Выходить на работу в день закрытия больничного

Закрытие больничного листа

1. Можно ли открыть больничный лист, в день закрытия другого?
2. Нужен дубликат больничного листа, а больница закрыта, что делать?
3. Обязан ли я выходить на работу в день закрытия больничного листа?
4. Обязан ли я выходить в ночную смену в день закрытия больничного листа?
5. Могу ли я после закрытия больничного листа открыть сразу новый.
6. В течение 30 дней после открытия или в момент закрытия оплачивается больничный лист?
7. Не допускают к работе после закрытия больничного листа с язвой желудка.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. Нужен дубликат больничного листа, а больница закрыта, что делать?

1.1. Дубликаты (копии) больничных листов не выдают. 2. Не допускают к работе после закрытия больничного листа с язвой желудка.

2.1. Здравствуйте Сергей. Для полного и обоснованного ответа, уточните вопрос: кто Вы по профессии?

Чем работодатель мотивирует отказ допустить к работе? 3. Могу ли я после закрытия больничного листа открыть сразу новый. 3.1. Вы — нет, медучреждение — да.

4. Можно ли открыть больничный лист, в день закрытия другого? 4.1. Добрый день! В соответствии с действующим законодательством Российской Федерации это возможно Удачи Вам и всего доброго!

5. Обязан ли я выходить в ночную смену в день закрытия больничного листа? 5.1. Игорь, Нет не должны. Вы должны выйти на работу только на следующий день. Приступить к работе он обязан в следующую смену – в соответствии с графиком сменности.

5.2. Здравствуйте! Если Вы находитесь на больничном, то должны выйти на работу, только на следующий день, а не в день закрытия больничного. Читать ответы (1) 6. Обязан ли я выходить на работу в день закрытия больничного листа?

6.1. Добрый день! Нет УДАЧИ ВАМ!!!

6.2. В больничном листе указывается день, когда Вы должны приступить к работе, это следующий день за днем закрытия больничного. 6.3. Нет.не обязаны. 7. В течение 30 дней после открытия или в момент закрытия оплачивается больничный лист? 7.1. Здравствуйте. В течение 30 дней с момента увольнение и до открытия больничного листа все больничные будут оплачены.

8. Являюсь сотрудников мвд. Возможно ли досрочное закрытие больничного листа раньше указанной даты? 8.1. Возможно, но необходимо составить определенный пакет документов для этого если есть основания. 9. Я ушла из декрета в декрет на работе подписала заявление на закрытие первого декрета до 3 лет, и отдала новый больничный лист по которому перевели мне декретные.

Я одинокая мама второму ребёнку 1,8 и сейчас новые роды.

Решили что с третьим до 1,5 лет уйдёт Мама у себя на работе в декрет. Я могу восстановить декрет до 3 лет со вторым ребёнком на своей работе?

Тоесть я со вторым восстановлю декрет на своей работе, с маленьким закрою с ним будет сидеть мама со своей работы.

Выход на работу после больничного

1. Нужно ли выходить на работу после больничного, если у меня сразу начинается отпуск?
2. Нужно ли выходить на работу после больничного сразу если работаешь по графику?
3. , когда места рабочего уже нет (кризис в компании)
4. Что делать если после выхода с больничного на работу заставляют отрабатывать.?
5. Мне выходить на работу после больничного завтра, но сегодня мне в ночь, как быть?
6. По трудовому кодексу, должна ли я предупреждать о выходе на работу после больничного?

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1.

2.1. значит сегодня не выходите—у вас не рабочий день. 3. По трудовому кодексу, должна ли я предупреждать о выходе на работу после больничного?

3.1. Нет, трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работника заранее предупреждать работодателя о выходе на работу с больничного. Просто если Ваша работа имеет сменный характер, или на Ваше место на время болезни был принят временный работник, необходимо предупредить о выходе заранее 4. Что делать если после выхода с больничного на работу заставляют отрабатывать.?

