного трудового договора сохраняются такие же. В настоящее время, довольно распространенная практика, когда сотрудница выходит на работу на временную должность, до выхода основного сотрудника, который, по иронии, также пребывает в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В этой ситуации, обе сотрудницы имеют право на сохранение рабочего места, но договор с сотрудницей, оформленной на время, прекращается.

В этой ситуации, прекращение договорных отношений между работодателем и работником происходит по причине, указанной в договоре, а не по желанию работодателя. В соответствии с нормами закона и устоявшейся практикой, предприятие не может по своему желанию уволить сотрудницу, которая воспитывает ребенка возрастом до трех лет. Если же работодатель это правило нарушает, незаконно уволенный сотрудник может обратиться в суд для отстаивания справедливости.

Как правило, из практики по трудовым спорам, рассматриваемым в суде, видно, что уволенных неправильно сотрудников на работе восстанавливают.

Плюс ко всему, с выплатой компенсации. Есть все же законные основания, когда сотрудник может быть уволен, невзирая на наличие ребенка.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

Содержание Женщина, которая пребывает в декретном отпуске, находится под повышенной защитой государства.

Именно в отношении таких категорий работников чаще всего совершаются неправомерные действия, связанные с незаконным увольнением, поскольку никакой экономической выгоды они работодателю не приносят.

Поэтому статья 81 Трудового кодекса РФ запрещает увольнять работников в период их отпусков. При уходе за ребенком до достижения им определенного возраста сотрудник также находится в отпуске, поэтому указанное правило на него распространяется. Исключением являются случаи ликвидации организации или ситуации, при которых предприниматель прекращает собственную деятельность.

При подобных обстоятельствах просто невозможно сохранить трудовые отношения, поэтому договор расторгается.Запрет на расторжение трудового договора в период нахождения сотрудницы в декретном отпуске не свидетельствует о полной невозможности увольнения такого работника. Существуют другие основания для прекращения отношений с работодателем, на которые описанный запрет не распространяется.

Например, договор можно расторгнуть в связи с наступлением обстоятельств, которые не зависят от воли сторон. Так, если с женщиной заключался срочный трудовой договор, действие которого было прекращено в период нахождения в декретном отпуске, то соответствующие отношения также будут расторгнуты. Кроме того, соглашение с работодателем можно расторгнуть по собственному желанию сотрудника в любое время, включая период нахождения в декрете.

Не исключается и возможность прекращения трудовых отношений по соглашению сторон.Поскольку закон запрещает лишь расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период нахождения женщины в декрете, то возникают многочисленные варианты нарушения прав работников в данной сфере. Так, работодатели различными средствами часто пытаются склонить женщин, использующих право на отпуск, на расторжение трудового договора по допустимому основанию (например, по собственному желанию).

Поддаваться подобному давлению не следует, а при фиксации любых неправомерных действий со стороны организации, ее руководителей рекомендуется немедленно обращаться в надзорные органы, включая прокуратуру, инспекцию труда.Можно ли уволить женщину находящуюся в отпуске по уходу за ребенком?Согласно ст.

256 ТК РФ за лицом, ухаживающим за детьми до 3 лет, сохраняется должность, рабочее место .При подаче заявления учреждение, предоставившее работу, обязуется выплатить пособие, все полагающиеся компенсации.Наниматель, не имеет оснований допустить прекращение договора с особой, воспитывающей детей младше трёх лет, на основании ст. 261 ч.4 ТК РФ .Исключением является освобождение от занимаемой должности по причинам, описанным в п. 1, 5-8, 10, 11 ч. 1 ст. 81 или п.

2 ст. 336 ТК .Можно ли уволить работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком? Не нашли ответа на свой вопрос?

Узнайте, как решить именно Вашу проблему – позвоните прямо сейчас: +7 (499) 455 09 86 (Москва) Это быстро и бесплатно!Согласно

Права женщины в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет: возможно ли увольнение декретницы и в каких случаях?

