Вводный инструктаж для проверяющих и контролирующих организаций образец


Вводный инструктаж по охране труда


20 Апреля 2017 в 13:01 Это основополагающее мероприятие по охране труда, жизни и здоровья работников предприятия, которое работодатель обязан организовать и провести с каждым без исключения работником. Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Исполнителя назначает работодатель своим локальным нормативным актом. Как правило, это дипломированный специалист по охране труда. Если такого специалиста на предприятии нет, проводить может:

  1. сторонний специалист, привлеченный по гражданско-правовому договору.
  2. работник из числа штатного персонала организации на которого приказом работодателя возложена эта обязанность;

Единственное условие — данный работник должен пройти необходимое обучение и проверку знаний в в организации, аккредитованной в соответствии с приказом Минздравсоцразвития от 01.04.2010 № 205н.

Иными словами, данное мероприятие имеет право проводить только лицо, отвечающие требованиями профессионального стандарта, утвержденного приказом Минтруда от 04.08.2014 № 524н. Подробнее . Он проводится со всеми вновь принятыми, а также с:

  1. прикомандированными;
  2. стажерами;
  3. сторонними специалистами, трудящимися на территории или производственных площадках работодателя.

Без проведения данного инструктажа работник не может быть допущен к работе.

Организуется и проводится инструктирование по специально разработанной и утвержденной работодателем программе (плану) проведения вводного инструктажа по охране труда. Форма и содержание плана разрабатывается работодателем самостоятельно с учетом специфики действующего предприятия и его особенностей. На что необходимо обратить особое внимание.

Планом должно быть предусмотрено освещение следующих вопросов:

  1. порядок допуска к самостоятельной работе и т.д.
  2. правила поведения и перемещения на производственных площадках и в производственных помещениях;
  3. ;
  4. информация о чрезвычайных происшествиях у работодателя или на аналогичных предприятиях;
  5. основные положения законодательства, регламентирующие безопасность работ;

Примерный перечень вопросов приведен в приложении № 3 ГОСТ 12.0.004-90. Вводное инструктирование проводится в отдельном и специально оборудованном для этого помещении (с информационными стендами) в форме очных занятий. Время проведения данных занятий составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства).

Без проведения данных занятий сотрудники к работе не допускаются. Завершается инструктирование проверкой полученных знаний и росписью в специальном журнале.

Подробнее . С целью закрепления полученных знаний и их рационального использования, работодателю целесообразно подготовить и издать инструкцию проведения вводного инструктажа по охране труда, которую необходимо разместить в общедоступном месте. Автор: Выскажите свое мнение о статье или задайте

Вводный инструктаж по охране труда

Обязанность работодателя по инструктированию работников установлена 212 статьей ТК РФ. В статье — кто проводит вводный инструктаж по охране труда для поступающих на работу, его цель и порядок прохождения, образец программы для скачивания.

Вводный инструктаж (ВИ) по охране труда – это минимальный набор знаний, необходимых для обеспечения безопасности на рабочем месте.

Он проводится для того, чтобы дать новому сотруднику информацию о специфике производственной деятельности предприятия, его правах и обязанностях, условиях труда на рабочем месте и методах . Проводит такие инструктажи специалист по ОТ или сотрудник, на которого работодатель приказом возложил эти обязанности. Возложить эти обязанности можно на любого работника независимо от того, есть ли в организации специалист по ОТ (письмо Минтруда России от 9 августа 2016 г.

). Но такой работник обязательно должен пройти обучение и проверку знаний по ОТ в обучающих организациях, аккредитованных в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 1 апреля 2010 г.

( Порядка обучения, ГОСТ 12.0.004-2015, утвержденного приказом Росстандарта от 9 июня 2016 г.

№ 600-ст). В качестве актуального в 2020 году примера, мы предлагаем список тем для ВИ по ОТ: 1.

Общие сведения о предприятии, организации, характерные особенности производства.

2. Основные положения законодательства об ОТ. 3. Трудовой договор, рабочее время и время отдыха, охрана труда женщин и лиц моложе 18 лет.

Льготы и компенсации. 4. Правила трудового распорядка, ответственность за их нарушение. 5. Организация работы по ОТ на предприятии.

Ведомственный, государственный надзор и общественный контроль за состоянием ОТ. Контроль за проведением инструктажей по охране труда и проверка знаний занимает много времени.