4.1. Добрый вечер! Больничный лист является листом нетрудоспособности,освобождающий от работы, поэтому работодатель неправ, что за период болезни заставляет отработабывать. Нарушение ТК РФ. 4.2. Напишите жалобу в гос.труд.инспекцию или прокуратуру. 5. , когда места рабочего уже нет (кризис в компании) 5.1.

Ольга, вы имеете ввиду сокращение? Читать ответы (4) 6. Нужно ли выходить на работу после больничного сразу если работаешь по графику?

6.1. Здравствуйте! Если Ваш режим работы установлен графиком, то логично, что первым рабочим днём после больничного будет считаться день, когда Вы обязаны выйти в соответствии с графиком. 7. После больничного листа когда мне выходить на работу, если выход совпал на субботу.

График работы 5/2 7.1. Если у вас суббота выходной день то на работу выходить в понедельник. 8. После оканчания больничного выходя на работу и сдавая больничный в отдел кадров кадровики отправляют на « подпись» к начальнику цеха даже если это электронный больничный а во перед тем как подписывать этот начальник поливает грязью работника говоря какой он больной и вообще зачем он болеет подскажите пожалуйста нарушает ли он что нибудь или это нормально.

8.1. Пусть говорит, что хочет (в рамках цензуры и служебной этики), но листок нетрудоспособности оплатить обязан.

Удачи.

Является ли нарушением выход на работу ранее закрытия больничного?

Ответ на вопрос: Имеет право не допускать (ст. 212 ТК РФ). В период больничного работник освобождается от работы с сохранением рабочего места.

За период болезни выплачивается пособие по временной нетрудоспособности. Нарушение застрахованным лицом без уважительных причин в период временной нетрудоспособности режима, предписанного лечащим врачом является основанием для снижения размера пособия по временной нетрудоспособности.

1. В отдельных случаях (после травмы, состояния после реконструктивных операций, туберкулез) больничный может быть продлен до 12 месяцев. Если по результатам экспертизы инвалидность работнику не будет установлена, то больничный лист продлевается до восстановления трудоспособности или до повторного направления на МСЭ.

Таким образом, листок нетрудоспособности продлевается до тех пор, пока работник не выздоровеет или пока не будет установлена инвалидность. О читайте подробнее по ссылке.

Выход на работу ранее закрытия больничного (без выписки) является одним из видов нарушения режима (п.

21–22 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375). Самовольный выход на работу во время болезни, влечет невыплату зарплаты за время самовольной работы и снижение размера больничного пособия.

2. На практике в подобной ситуации сложились две точки зрения. Первая. Размер больничного пособия по листку нетрудоспособности, в котором есть отметки о нарушении режима, может быть снижен, однако не оплачивать больничный листок вовсе работодатель не вправе.

При этом выход на работу без выписки (закрытия больничного листка) является одним из видов нарушения режима.

Что касается зарплаты, то поскольку сотрудник, несмотря на нарушение режима, исполнял трудовую функцию, следовательно, получил право на оплату за указанное время (абз.

6 ч. 2 ст. 22, ст. 137 ТК РФ). Вторая. Работодатель обязан выплатить пособия по временной нетрудоспособности, а время работы во время больничного не оплачивать.

Аргументы такие: в рассматриваемой ситуации выход на работу во время болезни – это собственная инициатива сотрудника. При этом у работодателя отсутствуют основания не допускать сотрудника к работе, пока он не предъявит больничный листок.

Обязанность проверять, выздоровел сотрудник или нет, у организации также отсутствует. Поэтому в данной ситуации будет действовать аналогия с самовольным выходом сотрудника на работу во время отпуска или во время выходных.

ФСС России при обнаружении такого факта проверят обоснованность выдачи листка нетрудоспособности.

Если выяснится, что сотрудник был трудоспособен, значит, средства фонда были потрачены незаконно.

Primary Menu

В перечне сложных случаев начисления пособия по временной нетрудоспособности выход сотрудника на работу в период болезни занимает далеко не последнее место. А по «коварству», неоднозначности и непредсказуемости реагирования на такие ситуации проверяющих и судей, так он и вовсе безусловный лидер.