› › Когда женщина становится матерью, у нее появляется много забот и проблем. Все свое свободное время она уделяет ребенку. Несмотря на радость материнства, многие , опасаются, что после возвращения на работу окажется, что их должность будет занята другим человеком.

Такие страхи не беспочвенны, так как руководство не всегда готово ждать своего сотрудника несколько лет.

Поскольку найти новую работу всегда сложно, то каждая женщина стремится сохранить свою должность.

Вполне понятно, почему молодые матери интересуются ответом на вопрос: могут ли уволить во время декретного отпуска?

Увольнение в декретном отпуске — актуальная тема для многих гражданок и граждан России.

С одной стороны, законодательство значительно ограничивает право руководства конкретной организации на расторжение трудового договора с подчиненным, воспитывающим малолетнего ребенка, с другой — при некоторых обстоятельствах увольнение сотрудников в декрете является правомерным. Чтобы разобраться в данном актуальном вопросе, надо обратить внимание на основные положения Трудового кодекса РФ.

Речь идет о статьях, которые касаются работников, находящихся в отпуске по беременности и родам или по уходу за малолетним ребенком.

Согласно общеустановленным правилам, эти виды отпуска имеют отличия и предоставляются в разных случаях:

  • отпуск по уходу за младенцем. Он начинается сразу после родов. Может продолжаться до момента, пока ребенку не исполнится полтора или три года. Такой декретный отпуск подходит матерям, которые имеют постоянное место работы. Действующее законодательство разрешает уходить в декрет не только женщинам, но и отцам детей. Оформить отпуск могут бабушка и дедушка в зависимости от решений, принятых в конкретной семье.

  • отпуск по беременности и родам. Его может получить женщина, которая находится в положении. Это обязательно необходимо подтвердить предоставлением соответствующих справок. В некоторых случаях требуются заключения из медицинских учреждений. Продолжительность отпуска составляет от сто сорока до семидесяти дней до предполагаемого дня появления на свет младенца. Это объясняется тем, что будущая мать не способна выполнять свои основные трудовые обязанности в силу физического состояния. На последних месяцах беременности женщины могут испытывать некий дискомфорт, у них отмечается плохое самочувствие. Еще 70 дней дается после рождения малыша для восстановления. Если во время родов имели место серьезные осложнения, то отпуск продлевается;

Многие женщины боятся, что их могут лишить прежней должности или заменить другим человеком на постоянной основе. По данной причине некоторые молодые матери принимают решение об , исходя из семейных нужд.

Так можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком?

Расторжение трудового договора с гражданином в декретном отпуске — непростой и длительный процесс, требующий доказательств своей законности.

Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

.Многих официально трудоустроенных женщин волнует вопрос о продолжении трудовой деятельности по окончании декретного отпуска. Некоторые из них сталкиваются с определенными сложностями.

Недобросовестные работодатели пытаются уволить сотрудницу, якобы по обоснованным причинам. Дело в том, что за время отсутствия сотрудница теряет наработанные навыки.

Работодатели не хотят продолжать трудовые отношения с такими женщинами. Они пытаются уволить сотрудницу, мотивируя различными, якобы законными причинами. Чтобы подобного не происходило, женщина должна быть юридически подкована в этом вопросе.

Итак, возможно ли уволить молодую маму, захотевшую выйти на работу из отпуска до достижения ребенку 3 лет? Согласно Трудовому Кодексу РФ, работодатель не может по своему усмотрению уволить сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до 3 лет.

Такое увольнение становится возможным лишь при желании самой сотрудницы прекратить трудовые отношения.

Однако все-таки имеется ряд случаев, в которых такое увольнение становиться возможным.