С помощью сервиса «ТрудОхрана 360. Автоматизированное рабочее место по охране труда» можно быстро составить графики проведения инструктажей и проверок знаний с учетом последних требований законодательства. Сервис избавит специалиста по охране труда от рутинной работы и позволит уделять больше времени анализу состояния охраны труда, выявление опасностей, оценку величины рисков и разработку корректирующих мероприятий.
Воспользуйтесь бесплатным демо-доступом прямо сейчас! 6. Общие правила поведения работающих на территории предприятия, в производственных и вспомогательных помещениях.

Расположение основных цехов, служб, вспомогательных помещений.

7. Основные опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.

Методы и средства предупреждения несчастных случаев и профзаболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма.

8. Основные требования производственной санитарии и личной гигиены. 9. Средства индивидуальной защиты. Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки.

10. Обстоятельства и причины несчастных случаев, аварий, пожаров, произошедших на предприятии и других аналогичных производствах из-за нарушения требований безопасности.

Необходимо ли проводить вводный инструктаж должностным лицам, которые пришли в организацию с проверкой?

Ответ на вопрос: По общему правилу проводить вводный инструктаж с проверяющими лицами не требуется. Согласно Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (постановление Минтруда России и Минобразования России от 13.01.2003 № 1/29): Все принимаемые на работу лица, а также командированные в организацию работники и работники сторонних организаций, выполняющие работы на выделенном участке, обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие в организации производственную практику, и другие лица, участвующие в производственной деятельности организации, проходят в установленном порядке вводный инструктаж, который проводит специалист по охране труда или работник, на которого приказом работодателя (или уполномоченного им лица) возложены эти обязанности.

Совсем другое дело, если в категории посетителей окажутся представители контролирующих органов, например государственные инспекторы труда или Ростехнадзора. Взаимоотношения с работниками контролирующих органов определены

«О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

. В нем не предусмотрена обязанность руководства проверяемого предприятия проводить вводный инструктаж с инспекторами.

В первую очередь потому, что проверяющие всегда передвигаются по предприятию в сопровождении ответственных лиц работодателя.

Однако имеются и особенности. Например, если работники контролирующих органов посещают опасные производственные объекты, им необходимо проводить инструктажи, ознакомлять с локальными актами организации в области безопасности.

Например, в угольной промышленности они должны пройти инструктаж по промышленной безопасности ( Правил безопасности в угольных шахтах (утверждены приказом Ростехнадзора от 19 ноября 2013 г. № 550)) и быть ознакомлены с Планом ликвидации аварий.

Также проверяющих нужно обеспечить средствами индивидуальной защиты органов дыхания изолирующего типа, головными светильниками, газоанализаторами и техническими устройствами определения местоположения, аварийного оповещения, поиска и обнаружения. Их нужно проинструктировать, как правильно пользоваться вышеуказанными средствами.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ответы: Как провести инструктаж по охране труда Обязательность инструктажа Обязана ли организация проводить инструктаж по охране труда на рабочем месте Сотрудников организации необходимо ознакомить с требованиями и правилами техники безопасности на рабочем месте (ст. и ТК РФ). Инструктаж на рабочем месте – обязательная процедура, которую должны проходить все без исключения сотрудники (, Порядка, утвержденного ).

Персонал должен освоить безопасные методы и приемы работ, уметь оказать первую помощь пострадавшим, твердо знать, какие действия на рабочих местах запрещены.

При работе с компьютерами нужно соблюдать правила и нормативы (), утвержденные .

Закрепить правила безопасной работы и порядок ознакомления с ними сотрудников следует в .

Вводный инструктаж для инспектирующих предприятие лиц

/ / 17.04.2018 400 Views Также работодатели должны помнить, что кроме вводного предусмотрен также первичный инструктаж на рабочем месте. Его нужно провести непосредственно на рабочем месте сотрудника уже после вводных инструкций, но до момента допуска к самостоятельной работе.

Продолжительность мероприятия должна соответствовать утвержденной в организации Программе, которая разрабатывается на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ с учетом специфики деятельности. Обычно время его проведения составляет от 4 часов до двух рабочих дней (в зависимости от объемов производства).

Разработка и утверждение программы Работодатель должен самостоятельно разработать программу по проведению инструктирования, на основании законодательных и иных нормативных правовых актов РФ.

