Всвязи с переводом работника со слесаря на водителя

Всвязи с переводом работника со слесаря на водителя

> > ТК РФ). Поскольку в поставленном вопросе указана должность «водитель-экспедитор», что подразумевает объединение трудовых функций в трудовом договоре, согласно ч.

1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить работника от работы по должности в соответствии со штатным расписанием, а именно по должности «водитель-экспедитор».

Действующее законодательство не предусматривает частичного отстранения работника от занимаемой должности. Отстранение от работы, как правило, является временным и не предполагает прекращения трудового договора.

Работодатель обязан издать приказ об отстранении работника от работы, в котором указываются причины и срок отстранения.

Трудно предположить, какими соображениями руководствовались разработчики ЕТКС.

По-нашему мнению, если специалисты Минтруда и социальной зашиты РБ официально допускают выполнение ремонтных работ водителем автомобиля в полевых условиях (на линии) (другими словами, в заведомо худших условиях) без документального оформления перевода, то рационально было бы разрешить то же самое делать и в стационарных условиях также без документального оформления. Некоторым представителям государственных органов, контролирующим соблюдение законодательства в области труда, разрешение спорной ситуации видится в обязательном присвоении водителям автомобилей второй (смежной) профессии — слесаря по ремонту автомобилей соответствующего разряда (примечание). Практические рекомендации С 25 ноября 2003 г.

№ 14-0/10/13-2253. Еще по теме:Может ли работодатель установить требования к соискателям выше, чем в профстандарте. Увольнение сотрудников, не соответствующих стандартам Вопрос из практики: Можно ли уволить работника, не соответствующего профстандарту Нет, нельзя.

Такое основание в законодательстве не предусмотрено. Но как поступить нанимателю, если автомобиль выходит из строя по нескольку раз в неделю, и нужно ли при этом каждый раз оформлять приказ о переводе водителя автомобиля слесарем по ремонту автомобилей?

Проще, конечно, списать такой автомобиль, а водителя — уволить, но жизнь вынуждает искать другие решения.

Некоторые авторы убеждены, что в случае перевода водителей автомобилей вследствие простоя (в связи с неисправностью или некомплектностью закрепленных за ними автомобилей, отсутствием заданий по перевозкам и т.д.) на работы по ремонту и техническому обслуживанию автомобилей на все время простоя оплата их труда производится по выполняемой работе. При этом водителю присваивается в установленном законодательством порядке квалификационный разряд слесаря по ремонту автомобиля.

Ответ на вопрос: Должность нельзя обозначить, как водитель-слесарь или слесарь- водитель.

Но работникам можно оформить совмещение по второй профессии с доплатой по соглашению сторон (ст.

Как оформить разную оплату водителям?

Ответ на вопрос: Неправомерно. Важную информацию о вы найдете в материале здесь. Водитель и слесарь по ремонту автомобилей представляют собой разные профессии с разным набором трудовых обязанностей.

Квалификационные требования по профессии водителя установлены Квалификационным справочником профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденным Постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102.

Квалификационные требования по профессии слесаря по ремонту автомобилей установлены в разделе «Слесарные и слесарно-сборочные работы» ЕТКС, утвержденного Постановлением Минтруда РФ от 15.11.1999 N 45. В должностные обязанности водителя 2 класс входит устранение возникших во время работы на линии эксплуатационных неисправностей подвижного состава, требующих разборки механизмов; выполнение регулировочных работ в полевых условиях при отсутствии технической помощи. В должностные обязанности водителя 3 класс входит устранение возникших во время работы на линии мелких эксплуатационных неисправностей подвижного состава, не требующих разборки механизмов.

В период проведения указанных ремонтных работ водители остаются в должности водителя и получают зарплату по должности водителя, указанную в их трудовых договорах. В остальном ремонтные работы не входят в трудовую функцию водителя автомобиля.