Думается, что даже запланированное на июль этого года повсеместное внедрение вряд ли решит эту проблему до конца.

Не исключаем, что появлению заболевшего Петрова на работе обрадовались все – начальство, подчиненные, контрагенты компании. Огорчился же один лишь бухгалтер, которому предстоит решить, как оплачивать эти трудовые свершения и чудеса выносливости.

Причем решение это должно совпасть с позицией ФСС РФ.

А в ФСС РФ считают, что законно оплатить работу во время больничного нельзя.

Вот и крутись, бухгалтер, как хочешь.

Раз уж решение проблемы так или иначе лежит в конфликтной плоскости, то не проще ли «развернуть» Петрова у офисного порога и отправить на долечивание? Ты нам, дескать, дорог, как память, мы все тебя любим.

Иди, родной, пей чай с малиной и слушай Розенбаума: любить – так любить, гулять – так гулять. Болеть – так болеть. Нет, не проще… Петров, как уже было отмечено, мог явиться не по своей прихоти – за длинным рублем, а, как джинн, по зову руководства, которому на бухгалтерские проблемы – ага…, с высокой колокольни.

Причем вызывался сотрудник, скорее всего, никаким не письменным приказом, а просто на словах. Вполне возможно, что ему еще и пообещали дополнительное вознаграждение. Так что «силовые методы» здесь не работают.

К тому же, узнать о том, что больной работник трудился в такие-то дни, бухгалтер может уже постфактум, когда ему принесут честь по чести закрытый больничный. В котором, кстати, нет отметки о нарушении больничного режима, поскольку «трудоголик» Петров соблюдал конспирацию и на приемы к врачу являлся вовремя. И что бухгалтеру делать? Посвящать Петрова в тонкости социального страхования – тоже как-то не ко времени.

С одной стороны, раз человек трудился, то «нетрудоспособным» вроде как не являлся и пособие ему не положено.

Но это все высокие слова. Такие аргументы могут привести в ФСС, но Петрову на них, по большому счету – ага…, то же самое, с высокой колокольни.

Больничный-то у него на руках, и отмахнуться от этого факта, выплатив больному Петрову традиционную зарплату, как Петрову здоровому, невозможно. Точнее, возможно, но факт этот может аукнуться в дальнейшем.

В суде, например, где неоплаченный больничный может стать неплохим аргументом.

Или при проверках, где выявятся расхождения в учете рабочего времени.

Другой вариант – выплатить пособие вместо зарплаты – тоже, мягко говоря, не лишен недостатков.

dtpstory.ru

— — Сроки выхода на работу после больничного К тому же этот документ подтверждает, что работник отсутствовал на работе по уважительной причине. Работодатель начисляет пособие в десятидневный срок после предъявления листка нетрудоспособности, а выплачивает в ближайший день выдачи зарплаты (пункт 1 статьи 15 Федерального закона от 29.12.2006 г.

№255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

). Может ли работник рассчитывать на пособие, если он пропустил шестимесячный срок обращения за ним?

Если работник пропустил шестимесячный срок обращения за пособием по временной нетрудоспособности, то решение о его назначении и выплате будет приниматься территориальным отделением ФСС России (пункт 3 статьи 12 Федерального закона от 29.12.2006 г.

№255-ФЗ

«Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»

). Согласно данному перечню уважительными причинами являются:

1. Повреждение здоровья или смерть близкого родственника.
2. Переезд на место жительства в другой населенный пункт, смена места пребывания.
3. Иные причины, признанные уважительными в судебном порядке, при обращении застрахованных лиц в суд.
4. Непреодолимая сила, то есть чрезвычайные, непредотвратимые обстоятельства (землетрясение, ураган, наводнение, пожар и др.).
5. Вынужденный прогул при незаконном увольнении или отстранении от работы.
6. Длительная временная нетрудоспособность застрахованного лица вследствие заболевания или травмы продолжительностью более шести месяцев.