В программе должна быть учтена специфика деятельности. Иными словами, если вы берете специалиста в отдел продаж, то вводные инструкции по ОТ ему необходимо дать обязательно, а вот от первичного инструктирования непосредственно на рабочем месте можно и отказаться. Главное вовремя издать соответствующий приказ.
Кто проводит вводный инструктаж по охране труда?

В соответствии с требованиями п.

7.13 Рекомендаций по организации работы службы ОТ в организации, утвержденных постановлением Минтруда России от 8 февраля 2000 г.

№ 14, инструктировать работников должна специальная служба по ОТ.

Кроме того, лица, которые могут инструктировать новых сотрудников по ОТ, установлены в п.

2.1.2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденного совместным постановлением Минтруда, Минобразования РФ от 13 января 2003 года № 1/29. Кто может быть освобожден от вводного инструктажа? Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого.

Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа. Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана:

  1. с обслуживанием;
  2. с использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного);
  3. с наладкой;
  4. с эксплуатацией;
  5. с ис­пытанием;
  6. с ремонтом оборудования;
  7. с хранением и применением сырья и материалов.

При этом перечень конкретных профессий и должностей, освобожденных от этой обязанности, должен быть утвержден отдельным приказом. Журнал вводного инструктажа После того как сотрудник ознакомлен со всеми требованиями ОТ, инспектор должен провести устную проверку приобретенных знаний и навыков.

После успешных ответов на вопросы вводный инструктаж по технике безопасности считается завершенным, о чем следует сделать запись в специальном журнале регистрации. В такой записи ставятся дата проведения, данные инструктируемого и инструктирующего лиц, а также подразделение компании, где трудоустроен сотрудник.

Записи обязательно должны быть завернены подписями инструктируемого и инструктирующего (п. 2.1.3 Порядка обучения)

Вводный инструктаж, программа вводного инструктажа

Рубрика: При вводном инструктаже вновь поступающему работнику даются знания для сознательного отношения к выполнению правил и инструкций по охране труда, пожарной и электробезопасности и другие. В нормативных документах определено ГОСТ Р 12.0.007 -2009 «Система управления охраной труда в организации», пункт 7.7.1.2., что обучение по охране труда предусматривает: вводный инструктаж, инструктаж на рабочем месте, обучение работников рабочих профессий, руководителей и специалистов.

Таким образом, вводный инструктаж является еще и частью системы обучения по охране труда.

Основание — Постановление Минтруда и социального развития РФ и Министерства образования РФ № 1/29 от 13.01.2003 г.

«Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации»

.

  1. со всеми работниками при приеме на работу независимо от образования, стажа работы по данной профессии, должности;
  2. с другими лицами, участвующими в производственной деятельности.
  3. с работниками, командированными в организацию другими работодателями;
  4. при переводе работника на другую работу;
  5. с учащимися и студентами, прибывшими на производственное обучение или практику;

Программа вводного инструктажа по охране труда разрабатывается в каждой организации индивидуально на основе действующих нормативно-правовых актов РФ.

При этом необходимо учитывать особенности организации и отрасли в целом. В законодательстве не установлена какая-либо типовая форма для приказа, утверждающего программу вводного инструктажа. Поэтому издается приказ в форме, установленной в организацией.

, разработанной отделом охраны труда организации (ответственным организации за охрану труда) в соответствии с ГОСТ 12.0.004- 90

«Межгосударственный стандарт система стандартов безопасности труда, организация обучения безопасности труда»

, с учетом требований стандартов ССБТ, правил, норм и инструкций по охране труда, а также всех особенностей производства, утвержденной руководителем по согласованию с профсоюзным комитетом. При этом должна быть учтена специфика деятельности организации.

Как правило, вводный инструктаж проводит специалист по охране труда или работник на которого приказом работодателя возложены эти обязанности. Продолжительность инструктажа устанавливается в соответствии с утвержденной программой. О проведении вводного инструктажа делают запись в журнале регистрации вводного инструктажа с обязательной подписью инструктируемого и инструктирующего, а также в документе о приеме на работу (форма Т-1).

Так как основные формы журналов носят рекомендательный характер, каждая организация может утвердить свои формы на основе существующих.

Журнал регистрации вводного инструктажа по охране труда, используется для внесения записей о прошедших обучение и проверку знаний по безопасности труда и производственной деятельности. Наряду с журналом может быть использована личная карточка прохождения обучения. Проводится вводный инструктаж с использованием методических материалов и/или разных тренажеров и других технических средств.