Таким образом, если Вам нужно возложить на водителей обязанности слесаря, нужно оформлять либо совмещение профессий путем заключения дополнительного соглашения и издания приказа о совмещении, либо временный перевод на должность слесаря.

и то, и другое допускается только с письменного согласия работника. При совмещении сотруднику устанавливается доплата за совмещение, и водитель будет получать свою зарплату водителя + доплату за совмещение. При временном переводе по соглашению сторон работник будет получать зарплату по должности, на которую он временно переведен.

Подробности в материалах Системы Кадры: 1. Ответ:Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу Виды временных переводов Какими бывают временные переводы сотрудников Временный перевод является .

Среди временных переводов условно можно выделить:*

1. ;
2. .
3. ;

Кроме того, свои особенности имеет ().

Временный перевод по письменному соглашению Как временно перевести сотрудника на другую работу по соглашению сторон По письменному сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год.

В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе.

Можно ли установить работнику двойную должность без оформления совмещения или совместительства?

Ответ на вопрос: Должность нельзя обозначить, как водитель-слесарь или слесарь- водитель.

Но работникам можно оформить совмещение по второй профессии с доплатой по соглашению сторон (ст. 60.2, 151 ТК РФ). ЕКС и ЕКТС не отменены в связи с введением профстандартов. См. Письмо Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 04.04.2016 № 14-0/10/В-2253.

То есть Вы и дальше можете продолжать использовать их в своей работе как наравне с профстандартами, так и при их отсутствии.

Нужно в части наименований должности руководствоваться Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 20.02.1984 N 58/3-102 Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады (с изменениями на 15 апреля 1991 года), КС выпуск 00, и Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 31.01.1985 N 31/3-30 Об утверждении

«Общих положений Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих народного хозяйства СССР»

; раздела «Профессии рабочих, общие для всех отраслей народного хозяйства» Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, выпуск 1 (с изменениями. В части требований к квалификации: Приказ Минтранса России от 28.09.2015 № 287 1.ЗОб утверждении Профессиональных и квалификационных требований к работникам юридических лиц и индивидуальных предпринимателей, осуществляющих перевозки автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом.

Должности водитель-слесарь или должность слесарь- водитель ни справочники, ни стандарты не содержат. Также отметим, что наименование должности «водитель- слесарь» (аналогично и должность «слесарь-водитель») содержит в себе две абсолютно разные профессии (должности) (т.е. водителя и слесаря), для которых, в свою очередь, предусмотрены абсолютно разные обязанности и требования к квалификации.

При необходимости по профессии слесаря водителю можно оформить совмещение или, наоборот, по профессии водителя слесарю можно оформить совмещение с доплатой по соглашению сторон.

Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В данном

Всвязи с переводом работника со слесаря на водителя

— — Во всех случаях перевод должен быть оформлен в установленном порядке (приказом, распоряжением) с указанием причин перевода.

Данный способ является правильным, но не самым легким с точки зрения необходимости оформления и доведения до сведения работников большого числа документов (приказов и т.д.). Следует отметить, что действующее законодательство лишает нанимателя оперативного маневра и не позволяет в кратчайшие сроки обеспечить восстановление вышедшего из строя автомобиля. В ст.20 Трудового кодекса РБ (далее — ТК) законодатель определил, что наниматель не вправе требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым законодательством, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.

Во всех иных случаях, т.е. Закона от 6 декабря 2011 г.

Также не потребуется вносить записи в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (п. 4Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г.

№ 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1). Оплачивайте работу водителя на разных автомобилях по разным часовым ставкам на основании путевых листов. Выдается водителю под расписку при условии сдачи предыдущего листа.

Отрывные талоны к путевому листу заполняет организация – владелец автомобиля.

Они служат основанием для предъявления счета заказчику Путевой лист легкового такси (форма № 4) Содержит показания таксометра.

