Выгодно или нет брать отпуск в январе 2020г

Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году

Уйти летом в отпуск мечтают, конечно же, почти все, включая самых отъявленных работоголиков. При этом почти никто не знает, какие в связи с этим у любого работника есть права и обязанности, записанные в Трудовом кодексе. Разбираемся в деталях, когда выгоднее брать отпуск в 2020 году, с адвокатом Викторией Данильченко. Главное, что стоит помнить: отпускные не могут быть ниже среднемесячной зарплаты.

В основу расчета берется средний заработок за 12 месяцев, предшествовавших тому месяцу, в котором предполагается отпуск. При этом учитывается не только собственно оклад, но и:

1. всевозможные доплаты за стаж, выслугу лет, какие-то еще заслуги,
2. гонорары,
3. премии,
4. прочие официальные доплаты.
5. надбавки за особые трудовые условия,

Выплатить отпускные вам обязаны не позднее трех дней до ухода в отпуск. Правда, и вы должны написать заявление минимум за две недели до начала предполагаемого отпуска.

Если вы все сделали, как полагается, а отпускные вам вовремя не выплатили, вы вправе отложить отпуск (хотя желающих этим правом воспользоваться попробуй еще найди). Когда выгоднее всего брать отпуск?

Зарплата и отпускные рассчитываются по-разному.

Именно поэтому есть месяцы, когда, уйдя в отпуск, вы получите на руки больше денег, чем если бы все время работали. А есть — когда наоборот. В 2020 году самые выгодные месяцы для отпуска — июль и октябрь.

А самый невыгодный — январь (это почти всегда так). Как так получается? Во-первых, зарплату вы получаете только за рабочие дни.

А отпускные — за календарные (за вычетом праздников). То есть за выходные тоже. Во-вторых, стоимость отпускного дня у вас будет одна и та же и в январе, и в июле (если, конечно, зарплата остается той же).

А вот стоимость одного рабочего дня различается в зависимости от месяца. В январе она будет больше, поскольку там меньше рабочих дней. То же касается и других месяцев с большим количеством праздничных дней.

А теперь считаем. Допустим, человек с зарплатой 40 тысяч уходит в отпуск на две недели.

Если бы он это сделал в январе, то получил за эти дни 19 122,60 руб. (1365,90 руб. — стоимость отпускного дня умножаем на 14 календарных дней).

А если бы работал, то 23 529,40 руб. (стоимость рабочего дня в январе — 23 52,94 руб.

Ну, конечно, лучше отправиться в отпуск!

Кстати, из летних месяцев в этом году самый невыгодный для отпусков получается июнь.

Самый выгодный, как мы уже говорили, июль.

А август где-то посерединке. Больной вопрос для многих — когда именно работник имеет право отгулять свой отпуск.

Трудовой кодекс решает этот вопрос достаточно формально. На предприятии должен быть график отпусков — его необходимо составить не позднее чем за две недели до окончания календарного года.

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020 года

/ / / 18.12.2018, Сашка Букашка Брать ли отпуск в январе — этот вопрос актуален не только при составлении графика отдыха на будущий год.

Многие работники полагают, что январский отпуск принесет им небывалую выгоду, ведь в период отдыха войдут праздничные дни. Так ли это, разберемся на конкретном примере.

Несмотря на множество официальных разъяснений со стороны чиновников, большинство трудоспособного населения продолжают считать, что отдых в январе — это выгодно. Так ли это, давайте разбираться.

Согласно , праздники не входят в продолжительность отпускного периода.

Это значит, что при определении периода отдыха дата выхода на работу будет отложена ровно на столько дней, сколько выпало праздников на отпускной период. Например, сотрудник уходит отдыхать на две недели. В этот период попался один праздник, значит, по факту, этот специалист будет отдыхать не 14, а целых 15 дней.

Так как праздники не входят в очередной трудовой оплачиваемый отпускной период.

Красота, да и только! С так вообще сказка!

Не правда ли? Волшебство заканчивается в тот момент, когда речь заходит об оплате отпускных.

Напомним положения все той же статьи 120 ТК РФ: праздники не входят в отпускной период.

А это значит, что они не оплачиваются.

Возвращаясь в условия вышеуказанного примера, работник получит отпускные только за 14 дней, а отдыхать будет 15. С новогодними каникулами расчеты проводятся в том же порядке. Итог: праздники, выпавшие на отпуск, не оплачиваются.

Но продолжительность отдыха они увеличивают.

Следовательно, никакой сказочной выгоды тут нет. Но и это еще не предел. Приведем пошаговый расчет, чтобы окончательно убедиться, что брать отпуск в январе невыгодно.

• Его средний дневной заработок для расчета отпускных — 1700 руб.
• Среднестатистический работник Александр Букашка трудится экономистом в ООО «Скоро новый год». Его должностной оклад — 50 000 рублей в месяц.
• В середине декабря 2020 года Букашка решил отправиться в очередной трудовой, и написал заявление на 14 дней с 01.01.2020.

