В каком документе определен срок прохождения повышения квалификации рабочих

Какая периодичность повышения квалификации?

Просмотров: 2 Alex Вопрос задан8 февраля 2017 в 22:42 Здравствуйте. периодичность повышения квалификации раз в 5 лет где прописано? Спасибо.Вопрос относится к городу Южно-Сахалинск Гафаров Опубликовано9 февраля 2020 в 12:33 Опубликовано9 февраля 2020 в 12:33 Здравствуйте. Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих (утв.

постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. № 37) регламентирует требования, предъявляемые к каждой конкретной должности, в том числе и к периодичности повышения квалификации. Ирина Шлячкова Опубликовано13 февраля 2020 в 11:48 Опубликовано13 февраля 2020 в 11:48 ТК РФ Статья 196.

Права и обязанности работодателя по подготовке и дополнительному профессиональному образованию работников, по направлению работников на прохождение независимой оценки квалификации (в ред.

Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) Необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования, а также направления работников на прохождение независимой оценки квалификации для собственных нужд определяет работодатель. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников, направление работников (с их письменного согласия) на прохождение независимой оценки квалификации осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. (в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) Формы подготовки и дополнительного профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и специальностей, в том числе для направления работников на прохождение независимой оценки квалификации, определяются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федеральных законов от 02.07.2013 N 185-ФЗ, от 03.07.2016 N 239-ФЗ) В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Работникам, проходящим подготовку, работодатель должен создавать необходимые условия для совмещения работы с получением образования, предоставлять гарантии, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)

Повышение квалификации сотрудников

Вы здесь С внедрением прогрессивных технологий в производство возникает объективная потребность в освоении сотрудниками новых трудовых приемов. О том, как организовать повышение квалификации и оформить соответствующие документы, рассказывается в статье. Повышение квалификации — один из видов дополнительного профессионального образования.

Его целью является обновление теоретических и практических навыков специалистов в связи с повышением требований к уровню профессиональных знаний и необходимостью освоения современных методов решения производственных задач. Об этом говорится в абз. 2 п. 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 (далее — Типовое положение).

Важные нюансы повышения квалификации Обучение по инициативе работодателя и обязательное обучение По усмотрению работодателя.

Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч.

1 ст. 196 ТК РФ). При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором (ч.

2 ст. 196 ТК РФ). Согласно абз. 3 п. 7 Типового положения обучение проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Эта норма установлена ч. 4 ст.

196 Трудового кодекса. Работники определенных специальностей и занимающие определенные должности обязаны согласно некоторым законам проходить повышение квалификации. К ним, например, относятся:

1. работники железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов (Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»);
2. водители и другие работники автомобильного и наземного городского электрического транспорта, обеспечивающие безопасность дорожного движения (Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).
3. научно-педагогические работники государственных высших учебных заведений и государственных научных учреждений (организаций), действующих в системе высшего и послевузовского профессионального образования (ст. 21 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);

Виды повышения квалификации В зависимости от потребностей работодателя, объема новых знаний и сроков обучения повышение квалификации может быть организовано по-разному:

1. краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства.

Удостоверение о повышении квалификации на 2020 год

В ходе профессиональной карьеры необходимо периодически повышать свою квалификацию. Это может быть затребовано начальством для того, чтобы повысить сотрудника, может быть необходимо из-за постоянно меняющихся требований к профессии, а также по личному желанию работника для поднятия профессионализма.

Содержание статьи

Повышение квалификации представляет собой прохождение обучения, направленного на пополнение знаний по данной профессии, на улучшение профессиональных навыков и овладение новой информации.

По окончании обучения каждому ученику выдается специальный документ — Удостоверение о повышении квалификации.

Получение такого удостоверения открывает перед работником некоторые перспективы:

• Если организация тщательно занялась профессиональной переподготовкой своих сотрудников, то она станет намного конкурентоспособней, а значит, будет процветать, что не может не отразиться на благополучии ее работников.
• Действительно удостоверение остается даже после увольнения с той работы, на которой было получено. По этой причине, при устройстве на новое место работы наличие такого документа станет несомненным плюсом.
• Сотрудник, который прошел курсы повышения квалификации, имеет полное право претендовать на новую должность или повышение заработной платы.