Программа вводного инструктажа по охране труда

В программе вводного инструктажа должны быть изложены основные нормативные требования трудового законодательства, знание которых обязательно для вновь поступающих на работу.

Для вас мы подготовили образец этого документа. Скачайте его, чтобы использовать в работе. Программа представляет собой перечень вопросов, которые в обязательном порядке должны быть доведены до принятого на работу сотрудника. От знания и понимания этих вопросов зависит безопасность на рабочем месте его собственная, а также окружающих.

Ниже мы предлагаем вашему вниманию составленную нашими экспертами типовую программу вводного инструктажа по охране труда. Вы можете взять ее за основу при подготовке собственной, доработав с учетом специфики вашего предприятия.

№ п/п Наименование темы Количество часов 1 Общие сведения об организации, численность, характерные особенности производственной деятельности.

Расположение основных подразделений, цехов, служб, вспомогательных помещений 0,25 2 Основные положения трудового законодательства, трудовой договор, рабочее время, время отдыха, , трудовая дисциплина, ответственность за нарушение ПВТР, организация работы по охране труда и контроль государственных органов 0,35 3 Условия на рабочих местах.

Опасные и вредные производственные факторы, характерные для данного производства.

Методы и средства предупреждения несчастных случаев, профессиональных заболеваний: средства коллективной защиты, плакаты, знаки безопасности, сигнализация. Основные требования по предупреждению электротравматизма 0,15 4 Общие обязанности работника по охране труда. Общие правила поведения на территории организации, в производственных, вспомогательных помещениях 0,5 5 Основные требования производственной санитарии, личной гигиены 0,25 6 Средства индивидуальной защиты.

Порядок и нормы выдачи СИЗ, сроки носки 0,5 7 Обстоятельства, причины отдельных характерных несчастных случаев, острых отравлений, аварий, пожаров, происшедших в организации 0,25 8 Порядок действий работника при несчастном случае или остром отравлении. , профессиональных заболеваний. Социальное обеспечение пострадавших на производстве 0,25 9 Пожарная, промышленная, транспортная безопасность.

Способы и средства предотвращения пожаров, взрывов, аварий, инцидентов. Действия работника при их возникновении 0,25 10 Первая помощь пострадавшим, последующие действия работников при несчастных случаях 0,25 Итого: 2,75 Данная программа для проведения вводного инструктажа (программа вводного инструктажа) разработана в соответствии с «Организация обучения безопасности труда», Порядком обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций (), Положением об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях ().
В программе изложены основные нормативные требования охраны труда и трудового законодательства, знание которых обязательно для вновь поступающих на работу.

Вводный инструктаж для лиц сторонних организаций: порядок проведения для подрядчиков, для командированных работников, скачать образец программы по охране труда 2020 год

› Организация работ по обеспечению охраны труда.

4.2. Организация производственных территорий, участков работ и рабочих мест. 4.3. Эксплуатация строительных машин, транспортных средств, производственного оборудования, средств механизации, приспособ­лений, оснастки, ручных машин и инструмента.

4.4. Транспортные и разгрузочно-погрузочные работы.

4.5. Требования безопасности при выполнении электросварочных и газопламенных работ.

4.6. Термины и определения по охране труда.

4.7. Акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории сторонней организации.

4.8. Наряд-допуск на производство работ в местах действия опас­ных или вредных факторов.

4.9. Перечень мест (условий) производства и видов работ, на вы­полнение которых необходимо выдавать наряд-допуск. 4.10.Границы опасных зон по действию опасных факторов.

Инструкция используется: — для предупреждения нарушений норм охраны труда; — для установления лиц, виновных в нарушениях норм охраны труда и ответственных за допущенные нарушения; — для определения лиц, ответственных за случаи травматизма и профзаболеваний на территории организации, где используется при­влеченный труд подрядных и субподрядных организаций.

1. Сведения о предприятии: Организация использует привлеченный труд подрядных и субпод­рядных организаций, а также физических лиц на основе заключаемых договоров. Данная инструкция является неотъемлемой частью ко всем догово­рам по строительству объекта. Ознакомление под роспись в журнале вводного инструктажа про­изводится с ответственными производителями работ подрядных (суб­подрядных) организаций и исполнителями работ по списку, представ­ляемому данными организациями.

