Воронеж выплата молодым специалистам в школе

Бесплатная консультацияЮриста:По любым вопросам

Пример: Набрал займов в МФО из-за ремонта квартиры и лечения болезни. Поздно понял что это неподъемные займы для меня. Звонят, угрожают различными способами воздействия.

Как быть? Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить

Правительства Москвы

Министерства юстицииРоссийской Федерации

Роспотребнадзора Последние вопросы Полное комплексное обслуживание С момента обращения к нам и до полного решения вопроса мы готовы сопровождать своих клиентов, оказывая им необходимые услуги и консультации. Бесплатный детальный анализ ситуации Наши специалисты детально изучат Вашу ситуацию, ознакомятся со всеми имеющимися документами, составят четкую картину проблемы. Работа на результат Мы заинтересованны в успехе Вашего дела!

Ваши победы — наши победы. Мы ориентированные исключительно на результат. Составление документов При необходимости юристы нашей компании возьмут на себя составление всех необходимых документов, для положительно решения дела.

Бесплатная проработка вариантов Только после детального анализа имеющихся документов, погружения в сложившуюся ситуацию – мы сможем проработать пути решения и целесообразность их применения.

Подача документов Берем все на себя. Составление. Сбор необходимого пакета документов. Подача в инстанции. Отслеживание.

Контроль каждого движения дела. Всегда есть вероятность, что клиенту не нужно идти в суд или составлять претензию и иные документы, так как перспективы выиграть нет и клиент зря потратит время и деньги, хуже того, усугубит свое положение. Именно по этому юристы нашей компании сначала делают бесплатный анализ ситуации, изучают имеющиеся документы, и только после этого предлагают пути решения, если они имееются.

Почему нам доверяют? Качество обслуживания Уже более 10 лет наша компания оказывает бесплатные юридические консультации в различных областях гражданского права.

Скорость Профессионалы своего дела проконсультируют Вас в течении 5 минут. И Вы будете знать все о решении своей ситуации.

Знание Дело каждого клиента передается в соответствующий отдел права, где его анализирует не менее 3х специалистов, включая старшего юриста. Конфиденциальность В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля 2006 г.

N 152 «О персональных данных» — мы гарантируем полную конфиденциальность всех консультаций Экономия Благодаря большому опыту в сфере гражданского права, мы с уверенностью можем говорить, как надо поступать в различных ситуациях. Минимальные действия, для максимального результата.

Легкость Обращаясь к нам, клиенты забывают о своей проблеме.

Доверьте свою заботу нам, профессионалам своего дела. Получите бесплатную консультацию прямо сейчас! Москва Санкт-Петербург Нажимая кнопку ОТПРАВИТЬ, вы принимаете условия Отправить Отправить Вам помогутнаши юристы и адвокаты «Каждую проблему можно решить по средствам закона.

Список молодых специалистов, получающих дополнительные выплаты, может вырасти

Для оптимальной работы интернет-издания 36on.ru и его регулярного обновления мы используем cookies (куки-файлы) и сервис сбора и статистического анализа данных «Яндекс.Метрика» Продолжая оставаться на нашем сайте, вы соглашаетесь на использование куки-файлов и сервиса сбора статистики «Яндекс.Метрика». Согласен >>>>>> 08 декабря 2014, 15:27

3674 В правительстве Воронежской области предлагают внести в список медиков и педагогов Facebook Twitter Вконтакте Одноклассники В понедельник, 8 декабря на еженедельном совещании в Воронежской области обсуждался в том числе вопрос поддержки молодых специалистов.

В частности руководитель департамента образования, науки и молодежной политики Олег Мосолов напомнил, что весной этого года был принят региональный закон «О молодом специалисте в Воронежской области».

Документ предусматривает дополнительные выплаты для молодых специалистов, которые работают в областных государственных или муниципальные учреждениях в сфере социальной защиты населения, ветеринарии, физической культуры и спорта, культуры и архивного дела. За первый год работы специалисты получают выплату в 10 тысяч рублей, за второй — 15 тысяч, за третий — 20 тысяч. На сегодняшний день специалистов, которые включены в этот список, 48 человек.

