В трудовом договоре указывается адрес прописки или временной регистрации

В трудовом договоре указывается место прописки или проживания если работник иногородний

Напротив, при отказе в заключении трудового договора по причине отсутствия у работника регистрации*(2) работодатель и его должностные лица могут быть привлечены к ответственности за нарушение законодательства о труде и охране труда (ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, лицо, которому отказано в заключении трудового договора, вправе обжаловать такой отказ в суде (часть шестая ст. 64 ТК РФ). *(1) Распространенное убеждение о незаконности приема на работу иногородних граждан основывается на нормативных правовых актах времен Союза ССР, которые в настоящее время отменены. Так, ст. 181 недействующего сейчас КоАП РСФСР предусматривала ответственность за прием на работу граждан, проживающих без прописки.

Аналогичная норма была предусмотрена также и в п. 36 Положения о паспортной системе в СССР, утвержденного постановлением Совета Министров СССР от 28.08.1974 N 677.

Инфо В пункт 12 формы Т-2 вносятся сведения об адресе места жительства работника.Действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника предоставлять работодателю сведения об изменении адреса.В то же время такая обязанность установлена пенсионным законодательством.

Работники обязаны предоставлять сведения работодателю и заполнять необходимые документы в случае изменения сведений, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете (ст.

14 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ

«Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования»

). Работник (застрахованное лицо) обязан предъявить работодателю (страхователю) документы, подтверждающие сведения о новом адресе, и заполнить соответствующие формы (абзацы второй и четвертый п.

2 ст. 9, п. 2 ст. Именно поэтому во многих организациях с иногородними работниками заключают срочные трудовые договоры на срок их временной регистрации и отказывают в продлении договора, мотивируя это требованиями закона к работодателю по организации воинского учёта.

Однако временное прикрепление иногороднего гражданина к соответствующему военному комиссариату — его личная обязанность как гражданина РФ, и работодатель не должен проверять её выполнение.Все обязанности последнего ограничиваются ведением учёта и подачей соответствующих сведений (раздел IV Положения о воинском учёте). Отдельно хотелось бы остановиться на сроке трудового договора с иногородними работниками. Как уже упоминалось, многие работодатели заключают трудовые договоры только на срок временной регистрации гражданина по месту его жительства.

Правомерно ли это с точки зрения трудового законодательства?

Если обратиться к ст. Для разрешения возникшей ситуации рекомендуется обратиться за разъяснениями в Минфин, т.

к. в соответствии с пп. 2 п. 1 ст.

21 Налогового кодекса России, плательщики налогов и сборов имеют право получать от Министерства финансов России разъяснения (в письменном виде) по вопросам применения законов о налогах и прочих сборах. Полученные рекомендации позволят избежать споров с налоговой инспекцией и исключат возможную вину в совершении налогового правонарушения.

Имеет ли право работодатель указывать в реквизитах сторон в документах адрес регистрации работника?

Персональные данные сотрудника – это информация, необходимая организации и относящаяся к определенному физическому лицу (конкретному сотруднику). Примерами такой информации может быть фамилия, имя, отчество, дата и место рождения, место проживания и т.

д. Об этом говорится в пункте 1 статьи 3 Закона от 27 июля 2006 г. № 152-ФЗ. При заключении трудового договора лицо, принимаемое на работу, должно предъявить работодателю документы, указанные в ст. 65 Трудового кодекса РФ. Документ, подтверждающий регистрацию работника по месту жительства , — это паспорт работника, который он предъявляет при заключении трудового договора .

Предоставление же работником документа о регистрации по месту пребывания ст. 65 ТК РФ не предусмотрено. Соответственно, он не относится к числу документов, необходимых при заключении трудового договора и осуществлении трудовых отношений. Требовать же от лица, поступающего на работу, иные документы, помимо предусмотренных законодательством, работодатель не вправе.

Таким образом, наличие или отсутствие у гражданина РФ регистрации (в том числе временной) по месту жительства не является основанием для отказа работодателями в заключение трудового договора с таким лицом.

Основные требования к содержанию трудового договора изложены в ст. 57 ТК РФ. Согласно данной статье данный раздел обязательно должен содержать:

1. ИНН работодателя (кроме физических лиц, которые не являются предпринимателями);
2. сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор.
3. сведения о документах, удостоверяющих личность работника (и работодателя, если он является физическим лицом);

Адрес места жительства работника не является обязательным реквизитом в трудовом договоре. Стороны могут вносить данные сведения по взаимному согласию.

