Выгодно ли ходить на больничный при неполной рабочей неделе

Примеры расчета больничных с учетом МРОТ, коэффициентов, при режиме неполного рабочего времени

Ранее мы подробно рассмотрели порядок применения при расчете больничных, рассмотрели разницу его применения при в случае наступления временной нетрудоспособности, также рассмотрели , однако по-прежнему получаем много вопросов, из которых становится понятно, что наши коллеги до сих пор путаются в законодательных нормах. Сегодня в нашем материале мы простым языком расскажем , и главное – как. Рассмотрим на конкретных примерах порядок расчета больничных с учетом коэффициентов, примеры определения размера больничного пособия при работе на условиях неполного рабочего дня, и т.д. Прежде всего, еще раз рассмотрим, в каких случаях при определении размера пособия, следует ориентироваться на установленную величину МРОТ.

Это должен знать каждый бухгалтер и каждая компания, оказывающая .Закон 255-ФЗ определяет, в каких случаях при расчете среднедневного размера заработной платы следует ориентироваться на установленный минимальный размер ОТ.

В первом случае при расчете пособия МРОТ используется с тем, чтобы (смотрите 1.1 часть 14 статьи 255-ФЗ). Размер пособия не ниже установленного минимального уровня ОТ, должен быть в следующих случаях:

1. размер дохода ниже минимального уровня, установленного в том периоде, в котором наступил страховой случай;
2. в расчетном периоде у работника не было официального дохода;
3. работа на условиях неполного рабочего времени.

Когда и как следует применять эту норму?1 — Если совсем не было дохода.

В этом случае, пособие рассчитайте, ориентируясь на величину «минималки».

2 — Если у работника были доходы в нужном для расчета периоде. Для того, чтобы определить, стоит ли применять указания пункта 1.1 четырнадцатой статьи, сделайте два исчисления:

1. определите размер среднедневного дохода, фактически полученного работником;
2. определите размер среднедневного дохода исходя из установленной величины минимального размера ОТ.

Далее вам следует сравнить две полученные суммы. Если доход работника окажется выше, значит применять нормы 1.1 пункта вам не нужно.

Исчисляйте пособие в обычном порядке.

Если работник заболел в 2012 году, за основу расчета берите величину, установленную на 2012 год, даже если больничный лист закрыт в текущем году.

Если работник работает неполный рабочий день, при расчете пособия, принимайте во внимание минимальный размер ОТФормула выглядит следующим образом: Средний размер дохода = величина МРОТ Х 24 / 730 Х РК Где РК – расчетный коэффициент, с помощью которого определяется длительность времени труда.

Больничный лист при неполной рабочей неделе

исчисляются исходя из застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.Согласно части 1.1 ст.

14 Закона № 255-ФЗ, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица.Многих работников насторожила формулировка о начислении пособий пропорционально.

Оплатят ли им выходной день за пятницу?Но в положении об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности (Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 г.

№ 375 в ред. от 25.03.2013) указано: пункт 16.

А значит и больничный лист в будущем также будет выплачен в меньшем размере.Сергеев А.Н.

с февраля 2015 года переведен на режим неполной рабочей недели. 12 февраля принес больничный лист, в котором указано, что он болел с 03 февраля по 11 февраля 2015 года. Стаж работы 9 лет. В 2013 году была начислена заработная плата 300 000,00 руб.

В 2014 году была начислена заработная плата 360 000,00 руб.Рассчитаем пособие по временной нетрудоспособности:(300 000,00 руб. + 360 000,00 руб.) : 730 х 9 дн.

х 100% = 8 136,99 руб.Сергеев А.Н.

в ближайшую выдачу заработной платы за вычетом получит пособие по временной нетрудоспособности в размере 7 078,99 руб.

(8 136,99 руб. – 13%).На размер и оплату больничного листа в 2015 году режим неполной рабочей недели не влияет, так как пособие рассчитывается за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности. Но уже в 2016 году , если сотрудник пойдет на больничный, оплата его будет ниже, если он не

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Расчет больничного при работе на полставки совместителя неполный рабочий день

При расчете пособий надо делить пополам средний заработок из МРОТ, если работник трудится на полставки.