В данном случае отпуск Букашки А.Б.

— с 01.01.2020 по 22.01.2019, то есть целых 22 календарных дня.

Новогодние каникулы продлятся 10 дней — с 30.10.2018 по 08.01.2020. Именно эти дни не будут учитываться при начислении данных выплат в пользу сотрудников.

Следовательно, считать две недели отдыха Букашке А.Б. нужно только с 09.01.2020. Приступить к работе придется 23.01.2020.

Продолжительность отдыха в днях умножаем на средний дневной заработок: 14 дн. × 1700 руб. = 23 800 руб. Ни много ни мало, столько же работник получит за 14 дней отпуска в любом другом месяце при условии, что средний дневной заработок не изменится.

Так что же получается, никакой разницы нет? Почему специалисты считают убыточным ходить в отпуск в январе?

Как подгадать самый выгодный отпуск в 2020 году

Сразу предупредим: все, о чем пойдет речь, касается только тех счастливчиков, которые получают «белую» зарплату.

А зарплата за определенный период — непостоянная величина, она напрямую зависит от количества рабочих дней в месяце.

Если на месяц выпадают государственные праздники, то, соответственно, каждый рабочий день стоит больше.

Или, например, за пять дней в июле и за пять дней в январе вы получите разные деньги. Соответственно, отпускные могут быть как сильно меньше, чем зарплата за аналогичный период, так и сопоставимы.

Эта разница и влияет на то, выгоден ли конкретный месяц для того, чтобы брать отпуск. 2. Рассчитываем отпускные. Допустим, ваша зарплата составляет 30000 рублей, и вы хотите взять отпуск в январе 2020 года на 5 дней.

Отпускные считаются следующим образом. Берется средняя зарплата за 12 месяцев, делится на 12, а потом еще раз на 29,3 (среднее количество календарных дней в месяце).

Получившийся результат умножается на количество дней отпуска.

Итак, вы должны получить 5 119 рублей отпускных. А сколько получили бы за этот период, если бы выходили на работу?

В январе 2020 года будет 17 рабочих дней. Соответственно, каждый будет стоить 1764,6 рублей, а суммарно за те же 5 дней вы получите 8 823 рублей.

Если же рабочих дней в месяце больше, то и стоит каждый меньше. Например, в июле 2020 года будет 23 рабочих дня. При зарплате в 30000 рублей человек за 5 дней работы получит 6521 рубль.

А за отпуск в такой же период — все те же 5 119 рублей. То есть, вы не потеряете много денег от того, что ушли в отпуск!

Общее правило: чем больше в месяце рабочих дней, тем выгоднее в этот период отпуск!

Если говорить о праздниках, выгоднее идти в отпуск в конце декабря, а не середине января. Или в конце апреля, а не середине мая. Самые выгодные месяцы в 2020 году — апрель (22 рабочих дня), июль (23 рабочих дня), август (22 рабочих дня), октябрь (23 рабочих дня), декабрь (22 рабочих дня).

3. Выбираем день недели. Нужно ли включать выходные в срок отпуска или заявление нужно писать с понедельника по пятницу? В данном случае все зависит от того, чего вам хочется: дольше отдохнуть или больше денег получить.

С точки зрения свободных дней выгоднее брать только рабочие дни.

А по деньгам выгоднее получается с выходными, потому что они будут учтены при расчете отпускных.

Важно! Это правило не распространяется на государственные праздники.

Они все равно не будут учитываться в отпускных, а отпускные дни вы на них потратите. 4. Дополнительные обстоятельства. На величину отпускных может повлиять повышение зарплаты или получение премии.

Если вы берете отпуск в месяц, следующий за финансово удачным, то и отпускные получите более крупные.

Самые выгодные месяцы для отпуска

06 Марта 2020 в 17:48 В каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году и нужно ли его брать на выходные?

Можно выбрать месяц, в который заплатят более крупные отпускные, а можно такой, где фактически дней отдыха получится больше.

Что касается отпуска исключительно в выходные дни, то чиновники считают это нарушением прав работников.

Связанные статьи Оглавление Если вы обнаружили в тексте ошибку, сообщите нам об этом, выделив ее и нажав Ctrl+Enter Уже сейчас пора задуматься, когда выгодно идти в отпуск в 2020 году. Если работодатель дает право выбора, этим нужно воспользоваться правильно. При этом собственную выгоду можно найти как в финансовом плане, так и с точки зрения количества дней, проведенных вне работы.

Согласно , каждый работник имеет право на ежегодный отпуск. Однако отдыхать сотрудники одной организации должны в определенном порядке. И предписывает утверждать очередность на следующий календарный год как минимум за две недели до конца года текущего.