По ходу деятельности у работодателя возникает необходимость в обработке персональных данных сотрудников. В частности, работодателю необходимо точно знать адрес работника для направления в его адрес уведомлений, пересылки трудовой книжки.

Трудовой договор не является односторонним актом работодателя, а соответственно, включение в него дополнительной информации производится по соглашению с работником, который также является стороной данного договора. Исходя из смысла ст. 57 Трудового Кодекса РФ в трудовой договор по соглашению сторон могут включаться и иные условия, а также информация, если это не ущемляет прав работника. Включение адресных данных работника в трудовой договор не может рассматриваться как ущемляющее права работника.

Режим конфиденциальности , касающийся персональных данных работника, распространяется и на заключенный с работником трудовой договор .

Работник при приеме на работу указал в заявлении адрес фактического проживания а не прописки,

1. Вопрос №13276606

г.

номер вопроса №13276606 прочитан 97 раз Читайте также: Адвокат на сайте Рейтинг: 4.4

• отзывов: 56 682 • ответов: 155 294 • г.

Юрист Рейтинг: 3.3 • отзывов: 10 446 • ответов: 21 345 • г.

Форма личной карточки работника утверждена Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.

В пункт 12 формы Т-2 вносятся сведения об адресе места жительства работника. Действующее трудовое законодательство не предусматривает обязанности работника предоставлять работодателю сведения об изменении адреса.

В то же время такая обязанность установлена пенсионным законодательством.

Работники обязаны предоставлять сведения работодателю и заполнять необходимые документы в случае изменения сведений, содержащихся в его индивидуальном лицевом счете (ст.

2 ст. 9, п. 2 ст. 6 указанного Закона). Таким образом, хотя трудовое законодательство и не содержит обязанности работника сообщать работодателю об изменении адреса постоянного места жительства, однако несоответствие данных о работнике в паспорте и кадровых документах может повлечь проблемы (например при подтверждении страхового стажа для начисления трудовой пенсии), своевременное внесение указанных изменений — в интересах самого работника. Трудовое законодательство не устанавливает обязанности работодателя устанавливать адрес фактического местонахождения работника.

Следовательно, уведомления направляются по адресу, указанному в личной карточке. Но если работодателю известны другие адреса возможного проживания работника, то уведомления следует направить и по ним тоже.

Юрист Рейтинг: 0 • отзывов: 5 650 • ответов: 10 101 • г.

advocatus54.ru

В связи с переменой работником места жительства внести изменения в в разделе «Адреса и реквизиты сторон» трудового договора», изменить место регистрации Работника «г. Москва , Преображенская площадь , дом 3» , на «125373, г.

Москва, бул. Яна Райниса, д. 24, корп. 2, кв. 474» В книге вы найдете инструкцию по кадровому делопроизводству, которая облегчит работу; реквизиты документов. Также узнаете, как восстановить кадровое делопроизводство после предшественников; узнаете все об архиве кадровых документов: от формирования дел до уничтожения документов.

Рассмотрим экспертизу ценности документов, расскажем, что делать со старыми документами и как быстро наладить кадровый учет, или 20 нормативных актов, которые обязан знать каждый кадровик.

2. Все другие условия трудового договора считать неизменными и обязательными дляисполнения сторонами.

3. Важно Федерального конституционного закона от 28.06.2004 № 5-ФКЗ «О референдуме Российской Федерации» адрес места жительства − адрес (наименование субъекта Российской Федерации, района, города, иного населенного пункта, улицы, номер дома и квартиры), по которому гражданин Российской Федерации зарегистрирован по месту жительства в органах регистрационного учета граждан Российской Федерации по месту пребывания и по месту жительства в пределах Российской Федерации и который содержится в отметке о регистрации гражданина по месту жительства в паспорте или документе, заменяющем паспорт гражданина. Таким образом, адрес места жительства иностранного работника стороны вносят в трудовой договор по взаимному согласию, так как внесение этих сведений в трудовой договор законодательством не регулируется.

1. Темы:
2. Кадровые мероприятия

Вопрос Здравствуйте, Подскажите, какие документы надо оформить при смене места прописки сотрудника?