Если же компания считает пособие из фактического заработка, уменьшать его не требуется. Примечание: Письмо ФСС РФ от 16.11.15 № 02-09-14/15–19990 Сотрудникам, которые работают на полставки, пособия по нетрудоспособности надо рассчитать так же, как и всем остальным. Зарплату за два года необходимо разделить на 730.

А полученный средний дневной заработок умножить на число дней болезни и процент в зависимости от стажа (ст.

14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Но в некоторых региональных фондах требуют делить пополам средний дневной заработок, рассчитанный из фактического дохода. Такое мнение ошибочно, и это подтвердил ФСС в комментируемом письме.

Заработок надо корректировать лишь тогда, когда он рассчитан исходя из МРОТ (5965 руб.

— в 2015 году, 6204 руб. — в 2016 году).

Если же компания считает пособие из фактического заработка, его уменьшать не надо.

При расчете больничных пособий сотрудникам, которые работают неполный день, есть еще одна особенность.

Фактический заработок надо сравнить с минималкой, уменьшенной пропорционально графику работы (письмо ФСС РФ от 30.10.12 № 15-03-14/12–12658). И при расчете необходимо взять большую сумму. Иначе можно занизить пособие.

Пример расчета больничного для совместителя Сотрудница работает на 0,5 ставки с января прошлого года. Зарплата на полставки — 10 000 рублей в месяц. Заработок за 2014 год составил 120 000 рублей.

До 2014 года сотрудница нигде не работала, ее общий стаж 1 год 11 месяцев.

В декабре 2015 года сотрудница болела 10 дней. Фактический средний дневной заработок — 164,38 руб.

(120 000 руб. : 730) надо сравнить с заработком из МРОТ с учетом режима работы.

То есть с 98,05 руб. (5965 руб.

Расчет пособия делается на отдельном листе бумаги и прикладывается к больничному листку работника.

Расчеты больничного листа производится по стандартной схеме: · Расчетный период для расчета пособия – два календарных года · Определяется Средний дневной заработок · Укажите период нетрудоспособности сотрудника · Укажите, какой процент от заработка полагается сотруднику · Определяется Размер дневного пособия · Максимальный размер среднего дневного

34.

Сотрудница нашей организации работает на условиях неполного рабочего вре­мени — 20 часов в неделю, т.к. находится в отпуске по уходу за ребенком. Она заболела и принес­ла для оплаты больничный.

Для рас­чета пособия были взяты два пред­шествующих года.

Понятно, что в эти периоды рабочий день женщины был полный. Как рассчитать посо­бие в такой ситуации: сумма выплат должна быть уменьшена пропорционально отработанному времени?

В соответствии с частью 1 статьи 14 Федерального закона от 29.12.2006 г. № 255-ФЗ пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесяч­ное пособие по уходу за ребенком исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году насту­пления временной нетрудоспособ­ности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребен­ком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у дру­гого страхователя (других страхо­вателей).

На основании части 1.1. статьи 14 названного закона в случае, если застрахованное лицо в указанные выше периоды не имело заработка, а также в случае, если средний зара­боток, рассчитанный за эти пери­оды, в расчете за полный кален­дарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установ­ленного федеральным законом на день наступления страхового слу­чая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесяч­ное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимально­му размеру оплаты труда, установ­ленному федеральным законом на день наступления страхового слу­чая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях непол­ного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабоче­го дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительно­сти рабочего времени застрахован­ного лица. При этом согласно пунктам 15 и 16 Положения об особенностях поряд­ка исчисления пособий по времен­ной нетрудоспособности, по бере­менности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком граж­данам, подлежащим обязательному социальному страхованию на слу­чай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утверж­денного постановлением Прави­тельства Российской Федерации от 15.06.2007 г.