Поэтому к 17 декабря работодатель и сотрудники должны прийти к консенсусу. В соответствии со , каждый работающий имеет право на 28 календарных дней отдыха с сохранением среднего заработка (не считая тех, кому полагается удлиненный период).

А утверждает, что нерабочие праздничные дни в числе отпускных дней не учитываются.

Министерство труда в Письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 высказалось относительно возможности предоставлять отпуск в выходные дни — субботу и воскресенье.

Чиновники напомнили, что, по закону, отпуск может быть разделен на части, при этом одна из этих частей должна быть не менее 14 дней.

Видимо, потому что прямого запрета на предоставление отпуска в выходные в все же нет.

Но понять рассуждения чиновников можно.

Выходные дни предоставляются в качестве непрерывного еженедельного отдыха от работы, который должен быть не менее 42 часов (). Поэтому в эти дни человек и так должен отдыхать, без оформления части ежегодного оплачиваемого отпуска. Тем работодателям, кто пытается таким образом формально соблюдать требования о предоставлении отдыха своих подчиненных, чиновники грозят административной ответственностью () и штрафом до 50 000 рублей.

Если же говорить о предоставлении отпуска в выходные дни — субботу и воскресенье — с точки зрения кадровика, то такие «уходы» оформляются достаточно сложно. Во-первых, они должны быть внесены в график отпусков. Во-вторых, работнику надо сообщить о том, что он уходит в отпуск, заранее — за 2 недели.

Когда выгодно брать отпуск в 2020 году

Автор статьиАлина Сира 3 минуты на чтение23 932 просмотровСодержание Работодатели обязаны подчиняться трудовому законодательству, который обязывает их, в частности, предоставлять всем без исключения сотрудникам (включая дистанционных) ежегодный оплачиваемый отпуск.

Право на первый отдых после трудоустройства на фирме возникает у работника через полгода непрерывной работы на предприятии, если только наниматель не готов пойти на уступку и отпустить подчиненного на отдых раньше. Отпуск за второй год и каждый из последующих лет можно оформлять в любое время рабочего года, ориентируясь на график отпусков. Давайте выясним, когда выгодно брать отпуск в 2020 году.Прежде чем ответить на вопрос, когда выгодно брать отпуск в 2020 году, следует разобраться с тем, с какой точки зрения отпуск должен оказаться выгодным сотруднику:

1. по количеству дней отдыха (взять меньше дней отпуска, а в итоге уйти в более продолжительный по времени отпуск).
2. по оплате (получить максимально большую сумму отпускных);

Если ориентироваться на то, чтобы выиграть в денежном плане, наиболее существенная выгода наблюдается в том случае, если взять отпуск в выходные дни, поскольку выходные, входящие в отпуск, будут оплачены, и они учитываются в количестве календарных дней ежегодного отпуска.По деньгам может оказаться выгодным оформление отпуска и в некоторых других случаях, но это будет зависеть от того: (нажмите для раскрытия)

1. входят ли в период отпуска нерабочие праздничные дни, или не входят.

2. сколько дней человек отработал в том месяце, в котором ушел в отпуск;

Если же для сотрудника важнее взять как можно больше дней отдыха, можно оформить отпуск с январскими или майскими праздниками. Также имеется второй вариант – оформить отпуск, к примеру, на 5 календарных дней (с понедельника по пятницу).

В итоге длительность отдыха составит не 5, а 9 дней, так как в отпуск войдут 4 выходных дня.В том месяце, в течение которого оформляется отпуска, выплата сотрудника состоит из отпускного пособия и заработной платы за отработанные дни.Отпускные рассчитываются на основании календарных, а не рабочих дней. Среднедневной доход работника при исчислении отпускных определяется исходя из среднемесячного числа дней в месяце (фиксированная величина – 29,3).

То есть, притом что максимально возможное количество рабочих дней в месяце составляет 23, среднемесячное число дней 29,3 оказывается существенно больше. Это означает, что в любом месяце при условии получения одинаковой зарплаты отпускные выплаты будут равны между собой. Но выплаты по части заработной платы за отработанное в течение месяца время будут тем больше, чем большее количество дней было отработано в рассматриваемом месяце.Теперь разберемся с зарплатой.

Заработная плата за отработанные дни рассчитывается путем деления оклада на число трудовых дней в месяце и умножением результата частного на число фактически отработанных дней.

В январе, феврале и мае меньше всего рабочих дней из-за праздников

Отпуск в январе 2020 года: как считать дни отпуска?

Часто работники хотят увеличить свой отпускной период за счет новогодних каникул. Но выгодно ли брать отпуск в январе? Лишь немногие задумываются над этим вопросом.

Обо всем рассказываем в статье Правила начисления заработной платы в месяцах, где присутствуют праздничные дни, несколько отличаются от обычных (ч.