Ежедневно перед началом рабочего дня водитель получает путевой лист, а по окончании смены возвращает его в диспетчерскую Путевой лист автобуса (форма № 6) Применяется для учета работы автобуса на городских и пригородных маршрутах Путевой лист автобуса не общего пользования (форма № 6 (спец))* Оформляется только для выполнения заказа одной организации. Важно Иными словами, если большую часть рабочего времени работник выполняет работу водителя, то наименование его профессии также будет установлено как «водитель», однако характеристикой работ, трудовым договором должно быть предусмотрено условие выполнения иной работы. Такие требования должны быть закреплены в локальных документах организации, например в должностной инструкции (ст.

8 ТК РФ). Аналогичные выводы можно сделать из письма Минтруда России от 4 апреля 2016 г. № 14-0/10/13-2253. Работодатель также с учетом специфики деятельности может расширять перечень трудовых действий по отдельным должностям, профессиям, специальностям по сравнению с перечнем, предусмотренным профстандартом по соответствующим трудовым функциям. Например, за счет трудовых функций и трудовых действий из других обобщенных трудовых функций одного профстандарта или трудовых функций из смежных профстандартов.

Как осуществить перевод в связи с переименованием должности?

Ответ на вопрос: По вопросу: Можно ли перевести работников с должности слесаря-водителя на слесаря -ремонтника с согласия работников по их заявлению или необходимо их предупреждать за 2 месяца? Да, можно. В Вашем случае получается, что фактически у работников меняется трудовая функция (в обязанности слесарей-ремонтников обязанности по управлению автомобилем не входят), в связи с чем рассматриваемые изменения являются переводом.

допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72.1 ТК РФ). Никаких предварительных уведомлений о переводе при наличии на перевод согласия сотрудников работодателю делать не нужно. По должности водителя работникам нужно оформить с доплатой за выполнение дополнительной работы.

Совмещение также оформляется по соглашению сторон трудового договора.

Для начала отметим, что к сотрудникам, подлежащим воинскому учету, относятся:

1. .
2. ;

Об этом говорится в Положения, утвержденного .

Чтобы определить количество сотрудников, необходимых для ведения воинского учета, следует ориентироваться на нормы нагрузки, установленные законодательством по числу лиц, подлежащих воинскому учету. Согласно указанным нормам заниматься воинским учетом в организации должны:

1. один основной сотрудник на каждые последующие 3000 работников, состоящих на воинском учете.
2. два основных сотрудника при наличии на воинском учете от 2000 до 4000 работников;
3. один основной сотрудник при наличии на воинском учете от 500 до 2000 работников;
4. один сотрудник-совместитель при наличии менее 500 работников, подлежащих воинскому учету;

Общее количество сотрудников, осуществляющих воинский учет в организациях, определяется ежегодно исходя из количества сотрудников, состоящих в организации на воинском учете по состоянию на 31 декабря предыдущего года, с применением вышеуказанных норм.

Об этом говорится в пунктах , Положения, утвержденного . Итак, если на воинском учете в организации состоит менее 500 граждан, то работа по ведению воинского учета граждан должна возлагаться по в установленном Трудовым кодексом РФ порядке на одного из работников организации, например специалиста по кадрам. При этом оплата труда этого специалиста должна осуществляться согласно ст.

285 ТК РФ на условиях, оговоренных в трудовом договоре совместителя. Следует сказать, что указанное выше Положение о воинском учете однозначно указывает на необходимость введения совместительства для работника, осуществляющего воинский учет в организации. Ранее, пользуясь неопределенностью этого вопроса в старом Положении (Постановление Правительства РФ от 25.12.1998 N 1541 (ред.

от 30.12.2005) «Об утверждении Положения о воинском учете»), руководители организаций включали обязанности по воинскому учету в должностную инструкцию кадровика.

Бесплатная юридическая помощь

/ / Как написать заявление о переводе с должности слесаря на должность водителя Карьерный рост или кадровые перестановки порой требуют преобразований трудовых обязанностей сотрудника на постоянной или временной основе в пределах одной организации.