2. Пожарная безопасность на объекте организуется в соответствии с техническим регламентом о требованиях пожарной безопасности (Федеральный закон от 22.07.08), а также инструкцией утвержденной руководителем предприятия. 10. Меры по оказанию первой медицинской помощи пострадавшему изложены в инструкции вводного инструктажа для штатных сотрудников предприятия.

Программа вводного инструктажа по охране труда для работников предприятия и других участников строительства, привлеченных в качестве подряда или субподряда 1.

Общие сведения о предприятии.

2. Требования по охране труда, изложенные в Трудовом кодексе РФ и в Федеральном законе «Об основах охраны труда в РФ». 3. Требования Системы стандартов безопасности труда (ССБТ) и ГОСТов по безопасному ведению строительно-монтажных работ.

4. Требования Строительных норм и правил по безопасности тру­да в строительстве, часть I, СНиП «Общие требования».

Эксплуатация ручного электро — и пневмоинструмента регламенти­руется инструкцией, действующей на объекте, и инструкциями дпя эксплуатации на каждый вид инструмента. 4.5. Транспортные и погрузочно-разгрузочные работы на объекте следует выполнять после ознакомления с инструкцией, действующей на предприятии, а для ИТР — с разделом 8 СНиП . Транспортное средство, применяемое для погрузочно-разгрузочных работ, должно соответствовать характеру перерабатываемого гру­за.

Инструкция: проводим вводный инструктаж по охране труда

Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

  1. Сервисы:

Вводный инструктаж по технике безопасности — это предусмотренная действующим законодательством процедура, которая проводится как со всеми принимаемыми на работу лицами вне зависимости от уровня образования и стажа, прибывшими на предприятие командированными работниками, так и с учащимися, направленными на обучение или производственную практику.

Расскажем в статье о том, кто проводит вводный инструктаж по охране труда, приведем образцы необходимых документов, в том числе образец журнала вводного инструктажа по охране труда. 24 декабря 2020 Автор: Иванова Наталья Работодатель обязан реализовать на предприятии вводный инструктаж по охране труда.

Обеспечить безопасную работу для всех сотрудников должно быть одной из основных целей любой организации. Ситуация, при которой нанесен вред здоровью работника, влечет за собой большое количество сложностей в виде проверок и штрафов.

Именно поэтому такой курс по охране профессиональной деятельности — не просто формальность, а необходимость, установленная действующим законодательством. Рассмотрим подробнее вопрос, какая инструкция проведения вводного инструктажа по охране труда может применяться работодателем.

Необходимость для всех работодателей проинструктировать работников о действующих нормативах охраны труда установлена статьями 212 и 225 ТК РФ. Инструкция вводного инструктажа по охране труда включает цель проведения, состоящую в необходимости ознакомить работников с рядом установленных в учреждении правил и норм, включающих:

  1. обеспечение противопожарных мер;
  2. организационную структуру;
  3. особенности организации работы складов, территорий, транспортной логистики;
  4. положение по охране труда.
  5. применяемое оборудование и технологии;
  6. распорядок работы;

Каждое учреждение имеет свою специфику, соответственно, правила и нормы деятельности отличаются у каждого конкретного работодателя.

Именно в этом состоит причина, почему нужно обязательно ознакомить всех новых работников с правилами охраны труда на предприятии, и процедура носит наименование «вводной». Руководитель предприятия должен различать термины «инструктаж» и «обучение». В ходе инструктажа работнику разъясняют нормы и правила, установленные в учреждении.

А вот учеба является продолжительной процедурой, которая проводится по отдельному алгоритму.

Совместное Постановление Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 № 1/29, утвердившее порядок обучения по ОТ, устанавливает список работников, которых работодатель обязан проинструктировать до начала трудовой деятельности. Такие правила установлены для:

  1. всех новых работников (если человек работал ранее на этом же предприятии, затем уволился и принят на работу снова, он все равно проходит такую процедуру);
  2. всех граждан, которые командированы в организацию от иных работодателей для работы на определенных участках;

Вводный инструктаж по охране труда

27255 Содержание страницы Вводный инструктаж – обязательный элемент охраны труда на любом производстве и в любой организации.

Лучше сделать все зависящее от работодателя, чтобы постараться не допустить аварийных ситуаций и травматизма среди работников, тем более что вводный инструктаж жестко предписан трудовым законодательством. Это самая первая процедура, которой должен подвергнуться каждый новый работник, до того как начать свою славную трудовую деятельность на новом поприще. Ниже мы разберем, каковы обязательные элементы вводного инструктажа по охране труда, уточним его функции и назначение, а также приведем приблизительный образец этого вида инструктажа.