Ответ Если данные о месте прописки (регистрации) работника изначально указаны в трудовом договоре, то нужно подписать доп. соглашение к трудовому договору , указав в нем новые реквизиты работника.

ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ № 1к трудовому договору от 14 мая 2007 г.№ 475 г. Москва 25.08.2010 Закрытое акционерное общество «Производственная фирма «Мастер»» (ЗАО «ПФ»Мастер»»), именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора ЛьвоваАлександра Владимировича, действующего на основании Устава, с одной стороны, и помощникбухгалтера Зайцева Виктория Николаевна, именуемый в дальнейшем «Работник», с другойстороны, договорились внести в трудовой договор от 14 мая 2007 г.№ 475 (далее — Трудовойдоговор) следующие изменения: 1.

Инфо Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте.

Tasha [e-mail скрыт] Российская Федерация #1[52901] 4 августа 2009, 15:11 Оценок нет Подскажите, что-то я запуталась … Внимание Какой адрес сотрудника указывать в трудовом договоре и в др.

доках по прописке(в паспорте) или по регистрации по месту пребывания (сотрудник иногородний, а у нас зарегистрирован по месту прибывания на 1 год)??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… ЮЛЕК [e-mail скрыт] Российская Федерация, Киров #2[52902] 4 августа 2009, 15:13 Я бы оба указала Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления… В соответствии с ч.

» » Временная регистрация трудовой договор В российском законодательстве все еще сохраняется институт учета перемещения граждан по стране через временную регистрацию по месту пребывания.

Это создает неравенство при приеме на работу, когда имеющие прописку люди фактически находятся в привилегированном положении перед имеющими лишь временную регистрацию. С правовой точки зрения, такое неравенство недопустимо.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Москва: +7(499)350-6630.
2. Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.

Право на труд обеспечено гражданам и гостям России 37 статьей Конституции.

Также это право прописано в 12 статье Трудового кодекса РФ. Государство гарантирует гражданам социальную защиту при потере работы, гарантии от незаконного увольнения или предвзятого отношения работодателя. Временная регистрация — это запись об учете в ФМС, которая нужна для ведения статистики перемещений граждан по стране.

Проблемы при устройстве на работу часто возникают у лиц с отсутствием временной регистрации. Нет никаких законных оснований отказать работнику с отсутствием постоянной регистрации, если он подходит на должность по деловым качествам. На это указывает 64 статья ТК РФ.

Нет ограничений и для тех, у кого она имеется.

Центр занятости — это государственная организация, которая ведет учет занятых и безработных, а также помогает последним найти постоянное место работы. Человек может быть официально признан безработным, подав ряд документов в это учреждение. В таком случае он может рассчитывать на получение пособия, а также на помощь службы занятости в подборе вакансий.Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, обращайтесь через форму онлайн-консультанта или звоните по телефонам:

1. Санкт-Петербург: +7(812)309-3667.
2. Москва: +7(499)350-6630.

Процедура признания человека безработным описана в 3 статье ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации».

В списке документов, нужных для постановки на учет в центре занятости, нет справки о регистрации по месту жительства. Это значит, что отказ сотрудников центра в постановке вас на учет неправомерен. Вы свободно можете встать на учет по месту пребывания и получать бесплатную помощь в поиске новой работы, включая бесплатное переобучение и медицинское освидетельствование.

Единственное ограничение, которое накладывается на лиц с временной регистрацией — они не смогут получать пособие. Пособие выплачивается только по постоянному месту проживания.

Каждый гражданин России имеет право на непредвзятое отношение со стороны работодателей и социальные гарантии при устройстве на работу. В трудовом законодательстве не проводится разделения на людей с пропиской и регистрацией. Оно гарантирует защиту прав каждому.

Подтверждение этому можно найти в 12 статье ТК РФ.

Голосование:

Рубрика: Ответов: 12 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 244 сообщения Репутация:

4 августа 2009, 15:11 Оценок нет Подскажите, что-то я запуталась

.

Какой адрес сотрудника указывать в трудовом договоре и в др.

доках по прописке(в паспорте) или по регистрации по месту пребывания (сотрудник иногородний, а у нас зарегистрирован по месту прибывания на 1 год)??? Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Киров Написал 221 сообщение Репутация: 4 августа 2009, 15:13 Я бы оба указала Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!! Написал 8487 сообщений Репутация: 4 августа 2009, 15:15 Мы писали и прописку и фактическое место проживания

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Все хорошо, все хорошо, все хорошо. Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!!