Документ на повышение квалификации может быть нескольких видов, в зависимости от длительности процесса обучения:

• Удостоверение о повышении квалификации — выдается при прохождении краткосрочного курса обучения, длительностью до 100 часов.

  В таком случае документ выполняется на специальной гербовой бумаге, которая складывается пополам, обложка отсутствует.

• Свидетельство о повышении квалификации — выдается в том случае, если работник прошел полное обучение, более 100 часов.

  Свидетельство выглядит почти так же, как и удостоверение, но имеет твердую обложку.

Все документы имеют размеры 21 на 15 см, а внутри заполняются по строго установленной форме. В них также обязательно указываются пройденные дисциплины и полученные по ним оценки.

Все действия, связанные с профессиональным повышением сотрудником, обязательно подкрепляются определенными нормативными актами:

• Федеральный закон «Об образовании в Российской Федерации» , изданный 29 декабря 2012 года, редактированный 29 июля 2017 года.
• «Об утверждении Порядка организации и осуществления образовательной деятельности по дополнительным профессиональным программам», изданный 01 июля 2013 года, редактированный 15 ноября 2013 года.

Кроме этого, существует ряд приказов, которые устанавливают, с какой периодичностью и каким специалистам необходимо проходить обучение, например, прокурору — не реже одного раза в 3 года, а аудитору — каждый год с момента получения специального образования. Внешний вид удостоверения также имеет строго установленную форму, которая заполняется по всем стандартам. Подготовкой кадров, в первую очередь, должен интересоваться руководитель предприятия.

Повышение квалификации работников

Автор: · 30.08.2014 В Трудовом кодексе достаточно много статей, в которых упоминается квалификация работника: работник обязан предъявить документ о квалификации при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки (ст.

65 ТК РФ); предлагая иную работу сотруднику при проведении различных организационных или технологических изменений работодатель должен ориентироваться на квалификацию сотрудника (ст. 74 ТК РФ); от квалификации зависит зарплата. О том, что понимается под квалификацией в смысле трудовых отношений, должен ли работодатель способствовать повышению квалификации своих сотрудников и как это сделать, расскажем в статье.

Понятие квалификации работника появилось в Трудовом кодексе совсем недавно.

В него Федеральным законом от 03.12.2012 N 236-ФЗ была введена новая ст.

195.1, в которой законодатель определил, что квалификация работника — уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника. Документ о квалификации подтверждает: — повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования (подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке); — присвоение разряда, класса, категории по результатам профессионального обучения (подтверждается свидетельством о профессии рабочего, должности служащего). Характеристикой квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, является профессиональный стандарт.

В настоящее время ведется активная разработка таких стандартов, и по поручению Президента РФ до 2015 года их должно стать не менее 800. Порядок разработки, утверждения и применения профессиональных стандартов, а также установления тождественности наименований должностей, профессий и специальностей, содержащихся в ЕТКС и ЕКС, наименованиям должностей, профессий и специальностей, содержащимся в профессиональных стандартах, установлен Постановлением Правительства РФ от 22.01.2013 N 23 .

Повышать квалификацию должны: — сотрудники органов внутренних дел (Федеральный закон от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации»); — медицинские и фармацевтические работники (Федеральный закон от 21.11.2011 N 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации»); — государственные гражданские служащие (Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»); — педагогические работники (Федеральный закон от 22.08.1996 N 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании»);

Сроки повышения квалификации у рабочих профессий

Учебные планы по конкретным профессиям, учебные программы по специальным предметам и производственному обучению разрабатываются на основе координационных планов, требований и рекомендаций Гособразования СССР и утверждаются: по профессиям, общим для всех или ряда отраслей народного хозяйства, — министерствами и ведомствами, определяемыми Гособразованием СССР; по остальным профессиям — министерствами и ведомствами.