Их регламентирует ст.81 Трудового Кодекса РФ. Среди оснований к увольнению здесь описываются следующие: • Предоставление сотрудником фальшивых документов; • Разглашение сотрудником служебной тайны, или государственной тайны (касается госслужащих); • Кража или хищение, совершенное материально-ответственным сотрудником; • Прогул без уважительной причины; • При наличии у работника дисциплинарного взыскания, неоднократное неисполнение или халатное исполнение должностной инструкции; • Прекращение деятельности предприятия или закрытие ИП.Для сотрудников воспитательных учреждений, также возможно увольнение за применение насилия или жестокого обращения с воспитанником учреждения (ст.336 Трудового Кодекса РФ).Существуют случаи, когда работодатель пытается уводить сотрудника, с ребенком в возрасте до 3 лет, назначая ему при выходе из декретного отпуска, испытательный срок, который считается не пройденным.

В результате чего работнику сообщают об увольнении.

Здесь следует знать, что в соответствии со ст.70 ТК РФ испытательный срок устанавливается только при приеме на работу, при заключении трудового договора. Следовательно, такое увольнение является незаконным.Сотрудники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, должны знать свои права и при их нарушении работодателем, незамедлительно обращаться в Суд.

При выявлении факта незаконного увольнения, Суд восстановит работника и назначит работодателю выплату компенсации сотруднику!

Сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет написала заявление на увольнение по собст.желанию.

Окончание отпуска до 3- лет -20.02.2018.Можно ли уволить ее?

Ответ на вопрос: Да, запрета на увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу за ребенком нет. Работник имеет право уволиться по собственному желанию и в период своего отсутствия на работе, например, находясь в отпуске по уходу за ребенком. При этом дата увольнения может быть раньше даты окончания его отпуска, болезни.

Статья 80 Трудового кодекса РФ этого не запрещает. Ограничения на увольнение сотрудника во время отпуска по уходу за ребенком распространяются только на случаи увольнения по инициативе администрации.

Об этом говорится в статье 81 Трудового кодекса РФ. Правомерность такой позиции подтверждают специалисты Роструда в письме от 5 сентября 2006 г. № 1551-6. Аналогичную позицию занимают и суды, см., например, апелляционные определения Самарского областного суда от 26 февраля 2014 г.

№ 33-2137/14, Московского городского суда от 30 января 2014 г. № 33-5629, Московского областного суда от 25 сентября 2012 г. № 33-18061. Заявление об увольнении сотрудник вправе подать лично, направить заказным письмом, или иным способом, позволяющим определить отправителя сообщения, а также факт и дату получения заявления работодателем (письмо Роструда от 5 сентября 2006 г.

№ 1551-6). На это указывают и суды, см., например, апелляционное определение Ростовского областного суда от 1 июля 2014 г. № 33-8091/2014. Поэтому если работник подал заявление об увольнении, и в день истечения срока предупреждения об увольнении не прервал отпуск по уходу за ребенком и при этом заявление об не подавал, то у работодателя отсутствуют основания сдвигать дату увольнения по собственной инициативе (апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 15 марта 2013 г.

№ 33-674/2013). Трудовой договор необходимо расторгнуть в день, указанный в заявлении. Увольнение по собственному желанию оформите по истечении срока предупреждения (ч. 5 ст. 80 ТК РФ). На основании издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, или по . В последний день работы сотрудника , а также выдайте ему:  ;  по , которая утверждена приказом Минтруда России от 30 апреля 2013 г. № 182н;  ;  иные документы по письменному заявлению сотрудника.

Об этом говорится в части 5 статьи 80 Трудового кодекса РФ и пункте 4 статьи 11 Закона от 1 апреля 1996 г.

№ 27-ФЗ. Закройте личную карточку сотрудника, заполнив формы № Т-2, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или соответствующий раздел .

Затем внесите запись об увольнении в сотрудника:

«Трудовой договор прекращен по инициативе работника, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации»

(п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225, п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 Затем вызовите сотрудницу на работу для ознакомления с приказом и записью в личной карточке под подпись и получения трудовой книжке в день увольнения.

Увольнение после декрета по собственному желанию

» Содержание При увольнении в декретном отпуске по собственному желанию сотрудник, согласно ч.