4 ст. 112 ТК РФ). При этом наличие праздника не влияет на размер заработка, сотруднику компенсируется сумма до его полного оклада.

То же правило относится к сдельщикам, персоналу, трудящемуся по тарифной ставке и иным категориям устанавливается компенсация (ч. 3 ст. 112 ТК РФ). Ее размер определяется ЛНА, коллективным и трудовым контрактом. Когда же мы говорим о январском отпуске, ситуация несколько меняется.

Так отпуск в январе — это выгодно или нет?

Ваш идеальный документ Скачайте пакет важнейших документов для работы отдела кадров При начислении заработной платы в январе один рабочий день стоит дороже, так как их в месяце не так много. Тогда как расчет отпуска производится по общим правилам и основывается на среднедневном доходе за прошедший год.

А он будет меньше, чем стоимость рабочего дня в январе.

► Меньше денежных потерь работник понесет, если его отдых будет запланирован на праздничные дни. Но при этом он рискует потерять дни, ведь в праздник все и так отдыхают.

А вот в размере оплаты за месяц сотрудник может и немного выиграть. Все зависит от того, сколько рабочих дней будет входить в дни отпуска. Чем их больше, тем итоговая зарплата будет меньше.

Ответ на вопрос, когда лучше брать отпуск, зависит от многих обстоятельств.

Знакомить коллектив с его содержанием необязательно. Но участие персонала в разработке предотвратит внутриколлективные споры и множественные переносы дат.

Так, например, отпускник января 2020 должен быть предупрежден еще в декабре (при условии начала отдыха до 22 января).

Ст. 123 ТК РФ предполагает предупреждение сотрудника за 14 календарных дней до его начала. А так как в январе 2020 каникулы длились по 8 января включительно, то для соблюдения сроков направлять уведомление персоналу надо было в декабре. Издать приказ и выплатить деньги — тоже.

Чтобы определить, выгоден ли отпуск в январе необходимо произвести детальный .

Первым этапом является определение расчетного периода. Он составляет 12 предшествующих нужному периоду месяцев.

Полностью отработанный месяц принимается равным 29,3 дн.

Второй этап — определение среднедневного заработка.

Он рассчитывается путем суммирования всех выплаченных сумм, включаемых в расчет для определения среднего заработка: СДЗ = Сумма включаемых выплат / 29,3 / 12 Третий этап — расчет отпускных.

Когда выгодно брать отпуск в 2020 году

Трудовой кодекс РФ гарантирует всем официально трудоустроенным россиянам ежегодный оплачиваемый отпуск минимум в 28 календарных дней. Этот отпуск можно делить на части, одна из которых должна быть хотя бы 14 календарных дней.

Если у работника есть возможность выбирать дату начала своего отпуска, он может подгадать ее таким образом, чтобы отпуск был для него более выгоден. Выгода может заключаться как в деньгах, так и в днях отдыха. по деньгам и по дням отдыха — особенности производственного календаря текущего года.Начнем с более простого вопроса.

Отпуск можно легко продлить на несколько дней, если он выпадает на государственные праздники.

Поскольку праздничные дни не входят в отпуск, ваш ежегодный отдых будет продлен на соответствующее количество дополнительных нерабочих дней.Больше всего праздников в России в январе и мае. С 1 по 8 января мы отдыхаем в честь нового года и Рождества. В мае 2020 года мы отдыхаем девять дней на два праздника (с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая), но четыре дня из этих девяти — выходные.

Соответственно, дополнительных выходных в мае 2020 года — пять. Это дни с 1 по 3 мая и 9-10 число того же месяца.Для того, чтобы продлить свой отпуск на пять дней за счет майских праздников, нужно уйти в отпуск с 11 апреля по 6 мая 2020 года.Если мы уходим на 28 дней отдыха 11 апреля, последний день нашего отпуска должен приходиться на 8 мая.

С 9 по 12 мая в стране выходные, плюс наш отпуск продлевается на три дня за 1-3 мая. На работу в таком случае нужно будет выходить только 16 мая — через 35 дней (пять полных недель) после ухода в отпуск.Еще более выгодно уйти в отпуск в один из апрельских понедельников, начиная с 15 числа.

Так отпуск по факту начнется для вас на два дня раньше — в субботу, 13 апреля. 28 дней отпуска от 15 апреля истекают 12 мая, в воскресенье.

После этого вам сразу же положены пять дополнительных дней отдыха за майские праздники.

А это — все рабочие дни с 13 по 17 мая, после которых сразу же начинаются выходные. Фактически на работу вам нужно будет выйти только 20 мая.