Как доказать, что шестимесячный срок пропущен по уважительной причине? Чтобы доказать наличие уважительной причины, работнику надо собрать подтверждающие документы.

Выплаты по больничному листу рассчитываются в зависимости от:

1. Продолжительности больничного в днях.
2. Его среднего заработка;
3. Страхового стажа работника;

Как известно, часть больничного листа оплачивается за счёт средств ФСС (только первые 3 дня оплачиваются за счёт работодателя).

Поэтому работодатель должен отчитываться перед этим фондом за эти средства. Таким образом, если предыдущий отчёт был сдан без учёта выплат по такому «запоздалому» больничному листу, то можно сдать в ФСС межрасчётную ведомость, а к ней приложить заявление, в котором будет указана просьба на возмещение данной суммы. К такой межрасчётной ведомости необходимо приложить копии всех документов, которые будут подтверждать данную сумму к возмещению.

Внимание В документе ставится треугольная, гербовая печать учреждения, а также печать лечащего врача.

Подписи специалистов обязательны. Неправильно заполненный документ служит основанием в отказе выплат со стороны ФСС.

Записи о выданных листках нетрудоспособности ведутся в журнале учета таких бланков.

Выход на работу во время больничного

Главная — Организация бизнеса — Кадры — Больничный —  Вопрос того, допускается ли выход на работу во время больничного и являются ли законными такие действия, актуален для каждой из сторон трудовых взаимоотношений – эта тема одинаково интересует как работодателей, так и простых трудящихся.

Когда работник может выйти на работу на больничном – основные ситуации 3. Можно ли выходить на работу на больничном 4.

Работник вышел на работу во время больничного – можно ли его к ней не допустить 5.

Можно ли отозвать сотрудника с больничного по производственной необходимости 6.

Порядок оплаты работы во время больничного 7. Выход на работу на больничном при совместительстве Допустим ли выход на работу во время больничного по ТК РФ – правовое регулирование Российское законодательство обеспечивает трудящимся лицам ряд социальных гарантий, в число которых входит и компенсация за периоды временной нетрудоспособности – ведь с зарплаты каждого сотрудника осуществляются отчисления в ФСС именно с данными целями. При этом регламентируется вопрос больничных листов достаточно жестко – правовое регулирование в данном случае обеспечивается положениями как ТК РФ, так и иных нормативных документов и в целом на него влияют следующие законодательные акты:

1. Статья 183 ТК РФ. Данная статья прямо рассматривает предоставление работникам социальных гарантий на возможные периоды их временной нетрудоспособности. При этом главной из таких гарантий является выплата пособия на данный период.
2. ФЗ №255 от 29.12.2006. Именно положения означенного закона регулируют порядок и размеры пособий, выплачиваемых за время нетрудоспособности сотрудников. В том числе от нормативов, указанных в данном законе, зависит и оплата за выход на работу во время больничного.

Непосредственно прямые нормативы российского законодательства, рассматривающие больничный, никак не обращают внимания на выход сотрудника в данный период на работу, что порождает достаточно большое количество правовых коллизий и неточностей.

С которыми, в итоге, приходится разбираться как работодателям, так и сотрудникам. При этом каждая из сторон трудовых взаимоотношений может столкнуться с негативными обстоятельствами, которые влечет за собой выход на работу во время больничного. Поэтому, рассматривая данную ситуацию, следует не только обращаться к основополагающим нормативным актам, регулирующим именно процедуру выхода на больничный, но также внимательно изучать все нормативные документы, прямо или косвенно затрагивающие подобный аспект трудовых взаимоотношений.

Работа на больничном: что выплатить и в каком размере

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 20 ноября 2015 г.Н.А. Мартынюк, эксперт по налогообложению

Упомянутые в статье судебные решения можно найти: У человека больничный по временной нетрудоспособности или по уходу за ребенком, а он вышел на работу: потрудился день-другой — и снова на домашний режим.