С разрешения министерств и ведомств учебные программы по отдельным профессиям разрабатываются и утверждаются предприятиями.Подготовка новых рабочих на производстве проводится по курсовой и индивидуальной формам обучения.При курсовой подготовке теоретическое обучение рабочих осуществляется в учебной группе.

Прежде всего необходим анализ причин сложившегося положения — изменения в технике и технологии выполнения работ, ставящего перед рабочим задачу их освоения. Другим индикатором может быть рост бракованной продукции по вине рабочего.

Поскольку одной из форм повышения квалификации является освоение смежных профессий, анализу должна быть подвержена рациональность использования рабочей силы по квалификации, использование фонда рабочего времени, возможности устранения его потерь.

Система повышения квалификации, сложившаяся на производстве, включает производственно-технические курсы, курсы обучения вторым и совмещаемым профессиям, курсы целевого назначения по изучению новых изделий, оборудования, технологии, школы по изучению передовых методов труда, школы мастеров и бригадиров. Производственно-экономические семинары и университеты технико-экономических знаний являются основными формами массовой производственно-экономической учебы руководителей и специалистов.Производственно-экономические семинары создаются предприятиями для комплексного изучения вопросов экономики, управления трудовыми коллективами, прогрессивной техники и технологии, хозяйственного и трудового законодательства, передового опыта и других вопросов, направленных на решение конкретных производственных и экономических задач, совершенствование деятельности подразделений, в которых работают слушатели. В объединениях и на крупных предприятиях при необходимости для этой цели организуются университеты технико-экономических знаний.

Утвердить разработанное с участием Академии народного хозяйства при Совете Министров СССР, заинтересованных министерств и ведомств СССР и одобренное Координационным советом по производственно-экономическому обучению трудящихся Бюро Совета Министров СССР по социальному развитию Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства (прилагается). 2. Признать утратившим силу Типовое положение о профессиональном обучении рабочих на производстве, утвержденное постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Государственного комитета СССР по профессионально-техническому образованию и Секретариата ВЦСПС от 4 марта 1980 года N 50/4/4-85.

J?F6╘?л|├(╫├!цнP═▓н<жjmщф=┌╒юп╣┬лй≈°ж.dлшвit’░&ъbяw╛├╘тrп╕z\люx┐┤tg,х+╙h]se!²≥vлю╢┌с╩~еe9]╕xы_гfы~и▓б0╓═╩*▐ц■3╚о_и╡┴╜╗╢yuл lsм nмп1 q╕сoь╢pdю3^ю╧╧йfn╬oс╧▒d╔┼бжlj╝8·5+dлмщсж1`омфчц ╩ьи≈ihд{цz⌡╓ц═yсб^юы’ра╛≈╢$к≥ ж▓дb7b╨ г|*-▌░9иby&·сnзйd*²е╨кw▀4h╪▐4цaулrе╚cвw≈ю4м╣лs╝lifo░б┘ир jс┴a╝uw7д4бр·▐юъqp÷▒jk≥ ╪ц!╝c≈еbг≈j╣≈елfо9f$ ÷лk╤-√n╧╫╓╣╜`»─><><м▓v’1▓gдхыиш»fвr’▓4≈н╘╪#q▒▀+щыoр6dу0| _░8b?юuh©мazq3)е÷eмvдм*╙╩ayцt╔∙├y2?жj╒fwn╚6g╥x.6°8▒g><√eq_╦╣·л2 вы▓е`╤дquel█i╚╘°╫+7,дxk\><3pyоrж╚╙bzнsе╨m><вnqгш╔*qмдzcapк├и┴▐&║√├hd ъ╫bн(xs∙kа©эх╢╓r.ц╖√{лгz(а@┐а(рj’╟╒ъ▄╫:_0ц╠ж/:@⌡≈f▄xo▌²$╪xы|0г7гьaгк#|t’d╞\▓ ш⌡/фi1l}╚▒гv2оф╥╪│8,o`7ёk▌e^e#i╙o╤k╣┤3*m╟n≈p="W²g^b6^░ef%╢"><>

Какой нормативный документ определяет срок действия удостоверения о повышении квалификации?