Одновременно с этим Олег Молсолов отметил, что в перечень не вошли молодые специалисты, которые работают в сфере образования и здравоохранения. А таких в регионе 500 и 519 соответственно.

Руководитель департамента предложил дополнить документ этими профессиями. По итогам совещания было принято решение подготовить проект изменений в Законе.

Автор: Facebook Twitter Вконтакте Одноклассники Читайте также 05 октября 2020, 18:08 451 05 октября 2020, 18:07 406 05 октября 2020, 17:33 233 05 октября 2020, 14:52 357 05 октября 2020, 13:24 321 05 октября 2020, 12:26 417 05 октября 2020, 11:25 396 04 октября 2020, 22:05 423 04 октября 2020, 20:47 1651 04 октября 2020, 18:53 372 Реклама

306

11 988 50 3443 71 Горячие новости 05.10.2020 18:08 451 05.10.2020 12:26 417 05.10.2020 18:07 406 05.10.2020 11:25 396 05.10.2020 14:52 357 36on.ru — Воронежский городской портал © 2009-2020 Все права защищены. . Любое использование материалов допускается только при наличии гиперссылки на Разработка веб проектов Мы в социальных сетях

Нашли опечатку? Orphus: Ctrl+Enter

Молодой специалист

Добрый день, Дмитрий.

Правительство Российской федерации утвердило целевую программу по развитию сельской местности, одной из задач которой, является поддержка молодых специалистов и обеспечение их качественным и, обязательно, благоустроенным жильем. Данная программа по поддержке молодых специалистов дает право гражданам на выплату из федерального, местного и областного бюджетов на немедленное приобретение, либо на строительство жилья. Выплаты составляют 70% от общей стоимости жилья.

Условия для участия в программе по поддержке молодых специалистов:

• Для участия в программе, цель которой — поддержка молодого специалиста, претендент должен проработать на основном месте работы минимум 5 лет после получения выплаты. Работать необходимо по приобретенной профессии.
• Специалист обязан постоянно проживать или иметь желание проживать в селе.
• Необходимо подтверждение о неимении жилья, либо о необходимости улучшения жилищных условий.
• Необходимо иметь 30 процентов средств, исходя из планомерной расчетной стоимости жилья.

Полученные средства, молодой специалист может потратить на строительство нового жилья, на его приобретение, а также, на долевое участие в строительстве многоквартирного жилья. Документы для участия в программе поддержки молодых специалистов

• Заявление
• Паспорт, либо любой другой документ, который в необходимой мере удостоверяет личность его и членов семьи
• Диплом о завершении профессионального заведения образования, либо справка об обучении на последнем курсе
• Свидетельства о рождении родных детей или об усыновлении
• Подтверждающий признание специалиста документ, который подтверждает нуждаемость в жилье, либо документ о неимении жилья.
• Справка из банка, подтверждающая наличие дополнительных средств
• Документы на приобретение, либо на строительство жилья.

Поддержка молодого специалиста в сельской местности осуществляется также региональными властями, путем разработки, внедрения и реализации социальных программ.

Средства на реализацию данных программ идут из регионального бюджета. В некоторых случаях, часть средств оплачивается из государственной казны.

Сумма одноразовых выплат, в качестве подъемных средств молодым специалистам, утверждается на региональном уровне, в конкретно заданной области и, в зависимости от имеющейся профессии.

Какие выплаты положены молодым специалистам-учителям

Множество молодых специалистов, окончивших учебное заведение совсем недавно, не могут найти работу по своей специальности.

Устроиться на работу, не имея опыта работы, сложнее вдвойне. Возникают проблемы с жильем. Данные проблемы появились не вчера, они появились давно и продолжают существовать далее.

Чтобы решить эту проблему, необходимо мотивировать специалистов, а для этого требуется их трудоустроить.

Прежде всего, эта помощь необходима специалистам, работающим в .

Молодой специалист – это работник, который получил начальное, среднее или высшее образование, а также принявшийся за работу в течение года после того, как окончил учебное заведение.

С юридической точки зрения этот статус имеет особые права и гарантии, нежели остальные категории работников.