Если больничный длительный, таких выходов может быть несколько и они могут быть более продолжительными. А бывает, что, начав заболевать и открыв «на всякий случай» больничный, человек день или несколько дней еще находит в себе силы работать, но потом все-таки «сваливается» и дальше сидит дома на основании уже открытого листка нетрудоспособности. И наконец, еще один случай: подлечившись, человек выходит на работу еще до того, как врач закроет его больничный.

В результате бухгалтерия получает листок нетрудоспособности, несколько дней которого — в начале, в конце и/или в середине — были отработаны.

Разбираемся, что с ним делать, и рассказываем руководителю, какие у организации могут возникнуть сложности из-за выходов людей на работу во время больничного.

Здесь мы не рассматриваем работу во время декретного отпуска.

И то и другое за каждый такой день начислить нельзя, так как пособие — это компенсация утрачиваемого на время нетрудоспособности заработка, , , , (далее — Закон № 255-ФЗ); , .

Что же полагается работнику за отработанные на больничном дни? Многие убеждены, что полагается пособие, потому что:

1. больничный подтверждает освобождение от работы (далее — Порядок); . То есть в указанные в больничном дни обязанности работать не было. Добровольный труд в свободное от работы время работодатель оплачивать не обязан. Ведь, например, если кто-то в свой выходной или во время отпуска работает по собственной инициативе, то зарплата за это не положена.
2. работодатель обязан выплатить его за все время нетрудоспособности. А это весь период, указанный в больничном. Только врач определяет, трудоспособен человек или нет (далее — Закон № 323-ФЗ). Поэтому то, что работник выходил на работу, не отменяет его нетрудоспособности в эти дни;

Однако за отработанные на больничном дни положено начислить зарплату, потому что:

1. труд должен быть оплачен; . Поэтому работник, который в свое рабочее время находился на своем рабочем месте и выполнял свою работу, имеет право на вознаграждение за труд, то есть на своевременную и в полном размере выплату заработной платы за отработанные дни, , .
2. в нашей ситуации человек работал в то время, которое является для него рабочим по правилам внутреннего трудового распорядка (ПВТР) или по трудовому договору — в отличие от добровольной работы во время отдыха (в отпуске или в выходной).

   Открытый больничный, конечно, подтверждает освобождение от работы, но запретом на работу не является; .

   Каждый сам решает, воспользоваться ему этим освобождением или нет и в каком объеме — полностью или частично;

Когда выходить на работу с больничного?

Свой ответ я начну, , от печки.

Исходя из информации, представленной вами в вопросе, время Вашей работы регламентируется графиком сменности.

В соответствие с ч. 2 ст. 103 Трудового кодекса РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Части 3 и 4 этой же статьи Трудового кодекса РФ указывают, что при составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса РФ для принятия локальных нормативных актов.

Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору. При этом графики сменности доводятся до сведения работников под подпись не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Я очень сомневаюсь, что работодателем при составлении графика сменной работы точно и неуклонно соблюдались все требования норм права, которые я только что указал здесь.

А, соблюдение работодателем этих требований закона является обязательным, т. к. в случае их нарушения, он не сможет привлечь к дисциплинарной ответственности ни одного из работников, работающих по этому графику сменности. Пребывая в состоянии болезни Вы, естественно, не знали и не могли знать: сколько по времени продлится Ваша болезнь График сменной работы был нарушен Вами по уважительной причине – по причине болезни (в качестве доказательства имеется б/лист) .

График сменной работы был, естественно, скорректирован работодателем и, при этом, работник, заступивший вместо Вас на смену в понедельник вечером, не обязан прерывать свою работу в 00 час. 00 минут. И если Вам предписан врачом выход на работу во вторник, то Вы и должны выйти на работу во вторник утром с тем, чтобы прояснить вопрос дальнейшей Вашей работы в соответствие с вновь скорректированным графиком сменной работы, учитывающим окончание Вашей болезни. При этом Вы должны быть готовы приступить к работе (заступить на смену) утром во вторник.

При соблюдении всего мною изложенного в ваших действиях нельзя будет усмотреть признаков трудового правонарушения, даже, при очень сильном на то желании.