Какой нормативный документ определяет срок действия удостоверения о повышении квалификации в сфере закупок(44-ФЗ). 04 Июня 2020, 04:04, вопрос №2015051 анна, г.

Владивосток Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 135 ответов 39 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Новосибирск Бесплатная оценка вашей ситуации Анна, добрый день! Повышение квалификации специалистов, в том числе в сфере государственных закупок, может проводиться с отрывом от работы, без отрыва от работы (в случае применения образовательным учреждением технологии электронного обучения, дистанционных образовательных технологий (ДОТ), с частичным отрывом от работы, а также по индивидуальным формам обучения.

Документ о повышении квалификации не имеет какого-то срока действия, если человек прошел подготовку по данному курсу, соответственно он знаниями обладает. Документом, подтверждающим наличие профессионального образования (среднего или высшего), является соответствующий диплом, а повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования подтверждается удостоверением о повышении квалификации или дипломом о профессиональной переподготовке (ч.

7, ч. 10 ст. 60 Закона об образовании). 04 Июня 2020, 06:50 1 0 261 ответ 77 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Анна! Срок действия удостоверения о повышении квалификации в сфере госзакупок нормативно не определен.

Вместе с тем есть Методические рекомендации по реализации дополнительных профессиональных программ повышения квалификации в сфере закупок (письмо от 12 марта 2015 г. Минэкономразвития России N 5593-ЕЕ/Д28и и Минобрнауки России N АК-552/06) (далее — Методические рекомендации), пунктом 2.8 которых предусмотрено, что обучение в сфере закупок рекомендуется проводить по мере необходимости, но не реже, чем каждые три года для всех категорий обучающихся. Однако Методические рекомендации не являются обязательными для применения, а носят рекомендательный характер.

В письме Минэкономразвития России от 3 ноября 2016 г. № Д28и-2916 отмечается, что периодичность прохождения обучения в сфере закупок, указанная в пункте 2.8 Методических рекомендаций, не является обязательной, но рекомендована для поддержания квалификации и профессионального образования соответствующих специалистов в сфере закупок на высоком уровне, в том числе в целях предотвращения возможного нарушения норм законодательства Российской Федерации о контрактной системе из-за низкой квалификации работников контрактной службы, контрактных управляющих в процессе осуществления профессиональной деятельности.

Карьера

С внедрением прогрессивных технологий в производство возникает объективная потребность в освоении сотрудниками новых трудовых приемов.

О том, как организовать повышение квалификации и оформить соответствующие документы, рассказывается в статье.

Об этом говорится в абз. 2 п. 7 Типового положения об образовательном учреждении дополнительного профессионального образования (повышения квалификации) специалистов, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 26.06.1995 N 610 (далее — Типовое положение).

Важные нюансы повышения квалификации Обучение по инициативе работодателя и обязательное обучение По усмотрению работодателя. Необходимость профессиональной подготовки и переподготовки кадров для собственных нужд определяет работодатель (ч.

1 ст. 196 ТК РФ). При этом условия и порядок повышения квалификации должны быть установлены коллективным договором или соглашением, трудовым договором (ч. 2 ст. 196 ТК РФ). Согласно абз. 3 п. 7 Типового положения обучение проводится по мере необходимости, но не реже одного раза в пять лет в течение всей трудовой деятельности работников.

Периодичность прохождения обучения работниками определенных профессий и специальностей устанавливает работодатель в локальном нормативном акте. Обязательное обучение. Работодатель обязан направлять на повышение квалификации работников, если это является условием выполнения конкретных видов деятельности.

Эта норма установлена ч. 4 ст.

196 Трудового кодекса. Работники определенных специальностей и занимающие определенные должности обязаны согласно некоторым законам проходить повышение квалификации.