1 ст. 80 ТК России, подает работодателю оформленное в письменном виде заявление как минимум за 2 недели до запланированной даты завершения работы. Такой срок дается для того, чтобы работодатель успел подготовить документы об увольнении, рассчитать положенные работнику выплаты и подыскать ему замену. В трудовом договоре или дополнении к нему может быть прописано, что при увольнении по собственному желанию нет необходимости выжидать завершения двухнедельного срока с момента оповещения работодателя.

В таком случае увольнение может произойти в тот же день, когда работодатель получит заявление. Кроме того, если по своей инициативе увольняется работник, находящийся в декрете, то работодателю, скорее всего, и не потребуются указанные в ч. 1 ст. 80 ТК России 2 недели для поиска сотрудника на его замену.

Ведь обязанности декретника обычно либо выполняются другим сотрудником по срочному договору (ст.

59 ТК России), либо распределяются между остальными работниками производственного подразделения. Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК России, датой увольнения является день прекращения сохранения за сотрудником в декрете должности (дата, которая указывается в заявлении на увольнение). В этот день сотруднику должны будут выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет, например выплатить компенсацию за неиспользованный до декрета отпуск.

Процедура увольнения сотрудника по его желанию после выхода не отличается от той, что описана выше. Так же за 2 недели до запланированной даты увольнения сотрудник подает заявление о том, что он желает по собственной инициативе прекратить трудовой договор. После того как истечет 2 недели после подачи заявления работодателю, работник может прекратить работу даже при отсутствии соответствующего приказа (ч.

5 ст. Если по истечении 2 недель договорные отношения с сотрудником фактически не были расторгнуты и сам инициатор увольнения уже не настаивает на этом, действие трудового договора считается продолженным (ч.

6 ст. 80 ТК). На практике работодатели зачастую не спешат удовлетворять просьбы работников об увольнении по их собственному желанию. Это нежелание может быть обусловлено как дефицитом кадров на предприятии, так и сложностью (а иногда и невозможностью) замены специалиста — в таких обстоятельствах уход ценного работника негативно сказывается на всей хоздеятельности компании.
Если работодатель не принимает заявление от работника либо не визирует его и не пускает в ход, единственным выходом для сотрудника будет отправка заявления ценным письмом по почте с описью вложения.

Дата получения письма работодателем и будет являться сроком отсчета положенных 2 недель для уведомления об увольнении. Спустя 2 недели работник может не выходить на работу, а работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести полный расчет.

Для того чтобы не ждать, пока истекут предусмотренные ч.

1 ст. 80 ТК России 2 недели, стороны могут заблаговременно в трудовом договоре предусмотреть эту ситуацию.

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Последнее изменение: Сентябрь 2020 Законодатель строго оберегает права молодых матерей от любых посягательств со стороны работодателей. Это касается, в том числе и порядка расторжения трудовых контрактов с ними. Правовыми нормами четко выделены обстоятельства, при наличии которых допустимо произвести увольнение в период отпуска по уходу за ребенком как до 1,5, так и до 3 лет.

Нельзя прекратить трудовые отношения по желанию работодателя с женщиной с ребенком до 3 лет, так гласит закон (). Исключением являются случаи совершения таким сотрудником виновных действий или наступления определенного события, не зависящего от воли сторон ():

  1. Несколько документально оформленных дисциплинарных проступков;
  2. Совершение одного грубого нарушение трудовых обязанностей (ч. 6 ст. 81 ТК РФ):
    • неявка на работу в течение 4 часов за смену;
    • появление на рабочем месте, находясь под воздействием алкоголя или наркотиков;
    • разглашение конфиденциальных данных конкурентам;
    • совершение хищения или порчи имущества на рабочем месте;
    • нарушение правил безопасности и охраны труда.
  3. неявка на работу в течение 4 часов за смену;
  4. разглашение конфиденциальных данных конкурентам;
  5. появление на рабочем месте, находясь под воздействием алкоголя или наркотиков;
  6. Аморальное поведение на работе связанной с воспитанием детей, а также применение к ним психологического или физического насилия;
  7. Выявление фактов, дискредитирующих работника и влекущих за собой утрату доверия к нему;
  8. Выявление факта предоставления поддельных документов и сведений при оформлении на работу.
  9. Закрытие компании и полное прекращение ею деятельности;
  10. нарушение правил безопасности и охраны труда.
  11. совершение хищения или порчи имущества на рабочем месте;

Если сотрудница решила сама завершить карьеру в компании и предоставила заявление на увольнение по собственному желанию, наниматель обязан удовлетворить ее желание. Однако, например, в случае сокращения штата или не прохождения аттестации расторгнуть договор с ухаживающими за малолетними детьми нельзя.