Основанием для перевода сотрудника может служить заявление работника. Как правильно написать заявление о переводе на другую должность (в другое подразделение, на другую работу) внутри одной организации?

В нормативной базе не предусмотрено унифицированной формы документа, по которому сотрудник переводится на другую должность.

Оно составляется в произвольной форме.

Образец заявления о переводе на другую должность внутри одной организации — скачать. Перевод сотрудника может быть внутренним (когда оно происходит в пределах одного предприятия) или внешним (когда сотрудник переходит к новому работодателю в другую организацию). Во втором случае оформляют увольнение в связи с переводом.

Важно Как правомерно оформить такой перевод, ведь работа по должности слесаря является нижеоплачиваемой?

Какие документы необходимо подготовить и какое основание перевода указывать? В соответствии с частью первой ст.

72.1 Трудового кодекса РФ (далее — ТК РФ) переводом на другую работу признается постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.Постоянный перевод на другую работу (постоянное изменение трудовой функции) в любом случае возможен только с согласия работника (часть первая ст.

74 ТК РФ). Переводить работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья, запрещается (ст.

72.1 ТК РФ). В указанных выше случаях достаточно выпустить кадровый приказ о переводе на другую должность и получить подпись о его ознакомлении с ним. Заявление от работника не нужно Недопустим перевод работника на должность, которая противопоказана ему по состоянию здоровья. Причины перевода Причины перевода на другую должность могут быть различными:

1. Сокращение количества штатных сотрудников;
2. Медицинские показания;
3. Открытие новых филиалов компании;
4. Личное желание работника, в этом случае он пишет заявление по своей инициативе;
5. Появление новой штатной должности;
6. Повышение или понижение по должности и пр.
7. Замещение другого сотрудника;
8. Перевод в связи с переездом;

После получения заявления о переводе на другую должность от сотрудника выпускается дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.

Иных ограничений на перевод работника на другую работу, в том числе препятствующих переводу работника с его согласия на нижестоящую и (или) нижеоплачиваемую должность, трудовое законодательство не содержит. Соответственно, если ни сотрудник, ни работодатель не возражают против перевода на другую должность, то такой перевод возможен, в том числе и на нижестоящую должность.Поскольку трудовая функция работника (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы)

Можем ли мы перевести нашего слесаря на должность подсобного рабочего на 1 месяц для ликвидации последствий аварии

Вы здесь «Кадровик.

Трудовое право для кадровика», 2007, N 1 Вопрос: ?

Что делать, если этот сотрудник отказался от перевода на работу с более низкой квалификацией? Я затрудняюсь определить, возможен ли вообще такой перевод. В ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ написано

«.без его (сотрудника) согласия на срок до одного месяца»

.

А в ч. 3 этой же статьи указано:

«При этом перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника»

. Получается, что мы не можем перевести слесаря без его согласия? Ответ: В новой редакции Трудового кодекса РФ понятие «производственная необходимость» исчезло как таковое, а существовавший ранее перечень таких случаев был поделен на две части.

Так, в ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ речь идет о случаях, когда работник обязан приступить к другой работе вне зависимости от своего желания.

То есть согласие работника работодатель не обязан спрашивать. Это перевод, обязательный для работника. Отказ приступить к работе рассматривается как нарушение трудовой дисциплины со всеми неблагоприятными для работника последствиями.

Часть 3 ст. 72.2 ТК РФ дает перечень случаев, когда допускается перевод работника на другую работу, но с некоторыми оговорками.

Такой перевод возможен только в 3 случаях: — простой; — необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества; — замещение временно отсутствующего работника. Между тем ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ установлены некоторые важные ограничения, чтобы не допустить произвола работодателя: — перевод должен быть обусловлен чрезвычайными обстоятельствами, о которых говорится в ч.

2 ст. 72.2 ТК РФ; — работник должен дать согласие на перевод, требующий более низкой квалификации.