№ 375, если работник работает неполный рабочий день или неполную неделю, пособие ему рассчитывается в общем порядке. Следовательно, коэффициент неполного рабочего времени будет применяться только в случае, если пособие по временной нетрудоспо­собности рассчитывается из МРОТ, в остальных случаях коэффициент неполного рабочего времени при­меняться не будет. Таким образом, в рассматрива­емой ситуации средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности определяет­ся без применения коэффициента неполного рабочего времени при условии, что средний дневной зара­боток, рассчитанный из фактиче­ского заработка, больше средне­дневного заработка, рассчитанного из МРОТ.

Как рассчитать размер больничного пособия при неполном рабочем дне и от чего зависит сумма выплат?

› › › Лицам, отсутствующим на работе из-за болезни, полагается больничное пособие за каждый день от открытия больничного листа до выхода на работу. Размер такого пособия зависит от заработка гражданина за последние два года, прожиточного минимума и региона проживания.

Содержание Под больничным пособием понимаются выплаты, которые работодатель осуществляет в пользу временно нетрудоспособного работника, причем такие выплаты полагаются только официально трудоустроенным гражданам, обратившимся к врачу и больничный лист. Мнение юристаДмитрий ИвановЦентр правовой поддержкиДанная статья рассказывает о типовых способах решения вопроса, но каждый случай уникальный. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему, звоните по телефонам:

1. Москва: .
2. Санкт-Петербург: .

Или задайте вопрос юристу на сайте.

Это быстро и бесплатно! Регулирование выплаты больничного пособия осуществляется:

1. ;
2. ;
3. Трудовым кодексом.

В изложен общий порядок расчета размера пособия по болезни, а особенности вычисления такого пособия приведены в .

Сумма пособия, выплачиваемая за каждый день болезни, вычисляется как средний заработок гражданина в день за последние 2 года до болезни.

Для определения общего размера пособия зарплата за до даты открытия больничного делится на 730 и умножается на количество дней, проведенных на больничном. Если среднемесячный доход гражданина за двухлетний период до болезни больше величины МРОТ (), то факт работы в неполную смену не влияет на размер больничного пособия.

Сумма размера больничных выплат вычисляется пропорционально длительности рабочего дня при в следующих случаях:

1. если гражданин не работал официально в течение 2 лет до болезни;
2. если средний доход за месяц в течение 2 лет до болезни меньше или равен величине МРОТ;
3. если общий трудовой официальный гражданина за всю жизнь меньше полугода.

Важно учесть, что в число за двухлетний период до болезни включаются все денежные поступления, с которых работодатель или сам гражданин производили отчисления в Фонд социального страхования. Чтобы получить право на пособие по болезни, самозанятые лица, а также адвокаты, нотариусы, члены фермерских хозяйств и представители коренных северных народов должны производить выплаты в Фонд соцстрахования самостоятельно. Чтобы определить, влияет ли факт работы на неполную ставку на размер пособия по болезни, необходимо:

• Вычислить сумму всех официальных доходов гражданина за 2 года до болезни.
• Определить средний доход в месяц за двухлетний период до болезни, для этого нужно умножить сумму всех официальных доходов работника за данный срок на 30,4 и разделить на 730.
• Сравнить полученный результат с величиной МРОТ.

Важно учесть, что для расчетов берется величина , установленная на дату открытия больничного листа с учетом региональных надбавок.

Тонкости расчета пособий исходя из МРОТ для работников с неполным временем

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 4 сентября 2015 г.Е.А. Шаповал, юрист, к. ю. н. Для работников, которые на момент наступления страхового случая трудятся на условиях неполного рабочего времени, любые пособия рассчитываются так же, как и для остальных работников, за одним исключением (далее — Закон № 255-ФЗ): при расчете среднего заработка исходя из МРОТ надо учитывать коэффициент неполного рабочего времени.

Однако некоторые полагают, что применять к МРОТ коэффициент неполного рабочего времени не нужно, так как из-за этого размер пособия станет меньше, чем заработок. Можно ли руководствоваться таким подходом? Заработок для исчисления пособия принимается равным 24 МРОТ, если у работника в расчетном периоде вообще не было заработка или он в пересчете на месяц меньше федерального МРОТ на момент наступления страхового случая.