Вводный инструктаж обязателен для каждого вновь трудоустроенного сотрудника, независимо от должности и ранга.

В число пришедших на работу входят:

  1. работники из других организаций, выполняющие какие-либо действия на территории организации.
  2. восстановившиеся после увольнения;
  3. вновь трудоустроенные сотрудники;
  4. прибывшие в командировку;
  5. ;

Пришедший на новое место находится в положении, когда для него многие обстоятельства «в новинку», что не должно повлиять на качество его работы, а главным образом, на безопасность во время ее выполнения. Во время вводного инструктажа новый член коллектива (один или совместно с коллегами, оказавшимися в таком же положении), должен получить представление о:

  1. требованиями дисциплины;
  2. самом предприятии;
  3. своем личном или коллективном рабочем месте;
  4. правилами внутреннего распорядка;
  5. другими важными особенностями.

К СВЕДЕНИЮ!

Вводный инструктаж – процедура единоразовая. Ее не нужно повторять при внутренних переводах или выходе из отпуска.

Но если человек увольнялся, а затем вернулся – вводный инструктаж необходим, как для «новичка». Это важный вопрос, который нужно решить работодателю, прежде чем издавать приказ о вводном инструктаже. Люди, могущие проводить такое обучение, определены п.

7.1.2 ГОСТа 12.0.004-90. К ним могут относиться:

  1. сам начальник или его представитель;
  2. представитель аккредитованной организации, занимающейся охраной труда;
  3. подготовленный специалист – инженер по охране труда;
  4. опытный работник, избранный для этой цели руководством;
  5. мастер, преподаватель, прораб, начальник структурного подразделения и т.п.

ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! Ответственность инструктора, выбранного для проведения вводного инструктажа, закрепляется в приказе руководства. Для мероприятия, проводящегося на постоянной основе, каким является вводный инструктаж, нужна разработанная и утвержденная руководством организации программа.

Ее может создать как специалист по охране труда, так и сторонняя организация, выполняющая подобные функции. В программе обязательно должна содержаться следующая информация:

  1. кто будет проводить данный вид инструктажа;
  2. краткое содержание инструктажа;
  3. подробная расшифровка каждого пункта;

Проведение вводного инструктажа по охране труда

Дидух Юлия Автор PPT.RU 15 января 2020 Охрана труда является одной из главных забот всех работодателей.

Любые внештатные ситуации на производстве или в офисе приносят с собой массу проблем, проверок и штрафов. Поэтому вводный инструктаж по технике безопасности для всех вновь принимаемых на работу граждан является не только формальным исполнением требований законодательства, но и необходимостью.

Разберемся, кто и как должен проинформировать работников об охране труда. КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО Обязанность всех работодателей ознакомить своих сотрудников с требованиями по охране труда (ОТ) определена в . Целью вводного инструктажа по охране труда является ознакомление нового работника с действующим в организации:

  1. оборудованием и технологией производства;
  2. трудовым распорядком;
  3. инструкциями по охране труда и технике безопасности.
  4. мерами пожарной безопасности,
  5. структурой;
  6. особенностями склада, территории и транспорта;

Очевидно, что в каждой организации все эти пункты имеют особенности и не похожи на подобные, действующие в других фирмах.

Поэтому данное ознакомление является обязательным для всех вновь принимаемых на работу лиц.

Именно поэтому инструктаж называется вводным. Руководство организации не должно путать понятия «инструктаж» и «обучение» работников.

В отношении инструктажей законодательством установлены четкие правила.

В ходе его задачей инструктора является донести до работника действующие нормы и правила, тогда, как обучение — это более длительный процесс, который занимает не несколько часов. Кроме того, работодатели могут проводить обучение по своему усмотрению. Перечень лиц, которые должны получить инструкции от работодателя, приведен в абзаце 1 п.

2.1.2 Порядка обучения. К ним, в частности, относятся:

  1. обучающиеся образовательных учреждений соответствующих уровней, проходящие производственную практику;
  2. специалисты из сторонних компаний, выполняющие работы на выделенном участке;
  3. все лица, командированные в фирму из других компаний;
  4. все остальные лица, которые участвуют в производственной деятельности.
  5. все граждане, вновь принимаемые на работу (даже если работник уволился, а затем вновь устроился на работу в ту же фирму, он все равно входит в этот перечень);

Допускать к работе лиц, которые не прошли вводный инструктаж, работодатель не имеет права. Освободить от обязательного вводного инструктирования нельзя никого.