Чтобы обладать статусом молодого специалиста, нужно отвечать некоторым признакам:

• Обучение на бюджетной основе;
• Прохождение итоговой аттестации и получение соответствующего диплома;
• Обучение на очной форме;
• Направление на работу по распределению.

При несоблюдении хотя бы одного условия в статусе может быть отказано.

Также поддерживать молодых специалистов будут только бюджетные организации.

Для коммерческих это не обязательное условия, но возможное.

Выпускник принимается за работу на основании договора и без испытательного срока. Уволить молодого специалиста можно в случае прекращения деятельности организации, по состоянию его здоровья или нетрудоспособности.

Молодой специалист вправе получить следующие виды выплат.

Единовременная выплата. Например, такие профессии, как воспитатель и учитель каждый месяц получают надбавку к заработной плате на протяжении трех лет со дня вступления в должность.

В данном аспекте есть одно условие: в том случае, если молодой специалист увольняется с места работы по личному желанию, то он обязан выплатить все надбавки, которые ему предоставлялись. Также выплата может быть выполнена другим образом – по окончанию срока действия трудового договора. Подъемные выплаты. Данные виды выплат вступили в силу с 2012 года специалистам, которые окончили высшие и средние учебные заведения.

Согласно постановлению правительства государства Российской Федерации был составлен проект, который указывал на выплату молодому специалисту в течение первого места со дня принятия его на рабочее места и подписания договора. Данные выплаты называются подъемными. Они зависят от специальности и места работы.

Задача данного проекта заключается в привлечении специалистов для их устройства по полученной специальности. Дополнительной льготой, которая предоставляется специалистам, является программа по предоставлению жилья.

Чтобы быть претендентом, необходимо отработать в одной организации в течение пяти лет.

Формы государственной поддержки молодых специалистов

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны.

Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. 21.11.2018 В России выпускникам ВУЗов достаточно сложно устроиться на работу – одни работодатели требуют обязательный опыт работы, другие сильно занижают оплату труда молодых специалистов.

Для того, чтобы облегчить трудоустройство выпускников, а также занять вакантные места в бюджетных учреждениях, государство предлагает определенные программы поддержки для молодых специалистов. Содержание статьи Молодые специалисты в настоящее время социально незащищены – далеко не каждый работодатель пожелает принять такого работника, а уровень заработной платы минимальный. Кроме того, в силу молодости у таких людей обычно еще нет своего жилья, что требует тратить серьезную часть дохода на аренду квартиры.

Исходя из иных нормативно-правовых актов требования для отнесения к молодым специалистам в среднем таковы:

1. наличие законченного начального, среднего профессионального или высшего образования. При этом образование должно быть получено на очном обучении по аккредитованной специальности, в некоторых случаях – за счет средств бюджета;
2. трудоустройство после получения диплома в организации бюджетной сферы по распределению.
3. возраст – не больше 35 лет, а в отдельных случаях не больше 30 лет;

Социальная поддержка молодых специалистов – это по большей части региональные программы, поэтому значение имеют и законы соответствующего субъекта РФ.

Так, например, в Москве статус молодого специалиста в сфере образования присваивается тем, кто приступил к работе в год своего выпуска из ВУЗа не позднее 3 месяцев с начала учебного года, а также имеет определенную педагогическую нагрузку.

Меры социальной поддержки и защиты молодых специалистов, в основном, относятся к работникам образования и здравоохранения как самым незащищенным категориям работников бюджетной сферы.

Предоставление мер социальной поддержки и защиты для молодых специалистов в России происходит в рамках федеральных и региональных программ, а также в соответствии с отраслевыми и региональными нормативными актами. В наиболее общем виде молодые специалисты в разных сферах деятельности имеют право на такие меры поддержки:

1. помощь в рамках специальных программ – «Молодой специалист на селе», «Земский доктор», «Земский фельдшер»;
2. подъемные выплаты;
3. надбавки и доплаты к заработной плате, пособия;

Выплаты молодым специалистам

3,857 просмотров всего, 40 просмотров сегодня Юридический статус молодого специалиста на федеральном уровне не установлен.