Для этого сравниваем средний месячный заработок работника с МРОТ через средний дневной заработок:

1. заработок работника меньше или равен МРОТ, то пособие рассчитываем, исходя из МРОТ с применением коэффициента неполного рабочего времени; . Если в такой ситуации рассчитать пособие исходя из полного МРОТ, то ФСС при проверке откажет в возмещении расходов. Большинство судов придерживаются такой же позиции; . Но есть и противоположное решение, в котором суд исходит из того, что если работнику установлен режим неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), то средний дневной заработок определяется так же, как и в случае, когда работнику установлен нормальный режим рабочего времени и он работает полный рабочий день.
2. заработок работника больше МРОТ, то пособие рассчитываем, исходя из заработка работника без применения коэффициента неполного рабочего времени;

Во избежание претензий проверяющих лучше в такой ситуации рассчитывать пособие пропорционально продолжительности рабочего времени работника.

Посмотрим, как это сделать. / условие / Сотрудник принят на работу в этом году на условиях неполного рабочего времени с отработкой 20 часов в неделю.

В 2013 г. он нигде не работал.

На основании справки от прежнего работодателя его заработок за 2014 г. составил 80 000 руб. Работник представил больничный за период с 10 по 19 августа 2015 г. (10 дней). / решение / Алгоритм действий такой.

ШАГ 1. Рассчитываем средний дневной заработок работника за расчетный период (2013—2014 гг.): 80 000 руб.

/ 730 = 109,59 руб/д. ШАГ 2. Рассчитываем средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ: 5965 руб.

ШАГ 4. Рассчитываем средний дневной заработок для исчисления пособия. Поскольку сотрудник работает на условиях неполного рабочего времени, то средний дневной заработок рассчитываем пропорционально рабочему времени: 196,11 руб/д.

Как оплачивать больничный листок при неполной рабочей неделе?

Ответ на вопрос: В период временной нетрудоспособности сотрудник болеет, то есть неспособен к труду.

В табеле учета рабочего времени работодатель отражает известные ему причины неявки сотрудника на работу.

Кроме того, табель используется для оплаты труда сотрудников.

Больничные оплачиваются в календарных днях, то есть по общему правилу оплате подлежат все дни болезни, в том числе выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на этот период.

Подробнее о мы написали в материале по ссылке. Исходя из указанного, при совпадении дня болезни с выходным в табеле учета рабочего времени по форме № Т-12, утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, необходимо указать буквенный код «Б» или цифровой «19».

Также прочитайте о более подробно. Такой вывод следует из раздела 2 Указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г.

№ 1, части 1 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ. Если организация применяет самостоятельно разработанную форму табеля, то рекомендуется применять такой же подход, как и при заполнении унифицированных форм. Укажите утвержденный в организации буквенный код, который обозначает болезнь сотрудника.

Пособие сотруднику, которому установлено неполное рабочее время, рассчитайте по общим правилам с учетом следующих особенностей.

Пособие нужно начислить за все календарные дни, на которые оформлен больничный листок, независимо от того, сколько дней (часов) работает сотрудник в течение недели. Размер пособия при неполном режиме работы будет зависеть от стажа сотрудника и его среднего дневного заработка.

Это следует из части 6 статьи 7, статей 8 и 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ. При расчете среднего дневного заработка при неполном режиме рабочего времени необходимо учитывать следующее. По общему правилу средний дневной заработок определяется путем деления общей суммы заработка, начисленной за расчетный период, на 730 дней (ч.

3 ст. 14 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

№ 375). При этом данное правило применяется и для расчета среднего дневного заработка сотрудникам, которым установлено неполное рабочее время (п. 16 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

№ 375). В ситуации, когда по результатам расчета средний заработок за полный календарный месяц ниже МРОТ, установленного на день начала болезни, такой заработок принимается равным МРОТ. При этом значение МРОТ необходимо уменьшить пропорционально продолжительности рабочего времени такого сотрудника.

Это правило распространяется только на тех сотрудников, у которых на день открытия больничного листка был установлен режим неполного рабочего времени. При этом не важно, какой режим был установлен в расчетном периоде или до болезни (ч. 1.1 статьи 14 Закона от 29 декабря 2006 г.

