Вечерние и утренние смены как считаются

Рабочая смена и ее продолжительность

3 Рабочее время требует строго режима и учета его продолжительности на каждом отдельно взятом предприятии. Поэтому в правовом регулировании рабочего времени особе место занимают методики построение режима и учета продолжительности рабочего времени. Режим работы или рабочего времени — это определенный порядок распределения нормы времени, в частности его начала, окончания и перерывов в работе.

Режим работы включает определенную продолжительность рабочего времени за соответствующий период: рабочая неделя, рабочий день, рабочая смена, разделение рабочего времени на части, ненормированное рабочее время, ночное рабочее время, сверхурочные работы, дежурство и учет рабочего времени.

Все эти понятия будут более подробно раскрыты в юридическом аспекте во втором разделе нашей работы. Пока же коснемся их, чтобы подойти к теме сменности в рабочем режиме.[7] Особой разновидностью режима рабочего времени является режим, при котором вводится суммированный учет рабочего времени. Режим суммированного учета рабочего времени может вводиться на беспрерывно действующих предприятиях, в учреждениях и организациях, а также в отдельных производствах, цехах, участках, отделениях и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может соблюдаться установленная законодательством для данной категории работников ежедневная или недельная продолжительность рабочего времени.

Сверхурочной работой при суммированном учете рабочего времени является работа свыше установленной продолжительности рабочего времени за учетный период. По действующему законодательству, как правило, запрещаются сверхурочные работы. В случае привлечения работников к сверхурочным работам в исключительных, предусмотренных законом случаях, установлены предельные нормы — четыре часа на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника.

Вознаграждение за сверхурочную работу выплачивается в повышенном размере. Работники, которые заключили трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, не могут вообще привлекаться к сверхурочным работам. Они могут привлекаться к работе свыше установленной нормы продолжительности рабочего времени при согласии сторон лишь на основании взаимной договоренности с оплатой работы выходя из обычных (одинарных) расценок.

Рабочая неделя — это распределение рабочего времени на протяжении календарной недели. Различают два вида рабочей недели: с одним и двумя выходными на днях (как правило, суббота и воскресенье).

Рабочий день — это установленное законом рабочее время на протяжении суток.

Продолжительность ежедневной работы на конкретном предприятии (в учреждении, организации) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиками сменности в случае сменного режима работы. Рабочая смена — это продолжительность рабочего времени на протяжении суток согласно графику или расписанию работы.

Графики сменности утверждаются при «суточной» посменной работе в продолжение дня (суток).

Графики сменности могут быть двух- или трехсменными, а на беспрерывно действующих предприятиях — и четырехсменными.

Вечер это сколько часов

Содержание Соответственно, администрация должна обеспечить отдельный учёт отработанных ночных часов каждым работником. Это потребуется как для простоты начисления доплаты, так и для предоставления необходимой информации по запросам контролирующих органов.

Например, при проверке трудовой инспекцией (плановой или по обращению работника). Работодатель должен учитывать то, что есть целый ряд категорий работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время.

Все они перечислены в статье 96 Трудового кодекса РФ.

Есть еще категория работников, которых можно привлекать к ночным работам только с их письменного согласия (также см. ст.96 ТК РФ). При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью своего отказа от работы ночью.

При начислении доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам порядок её применения остаётся таким же, как и для повременщиков.

• Некоторые особенности начисления доплат
• Наследие былых времён
• Сколько доплачивать
• Пример расчёта
• Когда начинается ночь?

Однако современный уровень развития средств производства не позволяет отказаться от использования труда человека в ночное время. Непрерывные производственные процессы или длительные циклы обработки материалов требуют постоянного присутствия человека в любое время суток.

И этими компенсациями нужно уметь пользоваться. Когда начинается ночь? Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени. Им считается время с 22 часов до 6 часов.

Консультант по трудовым вопросам Законодательно размер доплаты за работу в ночное время устанавливается не менее 20% к окладу или тарифной ставке, но на практике обычно доплачивают 40%. Дело в том, что до 2008 года продолжали действовать некоторые нормативные акты советских времен, и там фигурировала эта цифра оплаты. Но давайте разберем вопрос подробнее.

Испокон ритм жизни человека таков, что наибольшая его активность приходится на дневное время. Инфо

Главбух».

Отметим, что многосменным считается такой режим, когда в организации в течение суток работа организована в две и более смены, продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. В нашей статье мы поговорим о доплатах за работу в вечернюю смену при многосменном режиме работы.