Обратите внимание, что фраза

«перевод на работу, требующую более низкой квалификации, допускается только с письменного согласия работника»

относится не ко всей статье целиком, а включена только в ч. 3 ст. 72.2 Трудового кодекса.

То есть относится к случаям простоя, предотвращения уничтожения или порчи имущества и замещению отсутствующего работника. А вот вопрос оплаты временных переводов (ч.

4 ст. 72.2 ТК РФ) надо применять в целом ко всей ст.

72.2 ТК РФ. Таким образом, если случилась авария, то надо сначала определить, к какому случаю она относится: следует ли применять ч.

2 или 3 ст. 72.2 (я думаю, что это ч. 2). Затем будет ясно, надо ли спрашивать согласие работника. Не забудьте напомнить работнику о том, что работа, выполняемая в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не может трактоваться как принудительный труд, запрещенный законом (ст.

4 ТК РФ). Л.Французова Юрист Подписано в печать 25.12.2006 Рубрика: Ключевые слова: Опубликовано 2008-09-29 23:53 пользователем

Слесаря временно перевести водителем

Переводы и перемещения. Семь главных правил оформления». Часть 12. Зульфия ЮПАШЕВСКАЯ, руководитель отдела кадровых услуг, BDO Unicon Outsourcing Записывайтесь на предстоящие вебинары Смотреть далее: Часть 13 Расшифровка видео: По сути, если работник отказывается давать согласие на переименование должности, но вы понимаете, что, фактически вы можете доказать, что его трудовая функция не меняется, а именно, вы имеете должностную инструкцию юриста, вы имеете должностную инструкцию юрисконсульта и в ней все параметры совпадают, то соответственно вы можете применить статью 74, уведомить работника о предстоящих изменениях, вызвавших переименование должности.

Это надо сделать за 2 месяца, если работник отказывается работать по новой должности, формально вы можете уволить его по пункту 7 ч.1 ст.

1. Повышение или понижение по должности и пр.
2. Открытие новых филиалов компании;
3. Сокращение количества штатных сотрудников;
4. Появление новой штатной должности;
5. Замещение другого сотрудника;
6. Медицинские показания;
7. Перевод в связи с переездом;

После получения заявления о переводе на другую должность от сотрудника выпускается дополнительное соглашение к трудовому договору с сотрудником.

Иных ограничений на перевод работника на другую работу, в том числе препятствующих переводу работника с его согласия на нижестоящую и (или) нижеоплачиваемую должность, трудовое законодательство не содержит. Однако она имеет свои отличительные черты, которые не только вынуждают принимать специальные нормативные правовые акты, регулирующие отдельные вопросы деятельности водителей, но и обязывают нанимателей быть предельно внимательными, чтобы избежать ошибок в правоприменении.

Несмотря на наличие большого числа публикаций в периодических изданиях о труде водителей, некоторые практические вопросы так и остаются нерешенными.

Главной проблемой в небольших организациях (не специализирующихся на перевозках грузов и пассажиров), где, как правило, нет штата слесарей по ремонту автомобилей, является правильное (с точки зрения безусловного соблюдения норм трудового законодательства) обеспечение технического обслуживания и текущего ремонта автомобиля силами самих водителей. Поскольку обязанность знать, на наш взгляд, не всегда предполагает обязанность выполнять, следовало бы устранить этот пробел и таким образом достичь гармонии между нормами ЕТКС и Правил.

25.07.2007 г. Леонид Дроздов, юрист Материал подготовлен редакцией журнала «Юрист» Примечание.

Обратим внимание, что действующее законодательство не содержит определения понятия «вторая (смежная) профессия» и упоминается оно только один раз в приказе Минобразования РБ от 13.08.1998 № 494 «Об утверждении положения о порядке аттестации лиц, прошедших обучение профессиям рабочих в условиях непрерывного профессионального обучения, и присвоения им квалификации».