№ 255-ФЗ). Подробности в материалах Системы Кадры: 1.Ответ:Как рассчитать больничное пособие сотруднику, которому установлено неполное рабочее время Н.З.

Больничный при неполном рабочем дне во время отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

сообщаем следующее: 1. Да, возможно. 2. Пособие сотруднику, которому установлено неполное рабочее время, рассчитайте по общим правилам с учетом следующих особенностей.

Пособие нужно начислить за все календарные дни, на которые оформлен больничный листок, независимо от того, сколько дней (часов) работает сотрудник в течение недели. Размер пособия при неполном режиме работы будет зависеть от стажа сотрудника и его среднего дневного заработка Также читайте: Оплата больничного листа Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух 1.Статья:Расчеты с сотрудницей, которая работает неполный день в отпуске по уходу за ребенком Нужно ли оплачивать сотруднице больничный Если женщина, работая по сокращенному графику, заболеет, ей полагается и пособие по временной нетрудоспособности, и пособие по уходу за ребенком до полутора лет.

Ведь у этих выплат разные основания. При этом больничный лист выдается в обычном порядке (, утвержденного ).

Это касается и случаев ухода за больным ребенком ().

То есть сотрудница может одновременно получить и пособие по уходу за ребенком, и больничные, связанные с болезнью этого же ребенка.* Статья по теме: ПРИМЕР Расчет больничных по уходу за ребенком, если женщина находится в детском отпуске и одновременно работает неполное времяРаботница ООО «Пионер» Свиридова И.С. ухаживала за больным годовалым ребенком с 14 по 20 октября 2014 года включительно (всего семь календарных дней*). Сотрудница находится в отпуске по уходу за этим ребенком и при этом с 9 апреля 2014 года вышла на неполную рабочую неделю.Для детей меньше семи лет оплате подлежит весь период лечения, но не более 60 календарных дней в году.

В текущем году малыш заболел впервые, поэтому оплатить нужно весь период болезни. В компанию Свиридова пришла 9 февраля 2012 года. Это ее первое и единственное место работы.

Таким образом, стаж работницы меньше пяти лет. Значит, ей полагается пособие в размере 60 процентов среднего заработка.Расчетный период – 2012–2013 годы. В декрет сотрудница ушла с 7 августа 2013 года.

В том году Свиридова до ухода в декрет заработала 322 105,26 руб., а в 2012 году – 587 902,18 руб.Первая сумма меньше лимита в 568 000 руб., а вторая больше лимита в 512 000 руб.

Сумму больничных сотруднице бухгалтер рассчитал таким образом:(322 105,26 руб.

+ 512 000 руб.): 730 дн. × 60% × 7 дн. = 4798,96 руб.*Вся эта сумма будет полностью возмещена ФСС РФ.При этом за октябрь Свиридова также получит зарплату за отработанное в октябре время и пособие по уходу за ребенком до полутора лет в полной сумме.

Читайте по теме: 2.Ситуация: Как рассчитать больничное пособие сотруднику, которому установлено неполное рабочее время Пособие сотруднику, которому установлено неполное рабочее время, рассчитайте по с учетом следующих особенностей. Пособие нужно начислить за все календарные дни, на которые оформлен больничный листок, независимо от того, сколько дней (часов) работает сотрудник в течение недели.

Размер пособия при неполном режиме работы будет

Расчитывают больничный при неполном рабочем дне?

Уважаемая Татьяна! Если почитать ст.14. (Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ)

» Порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком»

, а именно, п.1.1 этой статьи, то там нет четкого отсыла к МРОТ при неполном рабочем дне на момент наступления страхового случая. Там просто идет расшифровка правил расчета среднего заработка (т.е.

п.1 ст.14): а)если застрахованное лицо в расчетный период, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда,то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда; б) если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня),то средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица (т.е. делится на 2 в Вашем случае).

Законодатель в данном случае просто объединил два разных случая в одном абзаце (уж не знаю,зачем).

Было бы проще,если бы эти два разных случая были описаны двумя разными абзацами. Так что, как мне кажется, Ваш бухгалтер был прав, к сожалению.Хотя в этом есть и своя логика.