Тем не менее понятие активно применяется при возникновении трудовых отношений и назначении пособий. Поддержка молодых профессионалов относится к региональным льготам. Для причисления к молодым специалистам работник должен отвечать следующим критериям:

1. обучение за счет бюджетных средств;
2. распределение на работу соответствует специальному законодательству;
3. возраст до 35 лет (зависит от области).
4. наличие диплома государственного образца;
5. трудоустройство произошло не позднее года после итоговой аттестации;
6. в учреждениях системы начального, среднего или высшего профиля по очной форме;

Особое положение специалиста действует 3 года.

Продолжительность увеличивается двукратно при обстоятельствах:

1. очного обучения в системе послевузовского образования;
2. отпуска , .
3. призыва на воинскую службу;

Трудовые интересы молодых специалистов защищены ТК РФ.

На местах предусмотрен месячный срок с момента зачисления в штат для выплаты молодым специалистам ЕДВ.

Сумма зависит от специализации сотрудника и места службы (сельская местность, город округ или городское поселение). Также во многих субъектах полагается ежегодное единовременное пособие на период особого статуса.

К примеру, в Калужской области с 2016 года в городских поселениях начинающий сотрудник получит 9187 рублей на первом году работы, во второй год – 18373 рубля, на третий – 27560 рублей. Эти нормы выше для села и поменьше для городских предприятий.

Обеспечение жильем молодых специалистов для предприятия равнозначно разрешению кадрового вопроса. Вряд ли молодой врач или воспитатель детсада сорвется с места через год–полтора при достойных бытовых условиях.

В этом плане регионами делается немало:

1. Предоставляются целевые кредиты с пониженной ставкой на увеличенный срок, а также субсидии и ссуды.
2. В отдельных случаях учреждение может .
3. При наличии ведомственного жилфонда выделяется служебное жилье.

Для приобретения жилья по льготным условиям сотрудник обязан отработать после распределения 5 лет или заключить трудовое соглашение по отработке необходимого времени. Затраты на транспорт, связанные с профессиональными обязанностями, могут компенсироваться по двум схемам:

1. в рамках трудовых правоотношений путем частичного возмещения предприятием проездных документов.
2. через начисление из бюджета ежемесячной фиксированной надбавки к зарплате;

Выплаты молодым специалистам: размеры, правила получения

Государство и регионы устанавливают льготы для молодых специалистов, которые предназначены мотивировать и помогать трудоустраиваться гражданам, только что окончившим различные образовательные учреждения.

Льготы призваны помогать трудоустраиваться в компании различного уровня. Льготы для молодых специалистов, правила выдачи, статус молодого специалиста и порядок его предоставления – все это и другие аспекты попытаемся детально разобрать в данной статье. Выплаты молодым специалистам Содержание статьи Работодатель предоставляет финансовую помощь, которая различается по виду подъемных средств.

Эти средства работодатель выплачивает в первый месяц после того, как был заключен договор с сотрудником.

Работодатель также «выигрывает» с этого, так как данные средства не облагаются налогами. Однако стоит принять во внимание, что данные выплаты могут сказаться на обязанности сторон, а именно на обязательстве сотрудника проработать в организации на протяжении какого-то периода времени. Важно! Это может быть срок от трех до пяти лет.

Как правило, молодым специалистам выплачиваются подъемные В случае, когда специалист трудоустраивается в организацию не там, где проживает, то ему должно предоставляться следующее:

1. возмещение за проезд на работу всех членов семьи сотрудника;
2. суточные по числу суток в дороге;
3. среднюю ЗП за тот же период времени.
4. возмещение средств за проезд;

Подъемные предоставляются единожды либо выплачиваются каждый год на протяжении трех лет. Обо всех порядках выплат подъемных нужно узнавать у начальства в месте осуществления трудовой деятельности.

Важная информация! Молодые специалисты должны получать возмещение в виде денежных средств на протяжении первого месяца осуществления трудовой деятельности. На количество выплачиваемых средств влияют должность и место осуществления трудовой деятельности.