От редакции: С 26 января 2008 г.

Внимание Во всех случаях перевод должен быть оформлен в установленном порядке (приказом, распоряжением) с указанием причин перевода.

Работника-водителя лишили прав: как с ним поступить

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 ноября 2015 г.М.Г.

Суховская, юрист Многие из дорожных нарушений могут обернуться для автолюбителя лишением прав. И если нарушитель работает в организации или у предпринимателя именно водителем, то по понятным причинам в течение энного количества времени он выполнять свою работу не сможет. Наказание в виде лишения водительских прав может быть назначено судьей на срок от 1 месяца до 3 лет.

Посмотрим, какие действия в таком случае должен предпринять работодатель. При этом мы исходим из того, что работник, который скоро лишится прав, добросовестно предупредил о неприятном событии свое начальство. Ведь по большому счету оно может узнать об этом только от самого водителя.

У водителей, пойманных инспектором ДПС на нарушении, за которое предусмотрено лишение прав, водительское удостоверение сразу не забирают. Они должны сдать его в течение 3 рабочих дней с момента вступления в силу постановления мирового судьи о лишении права управления ТС, .

В свою очередь, у судьи есть 2 месяца на то, чтобы рассмотреть дело и вынести постановление, а у водителя — 10 дней на то, что его обжаловать. Таким образом, с момента «поимки» водителя-нарушителя и до момента, когда он реально расстается с правами, проходит примерно 2,5 месяца. В течение этого времени он может спокойно водить машину.

В этой ситуации судьба водителя будет зависеть от того, на какой срок его лишили прав.

ВАРИАНТ 1. Срок лишения не превышает 2 месяцев.

В этом случае водителя приказом нужно отстранить от работы без сохранения за ним зарплаты за этот период. После того как срок лишения водителя прав истечет, издайте приказ о его допуске к работе в связи с окончанием периода отстранения. Допускать к управлению автомобилем водителя, лишенного прав, запрещено под угрозой штрафа; ; :

1. для должностного лица, ответственного за техническое состояние и эксплуатацию транспорта, — 20 000 руб.
2. для организации или предпринимателя — 100 000 руб.;

ВАРИАНТ 2.

Срок лишения водительских прав свыше 2 месяцев. Тогда водителя можно уволить.

При этом никакое выходное пособие ему не положено.

Также у работодателя нет обязанности уведомлять работника о предстоящем увольнении в течение какого-то определенного срока. В приказе о прекращении трудового договора в качестве основания надо указать реквизиты судебного решения, которым работник лишен права управления транспортным средством. Запись в трудовой книжке оформляется так.

Здесь возникает вопрос: а если работодатель не хочет увольнять водителя, лишенного прав более чем на 2 месяца, но и перевести его на другую работу нет возможности, вправе ли он предоставить ему неоплачиваемый отпуск до окончания срока наказания? В Роструде так делать не советуют. ШКЛОВЕЦ Иван Иванович Заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости “Согласно ст.

83 ТК РФ лишение работника специального права, в частности права на управление транспортным средством, относится к обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, при наступлении которых трудовой договор подлежит прекращению.

Процедура перевода в связи с приостановлением действия или лишением специального права

Специальное право – это предоставленное работнику в порядке, установленным трудовым договором, право заниматься определенной деятельностью, содержание которой составляет трудовую функцию или часть трудовой функции данного работника. Под специальным правом понимается выданный в установленном порядке документ, подтверждающий возможность для работника осуществлять определенную деятельность с использованием какого-либо оборудования, машин, механизмов, оружия и т.д.

К работникам, наделенным специальным правом относятся: водители транспортных средств, сотрудники правоохранительных органов или службы охраны и т.д. Если работа напрямую зависят от наличия специального права и сотрудник лишиться его, то выполнять свои трудовые обязанности он уже не сможет. Сотрудник может лишиться специального права по решению суда или уполномоченного органа (органа наделенного правом выдачи специальных разрешений, лицензий и др.), а также в связи с истечением срока действия документа, подтверждающего наличие специального права.