Продолжительность отдыха составит целые 37 дней.Та же схема работает, если отправиться в отпуск с понедельника 22 или 29 апреля, а также с 6 мая.Все остальные праздники в 2020 году, которые остались (начиная с 8 марта) прибавят нам только один день к отпуску.Если говорить о выгоде по деньгам, то многое зависит от формы оплаты труда в вашем случае. Одно дело — если вы получаете одну и ту же сумму оклада или оклада в сумме с премиями. Другое дело — если вы работаете сдельно.При сдельной оплате труда работа достаточно часто является сезонной.

Это значит, что в какие-то месяцы зарплата максимальная, а в какие-то — заметно снижается.Если сезон ярко выраженный (например, максимум заработка вы получаете с июня по сентябрь), имеет смысл уходить в отпуск сразу после завершения сезона. Поскольку отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка за последние три месяца накануне отпуска, их сумма может оказаться выше,

Выгодно ли брать отпуск в январе 2020

1. апрель — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
2. сентябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
3. март — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
4. январь — 17 рабочих дней, 40 000/17 = 2352,94;
5. февраль — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2101,26;
6. октябрь — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1719,13;
7. август — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13;
8. май — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;
9. ноябрь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;
10. декабрь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76.
11. июль — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18;
12. июнь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000;

Видно, что минимальная стоимость дня — 1739,13 — в августе и октябре, а максимальная — 2352,94 — в январе, когда большие каникулы. И вот мы подошли к самому главному: сравнительному расчету отпускных и зарплаты.

Вот почему невыгодно брать отпуск в январе. Однако нужно понимать, как это повлияет на размер зарплаты.

Особенно повезло тем сотрудникам, которые получают оклад. Даже если в январе будет всего лишь 15 рабочих дней, все равно заплатят полный оклад.

Однако если отпуск начнется в декабре, то доход будет несколько меньше. Потому что последний месяц года имеет большее количество рабочих дней, чем первый.

Высчитывая, выгодно ли брать отпуск в январе или в другом месяце, нужно определиться, чего вы хотите: дольше отдыхать или больше заработать. Совместить и то и другое не получится. Одна из целей, которую преследует работник, высчитывая наиболее выгодный месяц, — возможность получить больше отпускных дней.

Внимание Вот два основных правила расчета среднего заработка.

• Его считают за последний год работы, исходя из фактически отработанного времени и начисленного за него заработка. И применяют для исчисления средней заработной платы.
• Среднюю зарплату считают только за рабочие дни, хотя считается, что выходные тоже оплачиваются.

Ведь работник на окладе получает одинаковую зарплату, независимо от количества рабочих дней, при условии, что он отработал весь месяц. А вот среднедневной заработок у него будет выше в том, где меньше рабочих дней, и, что очевидно, ниже — в том, где рабочих дней много. Рассмотрим на примере. Предположим, что оклад администратора составляет 50 000 рублей.

Если он отработает ноябрь полностью, он получит 50 000 рублей.

Соответственно, один рабочий день в январе стоит 1388,88 рублей. Важно! Количество рабочих и выходных дней меняется из года в год, и это следует учитывать при выборе времени отпуска. Вывод — по деньгам наиболее выгодным вариантом является оформление отпуска в том месяце, в котором меньше всего праздников и выходных, но больше всего рабочих дней.

Что касается продолжительности отпуска, если работник хочет отдохнуть как можно дольше, ему следует брать отпуск, в течение которого имеют место нерабочие праздничные дни — при расчете отпускных такие дни учитываться не будут, зато длительность отпуска увеличится за счет праздников, совпавших с ним.

«Тайный калькулятор» кадровика: Когда выгоднее брать отпуск

Обычно мы предполагаем, что отпускные будут равны нашей зарплате за те же самые дни.

Это не совсем так. А как? Попробуем разобраться Поделиться:

Улыбнись же — представь, что у нас отпуск в августе!Фото: GLOBAL LOOK PRESS Изменить размер текста:AA ХИТРОСТЬ 1. В январе надо работать, а летом отдыхать.

Наименее выгодны для законного отпуска январь и май.

Поскольку в них меньше всего рабочих дней. В этом году — 15 в январе и 19 в мае.

Как это сказывается на выплатах? Представим, что у вас зарплата 50 тысяч рублей. Если бы вы все 15 рабочих дней в январе вкалывали, то стоимость каждого дня была бы 50 000/15 = 3333,3 рубля (согласно Трудовому кодексу количество нерабочих праздничных дней на размер зарплаты не влияет — то есть, несмотря на длинные праздники, вы все равно получите полный оклад).

А теперь предположим, что вы собирались в отпуск с 25 января 2016 года на неделю. Как объясняют бухгалтеры, в этом случае за каждый отпускной день будет начислено 50 000/29,3 = 1706,5 рубля. То есть в дни отдыха вы теряете примерно половину потенциального дохода.

И вместо своих 50 тысяч вы получите чуть больше 45 тысяч (для простоты мы не учитываем подоходный налог): 3333,3х10 за отработанные дни плюс 1706,5х7 отпускных.