Такая возможность предусмотрена только для прохождения первичного инструктажа. Вот от него своим приказом работодатель может освободить лиц, чья деятельность не связана:

  1. с ис­пытанием;
  2. с использованием инструмента (электрифицированного, пневматического, порохового, столярного, слесарного и иного);
  3. с обслуживанием;
  4. с хранением и применением сырья и материалов.
  5. с эксплуатацией;
  6. с ремонтом оборудования;
  7. с наладкой;

Пример вводного инструктажа по охране труда и технике безопасности

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КВОРУМ ТЕЛЕКОМ» «УТВЕРЖДАЮ» Генеральный директор ЗАО «Кворум Телеком» ______________________ А.В.

Ковригин «____»_________200__г. 1. ЦЕЛЬ И ЗАДАЧИ ВВОДНОГО ИНСТРУКТАЖА В Законодательстве о труде сказано, что одной из основных обязанностей рабочих и служащих является соблюдение требований охраны труда, техники безопасности и производственной санитарии.

В связи с этим необходимо познакомиться с этими требованиями для того, чтобы Ваша работа была бы безопасной и безвредной для здоровья. Для этой цели со всеми вновь принимаемыми на работу независимо от их образования, стажа работы по профессии или должности проводится вводный инструктаж по безопасности труда.

Все основные требования охраны труда Вы узнаете, изучив внимательно это методическое пособие, а на возникшие вопросы Вам ответит непосредственный руководитель.

С конкретными требованиями безопасности труда применительно к Вашей профессии (должности) Вы будете ознакомлены в службе (подразделении) при прохождении первичного инструктажа на рабочем месте. Таким образом, целью вводного инструктажа является ознакомление Вас с основными положениями законодательства о труде и требованиями охраны труда.

2. ОСНОВНЫЕ ТЕРМИНЫ, ОПРЕДЕЛЕНИЯ И ПОНЯТИЯ В ОБЛАСТИ ОХРАНЫ ТРУДА Что же такое «охрана труда», «техника безопасности», «производственная санитария» и какие задачи они решают? Под охраной труда понимается система законодательных актов, социально-экономических, организационных, технических, гигиенических и лечебно-профилактических мероприятий и средств, обеспечивающих безопасность, сохранение здоровья и работоспособности человека в процессе труда.

Говоря проще, охрана труда направлена на создание безопасных и здоровых (безвредных) условий труда для каждого работающего. Во время работы на Вас могут оказывать неблагоприятное воздействие разнообразные опасные и вредные производственные факторы. Что же это за факторы и почему одни называются опасными, а другие — вредными ?

Опасные производственные факторы — это факторы, воздействие которых на работающего в определенных условиях могут привести к травме или другому внезапному резкому ухудшению здоровья.

К их числу относятся, например, такие: транспорт; повышенное скольжение (вследствие увлажнения, замасливания или обледенения поверхностей); расположение рабочего места на значительной высоте относительно поверхности земли (пола); электрический ток, замыкание которого может пройти через тело человека; острые кромки, заусенцы и шероховатость на поверхности оборудования, инструмента; ядовитые химические вещества, входящие в состав спец.жидкостей и попавшие в организм человека и т.

п. Для предупреждения травмирования людей в результате воздействия опасных факторов, существует техника безопасности. Под словом техника безопасности понимают систему организационных мероприятий и технических средств, предотвращающих воздействие на работающих опасных производственных факторов.

Вводный инструктаж по охране труда для поступающих на работу

Чтобы обеспечить безопасность труда на рабочем месте на предприятиях проводятся тем гражданам, которые поступают на работу.

Данная процедура играет очень важную роль, поскольку служит профилактикой получения травм и аварийных ситуаций. Любой работодатель обязан проводить инструкции по при приеме работников на предприятие.

Без ознакомления с техникой безопасности на рабочем месте, работодатель не имеет права допускать работника до трудовой деятельности.