[e-mail скрыт] Российская Федерация Написал 244 сообщения Репутация: 4 августа 2009, 15:16 Так в программе 1 С 7, есть конкретная ячейка «адрес по регистрации» там только один можно указать.

.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

[e-mail скрыт] Российская Федерация, Мы из Ленинграда!!!!!

Написал 8487 сообщений Репутация: 4 августа 2009, 15:18 Как мне кажется, туда надо писать по паспорту.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Все хорошо, все хорошо, все хорошо.

Я СКАЗАЛА ХОРОШО!!!! [e-mail скрыт] Российская Федерация, Киров Написал 221 сообщение Репутация: 4 августа 2009, 15:21 Пенсионный фонд просит посылать отчеты по фактическому адресу проживания, а то у них «письма счастья» до адресата не доходят. А у нас программа Парус и там аж 3 адреса предусмотрено: юридический, фактический и для перечислений.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Прием сотрудника с регистрацией по месту пребывания

Это позволяет четко регламентировать данную процедуру и избежать ситуаций, когда работодатель может затребовать какие то ни было документы сверх определенного «пакета бумаг». Одним словом, и ст. 64, описанная в предыдущем разделе, и ст.

65 направлены на защиту прав потенциальных соискателей рабочих мест.

Что касается перечня строго определенных документов к ним относятся:

1. Если прием на работу осуществляется не впервые (в том числе, если совместительство с другим местом работы), соискатель будет обязан предоставить свою трудовую книжку.
2. Паспорт или другой документ, удостоверяющий личность соискателя.

Единственным исключением, которое может увеличить сроки рассмотрения документов, в данном случае является ситуация, когда человек по каким-либо причинам не может предоставить определенные бумаги, такие как, к примеру, договор коммерческого найма, что приводит к необходимости проведения более тщательной проверки органами ФМС. Образец свидетельства о регистрации по месту пребывания Особенности для иностранных граждан Иностранцы, которые собираются временно находиться на территории России, должны обязательно стать на миграционный учет, так как данная процедура используется для информирования факта прибытия гражданина другого государства. Если человек живет в одном субъекте РФ, а пытается трудоустроиться в другом, то наличие временной регистрации может упростить его попытки.

Только у высококвалифицированных специалистов шансы найти достойную работу достаточно высоки, невзирая даже на отсутствие какой бы то ни было прописки. Обязательна ли регистрация в другом городе для устройства на работу На основании ст.

64 Внимание Трудового кодекса России гражданин имеет право быть постоянно зарегистрированным в одном месте, а проживать и работать в другом.

Конечно, в таких случаях нужно встать на временный учет, однако даже его отсутствие никак не влияет на возможность трудоустройства. Также совершенно не важно, прописан ли соискатель на должность в том же или в другом городе (регионе), где находится работодатель.

Наличие или отсутствие такой прописки не должно влиять на решение работодателя о приеме на работу соискателя.

Важно И у работодателя нет никаких оснований и прав осуществлять отказ потенциальному соискателю.

Важно! Ссылаться в спорных ситуациях необходимо на статью 64 Трудового кодекса РФ, которая четко определяет случаи нарушения при приеме на работу.

В частности, нарушением конституционных прав устраивающегося на работу является отказ в подписании трудового договора между работодателем и соискателем по причине того, что у последнего нет постоянной прописки или временной прописки по месту жительства. Процесс трудоустройства: необходимые документы Отсутствие прописки может стать причиной отказа при трудоустройстве Список документов, которые необходимы для предоставления при приеме на новую работу, строго определены в статье 65 Трудового кодекса. И если таковой статус подразумевает ограничения в возможностях трудоустройства

Образец трудового договора с работником 2020 год с пояснениями

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор.

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ (далее — ТК) трудовой договор — это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Основанием возникновения трудовых отношений является трудовой договор. Унифицированной формы для таких документов законом не предусмотрено, поэтому работодатель может составить их в произвольной форме. Трудовой договор оформляется в письменной форме и составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Один экземпляр бессрочного (или временного) трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Работодатель обязан оформить с ним стандартный договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Бланк трудового договор может быть оформлен не только на бумажном носителе, но в электронной форме. Обмен документами в электронной форме между работодателями и работниками осуществляется при помощи информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети «Интернет».