Откуда взялись 29,3? Это среднее число календарных дней в месяце, которое применяется при расчете отпускных (до апреля 2014 года применялось значение 29,4). А вот если вы, скажем, решите ту же неделю отдохнуть в июле, «потери» из-за отпуска будут меньшими, поскольку рабочих дней там 21 и, соответственно, стоимость каждого отработанного дня окажется меньшей, чем в январе (50 000/21 = 2381 рубля).

А отпускного — останется прежней (1706,5 руб.).

И соответственно, получите вы за месяц 38 096 за отработанные 16 дней и те же 1706,5х7 отпускных, итого аж даже больше, чем если бы весь месяц работали!

Несложные подсчеты показывают, что в 2016 году выгодно брать отпуск в те месяцы, когда число рабочих дней превышает 20. А самый выгодный для отпуска месяц — август, в нем аж 23 рабочих дня (см.

таблицу) и, соответственно, самая дешевая стоимость одного рабочего дня. Лучше уж отдохнуть. Неудача только в том, что и цены на всех курортах в это время так взлетают, что никакая экономия не поможет. Важный момент: все эти расчеты верны, если вы получаете голый оклад (без каких-то дополнительных выплат), не брали больничный и не были в командировке — иначе выплаты будут рассчитываться по более сложной схеме.

ХИТРОСТЬ 2. Прихватывайте выходные. Добрые и расположенные к сотрудникам кадровики обычно советуют брать отпуск так, чтобы прихватывать выходные.

И напротив, не прихватывать праздничные дни, которые и так нерабочие.

И правильно советуют! В чем фишка? А в том, что отпускные рассчитываются исходя из календарных дней.

То есть если вы решите взять отпуск, скажем, с понедельника по четверг, которые вы бы в противном случае работали, то отпускные вам за эти четыре дня и рассчитают.

Почему невыгоден отпуск в январе, а выгоден — в июле: планируем отпуск-2019

Дидух Юлия Автор PPT.RU 22 октября 2020 Совсем скоро организации должны будут утвердить графики отпусков работников на 2020 год. Поэтому с временем для отдыха нужно начинать определяться уже сейчас.

И хотя соблазн прибавить отпускные дни к новогодним каникулам очень велик, лучше этого не делать. Отдых в месяце с большим количеством праздничных дней грозит потерей денег. Разберемся, когда выгодно идти в отпуск в 2020 году.

КонсультантПлюс ПОПРОБУЙТЕ БЕСПЛАТНО В соответствии с требованиями , до 17.12.2018 все работодатели должны утвердить график отпусков на 2020 год. Сейчас в большинстве организаций происходит обсуждение этого документа, и работники могут высказать свои пожелания относительно времени, когда они хотели бы отдыхать. Конечно, совсем не факт, что работодатель согласится отпустить работника, когда тот захочет.

Ведь только имеют по закону право выбора удобного времени отдыха.

Но такой шанс есть, особенно если пожелания нескольких работников хорошо сочетаются между собой.

В этом случае не нужно торопиться соединить свой отдых с официальными новогодними каникулами или майскими праздниками. Почему? Да потому, что это невыгодно.

Давайте разберемся, в каком месяце в 2020 году лучше брать отпуск. Правительство РФ утвердило производственный календарь для большинства российских работодателей и работников на 2020, установив порядок переноса выходных дней.

В него привыкли заглядывать граждане, чтобы решить, в каком месяце выгоднее брать отпуск в 2020 году. Этим Постановлением традиционно для всех россиян предусмотрены длинные выходные в январе и мае 2020-го.

Но многим гражданам кажется мало официальных выходных, и они не против продлить их за счет ежегодного оплачиваемого отпуска или его части (что чаще). Да, действительно, благодаря выходным дням, отдыхать можно дольше.

Но делать этого не стоит тем, кто не хочет потерять в деньгах. Ведь в такие «короткие» для работы месяцы мало рабочих дней, а значит, и оплата отпускных будет меньше оплаты рабочих дней.

Если же уйти отдыхать в месяц с максимальным числом рабочих дней (есть такие, где 23), можно выиграть несколько тысяч рублей.

Весь фокус состоит в правилах исчисления отпускных и зарплаты.

Из-за их несовпадения и возникает разница в сумме. Разберемся подробнее, как именно это происходит и когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам.

Для начала вспомним о том, что, в соответствии с нормами , в число календарных дней отпуска не включаются нерабочие праздничные дни (а если они туда попали, то отдых можно продлить на количество праздничных дней).

А значит, и не оплачиваются. Но это правило касается только праздников, перечисленных в . Все обычные выходные (субботы и воскресенья) в число отпускных дней входят, а значит, и участвуют в расчете отпускных. Потому что отдых от работы предоставляется работнику и оплачивается не в рабочих, а в календарных днях.