Примечание. Нормальная продолжительность рабочего времени — не более 40 часов в неделю (ст. 91 Трудового кодекса РФ)

С какого времени начинается вечерняя оплата труда

Доплачивается 50%: работникам, трудящимся на макаронных предприятиях. Оплата за работу в вечернее и ночное время Следует иметь в виду, что не привлекаются к работе в указанный период следующие группы сотрудников:

1. лица, младше 18-летнего возраста.
2. беременные женщины,

Могут привлекаться по письменной договоренности:

1. другие категории граждан.
2. инвалиды,
3. одинокие матери или отцы, имеющие детей до 5-ти лет,
4. женщины с детьми в возрасте до 3-х лет,

Статьей 96 ТК дано определение ночного времени.

Это часть суток с 22.00 до 06.00. Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008г.

№ 554 установлен минимальный процент к тарифной ставке либо окладу за работу ночью, который соответствует 20% за отработанный час.

Учреждение имеет право установить повышенный коэффициент надбавки. Содержание: Доплата за вечерние часы трудовой кодекс Что касается доплаты за ночное время, то анализ ст.

154 ТК РФ позволяет сделать следующий вывод: в повышенном размере оплачивается не возможность привлечения к работе в ночное время, а непосредственно каждый фактически отработанный час. Следовательно, работодатель должен определить, насколько он повышает оплату именно за один ночной час.

Важно Возможность оплаты работы в ночное время другими способами трудовым законодательством не предусмотрена.

Это означает, что работодатель не вправе устанавливать такую фиксированную сумму за работу в ночное время, которая может выплачиваться, например, за профессиональное мастерство, классность, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, и т. п. За работу ночью необходимо устанавливать конкретный размер оплаты за час работы, который умножается на количество отработанных часов.

Внимание Минимальный размер доплаты за ночной труд определен постановлением Правительства РФ ().

Он составляет 20 процентов часовой тарифной ставки или оклада (рассчитанного в пересчете на час работы) за каждый час труда в ночное время.

Инфо Этим же документом, а также статьей 96 Трудового кодекса определено, что ночным временем считается промежуток с 22:00 до 6:00. () пост. Условия оплаты вечерних и ночных трудовых часов Доплачивается 35%: работникам железнодорожного транспорта и метрополитена; работникам, трудящимся на речных пароходах; работникам ЖКХ; работникам торговли и общественного питания; работникам автотранспортных компаний, при отсутствии смен; работникам сторожевой, военизированной, пожарной охраны.

Трактуется это так, что нужно устанавливать какие-то особые «ночные тарифные ставки».

Важно Однако механизм реализации повышенного размера оплаты труда в ТК не определен, значит работодатель может его выбирать самостоятельно.

advokat-martov.ru

Недостатком является необходимость организации круглосуточного функционирования служб, обеспечивающих условия работы техники и персонала.

Таблица 2 Продолжительность смен при трехсменном графике сменности Дата У В Н У В Н У В Н У В Н — — У В Н У В Н Смена А — — Смена В — — Смена С — — У – утренняя смена с 07.30 до 16.00, В – вечерняя смена 15.30 до 24.00, Н – ночная смена – 23.30 до 08.00 Вариант 3 используется для решения задачи максимального увеличения пропускной способности склада при семидневной рабочей неделе. Для этого вводится 4-сменный график с организацией двух 12-часовых периодов работы производственных смен в течение суток день-ночь.

РФ от 28.04.2011 № 332.Какая доплата положена за работу в вечернюю смену Размеры таких доплат не могут быть ниже установленных законодательством.

Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

1. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
2. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
3. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).
4. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)

ВАЖНО!

Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

N 48пв-03. Заметим, что из содержания этого Постановления следует, что повышенная оплата полагается не всем работникам, которые трудятся в вечерние часы, а только тем из них, кто трудится в многосменном режиме (режимы двух — или трехсменной работы).

Работники, имеющие иной режим труда, не имеют права на повышенную оплату, даже если они выполняли работу в вечернее время. Доплата в размере 20 процентов за работу в вечернее время работникам на многосменном режиме — это гарантированный законодательный минимум.

Коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором может быть установлен более высокий размер оплаты.

При определении временных пределов вечернего времени следует руководствоваться Разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г.

Трудового кодекса России, которая требует, в частности, чтобы график смен доводился до сведения работников не позднее чем за месяц до введения в действие, а также категорически запрещает работу в течение двух смен подряд.