Нередко компании не удается правильно и своевременно отреагировать на рыночные изменения, и она закрывается. В этом случае не остается иного выхода, кроме как расторгнуть трудовые договора со всеми работниками, включая сотрудниц в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет.

Чтобы корректно это сделать, работодателю нужно:

  • С ней производят расчет и выдаются на руки в последний рабочий день все полагающиеся документы.
  • Когда соответствующий срок истечет или если принято решения расстаться сразу, издается распорядительный документ об увольнении (приказ).
  • Письменно уведомить работницу о грядущем расставании не позднее, чем за 2 месяца до дня увольнения. Сделать это можно лично в офисе фирмы, на дому через посыльного или отправив оповещение заказным письмом с уведомлением. Сотрудница может принять решение не ждать 2 месяца, а расторгнуть договор сразу. В этом случае ей выплачивается средний заработок за этот период.
  • Вносится отметка в трудовую книжку и личную карточку работницы.

В целом процедура мало чем отличается от иных случаев увольнения. Пребывая в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет, женщина может принять решение покинуть своего работодателя.

Как уволить сотрудницу в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет

Содержание Каждый работник кадровой службы знает, что беременные и женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, являются наиболее защищенным классом работником, поэтому многие руководители и даже сотрудники HR — службы, не желая связываться с надзорными органами, стараются обеспечивать для них наиболее комфортные условия, даже если под удар попадают интерес компании. Можно ли уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребёнком?

Рассмотрим все юридические тонкости увольнения таких сотрудников и оценим последствия для работодателя в случае незаконного увольненияВ статье 256 трудового кодекса России обозначены основные условия предоставления отпуска для ухода за новорожденных малышом.Такой отпуск предоставляется по заявлению (обычно оно заполняется после 7 месяца беременности).

Каждая женщина (либо законный опекун: отец, бабушка, дядя, усыновитель) имеет право ухаживать за ребенком до исполнения трехлетнего возраста. Такая возможность представляется после окончания отпуска по родам. Она может быть использована:

  1. Целиком;
  2. Частями, но лишь до 3-ех лет.

По окончанию этого срока мать или опекун должны выйти на работу в обычном режиме.Большой проблемой для работодателя остается условие сохранения рабочего места за беременной женщиной.

Он просто не может нанять нового постоянного сотрудника, и вынужден дожидаться возвращения женщины из отпуска. При этом за женщиной числится, как рабочий, так и трудовой стаж.По собственному желанию, женщина (опекун) во время отпуска может работать в режиме неполноценного рабочего дня с сохранением всех вытекающих прав на социальные выплаты, профсоюзную деятельность и иные привилегии, которые может предоставить работодатель своим сотрудникам. Согласно статье 93 Трудового кодекса, размер денежных выплат при работе в неполный рабочей день определяется пропорционально отработанному времени.

В статье 261 Трудового кодекса прописан строгий запрет на прекращение трудовой деятельности с женщиной (опекуном), которая имеет ребенка в возрасте меньше 3-ех лет, но даны оговорки по некоторым пунктам основной 81 статьи трудового кодекса. В ней указаны следующие возможные причины увольнения, по оговоренным пунктам:

  1. Для руководителей и главных бухгалтеров, допустивших единожды грубое нарушение (п.10).
  2. Для работников кассы и (или) иных категорий работников, которые уполномочены работать с денежными ценностями, и несут за них ответственность (вплоть до уголовной) (п.7);
  3. В случае ликвидации и банкротства фирмы (п.1);
  4. При множественном и доказанном работодателем намеренном неисполнении своих обязанностей на рабочем месте, без уважительных на это причин (п.5);
  5. Для воспитателей, которые грубо нарушили право поведения и общения с учениками (п.8);

Все вышеуказанные пункты касаются лишь работающих женщин, которые, не смотря на сохраняющиеся у них отпуск, продолжают свою трудовую жизнь на основе соглашения с работодателем. При этом данное соглашение может предусматривать лишь неполную рабочую неделю.