Если работника лишили специального права на срок до двух месяцев, то работодатель должен отстранить его от работы либо перевести на другую работу до тех пор, пока право не будет восстановлено (ст.

ТК РФ). Но если сотрудник лишился своего специального права на срок более двух месяцев, то работодатель вправе перевести работника на другую постоянную работу, а если работник отказался от предложенных вакансий или свободных вакансий нет в наличии, то расторгнуть трудовой договор согласно п.9 ч.

1 ст. 83 ТК РФ. Согласно абз.

6 ч. 1 ст. 76 ТК РФ перевод работника на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), должен быть осуществлен с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено локальными нормативными актами.

Процедура перевода начинается с момента направления работнику письменного предложения о переводе, в котором содержатся все сведения об имеющихся в организации вакантных должностях. Предложение вакансий составляется в письменной форме в двух экземплярах. На экземпляре работодателя работник должен расписаться в подтверждение того, что он его получил.

После ознакомления с предложением вакансий сотрудник должен выразить отказ или согласие на перевод.

Согласие сотрудника на перевод оформляется в письменной форме путем подачи заявления работодателю.

После получения заявления о согласии на перевод между работником и работодателем заключается дополнительное соглашение в соответствии с .

В дополнительном соглашении указывается новая должность, структурное подразделение, новые условия оплаты труда.

На основании соглашения составляется приказ о переводе на другую работу. Форма приказа о переводе работника на другую работу является унифицированной и утверждена .

Голосование:

Рубрика: Ответов: 5 Вы можете тему в список избранных и на уведомления по почте.

Катя 13 октября 2009, 3:26 Оценок нет У меня такая ситуация: Работник принят на должность водителя с таким-то размером тарифной ставки.

При поломке авто, он выполняет обязанности слесаря.

При этом зарплата меньше, т.к. оплачивается по другой тарифной ставке (слесаря).

Приказ о преводе на другую работу не оформляется. Сейчас работник через суд пытается взыскать разницу в заработной плате.

Вопрос: 1. Возможно ли применить п.3 ст. 72.2 ТК РФ (перевод без согласия работника в случае простоя тех.характера)в данной ситуации?

2. Возможно ли оплата по тарифной ставке слесаря (размер ставки меньше ставки водителя)? при этом в положение об оплате труда предусмотрено, что в случае ремонта оплата водителю производится по тар.ставке слесаря.

Спасибо. Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Российская Федерация, Тольятти Написал 2155 сообщений Репутация:

13 октября 2009, 7:49 Перевод без согласия водителя вы можете осуществить не более, чем на 1 месяц. Но при этом оплата труда не должна быть ниже, чем она у него была по ставке водителя.

Следовательно, у вас есть два варианта: 1.

Если ваш водитель выполняет обязанности слесаря временно (т.е. должен быть оформлен временный перевод, не требующий согласия работника,по всем правилам — доп.соглашение к ТД, приказ), то это время вы ему должны оплатить в сумме не ниже среднего заработка водителя (ст. 72.2 ТК РФ) 2. За тех. простой вы ему оплачиваете 2/3, а за выполняему работу слесаря, как за совмещение, доплачиваете сумму, о которой договоритесь с работником (ст.151 ТК РФ) Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что: Идет отправка уведомления.

Если тебе легко, значит ты летишь в пропасть.

Если тебе трудно, значит ты поднимаешься в гору!

kurosava2008 13 октября 2009, 8:23 Никакого простоя нет — работа то выполняется. А переводить без согласия имеете право если необходимость вызвана чрезвычайными обстоятельствами, к которым поломка авто никак не относится. Так что согласие работника требуется.

Положение об оплате труда-локальный акт и не может ухудшать положение работника, по сравнению с ТК, который ясно требует производить оплату не ниже основного места работы.Внимательнее читайте ст.