После получения всех необходимых знаний, ему следует расписать в журнале, тем самым подтверждая что им был пройден инструктаж, и с соответствующими он ознакомлен (впоследствии это повлияет на порядок проведения ). Инструкция по проведению вводного инструктажа по необходима для предотвращения аварийных ситуаций в процессе осуществления трудовой деятельности на рабочем месте.

В виду различных особенностей на каждом предприятии проводить первичный инструктаж могут:

  1. Отделение по охране трудовой деятельности;
  2. Специализированная организация со стороны.
  3. Сотрудник, отвечающий за данную процедуру;

Программа включает в себя краткое изложение содержания, которое разбивается по пунктам.

После этого каждый пункт разбирается более подробно (все это отмечается в специальном ). Также в программе необходимо указать следующую информацию:

  1. ФИО того, кто проводит первичные инструкции;
  2. На каком основании;
  3. Также устанавливается время проведения процедуры.
  4. По какому документу;

Программу первичной инструкции утверждает непосредственный руководитель предприятия путем издания соответствующего приказа.

На титульном листе ставится подпись сотрудника, проводящего инструкцию, а также номер, дата приказа и печать (для составления, впоследствии, соответствующего ). В качестве представителя, назначенного для проведения обучения может быть определен как инженер, так и другой сотрудник предприятия.

Назначается такой специалист путем издания приказа, который утверждается руководителем организации, а результаты вносятся в соответствующий вид . Но помимо указанных работников, данные должностные обязательства могут выполнять преподаватели, при условии, что практика на производстве проходила в учебном заведении.

Кроме этого, исполнять данную роль позволяется иным организациям, имеющим права на проведение соответствующей деятельности. От проведения первичных инструкций могут быть освобождены сотрудники, несвязанные с использованием какого-либо оборудования или инструмента. Также к освобождению подлежат те работники, которые не занимаются хранением материалов предприятия и ремонтом технических устройств.

Чтобы данное действие имело законную силу, необходимо утверждение работодателем списка всех освобожденных лиц. Кстати, о том, как по профстандарту выглядит должностная, рассказано в этой статье. Вводные инструкции по охране труда это неотъемлемая часть сохранения безопасности на предприятии.

Проводится он специально для профилактики аварийных ситуаций на производстве.

alishavalenko.ru

Терентьев Богдан

  1. 07.08.2018 /
  2. 0 Коментарьев

Рабочее место должно содержаться в чистоте, а рабочая одежда должна быть своевременно выстирана, отутюжена, отремонтирована, то есть не должно быть свивающих концов и ниток. Обязательно необходимо иметь чистящие и моющие средства и пользоваться ими.

  1. О пожарной безопасности.
  2. Использование СИЗ и СИЗОД. При выполнении производственных задач необходимо использовать средства индивидуальной защиты, которые прописаны в технологическом процессе и в инструкциях по ОТ.
  3. О несчастных случаях. По этому пункту до будущих сотрудников необходимо довести информацию о произошедших на предприятии несчастных случаях, аварийных ситуациях, возникновении инцидентов и иных непредвиденных обстоятельствах, в том числе какими были результаты проведенного расследования.

Инфо Описание технологического/производственного процесса на предприятии.

  1. Требования к ношению средств индивидуальной защиты.
  2. Обзор основных причин травматизма на производстве и последних несчастных случаев (далее НС). Обстоятельства инцидентов и аварий в организации.
  3. Система пожарной безопасности. Способы предотвращения возгораний, взрывов. Действия персонала в случае их возникновения.
  4. Система профилактических мер по предупреждению НС и аварийных ситуаций на предприятии.
  5. Действия работников при возникновении НС или аварийной ситуации.
  6. Система медицинской помощи на предприятии. Наличие травмпункта.
  1. Информирование работников об общих правилах безопасности для данного предприятия (правила хождения по территории, какие опасные участки на территории имеются, как действовать в непредвиденных обстоятельствах, оказание первой помощи, сведения из пожарной безопасности по эксплуатации объекта).
  2. Иные сведения, характеризующие данный объект.
  3. Проводить инструктаж данного направления согласно законодательной базе должен специально обученный и подготовленный сотрудник, соответствующий следующим условиям:
  1. как правило, это специалист по ТБ.
  2. аттестованный по ОТ и ТБ;
  3. в удостоверении об аттестации должна быть указана дата, до которой действует документ;

Инструктажи проводятся в предназначенном для этого классе, который оснащен техническими средствами (видеоаппаратура, стенды, плакаты, а также иные средства).