Проект призван мотивировать новых специалистов трудиться по своей профессии. Молодые специалисты должны получать выплаты, размер которых зависит от их профессии, должности В случае, когда работник хочет переехать, то возмещения предоставлены ему не будут. Согласно действиям, который направлены на распределение, специалист поедет в место, где постоянно проживал до учебы университете.

Если говорить о наших днях, то почти никаким образом не идет регулировки на уровне правительства статуса молодого специалиста.

Льготы также не регламентированы федерально. Все, что есть по данной теме в законодательстве, – это информация в 70 статье ТК РФ, где указано, что запрещается определять срок прохождения испытаний для сотрудников, которые окончили обучение в средних специальных или высших учебных заведениях меньше, чем год назад. Других послаблений для молодых специалистов по ТК РФ не имеется.

На федеральном уровне никаких льгот и выплат для молодых специалистов не предусмотрено Также определения «молодой специалист» нет в федеральных документах. Только основываясь на нормативно-правовых актах регионального законодательства можно как-то определить критерии для получения этого звания:

Закон Воронежской области от 6 марта 2014 года №10-ОЗ «О молодом специалисте в Воронежской области»

Статья 1 В целях настоящего Закона Воронежской области под молодым специалистом понимается лицо, не достигшее возраста 30 лет, получившее среднее профессиональное или высшее образование в имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования и не позднее одного года со дня получения документа об образовании установленного образца впервые поступившее на работу по полученной профессии, специальности. В указанный период не включается время нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лег, а также время прохождения молодым специалистом военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, предусмотренных Федеральным законом от 28 марта 1998 года N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе», или время прохождения заменяющей военную службу альтернативной гражданской службы (далее — прохождение военной службы по призыву).

Статья 2 Право на получение меры социальной поддержки, установленной статьей 4 настоящего Закона Воронежской области, предоставляется молодым специалистам, поступившим на работу в областные государственные или муниципальные учреждения в сфере социального обслуживания, социальной защиты населения, ветеринарии, физической культуры и спорта, культуры и архивного дела, расположенные на территории Воронежской области (далее — областные государственные или муниципальные учреждения). Статья 3 1. Работодатель на основании личного заявления молодого специалиста в течение одного месяца после заключения с ним трудового договора представляет информацию о молодом специалисте в уполномоченный исполнительный орган государственной власти Воронежской области в сфере образования, науки и молодежной политики (далее — уполномоченный орган) для внесения в реестр молодых специалистов. 2. Порядок ведения реестра молодых специалистов определяется уполномоченным органом.

Статья 4 1. Молодым специалистам, включенным в реестр молодых специалистов, ежегодно в течение трех лет со дня заключения трудового договора предоставляется мера социальной поддержки в форме денежной выплаты за каждый отработанный год работы в следующих размерах: 1) за первый год работы — 10 000 рублей; 2) за второй год работы — 15 000 рублей; 3) за третий год работы — 20 000 рублей. 2. Порядок предоставления молодым специалистам меры социальной поддержки, установленной настоящей статьей, определяется уполномоченным органом. Статья 5 1. Молодым специалистам, работающим по совместительству и (или) е совмещением должностей, мера социальной поддержки, предусмотренная статьей 4 настоящего Закона Воронежской области, предоставляется при условии, что основным местом работы являются областные государственные или муниципальные учреждения.

2. Предоставление установленной статьей 4 настоящего Закона Воронежской области меры социальной поддержки

Молодой специалист надбавка к зарплате г воронеж

Бесплатно по всей РФ Задать вопрос

1. 4 Выплаты в разных регионах
2. 1 Молодой специалист кто это?
3. 2 Особенности присвоения статуса
4. 3 На что могут рассчитывать молодые специалисты?
5. 7 Особенности предоставления выплат
6. 9 Читательские вопросы
7. 6 Процедура оформления
8. 5 Что такое программа «Земский доктор»
9. 8 Порядок оформления

Молодой специалист кто это? Важно Пролонгация срока предусмотрена лишь при наличии уважительных причин:

1. декретный отпуск;
2. служба в армии;
3. академический отпуск по причине болезни, ухода за нетрудоспособным родственником.

На заметку!

Получение статуса молодого специалиста дает претенденту право на определенные льготы. Давайте посмотрим, какие преимущества получают медики перед студентами других специализаций.