Порядок исчисления среднего заработка регламентирует . Вот два основных правила расчета среднего заработка.

Когда выгоднее брать отпуск в 2020 году или как из 28 дней отпуска сделать 40?

Банки Сегодня Лайв Статьи, отмеченные данным знаком всегда актуальны.

Мы следим за этим А на комментарии к данной статье ответы даёт квалифицированный юрист а также сам автор статьи. 30.01.2020 Отпуск необходимо планировать заранее. Если правильно расставить дни, то вы сможете отдохнуть с максимальной выгодой для себя.

Точный выбор дней отпуска позволит получить чуть больше денег или дней отдыха, не выбиваясь из рабочего графика. Как выгодно взять отпуск в 2020 году? Давайте разбираться! Содержание статьи Эти параметры очень важны для определения выгодности тех или иных месяцев в качестве отпуска.

Ведь в какие-то можно получить больше дней для отдыха, а в какие-то – больше денег за то же время. Необходимо разобраться, как же это считается. Для начала рассмотрим, как рассчитываются отпускные.

Для того, чтобы узнать сумму выплат для работника, уходящего на отдых, необходимо сначала высчитать его годовой заработок и отталкиваться в дальнейшем от него. Допустим, условный консультант Антон заработал за 12 месяцев ровно 480 тысяч рублей.

Теперь нужно высчитать, сколько он зарабатывает в сутки. Для этого нужно разделить годовую сумму на количество месяцев и среднее количество дней в этих месяцах. Общепринятым значением считается показатель 29,3 дня.

Следовательно, получаем такую формулу: 480 000 / 12 / 29,3 = 1365,18 рубля зарабатывает наш консультант Антон в сутки. И тогда за 28 и 14 дней соответственно он получит фиксированное количество отпускных (если в них не попадут праздничные дни): 1365,18 × 14 = 19112,52 1365,18 × 28 = 38225,04 Да, отпускные за 28 дней почти на 2000 рублей меньше, чем реальный заработок нашего Антона (40 000 рублей).

Но стоит помнить, что в месяцах есть еще и дополнительные дни, которые позволяют получить доход. Например, если Антон будет отдыхать месяц и выйдет из отпуска 28 июля (воскресенье), то за 29, 30 и 31 июля он успеет заработать еще немного денег.

Сколько? А вот здесь уже начинаем разбираться, как считается стоимость одного рабочего дня.

Важно помнить, что деньги выплачиваются только за рабочие дни месяца, а не выходные или праздники.

То есть если в условном мае 18 рабочих дней, а в июле 23, то стоимость одного отработанного дня будет выше именно в мае: 40 000 / 18 = 2222,22 40 000 / 23 = 1739,13 Следовательно, если Антон работал 29, 30 и 31 июля, то за эти три дня он заработал еще 5217,39 рубля.

И тогда его итоговый заработок за месяц составит 43442,43 рубля, что чуть больше его стандартной зарплаты.

И отдохнул, и получил больше денег.

Удобно! Почему же тогда нельзя уйти в отпуск в мае и получить больше денег? Все просто: в мае много праздничных дней.

Поэтому оплачиваться будут не все.

Например, 1 и 9 мая – официальные праздники, и за них работнику деньги не полагаются.

Но если вдруг отпуск выпадет на эти два дня, то отдых будет продлен: если вы брали 14 дней, то будете отдыхать 16, а если 28 – то все 30, после чего выйдете на один рабочий день (31 мая) и снова уйдете на выходные (1 и 2 июня).

Оплачено будет, соответственно, 12 и 26 дней отпуска. Запомните: праздничные дни не оплачиваются никогда – ни на работе, ни в отпуске.

В какие месяцы 2020 года брать отпуск невыгодно по деньгам, а в какие выгодно?

/ / / 06.05.2019, Сашка Букашка Знаете ли вы, что отпуск, взятый в разные месяцы, вам будет и оплачен по-разному?

Не знаете? Ну, мы сейчас расскажем.

И вы узнаете, в каких месяцах выгоднее брать отпуск в 2020 году. Когда работник уходит в отпуск, на это время он перестает получать зарплату.

Это логично: ведь он же не работает, а отдыхает. Но вместо зарплаты он начинает получать отпускные — денежную выплату, которую ему гарантирует Трудовой кодекс России и которую обязан выдать работодатель. Это тоже логично: в нашем законодательстве все ежегодные отпуска должны быть оплачены.

Эти отпускные считаются по правилам, также определенным законом. Формула такова: Отпускные = средний дневной заработок × количество календарных дней отпуска.

В свою очередь средний дневной заработок считают так: Средний дневной заработок = зарплата за 12 месяцев до месяца начала отпуска / количество отработанных дней за эти же 12 месяцев. Если объяснить проще, то когда вы уходите в отпуск, бухгалтер берет ваши выплаты (, бонусы, надбавки…) за 12 последних месяцев.