К ним, например, относятся: — научно-педагогические работники государственных высших учебных заведений и государственных научных учреждений (организаций), действующих в системе высшего и послевузовского профессионального образования (ст. 21 Федерального закона от 22.08.1996 N 125-ФЗ

«О высшем и послевузовском профессиональном образовании»

); — работники железнодорожного транспорта, производственная деятельность которых непосредственно связана с движением поездов (Федеральный закон от 10.01.2003 N 17-ФЗ «О железнодорожном транспорте в Российской Федерации»); — водители и другие работники автомобильного и наземного городского электрического транспорта, обеспечивающие безопасность дорожного движения (Федеральный закон от 10.12.1995 N 196-ФЗ «О безопасности дорожного движения»).

Виды повышения квалификации В зависимости от потребностей работодателя, объема новых знаний и сроков обучения повышение квалификации может быть организовано по-разному: — краткосрочное (не менее 72 часов) тематическое обучение по вопросам конкретного производства.

Осуществляется по месту основной работы специалистов

В каком документе прописано, что раз в пять лет необходимо рабочему персоналу подтверждать квалификацию в учебном центре, и ИТР персоналу?

Нормативного требования о подтверждении квалификации в учебном центре (ИТР и персоналу) не установлено. Продлевать или подтверждать дипломы, удостоверения (свидетельства) о присвоении профессии не требуется.

Это обучение «разовое», срок действия данных документов не устанавливается.

Они бессрочные, выдаются на всю жизнь. Повторно обучать профессии в образовательной организации через 1 год, 5 лет (или иной срок) не надо. Работники, имея удостоверение (свидетельство) о присвоении профессии (т.е.

пройдя обучение в учебном комбинате), затем проходят первичное и периодическое обучение безопасным методам выполнения работ, производственным инструкциям уже непосредственно в Вашей организации (на своих рабочих местах) и допускаются Вами к самостоятельной работе. Т.е. это периодическое обучение Вы проводите своими силами, своей комиссией проверяете знания. Есть нормативное понятие — «повышение квалификации».

«Повышение квалификации» является формой дополнительного профессионального образования. См. «Об образовании в Российской Федерации»: «К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются: 1) лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование; 2) лица, получающие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Реализация программы повышения квалификации направлена на совершенствование и (или) получение новой компетенции, необходимой для профессиональной деятельности, и (или) повышение профессионального уровня в рамках имеющейся квалификации 19.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются документы о квалификации: удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовке. Периодичность повышения квалификации ни ТК РФ, ни данным приказом не установлена. Соответственно, удостоверение срока действия не имеет.

Согласно действовавшему ранее Постановлению Правительства РФ от 26 июня 1995 г.

№ 610

«Об утверждении типового положения об образовательном учреждении дополнительного (повышения квалификации) специалистов»

повышение квалификации проводилось по мере необходимости, но не реже одного раза в 5 лет на протяжении всей трудовой деятельности работника. Многие работодатели и сейчас при принятии решения о периодичности повышения квалификации своих специалистов ориентируются на этот срок — не реже одного раза в 5 лет. Согласно необходимость дополнительного профессионального образования (а, следовательно, и его периодичности) своих работников определяет работодатель.

Т.е., Ваш работодатель решит, когда ему следует направить свой персонал на очередное повышение квалификации: через 5 лет или через 2 года, или через 3 года и т.д.

Статья 197 ТК РФ. Право работников на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации

1. Право на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации ст.

21 ТК относит к числу основных трудовых прав работника.

2. Подготовка новых работников — это первоначальное профессиональное и экономическое обучение лиц, принятых в организацию и ранее не имевших профессии. Она осуществляется на основе ученического договора, заключаемого между работодателем и работником (см. ст. 198 и коммент. к ней). Подготовка работников проводится в форме индивидуального, бригадного, курсового обучения (см.