Длительность смены Трудовым кодексом не регулируется, кроме как для отдельных категорий работников (несовершеннолетние, инвалиды), так что график работы должен лишь обеспечивать выполнение норм Трудового кодекса в части максимального рабочего времени в неделю. В то же время, режим рабочего времени, при котором в течение суток работа может выполняться одной группой работников, сменным режимом не является.

В случае привлечения работников к сверхурочным работам в исключительных, предусмотренных законом случаях, установлены предельные нормы — четыре часа на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника.

Вечерние и утренние смены как считаются

— — Это Постановление утратило силу в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.04.2011 № 332.

В соответствии со ст. 96 ТК РФ ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. В целях уменьшения неблагоприятных факторов работы в ночное время существует правило, согласно которому продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки. В соответствии с законодательством РФ ночной считается смена, в которой не менее половины времени работы приходится на ночное время суток.

Продолжительность работы в ночное время может быть уравнена с работой в дневное время лишь в случаях, когда это вызвано условиями производства (например, на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе; в непрерывных производствах и т.

Внимание ТК РФ такие работники могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия, а также при условии, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям.

Также по этой теме:

«Кадровая служба и управление персоналом предприятия»

, 2007, N 4 Вопрос: Мы вводим на предприятии многосменный режим работы.

Скажите, в каких случаях требуется оплата работы в вечернее время. П.Ю.Прошкина, г. Санкт-Петербург Ответ: ТК РФ не определяет, какое время работы следует считать вечерним, соответственно, прямых указаний на обязанность работодателя оплачивать вечернее время не имеется.

Однако в ст. В случае привлечения работников к сверхурочным работам в исключительных, предусмотренных законом случаях, установлены предельные нормы — четыре часа на протяжении двух дней подряд и 120 часов в год на каждого работника. Вознаграждение за сверхурочную работу выплачивается в повышенном размере.

Работники, которые заключили трудовой договор с условием о неполном рабочем времени, не могут вообще привлекаться к сверхурочным работам. Они могут привлекаться к работе свыше установленной нормы продолжительности рабочего времени при согласии сторон лишь на основании взаимной договоренности с оплатой работы выходя из обычных (одинарных) расценок. Рабочая неделя — это распределение рабочего времени на протяжении календарной недели.

Чаще, чем у рабочих дневных смен, наблюдается высокий уровень триглицеридов и холестерина, низкая концентрация липопротеинов высокой плотности.

Имеются доказательства, что такие показатели служат фактором риска не только сердечно-сосудистых заболеваний, но и злокачественных опухолей[3].

Механизмы, лежащие в основе увеличенного риска злокачественных опухолей среди работающих в ночную смену, могут быть связаны с нарушением циркадных ритмов и вынужденным световым воздействием в ночные часы, что приводит к сокращению выработки мелатонина — известного биологического блокатора канцерогенеза[3]. В ряде производств особенности технологических процессов и требования к производительности таковы, что в односменном режиме их выполнить невозможно.

Важно Учреждение имеет право установить повышенный коэффициент надбавки.

Что касается доплаты за ночное время, то анализ ст.

Как организуется работа в вечернее время: правила и советы

> > > Работа в вечернее время имеет определённые особенности по оплате, с чем заранее должны ознакомиться обе заинтересованные стороны.

Важно не нарушать права одного из участников, когда вводятся те или иные изменения в стандартный режим.

Добиться компромисса при таких обстоятельствах легко.Содержание:

Вечерние смены обладают рядом преимуществ для работников154 статья ТК РФ гарантирует право доплаты за каждые 60 минут работы любым гражданам. Минимальный размер такой компенсации – 20% от почасового тарифа или тарифов, подсчитанных за то же время.Указанный предел – нижний, ниже платить работодатели не имеют права.Следующие документы – основа для корректировки верхнего предела:

• Трудовой договор.
• Локальный акт конкретного предприятия.
• .

То есть, у руководства есть право увеличивать размер доплаты для всех.

Учёт идёт количества часов, а не объема работ.

Показатель не зависит от того, сколько продукции произведено сотрудником.Вечерней называют смену, предшествующую непосредственно ночному времени. Если в этот период идёт работа – считается, что условия отклоняются от нормальных. Имеются ввиду выплаты компенсационного характера.

В связи с этим размер перечислений больше.В целях налогообложения такие деньги относят к прибыли организации.Повышенная до 35% компенсация полагается таким сотрудникам:

1. В сфере торговли, общественного питания.
2. В направлении ЖКХ.
3. Сотрудники сторожевой, военизированной и пожарной охраны.
4. При железнодорожном транспорте, метрополитене.
5. Работники на речных пароходах.
6. В автотранспортных компаниях, где отсутствует посменный режим.