Итак, определим список полагающихся привилегий:

• Подъемное пособие.

Компенсация предоставляется за счет средств муниципалитета.Внимание!

Претендентам, которые устроились на работу в чужом регионе, предлагаются дополнительные послабления в виде оплаты за проезд и транспортировку вещей, суточные на время переезда и зарплату за тот же срок. Выплаты в разных регионах Разовые выплаты для молодого специалиста выделяют региональные власти.

Внимание В среднем назначается три оклада.

Что касается регулярных доплат, то медсестра и доктор могут оформить надбавку в размере 30-40 % от ставки. Повышение процентной ставки может быть назначено за красный диплом претендента, но такое послабление действует не во всех субъектах.

Инфо В Ростове льготы предоставляют будущим медикам уже в ВУЗе, им устанавливают повышенную стипендию с 4-6 курса университета. Практикующим интернам дают + 5 тыс.

руб. к основной ставке. Каков размер подъемных выплат Размер выплат молодым специалистам определяется региональными программами социальной поддержки. И может составлять от одного оклада, до весьма солидных сумм.

Особенно велик размер подъемных в сельской местности.

Приведем несколько примеров. С 2010 г.

действует программа «Земский доктор».

По ней, получить до 1 миллиона рублей могут специалисты-медики:

1. с законченным высшим образованием;
2. заключившие трудовой договор не менее, чем на 5 лет.
3. не старше 50 лет;
4. переехавшие в сельскую местность;

Под действие этой программы не попадают медицинские сестры и фельдшеры.

Единовременные выплаты молодым специалистам в 2020-2020 году

› Понятие молодого специалиста в российском законодательстве не установлено.

Из смысла некоторых законов можно сделать вывод, что молодыми специалистами в Российской Федерации считаются выпускники высших и средних профессиональных учебных заведений, проходивших обучение за счет средств регионального или федерального бюджета, впервые поступающие на работу по полученной профессии.Статус молодого специалиста закрепляется трудовым законодательством за гражданином на один календарный год после получения соответствующего диплома.Молодые специалисты бюджетных сфер получают весьма скромные заработные платы, поэтому многие после окончания обучения идут работать не по профессии.К сожалению, в действующем федеральном законодательстве не предусмотрено выплат молодым специалистам. Лишь трудовым законодательством предусмотрена льгота при поступлении на работу, а именно, работодатель не имеет права устанавливать испытательный срок такому работнику.С целью привлечения выпускников к профессии на региональном уровне были введены стимулирующие и компенсационные выплаты молодым специалистам.Каждый субъект страны устанавливает свои программы стимулирования для молодых специалистов. Для того чтобы гражданин мог рассчитывать на компенсацию и помощь государства, как правило, требуется соблюдение нескольких обязательных условий:

1. поступление на работу в ближайшее время после окончания университета (в некоторых регионах до 6 лет);
2. выход на работу по целевому направлению.
3. возраст до 35 лет;
4. «бюджетники» — обучение на бюджетных местах;

Законодательством региона могут устанавливаться дополнительные критерии, или же некоторые из перечисленных вовсе не приниматься во внимание.

Если хотя бы по одному основанию есть расхождения, то статус молодого специалиста не присваивается, право на выплаты утрачивается.После окончания обучения гражданина могут отправить на работу по направлению или приглашению в ту организацию, в которой требуется конкретный специалист. Между работником и работодателем возникают трудовые отношения, но испытательный срок при этом не применяется.Работники образовательной сферы могут рассчитывать на несколько видов компенсационных и стимулирующих пособий.

При этом соблюдение обязательных условий остается действительным на установленный законом срок.Единовременное пособие молодым специалистам образовательной сферы представляет собой подъемные средства, которые выплачиваются в первый месяц работы.Регионы устанавливают размер таких выплат самостоятельно. Обычно это выплата в размере одного или нескольких окладов, которая перечисляется в момент получения первой зарплаты.Единовременная денежная помощь — это способ привлечь специалистов к работе по специальности непосредственно после окончания обучения при распределении.Право получения подъемных средств может быть утрачено в том случае, если учитель или воспитатель переезжает с постоянного места жительства по распределению.Под постоянным местом жительства подразумевается тот

Особенности выплаты подъемных молодым специалистам

6673 Содержание страницы Подъемными называются выплаты, которые предоставляются молодым специалистам.