Допустим, Вы бы отработали полностью два предыдущих года, когда у Вас была полная ставка, а теперь заболели. Если бы не было этого пункта о пропорциональности среднего заработка отработанному времени в настоящий момент,то по б/л Вы бы получили аж в 2 раза больше,чем если бы просто работали в это время.Ну кто же это допустит??? Хочу еще добавить,что теперь болеть стало вообще невыгодно,п.ч.

теперь кол-во дней,на которое делится Ваш заработок за предыдущие 2 года, фиксированное, равно 730, а в расчет по-прежнему берутся только суммы заработных плат и отпусков, вернее, если быть точными, «в средний заработок, исходя из которого, исчисляются пособия, включаются все виды выплат и иных вознаграждений в пользу застрахованного лица, на которые начислены страховые взносы в ФСС (ст.14 п. 2 255-ФЗ).» Понятно,что оплата самих б/л в предыдущих годах в расчет среднего заработка не входит. Т.е. если Вы болели в прошлом году,Ваша з.п.

делится все равно на 730 дней,как если бы Вы не болели и средний заработок для расчета б/л становится меньше. Печально,но факт. Кстати, не расшифрованы еще несколько моментов — допустим,что за предыдущие 2 года Ваш график менялся — то была полная ставка,то 0,5 ставки.А в настоящий момент Вы работаете тоже на полставки. Тогда,получается,что согласно закону, Вашу з.п.

за период,когда Вы работали на 0,5 ставки,еще раз поделят на 2,что несправедливо. Или обратный момент — сейчас Вы работаете на полную ставку, а в предыдущие годы Вы были на полставки. Но ведь никто

Больничный лист при неполной занятости: порядок расчета пособия

На фото Светлана Скобелева Вопрос от читательницы Клерк.Ру Елены Башиной (г.

Псков)Расчет больничного листа при неполном рабочем дне. Ставка работника 0,25, 2 часа работы в день.

Больничный лист с 21.01.2011 по 25.01.2011. Суммарный доход 2009 года — 29750 рубл, 2010 год — 36076,21. Следовательно среднедневной заработок — 90,17, что меньше среднедневного, рассчитанного исходя из МРОТ без учета неполного рабочего дня, но больше среднедневного заработка, рассчитанного с учетом неполного рабочего дня, 142,36 и 35,59 соответственно.

ФСС г. Пскова считает, что я должна оплачивать б/лист в размере 25% среднедневного заработка, расчитанного исходя из МРОТ, т.е. 35,59, ссылаясь на писмо ФСС РФ №14-03-11/05-3045. На сайте ФСС РФ я такого письма не нашла.

Мною произведен расчет б/листа по фактическому среднедневному заработку — 90,17.

Как правильно? Средний заработок, исходя из которого определяется размер пособия по временной нетрудоспособности, рассчитывается путем деления суммы заработка, иных выплат и вознаграждений, начисленных за два календарных года, предшествующих году наступления страхового случая, и включенных в базу для начисления страховых взносов в ФСС РФ, на 730 (ч. 1 и 3 ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

. В рассматриваемом случае средний заработок составил 90,17 руб.

Также ч. 1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ установлено, что в случае, если застрахованное лицо в периоды, указанные в части 1 настоящей статьи, не имело заработка, а также в случае, если средний заработок, рассчитанный за эти периоды, в расчете за полный календарный месяц ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом на день наступления страхового случая, средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком, принимается равным минимальному размеру оплаты труда, установленному федеральным законом на день наступления страхового случая. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня), средний заработок, исходя из которого исчисляются пособия в указанных случаях, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени застрахованного лица. Для рассматриваемого случая исчисленный по правилам, установленным ч.

1.1 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, исходя из МРОТ, равного 4330 руб., средний заработок составит 35,59 руб. (4330 руб. x 24 / 730 x 0,25). В Письмо ФСС РФ от 14.12.2010 N 02-03-17/05-13765 предложен аналогичный вариант расчета.

На мой взгляд, такая ситуация не допустима (размер пособия уменьшается более чем в 2 раза). Очевидно, что изначально воля законодателя была направлена на защиту интересов тех работников,

Каков средний дневной заработок для больничного при неполном рабочем дне?