Почти все предприятия предусматривают доплату за работу в вечернюю сменуЗаконодательство регулирует точно только , а относительно вечернего времени какие-либо дополнительные нормы для работы отсутствуют.Но Генеральные и отраслевые нормы содержат дополнительные описания относительно таких договорённостей.Особенно это касается многосменного режима работы.

Это такой режим, когда на протяжении суток предприятие поддерживает 2 и более смен.Главное – чтобы продолжительность каждой из них была не больше рамок, установленных текущими законами.При сменном графике работники выходят на работу в определенные периоды времени в течение суток.

Внутренний трудовой распорядок устанавливает порядок для подобных процессов.Обычно переход из одной смены к другой происходит согласно стандартному графику. Обязателен перерыв между сменами.

Минимальный его период – двойная продолжительность рабочего времени за предыдущую смену.Один из практических примеров:Предприятие с 4-бригадным графиком. После 4 дней работы по 8 часов с 15-00 до 23-00 бригада получает выходной перед тем, как

Вечерняя смена

1. Как регламентируется в КЗоТе вечерняя смена труда.
2. Продолжительность отдыха между ночной и вечерней смены.
3. Входит ли вечерняя смена в состав оклада, от которого считается премия.
4. Как оплачивается вечерняя смена?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Продолжительность отдыха между ночной и вечерней смены.

1.1. Время отдыха между сменами законом не регламентируется. Продолжительность рабочего дня или рабочей смены, если средненедельная продолжительность не превышает 40 часов может быть любой в разумных пределах. Разумные пределы устанавливаются договором и техникой безопасности для данной профессии.

Законом установлены только часы сверхурочной работы — не больше 4 часов в два дня подряд. 2. Входит ли вечерняя смена в состав оклада, от которого считается премия.

2.1. Добрый день! Да. обязательно входит. 3. Как регламентируется в КЗоТе вечерняя смена труда.

3.1. В чистом виде «вечерняя смена труда» в КЗоТ РФ не упоминается. Скорее всего, в вашем случае имеет место сменная работа, которая регулируется ст. ст. 51-52 КЗоТ РФ. 4. Как оплачивается вечерняя смена?

4.1. Работникам, работающим посменно, устанавливаются дополнительные отпуска и доплаты (ознакомьтесь с постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 г. № 194

«О переходе объединений, предприятий и организаций промышленности и других отраслей народного хозяйства на многосменный режим работы с целью повышения эффективности производства»

). Но финансируются эти льготы за счет средств предприятия.

Руководители предприятий могут повышать работникам, занятым в многосменном режиме, размеры вознаграждений по результатам работы за год; вводить горячее (бесплатное или по льготным ценам) питание для лиц, работающих в ночную смену, и т. д. 5. Мне нужно сделать капельницу после, работы в вечернее время, в медицинском учреждении мне отказывают, мотивируя это тем что процидурный кабинет работает только до 16:00,а если меня что то не устраивает, пишите заявление на открепление и обслуживайтесь где Вам больше нравиться, что и как мне сделать, что бы меня обслужили по полису ОМС во вторую смену?

А вообще в амбулаторных условиях эту процедуру запрещено делать. Только в условиях стационара: либо круглосуточного либо дневного. 6. У меня среднетехничекое оброзавание бухгалтер.

Работаю в двух сменный график медрегистратором.

Оплата ночных часов при сменном графике работы

17610 Содержание страницы часто предусматривает работу в ночные часы. Для работника такой труд несет повышенную нагрузку, следовательно, и оплата за него должна быть выше.

Сотрудников часто волнует вопрос оплаты при сменном графике, в частности, когда они заняты по ночам.

Как раз для таких предприятий существует сменный режим труда, согласно которому часть смены или вся смена выпадает на часы, обычно предназначенные для сна и отдыха.

Регламент организации и оплаты такого труда прописан в ст. 96 и 154 Трудового Кодекса РФ.

Закон провозглашает ночными часы труда с 22 часов (10 после полудня) до 6 часов утра. Смена будет считаться ночной, если хотя бы половину ее составляет труд в указанный временной промежуток.

Оплата по ночному тарифу будет только за часы, составляющие этот период, остальные будут вознаграждены, как это принято в дневные смены. Определение «ночная смена» в данном случае является значимым для решения вопроса о привлечении или непривлечении определенной категории сотрудников. ВНИМАНИЕ! Согласно ст. 96 ТК РФ, ночная смена по сравнению с соответствующей дневной должна быть короче на 1 час.