Правила закрытия больничного листа. Как выглядит закрытый больничный лист?

05.09.2017 Notice: Undefined index: HTTP_USER_AGENT in /var/www/moyaidearu/data/www/moyaidea.ru/wp-content/plugins/realbigForWP/textEditing.php on line 572 Отдельным моментом, осуществляемым по требованиям регулирующих законов, является закрытие больничного листа.

Данная процедура имеет определенный порядок, а также ограничения, при нарушении которых лист временной нетрудоспособности может быть не принят работодателем и на период отсутствия на рабочем месте будет проставлен прогул.

Правильное оформление больничного листа, в частности, его закрытие, имеет существенное значение для работника по следующим причинам:

1. обеспечивается возможность получения положенных средств из фонда социального страхования. Особенно это актуально для сотрудников, имеющих стаж работы, который превышает 8 лет – в этом случае сумма компенсации за период нетрудоспособности составляет 100% от размера средней заработной платы;
2. документ дает возможность подтверждения уважительной причины отсутствия на рабочем месте;
3. дается возможность получения компенсаций определенного характера в том случае, если перенесенная болезнь приводит к инвалидности работника.

Порядок оформления больничных листов и процедуры их закрытия регламентируется такими документами:

1. уточнения, связанные с процедурой открытия и получения больничных листов –приказом №31-Н от 24.01.2012г.
2. общие положения – приказом Минздравсоцразвития РФ №624-Н от 29.06.2011г;

Согласно этим нормативным актам, закрыть больничный лист можно в любых учреждениях государственного, муниципального или частного характера, имеющих лицензию на осуществление подобного вида деятельности. Специалисты, которые могут выполнять оформление больничных листов:

1. лечащие врачи медицинских организаций;
2. фельдшеры и стоматологи при наличии разрешения от территориального ФСС России;
3. практикующие врачи НИИ и специализированных клиник при наличии разрешения Минздрава РФ.

Действующие правила оформления больничного листа содержат информацию, что его закрытие должно выполняться исключительно в том учреждении, в котором происходило его открытие, т.е. в том, куда сотрудник обратился при первых признаках болезни.

Данный факт не является обязательным в том случае, если в процессе лечения гражданин обследовался или наблюдался не у одного специалиста или находился на стационарном лечении в нескольких больницах. К примеру, если больничный открыл участковый врач, а течение болезни привело к госпитализации лица, то закрытие документа после выздоровления осуществляет уже врач стационара. Опять же, если при заболевании лицо было сразу же госпитализировано, а впоследствии пребывание на больничном продлилось уже лечением в домашних условиях, то закрывается документ участковым врачом или более узким специалистом, у которого оканчивал курс лечения пациент.

Как правило, обращение в лечебное учреждение сотрудник организации осуществляет по месту своего постоянного проживания.

Как можно частично оплатить больничный, если сотрудник вышел на работу и при этом листок нетрудоспособности еще не закрыт?

Ответ на вопрос: Если сотрудник вышел на работу в период больничного, за дни фактической работы ему выплачивается заработная плата в общем порядке, при этом пособие по временной нетрудоспособности за дни работы не выплачивается, поскольку пособие по временной нетрудоспособности имеет целью возместить неполученный сотрудником заработок.

Отметим, что основанием для выплаты больничного пособия является больничный лист, оформленный по правилам, установленным приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г.

№ 624н. Так, предъявляемый работодателю больничный лист должен быть «закрыт». В нем врач заполняет графу «Приступить к работе», ставит подпись и печати медорганизации.

Если больничный лист не закрыт, он не является надлежаще оформленным и, соответственно, он не будет основанием для выплаты пособия. Поэтому начислить и выплатить пособие организация сможет только после закрытия больничного листа. Отметим, что в случае длительного лечения медицинская организация выдает новый листок нетрудоспособности (продолжение) и одновременно оформляет предыдущий листок нетрудоспособности для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности (п.6 Порядка 624н).

Кроме того, надо учитывать следующие обстоятельства. При выходе на работу фактически будет иметь место нарушение работником режима, назначенного врачом (ст.