ст. 202 и коммент. к ней). 3. Переподготовка (переобучение) организуется с целью освоения новых профессий высвобождаемыми работниками, которые не могут быть использованы по имеющимся у них профессиям, а также лицами, изъявившими желание сменить профессию с учетом потребности производства. Для переподготовки работников и безработных граждан используются учебные базы организаций (учебно-курсовые комбинаты, учебные пункты, школы, постоянно действующие курсы), учебные центры, функционирующие в составе государственной службы занятости.

Переподготовка работников производится, кроме того, начальными, средними и высшими образовательными учреждениями профессионального образования.

Работники проходят переподготовку (переобучение) с отрывом и без отрыва от работы и в тех же формах, которые используются при их подготовке (ст. 202 ТК). Профессиональная подготовка и переподготовка лиц, потерявших работу, могут производиться негосударственными организациями (учебными заведениями), деятельность которых допускается по лицензиям, выдаваемым органами исполнительной власти при наличии заключения государственной службы занятости.

4. Обучение работников вторым (смежным) профессиям — это обучение лиц, уже имеющих одну профессию, другой — с начальным либо более высоким уровнем квалификации. Работники обучаются вторым (смежным) профессиям в целях расширения их профессионального мастерства, подготовки к работе в условиях применения коллективных форм организации труда. Работодатель, исходя из конкретных условий производства, с учетом мнения представительного органа работников, утверждает перечень вторых (смежных) профессий, по которым производится обучение работников (ст.

196 ТК). Формы обучения вторым (смежным) профессиям, порядок разработки и утверждения учебных планов и программ, завершение обучения аналогичны применяемым при переподготовке (переобучении) работников.

5. В Основных направлениях подготовки кадров для рыночной экономики, одобренных Постановлением Совета Министров — Правительства РФ от 4 ноября 1993 г. N 1137 (САПП РФ. 1993. N 46. Ст.

4456), выдвинуты принципиально новые требования к руководителям и специалистам организации, к содержанию их подготовки и переподготовки.

В них отмечается, что целью Правительства РФ и других органов государственного управления является формирование во взаимодействии с предпринимательскими структурами и общественными объединениями кадрового корпуса, способного эффективно решать задачи создания рыночной экономики, обновления социальной структуры общества.

Повышение квалификации работников: кого и когда необходимо направлять на него

Работодатели заинтересованы в квалифицированных, опытных и грамотных рабочих – от их знаний и умений зависит в целом процветание всей компании.

Развитие высокотехнологических процессов на современном уровне означает, что каждый сотрудник, имеющий доступ к тому ли иному новейшему оборудованию, просто обязан правильно им управлять, настраивать и эксплуатировать. Именно эти причины побуждают руководство отправлять своих сотрудников на курсы повышения квалификации, чтобы у них были необходимые знания и опыт. Трудовое законодательство во множестве своих статей применяет термин «квалификация» сотрудника:

1. Ст. 65 обязывает его предъявлять дипломы об окончании школы, колледжа, ВУЗа, или любые официальные подтверждения имеющихся у него знаний, аттестаций или учебной переподготовки для работы по определенной специальности.
2. Ст. 74 регламентирует наличие у сотрудника специфической квалификации, определенных профессиональных навыков или рабочего разряда для исполнения своих должностных обязанностей. Во многом именно эти данные влияют на .

Соответствующая трудовой деятельности квалификация сотрудника позволяет снизить показатель выпуска бракованной продукции, повысить производительность производственных процессов и не допускать непростительные ошибки в ходе трудовой деятельности на производстве.

Весь процесс обучения новым профессиональным навыкам регламентируется Федеральным Законодательством «Получение образования…» от 29.12.2012 за номером 273 – им определено, что это комплекс учебных мероприятий, направленных на получение необходимых теоретических и практических знаний, определенного опыта в исполнении того или иного производственного задания (гл.9 ФЗ -273). Однако изменить свой образовательный уровень прохождением квалификации нельзя, то есть если изначально у него было только среднее профессиональное образование, то диплома о высшем образовании на этом основании ему никто не выдаст.