Потом считает, сколько дней за этот год вы фактически работали.

Делит первое на второе и получает ваш средний дневной заработок.

Ну а дальше все просто — ваш отпуск в календарных днях умножается на эту сумму. И получается расчет отпускных. Зарплата сотрудника — 40 000 рублей.

За последние 12 месяцев каждый месяц он получал 40 000 рублей, итого за год — 480 000 рублей. Делим это на количество его рабочих дней за год (247 по производственному календарю — работник не пропустил ни одного дня за год) и получаем сумму среднедневного заработка — 1365,90. Посчитать стоимость рабочего дня достаточно просто: берем вашу зарплату со всеми надбавками и премиями и делим ее на количество дней.

ВАЖНО, что здесь мы берем только РАБОЧИЕ дни. И вот тут начинается самое интересное.

Поскольку в каждом месяце количество рабочих дней разное, то и стоимость их будет разной. Из всего этого следует, что есть месяцы, когда выгодно брать отпуск в 2020 году по деньгам, и те, когда нет. А в каком месяце не выгодно ходить в отпуск вообще?

Давайте вместе посчитаем на конкретном примере. Для того же работника, для которого мы считали чуть выше средний дневной заработок, давайте посчитаем на примере 12 месяцев 2020 года стоимость 1 рабочего дня.

Это нам поможет понять, когда выгоднее брать отпуск в 2020 году по деньгам январь — 17 рабочих дней, 40 000/17 = 2352,94; февраль — 19 рабочих дней, 40 000/19 = 2101,26; март — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000; апрель — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76; май — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000; июнь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000; июль — 22 рабочих дня, 40 000/22 = 1818,18; август — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1739,13; сентябрь — 20 рабочих дней, 40 000/20 = 2000; октябрь — 23 рабочих дня, 40 000/23 = 1719,13; ноябрь — 21 рабочий день, 40 000/21 = 1904,76;

Когда в 2020 году выгоднее всего брать отпуск и почему это не надо делать с понедельника?

Фото: sochi.need.estate

Поделись

Расскажи

Share

Твитни 16.05.2020 I I 4592 I https://runaruna.ru/27771/ Планируя отпуск, мы, как правило, исходим из личной и семейной ситуации, и лишь единицы учитывают экономическую составляющую. Специализированный портал Raszp.ru о том, как взять отпуск, чтобы получить за него максимальную выплату.

Вот несколько простых правил, которые сделают ваш отпуск дороже для работодателя и выгоднее для вас. Выгода отпуска зависит от количества дней и суммы выплат. При этом отпускные выплачиваются не только за рабочие дни, которые сотрудник фактически находится в отпуске, а за календарные дни.

Поэтому, если есть цель заработать на отпуске, запланируйте его так, чтобы он охватывал наибольшее количество выходных дней.

Ошибка: большинство людей оформляют отпуск с понедельника. Конечно, такой вариант продлевает общую продолжительность отпуска, но не является выгодным вариантом с точки зрения финансовой составляющей.

Как правильно: если для вас не принципиально, как долго вы будете находиться на отдыхе, а необходимо получить больше денег, то пишите заявление на отпуск с четверга или пятницы.

Тогда ближайшие выходные также будут оплачены. Все знают, что если отпуск приходится на праздничные дни, то на их количество переносится общее количество отпуска.

Правда, такие переносы не оплачиваются. Ошибка: может показаться, что уходить в отпуск в мае и январе удобно, так как вы будете дольше отдыхать. Да, но ни май, ни январь нельзя назвать выгодными с точки зрения оплаты.

Как правильно: выбирайте месяц, в котором должно быть как можно больше рабочих дней. Как ни странно, в разных месяцах он может заметно отличаться.

Например, возьмем октябрь и ноябрь 2020 года. Разница в трудовых днях ощутима: в октябре их 23, а в ноябре — 20.

Такой же заметной будет и разница в отпускных. Отпускные выплаты рассчитываются так: среднедневной заработок х количество дней в отпуске.

Среднедневной заработок рассчитывается за последние 12 месяцев перед выходом в отпуск.

Количество же дней в месяце в среднем принято считать как 29,3 дня. Допустим, человек с окладом 20 000 рублей хочет уйти в отпуск на 28 дней.

Его среднедневной заработок за предыдущие 12 месяцев: 20 000 / 29,3 = 682,59 руб.

За отпуск в 28 дней он получит 682,59 руб.

х 28 = 19 112,52 руб. Но, отправившись в отпуск с 1 октября, в этом месяце он сможет отработать еще 3 дня. Бухгалтер должен рассчитать оплату за 1 рабочий день: 20 000 / 23 = 869,57 руб. И тогда за 3 дня работы он сможет получить еще 869,57×3 = 2608,7 руб.