Сотрудник работает 3 дня в неделю по 7 часов.

Больничный с 21.06.18 по 29.06.18. Заработок за 2016 и 2017 года = 153977.52 руб.Получается СДЗ=210.93руб. (153977.52/730). Он меньше МРОТ, считать исходя и МРОТ и уменьшать пропорционально отработанным часам?

Заранее спасибо! 04 Июля 2020, 15:59, вопрос №2043660 Юлия, г. Ижевское Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (2) 196 ответов 73 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г. Пермь Бесплатная оценка вашей ситуации Здравствуйте, Юлия.

Ваш сотрудник работает на 0,525 ставки (21час/40час) МРОТ определен для 40час раб.недели (1 ставка). Поэтому сравнивать ср.дн.заработок данного сотрудника нужно с МРОТ*0,525ставки. 05 Июля 2020, 00:27 1 0 2 ответа 0 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации Добрый день, Юлия. Если СДЗ за 2 предыдущих года меньше МРОТ, то пособие нужно считать исходя из МРОТ. Далее СДЗ умножаете на процент в зависимости от страхового стажа сотрудника: 60%, если страховой стаж менее 5 лет, 80%, если страховой стаж от 5 до 8 лет, 100%, если страховой стаж более 8 лет.

Далее получившуюся сумму СДЗ умножаете на количество дней больничного (с 21.06.18 по 29.06.18 это 9 дней). Далее удерживаете НДФЛ. Пособие уменьшать пропорционально отработанным дням не нужно.

Пособие по временно нетрудоспособности выплачивается в календарных днях, указанных в листке нетрудоспособности. 05 Июля 2020, 15:50 0 0 Все услуги юристов в Москве Гарантия лучшей цены – мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.

Похожие вопросы 22 Сентября 2016, 11:37, вопрос №1385115 30 Июня 2020, 06:41, вопрос №2039748 03 Апреля 2020, 07:42, вопрос №1954839 17 Июля 2015, 15:04, вопрос №909257 03 Апреля 2017, 23:12, вопрос №1595786 Смотрите также

Неполное рабочее время: оплата труда, отпуска и больничного

Для кого эта статья: для работодателей, установивших своим работникам неполное рабочее время. Из статьи вы узнаете: как оплачивать отработанное время, время отпуска и нетрудоспособности работникам с неполным рабочим временем.

По соглашению между работником и собственником (уполномоченным им органом) может устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст. 56 КЗоТ). Более того, работодатель обязан установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе:

1. женщины, имеющей ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида, в том числе состоящего на ее попечении (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
2. опекунов (попечителей) (ст. 1861 КЗоТ);
3. беременной женщины (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
4. инвалидов независимо от группы инвалидности (ст. 172 КЗоТ).
5. женщины, ухаживающей за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением (ч. 1 ст. 56 КЗоТ);
6. женщины в период пребывания в отпуске по уходу за ребенком. Это право распространяется на отца ребенка, других родственников, которые фактически ухаживают за ребенком (ч. 4 ст. 18 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках»);
7. отца, воспитывающего детей без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении) (ст. 1861 КЗоТ);

Неполное рабочее время может устанавливаться также по инициативе работодателя, но это уже изменение существенных условий труда в рамках изменений в организации производства и труда согласно ч.

3 ст. 32 КЗоТ. Неполным рабочим временем считается продолжительность рабочего времени меньше нормальной.

Нормальная продолжительность рабочего времени устанавливается нормативными актами, в том числе локальными, например коллективным договором. При этом учитывают следующее. Если работникам устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями, то продолжительность ежедневной работы (смены) определяется правилами внутреннего трудового распорядка или графиком сменности с соблюдением установленной продолжительности рабочей недели (не более 40 часов в неделю).

Если по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели нецелесообразно, то на предприятии устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. В таком случае продолжительность ежедневной работы не может превышать: 7 часов – при недельной норме 40 часов; 6 часов – при недельной норме 36 часов; 4 часа – при недельной норме 24 часа.