Увольнение в период отпуска по уходу за ребенком

→ → Актуально на: 14 июня 2017 г. Написать заявление на увольнение по собственному желанию работник или работница может в любой момент (). В том числе если находится , в или отпуске по уходу за ребенком.

Посмотрим, каков будет порядок оформления увольнения в последнем случае.

Представить заявление на увольнение работник может как лично, явившись на работу, так и, к примеру, по почте.

Дата получения заявления работодателем важна с той точки зрения, что с этой даты отсчитывается период двухнедельной отработки ().

Однако в случае, когда сотрудник находится в отпуске по уходу за ребенком, высока вероятность, что вы сразу согласуете с ним конкретную дату увольнения, и не обязательно через 2 недели. В день увольнения работнику нужно будет и иные документы, связанные с его работой ().

А еще надо будет выплатить сотруднику . Если работница увольняется в отпуске по уходу за ребенком, то у нее наверняка есть дни неиспользованного отпуска.

Дело в том, что сам отпуск по уходу за ребенком в отпускной стаж не входит, а вот отпуск по беременности и родам (далее – БиР) входит (). Соответственно, даже если на начало декретного отпуска работница полностью отгуляла положенный ей ежегодный оплачиваемый отпуск, то за период отпуска по БиР какое-то количество дней ежегодного отпуска все равно у нее набежало.

Средний дневной заработок для целей расчета компенсации рассчитывается по общим правилам. Расчетный период равен 12 календарным месяцам, предшествующим месяцу увольнения (). Но если получается так, что весь расчетный период работницы состоит из «детских» отпусков, то его нужно заменить на 12 месяцев, предшествующих месяцу начала отпуска по БиР (, утв.

Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922, ). То есть период, за который работнице начислялись выплаты. Пример. 10 мая 2017 года работодатель получил заявление от работницы Ивановой С.А., в котором она сообщила, что хочет уволиться по собственному желанию 26 мая 2017 года.

С 06.10.2014 по 03.02.2015 она находилась в отпуске по беременности и родам, а с 04.02.2015 – в отпуске по уходу за ребенком. То есть 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения работницы, – с 01.05.2016 по 30.04.2017, приходятся на ее отпуск по уходу за ребенком, исключаемый из расчетного периода.

Значит, для расчета компенсации нужно взять 12 месяцев, предшествующие месяцу начала отпуска по беременности и родам – с 01.10.2013 по 30.09.2014.

Также читайте:

Форум для бухгалтера: Поделиться:

Подписывайтесь на наш канал в

Увольнение в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по собственному желанию

Поделиться в Facebook Твитнуть в Twitter Работодатель не имеет права по собственной инициативе прекратить трудовые отношения с сотрудницей, которая находится в отпуске по уходу за ребенком. Такое правило прописано в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Законодательством не запрещено увольнять сотрудника, находящегося в декрете, если тот сам изъявил желание уволиться.

Увольнение по собственному желанию во время отпуска по уходу до 3 лет Согласно ст. 80 Трудового Кодекса РФ сотрудница, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, должна написать заявление об увольнении за две недели до намеченной даты ухода. Поскольку она находится в декрете, за ней сохраняется рабочее место.

Ее обязанности может выполнять другой человек на протяжении ее отпуска. Срок две недели дается работодателю для того, чтобы он нашел нового работника. Итак, сотрудница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, пишет заявление об увольнении по собственному желанию. Двухнедельный срок начинают отсчитывать с даты, следующей за датой получения документа.
Стоит учесть, что работодатель не отзывает сотрудницу из отпуска. Такого правила нет в Трудовом Кодексе Российской Федерации.