Весь перечень специфической терминологии, применяемой для определения профессионального образования, указаны в ст. 76 Закона:

1. В ст. 5 Закона констатируется необходимость в профессиональной переподготовке – это мероприятие дает ему недостающие знания в трудовой деятельности по новым технологическим разработкам либо открывает ему возможность осуществления абсолютно незнакомой ему работы до прохождения обучающих курсов. В итоге он сможет получить другую, дополнительную квалификацию.
2. В 4 ст. 76 дано разъяснение, в чем заключается смысл повышения квалификационных навыков – в получении сотрудником другой компетенции по своей специальности, либо ее совершенствование, позволяющее исполнять производственные задания на совершенно другом уровне профессионализма.

Трудовым Законодательством России в ст.

195.1 регламентируется понятие термина «квалификация сотрудников», иными словами статья определяет степень профессиональных навыков, имеющихся знаний и умения исполнять свою работу, согласно требованиям работодателя.

Для определения стадии квалификации разработан отдельный правовой акт – стандарт профессионализма, в котором даны перечисления, что конкретно должен уметь сотрудник для точного исполнения производственных задач и достижения определенных целей.

Существует ли документ оговаривающий периодичность обязательного повышения квалификации для сотрудников на сегодняшний день?

Как указывалось в ответе на Ваш вопрос № 325687 от 27.02.2014 согласно ст.

196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. В случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан проводить профессиональное обучение или дополнительное профессиональное образование работников, если это является условием выполнения работниками определенных видов деятельности.

В настоящее время образовательная деятельность регулируется на территории РФ Федеральным законом от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред.

от 03.02.2014) «Об образовании в Российской Федерации». Кроме того разработаны многочисленные Федеральные государственные образовательные стандарты.

Типовое положение о профессиональном обучении рабочих на производстве, утв.

Постановлением Госкомтруда СССР, Госпрофобра СССР, Секретариата ВЦСПС от 04.03.1980 N 50/4/4-85, которое признано утратившим силу Постановлением Госкомтруда СССР, Гособразования СССР, Секретариата ВЦСПС от 15.06.1988 N 369/92-14-147/20/18-22.

Данным Постановлением утверждено Типовое положение о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народного хозяйства, которое не подлежит применению на территории РФ, так как образовательную деятельность в настоящее время регулируют вышеназванные нормативные правовые акты. Кроме того, Положением конкретных сроков обучения (переобучения) рабочих не установлено.

Аналогичных документов, регулирующих вопросы обучения рабочих в целом в настоящее время больше нет.

В связи с чем, в рассматриваемой ситуации следует руководствоваться документами, которые были рассмотрены в ответе на вопрос № 325687 от 27.02.2014. Подробности в материалах Системы: 1. Правовая база: ПОСТАНОВЛЕНИЕ ГОСКОМТРУДА СССР, СЕКРЕТАРИАТА ВЦСПС от 15.06.1988 № 369/92-14-147/20/18-22 Об утверждении Типового положения о непрерывном профессиональном и экономическом обучении кадров народногохозяйства ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО ТРУДУ И СОЦИАЛЬНЫМ ВОПРОСАМ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ КОМИТЕТ СССР ПО НАРОДНОМУ ОБРАЗОВАНИЮ СЕКРЕТАРИАТ ВЦСПС ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 15 июня 1988 года N 369/92-14-147/20/18-22 Об утверждении В соответствии с постановлением ЦК КПСС от 15 сентября 1987 года

«О перестройке системы политической и экономической учебы трудящихся»

Государственный комитет СССР по труду и социальным вопросам, Государственный комитет СССР по народному образованию и Секретариат ВЦСПС постановляют: 1.

Утвердить разработанное с участием Академии народного хозяйства при Совете Министров СССР, заинтересованных министерств и ведомств СССР и одобренное Координационным советом по производственно-экономическому обучению трудящихся Бюро Совета Министров СССР по социальному развитию (прилагается).