8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 21–22 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г.

№ 375, п. 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Как можно понять из текста вопроса, отметки о нарушении режима в больничном листе не содержится. В этой связи у работодателя нет оснований для снижения размера больничного пособия за период после выхода на работу.

Между тем, ФСС факт выхода на работу трактует как нарушение режима и снижает размер возмещаемого пособия до размера МРОТ.

В частности, ревизоры из ФСС России при обнаружении факта работы в период больничного могут проверить обоснованность выдачи листка нетрудоспособности. Если выяснится, что сотрудник был трудоспособен, значит, средства фонда были потрачены незаконно. Тогда листок нетрудоспособности может быть аннулирован, а расходы на выплату пособия по нему исключены из возмещаемой фондом суммы.

Если же окажется, что сотрудник вышел на работу, но при этом все еще болел, то об этом ревизоры сообщат в трудовую инспекцию. И если такой факт подтвердится, есть вероятность, что работодателя попытаются привлечь к административной ответственности по статье 5.27.1 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Подробности в материалах Системы Кадры: Ситуация: Нужно ли оплачивать больничный, если после нарушения режима сотрудник вышел на работу и закрыл больничный листок спустя неделю работы Нина Ковязина, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России Однозначного ответа на данный вопрос действующее законодательство не содержит.

На практике по оплате больничного в подобной ситуации сложились две точки зрения.

Выход на работу после больничного

Многие из нас во время выполнения своих служебных обязанностей заболевают.

При этом одни переносят болезнь «на ногах», ходят на работу, а другие используют свое право и берут больничный лист . Обязательным условием при отсутствии на работе по причине болезни является предоставление работодателю листка нетрудоспособности. Данный документ выдается лечебным учреждением, в котором вы наблюдались в период болезни.

Важным моментом является дата, с которой вас не было на рабочем месте.

Она должна совпадать с датой, указанной в больничном листе. Если будет расхождение хотя бы на один день, работодатель вправе уволить такого сотрудника за прогул, и объяснения «я болел дома» во внимание не принимаются.

После окончания лечения пациенту выдается на руки больничный лист . В первый день после выхода с больничного, необходимо предоставить листок нетрудоспособности в бухгалтерию организации, где вы работаете. На основании данного документа работодатель произведет расчет и сделает выплату пособия по болезни.

Если за период пока вы болели вам выдано несколько больничных листков. то все они должны быть переданы работодателю.

для работника может иметь некоторые особенности :

1. Если в период болезни, замещающий вас сотрудник получал предназначенные для вас служебные документы, то факт передачи данных документов в ваш адрес, также необходимо зафиксировать.
2. Если в период болезни его работу выполнял другой сотрудник, то нужно подготовить акт приема-передачи дел;

Оформление указанных документов, позволит работнику, в случае возникновения к нему претензий со стороны работодателя, подтвердить фактическую дату принятия дел после выхода на работу с больничного .

Если за время отсутствия работника произошли изменения в части касающейся регламента работы, с ними также необходимо ознакомить работника под роспись . Также необходимо обратить внимание, чтобы возобновление вашей трудовой деятельности после болезни в обязательном порядке было отражено в табеле учета рабочего времени. В последнее время многие сотрудники сталкиваются с проблемой правильного оформления листка нетрудоспособности.

должен сопровождать правильно оформленный листок временной нетрудоспособности .

Ошибка в наименовании организации, в которой работает сотрудник, может доставить сложности по внесению изменений в больничный лист.

Данный документ является бланком строгой отчетности.

и новый больничный взамен испорченного вам никто не выпишет.

Во избежание указанных сложностей важно при заполнении лечащим врачом больничного листа сообщить верное наименование предприятия, в котором вы работаете.

Также проконтролировать, чтобы соответствующие печати лечащего учреждения были проставлены на данном документе .

Если в связи с нахождением на больничном у вас возникают сложности с работодателем.

вы всегда вправе обратиться за помощью к юристам, которые помогут защитить ваши права.