Примечание. Отозвать сотрудника из отпуска можно только с его согласия. Работодатель должен помнить, что это правило не относится к декретному отпуску. Увольнение работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет К дате увольнения (число, указанное в заявлении) должны быть подготовлены соответствующие документы и произведен расчет.

Если сотрудница не явилась за трудовой книжкой, ей нужно отправить уведомление.

Это поможет обезопасить компанию от штрафов за несвоевременную выдачу документов.

Согласно ст. 127 Трудового Кодекса РФ при увольнении сотруднице положена компенсация за неиспользованные отпуска. Это правило относится и к сотрудникам, которые увольняются по собственному желанию, находясь в декретном отпуске.

При расчете учитывают как основные, так и дополнительные отпуска.

Последние положены при ненормированном рабочем дне и других условиях труда, указанных в ТК РФ. Важно! При расчете компенсации в стаж работы, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск, входит время, когда сотрудник не работал, но за ним сохранялось рабочее место.

Соответственно, согласно ст. 261 ТК РФ отпуск по беременности и родами должен быть включен в расчет.

Процедура увольнения сотрудницы, которая находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет такая же, что и при расторжении трудовых отношений с рядовым работником. Related Posts No related posts.

ПОДЕЛИТЬСЯ Facebook Twitter

Предыдущая статьяОтличия трудового договора от договора ГПХСледующая статьяОтпуск за свой счет с последующим увольнением

Отпуск по уходу за ребенком: можно ли уволить

Сотрудник в отпуске по уходу за ребенком пребывает под особой защитой со стороны государства. Все неправомерные действия относительно таких работников связаны с тем, что работодатель не получает экономической выгоды от результата их деятельности, сотрудники в декрете фактически становятся «балластом» на некоторых предприятиях.

Работодатель не может быть инициатором увольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать с ним отношения:

  1. ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).
  2. желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
  3. завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);
  4. закончился срок действия срочного трудового договора, если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);

Для работодателей часто это единственный возможный вариант разорвать трудовые отношения с работником в декретном отпуске.

Увольнение оформляется по п. 1 ст. 77 ТК РФ. Отработка при этом не требуется.

Процедуру увольнения можно разделить на несколько этапов:

  1. Одна из сторон решает расторгнуть трудовой договор. Если инициатива исходит от работодателя, он направляет работнику уведомление в произвольной форме, в котором обозначает все условия увольнения.
  2. Заполняют трудовую книжку с формулировкой: «Трудовой договор расторгнут (прекращен) по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».
  3. Проводятся переговоры, на которых стороны договариваются обо всех условиях расторжения.
  4. Составляется соглашение сторон в двух экземплярах. В документе прописывают все моменты, о которых удалось договориться.
  5. Сотрудник, ответственный за кадровое делопроизводство, издает приказ о расторжении трудового договора.
  6. В обозначенный соглашением день производят все необходимые расчеты (за неиспользованный отпуск, компенсации и прочие «увольнительные» выплаты).

Сотрудницы, находящиеся в декрете, редко изъявляют желание разорвать трудовые отношения.

При этом процесс увольнения ничем не отличается от привычного:

  1. Заявление регистрируют как внутреннюю корреспонденцию.
  2. Работник пишет заявление с просьбой уволить по собственному желанию.
  3. Кадровик выдает увольняемому трудовую книжку с отметкой о расторжении трудового договора. Компенсация неиспользованного отпуска выплачивается в день увольнения.
  4. Директор подписывает документ и отправляет его в кадровую службу или лицу, ответственному за кадровое делопроизводство.

За каждым сотрудником, который уходит в декрет, сохраняют рабочее место (ст. 256 ТК РФ). После увольнения такого сотрудника работодатель обычно не ищет нового соискателя, а трудоустраивают сотрудника, временно исполнявшего обязанности декретницы (если он полностью устраивает работодателя). В декрет может пойти и сотрудник, работающий по срочному договору.