Ночная смена не сокращается на час в некоторых особо оговоренных случаях, а именно:

1. у сотрудника сокращенный график;
2. работника специально приняли для ночной работы, и это отражено в трудовом договоре;
3. когда смену нельзя сократить из-за особенностей производства.
4. составлен по схеме 6:1;

Предприятие должно обязательно регламентировать условия организации и начисления вознаграждения за труд в неурочное время. Это должно быть осуществлено в таких локальных актах:

1. в положении об оплате труда (общем или изданном специально для ночных часов);
2. в коллективном договоре (нужен учет мнения профсоюзного органа)
3. в трудовом договоре с отдельно взятым работником;
4. в приказе о привлечении сотрудника к работе в указанные часы (если это делается разово либо привлекают работника из особого контингента).

ВАЖНО! Приказ необходим только в особых случаях, при постоянном графике с ночными сменами достаточно закрепить порядок оплаты в Положении.

Определенные категории сотрудников не имеют права трудиться в ночные смены, без учета их мнения по этому поводу. Другой перечень определяет круг работников, которые могут быть привлечены к ночному труду, если выразят свое согласие.

Запрещено работать ночью:

1. женщинам, ожидающим прибавления;
2. несовершеннолетним трудящимся, кроме особых категорий, предусмотренных ТК РФ и отдельными федеральными законами, например, занятых в спектаклях или иных мероприятиях.

Можно работать ночью при письменном согласии:

Вечернее время по трудовому кодексу

28 августа 2015 Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Действующее законодательство не обязывает работодателя производить работникам доплату за работу в вечернюю смену.

Обоснование вывода:Статьей 149 ТК РФ предусмотрено, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.При этом Трудовой кодекс РФ не упоминает такого понятия, как вечерняя смена, и не устанавливает обязанности работодателя оплачивать в повышенном размере работу в вечернюю смену.Ранее доплата за работу в вечернюю смену в размере 20% была предусмотрена п.

9 постановления ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12.02.1987 N 194 (далее — Постановление N 194). Порядок ее назначения определялся Разъяснением «О порядке применения доплат и предоставления дополнительных отпусков за работу в вечернюю и ночную смены, предусмотренных постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 12 февраля 1987 г.

N 194», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 07.05.1987 N 294/14-38.Однако названное постановление фактически не подлежало применению со дня вступления в силу постановления Правительства РФ от 22.07.2008 N 554, установившего минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (смотрите также определение Верховного Суда РФ от 12 ноября 2008 г. N ГКПИ08-2113, письмо Минздравсоцразвития России и Роструда от 28.10.2009 N 3201-6-1), и официально признано не действующим на территории РФ постановлением Правительства РФ от 28.04.2011 N 332.Следовательно, доплата за работу в вечернее время должна производиться только в том случае, если это предусмотрено локальным нормативным актом, коллективным договором, соглашением или трудовым договором с работником (ст.ст. 8 и 9 ТК РФ). В этих случаях основания и порядок применения доплаты за работу в вечернее время определяются положениями самих этих локальных нормативных актов (коллективного договора, соглашения, трудового договора).

Ответ подготовил:Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТЧернова Анастасия Контроль качества ответа:Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТКомарова Виктория 13 августа 2015 г. Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

Трудовой кодекс РФ не содержит определения понятий «вечернее время» и «вечерняясмена» и не регулирует обязанность работодателя устанавливать повышенную оплату трудав вечернее время.

advocatus54.ru

Соответственно, администрация должна обеспечить отдельный учёт отработанных ночных часов каждым работником.

Это потребуется как для простоты начисления доплаты, так и для предоставления необходимой информации по запросам контролирующих органов.

Например, при проверке трудовой инспекцией (плановой или по обращению работника). Работодатель должен учитывать то, что есть целый ряд категорий работников, которых нельзя привлекать к работе в ночное время.

Все они перечислены в статье 96 Трудового кодекса РФ. Есть еще категория работников, которых можно привлекать к ночным работам только с их письменного согласия (также см. ст.96 ТК РФ). При этом указанные работники должны быть письменно ознакомлены с возможностью своего отказа от работы ночью.

При начислении доплаты за работу в ночное время рабочим-сдельщикам порядок её применения остаётся таким же, как и для повременщиков. Содержание

• Некоторые особенности начисления доплат
• Пример расчёта
• Сколько доплачивать
• Наследие былых времён
• Когда начинается ночь?