Трудовой договор обязательно должен содержать определенные статьей 57 ТК условия. При этом не включение в трудовой договор каких-либо обязательных условий не является основанием для признания его не заключенным или для его расторжения. В этом случае договор должен быть дополнен недостающими условиями путем составления доп.

соглашения к трудовому договору.

Предметом как бессрочного, так и временного трудового договора является личное выполнение работы определенного рода, т.е. индивидуальный процесс труда, его организация и условия (в отличие от гражданско-правовых договоров, предметом которых является результат труда).

В бланке трудового договора необходимо указывать, что работник должен выполнять работу, относящуюся к его функции (работу по определённой специальности, квалификации или должности), придерживаясь при этом правил внутреннего распорядка, действующих в данной организации. Работодатель при этом обязуется обеспечить определенные условия труда, предусмотренные законодательством и соглашением.

В трудовом договоре указывается в реквизитах работника адрес по прописке только

— — ТК РФ Условия оплаты труда (размер тарифной ставки или оклада сотрудника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) абз.

5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Режим рабочего времени и времени отдыха, если для сотрудника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Компенсация за тяжелую, вредную, опасную работу, если сотрудник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристики условий труда на рабочем месте абз. 7 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Условия, определяющие характер работы (подвижной, разъездной, в пути) абз.

8 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Условие об обязательном пенсионном (социальном, медицинском) страховании абз. 9 ч. 2 ст. 57 ТК РФ Дополнительные условия Об уточнении места работы (указание структурного подразделения и его местонахождения) или о рабочем месте абз.

2 ч. 4 ст. 57 ТК РФ Об испытании (при его наличии) абз.

3 ч. 4 ст. В зависимости от уровня защищенности работодателю следует принимать различные меры защиты систем обработки персональных данных, предусмотренные пунктами 13–16 Требований, утвержденных постановлением Правительства РФ от 1 ноября 2012 г. № 1119. Например, установление режима обеспечения безопасности помещений, в которых размещены персональные данные, назначение лиц, ответственных за обеспечение безопасности персональных данных в информационной системе, и т.

п. Конкретные требования к указанным мерам по обеспечению безопасности персональных данных при их обработке установлены составом и содержанием организационных и технических мер, утвержденнымиприказом ФСТЭК России от 18 февраля 2013 г. № 21. Предоставление же работником документа о регистрации по месту пребывания ст. 65 ТК РФ не предусмотрено. Соответственно, он не относится к числу документов, необходимых при заключении трудового договора и осуществлении трудовых отношений.

Внимание Требовать же от лица, поступающего на работу, иные документы, помимо предусмотренных законодательством, работодатель не вправе.

Таким образом, наличие или отсутствие у гражданина РФ регистрации (в том числе временной) по месту жительства не является основанием для отказа работодателями в заключение трудового договора с таким лицом.

Основные требования к содержанию трудового договора изложены в ст. 57 ТК РФ. ТК РФ О неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной) абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ Об обязанности сотрудника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя абз.

5 ч. 4 ст. 57 ТК РФ О видах и об условиях дополнительного страхования сотрудника абз. 6 ч. 4 ст. 57 ТК РФ Об улучшении социально-бытовых условий сотрудника и членов его семьи абз. 7 ч. 4 ст. 57 ТК РФ Об уточнении прав и обязанностей сотрудника и работодателя применительно к условиям работы данного сотрудника абз.

8 ч. 4 ст. 57 ТК РФ Как организовать обработку персональных данных сотрудников

Иногородний работник без регистрации по месту пребывания: последствия для работодателя

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 21 сентября 2012 г.Н.Г. Бугаева, экономист Трудовая миграция сегодня — явление повсеместное.

Однако после переезда далеко не все граждане оформляют регистрацию по месту пребывания. И некоторые работодатели опасаются брать их на работу. Посмотрим, есть ли для этого основания.

Граждане России имеют право на свободу передвижения, но они обязаны регистрироваться по месту пребывания, если собираются проживать не по месту жительства более 90 дней подряд; ; .