К ним относят людей, окончивших высшее учебное заведение. После получения документа об окончании и весь следующий год их статус не меняется. Чтобы его получить, выпускник вуза после итоговых экзаменов должен в законодательном порядке отправиться на работу по распределению.

Если этого не происходит, статус «молодой специалист» не присваивается. Между компанией и сотрудником возникают трудовые отношения, которые регулируются Трудовым кодексом РФ, ст.

70. В этом случае молодой кадр приступает к работе без прохождения испытательного срока. Молодой специалист может рассчитывать на единовременную выплату.

Сумма зависит от региона его проживания. Условия предоставления компенсации прописаны в:

1. договорах организаций, куда сотрудник отправился по распределению;
2. нормативно-правовых актах. В каждом городе РФ действуют свои законы, регулирующие выплаты. К примеру, в Санкт-Петербурге тарифы и соответствующие суммы прописаны в Социальном кодексе;
3. положении о статусе специалиста, которое устанавливается как в пределах определенного предприятия, так и на региональном уровне.

Социальная поддержка предоставляется наиболее востребованным, но наименее защищенным сферам деятельности.

Ее получают учителя и работники здравоохранения. Выплаты осуществляются не только единовременно.

Молодые специалисты в сфере образования могут получать ежемесячную надбавку к заработной плате.

Законодательство РФ предусматривает также выплату по окончании действия трудового договора. Если молодой сотрудник захочет уволиться по статье 80 ТК РФ, то ему придется вернуть ранее полученные средства обратно в госбюджет. Подъемные выплачиваются с 2012 г.

молодым кадрам, закончившим вузы в 2011 г.

и позже. Выпускники, окончившие колледж или училище, и получившие среднее специальное образование, также могут рассчитывать на данный вид выплат.

Важно! Постановление №821, принятое 22.06.2012 г., гласит, что молодые выпускники должны получить денежную компенсацию в течение первого рабочего месяца.

На сумму подъемных влияет выбранная специальность и место работы. Проект создан для того, чтобы стимулировать новых кадров работать по профессии.

Если сотрудник планирует переезд, то рассчитывать на компенсацию не придется. Программа распределения направляет туда, где он проживал до поступления в вуз.

Закон об «Обязательном медицинском страховании в России», принятый 20 ноября 2010 г., предоставляет молодым выпускникам, получившим медобразование, денежную компенсацию в размере 1 000 000 рублей. Выплата докторам, желающим работать в сельских больницах, выдается на приобретение или строительство собственного жилья.

Условия получения средств по программе прописаны в п.12.1, ст. 51 ТК РФ:

• Переезд на ПМЖ в сельскую местность из другого региона с последующим устройством на работу.
• Диплом об окончании высшего медицинского заведения.
• Возраст специалиста не более 50 лет.

Компенсация предназначена только для выпускников-врачей.

Образовательный портал

21 февраля на базе Воронежского института развития образования состоялась масштабная «Школа молодого педагога» — «Профессиональный разговор в ВИРО», организованная при поддержке Воронежского областного комитета профсоюза работников народного образования и науки РФ.

Серьезный тон мероприятию был задан сразу с момента открытия, собравшихся в актовом зале начинающих педагогов поприветствовала заместитель председателя областного комитета профсоюза работников народного образования и науки Евгения Попова. Затем первый проректор ВИРО Александр Митрофанов обозначил главные подходы региональной системы образования к пополнению молодыми специалистами: «Нам действительно очень серьезно нужна молодая кровь, вот такие новые инициативы, новые разговоры об образовании, новые подходы.

Потому что мы с вами переживаем очень интересный период, когда система образования переходит на новые стандарты образования. Это «трудная история», особенно потому, что в российской системе образования всегда присутствовал такой серьезный консервативный подход.

Мы понимаем, что и революционных событий в отдельной школе или детском саду тоже допускать нельзя.