Однако современный уровень развития средств производства не позволяет отказаться от использования труда человека в ночное время. Непрерывные производственные процессы или длительные циклы обработки материалов требуют постоянного присутствия человека в любое время суток.

При этом ночная работа требует от человека повышенных усилий, для сохранения интенсивности труда, аналогичной дневной работе. Поэтому трудовое законодательство предусматривает ряд гарантий и компенсаций для работающих в ночное время. И этими компенсациями нужно уметь пользоваться.

Когда начинается ночь? Статья 96 Трудового кодекса РФ даёт определение ночного времени.

Им считается время с 22 часов до 6 часов.

Консультант по трудовым вопросам Законодательно размер доплаты за работу в ночное время устанавливается не менее 20% к окладу или тарифной ставке, но на практике обычно доплачивают 40%.

Дело в том, что до 2008 года продолжали действовать некоторые нормативные акты советских времен, и там фигурировала эта цифра оплаты. Но давайте разберем вопрос подробнее. Испокон ритм жизни человека таков, что наибольшая его активность приходится на дневное время.

В ночные часы наступает период восстановления сил, время сна и отдыха. За много тысяч лет эволюции организм приспособился к такому режиму, обусловленному сменой дня и ночи. Инфо Главбух». Приложение «Учет в строительстве», 2006, N 1 ОПЛАТА ЗА РАБОТУ В ВЕЧЕРНЮЮ СМЕНУ За работу в вечернее время нормативными актами России и бывшего СССР доплаты или компенсации не предусмотрены.

Что же касается работы в вечернюю смену, то за нее полагается доплата, но только при многосменном режиме работы.

Отметим, что многосменным считается такой режим, когда в организации в течение суток работа организована в две и более смены, продолжительность каждой из которых не менее установленной законодательством продолжительности рабочего дня. В нашей статье мы поговорим о доплатах за работу в вечернюю смену при многосменном режиме работы.

Вечерние и утренние смены как считаются

Поиск Лекций Рабочая смена и ее продолжительность Рабочее время требует строго режима и учета его продолжительности на каждом отдельно взятом предприятии. Поэтому в правовом регулировании рабочего времени особе место занимают методики построение режима и учета продолжительности рабочего времени.

Режим работы или рабочего времени — это определенный порядок распределения нормы времени, в частности его начала, окончания и перерывов в работе.

Режим работы включает определенную продолжительность рабочего времени за соответствующий период: рабочая неделя, рабочий день, рабочая смена, разделение рабочего времени на части, ненормированное рабочее время, ночное рабочее время, сверхурочные работы, дежурство и учет рабочего времени. Все эти понятия будут более подробно раскрыты в юридическом аспекте во втором разделе нашей работы. Содержание: Advocatus54.ru Доплачивается 50%:

• работникам, трудящимся на макаронных предприятиях.

3.

Доплачивается 75%:

• работникам дрожжевых фабрик, работающим сменами или непрерывно;
• рабочим текстильного производства;
• рабочим фабрик по производству фанеры.

4.

Доплачивается 100%:

• работникам хлебопекарен, предприятий по производству муки и круп.

Действует разъяснение Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС №294/14-38 от 07.05.1987г.

которое закрепляет, что если работа на предприятии организована в несколько смен, продолжительностью, установленной законом, и более половины смены приходится на ночные часы, то и вся она считается ночной. Соответственно, работники могут получить доплату и не за ночные часы. Практически все исключения, описанные выше, закреплены в актах времен СССР.

Меню N 48пв-03. Заметим, что из содержания этого Постановления следует, что повышенная оплата полагается не всем работникам, которые трудятся в вечерние часы, а только тем из них, кто трудится в многосменном режиме (режимы двух — или трехсменной работы). Работники, имеющие иной режим труда, не имеют права на повышенную оплату, даже если они выполняли работу в вечернее время. Доплата в размере 20 процентов за работу в вечернее время работникам на многосменном режиме — это гарантированный законодательный минимум.

Коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором может быть установлен более высокий размер оплаты.

При определении временных пределов вечернего времени следует руководствоваться Разъяснением Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 7 мая 1987 г. Вечерняя смена период по трудовому кодексу

1. Коллективном договоре;

1. В трудовом договоре.
2. В локальном акте конкретной организации;

То есть сами организации могут повышать доплаты своим работникам. Речь идет о доплате за сами часы, а не за качественные характеристики, например, на доплату не влияет, сколько работник произвел продукции.