Проживание по месту пребывания в течение более 90 дней без регистрации грозит штрафом от 1500 до 2500 руб. Хотя процедура регистрации по месту пребывания бесплатная, она доступна далеко не каждому. Ведь чтобы зарегистрироваться, нужно представить в орган ФМС не только паспорт и заявление, но и:

1. заявление лица, предоставившего жилое помещение, о согласии зарегистрировать у себя этого человека.
2. договор найма (поднайма) помещения, где гражданин временно проживает;

А арендодатели, как правило, не горят желанием временно регистрировать жильцов и «светить» где бы то ни было договор аренды.

К тому же за отсутствие регистрации практически никогда не штрафуют. Все это приводит к тому, что в разных городах появляется множество соискателей, у которых есть регистрация только по месту жительства и нет регистрации в том городе, где они собираются работать. Если по профессиональным качествам, квалификации и опыту соискатель вам подходит, вы вполне можете взять его на работу без регистрации.

Ни организации, ни руководителю при этом никакие штрафные санкции не грозят.

Даже если у соискателя не будет ни постоянной, ни временной регистрации, по этой причине ему нельзя отказать в заключении трудового договора.

Более того, работодатель вообще не вправе требовать от работника при приеме его на работу и в дальнейшем в процессе трудовой деятельности документы, подтверждающие его регистрацию «по месту работы».

Также работодатель не вправе требовать и продления такой регистрации (которая всегда временная), если на момент трудоустройства у соискателя она была, но спустя определенное время ее действие закончилось. И понятно, что истечение срока такой регистрации не может являться основанием для увольнения, , .

Но если вы берете к себе работника без определенного места жительства, то хотя бы фактический адрес проживания он должен вам сообщить. Ведь если сотрудник в один прекрасный день просто перестанет ходить на работу и пропадет, бухгалтеру после расторжения с ним трудового договора даже некуда будет направить ему уведомление о том, что он должен явиться за трудовой книжкой; .

Также в персонифицированной отчетности, сдаваемой в ПФР, нужно указывать адрес работника, по которому ему впоследствии будут высылаться «письма счастья». Кстати, некоторые компании прямо в описаниях своих вакансий отмечают, что одним из обязательных требований к соискателю является наличие регистрации в таком-то регионе. Конечно, кричать о дискриминации в такой ситуации можно сколько угодно, но вот привлечь за это организацию к ответственности невозможно.

В трудовом договоре указывается место прописки или проживания если работник иногородний

Негативные моменты, которые могут возникнуть при трудоустройстве без регистрации Главный вопрос, возникающий при попытке устроиться на желаемую работу без прописки или хотя бы временной регистрации в данном городе – чем это грозит работодателю или работнику? Является ли данное действие правонарушением? Для работника Основной сложностью для будущего работника является сам поиск работы.

Отказ в приеме на работу из-за отсутствия временной или постоянной регистрации незаконен, но обычно свой отказ работодатель объясняет иными причинами.

Только высокая квалификация соискателя в сочетании с дефицитом специалистов данного профиля помогут убедить работодателя в обратном. В тех случаях, когда прием на работу все же свершился, а регистрация по месту пребывания или жительства отсутствует, нужно быть готовым к риску ответить за отсутствие прописки рублем.

В соответствии со ст. Перечень документов для трудоустройства в РФ При устройстве на работу соискатель должен предоставить работодателю документы, которые перечислены в ст.

65 Трудового кодекса России:

1. документ, подтверждающий наличие познаний в определенной области (диплом об образовании, свидетельство об окончании курсов и т. п.).
2. паспорт или иной документ, удостоверяющий личность. Здесь следует знать, что паспорт является основным документом, и прием на работу без паспорта осуществляется в очень редких случаях.
3. СНИЛС — свидетельство обязательного пенсионного страхования.
4. документы воинского учета (для военнообязанных лиц).
5. трудовая книжка, кроме случаев, когда работник устраивается на работу впервые либо по совместительству.

Возможна ситуация, связанная с оплатой организацией расходов по оформлению виз, приобретению авиабилетов и проживанию граждан, которые не являются на момент возникновения таких расходов работниками данной организации. Такие расходы могут осуществляться в отношении иностранных или российских граждан, приглашенных на собеседование для рассмотрения возможности приема на работу.

В результате собеседования принимается решение о приеме работника на работу либо о нецелесообразности приема.