Но в то же время хотелось бы правильно откликаться на вызовы сегодняшнего дня. Потребности родителей и детей очень серьезно изменились, и не нужно забывать, что помимо использования классических подходов к организации образовательного процесса, нужно делать что-то новое, нужно давать детям не только знания, но и формировать полноценный набор компетенций, который позволит им по выходе из школы чувствовать себя полноценными членами общества.

Хотелось бы подчеркнуть еще несколько вещей. Во-первых, в системе образования Воронежской области давно существует такой момент, связанный с поощрением молодого педагога в образовательную организацию.

Для такого специалиста устанавливается коэффициент 1,2 – что фактически приравнивает его в ближайшие годы к педагогу, который имеет первую категорию. Кроме того, когда к нам приходит выпускник вуза с красным дипломом, то там еще добавляется 10%. И мы используя свое право вот так поощрять молодых специалистов, хотели бы привлечь их в школу и дать ему шанс, накопив опыт за каких-нибудь пару лет, выйти на первую квалификационную категорию и таким образом – на дальнейшее развитие.

Второй момент: мы боремся сейчас за то, чтобы обеспечить каждому образовательному учреждению достаточно приличный объем стимулирующих выплат. Для того чтобы у каждого из нас была возможность, проявляя себя и добиваясь результата, получать за это честно заработанные деньги.

Это очень важно и это принципиально.

Мы готовы содействовать и поддерживать ваши инициативы, которые могут работать как внутри образовательной организации, так и вне ее: на наших региональных конкурсах и мероприятиях, инициативы по образовательным проектам и так далее. Мы ждем этого от вас, чтобы понять, чем сегодня живет молодой педагог.

У нас должна сложиться некая правильная история в плане проявления ваших возможностей. И если у вас есть какие-то

О молодом специалисте в воронежской области

Принят областной Думой 27 февраля 2014 года В целях настоящего Закона Воронежской области под молодым специалистом понимается лицо, не достигшее возраста 30 лет, получившее среднее профессиональное или высшее образование в имеющих лицензию на осуществление образовательной деятельности профессиональных образовательных организациях или образовательных организациях высшего образования и не позднее одного года со дня получения документа об образовании установленного образца впервые поступившее на работу по полученной профессии, специальности.В указанный период не включается время нахождения молодого специалиста в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста трех лет, а также время прохождения молодым специалистом военной службы по призыву в Вооруженных Силах Российской Федерации, других войсках, воинских формированиях и органах, предусмотренных , или время прохождения заменяющей военную службу альтернативной гражданской службы (далее — прохождение военной службы по призыву).Право на получение меры социальной поддержки, установленной статьей 4 настоящего Закона Воронежской области, предоставляется молодым специалистам, поступившим на работу в областные государственные или муниципальные учреждения в сфере социального обслуживания, социальной защиты населения, ветеринарии, физической культуры и спорта, культуры и архивного дела, расположенные на территории Воронежской области (далее — областные государственные или муниципальные учреждения).1.

Работодатель на основании личного заявления молодого специалиста в течение одного месяца после заключения с ним трудового договора представляет информацию о молодом специалисте в уполномоченный исполнительный орган государственной власти Воронежской области в сфере образования, науки и молодежной политики (далее — уполномоченный орган) для внесения в реестр молодых специалистов.2. Порядок ведения реестра молодых специалистов определяется уполномоченным органом.Предусмотренная статьей 4 мера социальной поддержки предоставляется молодым специалистам, поступившим на работу в областные государственные или муниципальные учреждения в период с 1 января 2014 года по 31 декабря 2016 года (часть 2 статьи 7 данного документа).1. Молодым специалистам, включенным в реестр молодых специалистов, ежегодно в течение трех лет со дня заключения трудового договора предоставляется мера социальной поддержки в форме денежной выплаты за каждый отработанный год работы в следующих размерах:1) за первый год работы — 10000 рублей;2) за второй год работы — 15000 рублей;3) за третий год работы — 20000 рублей.2.

Порядок предоставления молодым специалистам меры социальной поддержки, установленной настоящей статьей, определяется уполномоченным органом.1.